Бизнес в России пересматривает подход к управлению персоналом: компании, активно использующие аутсорсинг, растут быстрее конкурентов. Их выручка увеличивается в среднем на 16% в год против 10–12% у организаций, выполняющих большинство функций самостоятельно, выяснили аналитики «Б1».
Наибольшее распространение такая модель получила в торговле, где показатель достигает 92%.
Эксперты объясняют эффект трансформацией бизнес-моделей: предприятия концентрируются на ключевых функциях, передавая операционные процессы подрядчикам для повышения производительности и ускорения масштабирования.
#новости #бизнес
Наибольшее распространение такая модель получила в торговле, где показатель достигает 92%.
Эксперты объясняют эффект трансформацией бизнес-моделей: предприятия концентрируются на ключевых функциях, передавая операционные процессы подрядчикам для повышения производительности и ускорения масштабирования.
#новости #бизнес
Каждый девятый россиянин не успевает выполнить рабочие задачи в течение дня, выяснили аналитики SuperJob.
Большинство трудоустроенных россиян (83%) успевают за рабочий день сделать все запланированные дела.
Каждый девятый (11%) не справляется. Те, кто не успевают справиться с рабочими задачами, мотивирует это тем, что коллеги постоянно отвлекают, или тем, что всегда появляются более срочные задачи.
#новости
Большинство трудоустроенных россиян (83%) успевают за рабочий день сделать все запланированные дела.
Каждый девятый (11%) не справляется. Те, кто не успевают справиться с рабочими задачами, мотивирует это тем, что коллеги постоянно отвлекают, или тем, что всегда появляются более срочные задачи.
#новости
📢Х5 Медиа ищет нативного редактора.
➡️ Направить резюме можно по ссылке.
#вакансии
Обязанности:
— проведение встреч с заказчиками и отделом маркетинга; прием и декомпозиция брифов; планирование публикаций и контроль сроков выполнения задач;
— создание контента: написание статей, текстов для лендингов, мобильных приложений, рекламных кампаний и других материалов;
— подготовка материалов различных форматов: статьи, посты, пуш-уведомления, email-рассылки, радиоскрипты, карточки товаров, описания пользовательских сценариев (UX-копирайтинг), тексты для лендингов спецпроектов и другие материалы;
— взаимодействие с отделами маркетинга и спецпроектов: согласование правок, утверждение контента, подготовка отчетности по KPI направления, соблюдение дедлайнов;
— взаимодействие с отделом дизайна: постановка ТЗ на визуальные материалы, согласование макетов, управление правками и финализация визуальных концепций;
— редактирование материалов, фактчекинг, адаптация контента в соответствии с редакционными гайдами и ToV площадок;
— ведение редакционных баз данных, трекеров и CMS;
— верстка материалов в административной панели при необходимости;
— анализ эффективности публикаций: работа с данными, сбор статистики, корректировка контент-стратегии на основе метрик;
— участие в планировании, брейнштормах, разработке новых форматов и оптимизации процессов направления;
— участие в пресс-турах и внешних мероприятиях;
— взаимодействие со смежными подразделениями: отделами рецептов, UGC, аналитики, продаж, продукта и разработки;
— работа с внешними авторами при необходимости: поиск авторов, постановка задач, контроль сроков подготовки материалов, редактирование, доработка и сопровождение публикации текстов.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (оклад и годовая премия);
— гибридный формат работы с офисным днем по пятницам;
— расширенный корпоративный социальный пакет X5, включающий ДМС со стоматологией, сервисы корпоративных привилегий, Skyeng, Fitmost, сервис психологической поддержки и другие опции;
— работа в новом активно развивающемся бизнесе с высокими темпами и возможностью влиять на принимаемые решения;
— дружная и энергичная команда.
Требования:
— высшее образование по направлениям «Журналистика», «Филология», «Маркетинг», «Реклама» или смежным специальностям;
— опыт работы от 2 лет на позициях пишущего редактора, контент-менеджера или копирайтера;
— опыт взаимодействия с внешними партнерами, заказчиками и кросс-функциональными командами;
— уверенные навыки написания и редактирования текстов для различных форматов и цифровых платформ;
— опыт полного цикла управления контентом: от получения брифа до публикации материала;
— грамотная устная и письменная речь, навыки фактчекинга, базовой аналитики и работы с CMS;
— автономность, ответственность за результат, развитые навыки тайм-менеджмента, коммуникабельность, внимательность к деталям, гибкость, насмотренность и готовность к обучению.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
В 2026 году менеджеры среднего звена признаны самой выгоревшей категорией сотрудников. Именно на них обрушился прессинг экономической турбулентности и задач по оптимизации.
Почему это происходит? Они оказались меж двух огней: от них требуют результатов «здесь и сейчас», но не дают ресурсов и реальных полномочий.
При этом растет норма управляемости — 57% менеджеров работают более 47 часов в неделю.
К этому добавляется необходимость внедрять ИИ и гасить конфликты в гибридных командах, что истощает нервную систему.
40% менеджеров получили новый диагноз ментального расстройства за год, но боятся брать выходные из-за страха осуждения . А молодое поколение (52% зумеров) сознательно отказывается идти в руководители, наблюдая за этим адом.
#новости #рыноктруда
Почему это происходит? Они оказались меж двух огней: от них требуют результатов «здесь и сейчас», но не дают ресурсов и реальных полномочий.
При этом растет норма управляемости — 57% менеджеров работают более 47 часов в неделю.
К этому добавляется необходимость внедрять ИИ и гасить конфликты в гибридных командах, что истощает нервную систему.
40% менеджеров получили новый диагноз ментального расстройства за год, но боятся брать выходные из-за страха осуждения . А молодое поколение (52% зумеров) сознательно отказывается идти в руководители, наблюдая за этим адом.
#новости #рыноктруда
🔥1😁1
На рынке труда РФ сократилась текучесть персонала — Росстат
Россияне стали реже менять работу — показатель текучести кадров пошел на спад после пиковых значений 2023–2024 годов, подсчитали в Президентской академии.
За последний год сократились показатели как найма, так и выбытия работников, что позволило сохранить уровень безработицы в РФ на исторически низких значениях.
#новости #рыноктруда
Россияне стали реже менять работу — показатель текучести кадров пошел на спад после пиковых значений 2023–2024 годов, подсчитали в Президентской академии.
За последний год сократились показатели как найма, так и выбытия работников, что позволило сохранить уровень безработицы в РФ на исторически низких значениях.
#новости #рыноктруда
По данным исследования Touch Instinct и TenChat, 93% россиян используют нейросети в рабочей переписке практически ежедневно.
И главный мотив – не экономия времени, а снижение стресса.
К ИИ чаще обращаются в напряжённых ситуациях: 13% – при конфликтах или кризисах, 12% – когда нужно найти свежие аргументы.
#новости
И главный мотив – не экономия времени, а снижение стресса.
К ИИ чаще обращаются в напряжённых ситуациях: 13% – при конфликтах или кризисах, 12% – когда нужно найти свежие аргументы.
#новости
📢Группа компаний SNS ищет Директора по внешним и внутренним коммуникациям (GR&PR).
➡️ Узнать подробности и направить резюме можно по ссылке.
#вакансии
Обязанности:
Блок GR:
Разработка и реализация стратегий по взаимодействию с органами государственной власти
Выстраивание взаимодействия с профильными органами власти на федеральном и региональном уровнях
Мониторинг и анализ законодательства
Работа с законодательными вызовами, предотвращение/минимизация рисков для бизнеса
Участие в отраслевой законотворческой деятельности
Подготовка аналитических материалов, официальных писем, позиций
Взаимодействие с научным сообществом
Представление интересов компании в отраслевых союзах, общественных организациях, экспертных советах и рабочих группах при органах власти
Формирование бюджета и управление затратами
Блок PR (внешний):
Разработка и реализация стратегий по связям с общественностью
Управление репутацией, развитие HR-бренда (в т.ч. реализация стратегии по отработке негативных отзывов, мониторинги, службы обратной связи, пр.)
Разработка и реализация PR-кампаний
Антикризисные коммуникации
Пресс-служба
Мониторинги СМИ
Публичные выступления
Подготовка текстовых материалов (публикации, интервью, пр.)
Ведение и модернизация внешних сайтов и аккаунтов в соц. сетях
Внешний медиаконтент (концепция, фото/видеосъемки, продакшн)
Спонсорские проекты (Музеи и пр.)
Формирование бюджета и управление затратами
Требования:
Аналогичный опыт работы в крупных FMCG компаниях
Понимание юридической техники, процесса формирования и принятия НПА
Знание структур и механизмов работы государственной власти, общественных организаций, бизнес-ассоциаций и методов работы с ними
Опыт работы с официальной документацией и законодательством (проекты НПА, аналитические материалы, информационные справки, письма, обращения, презентации, ответы на запросы со стороны органов власти, и пр.)
Опыт работы с ФОИВ
Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности с соблюдением сроков, навыки стратегического планирования
Умение полно и четко формулировать свои мысли, обладать гибкостью речи, словарным запасом
Условия:
Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка
Достойная заработная плата
Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу)
Корпоративная мобильная связь
Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс)
Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела)
Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей
Корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
Территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Карьера". Цифровой журнал
До 200 тыс.человек останутся без работы в масс-маркете Согласно годовому отчету Fashion Consulting Group (FCG) по итогам 2025 года, доля расходов россиян на одежду и обувь упала до рекордных 7%. Это минимум за 11 лет и на треть ниже уровня 2014 года. По…
Российский fashion-рынок в первом квартале года вырос в деньгах на 5-7% — только за счет повышения цен.
При этом продажи в штуках продолжают снижаться во всех сегментах: в масс-маркете падение достигает 15%, в премиуме — незначительное, но также отрицательное.
#новости
При этом продажи в штуках продолжают снижаться во всех сегментах: в масс-маркете падение достигает 15%, в премиуме — незначительное, но также отрицательное.
#новости
😁1
По данным Smart Ranking, в I квартале 2026 года российский HRTech-рынок вырос на 9% год к году и превысил 21 млрд рублей.
Однако темпы роста заметно замедлились из-за стагнации сегмента подбора персонала.
#новости #hr
Однако темпы роста заметно замедлились из-за стагнации сегмента подбора персонала.
Главные цифры:Рынок HRTech продолжает расти, но фокус смещается с найма на удержание, развитие и повышение продуктивности сотрудников. Побеждать будут решения, которые помогают бизнесу делать больше с теми ресурсами, которые уже есть.
▪️Подбор персонала (около 60% рынка) вырос всего на 1%. Причина — снижение активности найма на фоне замедления экономики и сокращения числа вакансий.
▪️Самые быстрорастущие сегменты: — КЭДО (кадровый электронный документооборот) — +33%; — Оценка персонала — +33%; — Альтернативная занятость — +21%.
▪️Лидер рынка HH.ru показал снижение выручки на 2%, что дополнительно повлияло на общую динамику отрасли.
Что происходит на рынке:
▪️Компании все меньше инвестируют в масштабный найм и все больше — в эффективность действующих сотрудников.
▪️Растет спрос на HR-аналитику, оценку компетенций, автоматизацию кадровых процессов и ИИ-инструменты.
▪️Импортозамещение перестает быть главным драйвером роста. Теперь заказчики выбирают решения по критериям эффективности, окупаемости и удобства внедрения.
▪️Гибкая занятость становится частью операционной модели бизнеса, а государство активно формирует правила игры для платформенной экономики и работы с самозанятыми.
#новости #hr
📢Производитель органической косметики Natura Siberica ищет Head of Content.
➡️ Отправить резюме с пометкой "Цифровой журнал Карьера" можно на почту: hello@naturasiberica.ru
#вакансии
Условия:
Уютный и современный офис расположен в шаговой доступности от метро Тропарёво (адрес: Ленинский проспект, 119А)
Это не просто рабочее место, а среда живого общения, обмена идеями и совместного роста
Гибридный формат работы после испытательного срока 3/2 (3 дня офис, 2 дня удаленно)
Оформление и стабильность:
Официальное трудоустройство по ТК РФ
Белая заработная плата (обсуждается индивидуально)
Премии по результатам работы
Забота о сотрудниках:
Полностью оплачиваемый ДМС, включая стоматологию
Скидки до 50% на продукцию компании
Комфортный график:
Рабочий день с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00
По пятницам — сокращённый день на 1 час 15 минут
Работа с известными брендами:
Natura Siberica, ICE, Organic Shop, «Рецепты Бабушки Агафьи» и другие
Ваши возможности в нашей команде:
Карьерный и профессиональный рост внутри компании-лидера
Погружение в процессы полного цикла: от идеи до реализации
Обучение на внутренних и внешних курсах
Участие в корпоративных и волонтёрских проектах
Обязанности:
Поиск, отбор и онбординг UGC-креаторов
Управление командой креаторов: обучение, постановка задач, контроль дедлайнов, проверка контента и сопровождение
Участие в запуске и выстраивании системы «контент-завода» для TikTok, Reels, YouTube Shorts и VK Clips
Разработка контент-идей, сценариев и гипотез для short-form видео
Создание контент-матриц под разные сегменты аудитории и форматы контента
Подготовка обучающих материалов, презентаций, FAQ и регламентов для креаторов
Анализ эффективности контента: просмотры, вовлечённость, удержание, CPV
Ведение отчетности и документооборота
Требования:
Понимание принципов создания эффективного UGC для социальных сетей и рекламы, какие форматы и подачи дают охваты
Понимание сценариев, сильных хуков и текстов для озвучек. Генерация идей и сценариев под удержание и виральность
Анализ охватов, вовлечённости и ростовых показателей
Умение разрабатывать контент-гипотезы и креативные концепции
Навыки оценки качества видеоконтента, сценариев и рекламных креативов
Знание трендов в TikTok, Instagram, YouTube Shorts и других площадках
Понимание принципов performance-маркетинга и influence-маркетинга
Умение использовать результаты аналитики для улучшения контента
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если все ещё не знаете, какой бизнес открыть в 2026 году, то вот вам немного вдохновения
Москвич открыл самое нишевое кафе прямо на своём балконе. Заказы спускает с 5-го этажа на верёвке.
В меню только две позиции — кофе и вишнёвый пирог (Дэвид Линч одобряет).
Цен тоже нет — вместо них донаты от клиентов, которым зашёл формат. График работы — когда сам владелец захочет.
#бизнес
Москвич открыл самое нишевое кафе прямо на своём балконе. Заказы спускает с 5-го этажа на верёвке.
В меню только две позиции — кофе и вишнёвый пирог (Дэвид Линч одобряет).
Цен тоже нет — вместо них донаты от клиентов, которым зашёл формат. График работы — когда сам владелец захочет.
#бизнес
🔥1👏1😁1
Россияне стали чаще увольняться из-за усталости
71% россиян приходилось испытывать состояние эмоционального выгорания на работе, следует из результатов опроса Superjob.
Год назад о выгорании заявляли 58% граждан. Среди тех, кто столкнулся с выгоранием, 55% приняли решение уволиться из-за накопившейся усталости.
К руководству за поддержкой обращается по-прежнему лишь каждый пятый, впрочем, дельная помощь в таких случаях — редкость: начальство помогло справиться с выгоранием только 27% из них.
#новости
71% россиян приходилось испытывать состояние эмоционального выгорания на работе, следует из результатов опроса Superjob.
Год назад о выгорании заявляли 58% граждан. Среди тех, кто столкнулся с выгоранием, 55% приняли решение уволиться из-за накопившейся усталости.
К руководству за поддержкой обращается по-прежнему лишь каждый пятый, впрочем, дельная помощь в таких случаях — редкость: начальство помогло справиться с выгоранием только 27% из них.
#новости
📢ГМИИ им. А.С. Пушкина ищет фандрайзера
➡️ Резюме с пометкой "Цифровой журнал Карьера" отправляйте на почту: fundraising@arts-museum.ru
#вакансии
Обязанности:
— привлечение средств на реализацию проектов музея;
— поиск новых партнеров;
— подготовка коммерческих предложений для партнеров;
— проведение встреч и переговоров;
— подготовка презентаций и официальных писем;
— подготовка, согласование и заключение договоров;
— составление отчетов для партнеров.
Условия:
— заработная плата обсуждается по итогам собеседования;
— полная занятость, график работы 5/2;
— офис в центре Москвы, станция метро «Кропоткинская».
Требования:
— высшее образование;
— наличие наработанной базы контактов;
— опыт успешной реализации проектов в сфере НКО;
— понимание специфики продвижения культурных проектов;
— навыки стратегического планирования и аналитики.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вопреки экономической турбулентности, российские компании экстренно наращивают рекламные бюджеты
Каждый шестой игрок увеличил траты на продвижение в 5 раз за последние два года. Парадокс, но главным драйвером этого роста стали массовые блокировки в интернете.
Сильнее всего удар пришелся на малый и средний бизнес.
Кроме того, клиент стал сложнее: теперь 90% пользователей сравнивают цены у нескольких компаний, а 88% принимают решение только после изучения отзывов.
В итоге малый бизнес не может рассчитывать лишь на покупку трафика.
#бизнес
Каждый шестой игрок увеличил траты на продвижение в 5 раз за последние два года. Парадокс, но главным драйвером этого роста стали массовые блокировки в интернете.
Сильнее всего удар пришелся на малый и средний бизнес.
Кроме того, клиент стал сложнее: теперь 90% пользователей сравнивают цены у нескольких компаний, а 88% принимают решение только после изучения отзывов.
В итоге малый бизнес не может рассчитывать лишь на покупку трафика.
#бизнес
Россияне проводят на своей первой работе в среднем 4,8 года. Самый короткий срок (4,2 года) ― у жителей Москвы и Санкт-Петербурга, а самый длинный (6,3 года) ― в Еврейской автономной области ― ТАСС, HeadHunter
#новости
#новости
📢МТС ищет ведущего бизнес-аналитика.
➡️ Узнать подробности и направить резюме можно по ссылке.
#вакансии
Обязанности:
— выявление, анализ и структурирование бизнес-потребностей через интервью, воркшопы и мозговые штурмы со стейкхолдерами;
— документирование требований в формате user stories и use cases, создание BPMN- и UML-диаграмм, разработка мокапов и прототипов в Figma, Balsamiq и Miro;
— постоянная коммуникация с бизнес-заказчиками и командой разработки для поддержания единого контекста;
— участие в планировании спринтов и оценке сложности задач;
— проведение приемочного тестирования (UAT) и валидация соответствия реализации требованиям;
— управление изменениями требований (change request management) и приоритизация бэклога совместно с product owner.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— офисный или гибридный формат работы;
— современный офис в 2-х минутах от станции метро «Технопарк»;
— возможность предлагать идеи, обсуждать их и экспериментировать; поддержка инициатив и поиск новых решений;
— ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
— доступ к корпоративной библиотеке;
— регулярные образовательные курсы и тренинги от корпоративного университета;
— внешнее обучение;
— цифровая среда работы: безбумажное оформление, коворкинг, электронный документооборот;
— специальный тариф на мобильную связь;
— скидки и бонусы на продукты и услуги «МТС», «МТС Банка» и партнеров;
— программа Best Benefits;
— отсутствие дресс-кода;
— кафе «Мечта» с полезными завтраками и обедами;
— корпоративный спорт: йога, беговой клуб, велосообщество и другие активности;
— тренажерный зал в офисе;
— детские дни и подарки;
— программа материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
— участие в социальных проектах: раздельный сбор мусора, фандоматы, благотворительные ярмарки и волонтерские акции.
Требования:
— опыт работы от 2 лет в банковском секторе;
— опыт работы с HR-системами, кадровыми процессами и «1С» с точки зрения формирования требований и участия во внедрении;
— понимание методологий Agile (Scrum, Kanban);
— опыт работы с Jira и Confluence или аналогичными ALM-инструментами;
— владение техниками сбора и анализа требований: интервью, наблюдение, опросы, мозговые штурмы;
— опыт разработки use cases и user stories с четкими критериями приемки, а также BPMN-, UML- (use case, activity, sequence) и ER-диаграмм;
— навыки прототипирования в Balsamiq, Figma, Miro или аналогичных инструментах;
— знание SQL на уровне простых запросов будет преимуществом;
— понимание принципов работы API будет преимуществом.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🟢По прогнозам McKinsey, глобальный рынок углеродного регулирования к 2030 году превысит 50 млрд долларов.
💡Рассказываем о трёх самых востребованных направлениях, которые определят облик экологического сектора в ближайшее десятилетие.
#блог
А это значит, что «зелёные» профессии перестали быть уделом энтузиастов – они стали перспективной и высокооплачиваемой работой.
💡Рассказываем о трёх самых востребованных направлениях, которые определят облик экологического сектора в ближайшее десятилетие.
#блог
Высокая рабочая нагрузка названа главным препятствием полностью отгулять отпуск
На нее пожаловались 29% опрошенных сотрудников российских компаний.
Вместе с этим 43% признались, что брали отгулы по вымышленным причинам, а 30% ― продлевали больничный лист без реальной потребности ― данные «Анкетолог».
#новости
На нее пожаловались 29% опрошенных сотрудников российских компаний.
Вместе с этим 43% признались, что брали отгулы по вымышленным причинам, а 30% ― продлевали больничный лист без реальной потребности ― данные «Анкетолог».
#новости
📢Компания «Афиша» ищет дизайнера продукта middle+/senior.
➡️ Резюме с пометкой "Цифровой журнал Карьера" отправляйте в телеграм: @Panoviiik
#вакансии
Обязанности:
— проектирование интерфейсов сайта;
— работа с разработчиками (передача макетов, помощь в реализации, дизайн-ревью) и продукт-менеджерами над развитием продукта;
— интеграция партнерских решений экосистемы «Сбера».
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— оформление по ТК РФ;
— возможность удаленной работы;
— современный офис («Даниловская мануфактура», м. «Тульская»), бесплатные занятия спортом в собственном спортзале от «Лиги Героев»;
— ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, корпоративные скидки;
— электронная библиотека издательства «МИФ», включающая почти 2 тыс. единиц контента по бизнесу, саморазвитию, здоровому образу жизни и другим актуальным темам;
— бесплатная подписка на сервисы партнеров;
— насыщенная корпоративная жизнь.
Требования:
— опыт работы в продукте от 3 лет;
— портфолио реализованных проектов;
— продуктовое мышление, умение аргументировать свои решения;
— готовность к детальной работе и умение переключаться между задачами;
— виртуозное владение Figma будет преимуществом.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
37,5% работников владеют ИИ-навыками — данные исследования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ.
При этом формальный спрос со стороны работодателей в 7,6 раз ниже — лишь 4,9% рабочих мест требуют таких компетенций.
🔺 Базовый уровень (22,7%) — работа с чат-ботами и генераторами изображений. Доступен всем, возраст и образование не критичны.
🔺 Средний уровень (11,7%) — решение профессиональных задач с помощью ИИ. Здесь уже важен доступ к корпоративным данным и образование.
🔺 Продвинутый (3,2%) — разработка и сопровождение ИИ-решений. Почти монополия молодых специалистов до 30 лет с высшим образованием.
Главный парадокс: работники осваивают ИИ "на опережение", часто используя его для вспомогательных задач в "серой" зоне (с личных устройств).
Кто в лидерах? Специалисты в сфере ИКТ, науки, финансов, а также... госслужащие (41% владеют навыками).
#рыноктруда
При этом формальный спрос со стороны работодателей в 7,6 раз ниже — лишь 4,9% рабочих мест требуют таких компетенций.
🔺 Базовый уровень (22,7%) — работа с чат-ботами и генераторами изображений. Доступен всем, возраст и образование не критичны.
🔺 Средний уровень (11,7%) — решение профессиональных задач с помощью ИИ. Здесь уже важен доступ к корпоративным данным и образование.
🔺 Продвинутый (3,2%) — разработка и сопровождение ИИ-решений. Почти монополия молодых специалистов до 30 лет с высшим образованием.
Главный парадокс: работники осваивают ИИ "на опережение", часто используя его для вспомогательных задач в "серой" зоне (с личных устройств).
Кто в лидерах? Специалисты в сфере ИКТ, науки, финансов, а также... госслужащие (41% владеют навыками).
#рыноктруда
🤔1
Рынок труда в маркетинге и рекламе в 2026 году окончательно перешёл в фазу «рынка работодателя»
Конкуренция запредельная:
По данным hh.ru, на одну вакансию в сфере маркетинга, рекламы и PR претендуют в среднем 27 резюме.
Это один из самых высоких показателей по всем отраслям .
ИИ активно вытесняет джуниоров, автоматизируя рутинные задачи.
Работодателям теперь нужны не просто исполнители, а стратеги с опытом от 3–6 лет, которые умеют работать с данными, обладают коммерческим мышлением и знают, как использовать ИИ для роста бизнеса.
#профессии #рыноктруда
Конкуренция запредельная:
По данным hh.ru, на одну вакансию в сфере маркетинга, рекламы и PR претендуют в среднем 27 резюме.
Количество вакансий сократилось на 28% за год, при этом число резюме выросло на 37%.
Это один из самых высоких показателей по всем отраслям .
ИИ активно вытесняет джуниоров, автоматизируя рутинные задачи.
Работодателям теперь нужны не просто исполнители, а стратеги с опытом от 3–6 лет, которые умеют работать с данными, обладают коммерческим мышлением и знают, как использовать ИИ для роста бизнеса.
#профессии #рыноктруда
❤1😁1