📢Восточная Горнорудная Компания в поиске Технического директора
➡️ Отправить резюме можно на почту: info@eastmining.ru
#вакансии
Обязанности:
Формировать и реализовывать техническую стратегию компании
Выстраивать современную архитектуру продуктов и платформ
Принимать ключевые архитектурные решения с учетом скорости разработки и долгосрочной устойчивости решений
Развивать инженерную культуру и процессы разработки
Управлять инженерными командами
Повышать скорость разработки и сокращать Time to Market
Обеспечивать стабильность, надёжность и масштабируемость продуктов
Интегрировать AI, LLM и агентные технологии в продуктовую стратегию компании
Взаимодействовать с техническими командами клиентов и обосновывать выбранные архитектурные решения
Участвовать в развитии B2B-продуктов компании и их технологической эволюции
Требования:
Имеете опыт работы CTO, Head of Engineering, Chief Architect или техническим лидером крупного направления разработки
Управляли инженерными командами от 5–7 человек и более
Имеете опыт создания и развития B2B-продуктов
Принимали архитектурные решения и несёте ответственность за их результат в продакшене
Понимаете современные подходы к разработке программного обеспечения и построению инженерных организаций
Имеете опыт внедрения технологических решений в корпоративной среде
Хорошо ориентируетесь в современных технологиях разработки, архитектурных подходах и open-source экосистеме
Понимаете возможности и ограничения современных AI-решений, LLM и агентных систем
Умеете находить баланс между скоростью разработки и качеством архитектуры
Способны выстраивать процессы так, чтобы продукты было удобно развивать и поддерживать в долгосрочной перспективе
Имеете сильные коммуникативные навыки и способны обсуждать технические решения как с разработчиками, так и с заказчиками
Будет преимуществом опыт работы в стартапах, быстрорастущих B2B-компаниях или международных технологических проектах
Будет преимуществом опыт работы с международными командами и рынками
Условия:
Доплата по больничному до 100% заработка
Корпоративные выплаты при рождении ребёнка, вступлении в брак и других важных жизненных событиях
Страхование от несчастных случаев
ДМС и медицинская поддержка сотрудников
Программа корпоративных привилегий и скидок Best Benefits
Бесплатные спортивные секции, тренировки и спортзалы
Детские лагеря, подарки школьникам и поддержка семей с детьми
Программа подготовки руководителей «Золотой Актив»
Корпоративный учебный центр, обучение и повышение квалификации
Возможность получить вторую специальность за счёт компании
Масштабные корпоративные мероприятия и праздники
Участие в крупных инфраструктурных проектах федерального уровня
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почти половина айтишников в России страдают от ментальных расстройств и выгорания
Особенно тревожная ситуация наблюдается среди молодых специалистов 22–35 лет — основного ядра отрасли.
Среди тех, кто планирует уволиться, показатель выгорания достигает 67,8%.
Здоровье опорно-двигательного аппарата серьезно страдает от сидячего образа жизни. Уже через 2–3 года работы специалисты начинают испытывать характерные проблемы с шеей и спиной: боли встречаются в 2–3 раза чаще, чем у работников физического труда.
Также страдают глаза тех, кто постоянно работает перед монитором: синдром компьютерного зрения затрагивает до 70% специалистов.
#новости
Особенно тревожная ситуация наблюдается среди молодых специалистов 22–35 лет — основного ядра отрасли.
Среди тех, кто планирует уволиться, показатель выгорания достигает 67,8%.
Здоровье опорно-двигательного аппарата серьезно страдает от сидячего образа жизни. Уже через 2–3 года работы специалисты начинают испытывать характерные проблемы с шеей и спиной: боли встречаются в 2–3 раза чаще, чем у работников физического труда.
Также страдают глаза тех, кто постоянно работает перед монитором: синдром компьютерного зрения затрагивает до 70% специалистов.
#новости
❓Когда вы выбираете работу, на что обращаете внимание? Зарплата, график, бонусы. А задумывались ли вы о том, как в компании принимают решения и как относятся к ошибкам? За этими вопросами стоит корпоративная этика.
И она всё чаще становится не просто пунктом в кодексе, а фактором, который влияет на вашу карьеру, репутацию и даже зарплату.
📌Разбираемся с "Карьерой", почему корпоративная этика влияет на вашу зарплату больше, чем вы думаете.
#блог
И она всё чаще становится не просто пунктом в кодексе, а фактором, который влияет на вашу карьеру, репутацию и даже зарплату.
📌Разбираемся с "Карьерой", почему корпоративная этика влияет на вашу зарплату больше, чем вы думаете.
#блог
Дзен | Статьи
Почему корпоративная этика влияет на вашу зарплату больше, чем вы думаете
Статья автора «Цифровой журнал «Карьера»» в Дзене ✍: Когда вы выбираете работу, на что обращаете внимание? Зарплата, график, бонусы.
🔥1
Половина граждан России ищут подработку во втором квартале 2026 года, следует из исследования hh.ru
Чаще всего дополнительный заработок ищут специалисты из сфер красоты и спорта (63% респондентов), искусства, развлечений и массмедиа (58%), науки и образования, а также медицины и фармацевтики (по 57%), маркетинга и рекламы (56%).
#новости #рыноктруда
Чаще всего дополнительный заработок ищут специалисты из сфер красоты и спорта (63% респондентов), искусства, развлечений и массмедиа (58%), науки и образования, а также медицины и фармацевтики (по 57%), маркетинга и рекламы (56%).
#новости #рыноктруда
Oracle уволила 21 тысячу сотрудников из-за внедрения ИИ
Это 13% штата, следует из отчёта компании. Годом ранее там работали 162 тысячи человек, а сейчас — 141 тысяча.
При этом в компании отметили, что такая реструктуризация может быть деструктивной и привести к временной нехватке квалифицированных сотрудников, снижению производительности и сокращению финансовых показателей.
#новости
Это 13% штата, следует из отчёта компании. Годом ранее там работали 162 тысячи человек, а сейчас — 141 тысяча.
При этом в компании отметили, что такая реструктуризация может быть деструктивной и привести к временной нехватке квалифицированных сотрудников, снижению производительности и сокращению финансовых показателей.
#новости
📢P&G ищет менеджера по инфлюенс-маркетингу
➡️ Узнать подробнее и направить резюме можно по ссылке.
#вакансии
Обязанности:
— разрабатывать и реализовывать стратегии работы с блогерами и лидерами мнений;
— организовывать и контролировать рекламные кампании с инфлюенсерами;
— анализировать эффективность проведенных проектов и готовить отчеты;
— поддерживать долгосрочные отношения с партнерами.
Требования:
— имеете опыт работы в маркетинге или PR от одного года;
— умеете выстраивать коммуникацию с разными людьми;
— владеете аналитическим мышлением и внимательны к деталям;
— готовы работать в офисе в Москве.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Образование "Карьера"
Зумеры захватили рынок: каждые три минуты в России появляется новый предприниматель младше 25 лет — исследования Точка Банка.
За последние три года таких родилось 475 тысяч, или 14% от всех новых компаний в стране.
Более трети зумеров запускают бизнес в цифровых отраслях: интернет-торговля (26,8% всех регистраций), разработка ПО (6,3%) и реклама с SMM (почти 5%).
#новости #рыноктруда
За последние три года таких родилось 475 тысяч, или 14% от всех новых компаний в стране.
Более трети зумеров запускают бизнес в цифровых отраслях: интернет-торговля (26,8% всех регистраций), разработка ПО (6,3%) и реклама с SMM (почти 5%).
#новости #рыноктруда
Работа на заводе полезнее для ментального здоровья, чем офис, уверяют психологи
Дело в чётком графике, отсутствии переработок и необходимости быть постоянно онлайн. Кроме того, понятные процессы и чёткое распределение ответственности снижают фоновую тревожность и убирают триггеры выгорания.
В то время как в офисах за красивыми бонусами вроде спа или фитнеса часто скрываются размытые границы рабочего дня. На заводе же среда более «честная»: человек понимает, когда его работа закончена. Но р рисках производственных травм исследование умалчивает.
#новости #рыноктруда
Дело в чётком графике, отсутствии переработок и необходимости быть постоянно онлайн. Кроме того, понятные процессы и чёткое распределение ответственности снижают фоновую тревожность и убирают триггеры выгорания.
В то время как в офисах за красивыми бонусами вроде спа или фитнеса часто скрываются размытые границы рабочего дня. На заводе же среда более «честная»: человек понимает, когда его работа закончена. Но р рисках производственных травм исследование умалчивает.
#новости #рыноктруда
Самая высокая конкуренция за вакансию — в сфере искусства и СМИ
По данным hh.ru и ПЭК, на одно место в креативных индустриях претендуют 45 человек. Вслед за ними идут консалтинг (44), управление (32) и IT (22).
Высокий конкурс ≠ избыток специалистов.
Рынку остро не хватает:
🔹 Квалифицированных кадров — особенно в IT и управлении. Масса откликов, но единицы с реальным опытом.
🔹 Руководителей-универсалов — тех, кто одновременно понимает коммерцию, операционку и рынок.
🔹 Молодых сотрудников в логистике — дефицит восполняют специалисты 50+, которые уже составляют >50% водителей-экспедиторов.
#новости #рыноктруда
По данным hh.ru и ПЭК, на одно место в креативных индустриях претендуют 45 человек. Вслед за ними идут консалтинг (44), управление (32) и IT (22).
Высокий конкурс ≠ избыток специалистов.
Рынку остро не хватает:
🔹 Квалифицированных кадров — особенно в IT и управлении. Масса откликов, но единицы с реальным опытом.
🔹 Руководителей-универсалов — тех, кто одновременно понимает коммерцию, операционку и рынок.
🔹 Молодых сотрудников в логистике — дефицит восполняют специалисты 50+, которые уже составляют >50% водителей-экспедиторов.
#новости #рыноктруда
ИИ-сомелье появился в Москве. Что ждёт профессию?
Сеть «ВинЛаб» открыла флагманский магазин в «IQ-квартале» в Москва-Сити с ИИ-панелью для подбора вин, роботом-промоутером и винотекой на 2730 позиций.
По мнению аналитиков, профессия сомелье не исчезнет, но трансформируется.
ИИ в ритейле автоматизирует рутинный подбор по стандартным параметрам — именно эту функцию сейчас замещают алгоритмы.
Однако ключевые компетенции остаются за человеком:
Рынок труда ждёт не сокращение, а перераспределение:
1. массовый сегмент консультантов-подборщиков уйдёт в автоматизацию,
2. вырастет спрос на высококлассных экспертов в ресторанах высокого сегмента, частных коллекциях и event-индустрии,
3. появятся гибридные роли («ИИ-куратор ассортимента», «аналитик вкусовых предпочтений»), где специалист интерпретирует данные алгоритмов и дополняет их человеческим чутьём.
#профессии #новости
Сеть «ВинЛаб» открыла флагманский магазин в «IQ-квартале» в Москва-Сити с ИИ-панелью для подбора вин, роботом-промоутером и винотекой на 2730 позиций.
По мнению аналитиков, профессия сомелье не исчезнет, но трансформируется.
ИИ в ритейле автоматизирует рутинный подбор по стандартным параметрам — именно эту функцию сейчас замещают алгоритмы.
Однако ключевые компетенции остаются за человеком:
сенсорный опыт, эмпатия, умение работать с уникальными запросами, «искусство рассказывать истории» и глубокое культурное знание — всё это ИИ не воспроизводит.
Рынок труда ждёт не сокращение, а перераспределение:
1. массовый сегмент консультантов-подборщиков уйдёт в автоматизацию,
2. вырастет спрос на высококлассных экспертов в ресторанах высокого сегмента, частных коллекциях и event-индустрии,
3. появятся гибридные роли («ИИ-куратор ассортимента», «аналитик вкусовых предпочтений»), где специалист интерпретирует данные алгоритмов и дополняет их человеческим чутьём.
#профессии #новости
🔥1😁1
Уволиться или потерпеть? Если вы все чаще задаетесь таким вопросом, то этот гайд для вас.
Пользуйтесь.
Ни на что не намекаем, но тут разобрали, как в 2026 году писать резюме.
#советы
Пользуйтесь.
Ни на что не намекаем, но тут разобрали, как в 2026 году писать резюме.
#советы
🔥2❤1😁1
Спрос россиян на «Мастеров на час» вырос на 25% весной
Сравнение данных за весну 2026 года с весной 2025 года подтверждают, что сегодня сервисы по обслуживанию жилья стали регулярной рутиной. Сегмент универсальных мастеров переживает настоящий бум, по данным «Авито услуг».
Наибольшим спросом пользовались навеска штор (+ 58%), замена сифонов (+ 46%), замена розеток (+ 18%), навес полок и зеркал (+ 14% и + 13% соответственно).
#новости #рыноктруда
Сравнение данных за весну 2026 года с весной 2025 года подтверждают, что сегодня сервисы по обслуживанию жилья стали регулярной рутиной. Сегмент универсальных мастеров переживает настоящий бум, по данным «Авито услуг».
Наибольшим спросом пользовались навеска штор (+ 58%), замена сифонов (+ 46%), замена розеток (+ 18%), навес полок и зеркал (+ 14% и + 13% соответственно).
#новости #рыноктруда
👍1🔥1
📢Московский метрополитен ищет слесаря-электрика по ремонту оборудования/ эскалаторов
#вакансии
Обязанности:
▫ ремонт и обслуживание оборудования/ эскалаторов
Условия:
▫ график работы сменный
▫ бесплатное обучение 1 месяц с выплатой зарплаты - для кандидатов без опыта работы
▫ бесплатный проезд в метро и пригородных электропоездах
▫ бесплатные обеды (до 600 рублей в день)
▫ надбавку за стаж и ежегодную индексацию зарплаты
▫увеличенный отпуск
▫ льготы на отдых и оздоровление для вас и ваших родных
▫ корпоративную жизнь и спорт
Требования:
⚪️ наличие основного общего образования (9 классов)
⚪️ соответствие требованиям по здоровью
Контакты:
📨 Звоните по телефонам 8 495 622-22-22 (из Москвы) или 8 800 220-22-02 (бесплатно для регионов) или отправляйте анкету на сайте rabota.transport.mos.ru
#вакансии
👍1
Россияне в среднем уходят с первой работы через 4,8 года, выяснили эксперты hh.ru.
В Москве и Петербурге срок короче — 4,2 года, а в Забайкалье и Еврейской АО — более 6 лет.
К примеру, средняя зарплата в Москве достигла 219,6 тыс. рублей, а по РФ — 112,7 тыс.
Это снижает страх увольнения и разгоняет аппетиты. В регионах ситуация иная: работы меньше, доходы скромнее, поэтому люди дорожат стабильностью.
#рыноктруда #новости
В Москве и Петербурге срок короче — 4,2 года, а в Забайкалье и Еврейской АО — более 6 лет.
Причина — динамика рынка: в столицах выше зарплаты, острее конкуренция за кадры и больше предложений.
К примеру, средняя зарплата в Москве достигла 219,6 тыс. рублей, а по РФ — 112,7 тыс.
Это снижает страх увольнения и разгоняет аппетиты. В регионах ситуация иная: работы меньше, доходы скромнее, поэтому люди дорожат стабильностью.
#рыноктруда #новости
Если вы ждете новостей о массовых увольнениях в нефтегазе — их не будет, несмотря на последние новости. Но и радоваться особо нечему.
Рынок труда в отрасли вошел в фазу «тихой стагнации». Официальная безработица на историческом минимуме — 2,1%, но компании массово заморозили найм до конца года и переводят сотрудников на 3–4-дневную неделю.
Это скрытая безработица, которую статистика не видит.
Почему это происходит?
1. Структурный перекос. 73% сотрудников отрасли — старше 36 лет. Кадры стареют, а молодежь уходит в ОПК, где выше зарплаты и гарантии.
2. Неэффективность. «Газпром» в 2025 году впервые за 7 лет сократил штат (до 500,4 тыс. человек), но его расходы на зарплаты выросли.
Это значит, что дорогих сотрудников оставляют, а «лишних» — убирают.
3. Рост реальных увольнений. За год число официально зарегистрированных уволенных выросло на 43% (более 105 тыс. человек).
Что будет дальше?
Ждите не «волны», а «фильтрации». Компании точечно избавляются от непрофильных и административных сотрудников. В зоне риска — те, чьи навыки устарели.
Но есть и хорошая новость. К 2032 году отрасли потребуется 64 тыс. новых специалистов. В дефиците — инженеры-нефтяники, геологи, операторы среднего звена и ИТ-шники со знанием производства. Им предлагают до 179 тыс. руб. в месяц.
#рыноктруда #экономика
Рынок труда в отрасли вошел в фазу «тихой стагнации». Официальная безработица на историческом минимуме — 2,1%, но компании массово заморозили найм до конца года и переводят сотрудников на 3–4-дневную неделю.
Это скрытая безработица, которую статистика не видит.
Почему это происходит?
1. Структурный перекос. 73% сотрудников отрасли — старше 36 лет. Кадры стареют, а молодежь уходит в ОПК, где выше зарплаты и гарантии.
2. Неэффективность. «Газпром» в 2025 году впервые за 7 лет сократил штат (до 500,4 тыс. человек), но его расходы на зарплаты выросли.
Это значит, что дорогих сотрудников оставляют, а «лишних» — убирают.
3. Рост реальных увольнений. За год число официально зарегистрированных уволенных выросло на 43% (более 105 тыс. человек).
Что будет дальше?
Ждите не «волны», а «фильтрации». Компании точечно избавляются от непрофильных и административных сотрудников. В зоне риска — те, чьи навыки устарели.
Но есть и хорошая новость. К 2032 году отрасли потребуется 64 тыс. новых специалистов. В дефиците — инженеры-нефтяники, геологи, операторы среднего звена и ИТ-шники со знанием производства. Им предлагают до 179 тыс. руб. в месяц.
#рыноктруда #экономика
👍2🔥1
Представьте: вы описываете приложение обычными словами, а через минуту у вас уже есть работающий код.
Просто говорите нейросети, что хотите, и она делает. Это вайб-кодинг – подход, который в 2025 году предложил Андрей Карпатый, сооснователь OpenAI. И он уже меняет представление о том, кто может создавать цифровые продукты.
📌Что такое вайб-кодинг и как попасть в профессию, читайте в блоге "Карьеры".
#блог
Просто говорите нейросети, что хотите, и она делает. Это вайб-кодинг – подход, который в 2025 году предложил Андрей Карпатый, сооснователь OpenAI. И он уже меняет представление о том, кто может создавать цифровые продукты.
📌Что такое вайб-кодинг и как попасть в профессию, читайте в блоге "Карьеры".
#блог
👍2