ПОДАРКИ И НОВОГОДНИЕ СКИДКИ.
Конец года — непростое время с кучей тревог, незакрытых дел, суеты.
И я хочу подарить вам свой авторский чек-лист «Аудит года», чтобы вы могли:
🔹провести качественный анализ года и забрать с собой все то, чему он научил;
🔹подумать, какими вы хотите войти в новый год. Как прожить его. И как сделать этот путь радостнее и счастливее;
🔹вспомнить все радости и сложности, которые сделали вас сильнее и мудрее;
🔹 провести анализ сильных стратегий и вынести ценные уроки из ошибок.
Если вам актуально, напишите в комментариях "аудит" и в течение суток мы пришлём вам чек-лист с вопросами.
⏩ И рада сообщить, что мы открыли ранние продажи с максимальными скидками на мою флагманскую программу сопровождения “Твой личный максимум”. В феврале-апреле я проведу ее последний раз, так как разрабатываю новые программы.
✔️Я абсолютно уверена, что это лучшее вложение, если вам важно обрести сильный круг равных, в котором вы пройдёте к результатам в первые месяцы нового года (Тариф Мастер-майнд).
✔️И если вам важно получить квинтэссенцию лучших практик в лидерстве, менеджменте, управлении карьерой и эффективности от преподавателя бизнес-школы, бизнес-тренера топ-команд и executive-коуча.
☑️ Скидка на тариф "Самостоятельный" 6 300 рублей.
☑️ Скидка на тариф "Мастер-майнд" 11 000 рублей.
Действует только 2 дня до конца года. Успевайте зафиксировать стоимость.
На программы действует рассрочка на 3-4-5 месяцев.
⏩И предложение для тех, кому важен индивидуально подобранный трек - мое менторское сопровождение к результатам. Эта программа особенно востребована у топ-менеджеров, кто ценит свое время и хочет фокусно поработать с важными сферами в карьере и жизни.
До конца года есть возможность зафиксировать для себя цены этого года на программу индивидуального сопровождения и воспользоваться ей в течение всего следующего года. Предложение действует только для 2 клиентов и всего 2 дня до конца года.
А я поздравляю вас с наступающими праздниками!
Восхищаюсь, обнимаю и всегда рядом! Спасибо, что вы есть❤️
Конец года — непростое время с кучей тревог, незакрытых дел, суеты.
И я хочу подарить вам свой авторский чек-лист «Аудит года», чтобы вы могли:
🔹провести качественный анализ года и забрать с собой все то, чему он научил;
🔹подумать, какими вы хотите войти в новый год. Как прожить его. И как сделать этот путь радостнее и счастливее;
🔹вспомнить все радости и сложности, которые сделали вас сильнее и мудрее;
🔹 провести анализ сильных стратегий и вынести ценные уроки из ошибок.
Если вам актуально, напишите в комментариях "аудит" и в течение суток мы пришлём вам чек-лист с вопросами.
⏩ И рада сообщить, что мы открыли ранние продажи с максимальными скидками на мою флагманскую программу сопровождения “Твой личный максимум”. В феврале-апреле я проведу ее последний раз, так как разрабатываю новые программы.
✔️Я абсолютно уверена, что это лучшее вложение, если вам важно обрести сильный круг равных, в котором вы пройдёте к результатам в первые месяцы нового года (Тариф Мастер-майнд).
✔️И если вам важно получить квинтэссенцию лучших практик в лидерстве, менеджменте, управлении карьерой и эффективности от преподавателя бизнес-школы, бизнес-тренера топ-команд и executive-коуча.
☑️ Скидка на тариф "Самостоятельный" 6 300 рублей.
☑️ Скидка на тариф "Мастер-майнд" 11 000 рублей.
Действует только 2 дня до конца года. Успевайте зафиксировать стоимость.
На программы действует рассрочка на 3-4-5 месяцев.
⏩И предложение для тех, кому важен индивидуально подобранный трек - мое менторское сопровождение к результатам. Эта программа особенно востребована у топ-менеджеров, кто ценит свое время и хочет фокусно поработать с важными сферами в карьере и жизни.
До конца года есть возможность зафиксировать для себя цены этого года на программу индивидуального сопровождения и воспользоваться ей в течение всего следующего года. Предложение действует только для 2 клиентов и всего 2 дня до конца года.
А я поздравляю вас с наступающими праздниками!
Восхищаюсь, обнимаю и всегда рядом! Спасибо, что вы есть❤️
online.easy-steps.ru
Твой личный максимум
Программа для руководителей и экспертов
❤7👍1🔥1
Передаю привет из новогоднего лазарета на краю земли). Из 5 недель поездки 2 мы болеем с температурой 38-40.
Сын пошел на 3 круг гриппа А, плюс все-таки заразили маму, несмотря на самоизоляцию. Семья сестры тоже заболела, и я по-новой. Брат с женой работают в ночь. Так что семейный Новый год решили отложить на Рождество.
А для меня в любом случае лучший Новый год всегда был в родной квартире детства с мамулей.
Я сдалась потоку и не сопротивляюсь. Тем более год научил адаптивности на много лет вперед.
Свои итоги подведу на каникулах, когда будут силы и желание. Тем более есть что обдумать.
А пока практикую осознанный дрейф. Иногда нужно сдаться обстоятельствам и позволить потоку себя нести. В конце концов, в этом году я принимала слишком много важных решений. И пусть этот новогодний лазарет станет поводом на время отпустить контроль.
В ночных бдениях у кровати сына в голове окончательно сложились пазлы новых продуктов, которые зрели последние годы. И пришло понимание, куда хочу развиваться дальше в корпоративной сфере. Бинго!
В январе буду готовить предложение для своих клиентов.
В Феврале проведу последний раз "Твой личный максимум" и погружусь в создание новой линейки продуктов.
На улице практически еще не была, только по дороге из аэропорта да по больницам с сыном. Но каждый раз, когда вижу родные вулканы, сопки, просторы, небо, которое есть только на Камчатке, понимаю, как мне важно быть именно здесь и сейчас, на родной земле с моей семьей.
Как будто на фоне всего мордора мои вулканы как оплот чего-то вечного, постоянного, устойчивого и надёжного. Хотя это тоже иллюзия. Но силы дает).
Как много ценных осознаний дал этот год. Как много уроков, открытий и разочарований.
Но самое главное, за что я благодарна, что осталась верна себе и своим принципам. Что мои «что такое хорошо, что плохо» остались ясными, как и раньше, без всяких «неоднозначностей». Что принимала смелые решения и справлялась, несмотря ни на что.
И все это, конечно, не было бы возможно без опоры на себя, на свою семью, своих друзей и своих людей, близким по ценностям. Я счастлива, что меня окружают именно такие.
Спасибо, дорогие, что были рядом, за ваше тепло и поддержку.
С опорой на себя, на Бога входим в Новый год!
И пусть он будет легче, радостнее и добрее♥️
Сын пошел на 3 круг гриппа А, плюс все-таки заразили маму, несмотря на самоизоляцию. Семья сестры тоже заболела, и я по-новой. Брат с женой работают в ночь. Так что семейный Новый год решили отложить на Рождество.
А для меня в любом случае лучший Новый год всегда был в родной квартире детства с мамулей.
Я сдалась потоку и не сопротивляюсь. Тем более год научил адаптивности на много лет вперед.
Свои итоги подведу на каникулах, когда будут силы и желание. Тем более есть что обдумать.
А пока практикую осознанный дрейф. Иногда нужно сдаться обстоятельствам и позволить потоку себя нести. В конце концов, в этом году я принимала слишком много важных решений. И пусть этот новогодний лазарет станет поводом на время отпустить контроль.
В ночных бдениях у кровати сына в голове окончательно сложились пазлы новых продуктов, которые зрели последние годы. И пришло понимание, куда хочу развиваться дальше в корпоративной сфере. Бинго!
В январе буду готовить предложение для своих клиентов.
В Феврале проведу последний раз "Твой личный максимум" и погружусь в создание новой линейки продуктов.
На улице практически еще не была, только по дороге из аэропорта да по больницам с сыном. Но каждый раз, когда вижу родные вулканы, сопки, просторы, небо, которое есть только на Камчатке, понимаю, как мне важно быть именно здесь и сейчас, на родной земле с моей семьей.
Как будто на фоне всего мордора мои вулканы как оплот чего-то вечного, постоянного, устойчивого и надёжного. Хотя это тоже иллюзия. Но силы дает).
Как много ценных осознаний дал этот год. Как много уроков, открытий и разочарований.
Но самое главное, за что я благодарна, что осталась верна себе и своим принципам. Что мои «что такое хорошо, что плохо» остались ясными, как и раньше, без всяких «неоднозначностей». Что принимала смелые решения и справлялась, несмотря ни на что.
И все это, конечно, не было бы возможно без опоры на себя, на свою семью, своих друзей и своих людей, близким по ценностям. Я счастлива, что меня окружают именно такие.
Спасибо, дорогие, что были рядом, за ваше тепло и поддержку.
С опорой на себя, на Бога входим в Новый год!
И пусть он будет легче, радостнее и добрее♥️
❤11🔥8👍1
СОПРОВОЖДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В КАРЬЕРНЫХ ПЕРЕХОДАХ.
Так как чаще всего работаю с карьерными переходами, сегодня расскажу про них. Что сюда входит: сопровождение на новой позиции/ в новой компании/в новой стране. И часто все вместе).
Новые позиции требуют новых знаний и навыков. И часто навыков, благодаря которым мы преуспели в карьере до этого уже недостаточно.
Любой карьерный переход требует собранности, выносливости и мобилизации навыков. И, конечно, сопряжён со стрессом.
В эти моменты мы чувствуем себя особенно уязвимыми, так как знаний, навыков не всегда хватает. И это нормально.
Важно спланировать свой переход и начать его заранее.
И здесь работа с ментором-коучем помогает сохранить самообладание в период стрессового переходного этапа, объективное восприятие ситуации. Спланировать первые результаты, которые вы хотите достичь в конце первого месяца, квартала, системно действовать для их достижения, суметь показать эти результаты
Что еще делаем в программу сопровождения:
▪️ Планируем первые победы.
▪️ Ищем возможности повысить авторитет.
▪️ Формируем сильную команду. Выстраиваем отношения.
▪️ Формируем сеть контактов. Важно выстроить отношения со стейкхолдерами. Понять потребности и степень влияния.
▪️Изучаем рабочую культуру компании. Что является «правильным поведением», во что верят в компании, какие ценности транслируют.
▪️ Повышаем политическую осведомленность. Как распределяется власть в компании. Как и кем принимаются решения.
▪️ Вникаем в особенности кросс-культурной коммуникации. То, что особенно важно становится при релокации или при переходе на глобальные позиции и работой с мультинациональными командами.
▪️ И все это делаем через конкретный разбор ваших ситуаций в вашем контексте. Такое обучение действием.
Плюс вы получаете доступ к полной теоретической базе, которая нужна на этом этапе и мою постоянную поддержку.
Если вам предстоит такой переход или вы уже в процессе и вам нужен свой человек вне организации, кто поможет пройти этот сложный период максимально эффективно, напишите мне klishina_e@mail.ru или в мессенджере. Я вышлю вам подробности программы и мы договоримся на звонок.
Тем более что сейчас еще действует предложение со старыми ценами.
Я работаю и с другими запросами и про них расскажу в другой раз.
Рада ответить на любые вопросы!
Так как чаще всего работаю с карьерными переходами, сегодня расскажу про них. Что сюда входит: сопровождение на новой позиции/ в новой компании/в новой стране. И часто все вместе).
Новые позиции требуют новых знаний и навыков. И часто навыков, благодаря которым мы преуспели в карьере до этого уже недостаточно.
Любой карьерный переход требует собранности, выносливости и мобилизации навыков. И, конечно, сопряжён со стрессом.
В эти моменты мы чувствуем себя особенно уязвимыми, так как знаний, навыков не всегда хватает. И это нормально.
Важно спланировать свой переход и начать его заранее.
И здесь работа с ментором-коучем помогает сохранить самообладание в период стрессового переходного этапа, объективное восприятие ситуации. Спланировать первые результаты, которые вы хотите достичь в конце первого месяца, квартала, системно действовать для их достижения, суметь показать эти результаты
Что еще делаем в программу сопровождения:
▪️ Планируем первые победы.
▪️ Ищем возможности повысить авторитет.
▪️ Формируем сильную команду. Выстраиваем отношения.
▪️ Формируем сеть контактов. Важно выстроить отношения со стейкхолдерами. Понять потребности и степень влияния.
▪️Изучаем рабочую культуру компании. Что является «правильным поведением», во что верят в компании, какие ценности транслируют.
▪️ Повышаем политическую осведомленность. Как распределяется власть в компании. Как и кем принимаются решения.
▪️ Вникаем в особенности кросс-культурной коммуникации. То, что особенно важно становится при релокации или при переходе на глобальные позиции и работой с мультинациональными командами.
▪️ И все это делаем через конкретный разбор ваших ситуаций в вашем контексте. Такое обучение действием.
Плюс вы получаете доступ к полной теоретической базе, которая нужна на этом этапе и мою постоянную поддержку.
Если вам предстоит такой переход или вы уже в процессе и вам нужен свой человек вне организации, кто поможет пройти этот сложный период максимально эффективно, напишите мне klishina_e@mail.ru или в мессенджере. Я вышлю вам подробности программы и мы договоримся на звонок.
Тем более что сейчас еще действует предложение со старыми ценами.
Я работаю и с другими запросами и про них расскажу в другой раз.
Рада ответить на любые вопросы!
🔥9❤2
8 СПОСОБОВ, ЧТОБЫ НОВОГОДНИЕ ЦЕЛИ РАБОТАЛИ ВЕСЬ ГОД
"Летела из Нью-Йорка в Лос-Анджелес и по пути в аэропорт набросала свой подход к планированию. Буду рада, если созвучно." - Этому моему посту уже лет 6, но многие пункты так же актуальны, поэтому делюсь с вами.
Здесь, в Штатах, со всех каналов слышу о new year resolutions, новогодних решениях/обещаниях, как их правильно давать и что делать, чтобы соблюсти.
Пока еду в аэропорт накидала несколько пунктов, которые по моему опыту работают.
🎯 Пункт номер 0. Не надо напрягаться. Я вот страшно это не люблю и вам не советую. Процесс постановки целей, ровно как и итогов, должен быть в удовольствие. Не поддавайтесь трендам соц. сетей. Делайте это в своём режиме. А для начала отдохните. Наполнитесь. Подрейфуйте бесцельно. Полный дзен. Каникулы же! А вот потом, когда придёт ваше время, начинайте.
🎯 1. Можно долго рассуждать, нужны цели или нет и как их ставить. Но то, что они дают некий вектор, направление пути — это факт. А лучше идти хоть с какой-то картой пути, чем вообще без неё. Наши силы и время — ограниченный ресурс, и если ими разбрасываться можно, остаться ни с чем.
🎯 2. Кто-то говорит, что цели должны быть жёсткими, максимально конкретными и измеримыми, привязанными ко времени. Например, я могу ставить цель так: «Чтобы увеличить время на разработку новых программ и обучение, начиная с марта снизить количество очных тренингов до 2 в неделю».
🎯 3. А кому-то по душе не жёсткие критерии, а те чувства, которые реализация этой цели тебе принесёт. Например: «Хочу чувствовать себя здоровой, гибкой и энергичной! Для этого буду делать зарядку/ходить в зал, бегать 3 раза в неделю».
«Хочу чувствовать драйв и вдохновение, чтобы создавать новое и помогать другим. Для этого обеспечу себе пространство и время, запланирую обучение на год, перестрою график в пользу уменьшения очных тренингов и увеличения онлайн».
Это мои примеры. У вас будут свои. Ключевые здесь именно чувства, которые вы хотите испытывать.
🎯 4. Как правило, мотивация на новогодние цели проходит, как только подходят к концу каникулы. Здесь не стоит унывать, а помнить, что это абсолютно нормальный процесс, когда эффект новизны прошёл, а от планирования нужно переходить к действию. А между ними огромная пропасть.
Вот теперь самое время начать подключать разные тактики.
✔️Кому-то хороша жёсткая дисциплина и самоконтроль, таблички регулярных дел и галочки после выполнения задачи. Договорённости с тренером или другом, членом семьи.
✔️А кому-то как мне такие методы противопоказаны, так как включается внутренний саботажник. И тогда действовать только через интерес.
Развлекайтесь! Задавайте себе вопрос: "Какую тактику я ещё не пробовал?" Маленькие шаги? Или попробовать сжечь мосты? Публичное заявление? Спор? Что-то новенькое?
Я так внедряла спорт в свою жизнь именно методом развлечения через разные виды активностей, пока не привыкла. И сейчас развлечения не нужны. Меня просто тянет).
🎯5. Важно понимать, что цели - не панацея. Не нужен фанатизм и жёсткое следование им. Цели должны быть вашим мотиватором, маячком, выдергивающим из рутины, а не очередным источником чувства вины и доказательством, что вы неудачник 🤗
🎯6. Жизнь меняется. Меняетесь вы, становитесь глубже, а с вами меняются и цели. Поэтому в течение года несколько раз пересматривайте цели.
- Так же они вас драйвят?
- Вы точно понимаете, зачем вам это делать?
- Что в вашей стратегии достижения работает, а что стоит пересмотреть?
- Какие ещё тактики можно применить?
🎯7. Почему цели не работают? Значит, за целью не стоят ваши ключевые ценности. А вот без этого никуда. Поэтому самый важный вопрос, который нужно себе задавать:
- "Зачем?", "Чтобы что?" - "Какую ценность я реализую этой целью?"
🎯8. Не забывайте, что вы живой, неидеальный человек и что бывают взлеты, бывают падения. Да, срывы будут. Ничего страшного. И здесь работает рецепт от общества анонимных алкоголиков: сорвались? Просто начинайте сначала и так, пока не получится)".
Удачи вам в реализации целей и главное, быть в контакте со своими ценностями!
С Новым годом!
"Летела из Нью-Йорка в Лос-Анджелес и по пути в аэропорт набросала свой подход к планированию. Буду рада, если созвучно." - Этому моему посту уже лет 6, но многие пункты так же актуальны, поэтому делюсь с вами.
Здесь, в Штатах, со всех каналов слышу о new year resolutions, новогодних решениях/обещаниях, как их правильно давать и что делать, чтобы соблюсти.
Пока еду в аэропорт накидала несколько пунктов, которые по моему опыту работают.
🎯 Пункт номер 0. Не надо напрягаться. Я вот страшно это не люблю и вам не советую. Процесс постановки целей, ровно как и итогов, должен быть в удовольствие. Не поддавайтесь трендам соц. сетей. Делайте это в своём режиме. А для начала отдохните. Наполнитесь. Подрейфуйте бесцельно. Полный дзен. Каникулы же! А вот потом, когда придёт ваше время, начинайте.
🎯 1. Можно долго рассуждать, нужны цели или нет и как их ставить. Но то, что они дают некий вектор, направление пути — это факт. А лучше идти хоть с какой-то картой пути, чем вообще без неё. Наши силы и время — ограниченный ресурс, и если ими разбрасываться можно, остаться ни с чем.
🎯 2. Кто-то говорит, что цели должны быть жёсткими, максимально конкретными и измеримыми, привязанными ко времени. Например, я могу ставить цель так: «Чтобы увеличить время на разработку новых программ и обучение, начиная с марта снизить количество очных тренингов до 2 в неделю».
🎯 3. А кому-то по душе не жёсткие критерии, а те чувства, которые реализация этой цели тебе принесёт. Например: «Хочу чувствовать себя здоровой, гибкой и энергичной! Для этого буду делать зарядку/ходить в зал, бегать 3 раза в неделю».
«Хочу чувствовать драйв и вдохновение, чтобы создавать новое и помогать другим. Для этого обеспечу себе пространство и время, запланирую обучение на год, перестрою график в пользу уменьшения очных тренингов и увеличения онлайн».
Это мои примеры. У вас будут свои. Ключевые здесь именно чувства, которые вы хотите испытывать.
🎯 4. Как правило, мотивация на новогодние цели проходит, как только подходят к концу каникулы. Здесь не стоит унывать, а помнить, что это абсолютно нормальный процесс, когда эффект новизны прошёл, а от планирования нужно переходить к действию. А между ними огромная пропасть.
Вот теперь самое время начать подключать разные тактики.
✔️Кому-то хороша жёсткая дисциплина и самоконтроль, таблички регулярных дел и галочки после выполнения задачи. Договорённости с тренером или другом, членом семьи.
✔️А кому-то как мне такие методы противопоказаны, так как включается внутренний саботажник. И тогда действовать только через интерес.
Развлекайтесь! Задавайте себе вопрос: "Какую тактику я ещё не пробовал?" Маленькие шаги? Или попробовать сжечь мосты? Публичное заявление? Спор? Что-то новенькое?
Я так внедряла спорт в свою жизнь именно методом развлечения через разные виды активностей, пока не привыкла. И сейчас развлечения не нужны. Меня просто тянет).
🎯5. Важно понимать, что цели - не панацея. Не нужен фанатизм и жёсткое следование им. Цели должны быть вашим мотиватором, маячком, выдергивающим из рутины, а не очередным источником чувства вины и доказательством, что вы неудачник 🤗
🎯6. Жизнь меняется. Меняетесь вы, становитесь глубже, а с вами меняются и цели. Поэтому в течение года несколько раз пересматривайте цели.
- Так же они вас драйвят?
- Вы точно понимаете, зачем вам это делать?
- Что в вашей стратегии достижения работает, а что стоит пересмотреть?
- Какие ещё тактики можно применить?
🎯7. Почему цели не работают? Значит, за целью не стоят ваши ключевые ценности. А вот без этого никуда. Поэтому самый важный вопрос, который нужно себе задавать:
- "Зачем?", "Чтобы что?" - "Какую ценность я реализую этой целью?"
🎯8. Не забывайте, что вы живой, неидеальный человек и что бывают взлеты, бывают падения. Да, срывы будут. Ничего страшного. И здесь работает рецепт от общества анонимных алкоголиков: сорвались? Просто начинайте сначала и так, пока не получится)".
Удачи вам в реализации целей и главное, быть в контакте со своими ценностями!
С Новым годом!
🔥5👍3👏1
🌟Если в 2023 году вам важно серьезно продвинуться в целях, усилить управленческие навыки и нужна профессиональная поддержка, постоянный ритм и менторинг на пути, то приглашаю несколько человек в группу для руководителей «Твой личный максимум», с которой мы отправимся в трёхмесячное путешествие уже в начале февраля.
👣Я тоже вместе с вами буду идти к своим целям. Несмотря на внешний контекст, укреплять моральную и финансовую устойчивость, продолжать расти и развиваться. И приглашаю вас с собой.
🤗А так как вчера при покупке курса оказалось, что мы забыли убрать новогодние скидки с сайта, я решила, что еще день ничего не решит. Поэтому еще можно воспользоваться возможностью и купить программу в тарифе мастер-майнд или самостоятельный с самыми выгодными скидками - минус 11 тысяч.
Ссылка здесь.
А я всегда рядом,чтобы ответить на ваши вопросы! Обнимаю❤️
👣Я тоже вместе с вами буду идти к своим целям. Несмотря на внешний контекст, укреплять моральную и финансовую устойчивость, продолжать расти и развиваться. И приглашаю вас с собой.
🤗А так как вчера при покупке курса оказалось, что мы забыли убрать новогодние скидки с сайта, я решила, что еще день ничего не решит. Поэтому еще можно воспользоваться возможностью и купить программу в тарифе мастер-майнд или самостоятельный с самыми выгодными скидками - минус 11 тысяч.
Ссылка здесь.
А я всегда рядом,чтобы ответить на ваши вопросы! Обнимаю❤️
online.easy-steps.ru
Твой личный максимум
Программа для руководителей и экспертов
❤4👍1
Сижу в кровати под пледом. Петля за петлей вяжу снегурочку из книжки про вязание, которую спонтанно купила несколько дней назад.
Слушаю подкаст.
Накидываю идеи, которые хочу реализовать.
Вместе с ними накидываю цели на год.
➰Думаю, какие проекты будут давать мне смысл в этом году.
➰Какие крутые продукты я хочу сделать для своих клиентов.
➰Как сделать их действительно крутыми.
➰Какими в принципе должны быть мои продукты, чтобы вызывать еще бОольший резонанс, давать более качественные результаты.
➰А какой должна быть я, чтобы делать такие продукты и уметь доносить их ценность до моих людей.
➰Что мне важно транслировать в мир, чтобы привлекать Своих людей.
➰Насколько приверженной себе, своему делу, людям, жизни я хочу быть.
➰И как мне поддерживать эту приверженность день ото дня.
Пожалуй, ПРИВЕРЖЕННОСТЬ будет словом этого года для меня.
Приверженность жизни, своим ценностям, делу, своим людям.
Вот и ручку снегурке довязала ♥️
Слушаю подкаст.
Накидываю идеи, которые хочу реализовать.
Вместе с ними накидываю цели на год.
➰Думаю, какие проекты будут давать мне смысл в этом году.
➰Какие крутые продукты я хочу сделать для своих клиентов.
➰Как сделать их действительно крутыми.
➰Какими в принципе должны быть мои продукты, чтобы вызывать еще бОольший резонанс, давать более качественные результаты.
➰А какой должна быть я, чтобы делать такие продукты и уметь доносить их ценность до моих людей.
➰Что мне важно транслировать в мир, чтобы привлекать Своих людей.
➰Насколько приверженной себе, своему делу, людям, жизни я хочу быть.
➰И как мне поддерживать эту приверженность день ото дня.
Пожалуй, ПРИВЕРЖЕННОСТЬ будет словом этого года для меня.
Приверженность жизни, своим ценностям, делу, своим людям.
Вот и ручку снегурке довязала ♥️
🔥11❤4👍3👏1
С началом рабочего года, дорогие! Как ваш настрой?
Anonymous Poll
28%
Наконец, работа! 🙏🏻😄
33%
Чуть-чуть не хватило каникул 🥸
39%
Ещё бы неделю отпуска🙂
СИЛА СООБЩЕСТВА СВОИХ.
Подводя итоги года, заметила, что много моментов профессиональной радости были связаны с сообществом. С кругом своих.
В этом году, когда шатались и рушились внешние опоры, именно сообщества своих часто выполняли роль спасательного круга.
В профессиональной сфере таким кругом стала моя группа «Твой личный максимум» из 5 невероятных женщин-лидеров, с которыми мы 3 месяца в сотворчестве работали над важными сферами в жизни. И профессиональные сообщества, мастер-майнды, участником которых я была сама.
И хотя я больше 16 лет веду группы руководителей, и одна из моих ключевых компетенций - подбирать участников, усиливающих друг друга, и создавать особую мощную развивающую среду. Именно в этом штормовом году я особенно почувствовала эту силу сообщества своих.
Поэтому в этом году своим ключевым вектором вижу продолжать развивать такие сообщества, где каждый является вкладом в каждого. И самой быть активным участником подобных сообществ.
Уже скоро презентую свой новый продукт. А пока чуть-чуть расскажу, как работает такое мини-сообщество на примере своей трёхмесячной группы «Твой личный максимум», которая стартует в начале февраля.
Так как мои участники - это опытные менеджеры, вопрос с теорией не так актуален, поэтому всю теоретическую базу знаний, необходимых современному лидеру, по принципу мини-MBA, я вывела в онлайн-курс, который участники проходят параллельно с работой группы. И уроки, и задания занимают не больше 5-10 минут в день.
На индивидуальной сессии со мной в начале курса участники выстраивают свою стратегию, ставят цели на год и на ближайшие 3 месяца, разрабатывают план. Накидывают гипотезы, которые будут тестировать во время совместной работы. И на первой встрече знакомстве делятся друг с другом своими целями.
И вот тут начинает происходить основная магия. Во время регулярных еженедельных встреч.
🔹Когда в определённое время, раз в неделю мы встречаемся и узким кругом обсуждаем свое движение к целям.
Сложности, с которыми мы сталкиваемся, достижения и за счёт чего удалось их достичь.
🔹Когда на 1 ваш вопрос вы получаете 5 точек зрения из опыта сильных коллег. Не советов. А именно способов решения этой проблемы другими участниками.
🔹Когда ты лицом к лицу сталкиваешься с прокрастинацией, нежеланием двигаться дальше, именно здесь, в кругу своих, ты можешь это обсудить. Найти способы мотивации и преодоления подобных сложностей другими.
🔹Когда за счёт самого формата мастер-майнда ты не можешь не идти к целям. Твой фокус неизбежно будет возвращаться к главному.
🔹Когда ты видишь, как мыслят другие лидеры, какие подходы используют, ты автоматически растёшь, расширяешься. Повышаешь насмотренность.
А то, что это невероятно тёплый, поддерживающий круг крутых профессионалов, уже и не говорю.
И это уже моя ключевая компетенция - собрать вам такую группу равных, в которой вам будет безопасно преодолевать любые сложности и брать любые цели.
Ну и плюс мой опыт как ментора, коуча и бизнес-тренера ведущих российских и западных компаний также работает на вас.
Таким образом, эти еженедельные встречи в течение 3 месяцев становятся не просто программой, курсом. А своей сильной средой. Оазисом поддержки, развития, стратегии. Кругом единомышленников, с которыми не страшно брать любые высоты.
Новая группа «Твой личный максимум» стартует в начале февраля.
И если вам важен свой сильный круг, заполните опросник и дайте мне знать.
Я буду рада созвониться и обсудить ваши цели.
Ссылка здесь.
Сильного окружения вам в этом году!
Подводя итоги года, заметила, что много моментов профессиональной радости были связаны с сообществом. С кругом своих.
В этом году, когда шатались и рушились внешние опоры, именно сообщества своих часто выполняли роль спасательного круга.
В профессиональной сфере таким кругом стала моя группа «Твой личный максимум» из 5 невероятных женщин-лидеров, с которыми мы 3 месяца в сотворчестве работали над важными сферами в жизни. И профессиональные сообщества, мастер-майнды, участником которых я была сама.
И хотя я больше 16 лет веду группы руководителей, и одна из моих ключевых компетенций - подбирать участников, усиливающих друг друга, и создавать особую мощную развивающую среду. Именно в этом штормовом году я особенно почувствовала эту силу сообщества своих.
Поэтому в этом году своим ключевым вектором вижу продолжать развивать такие сообщества, где каждый является вкладом в каждого. И самой быть активным участником подобных сообществ.
Уже скоро презентую свой новый продукт. А пока чуть-чуть расскажу, как работает такое мини-сообщество на примере своей трёхмесячной группы «Твой личный максимум», которая стартует в начале февраля.
Так как мои участники - это опытные менеджеры, вопрос с теорией не так актуален, поэтому всю теоретическую базу знаний, необходимых современному лидеру, по принципу мини-MBA, я вывела в онлайн-курс, который участники проходят параллельно с работой группы. И уроки, и задания занимают не больше 5-10 минут в день.
На индивидуальной сессии со мной в начале курса участники выстраивают свою стратегию, ставят цели на год и на ближайшие 3 месяца, разрабатывают план. Накидывают гипотезы, которые будут тестировать во время совместной работы. И на первой встрече знакомстве делятся друг с другом своими целями.
И вот тут начинает происходить основная магия. Во время регулярных еженедельных встреч.
🔹Когда в определённое время, раз в неделю мы встречаемся и узким кругом обсуждаем свое движение к целям.
Сложности, с которыми мы сталкиваемся, достижения и за счёт чего удалось их достичь.
🔹Когда на 1 ваш вопрос вы получаете 5 точек зрения из опыта сильных коллег. Не советов. А именно способов решения этой проблемы другими участниками.
🔹Когда ты лицом к лицу сталкиваешься с прокрастинацией, нежеланием двигаться дальше, именно здесь, в кругу своих, ты можешь это обсудить. Найти способы мотивации и преодоления подобных сложностей другими.
🔹Когда за счёт самого формата мастер-майнда ты не можешь не идти к целям. Твой фокус неизбежно будет возвращаться к главному.
🔹Когда ты видишь, как мыслят другие лидеры, какие подходы используют, ты автоматически растёшь, расширяешься. Повышаешь насмотренность.
А то, что это невероятно тёплый, поддерживающий круг крутых профессионалов, уже и не говорю.
И это уже моя ключевая компетенция - собрать вам такую группу равных, в которой вам будет безопасно преодолевать любые сложности и брать любые цели.
Ну и плюс мой опыт как ментора, коуча и бизнес-тренера ведущих российских и западных компаний также работает на вас.
Таким образом, эти еженедельные встречи в течение 3 месяцев становятся не просто программой, курсом. А своей сильной средой. Оазисом поддержки, развития, стратегии. Кругом единомышленников, с которыми не страшно брать любые высоты.
Новая группа «Твой личный максимум» стартует в начале февраля.
И если вам важен свой сильный круг, заполните опросник и дайте мне знать.
Я буду рада созвониться и обсудить ваши цели.
Ссылка здесь.
Сильного окружения вам в этом году!
👍6🔥5
КАК НЕ ЗАХЛЕБНУТЬСЯ В ИНФОРМАЦИИ.
Тот, у кого сильна тяга к познанию, наверняка сталкивался с жадностью до новых знаний, до обучения. А еще это любопытство к любого рода интересной информации в разных областях.
За год у меня накапливается столько лекций, которые хочу, но не успеваю послушать, курсов, которые не закончила, книг, статей, которые наметила прочитать.
И попытка все изучить - это как попробовать напиться из пожарного гидранта 😅. Впихнуть невпихуемое.
Я периодически пересматриваю свою стратегию управления знаниями, что и сделала перед этими долгими каникулами. И хотя все пошло не по плану, несмотря на 3 недели гриппа и последствий, с точки зрения самообучения, я продуктивно провела каникулы. Делюсь с вами.
🟣 Перед каникулами я перетряхнула закрома и составила себе список «висяков». Всего того, что хотела прочитать, послушать, посмотреть.
Туда вошли книги, подкасты, учебные материалы, лекции, вебинары и так далее. Все, накопленное в планировщиках, заметках, принтскринах.
🟣 Потом соотнесла этот список с целями на год и квартал.
🟣 Выделила ключевые источники информации.
🟣 Отсекла все ненужное.
🟣 Ситуативно настроила ритуалы, способы, как это сделать эффективно⬇️.
Например, с декабря мы с сыном жестко болели гриппом, и сознание мое было слегка замутненным температурой.
Сидеть и просто слушать для меня, в принципе, мучительно. Гулять с наушниками по морозу больной - сомнительно. (В Сочи обычно я гуляю с аудиолекциями).
Поэтому я вспомнила свои увлечения 30 летней давности и стала вязать.
И вроде игрушку сыну вяжешь, что-то новое осваиваешь. Элемент творчества и результата опять же есть. И параллельно слушаю вебинары и делаю записи.
Очень удобно. И неусидчивость мою как-то закрывает.
Таким образом, за каникулы, вместо сожаления о проведённом в кровати времени получилось, что:
▪️ прослушала массу полезных вебинаров, книг,
▪️ разработала концепцию двух новых продуктов,
▪️ прочитала нужные статьи на английском,
▪️ послушала интервью.
В общем, нашла массу идей для своих проектов, вдохновилась и приросла.
И подумала, что нужно чаще структурировать свою систему управления знаниями.
А она базируется на стратегических и тактически целях.
🟪 Какие ориентиры у меня на год.
🟪 Какие компетенции мне нужно прокачать, усилить, чтобы достичь целей.
🟪 Какие источники знаний мне могут помочь.
🟪 Сколько ресурсов на это понадобится/какова цена (с точки зрения времени/энергии/денег).
🟪 Какой для меня самый эффективный способ получить инфо (прочитать, послушать, взять курс/ консультацию).
🟪 Какая инфо будет приоритетом № 1, а от чего можно отказаться.
◽Наметить необходимый минимум,
◽распределить по времени,
◽подобрать оптимальные для себя способы изучения,
◽настроить ритуалы - встроить в свою повседневность.
◽И периодически пересматривать, что работает, что нет. Какие способы стоит укоренить в своей системе , а от каких отказаться.
Рада, если будет актуально и, может, поделитесь, как вы организовываете свое обучение, чтобы не захлебнуться.
Обнимаю!
Тот, у кого сильна тяга к познанию, наверняка сталкивался с жадностью до новых знаний, до обучения. А еще это любопытство к любого рода интересной информации в разных областях.
За год у меня накапливается столько лекций, которые хочу, но не успеваю послушать, курсов, которые не закончила, книг, статей, которые наметила прочитать.
И попытка все изучить - это как попробовать напиться из пожарного гидранта 😅. Впихнуть невпихуемое.
Я периодически пересматриваю свою стратегию управления знаниями, что и сделала перед этими долгими каникулами. И хотя все пошло не по плану, несмотря на 3 недели гриппа и последствий, с точки зрения самообучения, я продуктивно провела каникулы. Делюсь с вами.
🟣 Перед каникулами я перетряхнула закрома и составила себе список «висяков». Всего того, что хотела прочитать, послушать, посмотреть.
Туда вошли книги, подкасты, учебные материалы, лекции, вебинары и так далее. Все, накопленное в планировщиках, заметках, принтскринах.
🟣 Потом соотнесла этот список с целями на год и квартал.
🟣 Выделила ключевые источники информации.
🟣 Отсекла все ненужное.
🟣 Ситуативно настроила ритуалы, способы, как это сделать эффективно⬇️.
Например, с декабря мы с сыном жестко болели гриппом, и сознание мое было слегка замутненным температурой.
Сидеть и просто слушать для меня, в принципе, мучительно. Гулять с наушниками по морозу больной - сомнительно. (В Сочи обычно я гуляю с аудиолекциями).
Поэтому я вспомнила свои увлечения 30 летней давности и стала вязать.
И вроде игрушку сыну вяжешь, что-то новое осваиваешь. Элемент творчества и результата опять же есть. И параллельно слушаю вебинары и делаю записи.
Очень удобно. И неусидчивость мою как-то закрывает.
Таким образом, за каникулы, вместо сожаления о проведённом в кровати времени получилось, что:
▪️ прослушала массу полезных вебинаров, книг,
▪️ разработала концепцию двух новых продуктов,
▪️ прочитала нужные статьи на английском,
▪️ послушала интервью.
В общем, нашла массу идей для своих проектов, вдохновилась и приросла.
И подумала, что нужно чаще структурировать свою систему управления знаниями.
А она базируется на стратегических и тактически целях.
🟪 Какие ориентиры у меня на год.
🟪 Какие компетенции мне нужно прокачать, усилить, чтобы достичь целей.
🟪 Какие источники знаний мне могут помочь.
🟪 Сколько ресурсов на это понадобится/какова цена (с точки зрения времени/энергии/денег).
🟪 Какой для меня самый эффективный способ получить инфо (прочитать, послушать, взять курс/ консультацию).
🟪 Какая инфо будет приоритетом № 1, а от чего можно отказаться.
◽Наметить необходимый минимум,
◽распределить по времени,
◽подобрать оптимальные для себя способы изучения,
◽настроить ритуалы - встроить в свою повседневность.
◽И периодически пересматривать, что работает, что нет. Какие способы стоит укоренить в своей системе , а от каких отказаться.
Рада, если будет актуально и, может, поделитесь, как вы организовываете свое обучение, чтобы не захлебнуться.
Обнимаю!
🔥15👏2👍1
ПРО ПЕРЕМЕНЫ И НАВЫК ИХ ПРОХОДИТЬ
Делала задание на мастер-майнде "какую проблему своих клиентов я решаю".
И после 10 пунктов разнонаправленных клиентских проблем поняла, что по большому счёту все, что я делаю - помогаю лидерам и командам проходить перемены и достигать результатов в значимых сферах. Точка.
⠀
▪️Потому что и команда управленцев на этапе трансформации всей компании,
▪️И руководитель, которому только предстоит повышение,
▪️И релоцировавшийся лидер, кто уже в переходном периоде,
▪️И лидер, проходящий кризис среднего возраста, ищущий новые смыслы и ориентиры. Когда старые берега уже не радуют, а до новых еще нужно доплыть. И все это в штормовом море.
▪️И лидер, у которого все вроде объективно хорошо, но тяга к развитию толкает дальше. И он уже чувствует первые признаки стагнации. Что привал затянулся. Что пора действовать. Что пришло время трансформаций.
⠀
И как подготовиться самому и подготовить команду к этим трансформациям. Как зайти в новое подготовленным и пройти сложный путь и прийти к нужному результату оптимальным способом.
⠀
Все эти кейсы про изменения. Про управление этими изменениями.
Это все, что я делаю последние 17 лет. Помогаю моим клиентам проходить перемены и выходить на новый уровень:
◽В индивидуальном сопровождении.
◽В работе с корпоративными топ-командами
◽В моей группе «Твой личный максимум»
◽В мастер-майндах для предпринимателей и помогающих практиков
◽В клубе для лидеров.
⠀
Да и сама всю свою жизнь инициирую эти изменения, ныряю в них, а если и притормаживаю, то жизнь сама забрасывает в самый центр перемен. Так что и личностно, и профессионально навык управления изменениями постоянно растет.
⠀
А сейчас, когда внешние изменения, как цунами, обрушиваются на нас волна за волной, и 1 год идет за 5, этот навык как никогда актуален.
Жизнь - бесконечная череда перемен. И умение их проживать, расти в них, достигать результатов и помогать в этом своему окружению - наш навык № 1.
Сил и веры нам всем!
Делала задание на мастер-майнде "какую проблему своих клиентов я решаю".
И после 10 пунктов разнонаправленных клиентских проблем поняла, что по большому счёту все, что я делаю - помогаю лидерам и командам проходить перемены и достигать результатов в значимых сферах. Точка.
⠀
▪️Потому что и команда управленцев на этапе трансформации всей компании,
▪️И руководитель, которому только предстоит повышение,
▪️И релоцировавшийся лидер, кто уже в переходном периоде,
▪️И лидер, проходящий кризис среднего возраста, ищущий новые смыслы и ориентиры. Когда старые берега уже не радуют, а до новых еще нужно доплыть. И все это в штормовом море.
▪️И лидер, у которого все вроде объективно хорошо, но тяга к развитию толкает дальше. И он уже чувствует первые признаки стагнации. Что привал затянулся. Что пора действовать. Что пришло время трансформаций.
⠀
И как подготовиться самому и подготовить команду к этим трансформациям. Как зайти в новое подготовленным и пройти сложный путь и прийти к нужному результату оптимальным способом.
⠀
Все эти кейсы про изменения. Про управление этими изменениями.
Это все, что я делаю последние 17 лет. Помогаю моим клиентам проходить перемены и выходить на новый уровень:
◽В индивидуальном сопровождении.
◽В работе с корпоративными топ-командами
◽В моей группе «Твой личный максимум»
◽В мастер-майндах для предпринимателей и помогающих практиков
◽В клубе для лидеров.
⠀
Да и сама всю свою жизнь инициирую эти изменения, ныряю в них, а если и притормаживаю, то жизнь сама забрасывает в самый центр перемен. Так что и личностно, и профессионально навык управления изменениями постоянно растет.
⠀
А сейчас, когда внешние изменения, как цунами, обрушиваются на нас волна за волной, и 1 год идет за 5, этот навык как никогда актуален.
Жизнь - бесконечная череда перемен. И умение их проживать, расти в них, достигать результатов и помогать в этом своему окружению - наш навык № 1.
Сил и веры нам всем!
🔥5👍3