🐻 Минфин ужесточил правила выхода иностранцев из российского бизнеса

Минфин сократил срок действия отчетов об оценке активов для согласования сделок по выкупу долей у иностранных инвесторов с 6 до 3 месяцев. Это изменение затронуло около 90 компаний, которые подали заявки по старым правилам, но теперь вынуждены заново проводить оценку бизнеса. Стоимость повторной процедуры может достигать ₽2 млн.

Сокращение сроков объясняется необходимостью более точного расчета обязательного взноса в бюджет, который с IV квартала 2024 вырос до 35% от суммы сделки. В прошлом году иностранные компании продали свои российские активы на сумму $3,38 млрд, а в бюджет поступило ₽161,79 млрд. В этом году сумма таких доходов составила уже ₽71,4 млрд.

Количество отказов по сделкам выкупа активов у иностранцев увеличилось в том числе из-за новых сроков отчетов. Теперь компаниям придется адаптировать документы к обновленным требованиям, а сам процесс согласования становится сложнее и затратнее.

💸 Бизнес «вспомнил» про премии: когда зарплату повышать страшно, но надо как-то мотивировать

Российские компании вдруг осознали, что платить людям премии раз в год — это так же неэффективно, как надеяться на стабильный курс рубля. Теперь работодатели дружно переходят на ежеквартальное, а то и ежемесячное премирование. Не потому что они стали щедрыми, а потому что работников не хватает, а повышать оклады страшно. Вдруг завтра кризис, санкции, налоговый сюрприз от Минфина или просто внезапное озарение, что сотрудник и так прекрасно справляется «за двоих».

Главными счастливыми «получателями» этого корпоративного ноу-хау стали рабочие и среднее звено. Ведь если у топ-менеджмента стратегическое планирование растягивается на годы, то у рядовых сотрудников горизонт планирования — это ближайший кредитный платеж. Да и компании понимают: держать людей в напряжении проще через короткие морковки, чем через туманные обещания «бонусов в конце года». В результате — премии вроде бы есть, но они привязаны к таким KPI, что иногда легче накопить деньги самому, чем выполнить все условия их получения.

По сути, это старый добрый способ экономии в новой упаковке. Теперь бизнес может держать оклады на минимуме, компенсируя нагрузку обещаниями «вот если поработаешь особенно хорошо, может, что-то и перепадет». Работники же получают иллюзию стабильности и возможность дотянуть до следующей зарплаты без необходимости влезать в кредиты. Выглядит как взаимовыгодная сделка, но только для работодателей: при любом удобном случае премии можно обнулить, сославшись на «непростые экономические условия». Впрочем, это не новость — просто бизнес, ничего личного.

В Европейском ЦБ заявили, что США часто становятся источником глобальных финансовых кризисов — поддержка крипто-активов и небанковского сектора создает риски для будущей стабильности❗️

Тем временем министр финансов США признал, что рецессия возможна, но считает, что падение фондового рынка — это «здоровая коррекция».