👶 Отцам 6 недель оплачиваемого отпуска вместо 2: кто платит
Шесть недель оплачиваемого отпуска для отцов вместо двух по закону — так M&S и Tesco вошли в число самых щедрых работодателей FTSE 100.
По закону ставка — £194,32 в неделю. С 2024 года M&S оплачивает 6 недель. M&S, Tesco, Asda, Waitrose и Lidl улучшили условия почти для 650 тыс. сотрудников.
В промышленности иначе: JCB и Rolls-Royce дают 2 недели, самозанятые в строительстве и сельском хозяйстве права на оплачиваемый отпуск не имеют.
Источник: The Guardian.
Шесть недель оплачиваемого отпуска для отцов вместо двух по закону — так M&S и Tesco вошли в число самых щедрых работодателей FTSE 100.
По закону ставка — £194,32 в неделю. С 2024 года M&S оплачивает 6 недель. M&S, Tesco, Asda, Waitrose и Lidl улучшили условия почти для 650 тыс. сотрудников.
В промышленности иначе: JCB и Rolls-Royce дают 2 недели, самозанятые в строительстве и сельском хозяйстве права на оплачиваемый отпуск не имеют.
Источник: The Guardian.
📢Агентство «Волнами» ищет ведущего менеджера по продажам
Обязанности:
◽️ вести клиентов от первых переговоров до заключения сделки
◽️ привлекать проекты в разных медицинских направлениях
◽️ выстраивать и укреплять отношения с заказчиками
◽️ предлагать идеи и улучшения процессов. Холодных продаж нет
Требования:
◽️ опыт в маркетинговых агентствах от 3 лет на позиции менеджера по продажам
◽️ знание digital-инструментов, понимание маркетинга 360
◽️ опыт привлечения сложных проектов с большими бюджетами
◽️ навык выхода из конфликтных ситуаций в пользу обеих сторон
Условия:
◽️ конкурентоспособный доход, включающий годовой бонус
◽️ гибридный формат 4/1 или 3/2
◽️ офис в 5 минутах от метро «Электрозаводская»
Контакты:
➡️ @evgeniyaten
#вакансии
Обязанности:
◽️ вести клиентов от первых переговоров до заключения сделки
◽️ привлекать проекты в разных медицинских направлениях
◽️ выстраивать и укреплять отношения с заказчиками
◽️ предлагать идеи и улучшения процессов. Холодных продаж нет
Требования:
◽️ опыт в маркетинговых агентствах от 3 лет на позиции менеджера по продажам
◽️ знание digital-инструментов, понимание маркетинга 360
◽️ опыт привлечения сложных проектов с большими бюджетами
◽️ навык выхода из конфликтных ситуаций в пользу обеих сторон
Условия:
◽️ конкурентоспособный доход, включающий годовой бонус
◽️ гибридный формат 4/1 или 3/2
◽️ офис в 5 минутах от метро «Электрозаводская»
Контакты:
➡️ @evgeniyaten
#вакансии
🧵 Кожевенников осталось 7 тысяч вместо 37: ремеслу некому учиться
В кожевенной отрасли Великобритании осталось 7 тысяч работников — тридцать лет назад было 37 тысяч. На фабрике Ettinger в Уолсолле трудятся около 20 человек, большинству 40–60 лет. Владелец Роберт Эттингер говорит: нанимать новых всё труднее — выпускники местного центра уходят в автопром.
Продажи растут: онлайн +30% за год, британские +20%, молодёжи среди покупателей больше.
Спрос на квалифицированные руки есть, но без подготовки кадров отрасль рискует исчезнуть.
Источник: The Guardian.
В кожевенной отрасли Великобритании осталось 7 тысяч работников — тридцать лет назад было 37 тысяч. На фабрике Ettinger в Уолсолле трудятся около 20 человек, большинству 40–60 лет. Владелец Роберт Эттингер говорит: нанимать новых всё труднее — выпускники местного центра уходят в автопром.
Продажи растут: онлайн +30% за год, британские +20%, молодёжи среди покупателей больше.
Спрос на квалифицированные руки есть, но без подготовки кадров отрасль рискует исчезнуть.
Источник: The Guardian.
🏭 Завод Audi в США: 200 тыс. машин в год и волны найма до 2031
🏭 Завод Audi под Мейконом (Джорджия) набирает волнами: от пусконаладки до серийного выпуска к 2031 году — 200 тыс. машин в год.
Первая волна — пусконаладка: наладчики робототехники и инженеры-технологи. Вторая — серийный выпуск: операторы сборочных и окрасочных линий, сварщики, специалисты по качеству, логистике и ИТ.
⚙️ Вывод: у инженеров и наладчиков промышленной автоматики длинный горизонт найма — вакансии открываются поэтапно.
Источник: The New York Times.
🏭 Завод Audi под Мейконом (Джорджия) набирает волнами: от пусконаладки до серийного выпуска к 2031 году — 200 тыс. машин в год.
Первая волна — пусконаладка: наладчики робототехники и инженеры-технологи. Вторая — серийный выпуск: операторы сборочных и окрасочных линий, сварщики, специалисты по качеству, логистике и ИТ.
⚙️ Вывод: у инженеров и наладчиков промышленной автоматики длинный горизонт найма — вакансии открываются поэтапно.
Источник: The New York Times.
📢Orenia ищет бизнес-ассистента по развитию
Обязанности:
◽️ снимать с фаундера операционные задачи и доводить их до результата
◽️ искать и тестировать локальные каналы продвижения: ЖК, районные сообщества, партнёрства, офлайн-размещения
◽️ собирать и проверять финансовые модели, считать экономику гипотез и окупаемость
◽️ анализировать загрузку пространства и отдельных кабинетов
◽️ искать подрядчиков, договариваться и контролировать реализацию
◽️ работать с базой клиентов и рассылками
Требования:
◽️ экономическое, финансовое или бизнес-образование либо сильная база в этой области
◽️ уверенная работа с таблицами и цифрами: выручка, загрузка, окупаемость
◽️ базовая насмотренность в маркетинге
◽️ самостоятельность: готовность звонить, писать, выезжать на место
Условия:
◽️ гибрид или парт-тайм, обязательное проживание в Москве
◽️ зарплата обсуждается индивидуально
◽️ работа напрямую с основателем
Контакты:
➡️ @iwaanawedwu | +7-965-007-37-77 Полина | orenia.spa@yandex.ru
#вакансии
Обязанности:
◽️ снимать с фаундера операционные задачи и доводить их до результата
◽️ искать и тестировать локальные каналы продвижения: ЖК, районные сообщества, партнёрства, офлайн-размещения
◽️ собирать и проверять финансовые модели, считать экономику гипотез и окупаемость
◽️ анализировать загрузку пространства и отдельных кабинетов
◽️ искать подрядчиков, договариваться и контролировать реализацию
◽️ работать с базой клиентов и рассылками
Требования:
◽️ экономическое, финансовое или бизнес-образование либо сильная база в этой области
◽️ уверенная работа с таблицами и цифрами: выручка, загрузка, окупаемость
◽️ базовая насмотренность в маркетинге
◽️ самостоятельность: готовность звонить, писать, выезжать на место
Условия:
◽️ гибрид или парт-тайм, обязательное проживание в Москве
◽️ зарплата обсуждается индивидуально
◽️ работа напрямую с основателем
Контакты:
➡️ @iwaanawedwu | +7-965-007-37-77 Полина | orenia.spa@yandex.ru
#вакансии
💼 Зумеры берут допнагрузку за понятную оплату и рост: что учесть вам
В торговле, логистике и общепите сотрудники добровольно берут дополнительные часы ради дохода. В офисе связь переработок с вознаграждением размыта: ждут премию, бонус или повышение, а не «спасибо».
Об этом пишет «Рынок Труда». Вывод: там, где сверхурочные прямо превращаются в деньги, работают понятная оплата и право отказаться. Если офисный сотрудник не видит связи часов с деньгами, карьерой или командой, он от них откажется.
💡 Прежде чем соглашаться работать больше, зафиксируйте, как часы оплатят и что вы получите взамен.
В торговле, логистике и общепите сотрудники добровольно берут дополнительные часы ради дохода. В офисе связь переработок с вознаграждением размыта: ждут премию, бонус или повышение, а не «спасибо».
Об этом пишет «Рынок Труда». Вывод: там, где сверхурочные прямо превращаются в деньги, работают понятная оплата и право отказаться. Если офисный сотрудник не видит связи часов с деньгами, карьерой или командой, он от них откажется.
💡 Прежде чем соглашаться работать больше, зафиксируйте, как часы оплатят и что вы получите взамен.
🎓 Обучение после 25 лет дороже на 25%: кто оплатит переобучение
В Англии хотят на 25% повысить стоимость ученичества для людей старше 25 лет, чтобы бизнес активнее обучал молодёжь. Levy покроет 100% обучения до 25 лет и 75% — для старших. Больше половины новых программ — у людей старше 25 лет, при этом 1 млн британцев 16–24 лет не учатся и не работают. CBI, Make UK и BCC против: реформа не создаст мест, а перераспределит деньги. Вывод: расходы на переобучение взрослых всё чаще перекладывают на работодателей — уточняйте, кто оплачивает курс. Источник: Guardian
В Англии хотят на 25% повысить стоимость ученичества для людей старше 25 лет, чтобы бизнес активнее обучал молодёжь. Levy покроет 100% обучения до 25 лет и 75% — для старших. Больше половины новых программ — у людей старше 25 лет, при этом 1 млн британцев 16–24 лет не учатся и не работают. CBI, Make UK и BCC против: реформа не создаст мест, а перераспределит деньги. Вывод: расходы на переобучение взрослых всё чаще перекладывают на работодателей — уточняйте, кто оплачивает курс. Источник: Guardian
📢Nestlé ищет Руководителя отдела налогообложения
Обязанности:
◽️ Трансфертное ценообразование
◽️ Сопровождение налоговых проверок и споров
◽️ Анализ сделок и контрактов
◽️ Подготовка отчётности для штаб-квартиры, развитие команды
Условия:
◽️ Зарплата от 305 000 ₽ на руки
◽️ Гибрид, около 30% удалённой работы, офис у метро «Павелецкая»
◽️ Расширенный ДМС с первого дня, страхование жизни, программа психологической поддержки, индивидуальные планы развития
➡️ Вакансия по ссылке
#вакансии
Обязанности:
◽️ Трансфертное ценообразование
◽️ Сопровождение налоговых проверок и споров
◽️ Анализ сделок и контрактов
◽️ Подготовка отчётности для штаб-квартиры, развитие команды
Условия:
◽️ Зарплата от 305 000 ₽ на руки
◽️ Гибрид, около 30% удалённой работы, офис у метро «Павелецкая»
◽️ Расширенный ДМС с первого дня, страхование жизни, программа психологической поддержки, индивидуальные планы развития
➡️ Вакансия по ссылке
#вакансии
📦 70% мужчин 18-24 лет берут подработки: карьера без опыта
📦 Складская логистика — главная точка входа для молодых мужчин: приёмка, сортировка, погрузка и разгрузка товаров. Среди женщин 18–24 лет подработка тоже в порядке: 62% работали по такой схеме за последний год или работают сейчас — данные канала «Рынок Труда».
➡️ Для карьеры это значит: склад и сортировочный центр — самый быстрый способ получить первый доход и стаж без опыта.
✅ Проверяйте только оформление и оплату переработок.
📦 Складская логистика — главная точка входа для молодых мужчин: приёмка, сортировка, погрузка и разгрузка товаров. Среди женщин 18–24 лет подработка тоже в порядке: 62% работали по такой схеме за последний год или работают сейчас — данные канала «Рынок Труда».
➡️ Для карьеры это значит: склад и сортировочный центр — самый быстрый способ получить первый доход и стаж без опыта.
✅ Проверяйте только оформление и оплату переработок.
💼 60 тыс. сотрудников Microsoft — выкупные: кого не тронут
Microsoft предложила выкупные выплаты 60 тыс. сотрудников — 27% штата в 223 тыс. Под программу попали Xbox, Windows и Copilot; кибербезопасность, дата-центры и маркетинг исключили (Bloomberg). Oracle — минус 13% (21 тыс.), Meta — 10% (8 тыс.). Но 90% топ-менеджеров в опросе NBER не видят роста производительности от ИИ. Ставка смещается в инфраструктуру, кибербезопасность и данные. Источник: Bloomberg, The Guardian.
Microsoft предложила выкупные выплаты 60 тыс. сотрудников — 27% штата в 223 тыс. Под программу попали Xbox, Windows и Copilot; кибербезопасность, дата-центры и маркетинг исключили (Bloomberg). Oracle — минус 13% (21 тыс.), Meta — 10% (8 тыс.). Но 90% топ-менеджеров в опросе NBER не видят роста производительности от ИИ. Ставка смещается в инфраструктуру, кибербезопасность и данные. Источник: Bloomberg, The Guardian.
💸 68% россиян назвали минимум для подработки — 50 тыс. рублей
💸 Подработать за 20 тыс. рублей готовы лишь 10% опрошенных. Две трети называют минимальным порогом доход от 50 тыс. рублей.
68% респондентов готовы к дополнительной занятости при доходе не ниже 50 тыс. рублей: по 34% выбрали два равнозначных варианта диапазона. Ещё 22% приемлема сумма от 20 тыс. до 50 тыс.
📌 Соискателю: предложения ниже 50 тыс. рублей соберут мало откликов; при частичной занятости ориентируйтесь на вилку от 50 тыс.
Источник: телеграм-канал «Рынок Труда».
💸 Подработать за 20 тыс. рублей готовы лишь 10% опрошенных. Две трети называют минимальным порогом доход от 50 тыс. рублей.
68% респондентов готовы к дополнительной занятости при доходе не ниже 50 тыс. рублей: по 34% выбрали два равнозначных варианта диапазона. Ещё 22% приемлема сумма от 20 тыс. до 50 тыс.
📌 Соискателю: предложения ниже 50 тыс. рублей соберут мало откликов; при частичной занятости ориентируйтесь на вилку от 50 тыс.
Источник: телеграм-канал «Рынок Труда».
👀 42% соискателей до 24 лет проверяют соцсети работодателя
Каждый третий россиянин изучает публикации о компании перед трудоустройством — данные Авито Работа и Флауа.
📊 Среди 18–24 лет — 42%, больше, чем в других возрастных группах.
• 74% читающих публикации о компании говорят, что они мотивировали откликнуться на вакансию;
• 58% учитывали посты при принятии оффера.
Чаще всего смотрят:
👀 рабочие будни сотрудников;
🎉 корпоративы;
🏢 фото офиса.
Вывод: лента о команде и офисе — рабочий инструмент найма.
Каждый третий россиянин изучает публикации о компании перед трудоустройством — данные Авито Работа и Флауа.
📊 Среди 18–24 лет — 42%, больше, чем в других возрастных группах.
• 74% читающих публикации о компании говорят, что они мотивировали откликнуться на вакансию;
• 58% учитывали посты при принятии оффера.
Чаще всего смотрят:
👀 рабочие будни сотрудников;
🎉 корпоративы;
🏢 фото офиса.
Вывод: лента о команде и офисе — рабочий инструмент найма.
💸 Задержали зарплату на месяц? Вернут с компенсацией 2800 рублей
💸 Задержали зарплату? Работодатель обязан доплатить — минимум 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
📅 Компенсация начисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день расчёта включительно: долг возвращают с процентами, а не «как получится».
⚖️ Право на компенсацию не зависит от причин просрочки. Требовать её можно и через трудовую инспекцию, и через суд.
Источник: телеграм-канал «Рынок Труда».
💸 Задержали зарплату? Работодатель обязан доплатить — минимум 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
📅 Компенсация начисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день расчёта включительно: долг возвращают с процентами, а не «как получится».
⚖️ Право на компенсацию не зависит от причин просрочки. Требовать её можно и через трудовую инспекцию, и через суд.
Источник: телеграм-канал «Рынок Труда».
🏗 Спрос на строителей вырос втрое: смена — 5,5 тыс. рублей
💼 Средняя ставка за смену — 5,5 тыс. рублей. Такие суммы работодатели предлагали сотрудникам на сменном формате, сообщает РИА Новости.
🧮 Ориентир для проверки оффера: 5,5 тыс. за 8-часовую смену — около 690 рублей в час, за 12-часовую — уже 460. При 15 сменах в месяц выходит порядка 82 тыс. рублей до налогов.
❓ Считайте «в час», а не «за смену». И уточняйте, входят ли в сумму ночные, переработки и дорога.
📌 Источник: РИА Новости (экономика).
💼 Средняя ставка за смену — 5,5 тыс. рублей. Такие суммы работодатели предлагали сотрудникам на сменном формате, сообщает РИА Новости.
🧮 Ориентир для проверки оффера: 5,5 тыс. за 8-часовую смену — около 690 рублей в час, за 12-часовую — уже 460. При 15 сменах в месяц выходит порядка 82 тыс. рублей до налогов.
❓ Считайте «в час», а не «за смену». И уточняйте, входят ли в сумму ночные, переработки и дорога.
📌 Источник: РИА Новости (экономика).
🤖 60 тыс. добровольных увольнений в Microsoft: кто теперь нужен
Microsoft запустила добровольные увольнения в Xbox, Windows и Copilot — США, Канада, Индия, Британия. Цель — «шире использовать ИИ». Компенсации — как при стандартном сокращении (Russian Business, 2026).
Сигнал: растёт спрос на ИИ-интегратора — он переводит процессы на ИИ-инструменты: аудит, подбор сервисов, пилоты, обучение.
Плюсы: измеримый результат, порог входа ниже. Минусы: стандартов нет.
Совет: соберите кейс автоматизации с цифрами до и после — и идите с ним на внутренний проект.
Microsoft запустила добровольные увольнения в Xbox, Windows и Copilot — США, Канада, Индия, Британия. Цель — «шире использовать ИИ». Компенсации — как при стандартном сокращении (Russian Business, 2026).
Сигнал: растёт спрос на ИИ-интегратора — он переводит процессы на ИИ-инструменты: аудит, подбор сервисов, пилоты, обучение.
Плюсы: измеримый результат, порог входа ниже. Минусы: стандартов нет.
Совет: соберите кейс автоматизации с цифрами до и после — и идите с ним на внутренний проект.
🔧 Рабочих не хватает: 1,8 резюме на вакансию, зарплаты до 120 тыс.
На одну вакансию рабочего в машиностроении — 1,8 резюме; норма — 4–5. В добыче — 2,1, в логистике — 1,5 («Рынок Труда»).
Зарплаты: сварщик +18% за год, до 105 тыс. ₽, токарь +15%, до 95 тыс., водитель погрузчика +20%, до 120 тыс. В ЖКХ и на транспорте — 8–10%.
Вывод: менять отрасль можно без переобучения — квалификация та же. Идите туда, где платят больше.
На одну вакансию рабочего в машиностроении — 1,8 резюме; норма — 4–5. В добыче — 2,1, в логистике — 1,5 («Рынок Труда»).
Зарплаты: сварщик +18% за год, до 105 тыс. ₽, токарь +15%, до 95 тыс., водитель погрузчика +20%, до 120 тыс. В ЖКХ и на транспорте — 8–10%.
Вывод: менять отрасль можно без переобучения — квалификация та же. Идите туда, где платят больше.
5 отказов от автозаводов: портфолио решает до собеседования
Кандидат получил отказ сразу от двух российских автопроизводителей — «Москвича» и Aurus. Причину назвали прямо: «любительский уровень» работ.
Для рынка труда это показательный сигнал: автозаводы оценивают соискателя по портфолио ещё до собеседования — слабые образцы закрывают дверь на первом этапе.
Вывод: для инженерных и дизайнерских позиций доводите портфолио до профессионального уровня.
Источник: @fourbes.
Кандидат получил отказ сразу от двух российских автопроизводителей — «Москвича» и Aurus. Причину назвали прямо: «любительский уровень» работ.
Для рынка труда это показательный сигнал: автозаводы оценивают соискателя по портфолио ещё до собеседования — слабые образцы закрывают дверь на первом этапе.
Вывод: для инженерных и дизайнерских позиций доводите портфолио до профессионального уровня.
Источник: @fourbes.
💰 Учителям и врачам гарантируют оклад не ниже 70% выплат
💰 Базовые оклады учителей, врачей и работников культуры предлагают зафиксировать на уровне не ниже 70% от всей оплаты труда. Сейчас надбавки и стимулирующие часто перевешивают оклад, и доход зависит от решения руководства.
Второе предложение: за полную месячную норму зарплата не ниже 150% среднемесячной по региону (данные Росстата).
📌 Доля гарантированного оклада вырастет — меньше риска потерять деньги на произвольных надбавках.
Источник: телеграм-канал «Рынок Труда».
💰 Базовые оклады учителей, врачей и работников культуры предлагают зафиксировать на уровне не ниже 70% от всей оплаты труда. Сейчас надбавки и стимулирующие часто перевешивают оклад, и доход зависит от решения руководства.
Второе предложение: за полную месячную норму зарплата не ниже 150% среднемесячной по региону (данные Росстата).
📌 Доля гарантированного оклада вырастет — меньше риска потерять деньги на произвольных надбавках.
Источник: телеграм-канал «Рынок Труда».
💰 225 634 рубля в нефтегазе: куда идти за зарплатой
В августе лидер по зарплатам — нефтегазовая добыча: 225 634 ₽ в среднем за месяц. Далее финансы и страхование — 212 968 ₽, добыча металлических руд — 192 115 ₽, IT — 189 624 ₽. Четыре отрасли выше 185 тыс., остальные заметно ниже.
Для карьеры: разрыв между сырьевым сектором и массовым рынком сохраняется. Переход в добычу или финансы даёт быстрый прирост дохода. IT почти догнал металлургию: зарплаты растут без привязки к сырьевой конъюнктуре.
Источник: Telegram-канал «Рынок Труда».
В августе лидер по зарплатам — нефтегазовая добыча: 225 634 ₽ в среднем за месяц. Далее финансы и страхование — 212 968 ₽, добыча металлических руд — 192 115 ₽, IT — 189 624 ₽. Четыре отрасли выше 185 тыс., остальные заметно ниже.
Для карьеры: разрыв между сырьевым сектором и массовым рынком сохраняется. Переход в добычу или финансы даёт быстрый прирост дохода. IT почти догнал металлургию: зарплаты растут без привязки к сырьевой конъюнктуре.
Источник: Telegram-канал «Рынок Труда».
📢Дринкит ищет управляющего в кофейню
Обязанности:
◽️ Развивать команду через обучение и наставничество, составлять график, формировать заказы
◽️ Работать с финансовыми метриками кофейни
◽️ 3–4 часа в день работать за баром вместе с командой
Требования:
◽️ Опыт на управляющих позициях в кофейне или другом общепите
◽️ Опыт руководства командой от 5 человек
◽️ Развитая эмпатия к коллегам, команде и гостям
Условия:
◽️ Москва
◽️ Зарплата от 90 000 до 120 000 рублей
◽️ Отбор в 4 этапа: анкета, интервью с рекрутером, ассессмент-центр, финальное интервью
Контакты:
➡️ @recruiter_drinkit
#вакансии
Обязанности:
◽️ Развивать команду через обучение и наставничество, составлять график, формировать заказы
◽️ Работать с финансовыми метриками кофейни
◽️ 3–4 часа в день работать за баром вместе с командой
Требования:
◽️ Опыт на управляющих позициях в кофейне или другом общепите
◽️ Опыт руководства командой от 5 человек
◽️ Развитая эмпатия к коллегам, команде и гостям
Условия:
◽️ Москва
◽️ Зарплата от 90 000 до 120 000 рублей
◽️ Отбор в 4 этапа: анкета, интервью с рекрутером, ассессмент-центр, финальное интервью
Контакты:
➡️ @recruiter_drinkit
#вакансии