Этот канал для Data Scientist-ов и Аналитиков, которые хотят вырасти до 300-500к без тонны курсов и 10 лет опыта.
—
Меня зовут Никита.
За 5 лет в IT я 2 раза сменил специальность:
Аналитик -> Data Scientist -> NLP Engineer
И успел поработать в 7 компаниях, в том числе в Yandex, Ozon, Wildberries и на ВУ
Свою карьеру описал тут -> Как росла моя зп с 50к ₽ до 12 000$
—
Ко мне обращаются ML-щики, Data Scientist-ы и Аналитики, которые не могут найти работу:
они делают сотни откликов, проходят собесы, но получают только отказы - и хотят наконец начать стабильно зарабатывать 200-500к.
За 2.5 года менторства я помог 79 ученику получить работу с зп 200-460к на руки:
Среди них и ребята без опыта, и специалисты с 1-5 годами стажа.
—
Мой путь был не идеален:
Первые 2 года я получал зп 50-100к и абсолютно не понимал, как другие зарабатывают 300-400-500к в мес.
В тот момент я пересмотрел свой подход к поиску работы и за 2 следующих года я поменял 5 компания и моя зп выросла в 20 раз:
50к -> 100к -> 280к -> 350к -> 450к -> 480к -> 1 млн (12 000 $).
Как итог - появилась моя менторская программа по подготовки к собесам.
• Подбробнее про менторство на сайте
• Полная статистика по трудоустройствам на дэшборде
• А часть отзывов тут -> @tihnik_reviews.
Если ты хочешь перестать “бесконечно учиться” и наконец устроиться на хорошую работу
-> пиши мне @nikita_px
На бесплатной консультации я расскажу, как это сделать шаг за шагом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🏆5🔥3
Как росла моя зарплата - от стажера-аналитика с зп 50к до Senior NLP за $12 000
Хочу поделиться историей своего карьерного пути.
Что внутри:
- Как я в 19 лет без опыта и профильного образования получил первый оффер в Ozon банк
- Как одна смена подхода к собесам дала x3 к зарплате за один переход
- 40 собесов за месяц, получил 7 офферов до 500к - и уволился через 3 недели
- Как я торганулся за оффер в $12 000 - и что из этого вышло
- Главный вывод: почему разница в знаниях 200%, а в зарплате - в 20 раз
Читай статью - https://teletype.in/@tihnik/my_way
Ставь 🔥, если хотите такие же результаты
Хочу поделиться историей своего карьерного пути.
Что внутри:
- Как я в 19 лет без опыта и профильного образования получил первый оффер в Ozon банк
- Как одна смена подхода к собесам дала x3 к зарплате за один переход
- 40 собесов за месяц, получил 7 офферов до 500к - и уволился через 3 недели
- Как я торганулся за оффер в $12 000 - и что из этого вышло
- Главный вывод: почему разница в знаниях 200%, а в зарплате - в 20 раз
Читай статью - https://teletype.in/@tihnik/my_way
Ставь 🔥, если хотите такие же результаты
🔥24❤3👍2🆒1
Коменты только сейчас догадался открыть😅, поэтому к прошлому посту можно тут оставлять
🔥12❤4👍2
Простой Data Science | Никита Тихевич pinned «🗣 Не читай этот канал, пока не изучил этот пост. Этот канал для Data Scientist-ов и Аналитиков, которые хотят вырасти до 300-500к без тонны курсов и 10 лет опыта. — Меня зовут Никита. За 5 лет в IT я 2 раза сменил специальность: Аналитик -> Data Scientist…»
Ты заработаешь 250к–1.2 млн за 10 минут. Но только если откроешь рот.
• Кейс моего ученика (отзыв на сриншоте и по ссылке)
У меня есть ученик. Назовем его Дима. У него уже был комерческий опыт, и он пришел менторство с целью поднять зп до 300-400к.
Мы не торопились принимать первые офферы, потому что хотели крутых и интересных задач с адекватными процессами.
И наконец мэтч: классная компания, интересные задачи - все наравиться.
Но оффер — 300к. Это минимум на который мы рассчитывали
Дима пишет мне: "Ураааа, они сделали оффер!!! Принимаю?"
Я: "Подожди. Какая вилка была в вакансии?"
Дима: "300–400к"
Я: "300 — это нижняя граница. Не принимай. Давай торганемся"
У Димы трясутся руки. Он боится. В голове: "А вдруг заберут оффер? А вдруг подумают, что я наглый? А вдруг..."
Мы написали 5 сообщений рекрутеру. Без скандалов, без ультиматумов, без "я крутой, платите больше"
Спокойная аргументация через релевантный опыт и контроффер.
Рекрутер затих, пошел общаться с руководством. В это время Дима весь день сидел как на иголках.
На следующий день прилетает сообщение: "Привет, готовы преложить 400к"
За 10 минут переписки и 50 сожженных нервных клеток - мы подняли зп на +100к в месяц и +1.2 млн в год!
---
А теперь про тебя.
Большинство кандидатов принимают первое предложение. Не потому что оффер справедливый, а потому что страшно.
"А вдруг оффер отзовут?"
Не отзовут. Я прошел 50+ собеседований на Senior позиции с зп 400к–1 млн и всегда торговался.
И ни разу за всю мою карьеру компания не отозвала оффер из-за торга.
Знаешь почему?
Потому что они уже потратили на тебя время рекрутера, нанимающего менеджера, технических интервьюеров. Им ДОРОЖЕ искать нового, чем добавить тебе 20–100к к зарплате. Особенно если изначально они преложили тебе оффер по нижней вилке.
Они это знают. Ты — нет.
---
"Ну ок, Никит, а если скажут нет?"
Да, так тоже часто бывает.
Примерно в половине случаев тебе отвечают: "Извините, это потолок, поднять не можем."
Ну и что? - Ты остаёшься с тем же оффером, который и так собирался принять.
Ничего не теряешь. Но ты этого не узнаешь, пока не попросишь.
А в другой половине случаев — тебе поднимают. На 20к. На 50к. На 100к.
Это как лотерея, в которой невозможно проиграть. Ты либо получаешь столько же. Либо больше.
---
И вот в чем главная проблема сразу принимать оффер:
Ты не теряешь деньги один раз. Ты теряешь их каждый месяц. А потом, когда получаешь новый оффер - отталкиваешься от предыдущей заниженной зарплаты.
Через 2 года разница — 2–3 миллиона рублей. Из-за одного разговора, который ты побоялся начать.
---
Что тебе нужно делать:
1. Первым называть цифру выше рынка, и дальше торг идет от нее, а не от их минимума.
2. Контроффер — даже если его нет, сам факт фразы "у меня есть другие предложения" переводит диалог из фрейма "мы (компания) тебя выбрали" в "я выбираю между вами и вашими конкурентами".
3. Рыночные данные и статистистика — хуйн*.
Если бы я просил столько, сколько получается "среднестатистический" специалист моего уровня, то никогда в жизни не получил бы оффер на 12 к $ (1 млн руб) - ведь это в 2.5 раза больше, чем "говорит статистика".
---
Каждый мой ученик проходит через этот этап.
Часть ребят готовы побороть свой страх и с моей помощью получают +20-100к в месяц.
А часть - не готовы, и теряют бесплатные деньги.
Я как ментор даю максимум своего опыта и возможностей для роста, а пользоваться этим или нет - это выбор каждого.
— Понравился пост? Скинь его другу, который боиться торговаться. Возможно, именно этот текст сэкономит ему пару миллионов рублей.
• Кейс моего ученика (отзыв на сриншоте и по ссылке)
У меня есть ученик. Назовем его Дима. У него уже был комерческий опыт, и он пришел менторство с целью поднять зп до 300-400к.
Мы не торопились принимать первые офферы, потому что хотели крутых и интересных задач с адекватными процессами.
И наконец мэтч: классная компания, интересные задачи - все наравиться.
Но оффер — 300к. Это минимум на который мы рассчитывали
Дима пишет мне: "Ураааа, они сделали оффер!!! Принимаю?"
Я: "Подожди. Какая вилка была в вакансии?"
Дима: "300–400к"
Я: "300 — это нижняя граница. Не принимай. Давай торганемся"
У Димы трясутся руки. Он боится. В голове: "А вдруг заберут оффер? А вдруг подумают, что я наглый? А вдруг..."
Мы написали 5 сообщений рекрутеру. Без скандалов, без ультиматумов, без "я крутой, платите больше"
Спокойная аргументация через релевантный опыт и контроффер.
Рекрутер затих, пошел общаться с руководством. В это время Дима весь день сидел как на иголках.
На следующий день прилетает сообщение: "Привет, готовы преложить 400к"
За 10 минут переписки и 50 сожженных нервных клеток - мы подняли зп на +100к в месяц и +1.2 млн в год!
---
А теперь про тебя.
Большинство кандидатов принимают первое предложение. Не потому что оффер справедливый, а потому что страшно.
"А вдруг оффер отзовут?"
Не отзовут. Я прошел 50+ собеседований на Senior позиции с зп 400к–1 млн и всегда торговался.
И ни разу за всю мою карьеру компания не отозвала оффер из-за торга.
Знаешь почему?
Потому что они уже потратили на тебя время рекрутера, нанимающего менеджера, технических интервьюеров. Им ДОРОЖЕ искать нового, чем добавить тебе 20–100к к зарплате. Особенно если изначально они преложили тебе оффер по нижней вилке.
Они это знают. Ты — нет.
---
"Ну ок, Никит, а если скажут нет?"
Да, так тоже часто бывает.
Примерно в половине случаев тебе отвечают: "Извините, это потолок, поднять не можем."
Ну и что? - Ты остаёшься с тем же оффером, который и так собирался принять.
Ничего не теряешь. Но ты этого не узнаешь, пока не попросишь.
А в другой половине случаев — тебе поднимают. На 20к. На 50к. На 100к.
Это как лотерея, в которой невозможно проиграть. Ты либо получаешь столько же. Либо больше.
---
И вот в чем главная проблема сразу принимать оффер:
Ты не теряешь деньги один раз. Ты теряешь их каждый месяц. А потом, когда получаешь новый оффер - отталкиваешься от предыдущей заниженной зарплаты.
Через 2 года разница — 2–3 миллиона рублей. Из-за одного разговора, который ты побоялся начать.
---
Что тебе нужно делать:
1. Первым называть цифру выше рынка, и дальше торг идет от нее, а не от их минимума.
2. Контроффер — даже если его нет, сам факт фразы "у меня есть другие предложения" переводит диалог из фрейма "мы (компания) тебя выбрали" в "я выбираю между вами и вашими конкурентами".
3. Рыночные данные и статистистика — хуйн*.
Если бы я просил столько, сколько получается "среднестатистический" специалист моего уровня, то никогда в жизни не получил бы оффер на 12 к $ (1 млн руб) - ведь это в 2.5 раза больше, чем "говорит статистика".
---
Каждый мой ученик проходит через этот этап.
Часть ребят готовы побороть свой страх и с моей помощью получают +20-100к в месяц.
А часть - не готовы, и теряют бесплатные деньги.
Я как ментор даю максимум своего опыта и возможностей для роста, а пользоваться этим или нет - это выбор каждого.
— Понравился пост? Скинь его другу, который боиться торговаться. Возможно, именно этот текст сэкономит ему пару миллионов рублей.
🔥28💯6❤5👍1👏1🏆1🆒1
Почему ребята без опыта получают 250к, а ты с 5 годами — 150к?
• Кейс моего ученика (отзыв на сриншоте и по ссылке)
Знаешь, какой самый опасный миф в IT?
«Я работаю уже 2/4/6 лет — значит мне должны платить больше»
Нет. Не должны. И сейчас объясню почему.
Ко мне пришел парень. 5 лет в DS. Реальный опыт, реальные проекты, не курсы ради корочки.
Зарплата? 150к 😢
А параллельно я веду ребят, которые полгода назад вообще не знали, что такое python.
И они выходят на 200-400к.
Как так? - Очень просто.
Оффер тебе дают не за опыт.
Оффер тебе дают за успешное собеседование.
А на собесах спрашивают такие вещи, которые ты во время работы никогда не встретишь:
Python? На работе ты используешь словарь и не задумываешься.
А на собесе спросят, что такое коллизии в хэш-таблицах и как они разрешаются.
ML? Ты обучаешь бустинг, получаешь метрики, деплоишь.
А на собесе: "какая размерность у градиента в бустинге?"
Алгоритмы? Тут я вообще молчу. На работе ты их не встретишь.
А на собесе тебе дадут одну, а то и две задачи
И вот сидит парень с пятилетним опытом, который реально умеет работать...
И сыпется на вопросах, которые он в глаза не видел на рабочем месте.
А рядом сидит «вкатун», который месяц долбил базу вопросов с реальных собесов.
И отвечает. Уверенно. Чётко. По делу.
Кому дадут оффер? - Ответ очевиден.
И наш герой это понял и пришел ко мне с целью: получить максимальный оффер с минимальными усилиями
Вот его слова: «Я из тех людей, кто хороший специалист, но экзамены и разные виды контрольных мне не даются от слова совсем»
Знакомо?
Ты можешь быть охренительным спецом на работе.
Но собес — это отдельный навык.
И его надо качать отдельно.
Когда мы с ним разобрали базу вопросов, прогнали мок-собесы, разобрали индивидуально все слабые места — он получил оффер на 200к больше текущей зп.
Не потому что стал умнее, а потому что выучил то, что от него хотели услышать.
---
И вот что меня бесит.
Ребята с опытом сидят и думают: «Ну у меня же 5 лет, мне точно дадут хорошую зп»
А потом делают 200 откликов, получают 3 приглашения, сыпятся на техничках и продолжают сидеть дальше на зп 150к.
Пока «вкатуны» без опыта, но с подготовкой — забирают офферы на 200-400к.
Несправедливо?
Может быть.
Но правила игры такие.
И ты либо учишь эти правила.
Либо продолжаешь злиться на рынок, который тебя «не ценит».
---
С моей помощью 79 учеников получили заветный оффер.
И я тебе точно говорю: опыт работы без подготовки к собесам — это как водить 10 лет и завалить теорию в автошколе.
Вроде есть. А толку — ноль.
Так что если ты сидишь с опытом и думаешь «почему мне платят так мало» — ответ не в том, что ты плохой специалист.
Ответ в том, что ты не умеешь проходить собесы.
А это решается буквально за пару месяцев.
---
Если узнал себя в этой истории и хочешь такой же результат — приходи на бесплатную консультацию -> @nikita_px
Разберём твою ситуацию: расскажу на какую зп ты можешь рассчитывать, и сколько времени это займет.
• Кейс моего ученика (отзыв на сриншоте и по ссылке)
Знаешь, какой самый опасный миф в IT?
«Я работаю уже 2/4/6 лет — значит мне должны платить больше»
Нет. Не должны. И сейчас объясню почему.
Ко мне пришел парень. 5 лет в DS. Реальный опыт, реальные проекты, не курсы ради корочки.
Зарплата? 150к 😢
А параллельно я веду ребят, которые полгода назад вообще не знали, что такое python.
И они выходят на 200-400к.
Как так? - Очень просто.
Оффер тебе дают не за опыт.
Оффер тебе дают за успешное собеседование.
А на собесах спрашивают такие вещи, которые ты во время работы никогда не встретишь:
Python? На работе ты используешь словарь и не задумываешься.
А на собесе спросят, что такое коллизии в хэш-таблицах и как они разрешаются.
ML? Ты обучаешь бустинг, получаешь метрики, деплоишь.
А на собесе: "какая размерность у градиента в бустинге?"
Алгоритмы? Тут я вообще молчу. На работе ты их не встретишь.
А на собесе тебе дадут одну, а то и две задачи
И вот сидит парень с пятилетним опытом, который реально умеет работать...
И сыпется на вопросах, которые он в глаза не видел на рабочем месте.
А рядом сидит «вкатун», который месяц долбил базу вопросов с реальных собесов.
И отвечает. Уверенно. Чётко. По делу.
Кому дадут оффер? - Ответ очевиден.
И наш герой это понял и пришел ко мне с целью: получить максимальный оффер с минимальными усилиями
Вот его слова: «Я из тех людей, кто хороший специалист, но экзамены и разные виды контрольных мне не даются от слова совсем»
Знакомо?
Ты можешь быть охренительным спецом на работе.
Но собес — это отдельный навык.
И его надо качать отдельно.
Когда мы с ним разобрали базу вопросов, прогнали мок-собесы, разобрали индивидуально все слабые места — он получил оффер на 200к больше текущей зп.
Не потому что стал умнее, а потому что выучил то, что от него хотели услышать.
---
И вот что меня бесит.
Ребята с опытом сидят и думают: «Ну у меня же 5 лет, мне точно дадут хорошую зп»
А потом делают 200 откликов, получают 3 приглашения, сыпятся на техничках и продолжают сидеть дальше на зп 150к.
Пока «вкатуны» без опыта, но с подготовкой — забирают офферы на 200-400к.
Несправедливо?
Может быть.
Но правила игры такие.
И ты либо учишь эти правила.
Либо продолжаешь злиться на рынок, который тебя «не ценит».
---
С моей помощью 79 учеников получили заветный оффер.
И я тебе точно говорю: опыт работы без подготовки к собесам — это как водить 10 лет и завалить теорию в автошколе.
Вроде есть. А толку — ноль.
Так что если ты сидишь с опытом и думаешь «почему мне платят так мало» — ответ не в том, что ты плохой специалист.
Ответ в том, что ты не умеешь проходить собесы.
А это решается буквально за пару месяцев.
---
Если узнал себя в этой истории и хочешь такой же результат — приходи на бесплатную консультацию -> @nikita_px
Разберём твою ситуацию: расскажу на какую зп ты можешь рассчитывать, и сколько времени это займет.
🔥21❤7🏆6👍1
Мне платили $12 000 в месяц. Я уволился через 5 недель.
Представь. Тебе 23 года. Тебе прилетает предложение от зарубежного стартапа. 12 000 долларов в месяц. С одной работы.
Ты перечитываешь оффер три раза. Потом ещё раз. Потом показываешь другу — "это же не скам?"
Нет. Не скам. Естественно, я согласился.
Вышел к ним Senior NLP engineer-ом. Переехал в Грузию.
Первая неделя — кайф. Новая страна, бешеные деньги, ощущение, что жизнь удалась.
Вторая — интересно, но плотно.
Третья — я работаю по 12-14 часов.
Четвёртая — я сижу один в съёмной квартире в Тбилиси и понимаю, что скучаю по дому.
По друзьям. По привычным улицам. По ощущению, что ты на своём месте. А вокруг — красивый, но чужой город. И работа, которая сжирает тебя целиком.
Пятая неделя — я увольняюсь.
"Ты серьёзно? 12 тысяч долларов в месяц. Ты ебанулся?" — примерно это я слышал от всех.
И знаешь, какая штука... Они были правы. С точки зрения логики — это безумие. Но у меня на тот момент было кое-что, чего не было у тех, кто давал советы.
Менторство. Которое уже приносило стабильные деньги и росло каждый месяц.
И я чётко видел: каждый час, который я вкладываю в чужой стартап — это час, который я забираю у своего дела. Причём дела, где я реально кайфую. Где результат — не в дашбордах, а в сообщениях от ребят: "Получил оффер на 430к", "Меня взяли в Яндекс", "Я в 50 лет вышел на работу в DS".
И тогда я понял одну вещь, которая перевернула моё отношение к найму навсегда.
Зарплата — это потолок.
12к в месяц. Звучит красиво. Но это всегда 12к. Не больше. А в своём деле ты растёшь ровно настолько, насколько хватает башки и энергии. Никто не согласовывает тебе повышение. Никто не решает за тебя, сколько ты стоишь. Ты сам строишь систему, которая работает на тебя, а не наоборот.
Я сидел в Грузии, тосковал по дому и пахал на чужую мечту за чужие деньги. А мог быть дома. Делать своё. И кайфовать. Выбор стал очевидным.
Сейчас за плечами 86 успешных кейсов трудоустройств. А я просыпаюсь и делаю то, от чего горят глаза.
Нет, я не говорю, что найм — это плохо. Я говорю, что если у тебя внутри уже зреет что-то своё — никакие 12 000 долларов не заглушат это чувство.
Проверено на себе.
Перешли этот пост другу, который сейчас думает "а может, ну его, этот найм?"
—
Хотите получать такие же офферы❓ -> обучаю тут https://tihnik.ru/
Представь. Тебе 23 года. Тебе прилетает предложение от зарубежного стартапа. 12 000 долларов в месяц. С одной работы.
Ты перечитываешь оффер три раза. Потом ещё раз. Потом показываешь другу — "это же не скам?"
Нет. Не скам. Естественно, я согласился.
Вышел к ним Senior NLP engineer-ом. Переехал в Грузию.
Первая неделя — кайф. Новая страна, бешеные деньги, ощущение, что жизнь удалась.
Вторая — интересно, но плотно.
Третья — я работаю по 12-14 часов.
Четвёртая — я сижу один в съёмной квартире в Тбилиси и понимаю, что скучаю по дому.
По друзьям. По привычным улицам. По ощущению, что ты на своём месте. А вокруг — красивый, но чужой город. И работа, которая сжирает тебя целиком.
Пятая неделя — я увольняюсь.
"Ты серьёзно? 12 тысяч долларов в месяц. Ты ебанулся?" — примерно это я слышал от всех.
И знаешь, какая штука... Они были правы. С точки зрения логики — это безумие. Но у меня на тот момент было кое-что, чего не было у тех, кто давал советы.
Менторство. Которое уже приносило стабильные деньги и росло каждый месяц.
И я чётко видел: каждый час, который я вкладываю в чужой стартап — это час, который я забираю у своего дела. Причём дела, где я реально кайфую. Где результат — не в дашбордах, а в сообщениях от ребят: "Получил оффер на 430к", "Меня взяли в Яндекс", "Я в 50 лет вышел на работу в DS".
И тогда я понял одну вещь, которая перевернула моё отношение к найму навсегда.
Зарплата — это потолок.
12к в месяц. Звучит красиво. Но это всегда 12к. Не больше. А в своём деле ты растёшь ровно настолько, насколько хватает башки и энергии. Никто не согласовывает тебе повышение. Никто не решает за тебя, сколько ты стоишь. Ты сам строишь систему, которая работает на тебя, а не наоборот.
Я сидел в Грузии, тосковал по дому и пахал на чужую мечту за чужие деньги. А мог быть дома. Делать своё. И кайфовать. Выбор стал очевидным.
Сейчас за плечами 86 успешных кейсов трудоустройств. А я просыпаюсь и делаю то, от чего горят глаза.
Нет, я не говорю, что найм — это плохо. Я говорю, что если у тебя внутри уже зреет что-то своё — никакие 12 000 долларов не заглушат это чувство.
Проверено на себе.
Перешли этот пост другу, который сейчас думает "а может, ну его, этот найм?"
—
Хотите получать такие же офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥47❤15🙏5😁1💯1
12 000 долларов в месяц. Оффер в кармане.
При этом я:
- путал потоки с процессами
- 4 минуты не мог вспомнить как работает RoBERTa
- нёс фигню про хеш-таблицы
Разобрал весь собес на видео — все вопросы и все мои косяки.
Если я прошёл это вот так — у тебя точно получится лучше 👇
> Видос уже на канале <
> Видос уже на канале <
> Видос уже на канале <
В подарок - jupyter ноутбук с кодом и разбором задач из собеса. Чтобы не просто посмотрел, но и руками потрогал.
Ссылка на ноутбук colab
—
Хотите получать такие же офферы❓ -> обучаю тут https://tihnik.ru/
—
Хотите больше таких разборов -> ставьте 🔥
При этом я:
- путал потоки с процессами
- 4 минуты не мог вспомнить как работает RoBERTa
- нёс фигню про хеш-таблицы
Разобрал весь собес на видео — все вопросы и все мои косяки.
Если я прошёл это вот так — у тебя точно получится лучше 👇
> Видос уже на канале <
> Видос уже на канале <
> Видос уже на канале <
В подарок - jupyter ноутбук с кодом и разбором задач из собеса. Чтобы не просто посмотрел, но и руками потрогал.
Ссылка на ноутбук colab
—
Хотите получать такие же офферы
—
Хотите больше таких разборов -> ставьте 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥41❤8🤩3😁1
Прожариваю собес моего ученика с Антоном Назаровым.
Разбираем собес на позицию NLP Engineer на ВУ:
• Обсудили самопрезентацию
• NLP, LLM, RAG,
• лайвкодинг
• ML-метрики
• Разобрали большой кейс: дизайн ML-сервиса + разметка данных
> Видос уже на канале <
> Видос уже на канале <
> Видос уже на канале <
—
Хотите получать такие же офферы❓ -> обучаю тут https://tihnik.ru/
Разбираем собес на позицию NLP Engineer на ВУ:
• Кринжовые ответы кандидата
• Пофигизм интервьюера
Итог - оффер на $5000 🔥
• Обсудили самопрезентацию
• NLP, LLM, RAG,
• лайвкодинг
• ML-метрики
• Разобрали большой кейс: дизайн ML-сервиса + разметка данных
> Видос уже на канале <
> Видос уже на канале <
> Видос уже на канале <
—
Хотите получать такие же офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥37❤8👌1