Елена Клишина. Лидерство. Смысл. Аутентичность.
667 subscribers
939 photos
165 videos
185 links
Пространство для зрелых деловых людей. Лидерство. Смысл. Аутентичность.

20 лет обучаю лидеров и топ-команды как бизнес-тренер, коуч первых лиц и преподаватель MBA .
Download Telegram
🔥9 трендов, которые изменят работу в 2025 году: что внедрять уже сейчас

Пока неделю в Москве веду программу по лидерству для команды руководителей и тренинг для банка, поделюсь выжимкой трендов 2025, повлияющих на работу (HBR, McKinsey, PwC)

Главное:

1️⃣ ИИ — ваш помощник, а не угроза.
ИИ не заберёт работу, но радикально ее трансформирует. Перераспределяем задачи: рутину — алгоритмам, стратегию и креатив — людям.

2️⃣ Гибридная работа = новая норма
Офисы превращаются в хабы для коллаборации, co-creation, а не просто рабочие места.

3️⃣ Lifelong Learning — обязательный KPI.
Компании, которые не встроят непрерывное обучение в ежедневные процессы, умрут. Не потому что глупые, а потому что медленные.

4️⃣ Data-Driven Leadership
Решения на данных + человеческая интуиция = золотой стандарт управления. В общем, баланс цифры и здравого смысла.

5️⃣ Ментальное здоровье = часть стратегии
Выгорание дорого стоит. Внедряем системные решения (гибкий график, терапию, digital detox).

6️⃣ Война за soft skills
Hard skills устаревают за 2-3 года. Soft skills — вечны. Эмоциональный интеллект, кросс-культурная коммуникация и креативность — ключевые навыки топ-команд.

7️⃣ Глобальные и асинхронные команды
Таланты больше не привязаны к локации. Учимся управлять проектами через часовые пояса.

8️⃣ Этика технологий на первом месте.
Прозрачность алгоритмов, защита данных, ответственность за AI-решения.

9️⃣ T-shaped специалисты — новый стандарт.
Глубина в одной области + широта смежных знаний. Инвестируем в кросс-функциональное развитие.

Что делать?
Выберите 1-2 тренда, критичных для вашей отрасли, и проведите аудит:
- Где вы уже в тренде?
- Какие пробелы нужно закрыть в первую очередь?

Какой из этих пунктов кажется вам самым актуальным?

А я заканчиваю тренинги и завтра в Сочи. Через неделю снова в Москву. На этот раз командный коучинг для HR.
Обнимаю вас ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
17🔥3👍1
Возможно, вы это уже видели, но все же:

«Я хочу, чтоб ИИ мыл посуду и стирал белье, пока я творю и пишу, а не творил и писал, пока я мою посуду и стираю белье»🤓
🔥263
Говорят, нашей психике нужны впечатления. Подпитывается она ими.
Тогда радости в жизни больше, чувства полнее, а сны ярче.

После насыщенной тренингами недели, пошли с подругой кормить своих муз.
Дошли, наконец, до нового корпуса Третьяковки на Кадашевской набережной. На выставку Попкова Виктора.
Получили большое удовольствие♥️. А потом грузинский ресторан, еда и разговоры.
Спала крепко, проснулась счастливой и отдохнувшей.

Погуляла с мамой, повидалась с сестрой, наполненная полетела в Сочи.
Правду говорят 🤗. Хорошего воскресенья!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
21🥰2
🗯Как ИИ повлияет на наше будущее⤵️.
Важный пост от Марины Починок по результатам исследования Being human in 2035.
Мне кажется сейчас очень важно трезво видеть возможности и угрозы ИИ и максимально использовать первые и учитывать вторые.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Быть человеком в 2035 году:
-
исследование о будущем нас самих, о том, что произойдёт с нашей человечностью в мире, где ИИ — не просто инструмент, а партнёр, собеседник, коуч, ментор и т.д.
Отчёт Being Human in 2035, подготовленный центром Imagining the Digital Future при Elon University, — это попытка заглянуть в ближайшее будущее через призму человека.
В отчёте приняли участие 301 эксперт из разных областей — от философии и цифровой этики до технологий и футурологии. Их спрашивали:
как ИИ изменит ключевые человеческие качества — от эмпатии до чувства смысла?


50% считают, что социальный и эмоциональный интеллект ослабнет. Люди будут меньше тренировать навык "жить с другими": понимать, слушать, выражать. эмпатия требует усилия — а ИИ предложит удобную имитацию.
"
Будущее может выглядеть так: виртуальные партнёры — без требований, без сложностей, идеально подстроенные. Но кто потом будет вспоминать 25 лет «брака с ботом»?" — Henning Schulzrinne, Internet Hall of Fame.



50% считают, что способность к глубокому мышлению пострадает. Мы уже видим, как TikTok-логика клипов вытесняет сосредоточенность и внимание. С приходом "умных помощников" думать самим — перестанет быть привычкой.
"
AI будет делать это лучше. Быстрее. Безошибочно. Но наша способность размышлять — не только про скорость, а про мудрость." — Russell Poldrack, Stanford.


39–48% экспертов считают, что чувство «я», ощущение смысла и цели в жизни будут под угрозой. Мы делегируем выбор, эмоции и решения технологиям. Кто тогда будем мы?
"
Мы привыкнем к тому, что у нас есть цифровой двойник. Мы станем частью гибрида — человек + ИИ. Самоидентификация распадётся на части." — Barry Chudakov, Sertain Research


Где ещё есть надежда: 40% прогнозируют рост любопытства и обучения . ИИ может усилить нас: показывать неожиданные связи, открывать знания, вдохновлять на исследования.

38% видят потенциал развития креативности . Вместе с ИИ человек может выйти на новые уровни выражения идей

34% считают, что ИИ поможет в принятии решений, особенно если технологии будут развиваться с фокусом на поддержку, а не подмену.

50% экспертов говорят: изменения будут "и в плюс, и в минус".
Один из авторов, Джерри Михальски, пишет:
«
Будут размываться границы между реальностью и вымыслом, между человеком и машиной, между знанием и манипуляцией. “



Что с этим делать уже сегодня?
• Учить детей и себя не только использовать ИИ, но и понимать, что делает нас людьми — эмпатию, внимание, рефлексию, совесть.
• Развивать цифровую осознанность: кто управляет алгоритмами, которые влияют на наше мнение? Чьи интересы они отражают?
• Поддерживать живые связи — дружбу, разговоры без экранов, коллективную работу, творчество "в офлайне".
• И, как пишет один из экспертов отчета, развивать навыки "цифровой стойкости" — способность сохранять внутреннюю опору в мире, где внешняя реальность всё более алгоритмична.

Пусть ИИ будет не заменой, а партнёром. А мы — останемся людьми. По-настоящему.
13👍4
Когда проснулась в 5, чтобы ехать в аэропорт, а тут такой пасхальный сюрприз на фоне моря. 10 минут и снова дождливое сочинское утро. Христос воскрес! С праздником светлой Пасхи, друзья! Пусть на сердце будет светло и тепло, несмотря на «погоду».

А я полетела проводить командную сессию для HR сильной фарм компании. Важные темы предстоит обсудить. Обнимаю вас ♥️
20
Ритм 🔥
В воскресенье прилетела в Москву.
Провела 2 дня в рамках программы коучинга для HR команды западной компании. Напишу отдельно еще. Копали глубоко, затронули важные темы.

Ещё 2 дня для родного банка, завершили модульную программу наставничества.

Наконец сходили на выставку «Изображая воздух» с подругой.

День с любимой мамулей, душевно встретилась с сестричкой и ее семьей и назад в Сочи.

И завершила неделю днем рождения любимого сына. 7 лет, представляете!

Слава богу успела все организовать, заказать, запаковать, и после шаров и подарков рванули на 2 дня в Поляну.
Аквапарк, хаски парк, все, как хотел 😄.
Выдыхаю ♥️
22🔥5
🧹ПРО УБОРКУ В МЫСЛЯХ

Вернулись с Поляны с сыном. Сегодня еще отпраздновали день рождения в саду. И вот я уже одна и впереди целых полдня на мои дела.
Наконец отвечаю клиентам, пишу отчеты, планирую тренировку. И начинаю приводить в порядок мысли после недельного спринта.

"Разве вы не слыхали? Это в обычае у всех хороших матерей - приводить в порядок мысли своих детей.

Когда дети уснут, матери производят уборку в их мыслях, наводя там порядок, и кладут все мысли по местам.

Когда ребёнок просыпается, то все капризы лежат сложенные на дне его головы, а сверху положены добрые чувства, хорошенечко проветренные и вычищенные за ночь".

Читали с сыном на ночь Питер Пена и я подумала, хорошо и себе быть такой "заботливой мамой", которая регулярно "вычищает и проветривает" мысли и раскладывает их по полочкам.

И как же важно периодически выныривать из суеты и раскладывать по полочкам впечатления, осмысливать события, извлекать уроки и прислушиваться к ощущениям. Иначе в этой суете проскакиваешь жизнь, а так хочется прочувствовать ее.

💌 Что-то закупорить в бутылку и забрать с собой,
💌 о чем-то погрустить и отпустить,
💌 с чем-то походить, подумать.

💌Навести фокус на важное, отбросить ненужное и снова занырнуть в водоворот жизни.

Тогда вкус жизни становится полнее, объемнее, многомернее, появляется больше опор и главное радости и благодарности.

▶️И вот несколько вопросов, которые помогут делать такие небольшие паузы.

Выдыхать и раскладывать по полочкам события. Для занятых и ответственных, которых в моем окружении много, особенно полезно.

Представьте, что мы сидим у камина с чашкой чая, и я задаю вам эти вопросы:

1️⃣ Если бы вы могли выделить один момент на этой неделе, когда вы чувствовали, что движетесь в правильном направлении, что бы это было? Что дало вам это ощущение подлинности?

2️⃣ А где реальность разошлась с вашими планами? Не было ли там спрятано неожиданное зерно, какое-то новое понимание, которое, как хороший урок, может пригодиться в будущем? Что вы заберете с собой из этой ситуации?

3️⃣ В какой момент на этой неделе вы почувствовали, что ваши слова или действия действительно тронули кого-то из вашей команды/ окружения? Что именно сработало, и как вы сами почувствовали себя в этот момент?

4️⃣ Что подсасывало вашу энергию, оставляя опустошенными? Как вы могли бы создать больше пространства для себя и для тех вещей, которые вас наполняют?

5️⃣ Какая идея, возможно безумная и дерзкая, мелькнула на горизонте, но вы пока не решились к ней прикоснуться? Может быть, пришло время достать ее из ящика и просто подержать в руках, посмотреть, что будет? Что вас останавливает, и что вам нужно, чтобы почувствовать себя достаточно смелыми?

6️⃣ За что вы можете по-настоящему поблагодарить эту неделю, даже если она была непростой? Что-то маленькое, простое, но важное? Как эта благодарность помогает вам видеть перспективу и двигаться дальше?

Надеюсь эти вопросы помогут делать небольшие, но очень полезные паузы🩷. Сохраните и вернитесь к ним, когда будет нужно. Попробуете?
22🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5
🤖ПОЧЕМУ LIFELONG LEARNING - НАША СТРАХОВКА ДЛЯ КАРЬЕРЫ 35+.
И КАК ПРОКАЧАТЬ ГИБКОСТЬ МЫШЛЕНИЯ.

Согласно отчету ВЭФ (2024) 40% ключевых навыков устаревают за 2 года. Цифровые еще быстрее. И для зрелых профи это особенно важно.

Навыки, которые давали нам конкурентное преимущество раньше, сегодня во многом взял на себя ИИ. Я могла только мечтать, чтобы были такие помощники в работе. Сейчас же большинство процессов делегируешь ИИ, по максимуму используешь возможности, но возникает закономерный вопрос - что дальше?
Как видоизменится профессия. О чем нужно задумываться уже сейчас?

Мы с вами живем в беспрецедентное время. На стыке эпох, при взрывном росте технологий, и это не может не радовать. Успевай только разбираться и пользоваться.

При этом попытки бежать и учить всё подряд неизменно приведут к выгоранию.
👉Поэтому основное решение сейчас - развивать когнитивную гибкость — способность перепрофилировать старый опыт под новые задачи.

🔎 Что такое когнитивная гибкость?
Способность адаптировать мышление и поведение к новым, неожиданным или сложным ситуациям. И именно она становится ключевым навыком для лидеров в условиях нестабильности.


Когнитивная гибкость - это способность мозга:

1️⃣ Адаптироваться к новым условиям (быстро переходить от стадии отказа и сопротивления к стадии исследования и принятия без лишнего стресса).

2️⃣ Видеть несколько решений одной проблемы (как современные корпорации-мастодонты меняют бизнес-модели на более актуальные).

3️⃣ Быстро переключаться между контекстами (например, между стратегическим планированием и оперативкой).

Три компонента гибкости:
Ментальная ловкость (смена перспектив),
Эмоциональная гибкость (контроль реакций),
Гибкость восприятия (терпимость к неопределенности).

Хорошо, что нейронаука подтверждает нам, что мозг сохраняет пластичность в любом возрасте. Главный барьер — не годы, а ригидное мышление и страх «разучиться» (Это прямо боль у зрелых команд, как показывает практика)

А сегодня еще натолкнулась на исследование по болезни Альцгеймера — бич поколения, поэтому наша задача работать на увеличение когнитивного резерва и развитие ментальной гибкости (Это кстати один из актуальных запросов на обучение у моих клиентов - корпораций)

Как развивать:

1️⃣ Смена перспектив: Когда приняли решение, спросите себя: «Что коллеги/ ChatGPT скажет о моем решении?»

2️⃣ Контроль эмоций: Заведите дневник реакций на ошибки.

3️⃣ Принятие неопределенности: 15 минут в день уделяйте на тест новых инструментов.

Актуальна ли тема, дорогие? Развивать дальше? И делитесь, как сами работаете с улучшением гибкости.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥116👍2
Немного красоты с прекрасной выставки «Изображая воздух» в музее русского импрессионизма в Москве. 67 русских мастеров и много радости и жизни в их работах. Выставка до 1 июня, если ещё не успели, очень рекомендую.
🔥8