ПРО ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ И НОВОСТИ

Для меня лучший маркер того, что жизнь продолжается, когда люди и компании продолжают учиться. Поэтому в день рождения немножко обнулилась, отвлеклась и потом опять занырнула в работу. Не успеваю даже написать.

Исправляюсь и делюсь последними новостями. Но перед этим хотела от всей души поблагодарить вас, друзья, за столько тёплых, важных и ценных слов в мой день рождения. Люблю и благодарю❤️

Специально в свой день не брала никакой работы, махнула в скайпарк, вдохнула нереальной красоты мира и высоты на самом длинном подвесном мосту. Пока не прыгнула, но загорелась😀. (Подробности в сториз инстаграм)

Мост как метафора перехода из одного периода жизни в другой.

〰️ Когда ты оглядываешься назад, берёшь самый ценный опыт, свои счастливые мгновения, свои уроки, маленькие и большие победы.

〰️ Перебираешь свои ценности, свои опоры.

〰️ Извлекаешь новые смыслы из жизненных , запаковываешь их в принципы.

➡️ Они и будут освещать путь, как маленькие маячки, на новом отрезке пути.
Будут направлять твой внутренний компас в сложные времена и не дадут заблудиться.

В общем, это был классный днерожденьевский трип.
После моста провела полдня в Спа, обновилась. Через неделю уже в Москве справлю др с друзьями. А пока сразу в работу.

🔹С индивидуальными клиентами и компаниями активно подводим итоги года. Много что переосмыслить. Пересобрать. Взять с собой. Усилить сильное. Отказаться от слабого, не работающего.

🔹Потрясающей глубины работа идет на нашем мастер-майнде для руководителей «Твой личный максимум». Порция вдохновения и новых идей каждую среду от единомышленников.

Разбираем сложные темы построения карьеры, профессионального бренда, сети контактов, политику в компании, стейкхолдер менеджмент. Вопросы релокации и адаптации в новой среде.
И самое главное, как оставаться верным себе на всех этапах жизненного пути.

А когда в команде мощные руководители и собственники с географией Дубай, Кипр, Канада, Россия, не может не быть интересно. И сколотилась такая мощная и тёплая компания, что дорогие участницы решили пойти на второй круг мастер-майнда. Благодарна вам за доверие, дорогие ❤️

🔹Новый интересный проект по обучению малых групп и наставничеству от крупного банка.

🔹Несколько предложений по индивидуальному сопровождению собственников и компаний в новом году.

А мы с сыном купили билеты на любимую Камчатку на месяц. Юхууу! А это значит много снега, родная семья, друзья, сноуборд, вулканы, много тёплых встреч и объятий!
Так что еще неделю активной работы и пауза❤️.

🔹А я в др начала подводить свои итоги года и приглашаю вас с собой. В сториз буду публиковать по одному вопросу для анализа по моей фирменной методике, которую любят мои клиенты и компании и приглашаю вас с собой!

Обнимаю вас и благодарю за столько тёплых слов в мой день рождения!

5 ВОПРОСОВ ДЛЯ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ.

Ответьте на 5 вопросов и получите вектор развития на следующий год.

Один из лучших инструментов карьерного роста - это регулярный аудит своих проектов.
Проанализируйте свою деятельность за этот год через эти вопросы и составьте план развития.

1. Какие 20 % проектов/ клиентов приносили мне 80 % роста, развития, прибыли?

2. Какие 20 % проектов/клиентов/дел давали мне 80 % радости?

3. Из каких проектов я уже вырос? А из каких хочу вырасти?

4. Какие занятия/дела/проекты наполняли мою жизнь смыслом? Где я максимально реализовывался?

5. Как сделать, чтобы в следующем году таких проектов/дел было больше?

Больше инструментов управления карьерой в следующем посте.

ЛАЙФХАКИ ПО ПОСТРОЕНИЮ КАРЬЕРЫ ОТ ПРАКТИКОВ.

Что делать, чтобы расти в карьере?

В кругу опытных руководителей на мастер-майнде «Твой личный максимум» делились лайфхаками по построению карьеры. С разрешения группы делюсь полным списком:


🔹Относиться к бизнесу, как к своему. Это называют предпринимательским подходом. Такое хозяйское, неравнодушное отношение сразу выделяет сильных сотрудников.

🔹Уметь снять головную боль руководителей, сотрудников партнёров. А для этого эти боли нужно знать. Понимать потребности стейкхолдеров.

🔹Быть проактивным. Задавать себе вопрос:
▫️Как я могу быть полезен своей компании?
▫️Что я могу сделать сейчас для бизнеса?
▫️Какие слабые места я вижу и как я могу помочь их устранить?

🔹Браться за сложные проекты, проекты «на вырост».

🔹Участвовать в кросс-функциональных проектах и обсуждениях.

🔹Быть бизнес-ориентированным. Хорошо знать и понимать процессы бизнеса, независимо от того, в каком подразделении ты работаешь.

🔹Практиковать "It’s on me” отношение. Брать ответственность.

🔹Демонстрировать постоянство в своём отношении к делу, поведении и в принципах работы (Sustainability).

🔹Придерживаться своих принципов. Не идти с самим собой на компромиссы. Без двойных стандартов.

🔹Доводить дело до результатов.

И немного моих лайфхаков:

🔸Планировать карьеру. Строить и пересматривать свою стратегию. Тестировать гипотезы.
Спрашивать себя:
▫️Где я хочу быть? Чем я хочу заниматься? Как проверить мои гипотезы.
▫️Какие проекты наполняли мою жизнь смыслом?
▫️Где я максимально реализовывался?
▫️Как сделать, чтобы в следующем году таких проектов было больше ?

🔸Не стесняться спрашивать более опытных людей, кто является примером для вас:
▫️Как они пришли к этой точке?
▫️Какие плюсы и минусы сферы, которая вас интересует?
▫️Что ожидать и к чему готовиться?
▫️Какие навыки прокачивать?

Менторы вокруг нас. Люди охотно помогают советом, стоит лишь разрешить себе спрашивать. Я не боялась ставить себя в позицию новичка и обращаться к более опытным коллегам за советом. Это давало объемную картинку интересных мне направлений и позволяло корректировать стратегию.

🔸Периодически проводить ревизию проектов. Оглядываться назад и спрашивать себя:
▫️Какие 20 % проектов давали мне 80 % роста, развития, прибыли?
▫️Как сделать, чтобы этих проектов было больше?
▫️Из каких проектов я уже вырос? А из каких хочу вырасти?

Это то, что помогло мне последние лет 10 быть в той точке, когда я занимаюсь исключительно тем, что люблю. Нет ни одного проекта, который был бы мне не интересен или скучен.

🔸И, конечно, быть преданной себе. Идти за своим интересом, а не за большим рублём. Часто проекты, которые мне были интересны, далеко не сразу приносили прибыль.

Но поступательное развитие в них, стратегический подход, фокус, позволили вырастить их до больших показателей. Так стало с моим проектом Easy steps, с executive-коучингом, с открытыми программами для руководителей.

Резюмирую наш список: проактивность, стратегия, фокус и понимание потребностей твоих «клиентов»: руководителей, сотрудников, коллег, партнёров и умение эти потребности закрывать.

Что резонирует? Может, дополните список.

Если актуальны такие краткие саммери наших наработок с мастер-майндов дайте мне знать, дорогие.
#карьера_клишина

3 ШАГА ПО РАЗВИТИЮ ПОЛИТИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНЦИИ ЛИДЕРА.

Что такое политика в компании и как лидеру развить политическую компетентность?

В преддверии старта набора программы для руководителей "Твой личный максимум" буду по чуть-чуть раскрывать содержание.

Начну с политики. Смотрите видео⬆️. И буду вам признательна за поддержку, друзья, если актуально

В сториз в IG продолжаю давать вопросы для аудита года по моей методике. Если актуально, вот ссылка

https://instagram.com/stories/elena_klishina/2996911775245873183?utm_source=ig_story_item_share&igshid=YmMyMTA2M2Y=

На телефоне общаюсь со скорой, меняю мокрые компрессы на лоб сыну и правлю предложение клиенту, кто хочет эффективно использовать каникулы.

Жарким во всех смыслах выдался наш перелет Сочи-Москва-Камчатка.

Когда очень чего-то хочешь, что-нибудь непременно пойдет не так.
Мы так ждали этой поездки на Камчатку через Москву, на фоне всех отмен и отсутствия других путешествий.
И в Москве успели сделать главное - увидеться с родными друзьями и их детьми. И наконец, попасть в нормальный музей космонавтики).

А когда оставалась работа и еще часть культпрограммы, где-то хватанули с сыном этот жуткий новый вирус. И нас обоих скосило так, что мама не горюй.

Я так еще не болела. Сын только выздоровел после последних +40. В итоге из 5 дней Москвы, 3 дня в лежку, температура 39, а впереди был полет 9 часов.

Но главное, на Камчатке мамуля, которая в зоне риска в плане таких вирусов. И привозить такой “подарок” точно не хотелось.

Билеты поменять не получилось - до конца года их нет. Состояние - ахтунг. А еще нужно было найти няню ребенку, подготовиться и провести модуль для банка.

Но, как всегда, когда вариантов нет, принимаешь текущую ситуацию как данность и точку отсчета и начинаешь действовать из нее. Тогда и сожалений нет и лишних эмоций.

Няню нашла. Тренинги провела. И все-таки решили лететь, хотя улучшений не было.

Но как бы не хотелось по старой доброй традиции сразу из аэропорта к любимой мамуле и бабуле, но решила не рисковать и снять квартиру пока не выздоровеем. А то жить в одной квартире и не обняться с родными, которых год не видел - очень странно и просто невозможно.

В итоге первую часть квеста мы, закинувшись жаропонижающими и масками, прошли. Сын стоически перенес. Я как размазня, но тоже ок.

Но не тут-то было.

Ожидаемые 2 дня в самоизоляции превратились в 4, так как становилось только хуже. Сын пошел на поправку, а мне пришлось сдаваться врачу и подключать антибиотик. Он и помог, родимый. Иначе я бы не знаю, как справлялась бы с 3 частью квеста.

У сына пошло осложнение и только мы переехали к маме сегодня, опять температура + 40 и ночные бдения. А завтра последний модуль тренинга, консультации и интервью.

Пожелайте нам скорейшего выздоровления, дорогие. И не теряйте, пожалуйста, если вовремя не отвечаю.

А на видео любимая Камчатка, которой пока любуюсь только из окошка и 150 оттенков самого красивого серого.

ПОДАРКИ И НОВОГОДНИЕ СКИДКИ.

Конец года — непростое время с кучей тревог, незакрытых дел, суеты.
И я хочу подарить вам свой авторский чек-лист «Аудит года», чтобы вы могли:
🔹провести качественный анализ года и забрать с собой все то, чему он научил;
🔹подумать, какими вы хотите войти в новый год. Как прожить его. И как сделать этот путь радостнее и счастливее;
🔹вспомнить все радости и сложности, которые сделали вас сильнее и мудрее;
🔹 провести анализ сильных стратегий и вынести ценные уроки из ошибок.

Если вам актуально, напишите в комментариях "аудит" и в течение суток мы пришлём вам чек-лист с вопросами.

⏩ И рада сообщить, что мы открыли ранние продажи с максимальными скидками на мою флагманскую программу сопровождения “Твой личный максимум”. В феврале-апреле я проведу ее последний раз, так как разрабатываю новые программы.

✔️Я абсолютно уверена, что это лучшее вложение, если вам важно обрести сильный круг равных, в котором вы пройдёте к результатам в первые месяцы нового года (Тариф Мастер-майнд).

✔️И если вам важно получить квинтэссенцию лучших практик в лидерстве, менеджменте, управлении карьерой и эффективности от преподавателя бизнес-школы, бизнес-тренера топ-команд и executive-коуча.

☑️ Скидка на тариф "Самостоятельный" 6 300 рублей.

☑️ Скидка на тариф "Мастер-майнд" 11 000 рублей.

Действует только 2 дня до конца года. Успевайте зафиксировать стоимость.

На программы действует рассрочка на 3-4-5 месяцев.

⏩И предложение для тех, кому важен индивидуально подобранный трек - мое менторское сопровождение к результатам. Эта программа особенно востребована у топ-менеджеров, кто ценит свое время и хочет фокусно поработать с важными сферами в карьере и жизни.

До конца года есть возможность зафиксировать для себя цены этого года на программу индивидуального сопровождения и воспользоваться ей в течение всего следующего года. Предложение действует только для 2 клиентов и всего 2 дня до конца года.

А я поздравляю вас с наступающими праздниками!
Восхищаюсь, обнимаю и всегда рядом! Спасибо, что вы есть❤️

Передаю привет из новогоднего лазарета на краю земли). Из 5 недель поездки 2 мы болеем с температурой 38-40.

Сын пошел на 3 круг гриппа А, плюс все-таки заразили маму, несмотря на самоизоляцию. Семья сестры тоже заболела, и я по-новой. Брат с женой работают в ночь. Так что семейный Новый год решили отложить на Рождество.

А для меня в любом случае лучший Новый год всегда был в родной квартире детства с мамулей.

Я сдалась потоку и не сопротивляюсь. Тем более год научил адаптивности на много лет вперед.

Свои итоги подведу на каникулах, когда будут силы и желание. Тем более есть что обдумать.

А пока практикую осознанный дрейф. Иногда нужно сдаться обстоятельствам и позволить потоку себя нести. В конце концов, в этом году я принимала слишком много важных решений. И пусть этот новогодний лазарет станет поводом на время отпустить контроль.

В ночных бдениях у кровати сына в голове окончательно сложились пазлы новых продуктов, которые зрели последние годы. И пришло понимание, куда хочу развиваться дальше в корпоративной сфере. Бинго!

В январе буду готовить предложение для своих клиентов.

В Феврале проведу последний раз "Твой личный максимум" и погружусь в создание новой линейки продуктов.

На улице практически еще не была, только по дороге из аэропорта да по больницам с сыном. Но каждый раз, когда вижу родные вулканы, сопки, просторы, небо, которое есть только на Камчатке, понимаю, как мне важно быть именно здесь и сейчас, на родной земле с моей семьей.

Как будто на фоне всего мордора мои вулканы как оплот чего-то вечного, постоянного, устойчивого и надёжного. Хотя это тоже иллюзия. Но силы дает).

Как много ценных осознаний дал этот год. Как много уроков, открытий и разочарований.

Но самое главное, за что я благодарна, что осталась верна себе и своим принципам. Что мои «что такое хорошо, что плохо» остались ясными, как и раньше, без всяких «неоднозначностей». Что принимала смелые решения и справлялась, несмотря ни на что.

И все это, конечно, не было бы возможно без опоры на себя, на свою семью, своих друзей и своих людей, близким по ценностям. Я счастлива, что меня окружают именно такие.

Спасибо, дорогие, что были рядом, за ваше тепло и поддержку.

С опорой на себя, на Бога входим в Новый год!
И пусть он будет легче, радостнее и добрее♥️

СОПРОВОЖДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В КАРЬЕРНЫХ ПЕРЕХОДАХ.

Так как чаще всего работаю с карьерными переходами, сегодня расскажу про них. Что сюда входит: сопровождение на новой позиции/ в новой компании/в новой стране. И часто все вместе).

Новые позиции требуют новых знаний и навыков. И часто навыков, благодаря которым мы преуспели в карьере до этого уже недостаточно.

Любой карьерный переход требует собранности, выносливости и мобилизации навыков. И, конечно, сопряжён со стрессом.

В эти моменты мы чувствуем себя особенно уязвимыми, так как знаний, навыков не всегда хватает. И это нормально.
Важно спланировать свой переход и начать его заранее.

И здесь работа с ментором-коучем помогает сохранить самообладание в период стрессового переходного этапа, объективное восприятие ситуации. Спланировать первые результаты, которые вы хотите достичь в конце первого месяца, квартала, системно действовать для их достижения, суметь показать эти результаты

Что еще делаем в программу сопровождения:

▪️ Планируем первые победы.

▪️ Ищем возможности повысить авторитет.

▪️ Формируем сильную команду. Выстраиваем отношения.

▪️ Формируем сеть контактов. Важно выстроить отношения со стейкхолдерами. Понять потребности и степень влияния.

▪️Изучаем рабочую культуру компании. Что является «правильным поведением», во что верят в компании, какие ценности транслируют.

▪️ Повышаем политическую осведомленность. Как распределяется власть в компании. Как и кем принимаются решения.

▪️ Вникаем в особенности кросс-культурной коммуникации. То, что особенно важно становится при релокации или при переходе на глобальные позиции и работой с мультинациональными командами.

▪️ И все это делаем через конкретный разбор ваших ситуаций в вашем контексте. Такое обучение действием.
Плюс вы получаете доступ к полной теоретической базе, которая нужна на этом этапе и мою постоянную поддержку.

Если вам предстоит такой переход или вы уже в процессе и вам нужен свой человек вне организации, кто поможет пройти этот сложный период максимально эффективно, напишите мне klishina_e@mail.ru или в мессенджере. Я вышлю вам подробности программы и мы договоримся на звонок.

Тем более что сейчас еще действует предложение со старыми ценами.

Я работаю и с другими запросами и про них расскажу в другой раз.

Рада ответить на любые вопросы!