Сотрудники, которые берут на себя больше всех работы и вытаскивают самые сложные проекты, приносят компаниям в 20 раз больше денег, но именно они чаще других выгорают или теряют работу, пишет РБК.
Анализ 633 тысяч человек показал, что вместо повышения им обычно оставляют прежнюю зарплату и просто нагружают новыми задачами.
#новости #рыноктруда
Анализ 633 тысяч человек показал, что вместо повышения им обычно оставляют прежнюю зарплату и просто нагружают новыми задачами.
#новости #рыноктруда
Половине сотрудников кол-центров предрекли потерю работы из-за ИИ
Многие ведущие мировые компании, усиливая использование инструментов искусственного интеллекта в техподдержке, которая «ранее требовала участия людей», уже увольняют тысячи работников, а к 2030 году, предрекают в Forrester, работы из-за ИИ может лишиться половина сотрудников кол-центров.
Оптимизация штата Microsoft в этой сфере оценивается в 20 процентов, примерно с 50 до 40 тысяч человек за последние годы. Также на днях о сокращении 10 процентов штата в подразделении по работе с клиентами объявили в Uber.
#новости #рыноктруда
Многие ведущие мировые компании, усиливая использование инструментов искусственного интеллекта в техподдержке, которая «ранее требовала участия людей», уже увольняют тысячи работников, а к 2030 году, предрекают в Forrester, работы из-за ИИ может лишиться половина сотрудников кол-центров.
Оптимизация штата Microsoft в этой сфере оценивается в 20 процентов, примерно с 50 до 40 тысяч человек за последние годы. Также на днях о сокращении 10 процентов штата в подразделении по работе с клиентами объявили в Uber.
#новости #рыноктруда
📢Издательство МИФ ищет Менеджера проектов / project manager EdTech
➡️ Узнать подробнее и направить резюме можно по ссылке.
#вакансии
Чем предстоит заниматься:
Оценивать ресурсы для проектов, следить за их эффективным использованием
Выстраивать эффективное взаимодействие с командой производства
Обеспечивать выполнение проектов в срок и подготавливать отчетность
Информировать команду о состоянии проектов, результатах и проблемах
Сопровождать несколько проектов в параллели согласно матрице курсов и продуктов
Что для нас важно
Опыт работы в роли менеджера проектов/PM от 2х лет
Опыт работы в EdTech-сфере или опыт работы с большими контентными проектами
Знаете, как обеспечить прозрачность ведения проектов с помощью контроля ресурсов, сроков и назначения ответственных
Работаете над несколькими проектами одновременно, способны работать с большим объёмом информации
Умеете эффективно управлять своим временем и временем команды
Отлично знаете инструменты для управления командой и на «ты» с трекерами
Что мы предлагаем
Работу с первоклассным продуктом и потрясающей командой
Трудоустройство: официальное оформление в штат компании, зарплата и премии «белые». Все по ТК РФ
Мы работаем в режиме home-office (удаленно): рабочие встречи проводим онлайн. Будьте готовы быть на связи с 9:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00 по Московскому времени
У сотрудников всегда есть доступ к книгам и курсам по саморазвитию, кругозору, научпопу, здоровому образу жизни, творчеству, а также к детским или даже еще не вышедшим книгам из ассортимента МИФа
Мы заботимся о своем эмоциональном и физическом благополучии: воркшопы на разные темы, проводим большие корпоративные мероприятия, имеем доступ к качественному медицинскому обслуживанию по ДМС (включая работу с психологом)
Выстраиваем прозрачные процессы на компанию в целом: ежегодные встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых мы обсуждаем все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрим в доходы и каналы, обсуждаем планы и дальнейшие шаги
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Яндекс» запустил программу «75/75/75», чтобы к концу 2026 года 75% разработчиков писали 75% нового кода с помощью ИИ.
Сейчас ИИ регулярно используют 73% сотрудников, а целевой показатель выполняют 17,2%.
В компании применяют внутренних агентов: GENA, «Стефанию» и платформу SourceCraft. Среди успешных кейсов — «Яндекс Еда», Браузер и Лавка.
#новости #рыноктруда
Сейчас ИИ регулярно используют 73% сотрудников, а целевой показатель выполняют 17,2%.
В компании применяют внутренних агентов: GENA, «Стефанию» и платформу SourceCraft. Среди успешных кейсов — «Яндекс Еда», Браузер и Лавка.
#новости #рыноктруда
3 профессии, которые помогают брендам зарабатывать
Идеи не приносят денег. Их приносят продукты. Но между ними пропасть.
Семь из десяти проектов закрываются в первые три года. По данным Fundera, 70% молодых компаний просто не выживают. Главная причина – не плохая идея, а неумение показать её людям.
Клиент не покупает то, что не может представить. Поэтому бизнес всё больше платит тем, кто умеет превращать фантазию в картинку.
Разбираемся, кто эти люди и как туда попасть.
#профессии
Идеи не приносят денег. Их приносят продукты. Но между ними пропасть.
Семь из десяти проектов закрываются в первые три года. По данным Fundera, 70% молодых компаний просто не выживают. Главная причина – не плохая идея, а неумение показать её людям.
Клиент не покупает то, что не может представить. Поэтому бизнес всё больше платит тем, кто умеет превращать фантазию в картинку.
Разбираемся, кто эти люди и как туда попасть.
#профессии
Дзен | Статьи
3 профессии, которые помогают брендам зарабатывать
Статья автора «Цифровой журнал «Карьера»» в Дзене ✍: Идеи не приносят денег. Их приносят продукты. Но между ними пропасть. Семь из десяти проектов закрываются в первые три года.
Согласно исследованию hh.ru, самую высокую конкуренцию за рабочие места в России испытывают специалисты в сфере маркетинга и рекламы — 26 резюме на вакансию.
В ИТ-сегменте этот показатель составляет 20, в административной сфере — 13, а среди бухгалтеров, экономистов и финансистов — 12 резюме на одно предложение.
Работодатели в маркетинге ценят навыки продвижения бренда (43%), работу с аналитикой (39%) и цифровыми инструментами (34%).
Для ИТ-специалистов важны программирование (43%), администрирование (30%) и анализ данных (27%).
В административной сфере наиболее востребованы деловая переписка (63%), знание офисных программ (59%) и CRM (50%). Для финансистов ключевыми остаются профсофт, 1С и навыки учета.
#новости #рыноктруда
В ИТ-сегменте этот показатель составляет 20, в административной сфере — 13, а среди бухгалтеров, экономистов и финансистов — 12 резюме на одно предложение.
Работодатели в маркетинге ценят навыки продвижения бренда (43%), работу с аналитикой (39%) и цифровыми инструментами (34%).
Для ИТ-специалистов важны программирование (43%), администрирование (30%) и анализ данных (27%).
В административной сфере наиболее востребованы деловая переписка (63%), знание офисных программ (59%) и CRM (50%). Для финансистов ключевыми остаются профсофт, 1С и навыки учета.
#новости #рыноктруда
Средние зарплаты на Чукотке, в Магаданской области и Ямало-Ненецком автономном округе в мае превысили 200 тысяч рублей.
Самая высокая средняя зарплата была на Чукотке — 260,7 тысячи рублей, в Магаданской области — 214,5 тысячи рублей, в Ямало-Ненецком автономном округе — 205,4 тысячи рублей.
#новости #рыноктруда
Самая высокая средняя зарплата была на Чукотке — 260,7 тысячи рублей, в Магаданской области — 214,5 тысячи рублей, в Ямало-Ненецком автономном округе — 205,4 тысячи рублей.
#новости #рыноктруда
Согласно рейтингу Henley Private Wealth Migration Report 2026, самые привлекательные страны для миллионеров — ОАЭ (85,3 балла), Сингапур (79,5) и Новая Зеландия (75,8).
В топ-10 также вошли Каймановы острова, Кипр, Нидерланды, Португалия, Италия, Бермуды и Уругвай. Ключевые факторы выбора: налоговые льготы, стабильность, безопасность и программы для инвесторов.
Состоятельные люди все чаще формируют «суверенный портфель» из нескольких стран, чтобы снизить риски и диверсифицировать активы. Решения властей влияют на их миграцию уже в течение месяцев.
#новости #бизнес
В топ-10 также вошли Каймановы острова, Кипр, Нидерланды, Португалия, Италия, Бермуды и Уругвай. Ключевые факторы выбора: налоговые льготы, стабильность, безопасность и программы для инвесторов.
Состоятельные люди все чаще формируют «суверенный портфель» из нескольких стран, чтобы снизить риски и диверсифицировать активы. Решения властей влияют на их миграцию уже в течение месяцев.
#новости #бизнес
👍2
Россияне устали жить от зарплаты до зарплаты. На такую проблему они чаще всего жалуются в интернете, следует из данных ПрессИндекса.
На втором и третьем местах оказалась «работа за копейки», следом — космические цены. Так, практически каждая вторая жалоба россиян связана обнищанием и низким окладом.
#новости
На втором и третьем местах оказалась «работа за копейки», следом — космические цены. Так, практически каждая вторая жалоба россиян связана обнищанием и низким окладом.
#новости
👍3
Ночные смены сокращают жизнь на 15 лет
По словам психиатров, масштабные исследования зафиксировали резкий рост онкологии у работников с таким графиком, причём самых разных видов рака.
ВОЗ уже признала сменную работу канцерогеном второго уровня. «Мы идём против нашей собственной эволюции, биологии и генетической программы», — объяснил врач.
#новости
По словам психиатров, масштабные исследования зафиксировали резкий рост онкологии у работников с таким графиком, причём самых разных видов рака.
ВОЗ уже признала сменную работу канцерогеном второго уровня. «Мы идём против нашей собственной эволюции, биологии и генетической программы», — объяснил врач.
#новости
🥰2😁1😱1
Свыше 80% работников старше 45 лет всегда вовремя приходят на работу, в то время как среди работников младше не опаздывают только 74-77%. Это следует из исследования SuperJob.
Россияне все чаще утверждают, что не позволяют себе опаздывать: доля тех, кто называет себя исключительно пунктуальным, в 2026 году достигла 77% (+12 процентных пунктов за два года).
Уточняется, что лишь 3% респондентов признались, что задерживаются несколько раз в неделю, еще 4% - несколько раз в месяц. Каждый восьмой (13%) опаздывает несколько раз в год.
#новости
Россияне все чаще утверждают, что не позволяют себе опаздывать: доля тех, кто называет себя исключительно пунктуальным, в 2026 году достигла 77% (+12 процентных пунктов за два года).
Уточняется, что лишь 3% респондентов признались, что задерживаются несколько раз в неделю, еще 4% - несколько раз в месяц. Каждый восьмой (13%) опаздывает несколько раз в год.
#новости
👍2
📢В traveltech-компанию
Level.Travel требуется Product Manager команды бэкенда и API решений
📢Kaspersky ищет Менеджера по количественным исследованиям
📢Издательство МИФ ищет Менеджера проектов / project manager EdTech
📢Банк ПСБ ищет PR-менеджера в отдел информационной безопасности
📢VK ищет медиаменеджера
📢Руководитель отдела SMM брендов МегаФон и Yota
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Когда привычные методы не работают, а список дел давит, нужны не советы, а тексты, которые возвращают к жизни.
Собрали топ книг, для тех, кто выгорел и устал от погони за успешным успехом.
#советы
Собрали топ книг, для тех, кто выгорел и устал от погони за успешным успехом.
1. «Эпоха выгорающих супергероев» — Алексей Соловьев
Глубокий философский разбор культа достигаторства. Автор показывает, как идеалы саморазвития и успеха превращают нас в «выгоревших супергероев», и призывает признать свои границы и уязвимости вместо бесконечного самоулучшения.
2. «The Rest Revolution» — Аманда Миллер Литтлджон
Практическое руководство для тех, кто привык работать на износ. Книга помогает «сойти с автопилота» трудоголизма, предлагает 5 правил отдыха и персонализированный план восстановления без потери амбиций.
3. «Ментальные ловушки выгорания: Синдром отличника и культ продуктивности» — Артем Демиденко
Разбирает конкретные психологические ловушки — перфекционизм, погоню за идеалом и социальные ожидания — и даёт инструменты, чтобы перестроить установки и вернуть баланс между работой и жизнью.
4. «The Art of Real Rest»
Антидот против «фейкового отдыха» (бесконечного скроллинга и цифрового шума). Книга даёт «разрешение» отдыхать без чувства вины, учит выходить из колеса hustle-культуры и возвращать себе подлинный покой.
5. «Beyond Busyness» — Пегги Салливан
Аргументированный манифест против бессмысленной занятости. Предлагает «процесс избавления от спешки» через счастье, отдых и аутентичность, утверждая, что меньше дел — значит больше результатов и удовольствия от жизни.
#советы
👍2❤1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как 17-летняя девушка зарабатывает 826 тысяч рублей на нейросетях? Всё просто: она ищет компании с устаревшими сайтами и предлагает им современный редизайн, который генерирует с помощью ИИ.
Это же колледж мечты!
🏗️ В Москве построят 7 инновационных образовательных кампусов для колледжей — общей площадью 400 тыс. кв. м.
🎓 Учиться там смогут более 60 тыс. студентов по широкому набору специальностей. Один из проектов — суперколледж в Коммунарке.
Источник: телеграм-канал «Московское образование». #КолледжиМосквы
🏗️ В Москве построят 7 инновационных образовательных кампусов для колледжей — общей площадью 400 тыс. кв. м.
🎓 Учиться там смогут более 60 тыс. студентов по широкому набору специальностей. Один из проектов — суперколледж в Коммунарке.
Источник: телеграм-канал «Московское образование». #КолледжиМосквы
📢ВТБ ищет менеджера производства сувенирной продукции.
Всё по делу: обязанности, требования, условия — подробности по ссылке 👇
Если ищете возможность для роста, заглядывайте. Может быть ваше?
Всё по делу: обязанности, требования, условия — подробности по ссылке 👇
Если ищете возможность для роста, заглядывайте. Может быть ваше?
Курс валют и зарплаты: как связаны и что делать сотруднику?
Колебания валют не проходят мимо рынка труда. Например, при ослаблении рубля компании с выручкой в валюте могут пересматривать зарплаты в рублях, а работодатели с затратами в импорте — притормаживать найм.
Что проверить сотруднику, чтобы защитить свой доход:
• зафиксирована ли валюта расчёта в трудовом договоре;
• есть ли пункт об индексации зарплаты при изменении курса;
• как пересчитываются бонусы и премии для сотрудников.
Если таких условий нет, стоит поднять вопрос на ближайшей встрече с руководителем или в HR-отделе. Это не гарантия защиты от рисков, но возможность заранее определить правила игры.
Колебания валют не проходят мимо рынка труда. Например, при ослаблении рубля компании с выручкой в валюте могут пересматривать зарплаты в рублях, а работодатели с затратами в импорте — притормаживать найм.
Что проверить сотруднику, чтобы защитить свой доход:
• зафиксирована ли валюта расчёта в трудовом договоре;
• есть ли пункт об индексации зарплаты при изменении курса;
• как пересчитываются бонусы и премии для сотрудников.
Если таких условий нет, стоит поднять вопрос на ближайшей встрече с руководителем или в HR-отделе. Это не гарантия защиты от рисков, но возможность заранее определить правила игры.
Спрос на наличные в июле стал рекордным в этом году
Переток денег в наличные в июле составил 643,4 млрд руб. — это на 43% больше, чем в июне, и максимум за год. Данные ЦБ подсчитали «Ведомости». В АКРА связывают это в том числе с сезоном отпусков и ростом туристической активности.
Для рынка труда это сигнал: пик спроса на наличные совпадает с наймом в туризме, гостиничном бизнесе, общепите и рознице. Здесь активно привлекают сезонный персонал — курьеров, официантов, горничных, гидов.
Тренд сохранится до конца года, а в перспективе 3–5 лет сервисной экономике будут нужны линейные сотрудники, банкам и финтеху — специалисты по ликвидности и антифроду. Соискателям стоит присмотреться к сезонным вакансиям в туризме. 👥
Источник: «Ведомости» со ссылкой на данные Банка России.
Переток денег в наличные в июле составил 643,4 млрд руб. — это на 43% больше, чем в июне, и максимум за год. Данные ЦБ подсчитали «Ведомости». В АКРА связывают это в том числе с сезоном отпусков и ростом туристической активности.
Для рынка труда это сигнал: пик спроса на наличные совпадает с наймом в туризме, гостиничном бизнесе, общепите и рознице. Здесь активно привлекают сезонный персонал — курьеров, официантов, горничных, гидов.
Тренд сохранится до конца года, а в перспективе 3–5 лет сервисной экономике будут нужны линейные сотрудники, банкам и финтеху — специалисты по ликвидности и антифроду. Соискателям стоит присмотреться к сезонным вакансиям в туризме. 👥
Источник: «Ведомости» со ссылкой на данные Банка России.
Яндекс Про ищет backend-разработчика для запуска займов водителям и курьерам 💰
Команда финансовых сервисов агрегатора развивает направление займов под будущий доход исполнителей — проекту нужен инженер с опытом от 3 лет.
Разработчику предстоит проектировать бэкенд, интегрироваться с финтех-провайдерами и обеспечивать надёжность платежей. Требуется владение C++ или Go, понимание микросервисов и работы с агентами разработки. Плюсом будет опыт в финтехе и запуске продуктов за рубежом.
Для backend-инженеров это возможность войти в финтех крупной компании и участвовать в масштабировании продуктов на новые рынки. 🚀
Источник: вакансия Яндекс Про
Команда финансовых сервисов агрегатора развивает направление займов под будущий доход исполнителей — проекту нужен инженер с опытом от 3 лет.
Разработчику предстоит проектировать бэкенд, интегрироваться с финтех-провайдерами и обеспечивать надёжность платежей. Требуется владение C++ или Go, понимание микросервисов и работы с агентами разработки. Плюсом будет опыт в финтехе и запуске продуктов за рубежом.
Для backend-инженеров это возможность войти в финтех крупной компании и участвовать в масштабировании продуктов на новые рынки. 🚀
Источник: вакансия Яндекс Про
📢 «Авито» ищет менеджера по работе с клиентами в команду категории «Спецтехника».
Обязанности:
◽️ вести телефонные переговоры;
◽️ продавать стратегии работы с услугами и продуктами «Авито»;
◽️ консультировать партнёров по рынку рекламных площадок.
#вакансии #Авито #Спецтехника #продажи
Обязанности:
◽️ вести телефонные переговоры;
◽️ продавать стратегии работы с услугами и продуктами «Авито»;
◽️ консультировать партнёров по рынку рекламных площадок.
#вакансии #Авито #Спецтехника #продажи