ПРО ЭНТУЗИАЗМ и ЖЕЛАНИЕ ЖИТЬ

Скульптору Генри Муру, которому исполнилось 90 лет задали вопрос, как ему удаётся по-прежнему вести столь разнообразную и насыщенную жизнь, на что тот ответил, что внутри него живет такая сильная страсть, которая никогда не истощается.

Сегодня с коллегой обсуждали важность энтузиазма в деле, и что в нас его зажигает.
И в программе по стратегиям второй половины жизни участницы тоже поднимают этот важный вопрос «сохранения энтузиазма и желания жить. Как стимулировать свой интерес, вдохновение и мотивацию».

Я сама в свой кризис столкнулась с этим вопросом, когда мой внутренний огонь, который ярко горел последние десятилетия и двигал меня в деле, вдруг угас. Когда идентичность моя рассыпалась, расщепилась, и я пересобиралась по каплям.

И так жизненно важно было мне вновь разжечь этот тлеющий огонёк энтузиазма. Сохранив его в холодные времена, чтобы он заполыхал вновь.

Последние годы, после кризиса, мой огонь снова разгорается и превращается в пламя, которого, надеюсь, хватит не только на меня и мое окружение.

Проходя свой перевал середины пути, очень важно сохранить/ найти свой огонь. Свою страсть, желание жить. Вкус жизни. Искать свои увлечения, занятия, прислушиваться к тому, что дает радость. Включает интерес.

И помнить, что попытки идти за собой, к своей самости, всегда страшны. Но как сказал Холлис: «Если нас так пугают собственные глубины, то тогда нам в еще большей степени следует бояться своей непрожитой жизни»

«Наше призвание заключается в том, чтобы прожить свою жизнь максимально полно. Мы не должны приближать смерть и, беспомощно запираясь и стыдясь, хныкать о невозвратном прошлом. Если мы родились, чтобы реализовать себя как полноценную личность, то надо твёрдо сказать: это время пришло».

Вот этим захотелось поделиться с вами сегодня, дорогие. И буду рада, если поделитесь, а как у вас с энтузиазмом? Горит огонь🔥 ? И если да, как поддерживаете его в трудные времена? Обнимаю вас ❤️

🤝УПРАВЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯМИ или СТЕЙКХОЛДЕР-МЕНЕДЖМЕНТ

Как-то давно, за обедом, коллега делился, что в его компании сменилось руководство и на мой вопрос, нравится ли ему новый генеральный директор, он ответил: «У меня нет задачи, чтобы он мне понравился, у меня есть задача наладить c ним взаимодействие».
Я еще подумала тогда, что всем бы менеджерам хорошо иметь такой профессиональный подход в плане выстраивания отношений.

И в тренингах, командных сессиях и в личной работе с руководителями, стейкхолдер менеджмент - выстраивание отношений с вовлечёнными сторонами - один из ключевых запросов, с которыми работаю. И один из стратегически важных навыков любого зрелого руководителя.

▶️Умение налаживать взаимодействие с заинтересованными сторонами.
▶️Строить сильную сеть контактов.
▶️И не только строить а поддерживать и укреплять.

А с ростом по карьерной лестнице этот навык управления отношениями становится ведущим для любого топ-менеджера.

А кто такие вовлечённые стороны? Наша команда, коллеги, партнёры, руководители. Все, на кого влияет наша работа как менеджера.

И обычно на индивидуальных сессиях, я предлагаю клиентам создать свою коммуникативную стратегию в зависимости от целей. А для этого мы:

1️⃣ Определяем ключевых стейкхолдеров.
2️⃣ Узнаем их ожидания и цели.
3️⃣ Определяем их степень влияния и интереса.
4️⃣ Выбираем оптимальную линию коммуникаций со стейкхолдерами в зависимости от их индивидуальных особенностей.
5️⃣ Управляем ожиданиями стейкхолдеров в регулярных коммуникациях.

Вот эти 5 шагов и являются основными в управлении ожиданиями стейкхолдеров и надеюсь, будут полезными и вам.

❓Как оцениваете ваш навык управления отношениями, друзья? И насколько считаете важным его развивать?
Если тема актуальна, жду ваши реакций и комментов и тогда углубимся дальше.

А если вам нужна индивидуальная стратегия построения отношений на работе/ развития вашей сети контактов, на июль есть несколько окошек на сессии.

А я вчера прилетела в Москву, прошла километров 20 по паркам, выставкам, кафе с друзьями и готовлюсь к 2 дням тренинга по коммуникациям для прекрасной команды руководителей. Обнимаю вас❤️

Дорогие, вы наверное заметили, что экспериментирую с наполнением канала.
Пытаюсь найти баланс между личным и профессиональным.

Чтобы и полезное для вас, моих клиентов и подписчиков, талантливых деловых людей и интересное для меня.

Вот мои ключевые темы, в которых могу быть полезна вам и которые планирую подсвечивать в канале в ближайшее время.

▶️Управленческая зрелость. О карьерных переходах, лидерской эффективности, управлении изменениями и коммуникациях. Темы, в которых специализируюсь 20 лет.

▶️Личностная зрелость. Стратегии «второй взрослости» и талантливая жизнь. Как жить свою лучшую жизнь.

И сегодня сделала подборку моих постов про второе ⬇️.

🔔ПЕРЕВАЛ СЕРЕДИНЫ ПУТИ. ПОДБОРКА ПОСТОВ ПРО СТРАТЕГИИ ВТОРОЙ ПОЛОВИНЫ ЖИЗНИ.

Друзья, сделала подборку моих постов по стратегиям «второй взрослости», которые вызвали у вас резонанс. Сохраняйте, делитесь, если актуально. Буду рада ❤️!

1️⃣Как понять, что ты подходишь к кризису середины жизни.

2️⃣ Вызовы переходного возраста

3️⃣Перевал середины пути. Мои рекомендации, как пройти кризис.

4️⃣ Финансовая устойчивость во второй половине жизни.

5️⃣ Зависимость от успеха и ее последствия в зрелости.

6️⃣Наши опоры на старте второй половины жизни.

7️⃣Пересмотр карьерных перспектив.

8️⃣Про программу Путь женщины.

9️⃣ Мои радости «второй взрослости».

➡️Если вам тоже актуальна тема стратегий второй половины, то в феврале 2025 стартует камерная группа программы ПУТЬ ЖЕНЩИНЫ: Стратегии второй половины жизни. А пока можно задать все вопросы мне лично на звонке-знакомстве. И почитать про программу https://online.easy-steps.ru/Put_zhenshiny. Пишите @elpifiya и договоримся о встрече.

Моя цель, чтобы вы обрели больше ясности и уверенности при взгляде на вторую половину жизни и сделали наброски своей жизненной стратегии, которая станет дорожной картой и мотивацией для действий.

Обнимаю вас ♥️.