🐟 Лососевый миллион для рек Углегорского района

💚 Восточная горнорудная компания третий год подряд реализует проект по восстановлению популяции лососевых на западном Сахалине. В 2025 году в реки Углегорского района планируется выпустить более миллиона мальков горбуши. На рыбоводном заводе на реке Красноярке экологи ВГК проверили, как молодь растет и развивается.

Алла Бабина, главный эколог ВГК:

Для повышения выживаемости молоди в естественной среде, в реке будут установлены специальные емкости, где мальки проведут две недели, питаясь и развиваясь в защищенной от хищников среде.

Александр Москалев, генеральный директор ООО "Нерест":

Экологи ВГК посещали завод, чтобы ознакомиться с моментом закладки икры, а сейчас началась новая стадия жизни — из икры проклюнулся малек, который скоро отправится в бассейны для откармливания и подготовки к путешествию в Углегорский район.

🚌 Для школьников Углегорского района будет организована экскурсия на завод "Нерест", чтобы познакомить молодое поколение с процессом воспроизводства лососёвых. Изучение жизненного цикла морских обитателей способствует не только расширению знаний детей о местной экосистеме, но и воспитанию бережного отношения к природе и экологической ответственности.

❤️ Вклад в будущее ВГК: участники программы "Золотой Актив" вышли на защиту проектов

Повышение производительности экскаваторов, уменьшение простоев техники, рост вовлеченности сотрудников. Всё это векторы развития Восточной горнорудной компании, над которыми работали участники программы "Золотой актив". Она вышла на финальную стадию – защита проектов перед Генеральным директором ВГК и топ-менеджерами компании.

В течение года сотрудники группы компаний из Шахтерска, Южно-Сахалинска, Новосибирска и Москвы развивали профессиональные компетенции, изучали бизнес-процессы и принципы работы успешных команд. Далее участники "Золотого актива" разделились на проектные группы, чтобы предложить конкретные решения важных задач. Например, проект "В Краснополье жить" посвящен развитию жилого кластера в одноименном селе. Это поспособствует повышению уровня жизни и социальной инфраструктуры.

Артём Черешнев, заместитель директора Солнцевского угольного разреза по капитальному строительству:

- Конечно, было волнение перед защитой, но наша команда была уверена в проекте. Мы системно подошли к его подготовке, использовали наработки, что изучали в течение года на тренингах "Золотого актива".

Еще один проект "Повышение надежности и эффективности работы насосного оборудования" на разрезе. Он посвящен модернизации системы откачки воды.

Артём Колчин, Начальник отдела КИПиА Солнцевского угольного разреза:

- Это большая ответственность, не каждый день мы защищаем проекты перед Генеральным директором. Но когда ты в чем-то уверен, горишь какой-то идеей, то ты и людей тоже зажигаешь. А мы тут все горим нашим проектом. Делиться нашей радостью было несложно.

🦺 Раскрытие внутреннего потенциала каждого сотрудника и повышение профессиональных компетенций — одна из стратегических целей ВГК. Программа "Золотой актив" способствуют созданию более эффективной и сплоченной команды, способной достигать новых высот.

Следите за новостями, скоро объявим победителей, а также расскажем о проектах и участниках первого "Золотого актива" подробнее.

Лифт в будущее

👨‍🎓Студенты Сахалинского горного техникума сегодня побывали на территории Солнцевского угольного разреза.

Два десятка учеников второго  курса по специальности «Организация перевозок и управления на транспорте» увидели как работает техника при погрузке и разгрузке угля.

🦺Сотрудники компании «ВГК-логистик» рассказали как водители проходят медосмотр перед рейсом, показали технический осмотр транспорта, процедуру взвешивания.

Образовательные экскурсии для студентов - это часть системной работы для привлечения молодых кадров. Студенты видят производство и узнают все нюансы будущей профессии.

В следующий визит посетят авто-ремонтный цех, где проходит техническое обслуживание транспорт компании. 🔧

Учебный центр проводит комплексную работу по привлечению молодых и талантливых студентов для трудоустройства в компанию. В этом году также запланированы карьерные дни на базе учебных заведений, а также встречи с руководителями ТОП команды.