В июне 2026 года в России стартовало 15 новых производств с общим объемом инвестиций около 21,5 млрд рублей.
Восемь из них — крупные проекты с вложениями более 1 млрд рублей каждый.
Среди ключевых открытий: цех металлообработки «Восхода» (232 млн руб.), завод компрессоров в Зеленодольске (10,7 млрд руб.), производство автокомпонентов в Ульяновской области (1,1 млрд руб.) и предприятие прицепной техники VollKraft (2,5 млрд руб.). Также запущены заводы по выпуску стеклопакетов, фасадного мрамора, переработке меда, волоконно-оптических кабелей и промышленных роботов.
Большинство проектов реализовано с поддержкой Фонда развития промышленности. Новые предприятия создали сотни рабочих мест и снизят зависимость от импорта в машиностроении, химии, электронике и других отраслях.
#новости
Восемь из них — крупные проекты с вложениями более 1 млрд рублей каждый.
Среди ключевых открытий: цех металлообработки «Восхода» (232 млн руб.), завод компрессоров в Зеленодольске (10,7 млрд руб.), производство автокомпонентов в Ульяновской области (1,1 млрд руб.) и предприятие прицепной техники VollKraft (2,5 млрд руб.). Также запущены заводы по выпуску стеклопакетов, фасадного мрамора, переработке меда, волоконно-оптических кабелей и промышленных роботов.
Большинство проектов реализовано с поддержкой Фонда развития промышленности. Новые предприятия создали сотни рабочих мест и снизят зависимость от импорта в машиностроении, химии, электронике и других отраслях.
#новости
Китайский техногигант Alibaba запретил сотрудникам использовать ИИ-помощника Claude Code от Anthropic в рабочих проектах.
Причиной стало обнаружение в инструменте функций, анализирующих параметры среды (часовой пояс, прокси) для выявления пользователей из Китая, где сервисы Anthropic официально недоступны.
Программистам предписано перейти на внутреннюю платформу Qoder.
Запрет усилил конфликт компаний: ранее Anthropic обвинила связанных с Alibaba разработчиков в несанкционированной дистилляции своих моделей.
#новости #ии
Причиной стало обнаружение в инструменте функций, анализирующих параметры среды (часовой пояс, прокси) для выявления пользователей из Китая, где сервисы Anthropic официально недоступны.
Программистам предписано перейти на внутреннюю платформу Qoder.
Запрет усилил конфликт компаний: ранее Anthropic обвинила связанных с Alibaba разработчиков в несанкционированной дистилляции своих моделей.
#новости #ии
📢Альфа-банк ищет руководителя направления по информационной политике / Руководителя направления PR
➡️ Направить резюме с пометкой "от ЦЖ Карьера" можно на почту: AMATSEROVA@ALFABANK.RU
#вакансии
Обязанности :
Разработка и реализация PR-плана бизнес-линии, участие в формировании коммуникационной стратегии
Подготовка пресс-релизов, новостей, комментариев, статей, тезисов, Q&A и других PR-материалов
Взаимодействие со СМИ: ведение базы журналистов, питчинг тем, организация комментариев и интервью
Мониторинг публикаций в СМИ, социальных сетях и других открытых источниках, подготовка отчетов по инфо-полю
Организация PR-активностей: пресс-конференций, брифингов, интервью, презентаций, мероприятий и спецпроектов
Поиск и проработка инфо-поводов, участие в продвижении продуктов и сервисов
Подготовка руководителей и спикеров к публичным выступлениям, интервью и комментариям
Контроль единого tone of voice и корректности публичных коммуникаций компании
Оценка эффективности PR-активностей: охват, тональность, качество публикаций, цитируемость, выполнение KPI
Требования:
Опыт работы в PR, коммуникациях, СМИ от 2-х лет
Понимание принципов работы СМИ, новостной повестки и редакционных форматов
Навыки написания пресс-релизов, комментариев, статей, презентационных и имиджевых материалов (в т.ч. lifestyle, fashion)
Грамотная устная и письменная речь, умение адаптировать сообщения под разные аудитории
Опыт взаимодействия с журналистами, редакторами, а также уверенный опыт в работе с использованием ИИ
Навыки мониторинга и анализа информационного поля
Организованность, самостоятельность, внимательность к деталям, способность работать в режиме многозадачности и рабочего стресса
Английский язык как ценное преимущество
Условия:
Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
Гибридный формат работы
Удобное рабочее место: наш современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где ты сможешь разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”
Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, у нас регулярно проходят тренинги, вебинары, у тебя будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков
Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой
Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе
Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Согласно опросу SuperJob, 3% офисных работников скрывают от коллег и руководства применение ИИ
Это происходит на фоне того, что 5% компаний ввели полный запрет на ИИ, а ещё 3% ограничили его использование для отдельных категорий персонала — чаще всего в госструктурах, банках и медучреждениях.
При этом 87% работодателей формальных ограничений не устанавливают.
Кто скрывает чаще:
Молодёжь до 35 лет — 4% используют ИИ тайно (против 2% среди старших возрастов)
Сотрудники с высшим образованием — 3% скрывают применение (против 1% со средним специальным)
Основные мотивы — корпоративные запреты и страх, что коллеги или руководство негативно оценят использование ИИ, сочтя это признаком некомпетентности.
#новости
Это происходит на фоне того, что 5% компаний ввели полный запрет на ИИ, а ещё 3% ограничили его использование для отдельных категорий персонала — чаще всего в госструктурах, банках и медучреждениях.
При этом 87% работодателей формальных ограничений не устанавливают.
Кто скрывает чаще:
Молодёжь до 35 лет — 4% используют ИИ тайно (против 2% среди старших возрастов)
Сотрудники с высшим образованием — 3% скрывают применение (против 1% со средним специальным)
Основные мотивы — корпоративные запреты и страх, что коллеги или руководство негативно оценят использование ИИ, сочтя это признаком некомпетентности.
#новости
Сммщики по всему миру оказались в цикле вечного выгорания
Профессию назвали одной из самых сложных для психики.
Из-за этого больше 40% опрошенных сммщиков хотят сменить занятие в ближайшее время.
Выгорание сммщиков теперь буквально научно доказанный факт. И вот главные причины:
По словам экспертов, средств против выгорания в этой профессии практически нет. Не посоветуешь же банальное меньше сидеть в интернете. В первую очередь, потому что так выстроен процесс работы, когда вечно быть онлайн, всегда быть в курсе всех новостей и всегда быть готовыми их отрабатывать — буквально требования работодателей. И пока их подход к работе сммщиков не изменится — не изменится ничего.
#новости #профессии
Профессию назвали одной из самых сложных для психики.
Из-за этого больше 40% опрошенных сммщиков хотят сменить занятие в ближайшее время.
Выгорание сммщиков теперь буквально научно доказанный факт. И вот главные причины:
▪️ Постоянное зависание в соцсетях — в 3-4 раза больше среднестатистического человека. Из этого вытекает вечный думскроллинг и эффект сравнения с чужой «более успешной жизнью»;
▪️ Постоянная необходимость быть на связи. Требование срочно ответить на коммент, залить пост или начать отрабатывать негатив может прилететь в любое время дня и ночи, в выходной или праздник;
▪️ Стресс от высокой ответственности за репутацию компании. Отложенный пост с шутейкой, вылетевший не к месту, или же перебор с токсичным юмором (привет, Бургер Кинг), и вот тебя уже все обвиняют в подставе.
По словам экспертов, средств против выгорания в этой профессии практически нет. Не посоветуешь же банальное меньше сидеть в интернете. В первую очередь, потому что так выстроен процесс работы, когда вечно быть онлайн, всегда быть в курсе всех новостей и всегда быть готовыми их отрабатывать — буквально требования работодателей. И пока их подход к работе сммщиков не изменится — не изменится ничего.
#новости #профессии
Каждый пятый россиянин продолжает работать даже в отпуске
Согласно исследованию hh.ru и «Островка», каждый пятый российский сотрудник (20%) продолжает активно контактировать с коллегами и работать во время отпуска.
Еще 24% предпочитают периодически подключаться к задачам по своему желанию, тогда как большинство (57%) минимизируют общение с рабочим коллективом.
Чаще других на связи остаются представители автобизнеса, менеджеры и работники медиасферы, реже — сотрудники добывающей отрасли и ИТ-специалисты. При этом только 23% компаний поощряют доступность в нерабочее время.
Для снижения числа отвлекающих звонков 8% опрошенных используют специальные «отпускные» аватарки, но около трети признают их неэффективность.
#новости
Согласно исследованию hh.ru и «Островка», каждый пятый российский сотрудник (20%) продолжает активно контактировать с коллегами и работать во время отпуска.
Еще 24% предпочитают периодически подключаться к задачам по своему желанию, тогда как большинство (57%) минимизируют общение с рабочим коллективом.
Чаще других на связи остаются представители автобизнеса, менеджеры и работники медиасферы, реже — сотрудники добывающей отрасли и ИТ-специалисты. При этом только 23% компаний поощряют доступность в нерабочее время.
Для снижения числа отвлекающих звонков 8% опрошенных используют специальные «отпускные» аватарки, но около трети признают их неэффективность.
#новости
👍1😁1
Четырёхдневку вводят в России официально
Устанавливать такой режим компании смогут по соглашению сторон, когда на него согласны и работники, и руководство, сообщил Минтруд.
#новости
Устанавливать такой режим компании смогут по соглашению сторон, когда на него согласны и работники, и руководство, сообщил Минтруд.
#новости
👍1
«Роснефть» через свою ИТ-«дочку» «Сибинтек» открыла вакансии для консультантов и архитекторов SAP
Компания намерена тиражировать существующие ERP-решения на базе немецкого софта в своих региональных подразделениях, а не заменять их отечественными аналогами.
SAP ушла из России в 2022 году, прекратив техподдержку, но большинство крупных компаний ТЭК (более 80%) сохранили её системы.
По мнению экспертов, бизнес не видит экономической целесообразности в дорогостоящем импортозамещении работающего функционала, предпочитая вкладываться в основные производственные проекты.
#новости
Компания намерена тиражировать существующие ERP-решения на базе немецкого софта в своих региональных подразделениях, а не заменять их отечественными аналогами.
SAP ушла из России в 2022 году, прекратив техподдержку, но большинство крупных компаний ТЭК (более 80%) сохранили её системы.
По мнению экспертов, бизнес не видит экономической целесообразности в дорогостоящем импортозамещении работающего функционала, предпочитая вкладываться в основные производственные проекты.
#новости
Сбер объявил об открытии нового офиса Центра робототехники на улице Автозаводской.
Пространство площадью 8745 кв. м в 4,5 раза превышает предыдущее и рассчитано на работу более 300 сотрудников.
Новый офис объединит исследовательские, инженерные, программные и продуктовые команды для ускорения разработок в области Physical AI — искусственного интеллекта для физического мира.
Здесь продолжат работу над антропоморфным роботом Грин и другими проектами .
В основе разработок — собственная модель Green-VLA, позволяющая роботам воспринимать среду и выполнять задачи на естественном языке. Модель уже вошла в топ-3 на международной конференции ICRA в Вене.
Пространство площадью 8745 кв. м в 4,5 раза превышает предыдущее и рассчитано на работу более 300 сотрудников.
Новый офис объединит исследовательские, инженерные, программные и продуктовые команды для ускорения разработок в области Physical AI — искусственного интеллекта для физического мира.
Здесь продолжат работу над антропоморфным роботом Грин и другими проектами .
В основе разработок — собственная модель Green-VLA, позволяющая роботам воспринимать среду и выполнять задачи на естественном языке. Модель уже вошла в топ-3 на международной конференции ICRA в Вене.
ИИ ускоряет разработку, но ценой выгорания
Нейросети стали палочкой-выручалочкой для IT-специалистов, позволяя справляться с задачами в разы быстрее. Однако у медали есть обратная сторона: нагрузка на разработчиков не снижается, а наоборот — растет.
Вместо того чтобы освободить время, ИИ порождает бесконечный цикл проверок, доработок и экспериментов, что увеличивает зону ответственности специалиста.
Особенно уязвимы две категории: опытные энтузиасты, которые постоянно тестируют новые промпты и «допиливают» результаты, тратя на это вечера, и новички, стремящиеся освоить все инструменты сразу.
В итоге рабочий день растягивается до позднего вечера, а иллюзия «искусственной легкости» оборачивается эмоциональным истощением.
Некоторые разработчики выгорают настолько, что уходят из профессии полностью.
Эксперты советуют: не гонитесь за бесконечными итерациями. Если результат уже достойный — остановитесь.
#новости #профессии
Нейросети стали палочкой-выручалочкой для IT-специалистов, позволяя справляться с задачами в разы быстрее. Однако у медали есть обратная сторона: нагрузка на разработчиков не снижается, а наоборот — растет.
Вместо того чтобы освободить время, ИИ порождает бесконечный цикл проверок, доработок и экспериментов, что увеличивает зону ответственности специалиста.
Особенно уязвимы две категории: опытные энтузиасты, которые постоянно тестируют новые промпты и «допиливают» результаты, тратя на это вечера, и новички, стремящиеся освоить все инструменты сразу.
В итоге рабочий день растягивается до позднего вечера, а иллюзия «искусственной легкости» оборачивается эмоциональным истощением.
Некоторые разработчики выгорают настолько, что уходят из профессии полностью.
Эксперты советуют: не гонитесь за бесконечными итерациями. Если результат уже достойный — остановитесь.
#новости #профессии
👍1
📢Альфа-банк ищет руководителя направления по информационной политике / Руководителя направления PR
📢РУСАЛ ищет руководителя группы проектов (энергетика)
📢Московский метрополитен ищет слесаря-электрика по ремонту оборудования/ эскалаторов
📢СБЕР ищет старшего SMM-специалиста
📢YADRO ищет Senior Data Scientist
📢Государственная корпорация Ростех ищет эксперта-аналитика (проблемные активы)
📢Банк России ищет системного аналитика (Senior)
📢СИБУР ищет старшего FullStack разработчика
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Российская система здравоохранения испытывает серьезный кадровый дефицит
Несмотря на то, что с начала 2026 года число резюме, размещенных медицинскими работниками, выросло на 21%, большинство соискателей уже трудоустроены и лишь рассматривают предложения с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда.
По данным Минздрава, в стране не хватает около 23 тыс. врачей и 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала.
#новости #рыноктруда
Несмотря на то, что с начала 2026 года число резюме, размещенных медицинскими работниками, выросло на 21%, большинство соискателей уже трудоустроены и лишь рассматривают предложения с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда.
По данным Минздрава, в стране не хватает около 23 тыс. врачей и 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала.
#новости #рыноктруда
Microsoft объявила о создании Microsoft Frontier Company для внедрения ИИ в крупном бизнесе.
В проект инвестируют $2,5 млрд, а штат из 6 тысяч экспертов будет работать непосредственно на площадках клиентов, помогая быстро получать прибыль от технологий.
Новая структура предлагает гибкость: заказчики смогут переключаться между моделями OpenAI, Google, Anthropic и собственными разработками Microsoft.
Особое внимание уделено безопасности — данные клиентов не будут использоваться для обучения базовых ИИ.
#новости #ии
В проект инвестируют $2,5 млрд, а штат из 6 тысяч экспертов будет работать непосредственно на площадках клиентов, помогая быстро получать прибыль от технологий.
Новая структура предлагает гибкость: заказчики смогут переключаться между моделями OpenAI, Google, Anthropic и собственными разработками Microsoft.
Особое внимание уделено безопасности — данные клиентов не будут использоваться для обучения базовых ИИ.
#новости #ии
🔥1
Средняя «зарплата мечты» россиян не превышает 200 тысяч рублей, заявили аналитики Авито.
В идеале граждане хотели бы получать 184 тысяч в месяц. Мужчины в среднем хотели бы зарабатывать 199 тысяч, а женщины 171 тысячу.
#новости
В идеале граждане хотели бы получать 184 тысяч в месяц. Мужчины в среднем хотели бы зарабатывать 199 тысяч, а женщины 171 тысячу.
#новости
😁2
Anthropic займётся разработкой лекарств с помощью ИИ
Создатель нейросети Claude запустил программу по поиску методов лечения «забытых» болезней.
ИИ на платформе Claude Science, настроенной на 60+ баз данных, сократит разработку препаратов с 12–15 до 4–5 лет, сэкономив до $110 млрд ежегодно.
Что ждёт фарму и фармацевтов
ИИ ускорит R&D, но не заменит специалистов полностью. Риски — качество данных и отсутствие контроля: нейросеть может ошибаться, поэтому клинические испытания и экспертиза останутся. Фармацевтам придётся переквалифицироваться в «контролёров ИИ».
McKinsey оценивает сокращение до 30% сотрудников в R&D-подразделениях к 2030 году, а Goldman Sachs прогнозирует, что ИИ может автоматизировать до 44% задач в фарме.
Однако массовых увольнений в ближайшие 2–3 года не ожидается — технологии пока дополняют, а не заменяют экспертов.
#новости #рыноктруда
Создатель нейросети Claude запустил программу по поиску методов лечения «забытых» болезней.
ИИ на платформе Claude Science, настроенной на 60+ баз данных, сократит разработку препаратов с 12–15 до 4–5 лет, сэкономив до $110 млрд ежегодно.
Что ждёт фарму и фармацевтов
ИИ ускорит R&D, но не заменит специалистов полностью. Риски — качество данных и отсутствие контроля: нейросеть может ошибаться, поэтому клинические испытания и экспертиза останутся. Фармацевтам придётся переквалифицироваться в «контролёров ИИ».
McKinsey оценивает сокращение до 30% сотрудников в R&D-подразделениях к 2030 году, а Goldman Sachs прогнозирует, что ИИ может автоматизировать до 44% задач в фарме.
Однако массовых увольнений в ближайшие 2–3 года не ожидается — технологии пока дополняют, а не заменяют экспертов.
#новости #рыноктруда
👍1
📈Многие компании внедряют KPI, но далеко не все получают от этого реальную пользу.
Часто показатели есть, но они не влияют на результат. Или, наоборот, сотрудники начинают гнаться за цифрами в ущерб качеству.
📌Разбираемся, как правильно построить систему ключевых показателей эффективности.
#бизнес #блог
Часто показатели есть, но они не влияют на результат. Или, наоборот, сотрудники начинают гнаться за цифрами в ущерб качеству.
📌Разбираемся, как правильно построить систему ключевых показателей эффективности.
#бизнес #блог
Дзен | Статьи
Как выстроить систему KPI: пошаговое руководство для бизнеса
Статья автора «Цифровой журнал «Карьера»» в Дзене ✍: Многие компании внедряют KPI, но далеко не все получают от этого реальную пользу. Часто показатели есть, но они не влияют на результат.
В Индии бум AI-найма на фоне кризиса в IT
По данным отчёта JobSpeak портала Naukri, в июне 2026 года число вакансий в сфере ИИ и машинного обучения в IT-секторе выросло на 16% год к году, тогда как общий объём IT-вакансий сократился на 3% .
В 14 отраслях экономики рост найма AI-специалистов достиг 25% .
Индустрия объёмом $315 млрд перестраивается под новые реалии.
Крупнейший экспортёр TCS заявил о планах достичь баланса, при котором в штате будет равное число людей и ИИ-агентов . За год компания сократила более 23 тысяч сотрудников .
#новости
По данным отчёта JobSpeak портала Naukri, в июне 2026 года число вакансий в сфере ИИ и машинного обучения в IT-секторе выросло на 16% год к году, тогда как общий объём IT-вакансий сократился на 3% .
В 14 отраслях экономики рост найма AI-специалистов достиг 25% .
Индустрия объёмом $315 млрд перестраивается под новые реалии.
Крупнейший экспортёр TCS заявил о планах достичь баланса, при котором в штате будет равное число людей и ИИ-агентов . За год компания сократила более 23 тысяч сотрудников .
#новости
👍1😁1
Средняя зарплата в России за 10 лет выросла почти в 3 раза
Средняя заработная плата в России за десять лет увеличилась более чем на 72 тыс. рублей.
Так, в апреле 2026 года средняя зарплата в РФ составила 109 052 рубля, в 2016 году того же месяца - 36 497 рублей.
Самая высокая в России средняя заработная плата в апреле 2026 года на Чукотке, в Ямало-Ненецком АО, Магаданской области, Москве и Ненецком АО.
#новости #рыноктруда
Средняя заработная плата в России за десять лет увеличилась более чем на 72 тыс. рублей.
Так, в апреле 2026 года средняя зарплата в РФ составила 109 052 рубля, в 2016 году того же месяца - 36 497 рублей.
Самая высокая в России средняя заработная плата в апреле 2026 года на Чукотке, в Ямало-Ненецком АО, Магаданской области, Москве и Ненецком АО.
#новости #рыноктруда
📢Северсталь ищет партнёра по обучению
➡️ Узнать подробнее и направить резюме можно по ссылке.
#вакансии
Обязанности:
Разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы: Технологические подразделения (Дирекция по тех. развитию и качеству, Дирекция по развитию продуктов и решений, Центр технического развития) и Прокатное производство
Поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.)
Координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды
Разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников сопровождаемой клиентской группы
Участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent)
Реализовывать ключевые HR проекты по развитию стратегических компетенций в сопровождаемой клиентской группе
Собирать статистику и формировать регулярную отчетность и аналитику по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы
Разрабатывать и реализовывать предложения по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции
Фасилитация командных сессий
Требования:
Не менее 5 лет опыта в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития
Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников производственных и инженерных специальностей разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы)
Владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента
Понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития
Навыки самостоятельного ведения комплексных проектов
Знание лучших практик в области создания программ обучения, знание лучших практик и трендов T&D
Условия:
Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценят людей — и в деньгах тоже. Заключают бессрочный договор, платят дважды в месяц, индексируют зарплату и оформляют полный соцпакет
Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года
Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов
Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее
Атмосферу, которая заряжает. В компании не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете
У компании много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В России бум интернет-магазинов
За 2025 год их открылось больше, чем за 2023–2024 годы вместе взятые.
Главная причина — маркетплейсы. Они одновременно и научили торговать в интернете, и сами же потом отпугнули продавцов высокими комиссиями.
По словам экспертов, если бы не маркетплейсы, развития собственных интернет-магазинов не было бы у многих селлеров. Озон и Wildberries стали простой точкой входа, и работа с ними позволила постичь азы онлайн-торговли.
Когда маркетплейсы и службы доставки ввели высокие комиссии — многие селлеры решили открыть свои интернет-магазины, с доставкой и скидками.
#новости #бизнес
За 2025 год их открылось больше, чем за 2023–2024 годы вместе взятые.
Главная причина — маркетплейсы. Они одновременно и научили торговать в интернете, и сами же потом отпугнули продавцов высокими комиссиями.
По словам экспертов, если бы не маркетплейсы, развития собственных интернет-магазинов не было бы у многих селлеров. Озон и Wildberries стали простой точкой входа, и работа с ними позволила постичь азы онлайн-торговли.
Когда маркетплейсы и службы доставки ввели высокие комиссии — многие селлеры решили открыть свои интернет-магазины, с доставкой и скидками.
#новости #бизнес
Яндекс Маркет сокращает штат и бюджет, пишет РБК
По данным издания, что руководство маркетплейса объявило о изменениях на встрече с сотрудниками. Яндекс Маркет отрицает сокращение штата и называет изменения реструктуризацией.
Изменения затронут до 15% текущих сотрудников Маркета, но компания нацелена найти ротацию внутри Яндекса для максимального количества людей.
#новости
По данным издания, что руководство маркетплейса объявило о изменениях на встрече с сотрудниками. Яндекс Маркет отрицает сокращение штата и называет изменения реструктуризацией.
Изменения затронут до 15% текущих сотрудников Маркета, но компания нацелена найти ротацию внутри Яндекса для максимального количества людей.
#новости