🏛 Альфа-Банк в вузах: 8 карьерных встреч о стажировках
🎓 Альфа-Банк проведёт выездную карьерную программу в вузах. Встречи со студентами пройдут с 21 октября по 30 ноября.
📅 Расписание:
21 октября — Финансовый университет
23 октября — МИСИС
27 октября — МГУ и МГИМО
28 октября — РЭУ
29 октября — ИТМО
18 ноября — ВШЭ
25 ноября — РАНХиГС
30 ноября — МФТИ
На встречах выступят сотрудники банка. Детали — в канале @alfafuture. О наборе, стажировках и условиях работы расскажут на самих встречах.
🎓 Альфа-Банк проведёт выездную карьерную программу в вузах. Встречи со студентами пройдут с 21 октября по 30 ноября.
📅 Расписание:
21 октября — Финансовый университет
23 октября — МИСИС
27 октября — МГУ и МГИМО
28 октября — РЭУ
29 октября — ИТМО
18 ноября — ВШЭ
25 ноября — РАНХиГС
30 ноября — МФТИ
На встречах выступят сотрудники банка. Детали — в канале @alfafuture. О наборе, стажировках и условиях работы расскажут на самих встречах.
📉 Безработица в Британии упала до 4,7%, а вакансий минимум с 2021 года
📉 Безработица в Великобритании за июнь–август упала до 4,7% — аналитики ждали роста до 5%. Занятых стало больше на 102 тыс. (34,58 млн), безработных — меньше на 47 тыс.
⚠️ Вакансий всего 691 тыс. — минус 21 тыс. за квартал и минимум с весны 2021 года. Малые компании сокращают наём из-за роста затрат на персонал: взносов работодателей и минимальной зарплаты.
Для соискателя: конкуренция за места растёт, рост зарплат сдерживают расходы бизнеса.
Источник: The Guardian, данные ONS.
📉 Безработица в Великобритании за июнь–август упала до 4,7% — аналитики ждали роста до 5%. Занятых стало больше на 102 тыс. (34,58 млн), безработных — меньше на 47 тыс.
⚠️ Вакансий всего 691 тыс. — минус 21 тыс. за квартал и минимум с весны 2021 года. Малые компании сокращают наём из-за роста затрат на персонал: взносов работодателей и минимальной зарплаты.
Для соискателя: конкуренция за места растёт, рост зарплат сдерживают расходы бизнеса.
Источник: The Guardian, данные ONS.
🏦 NatWest вернул офис 40 тыс. сотрудников: 2 дня в неделю
🏦 NatWest возвращает в офис ~40 тыс. сотрудников: с февраля 2027 года — 2 дня в неделю вместо 2 раз в месяц. Для 13 тыс. (IT, безопасность, аналитика, HR) это доп. расходы на дорогу и детсады. Unite назвал решение «плевком» и требует переговоров; Barclays отсрочил требования. Графики: трейдеры, отделения и relationship-менеджеры — 4 дня в неделю; коммуникации, админперсонал и аналитика — 6 раз в месяц. Совет: фиксируйте офисные дни и компенсацию проезда в договоре. Источник: NatWest, BBC.
🏦 NatWest возвращает в офис ~40 тыс. сотрудников: с февраля 2027 года — 2 дня в неделю вместо 2 раз в месяц. Для 13 тыс. (IT, безопасность, аналитика, HR) это доп. расходы на дорогу и детсады. Unite назвал решение «плевком» и требует переговоров; Barclays отсрочил требования. Графики: трейдеры, отделения и relationship-менеджеры — 4 дня в неделю; коммуникации, админперсонал и аналитика — 6 раз в месяц. Совет: фиксируйте офисные дни и компенсацию проезда в договоре. Источник: NatWest, BBC.
📉 На 54% больше сетей закрывают магазины: что с работой в рознице
📉 90% непродовольственных сетей закрывают больше магазинов, чем открывают. В зоне пересмотра — Terranova, Lime, Gloria Jeans и Redecoro. Ещё 35% брендов, меняющих присутствие на рынке, планируют полностью уйти из офлайна. Источник: @retailrus.
Для сотрудников розницы это сигнал пересмотреть карьерный план: офлайн-вакансии могут сокращаться, спрос сместится к онлайн-торговле, логистике и складам. 🛒
Навыки онлайн-продаж и управления запасами — страховка для карьеры.
📉 90% непродовольственных сетей закрывают больше магазинов, чем открывают. В зоне пересмотра — Terranova, Lime, Gloria Jeans и Redecoro. Ещё 35% брендов, меняющих присутствие на рынке, планируют полностью уйти из офлайна. Источник: @retailrus.
Для сотрудников розницы это сигнал пересмотреть карьерный план: офлайн-вакансии могут сокращаться, спрос сместится к онлайн-торговле, логистике и складам. 🛒
Навыки онлайн-продаж и управления запасами — страховка для карьеры.
🏦 Barclays сокращает 5 000 ставок: 60% — бэк-офис и поддержка
🏦 Barclays сокращает 5 000 рабочих мест — 5% из 93 тыс. сотрудников по миру. 1 000 уже провели, остальные 4 000 — до конца года. 60% — поддерживающие функции.
Причина — экономия: сберечь больше £1,1 млрд к 2027-му. ИИ гендиректор называет «вишенкой на торте»: основной эффект дала модернизация IT.
💡 Вывод: под оптимизацию идут бэк-офис и поддержка, а не клиентские команды. Похожий путь у Standard Chartered — минус 7 000 мест до 2030 года.
Источник: The Guardian
🏦 Barclays сокращает 5 000 рабочих мест — 5% из 93 тыс. сотрудников по миру. 1 000 уже провели, остальные 4 000 — до конца года. 60% — поддерживающие функции.
Причина — экономия: сберечь больше £1,1 млрд к 2027-му. ИИ гендиректор называет «вишенкой на торте»: основной эффект дала модернизация IT.
💡 Вывод: под оптимизацию идут бэк-офис и поддержка, а не клиентские команды. Похожий путь у Standard Chartered — минус 7 000 мест до 2030 года.
Источник: The Guardian
📢Onpoint ищет старшего менеджера digital-проектов
Обязанности:
◽️ вести полный цикл digital-проектов для фармкомпаний
◽️ выстраивать партнёрство с клиентами
◽️ организовывать работу команды
◽️ контролировать бюджеты и сметы
Требования:
◽️ опыт управления проектами от 2 лет в digital или маркетинге
◽️ опыт работы с B2B-клиентами
Условия:
◽️ гибрид: 3 дня в офисе, 2 удалённо, Москва
◽️ ДМС после года
◽️ оформление по ТК РФ
Контакты:
➡️ @recruiter_onpoint
#вакансии
Обязанности:
◽️ вести полный цикл digital-проектов для фармкомпаний
◽️ выстраивать партнёрство с клиентами
◽️ организовывать работу команды
◽️ контролировать бюджеты и сметы
Требования:
◽️ опыт управления проектами от 2 лет в digital или маркетинге
◽️ опыт работы с B2B-клиентами
Условия:
◽️ гибрид: 3 дня в офисе, 2 удалённо, Москва
◽️ ДМС после года
◽️ оформление по ТК РФ
Контакты:
➡️ @recruiter_onpoint
#вакансии
📊 Новый режим для самозанятых: что ФНС изменит к концу 2026 года
До конца 2026 года ФНС представит концепцию нового спецрежима — он охватит и самозанятых, и пользователей автоУСН. Нагрузку предлагают повышать плавно, по мере роста бизнеса.
Резких изменений в ФНС не хотят: они подтолкнут предпринимателей к дроблению бизнеса и уходу в тень. Пока всё по-старому: автоУСН действует до конца 2027 года, самозанятость — до конца 2028-го.
Вывод: у самозанятых есть время решить — оставаться на НПД или переходить на ИП при росте оборотов.
Источник: @rb_ru
До конца 2026 года ФНС представит концепцию нового спецрежима — он охватит и самозанятых, и пользователей автоУСН. Нагрузку предлагают повышать плавно, по мере роста бизнеса.
Резких изменений в ФНС не хотят: они подтолкнут предпринимателей к дроблению бизнеса и уходу в тень. Пока всё по-старому: автоУСН действует до конца 2027 года, самозанятость — до конца 2028-го.
Вывод: у самозанятых есть время решить — оставаться на НПД или переходить на ИП при росте оборотов.
Источник: @rb_ru
💼 Barclays сокращает 5 000 ставок: под удар попали разработчики
🏦 Barclays сокращает ~5 000 полных ставок — 5% штата (93 000). 1 000 позиций закрыто с начала года (The Guardian). Около 60% — поддерживающие функции, включая разработчиков. Цель — £1,1 млрд экономии к 2027-му.
🤖 Оптимизацию банк объясняет развитием ИИ. Standard Chartered сокращает 7 000 позиций за 4 года — ~15% бэк-офиса к 2030-му.
📉 Сокращают бэк-офис, а не клиентские функции. Спрос смещается к тем, кто внедряет ИИ, а не поддерживает устаревшую инфраструктуру.
🏦 Barclays сокращает ~5 000 полных ставок — 5% штата (93 000). 1 000 позиций закрыто с начала года (The Guardian). Около 60% — поддерживающие функции, включая разработчиков. Цель — £1,1 млрд экономии к 2027-му.
🤖 Оптимизацию банк объясняет развитием ИИ. Standard Chartered сокращает 7 000 позиций за 4 года — ~15% бэк-офиса к 2030-му.
📉 Сокращают бэк-офис, а не клиентские функции. Спрос смещается к тем, кто внедряет ИИ, а не поддерживает устаревшую инфраструктуру.
📊 Резюме дизайнеров вдвое больше, а зарплата +1%: что делать
📊 Резюме молодых дизайнеров за год стало вдвое больше, а зарплатные ожидания прибавили лишь 1%.
В III квартале 2026-го соискатели 18–24 лет разместили на 112% больше резюме в дизайне («Авито Работа»). Ожидания — 50 659 ₽.
🪑 Сборщики мебели: резюме +97%, ожидания — 68 593 ₽ (+14% за год).
Вывод: в креативных профессиях приток соискателей не поднимает доход, в дефицитных рабочих — зарплата растёт быстрее.
Источник: «Авито Работа».
📊 Резюме молодых дизайнеров за год стало вдвое больше, а зарплатные ожидания прибавили лишь 1%.
В III квартале 2026-го соискатели 18–24 лет разместили на 112% больше резюме в дизайне («Авито Работа»). Ожидания — 50 659 ₽.
🪑 Сборщики мебели: резюме +97%, ожидания — 68 593 ₽ (+14% за год).
Вывод: в креативных профессиях приток соискателей не поднимает доход, в дефицитных рабочих — зарплата растёт быстрее.
Источник: «Авито Работа».
🩺 41% врачей уже работают с нейросетями, но доверяют им лишь 6%
41% российских врачей используют ИИ в работе (опрос Russian Business, 2026). Полностью доверяют 6%, 93% перепроверяют хотя бы часть ответов.
Задачи: поиск и обобщение информации — 67%, данные о лекарствах — 46%, клинические рекомендации — 45%, расчёты — 39%. Препятствие — технические ограничения и доступ к сервисам (28%).
Кому полезно: врачам, готовым проверять ответы. Начать — с поиска и обобщения информации и фиксации того, что вы перепроверяете.
41% российских врачей используют ИИ в работе (опрос Russian Business, 2026). Полностью доверяют 6%, 93% перепроверяют хотя бы часть ответов.
Задачи: поиск и обобщение информации — 67%, данные о лекарствах — 46%, клинические рекомендации — 45%, расчёты — 39%. Препятствие — технические ограничения и доступ к сервисам (28%).
Кому полезно: врачам, готовым проверять ответы. Начать — с поиска и обобщения информации и фиксации того, что вы перепроверяете.
📢Азбука вкуса ищет младшего UX/UI дизайнера
Обязанности:
◽️ Проектировать интерфейсы приложения и сайта
◽️ Работать с готовой дизайн-системой и развивать её с командой
◽️ Прорабатывать пользовательские сценарии, состояния и edge cases
Требования:
◽️ Уверенное владение Figma: Auto Layout, компоненты
Условия:
◽️ Москва
◽️ Зарплата по результатам собеседования
➡️ Вакансия по ссылке
#вакансии
Обязанности:
◽️ Проектировать интерфейсы приложения и сайта
◽️ Работать с готовой дизайн-системой и развивать её с командой
◽️ Прорабатывать пользовательские сценарии, состояния и edge cases
Требования:
◽️ Уверенное владение Figma: Auto Layout, компоненты
Условия:
◽️ Москва
◽️ Зарплата по результатам собеседования
➡️ Вакансия по ссылке
#вакансии
🛠 Хакатон вместо резюме: 700 тыс. ₽ и работа в МТС
🛠 Почти тысяча инженеров решали задачи телекома на MTS Engineer Hack: проектировали сети и отказоустойчивые системы. В финал в Москву прошли авторы 143 решений. Девять победителей разделили 700 000 ₽.
🎯 Главный приз — работа: лучших приглашают на стажировку с перспективой трудоустройства. Финалисты могут попасть в «МТС Про» — год оплачиваемой работы до 115 000 ₽ в месяц. Трое участников прошлогоднего хакатона уже в команде МТС.
Источник: МТС.
🛠 Почти тысяча инженеров решали задачи телекома на MTS Engineer Hack: проектировали сети и отказоустойчивые системы. В финал в Москву прошли авторы 143 решений. Девять победителей разделили 700 000 ₽.
🎯 Главный приз — работа: лучших приглашают на стажировку с перспективой трудоустройства. Финалисты могут попасть в «МТС Про» — год оплачиваемой работы до 115 000 ₽ в месяц. Трое участников прошлогоднего хакатона уже в команде МТС.
Источник: МТС.
🎓 VK и ВШЭ набирают инженеров-математиков: заявки до 25 октября
🎓 VK и НИУ ВШЭ открыли приём заявок в Инженерно-математическую школу — совместный проект VK Education и Вышки. Заявки принимают до 25 октября, подать может любой студент НИУ ВШЭ.
🎯 Целитесь в инженерно-математические роли — успевайте с заявкой до 25 октября.
Источник: https://t.me/vkeducation_about
🎓 VK и НИУ ВШЭ открыли приём заявок в Инженерно-математическую школу — совместный проект VK Education и Вышки. Заявки принимают до 25 октября, подать может любой студент НИУ ВШЭ.
🎯 Целитесь в инженерно-математические роли — успевайте с заявкой до 25 октября.
Источник: https://t.me/vkeducation_about
Telegram
VK Education
Помогаем строить путь в IT:
о бесплатных образовательных проектах VK и возможностях развиваться и строить карьеру в одной из крупнейших российских IT-компаний.
Сайт VK Education: vk.cc/cx8Vey
о бесплатных образовательных проектах VK и возможностях развиваться и строить карьеру в одной из крупнейших российских IT-компаний.
Сайт VK Education: vk.cc/cx8Vey
📉 Daily Telegraph сокращает до 100 человек: ставка на ИИ
Daily Telegraph сокращает до 100 человек — газету перестраивают в «глобальный медиабизнес на основе ИИ». Об этом сообщила гендиректор Кэролин Хульсхофф Поль.
Сильнее всего пострадали редакции культуры и спорта, атмосферу в ньюсруме называют «моргом». В июне издание купил Axel Springer за £575 млн.
Для карьеры: медиа перестаёт быть «тихой гаванью». Растут спрос на данные, продукт, B2B-продажи контента и владение ИИ-инструментами.
Источник: The Guardian.
Daily Telegraph сокращает до 100 человек — газету перестраивают в «глобальный медиабизнес на основе ИИ». Об этом сообщила гендиректор Кэролин Хульсхофф Поль.
Сильнее всего пострадали редакции культуры и спорта, атмосферу в ньюсруме называют «моргом». В июне издание купил Axel Springer за £575 млн.
Для карьеры: медиа перестаёт быть «тихой гаванью». Растут спрос на данные, продукт, B2B-продажи контента и владение ИИ-инструментами.
Источник: The Guardian.
🎨 Первый креативный директор Louis Vuitton: путь до C-level в люксе
🧭 Chief brand creative officer в Louis Vuitton ввели впервые (WWD). Муэлас отвечает за рекламные кампании, контент и визуальный образ бренда, руководство студиями и подрядчиками.
📈 До этого — глобальный директор по бренду и креативу Tiffany & Co., креатив в Rimowa, Apple, Vice Media.
🔍 Роль штучная, C-suite: массово такие вакансии не открываются, компенсации не раскрывают.
🎯 Вход: арт-дирекшн, бренд-менеджмент и кейс перезапуска бренда с измеримым результатом.
🧭 Chief brand creative officer в Louis Vuitton ввели впервые (WWD). Муэлас отвечает за рекламные кампании, контент и визуальный образ бренда, руководство студиями и подрядчиками.
📈 До этого — глобальный директор по бренду и креативу Tiffany & Co., креатив в Rimowa, Apple, Vice Media.
🔍 Роль штучная, C-suite: массово такие вакансии не открываются, компенсации не раскрывают.
🎯 Вход: арт-дирекшн, бренд-менеджмент и кейс перезапуска бренда с измеримым результатом.
💼 Слияние на $110 млрд: 53 тыс. медийщиков под угрозой сокращений
💰 $110 млрд — столько стоит объединённая Paramount и Warner Bros Discovery. Штат — 53 тыс., долг — $80+ млрд. Экономию $6 млрд за три года возьмут не с контента, а с бэк-офиса и новостей CBS и CNN.
📌 Под сокращение — дубли: финансы, юристы, HR, закупки, IT. В плюсе — производство и стриминг: туда идут $30 млрд в год.
⚠️ Кабельные каналы (MTV, Nickelodeon) дают 70% прибыли, но падают — обсуждается продажа.
💡 Уточняйте, к какому сегменту относится вакансия.
Источник: The Observer.
💰 $110 млрд — столько стоит объединённая Paramount и Warner Bros Discovery. Штат — 53 тыс., долг — $80+ млрд. Экономию $6 млрд за три года возьмут не с контента, а с бэк-офиса и новостей CBS и CNN.
📌 Под сокращение — дубли: финансы, юристы, HR, закупки, IT. В плюсе — производство и стриминг: туда идут $30 млрд в год.
⚠️ Кабельные каналы (MTV, Nickelodeon) дают 70% прибыли, но падают — обсуждается продажа.
💡 Уточняйте, к какому сегменту относится вакансия.
Источник: The Observer.
👶 6 недель отпуска отцам: ритейл платит вдвое больше минимума
M&S и Tesco платят отцам шесть недель отпуска со 100% зарплаты — вдвое больше законного минимума в две недели. По данным The Dad Shift и Inspiring Dads.
Законный минимум — две недели по £194,32 в неделю: меньше половины нацминималки. В строительстве, сельском хозяйстве и промышленности отцы чаще получают две недели или ничего — самозанятым оплачиваемый отпуск не положен.
Разрыв между секторами растёт.
Источник: The Guardian
M&S и Tesco платят отцам шесть недель отпуска со 100% зарплаты — вдвое больше законного минимума в две недели. По данным The Dad Shift и Inspiring Dads.
Законный минимум — две недели по £194,32 в неделю: меньше половины нацминималки. В строительстве, сельском хозяйстве и промышленности отцы чаще получают две недели или ничего — самозанятым оплачиваемый отпуск не положен.
Разрыв между секторами растёт.
Источник: The Guardian
👶 Отцам 6 недель оплачиваемого отпуска вместо 2: кто платит
Шесть недель оплачиваемого отпуска для отцов вместо двух по закону — так M&S и Tesco вошли в число самых щедрых работодателей FTSE 100.
По закону ставка — £194,32 в неделю. С 2024 года M&S оплачивает 6 недель. M&S, Tesco, Asda, Waitrose и Lidl улучшили условия почти для 650 тыс. сотрудников.
В промышленности иначе: JCB и Rolls-Royce дают 2 недели, самозанятые в строительстве и сельском хозяйстве права на оплачиваемый отпуск не имеют.
Источник: The Guardian.
Шесть недель оплачиваемого отпуска для отцов вместо двух по закону — так M&S и Tesco вошли в число самых щедрых работодателей FTSE 100.
По закону ставка — £194,32 в неделю. С 2024 года M&S оплачивает 6 недель. M&S, Tesco, Asda, Waitrose и Lidl улучшили условия почти для 650 тыс. сотрудников.
В промышленности иначе: JCB и Rolls-Royce дают 2 недели, самозанятые в строительстве и сельском хозяйстве права на оплачиваемый отпуск не имеют.
Источник: The Guardian.
📢Агентство «Волнами» ищет ведущего менеджера по продажам
Обязанности:
◽️ вести клиентов от первых переговоров до заключения сделки
◽️ привлекать проекты в разных медицинских направлениях
◽️ выстраивать и укреплять отношения с заказчиками
◽️ предлагать идеи и улучшения процессов. Холодных продаж нет
Требования:
◽️ опыт в маркетинговых агентствах от 3 лет на позиции менеджера по продажам
◽️ знание digital-инструментов, понимание маркетинга 360
◽️ опыт привлечения сложных проектов с большими бюджетами
◽️ навык выхода из конфликтных ситуаций в пользу обеих сторон
Условия:
◽️ конкурентоспособный доход, включающий годовой бонус
◽️ гибридный формат 4/1 или 3/2
◽️ офис в 5 минутах от метро «Электрозаводская»
Контакты:
➡️ @evgeniyaten
#вакансии
Обязанности:
◽️ вести клиентов от первых переговоров до заключения сделки
◽️ привлекать проекты в разных медицинских направлениях
◽️ выстраивать и укреплять отношения с заказчиками
◽️ предлагать идеи и улучшения процессов. Холодных продаж нет
Требования:
◽️ опыт в маркетинговых агентствах от 3 лет на позиции менеджера по продажам
◽️ знание digital-инструментов, понимание маркетинга 360
◽️ опыт привлечения сложных проектов с большими бюджетами
◽️ навык выхода из конфликтных ситуаций в пользу обеих сторон
Условия:
◽️ конкурентоспособный доход, включающий годовой бонус
◽️ гибридный формат 4/1 или 3/2
◽️ офис в 5 минутах от метро «Электрозаводская»
Контакты:
➡️ @evgeniyaten
#вакансии
🧵 Кожевенников осталось 7 тысяч вместо 37: ремеслу некому учиться
В кожевенной отрасли Великобритании осталось 7 тысяч работников — тридцать лет назад было 37 тысяч. На фабрике Ettinger в Уолсолле трудятся около 20 человек, большинству 40–60 лет. Владелец Роберт Эттингер говорит: нанимать новых всё труднее — выпускники местного центра уходят в автопром.
Продажи растут: онлайн +30% за год, британские +20%, молодёжи среди покупателей больше.
Спрос на квалифицированные руки есть, но без подготовки кадров отрасль рискует исчезнуть.
Источник: The Guardian.
В кожевенной отрасли Великобритании осталось 7 тысяч работников — тридцать лет назад было 37 тысяч. На фабрике Ettinger в Уолсолле трудятся около 20 человек, большинству 40–60 лет. Владелец Роберт Эттингер говорит: нанимать новых всё труднее — выпускники местного центра уходят в автопром.
Продажи растут: онлайн +30% за год, британские +20%, молодёжи среди покупателей больше.
Спрос на квалифицированные руки есть, но без подготовки кадров отрасль рискует исчезнуть.
Источник: The Guardian.
🏭 Завод Audi в США: 200 тыс. машин в год и волны найма до 2031
🏭 Завод Audi под Мейконом (Джорджия) набирает волнами: от пусконаладки до серийного выпуска к 2031 году — 200 тыс. машин в год.
Первая волна — пусконаладка: наладчики робототехники и инженеры-технологи. Вторая — серийный выпуск: операторы сборочных и окрасочных линий, сварщики, специалисты по качеству, логистике и ИТ.
⚙️ Вывод: у инженеров и наладчиков промышленной автоматики длинный горизонт найма — вакансии открываются поэтапно.
Источник: The New York Times.
🏭 Завод Audi под Мейконом (Джорджия) набирает волнами: от пусконаладки до серийного выпуска к 2031 году — 200 тыс. машин в год.
Первая волна — пусконаладка: наладчики робототехники и инженеры-технологи. Вторая — серийный выпуск: операторы сборочных и окрасочных линий, сварщики, специалисты по качеству, логистике и ИТ.
⚙️ Вывод: у инженеров и наладчиков промышленной автоматики длинный горизонт найма — вакансии открываются поэтапно.
Источник: The New York Times.