📉 Netflix сокращает 1000 сотрудников: какие команды под ударом
📉 Под сокращение попадает 6% штата: продуктовое, технологическое, юридическое и HR-направления. Причина — замедление вовлечённости пользователей в первой половине 2026 года (The Blueprint News со ссылкой на Variety).
Для рынка труда это показательный сигнал: режут не только вспомогательные функции, но и продуктовые и HR-команды, что считались защищёнными.
Специалисту: фиксировать в резюме измеримые результаты и следить за динамикой найма, а не только за фактом вакансии.
📉 Под сокращение попадает 6% штата: продуктовое, технологическое, юридическое и HR-направления. Причина — замедление вовлечённости пользователей в первой половине 2026 года (The Blueprint News со ссылкой на Variety).
Для рынка труда это показательный сигнал: режут не только вспомогательные функции, но и продуктовые и HR-команды, что считались защищёнными.
Специалисту: фиксировать в резюме измеримые результаты и следить за динамикой найма, а не только за фактом вакансии.
🏥 4,4 тыс. самозанятых получили оплачиваемый больничный: как оформить
📊 Добровольное страхование нетрудоспособности: 11,7 тыс. участников, 4,4 тыс. уже получили право на выплаты. Растёт спрос на страховых агентов.
💰 Медиана — 55 000 ₽, в Москве 70 000 ₽ (hh.ru, август 2026). Вход без профильного образования: курсы агентской подготовки 1–3 месяца.
Плюсы: гибкий график, рост до руководителя группы. Минусы: переменная часть дохода, нагрузка от отказов.
📊 Добровольное страхование нетрудоспособности: 11,7 тыс. участников, 4,4 тыс. уже получили право на выплаты. Растёт спрос на страховых агентов.
💰 Медиана — 55 000 ₽, в Москве 70 000 ₽ (hh.ru, август 2026). Вход без профильного образования: курсы агентской подготовки 1–3 месяца.
Плюсы: гибкий график, рост до руководителя группы. Минусы: переменная часть дохода, нагрузка от отказов.
👔 Топ-менеджер Chanel ушел из совета директоров, но сохранил 2 поста
Топ-менеджер Chanel Павловски сохраняет обе должности — президента модного направления и президента Chanel SAS. Об этом сообщил WWD.
63-летний управленец пришёл в компанию в 1990 году из Deloitte, а модное направление возглавил в 2004-м. Работал с Карлом Лагерфельдом, Виржини Виар и Матье Блази. В 2025 году получил звание офицера французского ордена «За заслуги» за вклад в индустрию моды.
Топ-менеджер Chanel Павловски сохраняет обе должности — президента модного направления и президента Chanel SAS. Об этом сообщил WWD.
63-летний управленец пришёл в компанию в 1990 году из Deloitte, а модное направление возглавил в 2004-м. Работал с Карлом Лагерфельдом, Виржини Виар и Матье Блази. В 2025 году получил звание офицера французского ордена «За заслуги» за вклад в индустрию моды.
🏗️ Архитектор в Варшаве: 8904 злотых и аэропорт будущего
🏗 Архитектор в Польше — редкая профессия с устойчивым трендом вверх. Средний ориентир — 8 904 злотых gross/мес (2025), чистый доход в Варшаве +120% с 2016-го (wynagrodzenia.pl).
Спрос держат новый аэропорт Варшавы, редевелопмент центра и заявка на Олимпиаду-2040. Вход: Politechnika Warszawska/Krakowska/Wrocławska + портфолио, стажировка в бюро.
ИИ забирает рутину, но усиливает вес согласований. Считать оффер только в net.
🏗 Архитектор в Польше — редкая профессия с устойчивым трендом вверх. Средний ориентир — 8 904 злотых gross/мес (2025), чистый доход в Варшаве +120% с 2016-го (wynagrodzenia.pl).
Спрос держат новый аэропорт Варшавы, редевелопмент центра и заявка на Олимпиаду-2040. Вход: Politechnika Warszawska/Krakowska/Wrocławska + портфолио, стажировка в бюро.
ИИ забирает рутину, но усиливает вес согласований. Считать оффер только в net.
👍1
📢ООО «Какие люди» ищет ивент-продюсера
Обязанности:
◽️ Вести event-проекты от задачи до закрытия: сроки, экономика, сервис
◽️ Управлять партнёрами, проектной командой, монтажом и демонтажом
Требования:
◽️ Опыт в event, BTL или production от 2 лет
◽️ Опыт самостоятельной реализации проектов с бюджетом от 6 млн ₽
Условия:
◽️ Полный рабочий день, Москва, офис с возможностью удалёнки
◽️ З/П на собеседовании
Контакты:
➡️ Telegram @nisha_ooo_bot
#вакансии
Обязанности:
◽️ Вести event-проекты от задачи до закрытия: сроки, экономика, сервис
◽️ Управлять партнёрами, проектной командой, монтажом и демонтажом
Требования:
◽️ Опыт в event, BTL или production от 2 лет
◽️ Опыт самостоятельной реализации проектов с бюджетом от 6 млн ₽
Условия:
◽️ Полный рабочий день, Москва, офис с возможностью удалёнки
◽️ З/П на собеседовании
Контакты:
➡️ Telegram @nisha_ooo_bot
#вакансии
👍1
📢Компания RNGN (спортивный лейбл) ищет аккаунт-менеджера
Обязанности:
◽️ Вести клиентов и проекты продакшена, прорабатывать брифы, координировать команду и подрядчиков.
◽️ Готовить презентации и документацию, контролировать сроки, бюджеты и правки.
Требования:
◽️ Опыт аккаунт- или project-менеджером от 1 года в продакшене, агентстве или медиа.
◽️ Понимание производства контента, сильные коммуникация и организация, грамотная речь.
Условия:
◽️ Гибрид, офис в Москве; ЗП обсуждается индивидуально.
Контакты:
➡️ @rngn_commercial
#вакансии
Обязанности:
◽️ Вести клиентов и проекты продакшена, прорабатывать брифы, координировать команду и подрядчиков.
◽️ Готовить презентации и документацию, контролировать сроки, бюджеты и правки.
Требования:
◽️ Опыт аккаунт- или project-менеджером от 1 года в продакшене, агентстве или медиа.
◽️ Понимание производства контента, сильные коммуникация и организация, грамотная речь.
Условия:
◽️ Гибрид, офис в Москве; ЗП обсуждается индивидуально.
Контакты:
➡️ @rngn_commercial
#вакансии
👍1
🍣 Сушисты обошли поваров: 78 629 ₽ в месяц в общепите
🍣 Сушисты обошли большинство поваров по зарплате: в среднем 78 629 ₽ в месяц — второе место среди всех специальностей общепита.
🥐 Кондитеры замкнули топ-3 со средней зарплатой 70 130 ₽.
💼 Для карьеры: платят больше не за «просто повара», а за узкое направление. Освоив суши-цех или кондитерское производство, специалист выходит на доход выше среднего — таких на рынке меньше.
Источник: телеграм-канал «Рынок Труда».
🍣 Сушисты обошли большинство поваров по зарплате: в среднем 78 629 ₽ в месяц — второе место среди всех специальностей общепита.
🥐 Кондитеры замкнули топ-3 со средней зарплатой 70 130 ₽.
💼 Для карьеры: платят больше не за «просто повара», а за узкое направление. Освоив суши-цех или кондитерское производство, специалист выходит на доход выше среднего — таких на рынке меньше.
Источник: телеграм-канал «Рынок Труда».
💰 903 ₽ за день больничного в ноябре: проверьте свою выплату
💼 Сотруднику на полной занятости при среднем заработке ниже МРОТ за день болезни в ноябре 2026-го минимум — 903,10 ₽. Платит СФР по ФЗ № 255-ФЗ.
📐 Формула: МРОТ 27 093 ₽ / календарные дни месяца. Октябрь (31 день) — 873,97 ₽, ноябрь (30 дней) — 903,10 ₽. За 12 дней: 10 487,64 ₽ и 10 837,20 ₽.
📅 Год к году дневная выплата выросла на 155,10 ₽: в ноябре 2025-го — 748,00 ₽.
✅ Совет: сверяйте выплату с дневным минимумом текущего месяца — в 2026-м он от 873,97 ₽ до 903,10 ₽.
💼 Сотруднику на полной занятости при среднем заработке ниже МРОТ за день болезни в ноябре 2026-го минимум — 903,10 ₽. Платит СФР по ФЗ № 255-ФЗ.
📐 Формула: МРОТ 27 093 ₽ / календарные дни месяца. Октябрь (31 день) — 873,97 ₽, ноябрь (30 дней) — 903,10 ₽. За 12 дней: 10 487,64 ₽ и 10 837,20 ₽.
📅 Год к году дневная выплата выросла на 155,10 ₽: в ноябре 2025-го — 748,00 ₽.
✅ Совет: сверяйте выплату с дневным минимумом текущего месяца — в 2026-м он от 873,97 ₽ до 903,10 ₽.
👍1
💼 59% сотрудников работают без интереса: как терпение ведет к выгоранию
«Думджоббинг» (doom + job) — терпеть нелюбимую работу из страха остаться без дохода. 😮💨
Gallup (State of the Global Workplace): 59% сотрудников в мире — «тихо увольняющиеся», ещё 18% активно не вовлечены. Удержание на страхе лишь закрепляет эту статистику.
Терпеть — не бесплатно: ресурс уходит быстрее, чем на поиске. ⚠️ Пересоберите условия — задачи, график, оплату — и зафиксируйте договорённости с руководителем. Не вышло — выходите на рынок, пока есть силы.
«Думджоббинг» (doom + job) — терпеть нелюбимую работу из страха остаться без дохода. 😮💨
Gallup (State of the Global Workplace): 59% сотрудников в мире — «тихо увольняющиеся», ещё 18% активно не вовлечены. Удержание на страхе лишь закрепляет эту статистику.
Терпеть — не бесплатно: ресурс уходит быстрее, чем на поиске. ⚠️ Пересоберите условия — задачи, график, оплату — и зафиксируйте договорённости с руководителем. Не вышло — выходите на рынок, пока есть силы.
🚕 Таксистов проверят на знание музеев и цирков: без аттестации нет вокзалов
🚕 Минтранс предлагает ужесточить аттестацию таксистов: проверять знание городских объектов — театров, музеев, зоопарков, цирков. Навигатором на экзамене пользоваться нельзя.
В курортных городах добавят санатории.
📍 Регионы смогут ограничивать доступ таксистов без разрешения и аттестации к аэропортам и вокзалам.
Работаете у вокзала или в курортной зоне — уточните требования заранее: без аттестации доступ к прибыльным точкам закроется.
Источник: «Известия», проект приказа Минтранса.
🚕 Минтранс предлагает ужесточить аттестацию таксистов: проверять знание городских объектов — театров, музеев, зоопарков, цирков. Навигатором на экзамене пользоваться нельзя.
В курортных городах добавят санатории.
📍 Регионы смогут ограничивать доступ таксистов без разрешения и аттестации к аэропортам и вокзалам.
Работаете у вокзала или в курортной зоне — уточните требования заранее: без аттестации доступ к прибыльным точкам закроется.
Источник: «Известия», проект приказа Минтранса.
📮 Думджоббинг не работает: почему сотни откликов не дают приглашений
📮 Массовые рассылки резюме стали нормой. HR фиксируют: соискатели делают ставку на количество откликов, а не на качество.
Причина — вакансий меньше, конкуренция выше 📉. Часть откликов идёт через ботов.
Эксперты ждут, что так будет ещё год-два ⏳. Затем работодатели перейдут к точечному поиску — под конкретные навыки и задачи.
💼 Ставка на объём откликов перестаёт работать: растёт цена адресного резюме и подтверждённых навыков.
Источник: @retailrus
📮 Массовые рассылки резюме стали нормой. HR фиксируют: соискатели делают ставку на количество откликов, а не на качество.
Причина — вакансий меньше, конкуренция выше 📉. Часть откликов идёт через ботов.
Эксперты ждут, что так будет ещё год-два ⏳. Затем работодатели перейдут к точечному поиску — под конкретные навыки и задачи.
💼 Ставка на объём откликов перестаёт работать: растёт цена адресного резюме и подтверждённых навыков.
Источник: @retailrus
📢Salut&Co ищет SMM-менеджера
Обязанности:
◽️ Разрабатывать контент-план и стратегию, вести соцсети
◽️ Создавать фото- и видеоконтент, анализировать статистику
Требования:
◽️ Опыт работы в SMM от 1 года
◽️ Инициативность, автономность и любовь к гастрономии
Условия:
◽️ Гибкий график, гибрид, офис в центре Нижнего Новгорода
◽️ Оклад + квартальная премия, бесплатное питание, обучение
Контакты:
➡️ Telegram @kotletnikovaa (портфолио и резюме).
#вакансии
Обязанности:
◽️ Разрабатывать контент-план и стратегию, вести соцсети
◽️ Создавать фото- и видеоконтент, анализировать статистику
Требования:
◽️ Опыт работы в SMM от 1 года
◽️ Инициативность, автономность и любовь к гастрономии
Условия:
◽️ Гибкий график, гибрид, офис в центре Нижнего Новгорода
◽️ Оклад + квартальная премия, бесплатное питание, обучение
Контакты:
➡️ Telegram @kotletnikovaa (портфолио и резюме).
#вакансии
👍1
🚚 Доставка и логистика берут без опыта: где проще стартовать
🚚 Доставка, транспорт и логистика, туризм и общепит чаще других берут сотрудников без опыта, сообщает РИА Новости.
В доставке это курьеры и сборщики заказов, в логистике — водители-экспедиторы, комплектовщики, грузчики. В туризме и общепите опыт спрашивают реже всего.
Соискателю: без стажа проще стартовать здесь — меньше требований к резюме. Работодателям это закрывает дыры в линейных позициях.
Источник: РИА Новости.
🚚 Доставка, транспорт и логистика, туризм и общепит чаще других берут сотрудников без опыта, сообщает РИА Новости.
В доставке это курьеры и сборщики заказов, в логистике — водители-экспедиторы, комплектовщики, грузчики. В туризме и общепите опыт спрашивают реже всего.
Соискателю: без стажа проще стартовать здесь — меньше требований к резюме. Работодателям это закрывает дыры в линейных позициях.
Источник: РИА Новости.
60% времени рекрутера съедает рутина: как пройти ИИ-фильтр резюме 🤖
60% времени рекрутера — рутина 🤖 ИИ-помощник hh.ru раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть», «Не сейчас» и задаёт кандидату до 5 вопросов. Отказ не ставит: тишина в откликах — часто папка, до которой не дошёл.
Критерии из вакансии: 6 обязательных и 4 желательных требования. Софт-скилы почти не в счёт.
1️⃣ В резюме — дословно требования из вакансии, 6–10 пунктов: «1С:ERP, 4 года».
2️⃣ В чате — цифры: «3 года закупок, оборот 40 млн», а не «есть опыт».
Источник: hh.ru
60% времени рекрутера — рутина 🤖 ИИ-помощник hh.ru раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть», «Не сейчас» и задаёт кандидату до 5 вопросов. Отказ не ставит: тишина в откликах — часто папка, до которой не дошёл.
Критерии из вакансии: 6 обязательных и 4 желательных требования. Софт-скилы почти не в счёт.
1️⃣ В резюме — дословно требования из вакансии, 6–10 пунктов: «1С:ERP, 4 года».
2️⃣ В чате — цифры: «3 года закупок, оборот 40 млн», а не «есть опыт».
Источник: hh.ru
🇬🇧 Британия переложит на бизнес 25% расходов за обучение взрослых
Британия меняет систему ученичества: за обучение работников старше 25 лет бизнес будет доплачивать — из фонда growth and skills levy (£4 млрд) покроют лишь 75% стоимости. Для учеников 16–24 лет условия прежние.
Цель — вернуть систему к молодёжи: стартовые программы для молодых сократились на 40%, а доля учеников старше 25 лет превысила половину наборов.
Почти миллион молодых в стране не учится и не работает.
Источник: The Guardian.
Британия меняет систему ученичества: за обучение работников старше 25 лет бизнес будет доплачивать — из фонда growth and skills levy (£4 млрд) покроют лишь 75% стоимости. Для учеников 16–24 лет условия прежние.
Цель — вернуть систему к молодёжи: стартовые программы для молодых сократились на 40%, а доля учеников старше 25 лет превысила половину наборов.
Почти миллион молодых в стране не учится и не работает.
Источник: The Guardian.
✉️ Одно напоминание рекрутеру: как не потерять оффер после интервью
После собеседования часть кандидатов теряет оффер из-за переписки. Рекрутер Сбера Настя Капура называет её отдельным этапом отбора: письма пересылают нанимающему менеджеру. Зафиксируйте порядок заранее.
🗓 На собеседовании спросите: когда ответ, кто решает, по какому каналу.
✉️ Если срок прошёл — одно напоминание: благодарность, краткое повторение позиции, вопрос о статусе.
❓ Просите конкретику: какие навыки смутили, что подтянуть, что решило в пользу другого.
📞 Предупредите рекомендателей: о роли и вопросах.
Смысл: вы держите договорённость, а не выпрашиваете статус. Для работодателя это предсказуемость — не меньше навыков.
После собеседования часть кандидатов теряет оффер из-за переписки. Рекрутер Сбера Настя Капура называет её отдельным этапом отбора: письма пересылают нанимающему менеджеру. Зафиксируйте порядок заранее.
🗓 На собеседовании спросите: когда ответ, кто решает, по какому каналу.
✉️ Если срок прошёл — одно напоминание: благодарность, краткое повторение позиции, вопрос о статусе.
❓ Просите конкретику: какие навыки смутили, что подтянуть, что решило в пользу другого.
📞 Предупредите рекомендателей: о роли и вопросах.
Смысл: вы держите договорённость, а не выпрашиваете статус. Для работодателя это предсказуемость — не меньше навыков.
📢Москвичка ищет SEO-специалиста
Обязанности:
◽️ Разрабатывать SEO-стратегию и находить точки роста органического трафика
◽️ Собирать семантику, давать рекомендации редакции, проводить техдиаудиты
◽️ Развивать видимость журнала в ИИ-поиске (GEO/AEO)
Требования:
◽️ Опыт в SEO от 3 лет, опыт с медиа будет плюсом
◽️ Техническое SEO: CMS, HTML, индексация; GSC, Яндекс.Вебмастер, GA4, Screaming Frog
Условия:
◽️ Гибрид, офис в Москве
◽️ Зарплата обсуждается индивидуально, тестовое задание на следующих этапах
Контакты:
➡️ @Valeriya_HR_GGR
#вакансии
Обязанности:
◽️ Разрабатывать SEO-стратегию и находить точки роста органического трафика
◽️ Собирать семантику, давать рекомендации редакции, проводить техдиаудиты
◽️ Развивать видимость журнала в ИИ-поиске (GEO/AEO)
Требования:
◽️ Опыт в SEO от 3 лет, опыт с медиа будет плюсом
◽️ Техническое SEO: CMS, HTML, индексация; GSC, Яндекс.Вебмастер, GA4, Screaming Frog
Условия:
◽️ Гибрид, офис в Москве
◽️ Зарплата обсуждается индивидуально, тестовое задание на следующих этапах
Контакты:
➡️ @Valeriya_HR_GGR
#вакансии
🎓 Британия: за учеников 25+ бизнес доплатит 25% с 2027 года
Британским компаниям придётся доплачивать за обучение учеников старше 25 лет: фонд покроет 75% стоимости, остальное — работодатель (The Guardian).
Growth and skills levy (£4 млрд в год) пересматривают: полностью тратить средства разрешат только на учеников 16–24 лет. За десять лет число начинающих до 19 лет упало почти вдвое, больше половины мест занимают люди 25+.
💡 Места для соискателей 25+ подорожают — конкуренция вырастет.
Британским компаниям придётся доплачивать за обучение учеников старше 25 лет: фонд покроет 75% стоимости, остальное — работодатель (The Guardian).
Growth and skills levy (£4 млрд в год) пересматривают: полностью тратить средства разрешат только на учеников 16–24 лет. За десять лет число начинающих до 19 лет упало почти вдвое, больше половины мест занимают люди 25+.
💡 Места для соискателей 25+ подорожают — конкуренция вырастет.
📢Умскул ищет руководителя клиентского сервиса
Обязанности:
◽️ Формировать и развивать стратегию клиентского сервиса под цели компании
◽️ Управлять руководителями команд: кураторы, персональные менеджеры, поддержка, модераторы
◽️ Анализировать обращения и внедрять автоматизацию и ИИ в процессы
Требования:
◽️ Опыт на аналогичной роли от 3 лет в EdTech или массовом B2C-сервисе
◽️ Понимание метрик клиентского сервиса и кейсы внедрения ИИ
Условия:
◽️ Полная удалёнка, график 5/2 с гибким началом дня, оформление по ТК РФ
◽️ Совокупный доход от 250 000 ₽ (фикс + KPI), оффер обсуждается на собеседовании
Контакты:
➡️ @stratilova98
#вакансии
Обязанности:
◽️ Формировать и развивать стратегию клиентского сервиса под цели компании
◽️ Управлять руководителями команд: кураторы, персональные менеджеры, поддержка, модераторы
◽️ Анализировать обращения и внедрять автоматизацию и ИИ в процессы
Требования:
◽️ Опыт на аналогичной роли от 3 лет в EdTech или массовом B2C-сервисе
◽️ Понимание метрик клиентского сервиса и кейсы внедрения ИИ
Условия:
◽️ Полная удалёнка, график 5/2 с гибким началом дня, оформление по ТК РФ
◽️ Совокупный доход от 250 000 ₽ (фикс + KPI), оффер обсуждается на собеседовании
Контакты:
➡️ @stratilova98
#вакансии
🏠 50 000 рабочих мест: утепление домов выгоднее нефти
Утепление домов в Британии даст 50 000 рабочих мест — против 1 100 на нефтяном месторождении Rosebank (The Guardian, исследование E3G). Счета за энергию упадут на £1 млрд в год, экономика получит £1,6 млрд ежегодно. Работа распределится по тысячам малых предприятий, а не сконцентрируется в двух компаниях. Программа на £15 млрд под угрозой сокращения. Тренд для карьеры: «зелёные» специальности.
Источник: The Guardian.
Утепление домов в Британии даст 50 000 рабочих мест — против 1 100 на нефтяном месторождении Rosebank (The Guardian, исследование E3G). Счета за энергию упадут на £1 млрд в год, экономика получит £1,6 млрд ежегодно. Работа распределится по тысячам малых предприятий, а не сконцентрируется в двух компаниях. Программа на £15 млрд под угрозой сокращения. Тренд для карьеры: «зелёные» специальности.
Источник: The Guardian.
🏠 Утепление вместо нефти: 50 тыс. рабочих мест в Британии
Британия направляет £15 млрд на утепление жилья. Программа создаст 50 тыс. рабочих мест — в 45 раз больше, чем проект Rosebank (1,1 тыс.). Такую оценку приводит E3G, о ней пишет The Guardian.
Заказы на изоляцию и тепловые насосы распределятся между тысячами малых подрядчиков по регионам. В нефтегазовой отрасли занятость в Северном море формируют в основном два оператора, один из них — Equinor, но новые заказы уже уводят спрос из добычи в строительство.
Источник: The Guardian, E3G.
Британия направляет £15 млрд на утепление жилья. Программа создаст 50 тыс. рабочих мест — в 45 раз больше, чем проект Rosebank (1,1 тыс.). Такую оценку приводит E3G, о ней пишет The Guardian.
Заказы на изоляцию и тепловые насосы распределятся между тысячами малых подрядчиков по регионам. В нефтегазовой отрасли занятость в Северном море формируют в основном два оператора, один из них — Equinor, но новые заказы уже уводят спрос из добычи в строительство.
Источник: The Guardian, E3G.