🤔 Как работает SOLID-принцип SRP?

Принцип единственной ответственности (Single Responsibility Principle) гласит, что класс должен иметь одну, и только одну, причину для изменения. Это означает:
1. Класс должен выполнять только одну задачу или отвечать за один аспект функциональности.
2. Изменения в одной части функционала не должны влиять на другие аспекты.
3. Это упрощает сопровождение, тестирование и повторное использование кода.

Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний

🤔 Что будет, если вставить в середине фрагмента цикл от 1 до 1 млн?

Если цикл выполняется синхронно в главном потоке (UI-thread):
1. Приложение может зависнуть, так как главный поток будет занят.
2. Пользовательский интерфейс перестанет обновляться до завершения цикла.
3. Может быть выброшено исключение ANR (Application Not Responding).

Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний

🤔 Нужно посчитать от 1 до 1 млн, как это сделать?

1. Асинхронно: Выполните вычисления в фоновом потоке с помощью ExecutorService, Coroutine или RxJava.
2. Итеративно: Пройдитесь по числам в цикле, сохраняя промежуточные результаты.
3. Математически: Используйте формулу суммы арифметической прогрессии

Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний

🤔 Какой паттерн лежит в основе концепции RxJava?

В основе RxJava лежит паттерн Observer (Наблюдатель). Он позволяет объекту Observable генерировать события, на которые подписываются объекты-наблюдатели (Observer). Этот паттерн помогает управлять асинхронными потоками данных.

Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний

🤔 Что такое сущность Observable?

Это объект, который может производить данные (события) и передавать их подписчикам (Observer). Он используется для работы с асинхронными потоками данных. Основные возможности:
1. Генерация данных.
2. Обработка данных через операторы.
3. Управление подпиской и отпиской.

Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний

🤔 Какие потоки есть в RxJava?

1. Schedulers.io(): для ввода-вывода, работы с сетью или файлами.
2. Schedulers.computation(): для интенсивных вычислений, таких как обработка данных или рендеринг.
3. Schedulers.newThread(): для запуска новых потоков.
4. Schedulers.single(): для выполнения задач в одном потоке.
5. AndroidSchedulers.mainThread(): для работы с главным (UI) потоком на Android.

Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний

Ищу работу пол года

Практически под каждым постом в этом канале я вижу комментарии от людей, которые ищут работу по полгода. Это перерастает в обсуждение того, как нужно (или не нужно) искать работу, почему процесс найма сломан и как они откликались на фейковые вакансии.

Честно говоря, искать работу полгода — это нонсенс. Очевидно, что человек делает что-то не так. Главная ошибка, которую совершают многие, — это создание иллюзии поиска работы.

То есть человек вроде бы ищет работу, но делает это неэффективно, тратя время на нецелевые действия. Например:

➖ Просматривает вакансии перед откликом.
➖ Пытается понять, подходит ли он под вакансию. Если считает, что не подходит — не откликается.
➖ Пишет сопроводительные письма (иногда даже уникальные под каждую вакансию).
➖ Заполняет анкеты, проходит тесты.

Все эти действия отнимают время, но не приводят к результату.

Почему это не работает?

HR-менеджер не может вручную отсмотреть 2000 откликов, оценить каждое резюме и прочитать сопроводительные письма. Поэтому компании используют ATS-системы (системы автоматического подбора), которые анализируют резюме и определяют процент его соответствия вакансии.

Что делать, чтобы повысить шансы?

1️⃣ Добавить ключевые навыки в резюме — и в основной текст, и в теги. Возьмите их с easyoffer.ru

2️⃣ Убрать нерелевантный опыт, оставить только подходящий.

3️⃣ Оформить опыт так, чтобы он выглядел релевантным. Если у вас его нет, укажите проекты, стажировки или другой опыт, который можно представить как работу от 1 года. Если опыт слишком большой, сузьте его до 6 лет.

4️⃣ Откликаться на все вакансии без разбору. Если вы Junior, не ищите только стажер или Junior-вакансии — пробуйте везде. Не отказывайте себе сами, пусть это решит HR

5️⃣ Сделать резюме публичным, потому что HR-менеджеры часто ищут кандидатов не только среди откликов, но и в базе резюме.

6️⃣ Используйте ИИ по минимуму – ATS-системы считывают это и помечают "сгенерировано ИИ"

‼️ Главное правило: чем больше откликов — тем выше шанс получить оффер. Делайте резюме удобным для ATS-систем, и вас заметят.

1. Посмотрите видео о том как я вывел свою резюме в Топ1 на HH
2. Посмотрите видео как я нашел первую работу
3. Прочитайте этот кейс про оптимизацию резюме

Если прям вообще тяжело.

Создайте несколько разных резюме. Создайте 2, 3 да хоть 10 резюме. Настройте авто-отлики и ждите приглашения на собесы.

Не нужно создавать иллюзию поиска работы, сделайте несколько простых и актуальных действий.