Россияне в среднем уходят с первой работы через 4,8 года, выяснили эксперты hh.ru.
В Москве и Петербурге срок короче — 4,2 года, а в Забайкалье и Еврейской АО — более 6 лет.
К примеру, средняя зарплата в Москве достигла 219,6 тыс. рублей, а по РФ — 112,7 тыс.
Это снижает страх увольнения и разгоняет аппетиты. В регионах ситуация иная: работы меньше, доходы скромнее, поэтому люди дорожат стабильностью.
#рыноктруда #новости
В Москве и Петербурге срок короче — 4,2 года, а в Забайкалье и Еврейской АО — более 6 лет.
Причина — динамика рынка: в столицах выше зарплаты, острее конкуренция за кадры и больше предложений.
К примеру, средняя зарплата в Москве достигла 219,6 тыс. рублей, а по РФ — 112,7 тыс.
Это снижает страх увольнения и разгоняет аппетиты. В регионах ситуация иная: работы меньше, доходы скромнее, поэтому люди дорожат стабильностью.
#рыноктруда #новости
Если вы ждете новостей о массовых увольнениях в нефтегазе — их не будет, несмотря на последние новости. Но и радоваться особо нечему.
Рынок труда в отрасли вошел в фазу «тихой стагнации». Официальная безработица на историческом минимуме — 2,1%, но компании массово заморозили найм до конца года и переводят сотрудников на 3–4-дневную неделю.
Это скрытая безработица, которую статистика не видит.
Почему это происходит?
1. Структурный перекос. 73% сотрудников отрасли — старше 36 лет. Кадры стареют, а молодежь уходит в ОПК, где выше зарплаты и гарантии.
2. Неэффективность. «Газпром» в 2025 году впервые за 7 лет сократил штат (до 500,4 тыс. человек), но его расходы на зарплаты выросли.
Это значит, что дорогих сотрудников оставляют, а «лишних» — убирают.
3. Рост реальных увольнений. За год число официально зарегистрированных уволенных выросло на 43% (более 105 тыс. человек).
Что будет дальше?
Ждите не «волны», а «фильтрации». Компании точечно избавляются от непрофильных и административных сотрудников. В зоне риска — те, чьи навыки устарели.
Но есть и хорошая новость. К 2032 году отрасли потребуется 64 тыс. новых специалистов. В дефиците — инженеры-нефтяники, геологи, операторы среднего звена и ИТ-шники со знанием производства. Им предлагают до 179 тыс. руб. в месяц.
#рыноктруда #экономика
Рынок труда в отрасли вошел в фазу «тихой стагнации». Официальная безработица на историческом минимуме — 2,1%, но компании массово заморозили найм до конца года и переводят сотрудников на 3–4-дневную неделю.
Это скрытая безработица, которую статистика не видит.
Почему это происходит?
1. Структурный перекос. 73% сотрудников отрасли — старше 36 лет. Кадры стареют, а молодежь уходит в ОПК, где выше зарплаты и гарантии.
2. Неэффективность. «Газпром» в 2025 году впервые за 7 лет сократил штат (до 500,4 тыс. человек), но его расходы на зарплаты выросли.
Это значит, что дорогих сотрудников оставляют, а «лишних» — убирают.
3. Рост реальных увольнений. За год число официально зарегистрированных уволенных выросло на 43% (более 105 тыс. человек).
Что будет дальше?
Ждите не «волны», а «фильтрации». Компании точечно избавляются от непрофильных и административных сотрудников. В зоне риска — те, чьи навыки устарели.
Но есть и хорошая новость. К 2032 году отрасли потребуется 64 тыс. новых специалистов. В дефиците — инженеры-нефтяники, геологи, операторы среднего звена и ИТ-шники со знанием производства. Им предлагают до 179 тыс. руб. в месяц.
#рыноктруда #экономика
👍2🔥1
Представьте: вы описываете приложение обычными словами, а через минуту у вас уже есть работающий код.
Просто говорите нейросети, что хотите, и она делает. Это вайб-кодинг – подход, который в 2025 году предложил Андрей Карпатый, сооснователь OpenAI. И он уже меняет представление о том, кто может создавать цифровые продукты.
📌Что такое вайб-кодинг и как попасть в профессию, читайте в блоге "Карьеры".
#блог
Просто говорите нейросети, что хотите, и она делает. Это вайб-кодинг – подход, который в 2025 году предложил Андрей Карпатый, сооснователь OpenAI. И он уже меняет представление о том, кто может создавать цифровые продукты.
📌Что такое вайб-кодинг и как попасть в профессию, читайте в блоге "Карьеры".
#блог
👍2
"Карьера". Цифровой журнал
Компании массово возвращают уволенных из-за ИИ сотрудников Согласно исследованию Robert Half, почти 29% компаний, сокративших персонал из-за ИИ, уже открыли вакансии на те же позиции. При этом 35,6% вернули более половины уволенных ролей, а 52% сделали это…
Бизнес по всему миру начал отказываться от ИИ в договорах из-за низкого качества результатов, юридических рисков и уязвимости данных
Суды штрафуют компании за «галлюцинации» нейросетей — например, ссылки на несуществующие документы.
В России Минцифры готовит закон, позволяющий клиентам требовать работы без алгоритмов.
Главная проблема, по мнению экспертов, не в технологии, а в пользователях.
Сотрудники часто делегируют ИИ задачи без проверки, теряя критическое мышление — это явление называют «когнитивным долгом».
Также бизнес опасается утечек данных и неясности прав на сгенерированный контент, который может стать интеллектуальной собственностью сервиса.
Однако полный запрет считают временной мерой.
#новости
Суды штрафуют компании за «галлюцинации» нейросетей — например, ссылки на несуществующие документы.
В России Минцифры готовит закон, позволяющий клиентам требовать работы без алгоритмов.
Главная проблема, по мнению экспертов, не в технологии, а в пользователях.
Сотрудники часто делегируют ИИ задачи без проверки, теряя критическое мышление — это явление называют «когнитивным долгом».
Также бизнес опасается утечек данных и неясности прав на сгенерированный контент, который может стать интеллектуальной собственностью сервиса.
Однако полный запрет считают временной мерой.
#новости
👍2
📢Альфа-банк ищет редактора имиджевых медиа
➡️ Направить резюме с пометкой "от ЦЖ Карьера" можно на почту: MAMUZYCHUK@ALFABANK.RU
#вакансии
Обязанности:
▫Вести и развивать социальные медиа Альфа-Банка: составлять контент-план, придумывать идеи, как «упаковывать» офферы, писать тексты, супервизировать работу дизайнеров, снимать результаты и строить гипотезы эффективности контента;
▫Искать пути развития социальных сетей Альфа-Банка: предлагать идеи, как поднять вовлечённость, привлечь аудиторию и лучше с ней познакомиться, увеличить количество подписчиков, не теряя при этом активности в канале;
▫Взаимодействовать с командой бизнес-маркетологов: принимать брифы на посты, уточнять детали новых акций, согласовывать готовые материалы.
Требования:
▫Высшее образование по специальности (журналистика / реклама и PR / медиакоммуникации / смежные);
Абсолютная грамотность;
▫Креативное мышление;
▫Опыт работы in-house пишущим SMM-менеджером ИЛИ наличие опыта отдельно в SMM и в копирайтинге;
▫Знание SMM-метрик и понимание, как на них влиять;
▫Знание основных социальных сетей — тренды, особенности контента и продвижения;
▫Навыки работы с подрядчиками (креативные агентства, внештатные авторы);
▫Насмотренность в «бренд-журналистике»: понимание, как крупные бренды (фитнех и e-com) ведут свои медиа, на что делают ставку;
▫Навык работы с дизайнером в креативной паре / тесной связке. умение составлять ТЗ на дизайн, подбирать референсы, проверять сданные дизайнером материалы на соответствие брифу и запросам бренда, на висячие предлоги, опечатки и так далее.
Условия:
▫Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
▫Возможность гибридного графика работы;
▫Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, у нас регулярно проходят тренинги, вебинары;
▫Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
▫Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой;
▫Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
▫Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
▫Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК;
▫Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1
В 2026 году самые высокие зарплаты до 600 тыс. рублей в месяц платят сварщикикам (среднее - 246,9 тыс.), дата-сайентистам (212,2 тыс.), DevOps-инженерам (200,2 тыс.) и геологам (194,5 тыс.).
Абсолютные лидеры — узкие IT-специалисты. Программисты на Kotlin получают в среднем 310 тыс. (до 520 тыс.), разработчики Golang — до 570 тыс.
В коммерческой медицине стоматологи-ортопеды зарабатывают до 600 тыс. рублей.
#новости #рыноктруда
Абсолютные лидеры — узкие IT-специалисты. Программисты на Kotlin получают в среднем 310 тыс. (до 520 тыс.), разработчики Golang — до 570 тыс.
В коммерческой медицине стоматологи-ортопеды зарабатывают до 600 тыс. рублей.
#новости #рыноктруда
👍1
Около половины сотрудников смотрят короткие ролики на работе в тайне от своих коллег и руководителей — исследование онлайн-сервиса психологической помощи «Ясно» и сервиса по поиску работы «Буду».
Чаще всего опрошенные россиян потребляют такой контент во время обеда, а также когда хотят настроиться на сложную задачу.
#новости
Чаще всего опрошенные россиян потребляют такой контент во время обеда, а также когда хотят настроиться на сложную задачу.
#новости
📢Росатом Технологии Сооружения в поисках HR бизнес-партнера
➡️ Направить резюме с пометкой "от ЦЖ Карьера" можно на почту: natastonkikh@rosatom.ru
#вакансии
Обязанности:
▫Диагностика организационной структуры подразделений, работа с функциональной моделью и распределением полномочий для повышения эффективности
▫Анализ потребности в персонале для новых и текущих строительных проектов
▫Организация найма (контроль воронки найма, стоимости привлечения и сроков закрытия вакансий), адаптация новых работников
▫Сопровождение процесса постановки целей и оценки деятельности
▫Мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка квартальной и годовой кадровой отчетности по направлению, разработка превентивных мероприятий по результатам полученных данных
▫Организация обучения работников, в т.ч. для прохождения аттестации
▫Работа с планом преемственности (руководители и ключевые специалисты)
▫Разработка программ удержания ключевых специалистов
▫Разрешение трудовых конфликтов, консультирование руководителей по вопросам применения Трудового кодекса РФ
Требования:
▫Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом)
▫Опыт работы в позиции HR бизнес-партнера или HR-директора проекта от 3-х лет в промышленном строительстве, нефтегазовом секторе, энергетике или крупных EPC-компаниях
▫Реализованный опыт организации прямого найма собственных сил на строительных площадках
▫Глубокое знание специфики, законодательства и реальной практики применения вахтового метода работы.
▫Знание Трудового кодекса РФ и практики его применения
Понимание основ охраны труда, промышленной и экологической безопасности на строительных площадках
▫Умение говорить с бизнесом на языке цифр и сроков
Умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с руководителями на строительных объектах и рабочими
Условия:
▫Комфортные условия работы:
▫Современные рабочие места
Цифровые сервисы для сотрудников
Обучение и развитие:
▫Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
▫Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
▫Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
▫Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации
▫Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
▫ДМС со стоматологией и госпитализацией
▫Линия психологической поддержки
▫Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
▫Тимбилдинги
Спортивные активности и отраслевые соревнования
▫Мероприятия для сотрудников и их семей
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from Образование "Карьера"
Зумеры чаще готовы пожертвовать комфортом ради высокой зарплаты, следует из исследования сервиса «Авито Подработка»
Среди респондентов 18–24 лет 38% выбирают деньги в ущерб условиям, среди миллениалов (35–44 года) — только 30%. При этом 57% старшего поколения предпочли бы удобный график и комфорт, даже если доход окажется ниже .
Эксперты связывают это с разным уровнем финансовой стабильности: зумеры острее ощущают рост аренды, кредитов и инфляцию, тогда как миллениалы уже имеют подушку безопасности и ценят предсказуемость.
#новости
Среди респондентов 18–24 лет 38% выбирают деньги в ущерб условиям, среди миллениалов (35–44 года) — только 30%. При этом 57% старшего поколения предпочли бы удобный график и комфорт, даже если доход окажется ниже .
Эксперты связывают это с разным уровнем финансовой стабильности: зумеры острее ощущают рост аренды, кредитов и инфляцию, тогда как миллениалы уже имеют подушку безопасности и ценят предсказуемость.
#новости
The New Yorker вышел с материалом, который бьет по больному: «Когда офисная работа стала выглядеть настолько уныло?».
В 1980-е офис был храмом. Молодые люди верили: диплом и труд равны статусу. «Работающая девушка» — манифест эпохи.
В 1990-е высшее образование стало обязаловкой, но система дала сбой: выпускников больше, чем престижных мест.
Социолог Хохшильд зафиксировала парадокс: люди жалуются на нехватку времени для семьи, но игнорируют отгулы. Почему?
Сегодня «правильной траектории» нет. Проектная занятость, конкуренция — норма. Корпорации продают иллюзию: Starbucks называет баристу «партнером», Apple — «гением».
Внутренние стажировки с призрачным шансом попасть в офис укрепляют миф о движении вверх там, где его нет.
Статья честно признает: даже хорошее образование и каторжный труд ничего не гарантируют. Миллениалы выросли на мифе о меритократии, а попали в мир, где чтобы оставаться на месте, нужно бежать со скоростью звука.
Вывод: стабильность в найме — призрак, развеявшийся между эпохой 80-х и эрой «партнеров» в кофейнях. Мир изменился.
В 1980-е офис был храмом. Молодые люди верили: диплом и труд равны статусу. «Работающая девушка» — манифест эпохи.
В 1990-е высшее образование стало обязаловкой, но система дала сбой: выпускников больше, чем престижных мест.
Социолог Хохшильд зафиксировала парадокс: люди жалуются на нехватку времени для семьи, но игнорируют отгулы. Почему?
Офис стал безопасной зоной, дом — филиалом с вечным авралом.
Сегодня «правильной траектории» нет. Проектная занятость, конкуренция — норма. Корпорации продают иллюзию: Starbucks называет баристу «партнером», Apple — «гением».
Ты моешь полы, а в бейджике — «творец».
Внутренние стажировки с призрачным шансом попасть в офис укрепляют миф о движении вверх там, где его нет.
Статья честно признает: даже хорошее образование и каторжный труд ничего не гарантируют. Миллениалы выросли на мифе о меритократии, а попали в мир, где чтобы оставаться на месте, нужно бежать со скоростью звука.
Вывод: стабильность в найме — призрак, развеявшийся между эпохой 80-х и эрой «партнеров» в кофейнях. Мир изменился.
🔥2👍1
📊 Издание Forbes составило рейтинг 30 самых выгодных франшиз в 2026 году, распределив их на три категории по сумме инвестиций.
В этом году в список вошли проекты из самых разных сфер — от компьютерных клубов до пекарен. На фоне стагнации рынка инвесторы всё чаще ориентируются на самые разные франшизы в поиске удачной бизнес-модели.
#новости #бизнес
В этом году в список вошли проекты из самых разных сфер — от компьютерных клубов до пекарен. На фоне стагнации рынка инвесторы всё чаще ориентируются на самые разные франшизы в поиске удачной бизнес-модели.
#новости #бизнес
👍1
📢Т-Банк ищет PR менеджера
➡️ Узнать подробности и направить резюме можно по ссылке.
#вакансии
Обязанности:
— участие в реализации коммуникационной стратегии «Т» для розничных инвесторов совместно с командами IR и PR;
— разработка и реализация PR-кампаний для коммуникации «Т» с розничными инвесторами с использованием классических и нестандартных инструментов;
— взаимодействие с инвестиционными блогерами и СМИ;
— ведение социальных сетей «Т-Технологий» («Пульс», Telegram-канал): участие в составлении контент-плана и подготовке публикаций совместно с редактором;
— PR-сопровождение регулярных событий «Т» (отчетность, дивиденды и др.), а также коммуникация о бизнесе компании и новых продуктах совместно с другими командами.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— работа в офисе у метро «Белорусская»;
— профессиональная команда с опытом работы в крупнейших российских и международных компаниях;
— платформа обучения и развития «Т-Апгрейд»: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний, поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии;
— забота о здоровье: ДМС со стоматологией и страховка от несчастных случаев, льготное страхование для родственников;
— бесплатный фитнес-зал «T-Sport»: тренировки, групповые программы, сауна и участие в спортивных турнирах;
— бесплатные обеды и завтраки в «T-Cafe», а также кухни на каждом этаже с чаем, кофе и фруктами.
Требования:
— опыт работы в корпоративном PR, IR-команде или деловом СМИ от 2 лет;
— понимание специфики фондового рынка и экономической повестки, знание интересов розничных инвесторов;
— умение видеть за цифрами в отчетности бизнеса ключевые смыслы и объяснять их как инвесторам, так и широкой аудитории;
— опыт разработки и реализации комплексных проектов совместно с другими командами, в том числе с креативной составляющей;
— умение находить подход к различным целевым аудиториям;
— ориентация на результат и готовность адаптировать первоначальный план для достижения лучших результатов;
— способность быстро погружаться в различные сферы бизнеса;
— грамотная устная и письменная речь, умение адаптировать тексты для разных каналов коммуникации и аудиторий;
— опыт работы в технологической компании или с технологическими компаниями в коммуникационном агентстве будет преимуществом;
— владение английским языком и умение свободно ориентироваться в англоязычных источниках информации будет преимуществом;
— образование в области экономики или финансов будет преимуществом.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ford вернул уволенных инженеров для исправления ошибок, которые наделал ИИ
Руководство признало, что излишняя ставка на искусственный интеллект без учёта накопленного человеческого опыта привела к снижению надёжности выпускаемых авто и рекордному росту числа отзывных кампаний.
#новости
Руководство признало, что излишняя ставка на искусственный интеллект без учёта накопленного человеческого опыта привела к снижению надёжности выпускаемых авто и рекордному росту числа отзывных кампаний.
#новости
😁1
Forwarded from Дептранс Москвы
🏆 Определили лучшего дежурного по станции метро в Москве.
Как рассказал Максим Ликсутов, финал ежегодного профессионального конкурса «Московские мастера» среди дежурных по станции Московского метрополитена прошел ночью на станции «Деловой центр».
По итогам конкурса призовые места заняли:
🥇 Виктория Муравьева, станция «Корниловская» Троицкой линии.
🥈 Ильдар Файзрахманов, станция «Боровское шоссе» Солнцевской линии.
🥉 Игорь Ершов, станция «Прокшино» Сокольнической линии.
В финале участники выполнили теоретические и практические задания, продемонстрировав знания правил работы метрополитена, навыки организации движения хозяйственных поездов, умение переводить стрелки вручную и четко подавать сигналы машинистам.
📲 Дептранс Москвы в МАКС
Как рассказал Максим Ликсутов, финал ежегодного профессионального конкурса «Московские мастера» среди дежурных по станции Московского метрополитена прошел ночью на станции «Деловой центр».
По итогам конкурса призовые места заняли:
🥇 Виктория Муравьева, станция «Корниловская» Троицкой линии.
🥈 Ильдар Файзрахманов, станция «Боровское шоссе» Солнцевской линии.
🥉 Игорь Ершов, станция «Прокшино» Сокольнической линии.
В финале участники выполнили теоретические и практические задания, продемонстрировав знания правил работы метрополитена, навыки организации движения хозяйственных поездов, умение переводить стрелки вручную и четко подавать сигналы машинистам.
«Работа дежурного по станции требует серьезной подготовки, внимательности и умения быстро принимать решения в нестандартных ситуациях. В этом году в конкурсе приняли участие 127 сотрудников, а в финал вышли 10 сильнейших специалистов. Такие соревнования помогают совершенствовать профессиональные навыки и обмениваться опытом. По поручению Мэра Москвы Сергея Собянина мы продолжаем создавать лучшие условия для развития сотрудников Транспортного комплекса столицы», — рассказал Максим Ликсутов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📢АЛРОСА ищет сортировщика алмазов ECO
➡️ Направить резюме можно по ссылке.
#вакансии
Обязанности:
◽ учет ценностей при получении и сдаче алмазов;
◽ сортировка и аттестация алмазного сырья;
◽ упаковка готовой продукции и оформление соответствующих документов.
Условия:
◽ место работы - город Москва, метро Парк Победы;
◽ работа в одной из крупнейших компаний России и крупнейшей в мире в своей отрасли;
◽ оформление в штат компании по ТК РФ: оплата больничных листов, отпусков;
◽ обучение и поддержка опытного наставника;
◽ социальный пакет: ДМС, льготные путевки для сотрудников и их детей, обучение в корпоративном университете;
◽ заработная плата обсуждается с финалистами.
Требования:
◽ среднее общее образование, наличие среднего специального или высшего образования будет преимуществом;
◽дисциплинированность, ответственность, усидчивость;
строгое соблюдение режимных требований работодателя;
◽ умение работать в команде.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Идеальная работа для выгоревших найдена. Это —морская вахта.
За 4 месяца в рейсе можно заработать почти 500 тысяч рублей. При этом в море вы ни на что их не тратите: еда, каюта и коммуналка входят в контракт.
Также у вахтовиков есть тихий час после обеда, холодильник с едой в любое время суток и неповторимые закаты.
За 4 месяца в рейсе можно заработать почти 500 тысяч рублей. При этом в море вы ни на что их не тратите: еда, каюта и коммуналка входят в контракт.
Также у вахтовиков есть тихий час после обеда, холодильник с едой в любое время суток и неповторимые закаты.
❤1🔥1😁1