🇬🇧 Наем молодежи дорожает: британский ритейл просит снизить налоги
🛒 Tesco, Costa Coffee, Co-op, M&S и Sainsbury's просят Минфин Британии удешевить наём молодых сотрудников и частично занятых.
💷 Бизнес хочет вернуть порог взносов нацстрахования с £5 000 до £6 000 в год.
📉 За два года налоговая нагрузка на ритейл выросла на 20% и добавила £6,5 млрд расходов на персонал.
Вывод: чем дороже наём, тем меньше стартовых позиций — с них молодёжь входит в профессию.
Источник: The Guardian.
🛒 Tesco, Costa Coffee, Co-op, M&S и Sainsbury's просят Минфин Британии удешевить наём молодых сотрудников и частично занятых.
💷 Бизнес хочет вернуть порог взносов нацстрахования с £5 000 до £6 000 в год.
📉 За два года налоговая нагрузка на ритейл выросла на 20% и добавила £6,5 млрд расходов на персонал.
Вывод: чем дороже наём, тем меньше стартовых позиций — с них молодёжь входит в профессию.
Источник: The Guardian.
🎓 Олимпиады вместо отбора: как попасть на стажировку в IT
🎯 Олимпиадный бэкграунд даёт отдельный вход на IT-стажировку: исследователь-разработчик Т-Банка Ксюша Шкулева попала туда после олимпиад, а не по стандартному отбору.
⚠️ Школьные и рабочие задачи — разные навыки. Часть приёмов не работает, новое добираешь на месте.
💼 Олимпиады помогают обойти стандартную воронку. На стажировке ценят не скорость решения известных задач, а умение разобраться в незнакомой.
📌 Источник: карточки Т-Банка о стажировке.
🎯 Олимпиадный бэкграунд даёт отдельный вход на IT-стажировку: исследователь-разработчик Т-Банка Ксюша Шкулева попала туда после олимпиад, а не по стандартному отбору.
⚠️ Школьные и рабочие задачи — разные навыки. Часть приёмов не работает, новое добираешь на месте.
💼 Олимпиады помогают обойти стандартную воронку. На стажировке ценят не скорость решения известных задач, а умение разобраться в незнакомой.
📌 Источник: карточки Т-Банка о стажировке.
📉 Вакансий на 17% меньше, а резюме на 28% больше: кого ищут
📉 В сентябре вакансий на 17% меньше, чем годом ранее, резюме — на 28% больше (SuperJob).
🏭 Промышленность устойчивее: резюме +21%, меньше среднего. Производство — 2-е место по вакансиям после ритейла, 3-е по резюме после ритейла и логистики.
🧭 Лидеры по вакансиям: пищепром, металлообработка, станкостроение, точное машиностроение. По резюме: пищепром, станкостроение, металлообработка. Производственные специальности в дефиците.
Источник: SuperJob, тг «Рынок Труда».
📉 В сентябре вакансий на 17% меньше, чем годом ранее, резюме — на 28% больше (SuperJob).
🏭 Промышленность устойчивее: резюме +21%, меньше среднего. Производство — 2-е место по вакансиям после ритейла, 3-е по резюме после ритейла и логистики.
🧭 Лидеры по вакансиям: пищепром, металлообработка, станкостроение, точное машиностроение. По резюме: пищепром, станкостроение, металлообработка. Производственные специальности в дефиците.
Источник: SuperJob, тг «Рынок Труда».
📊 19% работодателей повысят зарплаты: кому ждать прибавку
📊 19% работодателей в России планируют повысить зарплаты отдельным сотрудникам в ближайшие полгода или год. Ещё 19% решение пока не приняли, но рассматривают такую возможность.
🏢 62% бизнеса рассчитывают удержать расходы по зарплатам для новых сотрудников на прежнем уровне.
Источник: канал «Рынок Труда».
Для соискателя вывод прикладной: массового пересмотра офферов в ближайшие месяцы не будет — торг за зарплату остаётся точечным.
📊 19% работодателей в России планируют повысить зарплаты отдельным сотрудникам в ближайшие полгода или год. Ещё 19% решение пока не приняли, но рассматривают такую возможность.
🏢 62% бизнеса рассчитывают удержать расходы по зарплатам для новых сотрудников на прежнем уровне.
Источник: канал «Рынок Труда».
Для соискателя вывод прикладной: массового пересмотра офферов в ближайшие месяцы не будет — торг за зарплату остаётся точечным.
🍽️ 100 000 стажировок для молодежи Британии: как попасть
🍽️ В Великобритании бары, клубы и рестораны откроют до 100 тыс. мест для молодых NEET (не работают и не учатся) 18–24 лет. Программа на 3 года с DWP.
Стажировки до 4 недель дают первый опыт и рекомендации. Участники: Wagamama, Nando’s, Burger King, Premier Inn. Ранее волну запускали ритейлеры M&S, Asda, John Lewis.
Без вмешательства властей число NEET может достичь 1,25 млн за 5 лет. Вывод: сервис всё чаще нанимает через короткие стажировки, а не резюме «с улицы».
Источник: The Guardian.
🍽️ В Великобритании бары, клубы и рестораны откроют до 100 тыс. мест для молодых NEET (не работают и не учатся) 18–24 лет. Программа на 3 года с DWP.
Стажировки до 4 недель дают первый опыт и рекомендации. Участники: Wagamama, Nando’s, Burger King, Premier Inn. Ранее волну запускали ритейлеры M&S, Asda, John Lewis.
Без вмешательства властей число NEET может достичь 1,25 млн за 5 лет. Вывод: сервис всё чаще нанимает через короткие стажировки, а не резюме «с улицы».
Источник: The Guardian.
🎬 Netflix сокращает 1 000 сотрудников: 6% штата, кого затронет
📉Netflix сокращает около 1 000 сотрудников — это ~6% штата. Под удар попали product, technology, legal и HR.
Причина — рост медленнее ожиданий. Со-генеральные директора Тед Сарандос и Грег Питерс заявляют: «наш бизнес силён и растёт».
Акции NFLX потеряли более 40% за год (Nasdaq). Доля в телесмотрении США — 7,8% против 14%+ у YouTube (Nielsen Gauge, 12 мес.).
Это самое широкое сокращение с 2022 года. Штат также урезают Disney и Skydance.
📉Netflix сокращает около 1 000 сотрудников — это ~6% штата. Под удар попали product, technology, legal и HR.
Причина — рост медленнее ожиданий. Со-генеральные директора Тед Сарандос и Грег Питерс заявляют: «наш бизнес силён и растёт».
Акции NFLX потеряли более 40% за год (Nasdaq). Доля в телесмотрении США — 7,8% против 14%+ у YouTube (Nielsen Gauge, 12 мес.).
Это самое широкое сокращение с 2022 года. Штат также урезают Disney и Skydance.
📉 Netflix сокращает 1000 сотрудников: какие команды под ударом
📉 Под сокращение попадает 6% штата: продуктовое, технологическое, юридическое и HR-направления. Причина — замедление вовлечённости пользователей в первой половине 2026 года (The Blueprint News со ссылкой на Variety).
Для рынка труда это показательный сигнал: режут не только вспомогательные функции, но и продуктовые и HR-команды, что считались защищёнными.
Специалисту: фиксировать в резюме измеримые результаты и следить за динамикой найма, а не только за фактом вакансии.
📉 Под сокращение попадает 6% штата: продуктовое, технологическое, юридическое и HR-направления. Причина — замедление вовлечённости пользователей в первой половине 2026 года (The Blueprint News со ссылкой на Variety).
Для рынка труда это показательный сигнал: режут не только вспомогательные функции, но и продуктовые и HR-команды, что считались защищёнными.
Специалисту: фиксировать в резюме измеримые результаты и следить за динамикой найма, а не только за фактом вакансии.
🏥 4,4 тыс. самозанятых получили оплачиваемый больничный: как оформить
📊 Добровольное страхование нетрудоспособности: 11,7 тыс. участников, 4,4 тыс. уже получили право на выплаты. Растёт спрос на страховых агентов.
💰 Медиана — 55 000 ₽, в Москве 70 000 ₽ (hh.ru, август 2026). Вход без профильного образования: курсы агентской подготовки 1–3 месяца.
Плюсы: гибкий график, рост до руководителя группы. Минусы: переменная часть дохода, нагрузка от отказов.
📊 Добровольное страхование нетрудоспособности: 11,7 тыс. участников, 4,4 тыс. уже получили право на выплаты. Растёт спрос на страховых агентов.
💰 Медиана — 55 000 ₽, в Москве 70 000 ₽ (hh.ru, август 2026). Вход без профильного образования: курсы агентской подготовки 1–3 месяца.
Плюсы: гибкий график, рост до руководителя группы. Минусы: переменная часть дохода, нагрузка от отказов.
👔 Топ-менеджер Chanel ушел из совета директоров, но сохранил 2 поста
Топ-менеджер Chanel Павловски сохраняет обе должности — президента модного направления и президента Chanel SAS. Об этом сообщил WWD.
63-летний управленец пришёл в компанию в 1990 году из Deloitte, а модное направление возглавил в 2004-м. Работал с Карлом Лагерфельдом, Виржини Виар и Матье Блази. В 2025 году получил звание офицера французского ордена «За заслуги» за вклад в индустрию моды.
Топ-менеджер Chanel Павловски сохраняет обе должности — президента модного направления и президента Chanel SAS. Об этом сообщил WWD.
63-летний управленец пришёл в компанию в 1990 году из Deloitte, а модное направление возглавил в 2004-м. Работал с Карлом Лагерфельдом, Виржини Виар и Матье Блази. В 2025 году получил звание офицера французского ордена «За заслуги» за вклад в индустрию моды.
🏗️ Архитектор в Варшаве: 8904 злотых и аэропорт будущего
🏗 Архитектор в Польше — редкая профессия с устойчивым трендом вверх. Средний ориентир — 8 904 злотых gross/мес (2025), чистый доход в Варшаве +120% с 2016-го (wynagrodzenia.pl).
Спрос держат новый аэропорт Варшавы, редевелопмент центра и заявка на Олимпиаду-2040. Вход: Politechnika Warszawska/Krakowska/Wrocławska + портфолио, стажировка в бюро.
ИИ забирает рутину, но усиливает вес согласований. Считать оффер только в net.
🏗 Архитектор в Польше — редкая профессия с устойчивым трендом вверх. Средний ориентир — 8 904 злотых gross/мес (2025), чистый доход в Варшаве +120% с 2016-го (wynagrodzenia.pl).
Спрос держат новый аэропорт Варшавы, редевелопмент центра и заявка на Олимпиаду-2040. Вход: Politechnika Warszawska/Krakowska/Wrocławska + портфолио, стажировка в бюро.
ИИ забирает рутину, но усиливает вес согласований. Считать оффер только в net.
👍1
📢ООО «Какие люди» ищет ивент-продюсера
Обязанности:
◽️ Вести event-проекты от задачи до закрытия: сроки, экономика, сервис
◽️ Управлять партнёрами, проектной командой, монтажом и демонтажом
Требования:
◽️ Опыт в event, BTL или production от 2 лет
◽️ Опыт самостоятельной реализации проектов с бюджетом от 6 млн ₽
Условия:
◽️ Полный рабочий день, Москва, офис с возможностью удалёнки
◽️ З/П на собеседовании
Контакты:
➡️ Telegram @nisha_ooo_bot
#вакансии
Обязанности:
◽️ Вести event-проекты от задачи до закрытия: сроки, экономика, сервис
◽️ Управлять партнёрами, проектной командой, монтажом и демонтажом
Требования:
◽️ Опыт в event, BTL или production от 2 лет
◽️ Опыт самостоятельной реализации проектов с бюджетом от 6 млн ₽
Условия:
◽️ Полный рабочий день, Москва, офис с возможностью удалёнки
◽️ З/П на собеседовании
Контакты:
➡️ Telegram @nisha_ooo_bot
#вакансии
👍1
📢Компания RNGN (спортивный лейбл) ищет аккаунт-менеджера
Обязанности:
◽️ Вести клиентов и проекты продакшена, прорабатывать брифы, координировать команду и подрядчиков.
◽️ Готовить презентации и документацию, контролировать сроки, бюджеты и правки.
Требования:
◽️ Опыт аккаунт- или project-менеджером от 1 года в продакшене, агентстве или медиа.
◽️ Понимание производства контента, сильные коммуникация и организация, грамотная речь.
Условия:
◽️ Гибрид, офис в Москве; ЗП обсуждается индивидуально.
Контакты:
➡️ @rngn_commercial
#вакансии
Обязанности:
◽️ Вести клиентов и проекты продакшена, прорабатывать брифы, координировать команду и подрядчиков.
◽️ Готовить презентации и документацию, контролировать сроки, бюджеты и правки.
Требования:
◽️ Опыт аккаунт- или project-менеджером от 1 года в продакшене, агентстве или медиа.
◽️ Понимание производства контента, сильные коммуникация и организация, грамотная речь.
Условия:
◽️ Гибрид, офис в Москве; ЗП обсуждается индивидуально.
Контакты:
➡️ @rngn_commercial
#вакансии
👍1
🍣 Сушисты обошли поваров: 78 629 ₽ в месяц в общепите
🍣 Сушисты обошли большинство поваров по зарплате: в среднем 78 629 ₽ в месяц — второе место среди всех специальностей общепита.
🥐 Кондитеры замкнули топ-3 со средней зарплатой 70 130 ₽.
💼 Для карьеры: платят больше не за «просто повара», а за узкое направление. Освоив суши-цех или кондитерское производство, специалист выходит на доход выше среднего — таких на рынке меньше.
Источник: телеграм-канал «Рынок Труда».
🍣 Сушисты обошли большинство поваров по зарплате: в среднем 78 629 ₽ в месяц — второе место среди всех специальностей общепита.
🥐 Кондитеры замкнули топ-3 со средней зарплатой 70 130 ₽.
💼 Для карьеры: платят больше не за «просто повара», а за узкое направление. Освоив суши-цех или кондитерское производство, специалист выходит на доход выше среднего — таких на рынке меньше.
Источник: телеграм-канал «Рынок Труда».
💰 903 ₽ за день больничного в ноябре: проверьте свою выплату
💼 Сотруднику на полной занятости при среднем заработке ниже МРОТ за день болезни в ноябре 2026-го минимум — 903,10 ₽. Платит СФР по ФЗ № 255-ФЗ.
📐 Формула: МРОТ 27 093 ₽ / календарные дни месяца. Октябрь (31 день) — 873,97 ₽, ноябрь (30 дней) — 903,10 ₽. За 12 дней: 10 487,64 ₽ и 10 837,20 ₽.
📅 Год к году дневная выплата выросла на 155,10 ₽: в ноябре 2025-го — 748,00 ₽.
✅ Совет: сверяйте выплату с дневным минимумом текущего месяца — в 2026-м он от 873,97 ₽ до 903,10 ₽.
💼 Сотруднику на полной занятости при среднем заработке ниже МРОТ за день болезни в ноябре 2026-го минимум — 903,10 ₽. Платит СФР по ФЗ № 255-ФЗ.
📐 Формула: МРОТ 27 093 ₽ / календарные дни месяца. Октябрь (31 день) — 873,97 ₽, ноябрь (30 дней) — 903,10 ₽. За 12 дней: 10 487,64 ₽ и 10 837,20 ₽.
📅 Год к году дневная выплата выросла на 155,10 ₽: в ноябре 2025-го — 748,00 ₽.
✅ Совет: сверяйте выплату с дневным минимумом текущего месяца — в 2026-м он от 873,97 ₽ до 903,10 ₽.
👍1
💼 59% сотрудников работают без интереса: как терпение ведет к выгоранию
«Думджоббинг» (doom + job) — терпеть нелюбимую работу из страха остаться без дохода. 😮💨
Gallup (State of the Global Workplace): 59% сотрудников в мире — «тихо увольняющиеся», ещё 18% активно не вовлечены. Удержание на страхе лишь закрепляет эту статистику.
Терпеть — не бесплатно: ресурс уходит быстрее, чем на поиске. ⚠️ Пересоберите условия — задачи, график, оплату — и зафиксируйте договорённости с руководителем. Не вышло — выходите на рынок, пока есть силы.
«Думджоббинг» (doom + job) — терпеть нелюбимую работу из страха остаться без дохода. 😮💨
Gallup (State of the Global Workplace): 59% сотрудников в мире — «тихо увольняющиеся», ещё 18% активно не вовлечены. Удержание на страхе лишь закрепляет эту статистику.
Терпеть — не бесплатно: ресурс уходит быстрее, чем на поиске. ⚠️ Пересоберите условия — задачи, график, оплату — и зафиксируйте договорённости с руководителем. Не вышло — выходите на рынок, пока есть силы.
🚕 Таксистов проверят на знание музеев и цирков: без аттестации нет вокзалов
🚕 Минтранс предлагает ужесточить аттестацию таксистов: проверять знание городских объектов — театров, музеев, зоопарков, цирков. Навигатором на экзамене пользоваться нельзя.
В курортных городах добавят санатории.
📍 Регионы смогут ограничивать доступ таксистов без разрешения и аттестации к аэропортам и вокзалам.
Работаете у вокзала или в курортной зоне — уточните требования заранее: без аттестации доступ к прибыльным точкам закроется.
Источник: «Известия», проект приказа Минтранса.
🚕 Минтранс предлагает ужесточить аттестацию таксистов: проверять знание городских объектов — театров, музеев, зоопарков, цирков. Навигатором на экзамене пользоваться нельзя.
В курортных городах добавят санатории.
📍 Регионы смогут ограничивать доступ таксистов без разрешения и аттестации к аэропортам и вокзалам.
Работаете у вокзала или в курортной зоне — уточните требования заранее: без аттестации доступ к прибыльным точкам закроется.
Источник: «Известия», проект приказа Минтранса.
📮 Думджоббинг не работает: почему сотни откликов не дают приглашений
📮 Массовые рассылки резюме стали нормой. HR фиксируют: соискатели делают ставку на количество откликов, а не на качество.
Причина — вакансий меньше, конкуренция выше 📉. Часть откликов идёт через ботов.
Эксперты ждут, что так будет ещё год-два ⏳. Затем работодатели перейдут к точечному поиску — под конкретные навыки и задачи.
💼 Ставка на объём откликов перестаёт работать: растёт цена адресного резюме и подтверждённых навыков.
Источник: @retailrus
📮 Массовые рассылки резюме стали нормой. HR фиксируют: соискатели делают ставку на количество откликов, а не на качество.
Причина — вакансий меньше, конкуренция выше 📉. Часть откликов идёт через ботов.
Эксперты ждут, что так будет ещё год-два ⏳. Затем работодатели перейдут к точечному поиску — под конкретные навыки и задачи.
💼 Ставка на объём откликов перестаёт работать: растёт цена адресного резюме и подтверждённых навыков.
Источник: @retailrus
📢Salut&Co ищет SMM-менеджера
Обязанности:
◽️ Разрабатывать контент-план и стратегию, вести соцсети
◽️ Создавать фото- и видеоконтент, анализировать статистику
Требования:
◽️ Опыт работы в SMM от 1 года
◽️ Инициативность, автономность и любовь к гастрономии
Условия:
◽️ Гибкий график, гибрид, офис в центре Нижнего Новгорода
◽️ Оклад + квартальная премия, бесплатное питание, обучение
Контакты:
➡️ Telegram @kotletnikovaa (портфолио и резюме).
#вакансии
Обязанности:
◽️ Разрабатывать контент-план и стратегию, вести соцсети
◽️ Создавать фото- и видеоконтент, анализировать статистику
Требования:
◽️ Опыт работы в SMM от 1 года
◽️ Инициативность, автономность и любовь к гастрономии
Условия:
◽️ Гибкий график, гибрид, офис в центре Нижнего Новгорода
◽️ Оклад + квартальная премия, бесплатное питание, обучение
Контакты:
➡️ Telegram @kotletnikovaa (портфолио и резюме).
#вакансии
👍1
🚚 Доставка и логистика берут без опыта: где проще стартовать
🚚 Доставка, транспорт и логистика, туризм и общепит чаще других берут сотрудников без опыта, сообщает РИА Новости.
В доставке это курьеры и сборщики заказов, в логистике — водители-экспедиторы, комплектовщики, грузчики. В туризме и общепите опыт спрашивают реже всего.
Соискателю: без стажа проще стартовать здесь — меньше требований к резюме. Работодателям это закрывает дыры в линейных позициях.
Источник: РИА Новости.
🚚 Доставка, транспорт и логистика, туризм и общепит чаще других берут сотрудников без опыта, сообщает РИА Новости.
В доставке это курьеры и сборщики заказов, в логистике — водители-экспедиторы, комплектовщики, грузчики. В туризме и общепите опыт спрашивают реже всего.
Соискателю: без стажа проще стартовать здесь — меньше требований к резюме. Работодателям это закрывает дыры в линейных позициях.
Источник: РИА Новости.
60% времени рекрутера съедает рутина: как пройти ИИ-фильтр резюме 🤖
60% времени рекрутера — рутина 🤖 ИИ-помощник hh.ru раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть», «Не сейчас» и задаёт кандидату до 5 вопросов. Отказ не ставит: тишина в откликах — часто папка, до которой не дошёл.
Критерии из вакансии: 6 обязательных и 4 желательных требования. Софт-скилы почти не в счёт.
1️⃣ В резюме — дословно требования из вакансии, 6–10 пунктов: «1С:ERP, 4 года».
2️⃣ В чате — цифры: «3 года закупок, оборот 40 млн», а не «есть опыт».
Источник: hh.ru
60% времени рекрутера — рутина 🤖 ИИ-помощник hh.ru раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть», «Не сейчас» и задаёт кандидату до 5 вопросов. Отказ не ставит: тишина в откликах — часто папка, до которой не дошёл.
Критерии из вакансии: 6 обязательных и 4 желательных требования. Софт-скилы почти не в счёт.
1️⃣ В резюме — дословно требования из вакансии, 6–10 пунктов: «1С:ERP, 4 года».
2️⃣ В чате — цифры: «3 года закупок, оборот 40 млн», а не «есть опыт».
Источник: hh.ru
🇬🇧 Британия переложит на бизнес 25% расходов за обучение взрослых
Британия меняет систему ученичества: за обучение работников старше 25 лет бизнес будет доплачивать — из фонда growth and skills levy (£4 млрд) покроют лишь 75% стоимости. Для учеников 16–24 лет условия прежние.
Цель — вернуть систему к молодёжи: стартовые программы для молодых сократились на 40%, а доля учеников старше 25 лет превысила половину наборов.
Почти миллион молодых в стране не учится и не работает.
Источник: The Guardian.
Британия меняет систему ученичества: за обучение работников старше 25 лет бизнес будет доплачивать — из фонда growth and skills levy (£4 млрд) покроют лишь 75% стоимости. Для учеников 16–24 лет условия прежние.
Цель — вернуть систему к молодёжи: стартовые программы для молодых сократились на 40%, а доля учеников старше 25 лет превысила половину наборов.
Почти миллион молодых в стране не учится и не работает.
Источник: The Guardian.