О ПРЕЛЕСТЯХ УЧЕБЫ В МАЛЫХ ГРУППАХ

Я обожаю учиться в малых группах и сама 18 лет специализируюсь на их проведении в крупных корпорациях и на открытом рынке. И сейчас напишу несколько причин моего эгоистического интереса к открытым малым группам🤗 (до 5-10 человек).

1️⃣ Во-первых. Сейчас много говорят про сильное окружение. Как важно себе его найти и быть его частью. Так вот, много лет я не мучаюсь вопросами поиска окружения, а это окружение себе эгоистично организовываю🤗. И стабильно, 2 раза в год, собираю малые группы «для своих»: или сильных клиентов топов. Или сильных коллег - экспертов. Где каждый является вкладом в каждого.

2️⃣ Во вторых, сам процесс в таких группах целителен. Когда я знаю, что у меня каждую неделю есть легализованных 1-2 часа на себя, на работу над какой то важной для меня целью - я выдыхаю. И неважно, какое у меня настроение в день встречи, есть мотивация или нет, если есть правильная, поддерживающая, безоценочная среда, если есть организованный трек, я невольно двигаюсь к своей цели.

И я плачу за время, за контент, за индивидуальный подход и за сильное окружение, в котором я могу заниматься своим вопросом. А 1-2 часа в неделю в течение 2-3 месяцев, официально забронированных в календаре - это прекрасное время, чтобы создать что-то важное.

3️⃣ В третьих, я как и мои клиенты, ценю свое время. И или работаю индивидуально, или в малых и очень малых группах до 5, максимум 10 человек (последнее скорее исключение), когда достаточно пространства и времени на каждого. И нет флуда бесконечных чатов в больших группах.

Тогда и у тебя хватает энергии, чтобы быть поддержкой и вкладом в других участников, и у них для тебя, и у ведущего, чтобы индивидуально подобрать инструменты. Понятно, что это не может стоить также как курс на 50-1000 человек. Но ты понимаешь за что платишь.

Сейчас, в эпоху бесконечных информационных потоков, особенно ценишь такие ламповые, камерные встречи для своих. Когда есть тёплое, но сильное поддерживающее пространство, в котором иногда полезно просто быть. А за делом вопрос у делового человека точно не станет.

4️⃣ В четвёртых, люблю, когда в такой малой группе есть цели и конкретный план, структура, как и куда пойдём (исключение - классический мастер-майнд, там как раз прелесть в свободе выбора цели). Как в организованном путешествии, когда не надо думать, какие отели забронировать, какие достопримечательности посмотреть. За вас обо всем подумали. Ваша задача выбрать направление, обозначить предпочтения и быть готовым познавать новое через предложенные активности.

Так и в малой группе, есть рамка, план, подобранная под ваш состав.
И если ресурсов на самостоятельную работу не так много, в мастер-группе, работе с наставником, обычно есть конкретный трек и примерный план действий.

Например, в мастер-группе для помогающих практиков, которую стартуем в четверг, есть вполне конкретный трек по сборке группового продукта. Когда каждая встреча будет посвящена конкретному действию: Сначала определим стратегию, потом поймем кто наши клиенты и что для них важно сейчас, под это выберем нужный формат обучения, наполним активностями и выведем продукт на рынок. И так далее. Такой конструктор, когда действуя по определенному алгоритму, ты не можешь не создать сильный групповой продукт.

В общем резюмирую.
За что люблю учиться и учить в малых группах:
🔸сильный состав людей вашего круга,
🔸ламповые регулярные встречи,
🔸организованный трек, когда нельзя заблудиться,
🔸ваше легализованное время на себя и работу над стратегически важным вопросом.
В итоге и результат и кайф от процесса🔥.

Надеюсь мне удалось подсветить вам прелесть малых групп. И это поможет вам при подборе обучения под ваш запрос.

❗️И не могу не напомнить, что моя мастер-группа для помогающих практиков начнется уже в этот четверг. Это трёхмесячный трек по сборке вашего классного группового продукта с моим личным сопровождением.
И могу взять еще 1 участника, кто хочет попасть в нашу малую и сильную группу. Все детали вышлю лично. Пишите!

У меня такая важная встреча с терапевтом была, копали про конфликт ценностей Время и Деньги, Время для жизни в своём ритме и деньги для обеспечения финансовой безопасности/свободы, а в моем случае это еще выбор Москва vs Сочи. Рассказать? Ставьте 🔥, если интересно друзья. Тогда соберусь и напишу.

ПРО ЛЮБОВЬ К РАБОТЕ С КОМАНДАМИ В БИЗНЕСЕ

Провела переговоры с клиентами, западной компанией по предстоящему обучению команды, выслала рекомендации по итогам сессии для другой компании и подумала, что одна из моих ключевых тем - взаимодействие внутри топ-команд - последние годы занимает 1 место среди запросов клиентов.

Тренингом это сложно назвать, так как это микс стратегической сессии, командного коучинга, фасилитации, где сошлись весь опыт работы внутри корпораций и с корпорациями за последние 18 лет.

Особенно люблю эту тему, за сочетание высокой сложности, необходимости тщательной диагностики, понимания бэкграунда команды.

И при этом готовности гибко плести тренинг в самом процессе, менять активности в зависимости от динамики группы и идти вглубь.

Я себя чувствую особенно живой в этой работе. Так как здесь пригождается и умение чувствовать группу, создавать безопасное пространство, в котором возможно обсудить то, что обычно замалчивается.

Когда доверие вдруг начинает ощущаться в воздухе. И так важно, когда команда это видит, чувствует и выбирает укреплять его, растить внутри.

Когда постепенно, шаг за шагом участники команды раскрываются, когда становится возможным обсуждение уязвимых моментов и рождаются договоренности, которые хочется выполнять.

Так важно,когда команда вспоминает себя с момента создания, как формировались, росли, крепли, что влияло, какой была компания на всех этапах.

И какой уникальный ДНК у команды, что важно присвоить и на что опираться в настоящем и будущем.

А также увидеть зоны риска, куда уходит энергия и время, где и почему теряется скорость взаимодействия, размывается ответственность.

Где мы предпочитаем промолчать из желания сохранить хрупкий мир, а надо бы сказать. И когда здоровый конфликт помогает находить лучшие решения.

Почему еще особенно верю в эту тему, потому что есть возможность наблюдать эволюцию команд, которые веду, когда на совместных сессиях через 3-6-12-24 месяцев команда понимает, как приросла.
✔️Как когда-то казавшиеся сложными договоренности и новые командные привычки стали частью культуры и команда уже готова идти дальше.

✔️Насколько легче стало договариваться и обсуждать неудобные моменты.

✔️Как ускорились процессы и повысилась ответственность за общий результат.

И такая работа возможна только в настоящем партнерстве и при высоком профессионализме заказчика, тренера и команды. А мне повезло работать именно с такими клиентами.
В общем вдохновлена и благодарна за доверие♥️🙏🏻

➡️И в Москве можно выстраивать комфортный ритм, даже учитывая многочисленные соблазны большого города. И я даже собаку съела на этом😄.
➡️И в Сочи можно реализовывать амбиции и самой создавать ритм.

Место - не главное. Главное поженить свои конфликтующие ценности, которые вступили в клинч. У меня это Время и Деньги.

Найти креативное решение, как я умею и люблю, чтобы и время для жизни было и финансовая свобода, чтобы этим временем наслаждаться.

Так что природа сопротивления понятна. Буду развязывать эти искусственные связки и протаптывать новые нейронные дорожки.

И строить мой мир где течёт мое время.
В котором есть место и сентябрьскому морю и возможностям нового времени. Аминь🙏🏻.

Не знаю, насколько мои рефлексии актуальны вам, дорогие, но если что-то созвучно, дайте знать, буду рада ♥️.

А может вы нащупаете, какие ценности конфликтуют у вас, если чувствуете, что какая-то цель «не едет». Обнимаю 🤗