Что нужно делать:
— Разрабатывать и развивать программы найма молодёжи, запуская стажировки для тех, кто хочет начать свою карьеру у нас
— Курировать весь цикл подбора стажёров в своих проектах: от запуска промо до найма
— Участвовать в запуске и реализации проектов в команде найма стажёров, которые помогут лучше рассказать о нашем бренде
— Улучшать опыт кандидатов на стажировки, начиная с первого взаимодействия с нами
— Создавать и оптимизировать бизнес-процессы, в которых комфортно и взаимовыгодно работать бизнесу, рекрутменту, подрядчикам и команде найма стажёров
— Вместе с руководителем определять стратегию направления найма стажёров
— Анализировать эффективность инструментов и внедрять новые форматы взаимодействия с аудиторией, повышая охват и вовлечённость

Какие требования
— Опыт в проектном менеджменте от 2х лет
— Успешный опыт работы в проектах, связанных с молодёжью, образованием, проектами по бренду работодателя и другими HR-направлениями
— Умение эффективно работать в кросс-функциональных командах и управлять процессами со множеством стейкхолдеров
— Умение принимать решения в быстро меняющихся условиях
— Активность, многозадачность, самостоятельность, открытость к новому опыту

Обязанности:
Управление бизнес-процессами, регламентацией и стандартизацией;
Участвовать в решении задач по повышению эффективности и оптимизации бизнес-процессов подразделения;
Организовывать настройку производственных бизнес-процессов в соответствии с технической политикой;
Контролировать исполнение стандартов, выявлять отклонения;
Организовывать поиск и приоритизацию объектов для стандартизации по направлению нефтяной инфраструктуры;
Рассчитывать эффект от реализации элементов технической политики с учетом программы капитального строительства;
Контролировать применение элементов технической политики по направлению нефтяной инфрастуктуры;
Организовывать поиск и приоритизацию объектов для стандартизации по направлению инжиниринга и реинжиниринга инфраструктуры;
Рассчитывать эффект от реализации элементов технической политики с учетом программы инжиниринга и реинжиниринга инфраструктуры;
Контролировать применение элементов технической политики по направлению инжиниринга и реинжиниринга инфраструктуры;
Организовывать процесс тиражирования элементов технической политики при реализации инвестиционных проектов Компании;
Участвовать в формировании и актуализации технологической стратегии БГИ в соответствии с утвержденными долгосрочными планами развития Блока по своему направлению;
Формировать методологию разработки технической политики в части нефтяной инфраструктуры, а также требования по качеству её проработки;
Создавать инструменты внедрения технической политики по своему направлению;
Контролировать выполнение требований технической политики и реализацию ключевых проектов в рамках реализации технической политики ПАО “Газпром нефть”;
Организовывать сбор и генерацию идей с целью выявления технологических решений для преодоления технологических вызовов по своему направлению и включения в техническую политику ПАО «Газпром нефть»;
Обеспечивать приоритетный технологический потенциал исчерпывающим портфелем гипотез по своему направлению;
Внедрять успешные технологии и лучшие практики, адаптировать технологии для ДО;
Собирать, анализировать и формализовать извлеченные уроки по результатам внедрения технической политики по своему направлению.
Требования:
Высшее техническое образование по направлению машины-аппараты НХП, разработка и эксплуатация нефтегазовых месторождений, химическая технология топлива;
Практический опыт работы по направлению эксплуатация и ремонт трубопроводов на объектах нефтегазодобычи;
Знание нормативной базы РФ по проектированию, эксплуатации и ремонту трубопроводов (промысловых/технологических).

Обязанности:
Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с партнёрскими сетями и тематическими площадками
Проведение статистического анализа запущенных рекламных кампаний, результатов работы партнёров, привлекаемого трафика
Оптимизация работы с текущими партнерами, поиск новых схем взаимодействия и точек роста
Формирование стратегии привлечения для масштабирования трафика, внедрение инструментов/механик для её реализации
Запуск маркетинговых акций совместно со смежными направлениями (маркетинг, продакшн, юристы)
Запуск спецпроектов
Анализ офферов и конкурентной среды, контроль качества трафика
Проведение A/B тестирований на площадках крупных партнеров
Требования:

Опыт работы в партнерском маркетинге от 2 лет
Понимание специфики партнерского маркетинга
Сильные коммуникативные навыки – умение находить общий язык и вести переговоры
Понимание моделей монетизации CPA, CPL, CPC, источников трафика и рекламных форматов
Владение основными показателями интернет-рекламы (CR, AR, EPC, ROI, LTV и другие метрики эффективности трафика)
Знание типов Fraud-трафика
Мы предлагаем:

Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т-Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров
Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании

Чем предстоит заниматься:
Руководить командой продуктовых аналитиков;
Участвовать в брейнштормах, разбирать и показывать на примерах самые трудные задачи ("играющий тренер");
Развивать аналитиков, их ревью и найм;
Оптимизировать процессы, связанные с планированием и нагрузкой на аналитиков;
Влиять на вовлечённость аналитиков в генерацию гипотез;
Выстраивать взаимодействие аналитической команды со стейкхолдерами, налаживать совместно data-driven подход в управлении продуктом;
Повышать культуру проведения А/В-тестов;
Отвечать за качество и полноту данных, разрабатывать и влиять на улучшение новых метрик качества продукта;
Наш кандидат:
Умеешь применять статистику при решении реальных задач;
Уверенно знаешь SQL (составляешь сложные запросы и оптимизируешь их);
Владеешь Python и его библиотеками для анализа данных;
Можешь провести грамотно дизайн А/В-теста и оценить его результаты;
Умеешь понятно визуализировать данные и презентовать результаты своих исследований, объяснять сложные вещи простыми словами и договариваться с коллегами;
Умение объяснить продакту, чего он на самом деле хочет - бесценное качество.
Имеешь опыт управления командой.
Преимуществом будет:
Опыт работы с СlickHouse, Power BI / SSRS, Airflow;
Опыт работы в ритейле/e-commerce с DAU от 0.5-1 млн пользователей.

Обязанности:
Постановка целей компании и декомпозиция их по департаментам
Формирование и регулярная актуализация стратеги
Реализация стратегии и достижение целей компании. У нас недопустимо не закрывать цели
Постоянный поиск узких мест и точек масштабирования. Соответственно, каждые 3-6 месяцев меняется фокус CEO
Управление операционной деятельностью компании (продукт, коммерция, бренд, снабжение, администрирование, IT, HR)
Вовлеченность во все ключевые бизнес-процессы и внимание к деталям, особенно в разработке продукта. CEO лично проверяет и согласовывает продукт перед его запуском
Формирование и поддержание сильной команды CEO-1, CEO-2. CEO согласовывает найм всех ключевых сотрудников
Достижение целей по основным показателям — УМ%, ЧФР, ROA, ROE
Контроль финансовых и налоговых рисков
Анализ рынка и конкурентов. Тренд-вотчинг с фокусом на США и азиатские рынки
Установление и поддержание отношений с ключевыми партнерами (маркетплейсы, сети, поставщики, логистические компании)
Проведение стратегических сессий 4 раза в год. Контроль выполнения 100% стратегических задач в срок
Повышение стоимости компании
Обеспечение всех законодательных и нормативных требований

Сам термин «soft skills» содержит скрытую иерархию: есть настоящие, «твердые» навыки — программирование, инженерия, грамотность. А есть что-то дополнительное, полезное, но необязательное.

Однако свежие данные OECD опровергают эту логику.

Социально-эмоциональные навыки самостоятельно влияют на занятость, уровень заработка и удовлетворенность работой, причем последняя связана с ними теснее, чем с уровнем грамотности.

Это заставляет иначе взглянуть на профессионализм. Можно великолепно решать задачи, но не выдерживать неопределенность, разрушать рабочие отношения и выгорать.

Формально такой человек квалифицирован, но его профессиональный капитал ограничен.
Промышленная эпоха разделила знания и личность.

Но экономика знаний стирает эту границу: способность учиться зависит от открытости, карьерная устойчивость — от эмоциональной стабильности, эффективность команд — от доброжелательности.

Личностные характеристики перестают быть фоном — они становятся инфраструктурой профессиональной деятельности.
Возможно, пора отказаться от термина «soft skills».

Он отражает индустриальное представление о человеке как о носителе функций, к которым можно добавить немного эмпатии.

Но в реальности именно эти навыки определяют, сможет ли человек использовать знания в сложном и изменчивом мире.

Их справедливо называют «power skills» или «essential skills»  — навыками, без которых будущее не наступит.