До 14 октября: практикум Яндекса по ML — заявки для аналитиков
🎓 До 14 октября — заявки на Data Dojo, практикум Яндекса по машинному обучению: yandex.ru/yaintern/data-dojo
📊 Один из докладов — как с помощью ML предсказывать активность пользователей Яндекс Пэй и управлять кешбэком. Читает Анис Хамуш, руководитель отдела ML в «Своих Плюсах». В программе — постерная сессия, мастер-классы и нетворкинг.
Для тех, кто идёт в Data Science, — разбор реальных задач продуктовой команды.
⏰ Дедлайн — 14 октября.
🎓 До 14 октября — заявки на Data Dojo, практикум Яндекса по машинному обучению: yandex.ru/yaintern/data-dojo
📊 Один из докладов — как с помощью ML предсказывать активность пользователей Яндекс Пэй и управлять кешбэком. Читает Анис Хамуш, руководитель отдела ML в «Своих Плюсах». В программе — постерная сессия, мастер-классы и нетворкинг.
Для тех, кто идёт в Data Science, — разбор реальных задач продуктовой команды.
⏰ Дедлайн — 14 октября.
Data Dojo Мастерство машин. Мастерство людей
Встреча ML-комьюнити 9 сентября в Санкт-Петербурге
⚡ Электромонтажник и кладовщик: топ оплачиваемых рабочих вакансий
💼 Самые оплачиваемые среди востребованных профессий с начала 2026 года — электромонтажник и кладовщик. Обе в топ-10 по спросу: по 2% запросов работодателей.
📊 В десятке лидируют продавцы-консультанты (7%), менеджеры по продажам (6%), водители-экспедиторы и разнорабочие (по 4%), курьеры и повара (по 3%). Замыкают бухгалтер и упаковщик.
⚡️ Для карьеры: рабочая квалификация с допуском по электрике окупается быстрее офисной.
Источник: «Рынок Труда».
💼 Самые оплачиваемые среди востребованных профессий с начала 2026 года — электромонтажник и кладовщик. Обе в топ-10 по спросу: по 2% запросов работодателей.
📊 В десятке лидируют продавцы-консультанты (7%), менеджеры по продажам (6%), водители-экспедиторы и разнорабочие (по 4%), курьеры и повара (по 3%). Замыкают бухгалтер и упаковщик.
⚡️ Для карьеры: рабочая квалификация с допуском по электрике окупается быстрее офисной.
Источник: «Рынок Труда».
📊 Ритейл, медицина, промышленность: где работу найти легче всего
📊 В сентябре на рекрутинговой платформе в ряде сфер вакансий стало больше, чем резюме. Источник: РИА Новости.
Проще говоря: работодатели конкурируют за людей. Где вакансий больше, чем кандидатов, быстрее растут ставки и мягче требования к опыту.
✅ Что делать: проверьте, сколько похожих вакансий открыто в вашем городе. Высокий спрос — аргумент просить больше и торговаться за условия.
📊 В сентябре на рекрутинговой платформе в ряде сфер вакансий стало больше, чем резюме. Источник: РИА Новости.
Проще говоря: работодатели конкурируют за людей. Где вакансий больше, чем кандидатов, быстрее растут ставки и мягче требования к опыту.
✅ Что делать: проверьте, сколько похожих вакансий открыто в вашем городе. Высокий спрос — аргумент просить больше и торговаться за условия.
📢OneTwoTrip ищет менеджера по продажам B2B
Обязанности:
◽️ вести полный цикл продаж новым клиентам
◽️ привлекать клиентов: холодная база и самостоятельный поиск
◽️ выявлять потребности, проводить онлайн-презентации сервиса
◽️ вести сделки в AmoCRM и выполнять план продаж
Требования:
◽️ успешный опыт продаж и привлечения B2B-клиентов
◽️ готовность работать с холодными лидами
◽️ проактивность и самостоятельность
Условия:
◽️ доход: оклад + % от личных продаж + бонусы за KPI без ограничений
◽️ оформление по ТК с первого дня, «белая» зарплата, ДМС после испытательного срока
◽️ офис в Москве или Санкт-Петербурге, гибридный формат
Контакты:
➡️ Telegram: @margarita_ott | hr@onetwotrip.com
#вакансии
Обязанности:
◽️ вести полный цикл продаж новым клиентам
◽️ привлекать клиентов: холодная база и самостоятельный поиск
◽️ выявлять потребности, проводить онлайн-презентации сервиса
◽️ вести сделки в AmoCRM и выполнять план продаж
Требования:
◽️ успешный опыт продаж и привлечения B2B-клиентов
◽️ готовность работать с холодными лидами
◽️ проактивность и самостоятельность
Условия:
◽️ доход: оклад + % от личных продаж + бонусы за KPI без ограничений
◽️ оформление по ТК с первого дня, «белая» зарплата, ДМС после испытательного срока
◽️ офис в Москве или Санкт-Петербурге, гибридный формат
Контакты:
➡️ Telegram: @margarita_ott | hr@onetwotrip.com
#вакансии
📮 Royal Mail сократит до 2500 мест: кого затронут сокращения
Royal Mail сократит до 2 500 рабочих мест к концу следующего года — меньше 2% штата (131 тыс. человек). Затронут головной офис и поддерживающие функции, не почтальонов и водителей.
Причина — обвал рынка писем: объёмы упали на 70%+ от пика при росте доставки посылок. Увольнения — через естественную текучесть и добровольный уход, консультации с CWU и Unite CMA начаты.
Сигнал рынку труда: бэк-офис и админфункции сжимаются первыми, операционные профессии устойчивее. Источник: The Guardian.
Royal Mail сократит до 2 500 рабочих мест к концу следующего года — меньше 2% штата (131 тыс. человек). Затронут головной офис и поддерживающие функции, не почтальонов и водителей.
Причина — обвал рынка писем: объёмы упали на 70%+ от пика при росте доставки посылок. Увольнения — через естественную текучесть и добровольный уход, консультации с CWU и Unite CMA начаты.
Сигнал рынку труда: бэк-офис и админфункции сжимаются первыми, операционные профессии устойчивее. Источник: The Guardian.
🧵 Швей не хватает: 1,8 тыс. вакансий и зарплата 81 тыс. рублей
🧵 По данным канала «Рынок Труда», швейное производство — в зоне кадрового дефицита.
Рынок рабочего персонала за два года заметно изменился: лёгкая промышленность вошла в число отраслей с самой острой нехваткой людей.
Соискателю — оператору швейных машин, закройщику, технологу, наладчику — это даёт больше вариантов трудоустройства и повод обсуждать ставку.
Работодателю — сигнал вкладываться в обучение и удержание сотрудников, а не только искать новых.
🧵 По данным канала «Рынок Труда», швейное производство — в зоне кадрового дефицита.
Рынок рабочего персонала за два года заметно изменился: лёгкая промышленность вошла в число отраслей с самой острой нехваткой людей.
Соискателю — оператору швейных машин, закройщику, технологу, наладчику — это даёт больше вариантов трудоустройства и повод обсуждать ставку.
Работодателю — сигнал вкладываться в обучение и удержание сотрудников, а не только искать новых.
📉 HSBC сокращает до 70% финансовых советников: кого заменит ИИ
📉 В британском подразделении HSBC по управлению капиталом сократят до 70% финансовых советников и половину управленческих должностей (Financial Times). Уйти сотрудники должны в конце месяца.
Банк переводит обслуживание состоятельных клиентов на цифровые продукты и ИИ, официально подтверждая курс на цифровизацию.
💼 Для карьеры: в частном банкинге ставка смещается от ручного ведения клиента к цифровым сервисам, аналитике и управлению продуктом.
📉 В британском подразделении HSBC по управлению капиталом сократят до 70% финансовых советников и половину управленческих должностей (Financial Times). Уйти сотрудники должны в конце месяца.
Банк переводит обслуживание состоятельных клиентов на цифровые продукты и ИИ, официально подтверждая курс на цифровизацию.
💼 Для карьеры: в частном банкинге ставка смещается от ручного ведения клиента к цифровым сервисам, аналитике и управлению продуктом.
🚀 Зарплата курьеров выросла на 39% — до 190 тыс. рублей в месяц
🚀 Средняя зарплата курьеров в России в сентябре 2026 года достигла 190 тыс. рублей — почти на 39% больше, чем годом ранее.
Причины две: дефицит персонала (уходят мигранты и студенты-подработчики) и подготовка к пиковому сезону.
💰 Доставка — один из самых щедрых сегментов для быстрого заработка. Но пиковые ставки держатся не круглый год: рост вызван нехваткой рук.
Источник: «Рынок Труда»
🚀 Средняя зарплата курьеров в России в сентябре 2026 года достигла 190 тыс. рублей — почти на 39% больше, чем годом ранее.
Причины две: дефицит персонала (уходят мигранты и студенты-подработчики) и подготовка к пиковому сезону.
💰 Доставка — один из самых щедрых сегментов для быстрого заработка. Но пиковые ставки держатся не круглый год: рост вызван нехваткой рук.
Источник: «Рынок Труда»
⏱ 15 лишних часов в неделю — уже усталость: как защитить себя
⏱ До девяти дополнительных часов в неделю без утомления переносят 40,3% мужчин и 48,9% женщин. После 15 лишних часов появляется усталость, а при нагрузке свыше 20 часов резко растёт риск выгорания. Об этом предупредил экономист.
Разрыв между мужчинами и женщинами — почти 9 п.п., но предел у всех один. Если в графике больше 15 часов переработок в неделю, фиксируйте их документально и обсуждайте оплату: это защита денег и здоровья.
Источник: Telegram-канал «Рынок Труда».
⏱ До девяти дополнительных часов в неделю без утомления переносят 40,3% мужчин и 48,9% женщин. После 15 лишних часов появляется усталость, а при нагрузке свыше 20 часов резко растёт риск выгорания. Об этом предупредил экономист.
Разрыв между мужчинами и женщинами — почти 9 п.п., но предел у всех один. Если в графике больше 15 часов переработок в неделю, фиксируйте их документально и обсуждайте оплату: это защита денег и здоровья.
Источник: Telegram-канал «Рынок Труда».
💰 Компании повышают зарплаты заранее: как выторговать прибавку
💰 Компании закладывают повышение зарплат заранее — из-за дефицита кадров и подготовки к пиковому сезону.
В разгар нагрузки закрыть вакансию дороже и дольше, поэтому ставки пересматривают заранее.
📊 Пока дефицит кадров сохраняется, перевес на стороне соискателя: есть пространство для торга.
👉 Вывод: заходить на рынок выгоднее до сезонного ажиотажа, а тем, кто уже в найме, сезон даёт аргумент для разговора о пересмотре зарплаты.
Источник: @fourbes
💰 Компании закладывают повышение зарплат заранее — из-за дефицита кадров и подготовки к пиковому сезону.
В разгар нагрузки закрыть вакансию дороже и дольше, поэтому ставки пересматривают заранее.
📊 Пока дефицит кадров сохраняется, перевес на стороне соискателя: есть пространство для торга.
👉 Вывод: заходить на рынок выгоднее до сезонного ажиотажа, а тем, кто уже в найме, сезон даёт аргумент для разговора о пересмотре зарплаты.
Источник: @fourbes
📉 Удаленку оставили только 31% компаний: что требовать в оффере
📉 За 2 года доля работодателей с удалёнкой сократилась с 44% до 31%. Чаще дистант сохраняют компании 1000+.
Кого оставляют:
— IT — 50%;
— HR — 19%;
— бухгалтерия и финансы — 13%;
— продажи — 13%;
— инженерно-технические — 10%;
— маркетинг и PR — 9%.
🌍 Из-за границы разрешают работать только 4% компаний.
💼 Вывод: формат работы снова предмет торга. Уточняйте его до оффера: «удалёнка навсегда» исчезает, зарубежный вариант — редкая опция.
Источник: Russian Business (@rb_ru).
📉 За 2 года доля работодателей с удалёнкой сократилась с 44% до 31%. Чаще дистант сохраняют компании 1000+.
Кого оставляют:
— IT — 50%;
— HR — 19%;
— бухгалтерия и финансы — 13%;
— продажи — 13%;
— инженерно-технические — 10%;
— маркетинг и PR — 9%.
🌍 Из-за границы разрешают работать только 4% компаний.
💼 Вывод: формат работы снова предмет торга. Уточняйте его до оффера: «удалёнка навсегда» исчезает, зарубежный вариант — редкая опция.
Источник: Russian Business (@rb_ru).
💻 30 000 вакансий в IT: на собеседовании дают чужой код
Разбор чужого кода стал отдельным этапом отбора: кандидат объясняет решения и защищает логику — так проверяют и командную работу.
📊 hh.ru, июль 2026: свыше 30 000 вакансий в РФ, рост 10–15% за год. Спрос — IT, банки, ритейл, промышленность. Топ-регионы: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Казань, Екатеринбург.
💰 Медиана — 190 000 ₽, junior от 70 000 ₽, senior от 300 000 ₽, в Москве выше на ~25%. Рост: junior → middle → senior → тимлид или архитектор.
Разбор чужого кода стал отдельным этапом отбора: кандидат объясняет решения и защищает логику — так проверяют и командную работу.
📊 hh.ru, июль 2026: свыше 30 000 вакансий в РФ, рост 10–15% за год. Спрос — IT, банки, ритейл, промышленность. Топ-регионы: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Казань, Екатеринбург.
💰 Медиана — 190 000 ₽, junior от 70 000 ₽, senior от 300 000 ₽, в Москве выше на ~25%. Рост: junior → middle → senior → тимлид или архитектор.
📈 Электромонтажникам прибавка 14%: зарплата до 125 тысяч
📈 Медианная зарплата электромонтажника выросла на 14% — до 125 тысяч рублей. Инженеры-технологи прибавили 10% и вышли на 160 тысяч.
Это медиана: половина специалистов получает больше, половина — меньше.
🔧 Рабочие и инженерные специальности на производстве дорожают быстрее офисных, спрос растёт. Повод пересмотреть зарплатные ожидания при поиске работы или в разговоре о повышении.
Источник: канал «Рынок Труда».
📈 Медианная зарплата электромонтажника выросла на 14% — до 125 тысяч рублей. Инженеры-технологи прибавили 10% и вышли на 160 тысяч.
Это медиана: половина специалистов получает больше, половина — меньше.
🔧 Рабочие и инженерные специальности на производстве дорожают быстрее офисных, спрос растёт. Повод пересмотреть зарплатные ожидания при поиске работы или в разговоре о повышении.
Источник: канал «Рынок Труда».
🛵 Вакансий курьеров стало вдвое больше: зарплаты выросли на 40%
🛵 Вакансий курьеров стало вдвое больше — 219 тыс. Средняя предлагаемая зарплата — 190 тыс. ₽ в месяц.
Автокурьерам платят больше: медиана 150 тыс. ₽, максимум 350 тыс. ₽. Пешим — от 105 тыс. до 200 тыс. ₽.
Причина — дефицит доставщиков и высокая конкуренция за кадры в крупных городах. Для соискателя рынок сейчас на стороне кандидата: просить ставку выше средней оправданно.
Источник: Russian Business (@rb_ru).
🛵 Вакансий курьеров стало вдвое больше — 219 тыс. Средняя предлагаемая зарплата — 190 тыс. ₽ в месяц.
Автокурьерам платят больше: медиана 150 тыс. ₽, максимум 350 тыс. ₽. Пешим — от 105 тыс. до 200 тыс. ₽.
Причина — дефицит доставщиков и высокая конкуренция за кадры в крупных городах. Для соискателя рынок сейчас на стороне кандидата: просить ставку выше средней оправданно.
Источник: Russian Business (@rb_ru).
📉 Желаемые зарплаты впервые упали: 151 000 руб. в среднем — считайте вилку
📉 Желаемая зарплата соискателей впервые пошла вниз: 151 000 руб. в среднем и 114 000 руб. в медиане на конец III квартала. Годом ранее — 154 000 и 119 000 руб. при двузначном росте запросов.
Снижение год к году: −1,95% по среднему и −4,2% по медиане. Причина — замедление экономики и возврат к рынку работодателя.
💼 Что это значит: запросы выше рынка отклоняют чаще. Считайте вилку от медианы по своей отрасли, а не от прошлогодних сумм.
Источник: Telegram-канал «Рынок Труда».
📉 Желаемая зарплата соискателей впервые пошла вниз: 151 000 руб. в среднем и 114 000 руб. в медиане на конец III квартала. Годом ранее — 154 000 и 119 000 руб. при двузначном росте запросов.
Снижение год к году: −1,95% по среднему и −4,2% по медиане. Причина — замедление экономики и возврат к рынку работодателя.
💼 Что это значит: запросы выше рынка отклоняют чаще. Считайте вилку от медианы по своей отрасли, а не от прошлогодних сумм.
Источник: Telegram-канал «Рынок Труда».
📢SETTERS Media ищет креативного продюсера
Обязанности:
◽️Вести коммерческие спецпроекты в медиа от старта до финального отчёта
◽️Управлять таймингом проектов и быть основным контактом для клиента
◽️Собирать проектную команду и подрядчиков, контролировать качество
◽️Курировать креативную часть и контролировать экономику проекта
Требования:
◽️Опыт креативным продюсером спецпроектов от 3 лет
◽️Опыт ведения коммерческих спецпроектов и работы с крупными клиентами
◽️Опыт управления проектной командой и подрядчиками
Условия:
◽️Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Контакты:
➡️yakovleva@setters.me (пометка «Креативный продюсер» в теме письма)
#вакансии
Обязанности:
◽️Вести коммерческие спецпроекты в медиа от старта до финального отчёта
◽️Управлять таймингом проектов и быть основным контактом для клиента
◽️Собирать проектную команду и подрядчиков, контролировать качество
◽️Курировать креативную часть и контролировать экономику проекта
Требования:
◽️Опыт креативным продюсером спецпроектов от 3 лет
◽️Опыт ведения коммерческих спецпроектов и работы с крупными клиентами
◽️Опыт управления проектной командой и подрядчиками
Условия:
◽️Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Контакты:
➡️yakovleva@setters.me (пометка «Креативный продюсер» в теме письма)
#вакансии
🤖 ИИ внедрили почти все, отдача — у единиц: какие навыки в цене
🤖 McKinsey (State of Organizations 2026): почти все компании внедрили ИИ, но отдачу получают единицы.
В HR-повестке недели:
• LMS — бизнес-вопрос, а не HR-игрушка;
• как измерять hard и soft skills;
• рекрутинг vs HR-маркетинг.
📈 Растёт спрос на подтверждаемые навыки. Кандидату — аргумент в переговорах, HR — способ доказать бюджет на развитие.
🤖 McKinsey (State of Organizations 2026): почти все компании внедрили ИИ, но отдачу получают единицы.
В HR-повестке недели:
• LMS — бизнес-вопрос, а не HR-игрушка;
• как измерять hard и soft skills;
• рекрутинг vs HR-маркетинг.
📈 Растёт спрос на подтверждаемые навыки. Кандидату — аргумент в переговорах, HR — способ доказать бюджет на развитие.
🔧 Мастерская обуви в ТЦ: 300 заказов и прибыль со второго месяца
Мастерская по ремонту обуви и сумок в проходной зоне ТЦ вышла на прибыль со второго месяца. Пара из Екатеринбурга сделала ставку на трафик: 300 заказов в первый месяц, средний чек — 850 ₽.
Работает система: бесплатный мини-ремонт для доверия; соцсети с кейсами «до/после»; визитки; мастер — на проценте от выручки. 60% выручки дают постоянные клиенты.
Вывод: малый офлайн-бизнес окупается при минимальных вложениях, если выбрать локацию и мотивировать персонал от оборота.
Источник: «Акула Бизнеса».
Мастерская по ремонту обуви и сумок в проходной зоне ТЦ вышла на прибыль со второго месяца. Пара из Екатеринбурга сделала ставку на трафик: 300 заказов в первый месяц, средний чек — 850 ₽.
Работает система: бесплатный мини-ремонт для доверия; соцсети с кейсами «до/после»; визитки; мастер — на проценте от выручки. 60% выручки дают постоянные клиенты.
Вывод: малый офлайн-бизнес окупается при минимальных вложениях, если выбрать локацию и мотивировать персонал от оборота.
Источник: «Акула Бизнеса».
📢 MobileUp ищет менеджера по продажам IT
Обязанности:
◽️ Поиск клиентов в IT, e-commerce, логистике и финтехе через cold outreach
◽️ Выход на ЛПР, звонки и встречи, сбор брифа на аутстаффинг
◽️ Ведение CRM Битрикс24, документооборот, повторные продажи
Требования:
◽️ Опыт холодных B2B-продаж в IT от 1 года
◽️ Понимание IT-аутстаффинга и умение считать экономику сделки
Условия:
◽️ Удалённо или офис в Санкт-Петербурге, оформление по ТК РФ
◽️ З/п от 80 000 ₽ + бонусы, оплачиваемые отпуск и больничный, 5 доп. day off
Контакты:
➡️ Telegram @viktoria_su
#вакансии
Обязанности:
◽️ Поиск клиентов в IT, e-commerce, логистике и финтехе через cold outreach
◽️ Выход на ЛПР, звонки и встречи, сбор брифа на аутстаффинг
◽️ Ведение CRM Битрикс24, документооборот, повторные продажи
Требования:
◽️ Опыт холодных B2B-продаж в IT от 1 года
◽️ Понимание IT-аутстаффинга и умение считать экономику сделки
Условия:
◽️ Удалённо или офис в Санкт-Петербурге, оформление по ТК РФ
◽️ З/п от 80 000 ₽ + бонусы, оплачиваемые отпуск и больничный, 5 доп. day off
Контакты:
➡️ Telegram @viktoria_su
#вакансии
👖 В Уэльсе снова шьют джинсы: 20 швей и дефицит мастеров
В уэльском Кардигане снова шьют джинсы. Hiut Denim выпускает 120 пар в неделю силами 20 человек — вручную, из 17 деталей. Цена — £245–350.
Кадры — узкое место. Швеи-«гранд-мастера» работают с 1983 года и стареют. Владелец Йохан фон Лёпер говорит о «пятилетнем окне» на обучение нового поколения.
В 2000-х производство вывезли из Уэльса — работу потеряли сотни людей. Теперь компания сама готовит кадры: готовых специалистов на рынке нет.
Источник: The Guardian.
В уэльском Кардигане снова шьют джинсы. Hiut Denim выпускает 120 пар в неделю силами 20 человек — вручную, из 17 деталей. Цена — £245–350.
Кадры — узкое место. Швеи-«гранд-мастера» работают с 1983 года и стареют. Владелец Йохан фон Лёпер говорит о «пятилетнем окне» на обучение нового поколения.
В 2000-х производство вывезли из Уэльса — работу потеряли сотни людей. Теперь компания сама готовит кадры: готовых специалистов на рынке нет.
Источник: The Guardian.
📉 270 из 1500 ушли добровольно: урок для соискателей
🏢 Flock Safety (Атланта, ИИ-камеры, с 2017) сокращает ~18% штата — 270 из 1500 — по добровольному выходу. Источник: компания, август 2026.
📊 Инвесторы вложили >$950 млн, оценка — $7,5 млрд. Продукт используют 4800+ структур в 49 штатах. Оптимизация в AI и hardware идёт независимо от инвестиций.
💼 Вывод: смотрите не только на отрасль, но и на стадию компании. После крупного раунда команды пересматривают чаще. При добровольном выходе уточняйте условия и выплаты.
🏢 Flock Safety (Атланта, ИИ-камеры, с 2017) сокращает ~18% штата — 270 из 1500 — по добровольному выходу. Источник: компания, август 2026.
📊 Инвесторы вложили >$950 млн, оценка — $7,5 млрд. Продукт используют 4800+ структур в 49 штатах. Оптимизация в AI и hardware идёт независимо от инвестиций.
💼 Вывод: смотрите не только на отрасль, но и на стадию компании. После крупного раунда команды пересматривают чаще. При добровольном выходе уточняйте условия и выплаты.