🌪Необыкновенный, конечно, этап - между 40 и 50.
Перевал середины пути, как назвал его Холлис.
Междумирье.

Время, когда приходит вторая взрослость.
Когда в очередной раз задумываешься об истинном себе.
И порой обнаруживаешь настоящего себя, погребенного под грудой социальных ролей: руководитель, супруг, родитель, сын/дочь.

И уже не помнишь или пока совсем не знаешь: какой я на самом деле? Что мне действительно важно?

Возраст, когда вопрос про истинного себя, как глубинный разлом плит, порой вызывает землетрясения и цунами. Которые отражаются на карьерах, семьях, жизнях, иногда разрушая их.

Когда зрелые профессионалы оставляют прекрасную карьеру,
чтобы поискать себя и понять, кто ты и что ты на самом деле хочешь.

Когда стабильные браки штормит, потому что кончается инерция «так надо» и приходит вопрос, «как я хочу».

Когда амбиции еще большие, но способ их реализации кардинально меняется. Так как раньше ты точно не хочешь. А как по-новому еще надо перепридумать.

Когда здоровье и тело, на которые ты всегда мог положиться, вдруг начинает подкидывать сюрпризы и ежегодного ТО уже недостаточно, а нужны осознанные постоянные инвестиции.

Когда накопленные внутренние конфликты уже не могут сидеть внутри, и если ты достаточно смел, чтобы увидеть и вскрыть их и пройти через кризис, это может стать мощной точкой роста. Новым этапом с обновлённым тобой.

Но для этого важно выдержать, прожить это междумирье, когда трещит по швам все то, что так долго давало тебе опору.

И если проходишь через свой перевал середины пути, а иногда это годы, тогда уходит самоуспокоенность, усталость и равнодушие и снова приходит радость, энергия и главное, смысл.

Когда ты вдруг понимаешь что ты ничего не знаешь, что мир так многогранен, и так много с чем ещё хочется соприкоснуться.

И это перерождение, этот личный ренессанс, вторая весна однозначно стоит того чтобы этот кризис пройти.

Всем проходящим свой перевал - моя поддержка, дорогие♥️🙏🏻.
____________________________________________________
Этот текст я написала, сидя на поваленном дереве на горной тропе в Сочи 2 года назад. С тех пор я провела свое исследование по теме, разработала и провела несколько потоков программы «Стратегии второй половины жизни» и это одна из моих лучших программ. Но теперь пришло время ее пересобирать.

Многое изменилось за 2 года:
Вводные в разы жестче.
Риски нужно просчитывать лучше.
Стратегию продумывать точнее.
Себя готовить основательнее.

И я решила сделать короткий, но насыщенный интенсив «Стратегии второй половины жизни 2026», который проведу 9 сентября для тех, кто хочет разработать свою стратегию середины жизни с учетом нашей реальности 2026.

Скоро будет анонсы и материалы по теме.
А пока хочу пригласить взрослых профессионалов, деловых людей, лидеров, предпринимателей, кто уже прошел или проходит свое междумирье поговорить со мной о ваших вызовах и стратегиях этого этапа.

Это короткий бесплатный разговор, созвон на 20-30 минут, где мы пройдём по вопросам, которые вас волнуют в промежутке от 40 до 50. Вызовы в самореализации, карьере, финансах, устойчивости, здоровье и ваши стратегии с учетом современных реалий.

Сам разговор уже поможет вам внести ясность и сформулировать чёткие вопросы, которые нужно поисследовать. А я увижу темы, которые нужно подсветить в интенсиве.

Будет очень здорово познакомиться и с новыми людьми, и увидеть дорогих клиентов и подписчиков. Если актуально, напишите мне @elpifiya и договоримся о времени.

И в целом, если тема актуальна, дайте знать, дорогие!
Буду рада услышать ваш опыт ♥️.

ОСНОВЫ ЭКВИЛИБРИСТИКИ 2026😅

Наши будни - предпринимателей, руководителей, лидеров в 2026 году мне все больше напоминают эквилибристику в экстремальных условиях.
Когда турбулентность не только вовне, но и внутри.

Такая гремучая смесь: ➡️мало того, что внутри происходит глубинная трансформация середины жизни, мы меняется, ищем новые опоры.

➡️Тем временем внешний контекст меняется еще быстрее, правила игры переписываются и старые опоры рушатся.

И у меня в голове засел этот образ эквилибриста, когда ты пытаешься балансировать и ловить этот хрупкий баланс внутри и снаружи.

А в чем секрет эквилибристики?
Это не статичная поза. А непрерывная невидимая глазу работа каждой мышцы. Это мгновенная реакция на малейший наклон.

➡️Чтобы не упасть нужно обостренно чувствовать центр тяжести внутри. А это наши ценности, цели, наша правда.

➡️И искать в хаосе визуальные точки опоры снаружи. Это сообщества, парнерства, способность видеть возможности там, где другие видят руины.

И мне кажется сегодня наш главный навык - это не умение твердо стоять, а умение ловить этот хрупкий баланс в движении. И именно в этот навык динамической устойчивости сейчас важнее всего инвестировать время и энергию.

❓И традиционно от меня вопрос для размышлений: в какой точке пути вы сейчас находитесь? Какая опора - внутренняя или внешняя требует сейчас наибольшего внимания? Делитесь мыслями и вашими метафорами, дорогие, ну и отличных выходных!

А мы с сыном поехали дальше изучать Москву, на этот раз трамвайную ❤️

Только что в прекрасном Минске закончила стратегическую сессию для команды региональных менеджеров крупной фармацевтической компании. Отлично поработали. Разработали экшен план на 1,5 года.
А вокруг красота невероятная. Засняла чуть чуть для вас. Пойду гулять до поезда ❤️

💾5 ВЫЗОВОВ ДЕЛОВЫХ ЖЕНЩИН В СЕРЕДИНЕ ПУТИ.

💬 «Я добежала марафон, а финишную ленточку убрали».

Последний месяц я провела много бесед с прекрасными деловыми женщинами в середине пути.
Коллегами, топ-менеджерами, HR-директорами, сильными экспертами, владельцами бизнеса. Большое спасибо вам, дорогие за отклик и бесценные инсайты❤️.

2-3 года назад я начала это исследование, но за это время произошли серьезные сдвиги, которые качественно изменили проблематику. И я решила обновить данные под реалии 2026 года.

Если 2 года назад это был скорее экзистенциальный кризис смыслов, то сейчас это кризис выживания и пересборки (практический). Как обещала, делюсь.

Вот 5 ключевых вызовов, которые я услышала в историях героинь.

1️⃣ Исчезла безопасная гавань

Раньше у многих был запасной аэродром: будущее в профессии, стабильный сектор, понятные правила игры. За последние годы этот аэродром исчез. Рынок жёсткий, компании трясёт, сокращения идут волнами.

«Я привыкла быть уверенной в завтрашнем дне. Сейчас я просыпаюсь и не знаю, что случится с моим подразделением через месяц», - сказала одна из героинь.

Вызов 1: «Как перестать зависеть от одной компании, когда весь рынок - сплошные серые зоны»

2️⃣ Твой опыт больше не актив.

«Рынок перегрет. Твои 20 лет в профессии теперь воспринимаются как «дорого, тяжело на подъём и сложно переучить».

«Раньше я знала, что найду работу за месяц. Сейчас в моём возрасте рекрутеры даже не смотрят резюме».

И вызов 2: «Как переупаковать свой бэкграунд так, чтобы он зазвучал по-новому и не требовал гонки с 25-летними»

3️⃣. Финансовые иллюзии рушатся.

Инфляция, валютные скачки и ситуация последние годы научили нас, что пенсия - не опора. Планировать сложно.

«Я всегда откладывала. Но сейчас я не понимаю, в чём хранить деньги. И хватит ли их, если в стране что-то пойдёт не так завтра?»

Вызов 3: «Как создать финансовую базу, которая устоит в любой турбулентности, если старые инструменты рушатся на глазах»

4️⃣ Схлопывание «круга своих»

Середина жизни закономерно вносит коррективы в круг общения. Социальный капитал, который мы копили 20 лет меняется. В 2022–2024 часть друзей, коллег, детей уехали. В 45+ строить новое глубокое окружение с нуля - сложно и требует ресурса. Порой мы остаёмся один на один со своими тревогами.

«Мне нужно пространство своих, с похожими вопросами и релевантным опытом, с кем можно обсудить насущные вопросы», - говорит топ-менеджер компании.

«Я хочу, чтобы кто-то спросил меня: "А ты как?" и чтобы этот человек реально был рядом».

Вызов 4: «Где найти "своих" в новой реальности и создать поддерживающую среду, где можно быть собой»

5️⃣ Скорость взросления vs скорость изменений

Наша гормональная перестройка совпала с периодом максимальной неопределённости мира. Наша адаптивность меняется, энергии становится меньше, а требования рынка растут. В 2026 году мы не может просто «наращивать компетенции» мы должны делать это с учётом своего ресурса.

«Бежать как раньше я не хочу, а скорость поддерживать важно, ведь спрос с меня, как с 30-летней».

Запрос 5: «Как развиваться не в ущерб здоровью, а в балансе, когда мир требует других скоростей»

➡️Что я вижу как итог.
2026 год - год сильных, стойких, но уставших.

Старые стратегии «потерпеть», «пересидеть», «накопить на чёрный день» не работают.
➡️Теперь у женщин-лидеров есть запрос на новый тип устойчивости:
не внешний (компания, муж, государство), а внутренний - проектный подход к своей жизни, множественные точки опоры, портфельная карьера, новое комьюнити.

Именно это я приглашаю вас исследовать на моём интенсиве: «Стратегии второй половины жизни. 3 шага к устойчивости» ⬇️⬇️⬇️

За 2,5 часа мы пройдём по этим 5 вызовам. По итогам вы соберете:

✔️ Карту своих активов - возраст, опыт, связи - и первые шаги как превратить их в новые источники дохода.
✔️ Альтернативный трек «Б» на стыке опыта и запросов рынка.
✔️ Финансовую ясность вместо финансовой тревоги - без иллюзий, но и без паники.
✔️ И главное, вход в поддерживающее комьюнити женщин, которые проходят тот же переход, чтобы вы знали, что вы не одни.

Когда: 23 сентября в 19:00
Ранняя стоимость:
- Пакет 1. 4500 2900 р до 12 сентября интенсив + запись.
- Пакет 2: моя индивидуальная сессия по разработке стратегии + интенсив со скидкой 30 % - 21000 р 15000 р. - 2 места. Пишите @elpifiya.

Если узнали себя хотя бы в одном пункте - жду вас, регистрация по ссылке.

И делитесь, дорогие, какие пункты для вас особенно актуальны? В следующих постах буду раскрывать более детально.

ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА

Привязка к одной должности в 2026 - это риск, который многие недооценивают.

Когда стабильность, доход, репутация и круг общения завязаны на одну позицию, вы находитесь в позиции инвестора, вложившего 100% капитала в акции одного эмитента. Если этот эмитент попадает под санкции, реструктуризацию или смену акционеров - ваша личная устойчивость может оказаться под угрозой

Исследования карьерных трансформаций показывают, что устойчивость даёт портфельная карьера. Когда ваш опыт распределён по 3–4 направлениям. Если рушится один узел - вы остаётесь на плаву.

Портфельная карьера - не значит работать на четырёх работах на износ. Это означает перестать складывать все свои профессиональные опоры в одну корзину.

Зрелость лидера в середине пути измеряется не высотой позиции, а распределённостью рисков.

На интенсиве 23 сентября подробно разберём, из чего на практике собирается такой портфель, а в следующем видео - почему традиционный поиск «нового предназначения» чаще всего заводит в тупик.

➡️Жду вас на интенсиве «Стратегии второй половины жизни. 3 шага к устойчивости».

Что мы сделаем за 2,5 часа:

✔️ Проведем аудит своего опыта, составим карту активов.
✔️ Определим 3 альтернативных направления, которые опираются на ваши реальные компетенции.
✔️ Составим план экспериментов, как протестировать новые направления.
✔️ И главное вы познакомитесь и обменяетесь опытом с поддерживающей группой таких же женщин-лидеров, которые проходят свой переход.

Регистрируйтесь, зовите коллег, будет интенсивно и практично.

И хочу вас спросить, друзья, как вы сейчас оцениваете устойчивость своей профессиональной конструкции: держится ли она на одной позиции или у вас есть альтернативные точки опоры?

📊Друзья, хочу сделать небольшую сверку.

В последнее время провожу много глубоких бесед - с коллегами, топ-менеджерами, HR-директорами, предпринимателями и частными практиками. Когда общаешься со зрелыми профессионалами с солидным бэкграундом, всегда получается очень плотный, объемный срез смыслов.

То, что я наблюдаю в этих разговорах (да и на рынке в целом), складывается в картину высокой степени напряженности и очередного витка пересборки. Причём независимо от того, находится человек внутри крупной корпорации или развивает собственную практику/ бизнес: многие стратегии, казавшиеся устойчивыми ещё весной, сейчас требуют серьезного пересмотра.

Но здесь я хочу свериться с вами, чтобы избежать когнитивных искажений. Сами знаете, когда глубоко копаешь тему, есть риск, что везде видишь только интересную тебе проблематику😅.

Возможно, это просто моя профессиональная деформация или ситуация действительно требует новых подходов повсеместно.

Мне очень важно свериться с вашим ощущением реальности.

Ниже под постом я повешу два коротких опроса - для тех, кто работает в корпоративном секторе / в найме, и для тех, кто ведет свой бизнес/частную практику.

Проголосуйте, пожалуйста, анонимно (это займет 5 секунд):

❔И если тема, как и мне, актуальна, поделитесь, пожалуйста, в комментариях или лично @elpifiya:

В чем для вас сейчас заключается главный управленческий или профессиональный вызов? (Смена правил игры, дефицит кадров, поиск новых смыслов, работа с ресурсом, что еще?)

Ваши ответы дадут нам более прозрачную картину реальности, а мне помогут сделать материал для предстоящего интенсива 23 сентября предельно точным, прикладным и заземленным. Заранее благодарю каждого!

Счастье по-взрослому: почему после 40 критерии радости меняются? И что об этом говорит наука

Мы с вами посмотрели проблематику⬆️. И она более чем показательная. Огромное спасибо всем, кто проголосовал.

Поэтому на выходных предлагаю переключиться на более жизнеутверждающие темы. Продолжаем тему исследования радости в середине жизни.

1️⃣ Спад в 45+ - это не поломка
Исследование NBER показало: самый низкий уровень удовлетворённости жизнью приходится на возраст 47–48 лет.

Почему? Происходит коллапс иллюзий и переоценка ожиданий. Мозг отказывается получать дофамин от привычной гонки за статусом и требует совершенно иных источников топлива.

Но хорошая новость — после 50 лет уровень счастья устойчиво растёт.

2️⃣ От накопления к отсечению (Артур Брукс)
В первой половине жизни счастье строится по принципу сложения: больше проектов, больше дохода, больше статуса и регалий.

Во второй половине жизни счастье работает по принципу вычитания: отсечение не своих целей, лишних обязательств, токсичных связей и главное, иллюзий контроля.

3️⃣ Социальный фитнес и качество отношений

Гарвардское исследование длиной в 85+ лет показало: единственный достоверный фактор счастья — качество наших отношений. Наличие 2–3 человек, с кем вы можете быть уязвимым, быть собой, не сохраняя "фасад".

Ни P&L, ни должность не предсказывают счастье в зрелом возрасте.

4️⃣Переход к генеративности
Эрик Эриксон называл главный вызов 40+ выбором между генеративностью и застоем. Застой — это гонка по старым KPI, а генеративность — передача миру, менторство, наследие.

Генеративность — это смещение фокуса со «что я ещё могу взять у мира» на «что и кому я могу передать» (менторство, наследие, создание систем).

Счастье во второй половине жизни — это всегда производная от смыслов, а не от потребления.

5️⃣Три маркера взрослой радости

• Автономия: вы больше не тратите ресурс на чужие ожидания.
• Ясность границ: вы легко говорите «нет».
• Соразмерность: вы разрешаете себе жить со своей скоростью, опираясь на накопленный капитал опыта, а не на чужой пульс.

Счастье — это проект вашей второй половины жизни
Взрослое счастье не приходит случайно. Это результат осознанного аудита активов, смыслов и стратегий.

Созданием своей карты опор и своим проектом "Зрелое счастье" займемся на интенсиве «Стратегии середины жизни: 3 шага к устойчивости» 23 сентября.

Благодаря вашим запросам получилась очень насыщенная, практичная и своевременная программа.

За 2,5 часа мы:

➡️ создадим карту активов: отсечем навязанные цели, кристаллизуем ваш реальный капитал опыта.

➡️разберем алгоритм перехода к портфельной карьере, составим План «Б» без резких шагов.

➡️ создадим свое комьюнити равных по масштабу профессионалов.

23 сентября, 19:00. Подробности и регистрация на интенсив здесь. Завтра небольшое повышение цены.

Смело задавайте мне вопросы и делитесь, где себя узнали в тексте?

О ТРЕЗВЫХ РЕШЕНИЯХ, ОТКАЗЕ ОТ ИЛЛЮЗИЙ И ПЛАНАХ НА ОСЕНЬ.
Когда рынок требует пересборки.

Друзья, хочу продолжить нашу недавнюю сверку о том, что происходит с профессиональной реальностью этой осенью.

В нашем опросе среди редпринимателей и специалистов, работающих на себя, 45% ответили: «жёсткая пересборка» - клиенты замерли, бюджеты сократились, приходится искать новую формулу.

Ещё 23% находятся в режиме адаптации, а 27% -  в точке карьерного или профессионального перехода.

Это, конечно, не репрезентативная выборка. Но учитывая, что почти всех своих подписчиков я знаю лично, и в блоге реальные деловые люди, для меня это важный срез: многие сильные специалисты и предприниматели сейчас одновременно удерживают действующую систему и пересобирают следующую.

И я могу сказать, что сама нахожусь в таком периоде.

В этом году спрос на бизнес-обучение и консалтинг стал менее предсказуемым. Несколько моих крупных годовых B2B-проектов весной перенеслись и  сейчас остаются на паузе. При этом обязательства на паузу не поставишь.

Это потребовало от меня быстрых, трезвых и местами болезненных решений. Пересматриваю бюджет, оптимизирую процессы и заново собираю рабочую конструкцию на ближайшие месяцы.

При этом, как и прежде, у меня есть большой запас энергии, опыта и желания делать сильные проекты. Поэтому я открываю дополнительные окна для работы этой осенью.

Чем я могу быть полезна:

1️⃣Корпоративные тренинги, мастер-классы и стратегические сессии.

Для руководителей и команд: лидерство в условиях неопределённости, операционная эффективность, командное взаимодействие и вся линейка управленческого обучения.

2️⃣Индивидуальная работа с руководителями, предпринимателями и экспертами.

Стратегические сессии, управленческий менторинг, сопровождение ваших карьерных переходов, пересборка профессиональной траектории.

3️⃣Открытые программы:

➡️ 23 сентября - интенсив для деловых женщин в середине пути «Стратегии второй половины жизни. 3 шага к устойчивости». 2,5 часа - все о вызовах середины жизни и что делать в каждой сфере.

➡️ 6 октября - старт программы «Путь женщины. Стратегии второй половины жизни в реалиях 2026»: 1,5 месяца работы в малой сильной группе с вашей карьерной и жизненной стратегией. Подробная программа по ссылке. И пока очень заманчивая стоимость.

⚠️Обе программы сейчас на очень выгодных условиях. Я серьезно переработала материалы и сделала максимально доступные цены, чтобы у всех моих единомышленниц была возможность поработать вместе над актуальными сейчас запросами. Следующие потоки уже летом-осенью 2027.

4️⃣Проектная работа и сотрудничество с компаниями.

Я открыта к предложениям в области обучения, развития руководителей, лидерских программ и управленческого консалтинга. Рассматриваю проектные и штатные роли.

➡️Если мы работали вместе и вы знаете качество моей работы, буду признательна вам за рекомендации как тренера, консультанта и партнёра по развитию руководителей и команд.

Я знаю, что лучший способ проходить сложные периоды, не делать вид, что их нет, а трезво пересобирать карьерную конструкцию и продолжать приносить пользу там, где ты нужна, и где у тебя сильная экспертиза.

Если у вас или ваших коллег есть подходящий запрос, пишите мне в личные сообщения: @elpifiya. Буду рада.

И я всегда благодарна за ваши личные рекомендации и репосты моих публикаций и видео.

Я верю, что мы и это пройдем. Вместе❤️

“Если скорость внешних изменений превышает скорость внутренних изменений – конец близок”.
Джек Уэлч, CEO General Electric

Хм, судя по тому, что скорость моих рабочих и личных изменений сейчас зашкаливает, конец, видимо, еще не близок😅. И это не может не радовать, хотя «привал» на островке стабильности точно бы не помешал.

Готовлюсь к проекту по обучению топ-менеджеров компании-мастодонта и как раз начинаем с модуля по управлению изменениями.

А в сложные времена устойчивость лидера важна, как никогда.
🟡Умение выдерживать вызовы, проводить через них команду.
🟡Не быть неуязвимым, но быть антихрупким по Талебу - кто не просто выдерживает удары реальности, а становится от них сильнее.

А Билл Джордж считает, что пик лидерской силы наступает как раз после череды пройденных испытаний. Он называет это «лидерским горнилом».

«Истинный лидер закаляется в «горниле испытаний». Он находит свой «внутренний компас», когда сталкивается с ситуацией, где старые правила и маски перестают работать»

Напоминаю себе это, когда прохожу свой личный «путь героя». И хотя иногда так отчаянно хочется на ручки и обратно в уютный розовый шарик, понимаю, что самые ценные уроки прохожу именно здесь.

Когда ты живой, уязвимый, когда твои старые защиты и иллюзии рассыпаются, а истинные опоры и ценности проявляются в действии.

В ближайшее время буду писать про изменения, жизнестойкость и умение держать удар. А начну с главного - с реальных вызовов, которыми поделились потрясающие участницы недавнего интенсива «Стратегии второй половины жизни». Скоро напишу обзор.

А как вы сами справляетесь со скоростью изменений этой осенью? Где черпаете опору? Делитесь, друзья.
И моя поддержка всем проходящим изменения❤️

🌀ПЕРЕВАЛ СЕРЕДИНЫ ПУТИ: ОПЫТ ЖЕНЩИН-ЛИДЕРОВ

На прошедшем интенсиве по стратегиям второй половины жизни мы разбирали вызовы, с которыми сталкиваются сильные, состоявшиеся женщины-лидеры.

Когда участницы - генеральные директора и топ-менеджеры с международным опытом, HRD крупных компаний, профессионалы с 20-летним стажем - делились своими историями, проявились несколько типовых сценариев.

В середине жизни внешняя система, которая годами давала статус, доход и понятные правила, в какой-то момент перестаёт быть прочной.

1️⃣ Кризис идентичности: «Кто я без визитки?»

Проработав 20–25 лет в крупных корпорациях, при выходе из системы легко потерять очертания собственной опоры. Мы настолько вырастаем с корпоративной ролью, что возникают острые вопросы:

— Кто я без своей должности и визитки?

— Как чувствовать свою ценность на открытом рынке, если за спиной больше нет бренда глобальной компании?

«Кто я, если я больше не руководитель крупной корпорации с наработанным авторитетом?»

«Я отдала компании 20 лет. Кто я, если убрать статус и визитку?»

2️⃣ Резкая пересборка после сокращения или ухода

Внезапное окончание корпоративной карьеры: уход международной компании с рынка, сокращение функции или решение партнеров «подарить» освобождение от должности на юбилей. В такой момент приходится резко пересобираться без привычной страховки. А рынок тем временем изменился, и абстрактные управленческие навыки ценятся меньше, чем прикладная экспертиза.

Как быстро пересобрать себя после выхода из системы и найти новые устойчивые точки опоры?

3️⃣ Здоровье как критический ограничитель

Когда тело становится барьером, принудительно останавливающим бег. После лет работы на износ здоровье резко говорит «стоп», и приходит жесткое осознание: без ресурса тела всё остальное не имеет значения.

Психосоматика, гормональная перестройка, физический спад, болезни.

Как пересобрать себя после болезни и научиться учитывать физиологию при планировании стратегии?

4️⃣ Поиск автономии и портфельная карьера

Внешне всё стабильно, но внутри назревает глухая усталость от корпоративных рамок. На первый план выходит потребность в свободе, автономии и соразмерном ритме.

«Моя главная ценность - свобода. Заниматься тем, чем хочу, сколько хочу и получать от этого удовольствие».

——————————

Переживать этот перевал в одиночку тяжело. Но главное, о чём мы говорили на интенсиве: в этой точке нельзя начинать с нуля.

Мы склонны обесценивать свой бэкграунд, если он больше не помещается в старые рамки. Но ваш 20–30-летний опыт, выдержанные кризисы и масштаб решений никуда не исчезают. Это ваш фундаментальный капитал.

Задача сейчас - не обнулиться, а пересобрать свой опыт в новую автономную форму: перейти от зависимости от одного работодателя к портфельной карьере, менторингу, консультациям и ритму, где есть место и сильным проектам, и здоровью, и себе.

На интенсиве мы разобрали технологию портфельной карьеры, проанализировали карту активов и наметели первые микро-эксперименты. А также затронули тему финансов, отношений и сборки своего долгосрочного видения.
——————————

📌 Чтобы поработать с этим дальше, если готовы идти в практику:

Открыт набор в малую камерную группу на 1,5-месячную программу «Путь женщины. Стратегии второй половины жизни в реалиях 2026». Там мы будем на деле вместе выстраивать вашу персональную стратегию.

📅 Старт программы: 11 ноября.

Я обновила формат, сделала его более компактным и заземленным, поэтому стоимость сейчас в 2 раза ниже прежней.

📩 Чтобы задать вопросы по программе, напишите мне в личные сообщения: @elpifiya, буду рада встретиться и рассказать подробнее.
Жду вас ❤️