Anonymous Quiz
24%
Возвращает все методы, включая унаследованные
53%
Возвращает только методы, объявленные в текущем классе
13%
Возвращает только публичные методы
10%
Возвращает методы с указанной аннотацией
👍5❤1🔥1
Anonymous Quiz
79%
WeakHashMap
4%
ArrayList
7%
HashMap
9%
LinkedList
🤔13🤯7😁3👍1🔥1
2. URL Rewriting: Добавление идентификатора сессии в параметры URL.
3. Hidden Form Fields: Передача идентификатора сессии через скрытые поля формы.
4. HTTP Session: Использование объекта HttpSession для хранения данных сессии на сервере.
Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍1
Anonymous Quiz
42%
setFieldValue()
15%
assignField()
13%
set()
30%
setField()
🔥3🤔1
Forwarded from easyoffer
Ищу работу пол года
Практически под каждым постом в этом канале я вижу комментарии от людей, которые ищут работу по полгода. Это перерастает в обсуждение того, как нужно (или не нужно) искать работу, почему процесс найма сломан и как они откликались на фейковые вакансии.
Честно говоря, искать работу полгода — это нонсенс. Очевидно, что человек делает что-то не так. Главная ошибка, которую совершают многие, — это создание иллюзии поиска работы.
То есть человек вроде бы ищет работу, но делает это неэффективно, тратя время на нецелевые действия. Например:
➖ Просматривает вакансии перед откликом.
➖ Пытается понять, подходит ли он под вакансию. Если считает, что не подходит — не откликается.
➖ Пишет сопроводительные письма (иногда даже уникальные под каждую вакансию).
➖ Заполняет анкеты, проходит тесты.
Все эти действия отнимают время, но не приводят к результату.
Почему это не работает?
HR-менеджер не может вручную отсмотреть 2000 откликов, оценить каждое резюме и прочитать сопроводительные письма. Поэтому компании используют ATS-системы (системы автоматического подбора), которые анализируют резюме и определяют процент его соответствия вакансии.
Что делать, чтобы повысить шансы?
1️⃣ Добавить ключевые навыки в резюме — и в основной текст, и в теги. Возьмите их с easyoffer.ru
2️⃣ Убрать нерелевантный опыт, оставить только подходящий.
3️⃣ Оформить опыт так, чтобы он выглядел релевантным. Если у вас его нет, укажите проекты, стажировки или другой опыт, который можно представить как работу от 1 года. Если опыт слишком большой, сузьте его до 6 лет.
4️⃣ Откликаться на все вакансии без разбору. Если вы Junior, не ищите только стажер или Junior-вакансии — пробуйте везде. Не отказывайте себе сами, пусть это решит HR
5️⃣ Сделать резюме публичным, потому что HR-менеджеры часто ищут кандидатов не только среди откликов, но и в базе резюме.
6️⃣ Используйте ИИ по минимуму – ATS-системы считывают это и помечают "сгенерировано ИИ"
‼️ Главное правило: чем больше откликов — тем выше шанс получить оффер. Делайте резюме удобным для ATS-систем, и вас заметят.
1. Посмотрите видео о том как я вывел свою резюме в Топ1 на HH
2. Посмотрите видео как я нашел первую работу
3. Прочитайте этот кейс про оптимизацию резюме
Если прям вообще тяжело.
Создайте несколько разных резюме. Создайте 2, 3 да хоть 10 резюме. Настройте авто-отлики и ждите приглашения на собесы.
Не нужно создавать иллюзию поиска работы, сделайте несколько простых и актуальных действий.
Практически под каждым постом в этом канале я вижу комментарии от людей, которые ищут работу по полгода. Это перерастает в обсуждение того, как нужно (или не нужно) искать работу, почему процесс найма сломан и как они откликались на фейковые вакансии.
Честно говоря, искать работу полгода — это нонсенс. Очевидно, что человек делает что-то не так. Главная ошибка, которую совершают многие, — это создание иллюзии поиска работы.
То есть человек вроде бы ищет работу, но делает это неэффективно, тратя время на нецелевые действия. Например:
Все эти действия отнимают время, но не приводят к результату.
Почему это не работает?
HR-менеджер не может вручную отсмотреть 2000 откликов, оценить каждое резюме и прочитать сопроводительные письма. Поэтому компании используют ATS-системы (системы автоматического подбора), которые анализируют резюме и определяют процент его соответствия вакансии.
Что делать, чтобы повысить шансы?
1️⃣ Добавить ключевые навыки в резюме — и в основной текст, и в теги. Возьмите их с easyoffer.ru
2️⃣ Убрать нерелевантный опыт, оставить только подходящий.
3️⃣ Оформить опыт так, чтобы он выглядел релевантным. Если у вас его нет, укажите проекты, стажировки или другой опыт, который можно представить как работу от 1 года. Если опыт слишком большой, сузьте его до 6 лет.
4️⃣ Откликаться на все вакансии без разбору. Если вы Junior, не ищите только стажер или Junior-вакансии — пробуйте везде. Не отказывайте себе сами, пусть это решит HR
5️⃣ Сделать резюме публичным, потому что HR-менеджеры часто ищут кандидатов не только среди откликов, но и в базе резюме.
6️⃣ Используйте ИИ по минимуму – ATS-системы считывают это и помечают "сгенерировано ИИ"
‼️ Главное правило: чем больше откликов — тем выше шанс получить оффер. Делайте резюме удобным для ATS-систем, и вас заметят.
1. Посмотрите видео о том как я вывел свою резюме в Топ1 на HH
2. Посмотрите видео как я нашел первую работу
3. Прочитайте этот кейс про оптимизацию резюме
Если прям вообще тяжело.
Создайте несколько разных резюме. Создайте 2, 3 да хоть 10 резюме. Настройте авто-отлики и ждите приглашения на собесы.
Не нужно создавать иллюзию поиска работы, сделайте несколько простых и актуальных действий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Anonymous Quiz
26%
writeObject()
66%
serialize()
6%
readObject()
1%
deserialize()
👍2🔥2❤1
Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥7❤1
Anonymous Quiz
17%
Метод вызывается при каждом удалении объекта
15%
Метод нужно явно вызывать перед сборкой мусора
55%
Метод вызывается перед сборкой мусора автоматически
13%
Метод никогда не вызывается автоматически
🔥3🤔1
Anonymous Quiz
2%
Имя класса
27%
Число модификаторов класса в двоичном формате
61%
Массив строк с названиями модификаторов
10%
Список аннотаций класса
🤔13👍1
2. Упрощение разработки: Позволяет сочетать HTML и Java-код, облегчая создание веб-приложений.
3. Интеграция с Java EE: Позволяет работать с сервлетами и серверной логикой.
Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍5💊1
Anonymous Quiz
77%
Применяет строгие правила для операций с плавающей точкой
8%
Ограничивает доступ к классу
12%
Обеспечивает потокобезопасность
4%
Запрещает наследование
👍5🔥2💊1
Anonymous Quiz
39%
Программа завершится
25%
Исключение будет проигнорировано
18%
Исключение будет записано в лог
19%
Повторная попытка вызова finalize()
👍4🔥2
Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23❤1🔥1
Anonymous Quiz
41%
BufferedReader
36%
NIOBuffer
9%
Selector
14%
Scanner
👍3🔥3🤯2💊2
Anonymous Quiz
47%
InvocationTargetException
15%
IllegalArgumentException
11%
IllegalAccessException
26%
NoSuchMethodException
🤔4❤1👍1
2. Определите параметры внутри аннотации (например, String value()).
3. Пример:
4. Аннотации могут быть применены к разным элементам (методам, классам) с помощью мета-аннотаций, таких как
Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16👍10🤔1
Anonymous Quiz
27%
SQLException
23%
PersistenceException
8%
IllegalStateException
43%
TransactionalException
👍3🔥2
Anonymous Quiz
30%
Определяет метод compare()
59%
Определяет метод compareTo()
9%
Определяет метод sort()
2%
Определяет метод equals()
👍4🔥1
Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет
Забирай 📚Базу Знаний
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁17👍14💊7🔥1👀1
Anonymous Quiz
6%
sequential()
86%
parallel()
3%
collect()
5%
filter()
😁5🤯3👍1🔥1