Чем предстоит заниматься:
Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи;
Принимать участие в разработке стратегии развития операционного персонала, программ профессионального развития.
Проводить комплексный анализ HR-метрик и разрабатывать план по их улучшению ;
Обеспечивать и улучшать HR показатели: укомплектованность, текучесть, найм, вовлеченность, удержание персонала
Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов;
Контролировать и координировать процессы подбора и адаптации сотрудников;
Участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции;
Разрабатывать и реализовывать инициативы по результатам внутренних исследований лояльности сотрудников;
Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений;
Обеспечивать эффективную коммуникацию между руководителем курируемого дивизиона и центрами экспертизы HR-функции;
Решать оперативные и конфликтные ситуации с персоналом.


Требования:

Опыт работы с линейным (массовым) персоналом и руководящими позициям
Опыт работы на аналогичной позиции от года или в функциях HR (подбор или T&D) от 3-х лет;
Хорошее понимание всех ключевых HR направлений: HR admin, C&B, T&D, Рекрутмент.
Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними функциями на всех уровнях;
Хорошее знание Excel, PowerPoint

1. Бренд должен быть узнаваемым для ИИ. Исследование 75 000 брендов показало: корреляция между брендовыми упоминаниями в сети и попаданием в AI-ответы — 0,664. Это самый сильный сигнал для нейросетей. Работайте с PR, рейтингами, обзорами.

2. YouTube — новая база знаний для ИИ. По данным Meltwater за май 2026 года, YouTube — самый цитируемый источник среди LLM: 188 863 упоминания, рост 56,4% за месяц. Оптимизируйте описания, транскрипты и тайтлы видео — ИИ читает не только ролик, но и структуру вокруг него.

3. Факты важнее общих слов. Для ИИ фразы "лидер рынка" — пустой шум. А вот "снизили стоимость лида на 42%" — проверяемый факт, который модель возьмёт в ответ. Конкретика повышает шансы на цитирование.

4. Внешние упоминания решают всё. Earned media (упоминания в СМИ, блогах, каталогах) — 37,6% всех цитирований в ИИ. Пресс-релизы, наоборот, теряют вес: их доля упала с 0,4% до 0,2% за месяц.

📢Lamoda в поиске Бизнес-партнера по персоналу

📢Бренд уходовой косметики VOIS ищет CEO-специалиста

📢ВкусВилл ищет Lead Product Analyst

📢Т-банк ищет менеджера по партнерскому маркетингу

📢Газпром Нефть ищет
руководителя проектов по нефтяной инфраструктуре

📢Авито ищет специалиста по управлению проектами в стажерских программах

Обязанности:
— управлять командой SMM-менеджеров и выстраивать кросс-функциональное взаимодействие;
— координировать работу агентств, управлять бюджетом и контролировать достижение KPI;
— разрабатывать и развивать стратегию сообществ и бренд-медиа МегаФона и Yota;
— придумывать и запускать новые форматы контента, спецпроекты и вовлекающие механики;
— курировать продвижение в соцсетях, Telegram-посевы, performance-кампании и анализировать результаты.

Требования:
— опыт управления SMM-командой;
— понимание современных соцсетей, контент-стратегии и работы с разными аудиториями;
— сильные навыки работы с текстом, визуалом и вертикальными видео;
— насмотренность, чувство вкуса, интерес к технологиям и поп-культуре;
— преимуществом станет опыт запуска коллабораций, мерча, офлайн-мероприятий и других спецпроектов.

Условия:
— полная занятость;
— офис в Москве (1 день удалённой работы в неделю);
— годовой бонус, ДМС, компенсация связи и соцпакет;
— сильная команда и возможность влиять на развитие брендов.

Что нужно делать
— Работать с внутренними заказчиками и внешними исполнителями
— Помогать формулировать цели исследований
— Выбирать методологию исследований
— Превращать результаты исследований в конкретные рекомендации для роста и развития бизнеса

Какие требования
— Опыт работы в маркетинговых агентствах от 3х лет
— Навыки владения статистическим ПО
— Знание английского языка на уровне от B2

Fashion Product Manager — управляет продуктом как системой: от идеи до продаж, соединяя творчество с экономикой.

Специалист по устойчивой моде — отвечает за экологичность и этичность бренда, чтобы избежать «зеленого» скандала.

Дизайнер цифровой моды — создает 3D-модели, виртуальные примерочные, сокращая время и затраты на производство.

Data-аналитик — прогнозирует спрос и поведение покупателей на основе данных, делая бизнес точнее.

Технолог-конструктор — модернизированная классика: внедряет новые материалы и технологии для оптимизации производства.

Бренд-стратег — разрабатывает долгосрочное видение и ценности бренда, ведь сейчас покупают философию.

Главный навык будущего — адаптивность и системное понимание продукта. Индустрия ждет тех, кто готов учиться и сочетать творчество с анализом.