"Карьера". Цифровой журнал
До 200 тыс.человек останутся без работы в масс-маркете Согласно годовому отчету Fashion Consulting Group (FCG) по итогам 2025 года, доля расходов россиян на одежду и обувь упала до рекордных 7%. Это минимум за 11 лет и на треть ниже уровня 2014 года. По…
Российский fashion-рынок в первом квартале года вырос в деньгах на 5-7% — только за счет повышения цен.
При этом продажи в штуках продолжают снижаться во всех сегментах: в масс-маркете падение достигает 15%, в премиуме — незначительное, но также отрицательное.
#новости
При этом продажи в штуках продолжают снижаться во всех сегментах: в масс-маркете падение достигает 15%, в премиуме — незначительное, но также отрицательное.
#новости
😁1
По данным Smart Ranking, в I квартале 2026 года российский HRTech-рынок вырос на 9% год к году и превысил 21 млрд рублей.
Однако темпы роста заметно замедлились из-за стагнации сегмента подбора персонала.
#новости #hr
Однако темпы роста заметно замедлились из-за стагнации сегмента подбора персонала.
Главные цифры:Рынок HRTech продолжает расти, но фокус смещается с найма на удержание, развитие и повышение продуктивности сотрудников. Побеждать будут решения, которые помогают бизнесу делать больше с теми ресурсами, которые уже есть.
▪️Подбор персонала (около 60% рынка) вырос всего на 1%. Причина — снижение активности найма на фоне замедления экономики и сокращения числа вакансий.
▪️Самые быстрорастущие сегменты: — КЭДО (кадровый электронный документооборот) — +33%; — Оценка персонала — +33%; — Альтернативная занятость — +21%.
▪️Лидер рынка HH.ru показал снижение выручки на 2%, что дополнительно повлияло на общую динамику отрасли.
Что происходит на рынке:
▪️Компании все меньше инвестируют в масштабный найм и все больше — в эффективность действующих сотрудников.
▪️Растет спрос на HR-аналитику, оценку компетенций, автоматизацию кадровых процессов и ИИ-инструменты.
▪️Импортозамещение перестает быть главным драйвером роста. Теперь заказчики выбирают решения по критериям эффективности, окупаемости и удобства внедрения.
▪️Гибкая занятость становится частью операционной модели бизнеса, а государство активно формирует правила игры для платформенной экономики и работы с самозанятыми.
#новости #hr
📢Производитель органической косметики Natura Siberica ищет Head of Content.
➡️ Отправить резюме с пометкой "Цифровой журнал Карьера" можно на почту: hello@naturasiberica.ru
#вакансии
Условия:
Уютный и современный офис расположен в шаговой доступности от метро Тропарёво (адрес: Ленинский проспект, 119А)
Это не просто рабочее место, а среда живого общения, обмена идеями и совместного роста
Гибридный формат работы после испытательного срока 3/2 (3 дня офис, 2 дня удаленно)
Оформление и стабильность:
Официальное трудоустройство по ТК РФ
Белая заработная плата (обсуждается индивидуально)
Премии по результатам работы
Забота о сотрудниках:
Полностью оплачиваемый ДМС, включая стоматологию
Скидки до 50% на продукцию компании
Комфортный график:
Рабочий день с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00
По пятницам — сокращённый день на 1 час 15 минут
Работа с известными брендами:
Natura Siberica, ICE, Organic Shop, «Рецепты Бабушки Агафьи» и другие
Ваши возможности в нашей команде:
Карьерный и профессиональный рост внутри компании-лидера
Погружение в процессы полного цикла: от идеи до реализации
Обучение на внутренних и внешних курсах
Участие в корпоративных и волонтёрских проектах
Обязанности:
Поиск, отбор и онбординг UGC-креаторов
Управление командой креаторов: обучение, постановка задач, контроль дедлайнов, проверка контента и сопровождение
Участие в запуске и выстраивании системы «контент-завода» для TikTok, Reels, YouTube Shorts и VK Clips
Разработка контент-идей, сценариев и гипотез для short-form видео
Создание контент-матриц под разные сегменты аудитории и форматы контента
Подготовка обучающих материалов, презентаций, FAQ и регламентов для креаторов
Анализ эффективности контента: просмотры, вовлечённость, удержание, CPV
Ведение отчетности и документооборота
Требования:
Понимание принципов создания эффективного UGC для социальных сетей и рекламы, какие форматы и подачи дают охваты
Понимание сценариев, сильных хуков и текстов для озвучек. Генерация идей и сценариев под удержание и виральность
Анализ охватов, вовлечённости и ростовых показателей
Умение разрабатывать контент-гипотезы и креативные концепции
Навыки оценки качества видеоконтента, сценариев и рекламных креативов
Знание трендов в TikTok, Instagram, YouTube Shorts и других площадках
Понимание принципов performance-маркетинга и influence-маркетинга
Умение использовать результаты аналитики для улучшения контента
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если все ещё не знаете, какой бизнес открыть в 2026 году, то вот вам немного вдохновения
Москвич открыл самое нишевое кафе прямо на своём балконе. Заказы спускает с 5-го этажа на верёвке.
В меню только две позиции — кофе и вишнёвый пирог (Дэвид Линч одобряет).
Цен тоже нет — вместо них донаты от клиентов, которым зашёл формат. График работы — когда сам владелец захочет.
#бизнес
Москвич открыл самое нишевое кафе прямо на своём балконе. Заказы спускает с 5-го этажа на верёвке.
В меню только две позиции — кофе и вишнёвый пирог (Дэвид Линч одобряет).
Цен тоже нет — вместо них донаты от клиентов, которым зашёл формат. График работы — когда сам владелец захочет.
#бизнес
🔥1👏1😁1
Россияне стали чаще увольняться из-за усталости
71% россиян приходилось испытывать состояние эмоционального выгорания на работе, следует из результатов опроса Superjob.
Год назад о выгорании заявляли 58% граждан. Среди тех, кто столкнулся с выгоранием, 55% приняли решение уволиться из-за накопившейся усталости.
К руководству за поддержкой обращается по-прежнему лишь каждый пятый, впрочем, дельная помощь в таких случаях — редкость: начальство помогло справиться с выгоранием только 27% из них.
#новости
71% россиян приходилось испытывать состояние эмоционального выгорания на работе, следует из результатов опроса Superjob.
Год назад о выгорании заявляли 58% граждан. Среди тех, кто столкнулся с выгоранием, 55% приняли решение уволиться из-за накопившейся усталости.
К руководству за поддержкой обращается по-прежнему лишь каждый пятый, впрочем, дельная помощь в таких случаях — редкость: начальство помогло справиться с выгоранием только 27% из них.
#новости
📢ГМИИ им. А.С. Пушкина ищет фандрайзера
➡️ Резюме с пометкой "Цифровой журнал Карьера" отправляйте на почту: fundraising@arts-museum.ru
#вакансии
Обязанности:
— привлечение средств на реализацию проектов музея;
— поиск новых партнеров;
— подготовка коммерческих предложений для партнеров;
— проведение встреч и переговоров;
— подготовка презентаций и официальных писем;
— подготовка, согласование и заключение договоров;
— составление отчетов для партнеров.
Условия:
— заработная плата обсуждается по итогам собеседования;
— полная занятость, график работы 5/2;
— офис в центре Москвы, станция метро «Кропоткинская».
Требования:
— высшее образование;
— наличие наработанной базы контактов;
— опыт успешной реализации проектов в сфере НКО;
— понимание специфики продвижения культурных проектов;
— навыки стратегического планирования и аналитики.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вопреки экономической турбулентности, российские компании экстренно наращивают рекламные бюджеты
Каждый шестой игрок увеличил траты на продвижение в 5 раз за последние два года. Парадокс, но главным драйвером этого роста стали массовые блокировки в интернете.
Сильнее всего удар пришелся на малый и средний бизнес.
Кроме того, клиент стал сложнее: теперь 90% пользователей сравнивают цены у нескольких компаний, а 88% принимают решение только после изучения отзывов.
В итоге малый бизнес не может рассчитывать лишь на покупку трафика.
#бизнес
Каждый шестой игрок увеличил траты на продвижение в 5 раз за последние два года. Парадокс, но главным драйвером этого роста стали массовые блокировки в интернете.
Сильнее всего удар пришелся на малый и средний бизнес.
Кроме того, клиент стал сложнее: теперь 90% пользователей сравнивают цены у нескольких компаний, а 88% принимают решение только после изучения отзывов.
В итоге малый бизнес не может рассчитывать лишь на покупку трафика.
#бизнес
Россияне проводят на своей первой работе в среднем 4,8 года. Самый короткий срок (4,2 года) ― у жителей Москвы и Санкт-Петербурга, а самый длинный (6,3 года) ― в Еврейской автономной области ― ТАСС, HeadHunter
#новости
#новости
📢МТС ищет ведущего бизнес-аналитика.
➡️ Узнать подробности и направить резюме можно по ссылке.
#вакансии
Обязанности:
— выявление, анализ и структурирование бизнес-потребностей через интервью, воркшопы и мозговые штурмы со стейкхолдерами;
— документирование требований в формате user stories и use cases, создание BPMN- и UML-диаграмм, разработка мокапов и прототипов в Figma, Balsamiq и Miro;
— постоянная коммуникация с бизнес-заказчиками и командой разработки для поддержания единого контекста;
— участие в планировании спринтов и оценке сложности задач;
— проведение приемочного тестирования (UAT) и валидация соответствия реализации требованиям;
— управление изменениями требований (change request management) и приоритизация бэклога совместно с product owner.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— офисный или гибридный формат работы;
— современный офис в 2-х минутах от станции метро «Технопарк»;
— возможность предлагать идеи, обсуждать их и экспериментировать; поддержка инициатив и поиск новых решений;
— ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
— доступ к корпоративной библиотеке;
— регулярные образовательные курсы и тренинги от корпоративного университета;
— внешнее обучение;
— цифровая среда работы: безбумажное оформление, коворкинг, электронный документооборот;
— специальный тариф на мобильную связь;
— скидки и бонусы на продукты и услуги «МТС», «МТС Банка» и партнеров;
— программа Best Benefits;
— отсутствие дресс-кода;
— кафе «Мечта» с полезными завтраками и обедами;
— корпоративный спорт: йога, беговой клуб, велосообщество и другие активности;
— тренажерный зал в офисе;
— детские дни и подарки;
— программа материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
— участие в социальных проектах: раздельный сбор мусора, фандоматы, благотворительные ярмарки и волонтерские акции.
Требования:
— опыт работы от 2 лет в банковском секторе;
— опыт работы с HR-системами, кадровыми процессами и «1С» с точки зрения формирования требований и участия во внедрении;
— понимание методологий Agile (Scrum, Kanban);
— опыт работы с Jira и Confluence или аналогичными ALM-инструментами;
— владение техниками сбора и анализа требований: интервью, наблюдение, опросы, мозговые штурмы;
— опыт разработки use cases и user stories с четкими критериями приемки, а также BPMN-, UML- (use case, activity, sequence) и ER-диаграмм;
— навыки прототипирования в Balsamiq, Figma, Miro или аналогичных инструментах;
— знание SQL на уровне простых запросов будет преимуществом;
— понимание принципов работы API будет преимуществом.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🟢По прогнозам McKinsey, глобальный рынок углеродного регулирования к 2030 году превысит 50 млрд долларов.
💡Рассказываем о трёх самых востребованных направлениях, которые определят облик экологического сектора в ближайшее десятилетие.
#блог
А это значит, что «зелёные» профессии перестали быть уделом энтузиастов – они стали перспективной и высокооплачиваемой работой.
💡Рассказываем о трёх самых востребованных направлениях, которые определят облик экологического сектора в ближайшее десятилетие.
#блог
Высокая рабочая нагрузка названа главным препятствием полностью отгулять отпуск
На нее пожаловались 29% опрошенных сотрудников российских компаний.
Вместе с этим 43% признались, что брали отгулы по вымышленным причинам, а 30% ― продлевали больничный лист без реальной потребности ― данные «Анкетолог».
#новости
На нее пожаловались 29% опрошенных сотрудников российских компаний.
Вместе с этим 43% признались, что брали отгулы по вымышленным причинам, а 30% ― продлевали больничный лист без реальной потребности ― данные «Анкетолог».
#новости
📢Компания «Афиша» ищет дизайнера продукта middle+/senior.
➡️ Резюме с пометкой "Цифровой журнал Карьера" отправляйте в телеграм: @Panoviiik
#вакансии
Обязанности:
— проектирование интерфейсов сайта;
— работа с разработчиками (передача макетов, помощь в реализации, дизайн-ревью) и продукт-менеджерами над развитием продукта;
— интеграция партнерских решений экосистемы «Сбера».
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— оформление по ТК РФ;
— возможность удаленной работы;
— современный офис («Даниловская мануфактура», м. «Тульская»), бесплатные занятия спортом в собственном спортзале от «Лиги Героев»;
— ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, корпоративные скидки;
— электронная библиотека издательства «МИФ», включающая почти 2 тыс. единиц контента по бизнесу, саморазвитию, здоровому образу жизни и другим актуальным темам;
— бесплатная подписка на сервисы партнеров;
— насыщенная корпоративная жизнь.
Требования:
— опыт работы в продукте от 3 лет;
— портфолио реализованных проектов;
— продуктовое мышление, умение аргументировать свои решения;
— готовность к детальной работе и умение переключаться между задачами;
— виртуозное владение Figma будет преимуществом.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
37,5% работников владеют ИИ-навыками — данные исследования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ.
При этом формальный спрос со стороны работодателей в 7,6 раз ниже — лишь 4,9% рабочих мест требуют таких компетенций.
🔺 Базовый уровень (22,7%) — работа с чат-ботами и генераторами изображений. Доступен всем, возраст и образование не критичны.
🔺 Средний уровень (11,7%) — решение профессиональных задач с помощью ИИ. Здесь уже важен доступ к корпоративным данным и образование.
🔺 Продвинутый (3,2%) — разработка и сопровождение ИИ-решений. Почти монополия молодых специалистов до 30 лет с высшим образованием.
Главный парадокс: работники осваивают ИИ "на опережение", часто используя его для вспомогательных задач в "серой" зоне (с личных устройств).
Кто в лидерах? Специалисты в сфере ИКТ, науки, финансов, а также... госслужащие (41% владеют навыками).
#рыноктруда
При этом формальный спрос со стороны работодателей в 7,6 раз ниже — лишь 4,9% рабочих мест требуют таких компетенций.
🔺 Базовый уровень (22,7%) — работа с чат-ботами и генераторами изображений. Доступен всем, возраст и образование не критичны.
🔺 Средний уровень (11,7%) — решение профессиональных задач с помощью ИИ. Здесь уже важен доступ к корпоративным данным и образование.
🔺 Продвинутый (3,2%) — разработка и сопровождение ИИ-решений. Почти монополия молодых специалистов до 30 лет с высшим образованием.
Главный парадокс: работники осваивают ИИ "на опережение", часто используя его для вспомогательных задач в "серой" зоне (с личных устройств).
Кто в лидерах? Специалисты в сфере ИКТ, науки, финансов, а также... госслужащие (41% владеют навыками).
#рыноктруда
🤔1
Рынок труда в маркетинге и рекламе в 2026 году окончательно перешёл в фазу «рынка работодателя»
Конкуренция запредельная:
По данным hh.ru, на одну вакансию в сфере маркетинга, рекламы и PR претендуют в среднем 27 резюме.
Это один из самых высоких показателей по всем отраслям .
ИИ активно вытесняет джуниоров, автоматизируя рутинные задачи.
Работодателям теперь нужны не просто исполнители, а стратеги с опытом от 3–6 лет, которые умеют работать с данными, обладают коммерческим мышлением и знают, как использовать ИИ для роста бизнеса.
#профессии #рыноктруда
Конкуренция запредельная:
По данным hh.ru, на одну вакансию в сфере маркетинга, рекламы и PR претендуют в среднем 27 резюме.
Количество вакансий сократилось на 28% за год, при этом число резюме выросло на 37%.
Это один из самых высоких показателей по всем отраслям .
ИИ активно вытесняет джуниоров, автоматизируя рутинные задачи.
Работодателям теперь нужны не просто исполнители, а стратеги с опытом от 3–6 лет, которые умеют работать с данными, обладают коммерческим мышлением и знают, как использовать ИИ для роста бизнеса.
#профессии #рыноктруда
❤1😁1
📢Компания «Афиша» ищет дизайнера продукта middle+/senior.
📢МТС ищет ведущего бизнес-аналитика.
📢Производитель органической косметики Natura Siberica ищет Head of Content.
📢Х5 Медиа ищет нативного редактора.
📢РУСАЛ ищет руководителя проектов по внедрению LLM
📢Московский метрополитен ищет фельдшера предрейсового осмотра
📢VK (Учи.ру) ищет GR-менеджера
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
"Карьера". Цифровой журнал
☀Сотрудники, которые часто пишут «Доброе утро» в рабочих чатах, находятся на грани выгорания — исследование компании «Стахановец». Выяснилось, что чем активнее коллега рассылает приветствия, тем выше степень его эмоционального истощения. В группу риска…
Сотрудник, который пишет «спс» вместо «спасибо» в рабочем чате, скоро уволится.
Если он сокращает слова в письмах, то уже плохо вовлечён в работу, считают психологи. По данным исследования, такая привычка коррелирует с ростом риска увольнения в ближайшие полгода на 15,7-22%.
Сотрудник экономит не время, а энергию, которую не готов тратить на поддержание формальной вежливости.
#новости #рыноктруда
Если он сокращает слова в письмах, то уже плохо вовлечён в работу, считают психологи. По данным исследования, такая привычка коррелирует с ростом риска увольнения в ближайшие полгода на 15,7-22%.
Сотрудник экономит не время, а энергию, которую не готов тратить на поддержание формальной вежливости.
#новости #рыноктруда
🔥1😁1
📢Восточная Горнорудная Компания в поиске Технического директора
➡️ Отправить резюме можно на почту: info@eastmining.ru
#вакансии
Обязанности:
Формировать и реализовывать техническую стратегию компании
Выстраивать современную архитектуру продуктов и платформ
Принимать ключевые архитектурные решения с учетом скорости разработки и долгосрочной устойчивости решений
Развивать инженерную культуру и процессы разработки
Управлять инженерными командами
Повышать скорость разработки и сокращать Time to Market
Обеспечивать стабильность, надёжность и масштабируемость продуктов
Интегрировать AI, LLM и агентные технологии в продуктовую стратегию компании
Взаимодействовать с техническими командами клиентов и обосновывать выбранные архитектурные решения
Участвовать в развитии B2B-продуктов компании и их технологической эволюции
Требования:
Имеете опыт работы CTO, Head of Engineering, Chief Architect или техническим лидером крупного направления разработки
Управляли инженерными командами от 5–7 человек и более
Имеете опыт создания и развития B2B-продуктов
Принимали архитектурные решения и несёте ответственность за их результат в продакшене
Понимаете современные подходы к разработке программного обеспечения и построению инженерных организаций
Имеете опыт внедрения технологических решений в корпоративной среде
Хорошо ориентируетесь в современных технологиях разработки, архитектурных подходах и open-source экосистеме
Понимаете возможности и ограничения современных AI-решений, LLM и агентных систем
Умеете находить баланс между скоростью разработки и качеством архитектуры
Способны выстраивать процессы так, чтобы продукты было удобно развивать и поддерживать в долгосрочной перспективе
Имеете сильные коммуникативные навыки и способны обсуждать технические решения как с разработчиками, так и с заказчиками
Будет преимуществом опыт работы в стартапах, быстрорастущих B2B-компаниях или международных технологических проектах
Будет преимуществом опыт работы с международными командами и рынками
Условия:
Доплата по больничному до 100% заработка
Корпоративные выплаты при рождении ребёнка, вступлении в брак и других важных жизненных событиях
Страхование от несчастных случаев
ДМС и медицинская поддержка сотрудников
Программа корпоративных привилегий и скидок Best Benefits
Бесплатные спортивные секции, тренировки и спортзалы
Детские лагеря, подарки школьникам и поддержка семей с детьми
Программа подготовки руководителей «Золотой Актив»
Корпоративный учебный центр, обучение и повышение квалификации
Возможность получить вторую специальность за счёт компании
Масштабные корпоративные мероприятия и праздники
Участие в крупных инфраструктурных проектах федерального уровня
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почти половина айтишников в России страдают от ментальных расстройств и выгорания
Особенно тревожная ситуация наблюдается среди молодых специалистов 22–35 лет — основного ядра отрасли.
Среди тех, кто планирует уволиться, показатель выгорания достигает 67,8%.
Здоровье опорно-двигательного аппарата серьезно страдает от сидячего образа жизни. Уже через 2–3 года работы специалисты начинают испытывать характерные проблемы с шеей и спиной: боли встречаются в 2–3 раза чаще, чем у работников физического труда.
Также страдают глаза тех, кто постоянно работает перед монитором: синдром компьютерного зрения затрагивает до 70% специалистов.
#новости
Особенно тревожная ситуация наблюдается среди молодых специалистов 22–35 лет — основного ядра отрасли.
Среди тех, кто планирует уволиться, показатель выгорания достигает 67,8%.
Здоровье опорно-двигательного аппарата серьезно страдает от сидячего образа жизни. Уже через 2–3 года работы специалисты начинают испытывать характерные проблемы с шеей и спиной: боли встречаются в 2–3 раза чаще, чем у работников физического труда.
Также страдают глаза тех, кто постоянно работает перед монитором: синдром компьютерного зрения затрагивает до 70% специалистов.
#новости
❓Когда вы выбираете работу, на что обращаете внимание? Зарплата, график, бонусы. А задумывались ли вы о том, как в компании принимают решения и как относятся к ошибкам? За этими вопросами стоит корпоративная этика.
И она всё чаще становится не просто пунктом в кодексе, а фактором, который влияет на вашу карьеру, репутацию и даже зарплату.
📌Разбираемся с "Карьерой", почему корпоративная этика влияет на вашу зарплату больше, чем вы думаете.
#блог
И она всё чаще становится не просто пунктом в кодексе, а фактором, который влияет на вашу карьеру, репутацию и даже зарплату.
📌Разбираемся с "Карьерой", почему корпоративная этика влияет на вашу зарплату больше, чем вы думаете.
#блог
Дзен | Статьи
Почему корпоративная этика влияет на вашу зарплату больше, чем вы думаете
Статья автора «Цифровой журнал «Карьера»» в Дзене ✍: Когда вы выбираете работу, на что обращаете внимание? Зарплата, график, бонусы.
🔥1
Половина граждан России ищут подработку во втором квартале 2026 года, следует из исследования hh.ru
Чаще всего дополнительный заработок ищут специалисты из сфер красоты и спорта (63% респондентов), искусства, развлечений и массмедиа (58%), науки и образования, а также медицины и фармацевтики (по 57%), маркетинга и рекламы (56%).
#новости #рыноктруда
Чаще всего дополнительный заработок ищут специалисты из сфер красоты и спорта (63% респондентов), искусства, развлечений и массмедиа (58%), науки и образования, а также медицины и фармацевтики (по 57%), маркетинга и рекламы (56%).
#новости #рыноктруда