BT выкупает TalkTalk за 400 млн фунтов: спасены 900 рабочих мест
🇬🇧 Британский телеком-гигант BT выкупает провайдера TalkTalk за £400 млн. Спасательная сделка: 900 рабочих мест сохраняются.
TalkTalk работал с убытком — долг около £1,5 млрд при 1,5 млн розничных и 1 млн оптовых клиентов. BT спишет £100 млн.
📌 Ofcom предлагает режим «поставщика последней инстанции» для широкополосной связи — как в энергетике.
Для рынка труда: занятость сохраняется, но конкуренция за специалистов падает — игроков стало меньше.
Источник: The Guardian
🇬🇧 Британский телеком-гигант BT выкупает провайдера TalkTalk за £400 млн. Спасательная сделка: 900 рабочих мест сохраняются.
TalkTalk работал с убытком — долг около £1,5 млрд при 1,5 млн розничных и 1 млн оптовых клиентов. BT спишет £100 млн.
📌 Ofcom предлагает режим «поставщика последней инстанции» для широкополосной связи — как в энергетике.
Для рынка труда: занятость сохраняется, но конкуренция за специалистов падает — игроков стало меньше.
Источник: The Guardian
👷 Строителей не хватает третий год: зарплаты до 180 000 ₽
👷 Строитель — самая дефицитная рабочая профессия: кадров нет третий год, зарплаты растут быстрее инфляции.
📊 Вакансий в 2025-м стало на 20% больше (hh.ru). Конкуренция низкая: менее двух резюме на место при норме 4–6. Топ регионов — Москва и МО, Петербург, Краснодарский край, Татарстан.
💰 Медиана — 85 000 ₽ gross, диапазон 65 000–120 000 ₽, у прораба — до 180 000 ₽. На вахте Севера ставки выше на 30–40%.
🎓 Вузы: НИУ МГСУ, СПбГАСУ, КГАСУ. Вход — подмастерьем в бригаде.
👷 Строитель — самая дефицитная рабочая профессия: кадров нет третий год, зарплаты растут быстрее инфляции.
📊 Вакансий в 2025-м стало на 20% больше (hh.ru). Конкуренция низкая: менее двух резюме на место при норме 4–6. Топ регионов — Москва и МО, Петербург, Краснодарский край, Татарстан.
💰 Медиана — 85 000 ₽ gross, диапазон 65 000–120 000 ₽, у прораба — до 180 000 ₽. На вахте Севера ставки выше на 30–40%.
🎓 Вузы: НИУ МГСУ, СПбГАСУ, КГАСУ. Вход — подмастерьем в бригаде.
23 тысячи сотрудников в Глазго отстояли зарплаты: 3 года гарантий
23 тысячи сотрудников горсовета Глазго избежали увольнения с переприёмом: профсоюз Unison договорился с мэрией о новой системе оплаты и грейдов. Совет сохранит их зарплаты на три года, голосование членов Unison — четыре недели. Fire-and-rehire — крайний инструмент давления на зарплаты. При пересмотре систем оплаты фиксируйте гарантии по зарплате на конкретный срок.
Источник: The Guardian.
23 тысячи сотрудников горсовета Глазго избежали увольнения с переприёмом: профсоюз Unison договорился с мэрией о новой системе оплаты и грейдов. Совет сохранит их зарплаты на три года, голосование членов Unison — четыре недели. Fire-and-rehire — крайний инструмент давления на зарплаты. При пересмотре систем оплаты фиксируйте гарантии по зарплате на конкретный срок.
Источник: The Guardian.
💰 Пенсии работающих различаются в 2,2 раза: от 17,6 до 39,6 тыс ₽
💰 Разрыв по выплатам между регионами — 2,2 раза: 17 601 ₽ в Дагестане против 39 630 ₽ на Чукотке. Средний уровень по стране — 24 017 ₽, август 2026.
📍 Разницу формируют районные коэффициенты и северные надбавки. Они действуют не только для пенсионеров, но и для зарплат всех работников этих регионов. Выбирая, где работать или переезжать, учитывайте это наравне с окладом: сумма на руки отличается в разы.
🔗 Источник: «Рынок Труда».
💰 Разрыв по выплатам между регионами — 2,2 раза: 17 601 ₽ в Дагестане против 39 630 ₽ на Чукотке. Средний уровень по стране — 24 017 ₽, август 2026.
📍 Разницу формируют районные коэффициенты и северные надбавки. Они действуют не только для пенсионеров, но и для зарплат всех работников этих регионов. Выбирая, где работать или переезжать, учитывайте это наравне с окладом: сумма на руки отличается в разы.
🔗 Источник: «Рынок Труда».
📢 ВкусВилл ищет креативного продюсера спецпроектов
Обязанности:
◽️ Формировать стратегию спецпроектов и придумывать форматы: коллаборации, мини-игры, лендинги, редакционные проекты.
◽️ Вести проекты от идеи до запуска: концепция, брифы, координация, результаты.
Требования:
◽️ Опыт в SMM, инфлюенс-, диджитал-маркетинге или бренд-медиа.
◽️ Экспертиза в диджитал-маркетинге, умение работать с исследованиями.
Условия:
◽️ Гибрид, офис в Москве, зарплата обсуждается индивидуально.
◽️ Тестовое задание на следующих этапах отбора.
Контакты:
➡️ ТГ — @Katerina_Kostochko.
#вакансии
Обязанности:
◽️ Формировать стратегию спецпроектов и придумывать форматы: коллаборации, мини-игры, лендинги, редакционные проекты.
◽️ Вести проекты от идеи до запуска: концепция, брифы, координация, результаты.
Требования:
◽️ Опыт в SMM, инфлюенс-, диджитал-маркетинге или бренд-медиа.
◽️ Экспертиза в диджитал-маркетинге, умение работать с исследованиями.
Условия:
◽️ Гибрид, офис в Москве, зарплата обсуждается индивидуально.
◽️ Тестовое задание на следующих этапах отбора.
Контакты:
➡️ ТГ — @Katerina_Kostochko.
#вакансии
🏢 Экскурсии в офисах Яндекса: как студенту попасть на стажировку
Яндекс приглашает студентов IT-направлений и школьников 10–11 классов на экскурсии по своим офисам.
📅 13 октября, 18:00 — Москва, БЦ «Красная Роза» и Яндекс Музей
📅 14 октября, 17:00 — Санкт-Петербург, БЦ «М22»
🔗 Регистрация открывается сегодня в 15:00 мск: yandex.ru/yaintern/office-tour
Увидеть офис изнутри — шанс понять, какие навыки ждут на стажировке, ещё до отклика.
Источник: телеграм-канал @Young_and_Yandex
Яндекс приглашает студентов IT-направлений и школьников 10–11 классов на экскурсии по своим офисам.
📅 13 октября, 18:00 — Москва, БЦ «Красная Роза» и Яндекс Музей
📅 14 октября, 17:00 — Санкт-Петербург, БЦ «М22»
🔗 Регистрация открывается сегодня в 15:00 мск: yandex.ru/yaintern/office-tour
Увидеть офис изнутри — шанс понять, какие навыки ждут на стажировке, ещё до отклика.
Источник: телеграм-канал @Young_and_Yandex
Экскурсии в офис Яндекса
Еженедельные экскурсии для студентов и школьников. Как выглядит офис Яндекса изнутри?
До 14 октября: практикум Яндекса по ML — заявки для аналитиков
🎓 До 14 октября — заявки на Data Dojo, практикум Яндекса по машинному обучению: yandex.ru/yaintern/data-dojo
📊 Один из докладов — как с помощью ML предсказывать активность пользователей Яндекс Пэй и управлять кешбэком. Читает Анис Хамуш, руководитель отдела ML в «Своих Плюсах». В программе — постерная сессия, мастер-классы и нетворкинг.
Для тех, кто идёт в Data Science, — разбор реальных задач продуктовой команды.
⏰ Дедлайн — 14 октября.
🎓 До 14 октября — заявки на Data Dojo, практикум Яндекса по машинному обучению: yandex.ru/yaintern/data-dojo
📊 Один из докладов — как с помощью ML предсказывать активность пользователей Яндекс Пэй и управлять кешбэком. Читает Анис Хамуш, руководитель отдела ML в «Своих Плюсах». В программе — постерная сессия, мастер-классы и нетворкинг.
Для тех, кто идёт в Data Science, — разбор реальных задач продуктовой команды.
⏰ Дедлайн — 14 октября.
Data Dojo Мастерство машин. Мастерство людей
Встреча ML-комьюнити 9 сентября в Санкт-Петербурге
⚡ Электромонтажник и кладовщик: топ оплачиваемых рабочих вакансий
💼 Самые оплачиваемые среди востребованных профессий с начала 2026 года — электромонтажник и кладовщик. Обе в топ-10 по спросу: по 2% запросов работодателей.
📊 В десятке лидируют продавцы-консультанты (7%), менеджеры по продажам (6%), водители-экспедиторы и разнорабочие (по 4%), курьеры и повара (по 3%). Замыкают бухгалтер и упаковщик.
⚡️ Для карьеры: рабочая квалификация с допуском по электрике окупается быстрее офисной.
Источник: «Рынок Труда».
💼 Самые оплачиваемые среди востребованных профессий с начала 2026 года — электромонтажник и кладовщик. Обе в топ-10 по спросу: по 2% запросов работодателей.
📊 В десятке лидируют продавцы-консультанты (7%), менеджеры по продажам (6%), водители-экспедиторы и разнорабочие (по 4%), курьеры и повара (по 3%). Замыкают бухгалтер и упаковщик.
⚡️ Для карьеры: рабочая квалификация с допуском по электрике окупается быстрее офисной.
Источник: «Рынок Труда».
📊 Ритейл, медицина, промышленность: где работу найти легче всего
📊 В сентябре на рекрутинговой платформе в ряде сфер вакансий стало больше, чем резюме. Источник: РИА Новости.
Проще говоря: работодатели конкурируют за людей. Где вакансий больше, чем кандидатов, быстрее растут ставки и мягче требования к опыту.
✅ Что делать: проверьте, сколько похожих вакансий открыто в вашем городе. Высокий спрос — аргумент просить больше и торговаться за условия.
📊 В сентябре на рекрутинговой платформе в ряде сфер вакансий стало больше, чем резюме. Источник: РИА Новости.
Проще говоря: работодатели конкурируют за людей. Где вакансий больше, чем кандидатов, быстрее растут ставки и мягче требования к опыту.
✅ Что делать: проверьте, сколько похожих вакансий открыто в вашем городе. Высокий спрос — аргумент просить больше и торговаться за условия.
📢OneTwoTrip ищет менеджера по продажам B2B
Обязанности:
◽️ вести полный цикл продаж новым клиентам
◽️ привлекать клиентов: холодная база и самостоятельный поиск
◽️ выявлять потребности, проводить онлайн-презентации сервиса
◽️ вести сделки в AmoCRM и выполнять план продаж
Требования:
◽️ успешный опыт продаж и привлечения B2B-клиентов
◽️ готовность работать с холодными лидами
◽️ проактивность и самостоятельность
Условия:
◽️ доход: оклад + % от личных продаж + бонусы за KPI без ограничений
◽️ оформление по ТК с первого дня, «белая» зарплата, ДМС после испытательного срока
◽️ офис в Москве или Санкт-Петербурге, гибридный формат
Контакты:
➡️ Telegram: @margarita_ott | hr@onetwotrip.com
#вакансии
Обязанности:
◽️ вести полный цикл продаж новым клиентам
◽️ привлекать клиентов: холодная база и самостоятельный поиск
◽️ выявлять потребности, проводить онлайн-презентации сервиса
◽️ вести сделки в AmoCRM и выполнять план продаж
Требования:
◽️ успешный опыт продаж и привлечения B2B-клиентов
◽️ готовность работать с холодными лидами
◽️ проактивность и самостоятельность
Условия:
◽️ доход: оклад + % от личных продаж + бонусы за KPI без ограничений
◽️ оформление по ТК с первого дня, «белая» зарплата, ДМС после испытательного срока
◽️ офис в Москве или Санкт-Петербурге, гибридный формат
Контакты:
➡️ Telegram: @margarita_ott | hr@onetwotrip.com
#вакансии
📮 Royal Mail сократит до 2500 мест: кого затронут сокращения
Royal Mail сократит до 2 500 рабочих мест к концу следующего года — меньше 2% штата (131 тыс. человек). Затронут головной офис и поддерживающие функции, не почтальонов и водителей.
Причина — обвал рынка писем: объёмы упали на 70%+ от пика при росте доставки посылок. Увольнения — через естественную текучесть и добровольный уход, консультации с CWU и Unite CMA начаты.
Сигнал рынку труда: бэк-офис и админфункции сжимаются первыми, операционные профессии устойчивее. Источник: The Guardian.
Royal Mail сократит до 2 500 рабочих мест к концу следующего года — меньше 2% штата (131 тыс. человек). Затронут головной офис и поддерживающие функции, не почтальонов и водителей.
Причина — обвал рынка писем: объёмы упали на 70%+ от пика при росте доставки посылок. Увольнения — через естественную текучесть и добровольный уход, консультации с CWU и Unite CMA начаты.
Сигнал рынку труда: бэк-офис и админфункции сжимаются первыми, операционные профессии устойчивее. Источник: The Guardian.
🧵 Швей не хватает: 1,8 тыс. вакансий и зарплата 81 тыс. рублей
🧵 По данным канала «Рынок Труда», швейное производство — в зоне кадрового дефицита.
Рынок рабочего персонала за два года заметно изменился: лёгкая промышленность вошла в число отраслей с самой острой нехваткой людей.
Соискателю — оператору швейных машин, закройщику, технологу, наладчику — это даёт больше вариантов трудоустройства и повод обсуждать ставку.
Работодателю — сигнал вкладываться в обучение и удержание сотрудников, а не только искать новых.
🧵 По данным канала «Рынок Труда», швейное производство — в зоне кадрового дефицита.
Рынок рабочего персонала за два года заметно изменился: лёгкая промышленность вошла в число отраслей с самой острой нехваткой людей.
Соискателю — оператору швейных машин, закройщику, технологу, наладчику — это даёт больше вариантов трудоустройства и повод обсуждать ставку.
Работодателю — сигнал вкладываться в обучение и удержание сотрудников, а не только искать новых.
📉 HSBC сокращает до 70% финансовых советников: кого заменит ИИ
📉 В британском подразделении HSBC по управлению капиталом сократят до 70% финансовых советников и половину управленческих должностей (Financial Times). Уйти сотрудники должны в конце месяца.
Банк переводит обслуживание состоятельных клиентов на цифровые продукты и ИИ, официально подтверждая курс на цифровизацию.
💼 Для карьеры: в частном банкинге ставка смещается от ручного ведения клиента к цифровым сервисам, аналитике и управлению продуктом.
📉 В британском подразделении HSBC по управлению капиталом сократят до 70% финансовых советников и половину управленческих должностей (Financial Times). Уйти сотрудники должны в конце месяца.
Банк переводит обслуживание состоятельных клиентов на цифровые продукты и ИИ, официально подтверждая курс на цифровизацию.
💼 Для карьеры: в частном банкинге ставка смещается от ручного ведения клиента к цифровым сервисам, аналитике и управлению продуктом.
🚀 Зарплата курьеров выросла на 39% — до 190 тыс. рублей в месяц
🚀 Средняя зарплата курьеров в России в сентябре 2026 года достигла 190 тыс. рублей — почти на 39% больше, чем годом ранее.
Причины две: дефицит персонала (уходят мигранты и студенты-подработчики) и подготовка к пиковому сезону.
💰 Доставка — один из самых щедрых сегментов для быстрого заработка. Но пиковые ставки держатся не круглый год: рост вызван нехваткой рук.
Источник: «Рынок Труда»
🚀 Средняя зарплата курьеров в России в сентябре 2026 года достигла 190 тыс. рублей — почти на 39% больше, чем годом ранее.
Причины две: дефицит персонала (уходят мигранты и студенты-подработчики) и подготовка к пиковому сезону.
💰 Доставка — один из самых щедрых сегментов для быстрого заработка. Но пиковые ставки держатся не круглый год: рост вызван нехваткой рук.
Источник: «Рынок Труда»
⏱ 15 лишних часов в неделю — уже усталость: как защитить себя
⏱ До девяти дополнительных часов в неделю без утомления переносят 40,3% мужчин и 48,9% женщин. После 15 лишних часов появляется усталость, а при нагрузке свыше 20 часов резко растёт риск выгорания. Об этом предупредил экономист.
Разрыв между мужчинами и женщинами — почти 9 п.п., но предел у всех один. Если в графике больше 15 часов переработок в неделю, фиксируйте их документально и обсуждайте оплату: это защита денег и здоровья.
Источник: Telegram-канал «Рынок Труда».
⏱ До девяти дополнительных часов в неделю без утомления переносят 40,3% мужчин и 48,9% женщин. После 15 лишних часов появляется усталость, а при нагрузке свыше 20 часов резко растёт риск выгорания. Об этом предупредил экономист.
Разрыв между мужчинами и женщинами — почти 9 п.п., но предел у всех один. Если в графике больше 15 часов переработок в неделю, фиксируйте их документально и обсуждайте оплату: это защита денег и здоровья.
Источник: Telegram-канал «Рынок Труда».
💰 Компании повышают зарплаты заранее: как выторговать прибавку
💰 Компании закладывают повышение зарплат заранее — из-за дефицита кадров и подготовки к пиковому сезону.
В разгар нагрузки закрыть вакансию дороже и дольше, поэтому ставки пересматривают заранее.
📊 Пока дефицит кадров сохраняется, перевес на стороне соискателя: есть пространство для торга.
👉 Вывод: заходить на рынок выгоднее до сезонного ажиотажа, а тем, кто уже в найме, сезон даёт аргумент для разговора о пересмотре зарплаты.
Источник: @fourbes
💰 Компании закладывают повышение зарплат заранее — из-за дефицита кадров и подготовки к пиковому сезону.
В разгар нагрузки закрыть вакансию дороже и дольше, поэтому ставки пересматривают заранее.
📊 Пока дефицит кадров сохраняется, перевес на стороне соискателя: есть пространство для торга.
👉 Вывод: заходить на рынок выгоднее до сезонного ажиотажа, а тем, кто уже в найме, сезон даёт аргумент для разговора о пересмотре зарплаты.
Источник: @fourbes
📉 Удаленку оставили только 31% компаний: что требовать в оффере
📉 За 2 года доля работодателей с удалёнкой сократилась с 44% до 31%. Чаще дистант сохраняют компании 1000+.
Кого оставляют:
— IT — 50%;
— HR — 19%;
— бухгалтерия и финансы — 13%;
— продажи — 13%;
— инженерно-технические — 10%;
— маркетинг и PR — 9%.
🌍 Из-за границы разрешают работать только 4% компаний.
💼 Вывод: формат работы снова предмет торга. Уточняйте его до оффера: «удалёнка навсегда» исчезает, зарубежный вариант — редкая опция.
Источник: Russian Business (@rb_ru).
📉 За 2 года доля работодателей с удалёнкой сократилась с 44% до 31%. Чаще дистант сохраняют компании 1000+.
Кого оставляют:
— IT — 50%;
— HR — 19%;
— бухгалтерия и финансы — 13%;
— продажи — 13%;
— инженерно-технические — 10%;
— маркетинг и PR — 9%.
🌍 Из-за границы разрешают работать только 4% компаний.
💼 Вывод: формат работы снова предмет торга. Уточняйте его до оффера: «удалёнка навсегда» исчезает, зарубежный вариант — редкая опция.
Источник: Russian Business (@rb_ru).
💻 30 000 вакансий в IT: на собеседовании дают чужой код
Разбор чужого кода стал отдельным этапом отбора: кандидат объясняет решения и защищает логику — так проверяют и командную работу.
📊 hh.ru, июль 2026: свыше 30 000 вакансий в РФ, рост 10–15% за год. Спрос — IT, банки, ритейл, промышленность. Топ-регионы: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Казань, Екатеринбург.
💰 Медиана — 190 000 ₽, junior от 70 000 ₽, senior от 300 000 ₽, в Москве выше на ~25%. Рост: junior → middle → senior → тимлид или архитектор.
Разбор чужого кода стал отдельным этапом отбора: кандидат объясняет решения и защищает логику — так проверяют и командную работу.
📊 hh.ru, июль 2026: свыше 30 000 вакансий в РФ, рост 10–15% за год. Спрос — IT, банки, ритейл, промышленность. Топ-регионы: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Казань, Екатеринбург.
💰 Медиана — 190 000 ₽, junior от 70 000 ₽, senior от 300 000 ₽, в Москве выше на ~25%. Рост: junior → middle → senior → тимлид или архитектор.
📈 Электромонтажникам прибавка 14%: зарплата до 125 тысяч
📈 Медианная зарплата электромонтажника выросла на 14% — до 125 тысяч рублей. Инженеры-технологи прибавили 10% и вышли на 160 тысяч.
Это медиана: половина специалистов получает больше, половина — меньше.
🔧 Рабочие и инженерные специальности на производстве дорожают быстрее офисных, спрос растёт. Повод пересмотреть зарплатные ожидания при поиске работы или в разговоре о повышении.
Источник: канал «Рынок Труда».
📈 Медианная зарплата электромонтажника выросла на 14% — до 125 тысяч рублей. Инженеры-технологи прибавили 10% и вышли на 160 тысяч.
Это медиана: половина специалистов получает больше, половина — меньше.
🔧 Рабочие и инженерные специальности на производстве дорожают быстрее офисных, спрос растёт. Повод пересмотреть зарплатные ожидания при поиске работы или в разговоре о повышении.
Источник: канал «Рынок Труда».
🛵 Вакансий курьеров стало вдвое больше: зарплаты выросли на 40%
🛵 Вакансий курьеров стало вдвое больше — 219 тыс. Средняя предлагаемая зарплата — 190 тыс. ₽ в месяц.
Автокурьерам платят больше: медиана 150 тыс. ₽, максимум 350 тыс. ₽. Пешим — от 105 тыс. до 200 тыс. ₽.
Причина — дефицит доставщиков и высокая конкуренция за кадры в крупных городах. Для соискателя рынок сейчас на стороне кандидата: просить ставку выше средней оправданно.
Источник: Russian Business (@rb_ru).
🛵 Вакансий курьеров стало вдвое больше — 219 тыс. Средняя предлагаемая зарплата — 190 тыс. ₽ в месяц.
Автокурьерам платят больше: медиана 150 тыс. ₽, максимум 350 тыс. ₽. Пешим — от 105 тыс. до 200 тыс. ₽.
Причина — дефицит доставщиков и высокая конкуренция за кадры в крупных городах. Для соискателя рынок сейчас на стороне кандидата: просить ставку выше средней оправданно.
Источник: Russian Business (@rb_ru).
📉 Желаемые зарплаты впервые упали: 151 000 руб. в среднем — считайте вилку
📉 Желаемая зарплата соискателей впервые пошла вниз: 151 000 руб. в среднем и 114 000 руб. в медиане на конец III квартала. Годом ранее — 154 000 и 119 000 руб. при двузначном росте запросов.
Снижение год к году: −1,95% по среднему и −4,2% по медиане. Причина — замедление экономики и возврат к рынку работодателя.
💼 Что это значит: запросы выше рынка отклоняют чаще. Считайте вилку от медианы по своей отрасли, а не от прошлогодних сумм.
Источник: Telegram-канал «Рынок Труда».
📉 Желаемая зарплата соискателей впервые пошла вниз: 151 000 руб. в среднем и 114 000 руб. в медиане на конец III квартала. Годом ранее — 154 000 и 119 000 руб. при двузначном росте запросов.
Снижение год к году: −1,95% по среднему и −4,2% по медиане. Причина — замедление экономики и возврат к рынку работодателя.
💼 Что это значит: запросы выше рынка отклоняют чаще. Считайте вилку от медианы по своей отрасли, а не от прошлогодних сумм.
Источник: Telegram-канал «Рынок Труда».