Сегодня хочется показать вам вот такой вот замечательный видос, который очень удачно подвернулся к празднику

С Днём России!

Максимум пользы, минимум усилий. Как бизнесу успеть за трендом MiniApp?

Боровков Евгений выступил на конференции Merge в Иннополисе в 2025 году с докладом про мини приложения. Что делала наша компания в этой области, что делают другие компании и как дальше всем относиться к этому явлению — это все вы узнаете из доклада.

В некотором роде этот доклад продолжение выступления на Founders’ Mondays два месяца назад, поэтому если не смотрели, обязательно посмотрите и его тоже.

Если остались вопросы или хотите себе разработать какое-нибудь мини приложение то обязательно обращайтесь к нам, мы с радостью его сделаем 😀

Смотреть там, где удобно:

→ Смотреть в VK

→ Смотреть на Youtube

→ Смотреть на Rutube

→ Смотреть в Дзене

Подсмотрел на других каналах про конкурс https://tg-contest.tilda.ws/

И тоже участвую

Вот тут всякую информацию публиковать будут @tg_contest_main

надеюсь номинацию выбрал правильно, а то у меня получается между несколькими пересечение было

Увидимся там получается!

Включил платные сообщения в чате канала чтобы защититься от спамеров

Пока что это выглядит единственным действенным способом борьбы со спамерами, судя по опыту коллег.

Одна звезда это примерно 1 цент, поэтому обычные люди не разорятся, а боты точно обломаются.

Посмотрим что из этого получится)

Дал комментарий для БФМ на тему особенности найма представителей поколения зумеров

Зацените
https://www.bfm.ru/news/576893

Хороших выходных)

🎙 Каково это быть...?

Вышло новое интервью с моим участием! На этот раз не айтишнодушное и не диджиталзаумное, а обычное человеческое!

Какое-то время назад я нашел Пашу и его канал и сразу захотел прийти поговорить и рассказать о себе. И вот пришел и рассказал.

Такой полноты история про меня ещё не звучала нигде, поэтому точно должно быть интересно тем кто за мной следит.

Каково это быть бизнесменом, когда бизнесмен это я! 😁

Смотреть в ВК: https://vkvideo.ru/video-226299650_456239088

Другие подкасты с моим участием по тегу #подкаст

Шеринг экономика

Я слез с иглы мужского одобрения на мужское лицо с шеринг сервисов полностью. Не езжу на каршеринге, не катаюсь на самокатах, не трогаю всякие аккумуляторы.

Это не специально, это так у меня случайно вышло.

И знаете что, со стороны я начал замечать некоторые вещи.

Например сегодня я проезжал мимо самоката у которого из канавы только край руля торчит. Или меня на дороге опередил мятый в бочину Geely и не очень хорошо сделанный от кашеринга.

С аккумуляторами мне кажется почему то похожая история, хоть я ими пользовался полтора раза в жизни.

Я это к чему

Прикольно когда у тебя есть возможность взять машину на часик и не париться. Прикольно когда у тебя есть возможность на самокате летним вечером кайфануть 15 минут. Прикольно когда можно не таскать с собой Пауэр банк потому что он тяжёлый.

Но это все какое-то баловство что-ли.

Если ты занимаешься делом то у тебя есть твоя постоянная машина. У тебя нет времени кататься на каких-то самокатах и приходить на встречи с растрепанными волосами. У тебя нет потребности уходить от розетки так далеко чтобы брать аккумулятор.

Выходит, что я либо выпал из ЦА шеринговых сервисов, либо у меня просто сменилась модель поведения. Может временно, а может и нет.

Раньше я за это все топил и активно пользовался. Сейчас абсолютно 0 касаний происходит между нами.

Расскажите как у вас

Сообщество спикеров

Очень много стало групп и всяких сообществ где пытаются продать идею твоих выступлений

Я щас даже не про тех кто учит выступать (тренеры речи или актерского мастерства), а конкретно про тех кто заманивает тебя в свои инфоцыганское поле словами "с нашим сообществом ты выйдешь на сцену под ослепительный блеск софитов"

Видимо это рассчитано на тех кто очень любит внимание но ему негде и не с чем выступать на реальную аудиторию и на реальных людей

Мне почему то кажется, что участники этих клубов собираются где-то у себя в каком-то зале и начинают друг перед другом выступать. Такой кружок тщеславия выходит

Не то чтобы я осуждал кружки тщеславия. Их много и я даже некоторые из них поддерживаю

Но вот конкретно эта движуха с ослепительным блеском софитов не вызывает у меня положительных эмоций

Я даже пытался в одном клубе таком состоять, но чёт очень быстро начал поступать рвотный рефлекс и я вышел

Наверно для таких как я надо просто делать другие креативы

А у вас как?

🎙 Новый #подкаст с моим участием IT Biz Radio

Принял участие в новом подкасте IT Biz Radio на тему "Стартапы VS корпорации: гибкость и ответственность за результат"

Супер опытные ребята-ведущие этого подкаста задают всякие вопросы чтобы раскрыть гостя и дать пользу для своей тематической аудитории.

Было необычно. Говорили про ответственность миддл менеджмента, топ менеджмента, ожидания собственника от них и про разницу ощущений между позициями.

Когда я работал еще по найму я был получается на позиции миддл менеджера, а теперь я в позиции собственника. Что поменялось у меня в голове и ваще в чем разница то. Кароче совсем не очевидная тема.

Смотреть в вк: https://vk.com/video-140413150_456239252

Смотреть на ютубе: https://youtu.be/j5bWwfZEUzk

Полезный пост про HR?

Давайте чуть затронем тему найма, поиска сотрудников и т.д. Хоть я и делал уже кучу постов на эту тему про наши HR кейсы, но по существу говорил немного. Исправляюсь.

Тема, конечно, большая. Рассматривать ее можно с разных сторон: со стороны работодателя, сотрудника, HR агентства и т.д. Но в целом она сводится к нескольким, на мой взгляд, вещам:

- Человеческим отношениям. Мне кажется,что любой найм кого угодно куда угодно, это всегда наличие или отсутствие химии\эмоций. Это некая комбинация эмоций и чувств, когда понимаешь нравится тебе собеседник или нет. Даже если вакансия так себе но люди классные — есть шанс договориться. Если вакансия отличная но люди так себе — то тоже такой шанс остается. Кароче если найм — то всегда эмоции. Их нельзя на 100% выключить.

- Необходимости. Или целесообразности. Потому что любая работа это всегда про какие-то ресурсы. Например деньги. Если компании нужен сотрудник но нет ресурсов, то сотрудника искать не будут. Если ресурсы есть, но нет необходимости, то тоже нанимать не будут. Такая вот бинарная система.

Если вы ищете работу, то подумайте про работодателя именно с точки зрения этих двух вводных. Ну или если нанимаете, то тоже имеет смысл пропустить через эту призму.

Уже после этой базы начинается все остальное: карьерное планирование, подсчет KPI, развитие компетенций и т.д. Но база выглядит вот примерно так.

Если хочется купить наших HR ботов то милости просим, можете написать мне в личку. Если хотите высказать свое мнение про HR в любом виде, то тоже пишите, но уже в комменты.