Согласно опросу SuperJob, 3% офисных работников скрывают от коллег и руководства применение ИИ
Это происходит на фоне того, что 5% компаний ввели полный запрет на ИИ, а ещё 3% ограничили его использование для отдельных категорий персонала — чаще всего в госструктурах, банках и медучреждениях.
При этом 87% работодателей формальных ограничений не устанавливают.
Кто скрывает чаще:
Молодёжь до 35 лет — 4% используют ИИ тайно (против 2% среди старших возрастов)
Сотрудники с высшим образованием — 3% скрывают применение (против 1% со средним специальным)
Основные мотивы — корпоративные запреты и страх, что коллеги или руководство негативно оценят использование ИИ, сочтя это признаком некомпетентности.
#новости
Это происходит на фоне того, что 5% компаний ввели полный запрет на ИИ, а ещё 3% ограничили его использование для отдельных категорий персонала — чаще всего в госструктурах, банках и медучреждениях.
При этом 87% работодателей формальных ограничений не устанавливают.
Кто скрывает чаще:
Молодёжь до 35 лет — 4% используют ИИ тайно (против 2% среди старших возрастов)
Сотрудники с высшим образованием — 3% скрывают применение (против 1% со средним специальным)
Основные мотивы — корпоративные запреты и страх, что коллеги или руководство негативно оценят использование ИИ, сочтя это признаком некомпетентности.
#новости
Сммщики по всему миру оказались в цикле вечного выгорания
Профессию назвали одной из самых сложных для психики.
Из-за этого больше 40% опрошенных сммщиков хотят сменить занятие в ближайшее время.
Выгорание сммщиков теперь буквально научно доказанный факт. И вот главные причины:
По словам экспертов, средств против выгорания в этой профессии практически нет. Не посоветуешь же банальное меньше сидеть в интернете. В первую очередь, потому что так выстроен процесс работы, когда вечно быть онлайн, всегда быть в курсе всех новостей и всегда быть готовыми их отрабатывать — буквально требования работодателей. И пока их подход к работе сммщиков не изменится — не изменится ничего.
#новости #профессии
Профессию назвали одной из самых сложных для психики.
Из-за этого больше 40% опрошенных сммщиков хотят сменить занятие в ближайшее время.
Выгорание сммщиков теперь буквально научно доказанный факт. И вот главные причины:
▪️ Постоянное зависание в соцсетях — в 3-4 раза больше среднестатистического человека. Из этого вытекает вечный думскроллинг и эффект сравнения с чужой «более успешной жизнью»;
▪️ Постоянная необходимость быть на связи. Требование срочно ответить на коммент, залить пост или начать отрабатывать негатив может прилететь в любое время дня и ночи, в выходной или праздник;
▪️ Стресс от высокой ответственности за репутацию компании. Отложенный пост с шутейкой, вылетевший не к месту, или же перебор с токсичным юмором (привет, Бургер Кинг), и вот тебя уже все обвиняют в подставе.
По словам экспертов, средств против выгорания в этой профессии практически нет. Не посоветуешь же банальное меньше сидеть в интернете. В первую очередь, потому что так выстроен процесс работы, когда вечно быть онлайн, всегда быть в курсе всех новостей и всегда быть готовыми их отрабатывать — буквально требования работодателей. И пока их подход к работе сммщиков не изменится — не изменится ничего.
#новости #профессии
Каждый пятый россиянин продолжает работать даже в отпуске
Согласно исследованию hh.ru и «Островка», каждый пятый российский сотрудник (20%) продолжает активно контактировать с коллегами и работать во время отпуска.
Еще 24% предпочитают периодически подключаться к задачам по своему желанию, тогда как большинство (57%) минимизируют общение с рабочим коллективом.
Чаще других на связи остаются представители автобизнеса, менеджеры и работники медиасферы, реже — сотрудники добывающей отрасли и ИТ-специалисты. При этом только 23% компаний поощряют доступность в нерабочее время.
Для снижения числа отвлекающих звонков 8% опрошенных используют специальные «отпускные» аватарки, но около трети признают их неэффективность.
#новости
Согласно исследованию hh.ru и «Островка», каждый пятый российский сотрудник (20%) продолжает активно контактировать с коллегами и работать во время отпуска.
Еще 24% предпочитают периодически подключаться к задачам по своему желанию, тогда как большинство (57%) минимизируют общение с рабочим коллективом.
Чаще других на связи остаются представители автобизнеса, менеджеры и работники медиасферы, реже — сотрудники добывающей отрасли и ИТ-специалисты. При этом только 23% компаний поощряют доступность в нерабочее время.
Для снижения числа отвлекающих звонков 8% опрошенных используют специальные «отпускные» аватарки, но около трети признают их неэффективность.
#новости
👍1😁1
Четырёхдневку вводят в России официально
Устанавливать такой режим компании смогут по соглашению сторон, когда на него согласны и работники, и руководство, сообщил Минтруд.
#новости
Устанавливать такой режим компании смогут по соглашению сторон, когда на него согласны и работники, и руководство, сообщил Минтруд.
#новости
👍1
«Роснефть» через свою ИТ-«дочку» «Сибинтек» открыла вакансии для консультантов и архитекторов SAP
Компания намерена тиражировать существующие ERP-решения на базе немецкого софта в своих региональных подразделениях, а не заменять их отечественными аналогами.
SAP ушла из России в 2022 году, прекратив техподдержку, но большинство крупных компаний ТЭК (более 80%) сохранили её системы.
По мнению экспертов, бизнес не видит экономической целесообразности в дорогостоящем импортозамещении работающего функционала, предпочитая вкладываться в основные производственные проекты.
#новости
Компания намерена тиражировать существующие ERP-решения на базе немецкого софта в своих региональных подразделениях, а не заменять их отечественными аналогами.
SAP ушла из России в 2022 году, прекратив техподдержку, но большинство крупных компаний ТЭК (более 80%) сохранили её системы.
По мнению экспертов, бизнес не видит экономической целесообразности в дорогостоящем импортозамещении работающего функционала, предпочитая вкладываться в основные производственные проекты.
#новости
Сбер объявил об открытии нового офиса Центра робототехники на улице Автозаводской.
Пространство площадью 8745 кв. м в 4,5 раза превышает предыдущее и рассчитано на работу более 300 сотрудников.
Новый офис объединит исследовательские, инженерные, программные и продуктовые команды для ускорения разработок в области Physical AI — искусственного интеллекта для физического мира.
Здесь продолжат работу над антропоморфным роботом Грин и другими проектами .
В основе разработок — собственная модель Green-VLA, позволяющая роботам воспринимать среду и выполнять задачи на естественном языке. Модель уже вошла в топ-3 на международной конференции ICRA в Вене.
Пространство площадью 8745 кв. м в 4,5 раза превышает предыдущее и рассчитано на работу более 300 сотрудников.
Новый офис объединит исследовательские, инженерные, программные и продуктовые команды для ускорения разработок в области Physical AI — искусственного интеллекта для физического мира.
Здесь продолжат работу над антропоморфным роботом Грин и другими проектами .
В основе разработок — собственная модель Green-VLA, позволяющая роботам воспринимать среду и выполнять задачи на естественном языке. Модель уже вошла в топ-3 на международной конференции ICRA в Вене.
ИИ ускоряет разработку, но ценой выгорания
Нейросети стали палочкой-выручалочкой для IT-специалистов, позволяя справляться с задачами в разы быстрее. Однако у медали есть обратная сторона: нагрузка на разработчиков не снижается, а наоборот — растет.
Вместо того чтобы освободить время, ИИ порождает бесконечный цикл проверок, доработок и экспериментов, что увеличивает зону ответственности специалиста.
Особенно уязвимы две категории: опытные энтузиасты, которые постоянно тестируют новые промпты и «допиливают» результаты, тратя на это вечера, и новички, стремящиеся освоить все инструменты сразу.
В итоге рабочий день растягивается до позднего вечера, а иллюзия «искусственной легкости» оборачивается эмоциональным истощением.
Некоторые разработчики выгорают настолько, что уходят из профессии полностью.
Эксперты советуют: не гонитесь за бесконечными итерациями. Если результат уже достойный — остановитесь.
#новости #профессии
Нейросети стали палочкой-выручалочкой для IT-специалистов, позволяя справляться с задачами в разы быстрее. Однако у медали есть обратная сторона: нагрузка на разработчиков не снижается, а наоборот — растет.
Вместо того чтобы освободить время, ИИ порождает бесконечный цикл проверок, доработок и экспериментов, что увеличивает зону ответственности специалиста.
Особенно уязвимы две категории: опытные энтузиасты, которые постоянно тестируют новые промпты и «допиливают» результаты, тратя на это вечера, и новички, стремящиеся освоить все инструменты сразу.
В итоге рабочий день растягивается до позднего вечера, а иллюзия «искусственной легкости» оборачивается эмоциональным истощением.
Некоторые разработчики выгорают настолько, что уходят из профессии полностью.
Эксперты советуют: не гонитесь за бесконечными итерациями. Если результат уже достойный — остановитесь.
#новости #профессии
👍1
📢Альфа-банк ищет руководителя направления по информационной политике / Руководителя направления PR
📢РУСАЛ ищет руководителя группы проектов (энергетика)
📢Московский метрополитен ищет слесаря-электрика по ремонту оборудования/ эскалаторов
📢СБЕР ищет старшего SMM-специалиста
📢YADRO ищет Senior Data Scientist
📢Государственная корпорация Ростех ищет эксперта-аналитика (проблемные активы)
📢Банк России ищет системного аналитика (Senior)
📢СИБУР ищет старшего FullStack разработчика
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Российская система здравоохранения испытывает серьезный кадровый дефицит
Несмотря на то, что с начала 2026 года число резюме, размещенных медицинскими работниками, выросло на 21%, большинство соискателей уже трудоустроены и лишь рассматривают предложения с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда.
По данным Минздрава, в стране не хватает около 23 тыс. врачей и 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала.
#новости #рыноктруда
Несмотря на то, что с начала 2026 года число резюме, размещенных медицинскими работниками, выросло на 21%, большинство соискателей уже трудоустроены и лишь рассматривают предложения с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда.
По данным Минздрава, в стране не хватает около 23 тыс. врачей и 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала.
#новости #рыноктруда
Microsoft объявила о создании Microsoft Frontier Company для внедрения ИИ в крупном бизнесе.
В проект инвестируют $2,5 млрд, а штат из 6 тысяч экспертов будет работать непосредственно на площадках клиентов, помогая быстро получать прибыль от технологий.
Новая структура предлагает гибкость: заказчики смогут переключаться между моделями OpenAI, Google, Anthropic и собственными разработками Microsoft.
Особое внимание уделено безопасности — данные клиентов не будут использоваться для обучения базовых ИИ.
#новости #ии
В проект инвестируют $2,5 млрд, а штат из 6 тысяч экспертов будет работать непосредственно на площадках клиентов, помогая быстро получать прибыль от технологий.
Новая структура предлагает гибкость: заказчики смогут переключаться между моделями OpenAI, Google, Anthropic и собственными разработками Microsoft.
Особое внимание уделено безопасности — данные клиентов не будут использоваться для обучения базовых ИИ.
#новости #ии
🔥1
Средняя «зарплата мечты» россиян не превышает 200 тысяч рублей, заявили аналитики Авито.
В идеале граждане хотели бы получать 184 тысяч в месяц. Мужчины в среднем хотели бы зарабатывать 199 тысяч, а женщины 171 тысячу.
#новости
В идеале граждане хотели бы получать 184 тысяч в месяц. Мужчины в среднем хотели бы зарабатывать 199 тысяч, а женщины 171 тысячу.
#новости
😁2
Anthropic займётся разработкой лекарств с помощью ИИ
Создатель нейросети Claude запустил программу по поиску методов лечения «забытых» болезней.
ИИ на платформе Claude Science, настроенной на 60+ баз данных, сократит разработку препаратов с 12–15 до 4–5 лет, сэкономив до $110 млрд ежегодно.
Что ждёт фарму и фармацевтов
ИИ ускорит R&D, но не заменит специалистов полностью. Риски — качество данных и отсутствие контроля: нейросеть может ошибаться, поэтому клинические испытания и экспертиза останутся. Фармацевтам придётся переквалифицироваться в «контролёров ИИ».
McKinsey оценивает сокращение до 30% сотрудников в R&D-подразделениях к 2030 году, а Goldman Sachs прогнозирует, что ИИ может автоматизировать до 44% задач в фарме.
Однако массовых увольнений в ближайшие 2–3 года не ожидается — технологии пока дополняют, а не заменяют экспертов.
#новости #рыноктруда
Создатель нейросети Claude запустил программу по поиску методов лечения «забытых» болезней.
ИИ на платформе Claude Science, настроенной на 60+ баз данных, сократит разработку препаратов с 12–15 до 4–5 лет, сэкономив до $110 млрд ежегодно.
Что ждёт фарму и фармацевтов
ИИ ускорит R&D, но не заменит специалистов полностью. Риски — качество данных и отсутствие контроля: нейросеть может ошибаться, поэтому клинические испытания и экспертиза останутся. Фармацевтам придётся переквалифицироваться в «контролёров ИИ».
McKinsey оценивает сокращение до 30% сотрудников в R&D-подразделениях к 2030 году, а Goldman Sachs прогнозирует, что ИИ может автоматизировать до 44% задач в фарме.
Однако массовых увольнений в ближайшие 2–3 года не ожидается — технологии пока дополняют, а не заменяют экспертов.
#новости #рыноктруда
👍1
📈Многие компании внедряют KPI, но далеко не все получают от этого реальную пользу.
Часто показатели есть, но они не влияют на результат. Или, наоборот, сотрудники начинают гнаться за цифрами в ущерб качеству.
📌Разбираемся, как правильно построить систему ключевых показателей эффективности.
#бизнес #блог
Часто показатели есть, но они не влияют на результат. Или, наоборот, сотрудники начинают гнаться за цифрами в ущерб качеству.
📌Разбираемся, как правильно построить систему ключевых показателей эффективности.
#бизнес #блог
Дзен | Статьи
Как выстроить систему KPI: пошаговое руководство для бизнеса
Статья автора «Цифровой журнал «Карьера»» в Дзене ✍: Многие компании внедряют KPI, но далеко не все получают от этого реальную пользу. Часто показатели есть, но они не влияют на результат.
В Индии бум AI-найма на фоне кризиса в IT
По данным отчёта JobSpeak портала Naukri, в июне 2026 года число вакансий в сфере ИИ и машинного обучения в IT-секторе выросло на 16% год к году, тогда как общий объём IT-вакансий сократился на 3% .
В 14 отраслях экономики рост найма AI-специалистов достиг 25% .
Индустрия объёмом $315 млрд перестраивается под новые реалии.
Крупнейший экспортёр TCS заявил о планах достичь баланса, при котором в штате будет равное число людей и ИИ-агентов . За год компания сократила более 23 тысяч сотрудников .
#новости
По данным отчёта JobSpeak портала Naukri, в июне 2026 года число вакансий в сфере ИИ и машинного обучения в IT-секторе выросло на 16% год к году, тогда как общий объём IT-вакансий сократился на 3% .
В 14 отраслях экономики рост найма AI-специалистов достиг 25% .
Индустрия объёмом $315 млрд перестраивается под новые реалии.
Крупнейший экспортёр TCS заявил о планах достичь баланса, при котором в штате будет равное число людей и ИИ-агентов . За год компания сократила более 23 тысяч сотрудников .
#новости
👍1😁1
Средняя зарплата в России за 10 лет выросла почти в 3 раза
Средняя заработная плата в России за десять лет увеличилась более чем на 72 тыс. рублей.
Так, в апреле 2026 года средняя зарплата в РФ составила 109 052 рубля, в 2016 году того же месяца - 36 497 рублей.
Самая высокая в России средняя заработная плата в апреле 2026 года на Чукотке, в Ямало-Ненецком АО, Магаданской области, Москве и Ненецком АО.
#новости #рыноктруда
Средняя заработная плата в России за десять лет увеличилась более чем на 72 тыс. рублей.
Так, в апреле 2026 года средняя зарплата в РФ составила 109 052 рубля, в 2016 году того же месяца - 36 497 рублей.
Самая высокая в России средняя заработная плата в апреле 2026 года на Чукотке, в Ямало-Ненецком АО, Магаданской области, Москве и Ненецком АО.
#новости #рыноктруда
📢Северсталь ищет партнёра по обучению
➡️ Узнать подробнее и направить резюме можно по ссылке.
#вакансии
Обязанности:
Разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы: Технологические подразделения (Дирекция по тех. развитию и качеству, Дирекция по развитию продуктов и решений, Центр технического развития) и Прокатное производство
Поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.)
Координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды
Разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников сопровождаемой клиентской группы
Участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent)
Реализовывать ключевые HR проекты по развитию стратегических компетенций в сопровождаемой клиентской группе
Собирать статистику и формировать регулярную отчетность и аналитику по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы
Разрабатывать и реализовывать предложения по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции
Фасилитация командных сессий
Требования:
Не менее 5 лет опыта в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития
Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников производственных и инженерных специальностей разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы)
Владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента
Понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития
Навыки самостоятельного ведения комплексных проектов
Знание лучших практик в области создания программ обучения, знание лучших практик и трендов T&D
Условия:
Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценят людей — и в деньгах тоже. Заключают бессрочный договор, платят дважды в месяц, индексируют зарплату и оформляют полный соцпакет
Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года
Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов
Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее
Атмосферу, которая заряжает. В компании не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете
У компании много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В России бум интернет-магазинов
За 2025 год их открылось больше, чем за 2023–2024 годы вместе взятые.
Главная причина — маркетплейсы. Они одновременно и научили торговать в интернете, и сами же потом отпугнули продавцов высокими комиссиями.
По словам экспертов, если бы не маркетплейсы, развития собственных интернет-магазинов не было бы у многих селлеров. Озон и Wildberries стали простой точкой входа, и работа с ними позволила постичь азы онлайн-торговли.
Когда маркетплейсы и службы доставки ввели высокие комиссии — многие селлеры решили открыть свои интернет-магазины, с доставкой и скидками.
#новости #бизнес
За 2025 год их открылось больше, чем за 2023–2024 годы вместе взятые.
Главная причина — маркетплейсы. Они одновременно и научили торговать в интернете, и сами же потом отпугнули продавцов высокими комиссиями.
По словам экспертов, если бы не маркетплейсы, развития собственных интернет-магазинов не было бы у многих селлеров. Озон и Wildberries стали простой точкой входа, и работа с ними позволила постичь азы онлайн-торговли.
Когда маркетплейсы и службы доставки ввели высокие комиссии — многие селлеры решили открыть свои интернет-магазины, с доставкой и скидками.
#новости #бизнес
Яндекс Маркет сокращает штат и бюджет, пишет РБК
По данным издания, что руководство маркетплейса объявило о изменениях на встрече с сотрудниками. Яндекс Маркет отрицает сокращение штата и называет изменения реструктуризацией.
Изменения затронут до 15% текущих сотрудников Маркета, но компания нацелена найти ротацию внутри Яндекса для максимального количества людей.
#новости
По данным издания, что руководство маркетплейса объявило о изменениях на встрече с сотрудниками. Яндекс Маркет отрицает сокращение штата и называет изменения реструктуризацией.
Изменения затронут до 15% текущих сотрудников Маркета, но компания нацелена найти ротацию внутри Яндекса для максимального количества людей.
#новости
📢Т-Банк ищет PR-менеджера в креативную команду
➡️ Направить резюме можно по ссылке.
#вакансии
Обязанности:
Участвовать в реализации коммуникационной стратегии Т на розничных инвесторов вместе с командами IR и PR
Придумывать и делать PR-кампании для коммуникации Т с розничными инвесторами с классическими и нестандартными инструментами
Регулярно общаться с инвестиционными блогерами и СМИ
Вести соцсети Т-Технологий (Пульс, ТГ-канал): участвовать в составлении контент-плана и подготовке постов вместе с редактором
Обеспечивать PR-сопровождение регулярных событий Т (отчетности, дивиденды и др.), а также рассказывать про бизнес Т и новые продукты вместе с другими командами
Требования:
Работали в корпоративном PR, IR-команде или деловом СМИ более 2 лет
Знаете, что интересно инвесторам: понимаете специфику фондового рынка, следите за экономической повесткой
Умеете видеть за цифрами в отчетностях бизнеса смыслы — и объяснять их не только тем, кто занимается инвестициями, но и тем, кто пока не инвестирует
Придумывали и делали комплексные проекты вместе с другими командами, в том числе с креативной составляющей
Умеете находить подход к разным целевым аудиториям
Держите в фокусе результат в своей работе — и не боитесь адаптировать изначальный план, чтобы достичь лучшего результата
Можете быстро погружаться в разные сферы бизнеса
Грамотно говорите и пишете по-русски, умеете адаптировать тексты для разных каналов и аудиторий
Работали в технологической компании или с технологическими компаниями в коммуникационном агентстве
Владеете английским языком и свободно ориентируетесь в англоязычных источниках информации
У вас есть образование в области экономики/финансов
Условия:
Работу в офисе у метро «Белорусская»
Профессиональную команду с опытом в крупнейших российских и международных компаниях
Платформу обучения и развития Т‑Апгрейд. Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Предложим льготное страхование родственникам
Бесплатный фитнес-зал T‑Sport. Тренируйся, посещай групповые программы, грейся в сауне и участвуй в спортивных турнирах
Бесплатные обеды и завтраки в T‑Cafe. А если захочешь перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💞 Служебный роман — лучший способ завести отношения в 2026 году, заявили аналитики.
Эксперты считают, что такие союзы могут быть более пылкими и имеющими шансы на успех, чем знакомства в дейтингах. Всё потому что сотрудники проводят на работе 90% времени — это позволяет им узнать коллег гораздо лучше, чем людей из интернета.
И именно романы с коллегами могут облегчить проблему одиночества в 2026-м — для того, чтобы назначить свидание, даже не нужно выходить из зоны комфорта.
#новости
Эксперты считают, что такие союзы могут быть более пылкими и имеющими шансы на успех, чем знакомства в дейтингах. Всё потому что сотрудники проводят на работе 90% времени — это позволяет им узнать коллег гораздо лучше, чем людей из интернета.
И именно романы с коллегами могут облегчить проблему одиночества в 2026-м — для того, чтобы назначить свидание, даже не нужно выходить из зоны комфорта.
#новости