🤔 Голый и беззащитный: идеальный кандидат в глазах HR

Трудоустройство — это всегда игра с неравными правилами, где работодатели держат в руках мощный арсенал, а кандидаты зачастую выходят на поле боя босиком.

Компании играют с позиции силы, используя опыт и инструменты, накопленные годами:

🟠Выделенные HR-отделы с глубокими знаниями и отточенными процессами.
🟠Исследования для снижения текучести и повышения эффективности найма.
🟠Огромные базы данных, содержащие десятки тысяч резюме.
🟠Современное ПО, которое собирает информацию о вас из соцсетей, профессиональных профилей и других источников.

Но самое мощное оружие — это манипуляции.

🟠Тестовые задания, которые заставляют вас тратить время и эмоционально вкладываться. После такого сложнее отказаться от оффера.
🟠Вопросы типа "Какая зарплата вас устроит?". Вы назовете вилку в 200–300 тысяч — получите минимальную планку. Почему? Потому что бизнесу нужен не просто хороший кандидат, а самый дешёвый, эффективный и неконфликтный.

Соискателям часто нечем ответить. Они только начинают осваивать "искусство трудоустройства" в момент поиска работы. Это приводит к колоссальному дисбалансу: Работодатели называют трудоустройство "партнёрскими отношениями" или даже "семьёй". Но в реальности партнёрство строится на условиях, выгодных компании. HR-ы используют инструменты, чтобы нанять лучшего сотрудника за минимальные деньги, а любой шаг кандидата в свою защиту воспринимается как "нечестность" или "меркантильность".

Система десятилетиями выстраивалась в пользу работодателей. И стоит кандидату проявить осведомлённость или использовать свои инструменты, это сразу вызывает возмущение. На деле — это всего лишь попытка выровнять шансы.

Трудоустройство — это не война, но и не партнёрство. Это игра, где побеждает тот, кто лучше подготовлен. Компании определенно готовы. Поэтому не стоит выходить на рынок труда босиком