Обязанности:
Разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы: Технологические подразделения (Дирекция по тех. развитию и качеству, Дирекция по развитию продуктов и решений, Центр технического развития) и Прокатное производство
Поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.)
Координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды
Разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников сопровождаемой клиентской группы
Участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent)
Реализовывать ключевые HR проекты по развитию стратегических компетенций в сопровождаемой клиентской группе
Собирать статистику и формировать регулярную отчетность и аналитику по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы
Разрабатывать и реализовывать предложения по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции
Фасилитация командных сессий

Требования:
Не менее 5 лет опыта в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития
Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников производственных и инженерных специальностей разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы)
Владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента
Понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития
Навыки самостоятельного ведения комплексных проектов
Знание лучших практик в области создания программ обучения, знание лучших практик и трендов T&D

Условия:
Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценят людей — и в деньгах тоже. Заключают бессрочный договор, платят дважды в месяц, индексируют зарплату и оформляют полный соцпакет
Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года
Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов
Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее
Атмосферу, которая заряжает. В компании не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете
У компании много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа

Обязанности:
Участвовать в реализации коммуникационной стратегии Т на розничных инвесторов вместе с командами IR и PR
Придумывать и делать PR-кампании для коммуникации Т с розничными инвесторами с классическими и нестандартными инструментами
Регулярно общаться с инвестиционными блогерами и СМИ
Вести соцсети Т-Технологий (Пульс, ТГ-канал): участвовать в составлении контент-плана и подготовке постов вместе с редактором
Обеспечивать PR-сопровождение регулярных событий Т (отчетности, дивиденды и др.), а также рассказывать про бизнес Т и новые продукты вместе с другими командами

Требования:
Работали в корпоративном PR, IR-команде или деловом СМИ более 2 лет
Знаете, что интересно инвесторам: понимаете специфику фондового рынка, следите за экономической повесткой
Умеете видеть за цифрами в отчетностях бизнеса смыслы — и объяснять их не только тем, кто занимается инвестициями, но и тем, кто пока не инвестирует
Придумывали и делали комплексные проекты вместе с другими командами, в том числе с креативной составляющей
Умеете находить подход к разным целевым аудиториям
Держите в фокусе результат в своей работе — и не боитесь адаптировать изначальный план, чтобы достичь лучшего результата
Можете быстро погружаться в разные сферы бизнеса
Грамотно говорите и пишете по-русски, умеете адаптировать тексты для разных каналов и аудиторий
Работали в технологической компании или с технологическими компаниями в коммуникационном агентстве
Владеете английским языком и свободно ориентируетесь в англоязычных источниках информации
У вас есть образование в области экономики/финансов

Условия:
Работу в офисе у метро «Белорусская»
Профессиональную команду с опытом в крупнейших российских и международных компаниях
Платформу обучения и развития Т‑Апгрейд. Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Предложим льготное страхование родственникам
Бесплатный фитнес-зал T‑Sport. Тренируйся, посещай групповые программы, грейся в сауне и участвуй в спортивных турнирах
Бесплатные обеды и завтраки в T‑Cafe. А если захочешь перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании

Обязанности:
— управление инициативами ИИ-лаборатории: приоритизация, контроль выполнения, актуализация сроков и ответственных;
— организация исследований, тестирования моделей и инструментов, фиксация результатов;
— координация разработки и внедрения ИИ-решений в производство, сбор обратной связи;
— обеспечение эффективной коммуникации между лабораторией и подразделениями компании;
— ведение и актуализация документации, подготовка инструкций для пользователей.

Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— оформление по договору ГПХ (и компенсация налогового вычета);
— график работы 5/2, с 10:00 до 19:00;
— работа в комфортном офисе рядом с телецентром «Останкино» (10 минут от станций метро «Фонвизинская» и «Бутырская»).

Требования:
— опыт проектного, продуктового или операционного управления от 2 лет;
— знание основ производственного пайплайна в анимационном, CG- или digital-проекте (этапы, зависимости, передача материалов);
— опыт ведения инициатив от идеи до внедрения или закрытия;
— понимание принципов Agile: приоритизация, работа с бэклогом, прозрачность статусов, быстрая проверка гипотез;
— умение превращать идеи и потребности в четкие задачи;
— базовая техническая грамотность в области ИИ-инструментов (модели, workflow, промпты, API, автоматизации);
— навыки организации тестирования решений: постановка целей, сбор результатов, формулировка выводов;
— способность эффективно коммуницировать между творческими, производственными и техническими командами;
— опыт подготовки и проведения рабочих встреч (повестка, модерация, фиксация решений);
— умение вести документацию (гипотезы, эксперименты, инструкции, гайды);
— уверенное владение инструментами управления задачами (Jira, Notion, Confluence, Google Workspace, Excel и т. п.);
— умение читать документацию и интерфейсы профессионального ПО на английском языке.

Обязанности:
Быть стратегическим партнером руководителей функций;
Сопровождать организационные изменения и трансформацию;
Работать с организационным дизайном, кадровым планированием и развитием лидерской команды;
Принимать решения на основе данных и аналитики;
Вместе с бизнесом искать ответы на вопросы эффективности, развития и устойчивости организации.


Ищут коллегу, который умеет говорить с бизнесом на одном языке, понимает, как HR влияет на результат, и не боится сложных задач. Эта позиция подойдет тем, кто:

Уже работает HRBP в крупной компании и хочет выйти на новый уровень влияния;
Имеет опыт сопровождения корпоративных функций или бизнеса с высокой сложностью процессов;
Получает удовольствие от работы с сильными руководителями и масштабными изменениями.

Кто из специалистов нужен
🔺 Горные инженеры и обогатители — опыт работы с рудой платиновой группы.
🔺 Специалисты по пуско-наладке оборудования.
🔺 Энергетики и ремонтники — для обслуживания подстанций и техники.
🔺 Строители — для возведения подземных сооружений .
🔺 Логисты — для доставки материалов северным завозом .

«Женщины во главе» (Women In Power, 2020)
Сериал о пути женщин к вершинам в бизнесе, финансах и политике. От первых шагов до решений, меняющих компании.

«Она это начала» (She Started It, 2016)
Пять основательниц стартапов проходят путь от идеи до встреч с инвесторами в мире, где женщин-технарей всё ещё мало.

«Мечтай, девочка» (Dream, Girl, 2016)
Сборник интервью с предпринимательницами. Честные разговоры о деньгах, страхе провала и влиянии бизнеса на жизнь.

«Создательницы: женщины в бизнесе» (Makers: Women in Business, 2014)
Истории тех, кто пробивался в «закрытые» отрасли и строил компании. Взгляд на изменение условий для женщин.

«Она это сделала» (She Did That, 2019)
Чернокожие предпринимательницы в США создают бренды с нуля, сталкиваясь с предубеждениями и дефицитом финансирования.

«Покажи ей деньги» (Show Her The Money, 2023)
Как устроен венчурный рынок для женщин-фаундеров. Почему качественные проекты получают лишь крохи доступного капитала.

«Марта» (Martha, 2024)
Молодая предпринимательница балансирует между запуском проекта, личной жизнью и усталостью. Без прикрас.

«От травмы к триумфу» (Trauma to Triumph: The Rise of the Entrepreneur, 2022)
Истории женщин, которые пришли в бизнес после насилия, войны или бедности, чтобы вернуть контроль над жизнью.

«Изобретатель: Жажда крови в Силиконовой долине» (The Inventor: Out for Blood in Silicon Valley, 2019)
Разбор громкого провала основательницы Theranos. Опасная подмена харизмы и ожиданий рынка проверкой продукта.

«Риту выходит в Online» (Ritu Goes Online, 2020)
Девушка из Индии переводит семейный бизнес в цифру, меняя роли внутри семьи и доказывая свою способность принимать решения.