💼 59% сотрудников работают без интереса: как терпение ведет к выгоранию
«Думджоббинг» (doom + job) — терпеть нелюбимую работу из страха остаться без дохода. 😮💨
Gallup (State of the Global Workplace): 59% сотрудников в мире — «тихо увольняющиеся», ещё 18% активно не вовлечены. Удержание на страхе лишь закрепляет эту статистику.
Терпеть — не бесплатно: ресурс уходит быстрее, чем на поиске. ⚠️ Пересоберите условия — задачи, график, оплату — и зафиксируйте договорённости с руководителем. Не вышло — выходите на рынок, пока есть силы.
«Думджоббинг» (doom + job) — терпеть нелюбимую работу из страха остаться без дохода. 😮💨
Gallup (State of the Global Workplace): 59% сотрудников в мире — «тихо увольняющиеся», ещё 18% активно не вовлечены. Удержание на страхе лишь закрепляет эту статистику.
Терпеть — не бесплатно: ресурс уходит быстрее, чем на поиске. ⚠️ Пересоберите условия — задачи, график, оплату — и зафиксируйте договорённости с руководителем. Не вышло — выходите на рынок, пока есть силы.
🚕 Таксистов проверят на знание музеев и цирков: без аттестации нет вокзалов
🚕 Минтранс предлагает ужесточить аттестацию таксистов: проверять знание городских объектов — театров, музеев, зоопарков, цирков. Навигатором на экзамене пользоваться нельзя.
В курортных городах добавят санатории.
📍 Регионы смогут ограничивать доступ таксистов без разрешения и аттестации к аэропортам и вокзалам.
Работаете у вокзала или в курортной зоне — уточните требования заранее: без аттестации доступ к прибыльным точкам закроется.
Источник: «Известия», проект приказа Минтранса.
🚕 Минтранс предлагает ужесточить аттестацию таксистов: проверять знание городских объектов — театров, музеев, зоопарков, цирков. Навигатором на экзамене пользоваться нельзя.
В курортных городах добавят санатории.
📍 Регионы смогут ограничивать доступ таксистов без разрешения и аттестации к аэропортам и вокзалам.
Работаете у вокзала или в курортной зоне — уточните требования заранее: без аттестации доступ к прибыльным точкам закроется.
Источник: «Известия», проект приказа Минтранса.
📮 Думджоббинг не работает: почему сотни откликов не дают приглашений
📮 Массовые рассылки резюме стали нормой. HR фиксируют: соискатели делают ставку на количество откликов, а не на качество.
Причина — вакансий меньше, конкуренция выше 📉. Часть откликов идёт через ботов.
Эксперты ждут, что так будет ещё год-два ⏳. Затем работодатели перейдут к точечному поиску — под конкретные навыки и задачи.
💼 Ставка на объём откликов перестаёт работать: растёт цена адресного резюме и подтверждённых навыков.
Источник: @retailrus
📮 Массовые рассылки резюме стали нормой. HR фиксируют: соискатели делают ставку на количество откликов, а не на качество.
Причина — вакансий меньше, конкуренция выше 📉. Часть откликов идёт через ботов.
Эксперты ждут, что так будет ещё год-два ⏳. Затем работодатели перейдут к точечному поиску — под конкретные навыки и задачи.
💼 Ставка на объём откликов перестаёт работать: растёт цена адресного резюме и подтверждённых навыков.
Источник: @retailrus
📢Salut&Co ищет SMM-менеджера
Обязанности:
◽️ Разрабатывать контент-план и стратегию, вести соцсети
◽️ Создавать фото- и видеоконтент, анализировать статистику
Требования:
◽️ Опыт работы в SMM от 1 года
◽️ Инициативность, автономность и любовь к гастрономии
Условия:
◽️ Гибкий график, гибрид, офис в центре Нижнего Новгорода
◽️ Оклад + квартальная премия, бесплатное питание, обучение
Контакты:
➡️ Telegram @kotletnikovaa (портфолио и резюме).
#вакансии
Обязанности:
◽️ Разрабатывать контент-план и стратегию, вести соцсети
◽️ Создавать фото- и видеоконтент, анализировать статистику
Требования:
◽️ Опыт работы в SMM от 1 года
◽️ Инициативность, автономность и любовь к гастрономии
Условия:
◽️ Гибкий график, гибрид, офис в центре Нижнего Новгорода
◽️ Оклад + квартальная премия, бесплатное питание, обучение
Контакты:
➡️ Telegram @kotletnikovaa (портфолио и резюме).
#вакансии
👍1
🚚 Доставка и логистика берут без опыта: где проще стартовать
🚚 Доставка, транспорт и логистика, туризм и общепит чаще других берут сотрудников без опыта, сообщает РИА Новости.
В доставке это курьеры и сборщики заказов, в логистике — водители-экспедиторы, комплектовщики, грузчики. В туризме и общепите опыт спрашивают реже всего.
Соискателю: без стажа проще стартовать здесь — меньше требований к резюме. Работодателям это закрывает дыры в линейных позициях.
Источник: РИА Новости.
🚚 Доставка, транспорт и логистика, туризм и общепит чаще других берут сотрудников без опыта, сообщает РИА Новости.
В доставке это курьеры и сборщики заказов, в логистике — водители-экспедиторы, комплектовщики, грузчики. В туризме и общепите опыт спрашивают реже всего.
Соискателю: без стажа проще стартовать здесь — меньше требований к резюме. Работодателям это закрывает дыры в линейных позициях.
Источник: РИА Новости.
60% времени рекрутера съедает рутина: как пройти ИИ-фильтр резюме 🤖
60% времени рекрутера — рутина 🤖 ИИ-помощник hh.ru раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть», «Не сейчас» и задаёт кандидату до 5 вопросов. Отказ не ставит: тишина в откликах — часто папка, до которой не дошёл.
Критерии из вакансии: 6 обязательных и 4 желательных требования. Софт-скилы почти не в счёт.
1️⃣ В резюме — дословно требования из вакансии, 6–10 пунктов: «1С:ERP, 4 года».
2️⃣ В чате — цифры: «3 года закупок, оборот 40 млн», а не «есть опыт».
Источник: hh.ru
60% времени рекрутера — рутина 🤖 ИИ-помощник hh.ru раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть», «Не сейчас» и задаёт кандидату до 5 вопросов. Отказ не ставит: тишина в откликах — часто папка, до которой не дошёл.
Критерии из вакансии: 6 обязательных и 4 желательных требования. Софт-скилы почти не в счёт.
1️⃣ В резюме — дословно требования из вакансии, 6–10 пунктов: «1С:ERP, 4 года».
2️⃣ В чате — цифры: «3 года закупок, оборот 40 млн», а не «есть опыт».
Источник: hh.ru
🇬🇧 Британия переложит на бизнес 25% расходов за обучение взрослых
Британия меняет систему ученичества: за обучение работников старше 25 лет бизнес будет доплачивать — из фонда growth and skills levy (£4 млрд) покроют лишь 75% стоимости. Для учеников 16–24 лет условия прежние.
Цель — вернуть систему к молодёжи: стартовые программы для молодых сократились на 40%, а доля учеников старше 25 лет превысила половину наборов.
Почти миллион молодых в стране не учится и не работает.
Источник: The Guardian.
Британия меняет систему ученичества: за обучение работников старше 25 лет бизнес будет доплачивать — из фонда growth and skills levy (£4 млрд) покроют лишь 75% стоимости. Для учеников 16–24 лет условия прежние.
Цель — вернуть систему к молодёжи: стартовые программы для молодых сократились на 40%, а доля учеников старше 25 лет превысила половину наборов.
Почти миллион молодых в стране не учится и не работает.
Источник: The Guardian.
✉️ Одно напоминание рекрутеру: как не потерять оффер после интервью
После собеседования часть кандидатов теряет оффер из-за переписки. Рекрутер Сбера Настя Капура называет её отдельным этапом отбора: письма пересылают нанимающему менеджеру. Зафиксируйте порядок заранее.
🗓 На собеседовании спросите: когда ответ, кто решает, по какому каналу.
✉️ Если срок прошёл — одно напоминание: благодарность, краткое повторение позиции, вопрос о статусе.
❓ Просите конкретику: какие навыки смутили, что подтянуть, что решило в пользу другого.
📞 Предупредите рекомендателей: о роли и вопросах.
Смысл: вы держите договорённость, а не выпрашиваете статус. Для работодателя это предсказуемость — не меньше навыков.
После собеседования часть кандидатов теряет оффер из-за переписки. Рекрутер Сбера Настя Капура называет её отдельным этапом отбора: письма пересылают нанимающему менеджеру. Зафиксируйте порядок заранее.
🗓 На собеседовании спросите: когда ответ, кто решает, по какому каналу.
✉️ Если срок прошёл — одно напоминание: благодарность, краткое повторение позиции, вопрос о статусе.
❓ Просите конкретику: какие навыки смутили, что подтянуть, что решило в пользу другого.
📞 Предупредите рекомендателей: о роли и вопросах.
Смысл: вы держите договорённость, а не выпрашиваете статус. Для работодателя это предсказуемость — не меньше навыков.
📢Москвичка ищет SEO-специалиста
Обязанности:
◽️ Разрабатывать SEO-стратегию и находить точки роста органического трафика
◽️ Собирать семантику, давать рекомендации редакции, проводить техдиаудиты
◽️ Развивать видимость журнала в ИИ-поиске (GEO/AEO)
Требования:
◽️ Опыт в SEO от 3 лет, опыт с медиа будет плюсом
◽️ Техническое SEO: CMS, HTML, индексация; GSC, Яндекс.Вебмастер, GA4, Screaming Frog
Условия:
◽️ Гибрид, офис в Москве
◽️ Зарплата обсуждается индивидуально, тестовое задание на следующих этапах
Контакты:
➡️ @Valeriya_HR_GGR
#вакансии
Обязанности:
◽️ Разрабатывать SEO-стратегию и находить точки роста органического трафика
◽️ Собирать семантику, давать рекомендации редакции, проводить техдиаудиты
◽️ Развивать видимость журнала в ИИ-поиске (GEO/AEO)
Требования:
◽️ Опыт в SEO от 3 лет, опыт с медиа будет плюсом
◽️ Техническое SEO: CMS, HTML, индексация; GSC, Яндекс.Вебмастер, GA4, Screaming Frog
Условия:
◽️ Гибрид, офис в Москве
◽️ Зарплата обсуждается индивидуально, тестовое задание на следующих этапах
Контакты:
➡️ @Valeriya_HR_GGR
#вакансии
🎓 Британия: за учеников 25+ бизнес доплатит 25% с 2027 года
Британским компаниям придётся доплачивать за обучение учеников старше 25 лет: фонд покроет 75% стоимости, остальное — работодатель (The Guardian).
Growth and skills levy (£4 млрд в год) пересматривают: полностью тратить средства разрешат только на учеников 16–24 лет. За десять лет число начинающих до 19 лет упало почти вдвое, больше половины мест занимают люди 25+.
💡 Места для соискателей 25+ подорожают — конкуренция вырастет.
Британским компаниям придётся доплачивать за обучение учеников старше 25 лет: фонд покроет 75% стоимости, остальное — работодатель (The Guardian).
Growth and skills levy (£4 млрд в год) пересматривают: полностью тратить средства разрешат только на учеников 16–24 лет. За десять лет число начинающих до 19 лет упало почти вдвое, больше половины мест занимают люди 25+.
💡 Места для соискателей 25+ подорожают — конкуренция вырастет.
📢Умскул ищет руководителя клиентского сервиса
Обязанности:
◽️ Формировать и развивать стратегию клиентского сервиса под цели компании
◽️ Управлять руководителями команд: кураторы, персональные менеджеры, поддержка, модераторы
◽️ Анализировать обращения и внедрять автоматизацию и ИИ в процессы
Требования:
◽️ Опыт на аналогичной роли от 3 лет в EdTech или массовом B2C-сервисе
◽️ Понимание метрик клиентского сервиса и кейсы внедрения ИИ
Условия:
◽️ Полная удалёнка, график 5/2 с гибким началом дня, оформление по ТК РФ
◽️ Совокупный доход от 250 000 ₽ (фикс + KPI), оффер обсуждается на собеседовании
Контакты:
➡️ @stratilova98
#вакансии
Обязанности:
◽️ Формировать и развивать стратегию клиентского сервиса под цели компании
◽️ Управлять руководителями команд: кураторы, персональные менеджеры, поддержка, модераторы
◽️ Анализировать обращения и внедрять автоматизацию и ИИ в процессы
Требования:
◽️ Опыт на аналогичной роли от 3 лет в EdTech или массовом B2C-сервисе
◽️ Понимание метрик клиентского сервиса и кейсы внедрения ИИ
Условия:
◽️ Полная удалёнка, график 5/2 с гибким началом дня, оформление по ТК РФ
◽️ Совокупный доход от 250 000 ₽ (фикс + KPI), оффер обсуждается на собеседовании
Контакты:
➡️ @stratilova98
#вакансии
🏠 50 000 рабочих мест: утепление домов выгоднее нефти
Утепление домов в Британии даст 50 000 рабочих мест — против 1 100 на нефтяном месторождении Rosebank (The Guardian, исследование E3G). Счета за энергию упадут на £1 млрд в год, экономика получит £1,6 млрд ежегодно. Работа распределится по тысячам малых предприятий, а не сконцентрируется в двух компаниях. Программа на £15 млрд под угрозой сокращения. Тренд для карьеры: «зелёные» специальности.
Источник: The Guardian.
Утепление домов в Британии даст 50 000 рабочих мест — против 1 100 на нефтяном месторождении Rosebank (The Guardian, исследование E3G). Счета за энергию упадут на £1 млрд в год, экономика получит £1,6 млрд ежегодно. Работа распределится по тысячам малых предприятий, а не сконцентрируется в двух компаниях. Программа на £15 млрд под угрозой сокращения. Тренд для карьеры: «зелёные» специальности.
Источник: The Guardian.
🏠 Утепление вместо нефти: 50 тыс. рабочих мест в Британии
Британия направляет £15 млрд на утепление жилья. Программа создаст 50 тыс. рабочих мест — в 45 раз больше, чем проект Rosebank (1,1 тыс.). Такую оценку приводит E3G, о ней пишет The Guardian.
Заказы на изоляцию и тепловые насосы распределятся между тысячами малых подрядчиков по регионам. В нефтегазовой отрасли занятость в Северном море формируют в основном два оператора, один из них — Equinor, но новые заказы уже уводят спрос из добычи в строительство.
Источник: The Guardian, E3G.
Британия направляет £15 млрд на утепление жилья. Программа создаст 50 тыс. рабочих мест — в 45 раз больше, чем проект Rosebank (1,1 тыс.). Такую оценку приводит E3G, о ней пишет The Guardian.
Заказы на изоляцию и тепловые насосы распределятся между тысячами малых подрядчиков по регионам. В нефтегазовой отрасли занятость в Северном море формируют в основном два оператора, один из них — Equinor, но новые заказы уже уводят спрос из добычи в строительство.
Источник: The Guardian, E3G.
📅 С 1 октября 2026: самозанятым ограничат заказы от одного клиента
С 1 октября 2026 года платформы-посредники ограничат заказы для самозанятых: если больше 60 часов в месяц полгода подряд работать с одним клиентом, платформа закроет заказы от него.
Ограничение — торговля, стройка, общепит, IT, логистика, но только для платформ из реестра Минэкономразвития.
Прямые договоры под лимит не подпадают, но ФНС проверит признаки трудовых отношений.
Совет: считайте часы по крупным клиентам заранее.
Источник: Russian Business @rb_ru
С 1 октября 2026 года платформы-посредники ограничат заказы для самозанятых: если больше 60 часов в месяц полгода подряд работать с одним клиентом, платформа закроет заказы от него.
Ограничение — торговля, стройка, общепит, IT, логистика, но только для платформ из реестра Минэкономразвития.
Прямые договоры под лимит не подпадают, но ФНС проверит признаки трудовых отношений.
Совет: считайте часы по крупным клиентам заранее.
Источник: Russian Business @rb_ru
📢RNGN ищет SMM-специалиста
Обязанности:
◽️ Следить за трендами и вирусными инфоповодами в мире футбола
◽️ Готовить ТЗ для дизайнеров и монтажёров, контролировать создание креативов
◽️ Снимать и монтировать рилсы, вести соцсети и контент-план
◽️ Анализировать аудиторию, конкурентов и тренды
Требования:
◽️ Опыт в SMM, футбольная или спортивная сфера — преимущество
◽️ Навыки монтажа, работы с ИИ и Photoshop
◽️ Знание основных метрик и инструментов аналитики
Условия:
◽️ Формат работы: офис, Москва
◽️ Зарплата обсуждается индивидуально
Контакты:
➡️ @lizag19
#вакансии
Обязанности:
◽️ Следить за трендами и вирусными инфоповодами в мире футбола
◽️ Готовить ТЗ для дизайнеров и монтажёров, контролировать создание креативов
◽️ Снимать и монтировать рилсы, вести соцсети и контент-план
◽️ Анализировать аудиторию, конкурентов и тренды
Требования:
◽️ Опыт в SMM, футбольная или спортивная сфера — преимущество
◽️ Навыки монтажа, работы с ИИ и Photoshop
◽️ Знание основных метрик и инструментов аналитики
Условия:
◽️ Формат работы: офис, Москва
◽️ Зарплата обсуждается индивидуально
Контакты:
➡️ @lizag19
#вакансии
🌡 Вода и паузы вместо закона: 14 брендов меняют правила найма
🌡 В США так и не появилось права на воду и перерыв в тени: норма OSHA о перегреве застряла.
💧 Дыру закрыл закупщик: Fair Food Program обязывает поставщиков давать тень, воду и паузы. 14 ритейлеров, включая Walmart и McDonald's, закрепили это в контрактах.
📊 В сельском хозяйстве и стройке зарплата уже не решает: без гарантий безопасности не пройти аудит поставщика.
✅ Соискателю: спрашивайте про регламент перегревов. Работодателю: его отсутствие — угроза контрактам.
Источник: The Guardian.
🌡 В США так и не появилось права на воду и перерыв в тени: норма OSHA о перегреве застряла.
💧 Дыру закрыл закупщик: Fair Food Program обязывает поставщиков давать тень, воду и паузы. 14 ритейлеров, включая Walmart и McDonald's, закрепили это в контрактах.
📊 В сельском хозяйстве и стройке зарплата уже не решает: без гарантий безопасности не пройти аудит поставщика.
✅ Соискателю: спрашивайте про регламент перегревов. Работодателю: его отсутствие — угроза контрактам.
Источник: The Guardian.
📢SashaAI ищет менеджера по продажам ИИ-решения
Обязанности:
◽️ Холодные продажи: поиск клиентов, выход на ЛПР, демонстрации продукта
◽️ Закрытие сделок и длительное ведение портфеля клиентов
◽️ Доводить переговоры до результата
Требования:
◽️ Опыт холодных продаж от 2 лет
◽️ Самостоятельность — от поиска клиента до сделки
◽️ Готовность строить долгосрочные отношения с клиентами
Условия:
◽️ Оклад 80 000 ₽ гарантированно с первого дня (до вычета НДФЛ 13%)
◽️ При выполнении плана — 7,5–15% от продажи, челленджи с призами до 150 000 ₽
◽️ Преимущественно офис в БЦ Stone Towers (Москва), можно работать из дома
◽️ Рост до тимлида: оклад 150 000 ₽ и проценты
Контакты:
➡️ @aleshkin_v
#вакансии
Обязанности:
◽️ Холодные продажи: поиск клиентов, выход на ЛПР, демонстрации продукта
◽️ Закрытие сделок и длительное ведение портфеля клиентов
◽️ Доводить переговоры до результата
Требования:
◽️ Опыт холодных продаж от 2 лет
◽️ Самостоятельность — от поиска клиента до сделки
◽️ Готовность строить долгосрочные отношения с клиентами
Условия:
◽️ Оклад 80 000 ₽ гарантированно с первого дня (до вычета НДФЛ 13%)
◽️ При выполнении плана — 7,5–15% от продажи, челленджи с призами до 150 000 ₽
◽️ Преимущественно офис в БЦ Stone Towers (Москва), можно работать из дома
◽️ Рост до тимлида: оклад 150 000 ₽ и проценты
Контакты:
➡️ @aleshkin_v
#вакансии
📢Клиника GeoGraft ищет помощника руководителя отдела маркетинга
📢ООО «Какие люди» ищет ивент-продюсера
📢Компания RNGN (спортивный лейбл) ищет аккаунт-менеджера
📢Salut&Co ищет SMM-менеджера
📢Москвичка ищет SEO-специалиста
📢Умскул ищет руководителя клиентского сервиса
📢RNGN ищет SMM-специалиста
📢SashaAI ищет менеджера по продажам ИИ-решения
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🏛 Альфа-Банк в вузах: 8 карьерных встреч о стажировках
🎓 Альфа-Банк проведёт выездную карьерную программу в вузах. Встречи со студентами пройдут с 21 октября по 30 ноября.
📅 Расписание:
21 октября — Финансовый университет
23 октября — МИСИС
27 октября — МГУ и МГИМО
28 октября — РЭУ
29 октября — ИТМО
18 ноября — ВШЭ
25 ноября — РАНХиГС
30 ноября — МФТИ
На встречах выступят сотрудники банка. Детали — в канале @alfafuture. О наборе, стажировках и условиях работы расскажут на самих встречах.
🎓 Альфа-Банк проведёт выездную карьерную программу в вузах. Встречи со студентами пройдут с 21 октября по 30 ноября.
📅 Расписание:
21 октября — Финансовый университет
23 октября — МИСИС
27 октября — МГУ и МГИМО
28 октября — РЭУ
29 октября — ИТМО
18 ноября — ВШЭ
25 ноября — РАНХиГС
30 ноября — МФТИ
На встречах выступят сотрудники банка. Детали — в канале @alfafuture. О наборе, стажировках и условиях работы расскажут на самих встречах.
📉 Безработица в Британии упала до 4,7%, а вакансий минимум с 2021 года
📉 Безработица в Великобритании за июнь–август упала до 4,7% — аналитики ждали роста до 5%. Занятых стало больше на 102 тыс. (34,58 млн), безработных — меньше на 47 тыс.
⚠️ Вакансий всего 691 тыс. — минус 21 тыс. за квартал и минимум с весны 2021 года. Малые компании сокращают наём из-за роста затрат на персонал: взносов работодателей и минимальной зарплаты.
Для соискателя: конкуренция за места растёт, рост зарплат сдерживают расходы бизнеса.
Источник: The Guardian, данные ONS.
📉 Безработица в Великобритании за июнь–август упала до 4,7% — аналитики ждали роста до 5%. Занятых стало больше на 102 тыс. (34,58 млн), безработных — меньше на 47 тыс.
⚠️ Вакансий всего 691 тыс. — минус 21 тыс. за квартал и минимум с весны 2021 года. Малые компании сокращают наём из-за роста затрат на персонал: взносов работодателей и минимальной зарплаты.
Для соискателя: конкуренция за места растёт, рост зарплат сдерживают расходы бизнеса.
Источник: The Guardian, данные ONS.
🏦 NatWest вернул офис 40 тыс. сотрудников: 2 дня в неделю
🏦 NatWest возвращает в офис ~40 тыс. сотрудников: с февраля 2027 года — 2 дня в неделю вместо 2 раз в месяц. Для 13 тыс. (IT, безопасность, аналитика, HR) это доп. расходы на дорогу и детсады. Unite назвал решение «плевком» и требует переговоров; Barclays отсрочил требования. Графики: трейдеры, отделения и relationship-менеджеры — 4 дня в неделю; коммуникации, админперсонал и аналитика — 6 раз в месяц. Совет: фиксируйте офисные дни и компенсацию проезда в договоре. Источник: NatWest, BBC.
🏦 NatWest возвращает в офис ~40 тыс. сотрудников: с февраля 2027 года — 2 дня в неделю вместо 2 раз в месяц. Для 13 тыс. (IT, безопасность, аналитика, HR) это доп. расходы на дорогу и детсады. Unite назвал решение «плевком» и требует переговоров; Barclays отсрочил требования. Графики: трейдеры, отделения и relationship-менеджеры — 4 дня в неделю; коммуникации, админперсонал и аналитика — 6 раз в месяц. Совет: фиксируйте офисные дни и компенсацию проезда в договоре. Источник: NatWest, BBC.