🧹🧺Клининговые компании могут остаться без клиентов из-за роботов
Разработчики человекоподобных роботов столкнулись с дефицитом данных для обучения.
Стартапы (Micro1, Objectways) нанимают контрактников в 71 стране.
Условия: шлем со смартфоном, 10 часов съемки в неделю, оплата $5–20 в час.
Micro1 ежемесячно получает 160 тыс. часов видео, но потребность оценивается в «миллиарды часов».
Согласно данным NVIDIA, добавление 20 тыс. часов таких записей повысило успешность роботов при складывании футболок или открывании бутылок более чем на 50%.
Аналитики прогнозируют рост рынка сбора данных для робототехники до $10 млрд к 2030 году.
Основные риски связаны с безопасностью: алгоритмы пока не всегда отличают куклу от младенца.🤦♀️
#новости
Разработчики человекоподобных роботов столкнулись с дефицитом данных для обучения.
Решением стал сбор «эгоцентрического видео» — записей повседневных задач от первого лица.
Стартапы (Micro1, Objectways) нанимают контрактников в 71 стране.
Условия: шлем со смартфоном, 10 часов съемки в неделю, оплата $5–20 в час.
Micro1 ежемесячно получает 160 тыс. часов видео, но потребность оценивается в «миллиарды часов».
Согласно данным NVIDIA, добавление 20 тыс. часов таких записей повысило успешность роботов при складывании футболок или открывании бутылок более чем на 50%.
При этом в промышленности требуемая надежность — 99%, а текущий показатель не превышает 70–80%.
Аналитики прогнозируют рост рынка сбора данных для робототехники до $10 млрд к 2030 году.
Основные риски связаны с безопасностью: алгоритмы пока не всегда отличают куклу от младенца.🤦♀️
#новости
👍1🔥1
📈За I квартал 2026 года фиксируют обвал оборотов малого и среднего бизнеса на 16%, свидетельствуют данные «Опоры России»
Основные факторы — падение спроса, рост издержек и высокая ставка 15%. Ликвидации бизнеса выросли на 11%, из которых 79,3% приходятся на ИП.
#новости
Основные факторы — падение спроса, рост издержек и высокая ставка 15%. Ликвидации бизнеса выросли на 11%, из которых 79,3% приходятся на ИП.
#новости
Массовый переход россиян на фриланс и неформальную занятость, особенно среди зумеров, усугубляет дефицит кадров.
Как отмечает заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина, молодые работники всё чаще предпочитают временные подработки с ежедневной оплатой и без официального оформления.
#новости #рыноктруда
Как отмечает заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина, молодые работники всё чаще предпочитают временные подработки с ежедневной оплатой и без официального оформления.
#новости #рыноктруда
❓👩🍼Вернуться на работу через пару месяцев после родов или уйти в трехлетний декрет? Вопрос, которым так или иначе задается практически каждая женщина
Кто-то делает это из-за необходимости, кто-то – чтобы сохранить профессиональный статус.
Получается парадокс: с одной стороны, государство дает длинный отпуск по уходу за ребенком, с другой – многие сознательно от него отказываются.
📌О том, как строить карьеру с маленьким ребенком — в нашем блоге.
#рыноктруда #блог
Cтатистика последних лет показывает, что все больше россиянок выбирают досрочное возвращение к полной занятости.
Кто-то делает это из-за необходимости, кто-то – чтобы сохранить профессиональный статус.
Получается парадокс: с одной стороны, государство дает длинный отпуск по уходу за ребенком, с другой – многие сознательно от него отказываются.
📌О том, как строить карьеру с маленьким ребенком — в нашем блоге.
#рыноктруда #блог
Дзен | Статьи
Как строить карьеру с маленьким ребенком
Статья автора «Цифровой журнал «Карьера»» в Дзене ✍: Вернуться на работу через пару месяцев после родов или уйти в трехлетний декрет – у каждой женщины свой путь.
🔥1
60% руководителей готовы уволить сотрудников, не использующих ИИ, согласно данным компании Writer и исследовательской фирмы Workplace Intelligence
В 2026 г. эксперты отмечают, что наиболее успешные компании делают ставку не на сокращение персонала, а на эффективное сотрудничество человека и ИИ.
В связи с этим бизнесу необходимо постепенно перестраивать внутренние процессы, чтобы оптимально объединить возможности современных технологий и компетенции сотрудников.
#новости #рыноктруда
При этом 77% не будут рассматривать их на повышение, а 69% компаний уже планируют сокращения из-за развития ИИ-технологий.
В 2026 г. эксперты отмечают, что наиболее успешные компании делают ставку не на сокращение персонала, а на эффективное сотрудничество человека и ИИ.
В связи с этим бизнесу необходимо постепенно перестраивать внутренние процессы, чтобы оптимально объединить возможности современных технологий и компетенции сотрудников.
#новости #рыноктруда
🎼🎧 Музыкальная индустрия 2026: выживут сильнейшие
По данным ISM, 73% музыкантов видят прямую угрозу своему заработку от нерегулируемого ИИ, а 99% креативных работников сообщили, что их контент был использован для обучения нейросетей без согласия.
Потери доходов музыкантов от ИИ в ближайшие четыре года могут составить почти четверть.
Spotify, несмотря на сильные финансовые результаты, сократил 17% штата (1 500 сотрудников) — это уже третий раунд увольнений за год.
Уже сегодня увольняют:
#рыноктруда
По данным ISM, 73% музыкантов видят прямую угрозу своему заработку от нерегулируемого ИИ, а 99% креативных работников сообщили, что их контент был использован для обучения нейросетей без согласия.
Потери доходов музыкантов от ИИ в ближайшие четыре года могут составить почти четверть.
Spotify, несмотря на сильные финансовые результаты, сократил 17% штата (1 500 сотрудников) — это уже третий раунд увольнений за год.
Уже сегодня увольняют:
Композиторов для массового рынка, аранжировщиков, актеров озвучания — рутинную работу алгоритмы делают дешевле и быстрее. Исследование показало, что доля ИИ-объектов для композиторов достигнет пугающих размеров, тогда как для живых исполнителей она составит лишь 12%.
При этом рынок ищет:
◽️AI-музыкальных продюсеров (генерация и доработка треков через Suno + Ableton),
◽️ML-инженеров для рекомендательных систем,
◽️креативных технологов для ИИ-музыкальных клипов,
◽️«вайб-кодеров» — специалистов, решающих задачи исключительно через ИИ-инструменты.
Парадокс: 97% людей не могут отличить ИИ-трек от человеческого. Однако после раскрытия факта использования ИИ ценность трека в глазах слушателя падает.
Поколение Z активно отвергает ИИ-музыку: 35% отказываются от таких треков, а 41% называют их «слопом» (мусором). Зато спрос на живые выступления бьет рекорды — рынок live-музыки вырастет с $19,9 млрд в 2025 до $33,4 млрд к 2034 году.
Билеты на концерты Live Nation в 2026 году выросли двузначными темпами во всех категориях.
Настоящие авторы с уникальным почерком и живые исполнители останутся в цене — публика готова платить за подлинность.
#рыноктруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Лидерами по зарплатам на вахте в России в первом квартале 2026 года стали формовщики, свидетельствууют данные "Авито работы".
Предлагаемые им зарплаты выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и превысили 260 тысяч рублей.
Вторую строчку рейтинга занимают слесари КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики), которым в среднем предлагали 249 929 рублей за вахту.
На третьем месте — шахтеры со средними зарплатными предложениями 243 470 рублей за вахту.
#новости
Предлагаемые им зарплаты выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и превысили 260 тысяч рублей.
Вторую строчку рейтинга занимают слесари КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики), которым в среднем предлагали 249 929 рублей за вахту.
На третьем месте — шахтеры со средними зарплатными предложениями 243 470 рублей за вахту.
#новости
👍1🔥1
🏥Большинство работающих россиян — 64% — не используют предусмотренные законом оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации
Воспользовался этим правом лишь каждый пятый, а 2% и вовсе получили отказ от работодателя.
Эксперты предлагают вернуться к советской модели проведения осмотров и составить график посещения врачей.
#новости
Воспользовался этим правом лишь каждый пятый, а 2% и вовсе получили отказ от работодателя.
Эксперты предлагают вернуться к советской модели проведения осмотров и составить график посещения врачей.
#новости
🤔3❤2
Лишь 25 тыс. из 16 млн самозанятых по всей стране присоединились к пилотному проекту добровольного социального страхования
Промежуточные результаты представил Минтруд, отметив, что до трех четвертей самозанятых совмещают этот налоговый режим с работой по найму.
Следовательно, добровольное соцстрахование необходимо далеко не всем из них.
#новости #рыноктруда
Промежуточные результаты представил Минтруд, отметив, что до трех четвертей самозанятых совмещают этот налоговый режим с работой по найму.
Следовательно, добровольное соцстрахование необходимо далеко не всем из них.
#новости #рыноктруда
👍1
Forwarded from Образование "Карьера"
🧐Учиться на разраба, или нужен ли Python в 2026 году
Рынок труда раскололся. С одной стороны — слухи о том, что «нейросети пишут код лучше джунов». С другой — сухая статистика.
Спрос на «чистых» питонистов просел. За год количество вакансий для Python-разработчиков без опыта в Big Data или ML сократилось, а зарплатные офферы для «голых» джуниоров снизились почти на 8%.
Игроки рынка (Avito, hh.ru) подтверждают, что эпоха «вибекодинга», когда код пишет ИИ по описанию, наступила.
Компаниям перестали быть нужны «просто кодеры». Сейчас в топе запросов SQL, архитектура и именно Python, но как инструмент анализа.
92% корпораций аутсорсят IT-задачи, экономя на штатных специалистах.
Работу отнимут не нейросети, а специалист, который умеет ими пользоваться. Вердикт: учиться на Python в 2026-м — как учить английский в 90-м. Язык не умрет, но просто «знать синтаксис» недостаточно. Если готовы прокачивать матчасть и уйти в ИИ — да. Если надеетесь на «корочки» и легкий джуниор-старт — рынок уже не тот.
#образование #рыноктруда
Рынок труда раскололся. С одной стороны — слухи о том, что «нейросети пишут код лучше джунов». С другой — сухая статистика.
Спрос на «чистых» питонистов просел. За год количество вакансий для Python-разработчиков без опыта в Big Data или ML сократилось, а зарплатные офферы для «голых» джуниоров снизились почти на 8%.
Игроки рынка (Avito, hh.ru) подтверждают, что эпоха «вибекодинга», когда код пишет ИИ по описанию, наступила.
Компаниям перестали быть нужны «просто кодеры». Сейчас в топе запросов SQL, архитектура и именно Python, но как инструмент анализа.
92% корпораций аутсорсят IT-задачи, экономя на штатных специалистах.
Лучшая инвестиция сегодня — это промт-инжиниринг и навык работы с AI-агентами (LangChain, AutoGPT).
Работу отнимут не нейросети, а специалист, который умеет ими пользоваться. Вердикт: учиться на Python в 2026-м — как учить английский в 90-м. Язык не умрет, но просто «знать синтаксис» недостаточно. Если готовы прокачивать матчасть и уйти в ИИ — да. Если надеетесь на «корочки» и легкий джуниор-старт — рынок уже не тот.
#образование #рыноктруда
В Забайкальском крае за первый квартал 2026 года открылись 704 новых предприятия малого и среднего бизнеса — прирост 2,2%
Для сравнения: средний показатель по Дальнему Востоку — 1,6%, по России — 1,6%. Больше всего новых компаний — в торговле и услугах (192), логистике (113), туризме (60) и производстве (37).
Власти региона планируют направить на господдержку МСП 1,8 млрд рублей в 2026 году.
#новости
Для сравнения: средний показатель по Дальнему Востоку — 1,6%, по России — 1,6%. Больше всего новых компаний — в торговле и услугах (192), логистике (113), туризме (60) и производстве (37).
Власти региона планируют направить на господдержку МСП 1,8 млрд рублей в 2026 году.
#новости
👍1
Рынок HR-Tech в России ускорился до 20% роста на фоне кадрового голода
Дефицит рабочей силы, достигший исторического минимума безработицы в 2,1%, вынуждает российские компании кратно наращивать инвестиции в автоматизацию подбора и управления персоналом.
Драйвером выступает не просто желание сэкономить, а острая необходимость. При ключевой ставке 15% держать раздутый штат рекрутеров становится нерентабельно.
Бизнес массово внедряет ИИ-скрининг резюме, чат-ботов для первичного отбора и системы прогнозной аналитики текучести.
Эксперты прогнозируют, что к концу года доля компаний, использующих ИИ в HR, превысит 50%, а сам рынок Tech-решений для персонала станет одним из немногих растущих сегментов B2B.
#рыноктруда
Дефицит рабочей силы, достигший исторического минимума безработицы в 2,1%, вынуждает российские компании кратно наращивать инвестиции в автоматизацию подбора и управления персоналом.
По оценке аналитиков, российский рынок HR-технологий по итогам 2026 года покажет рост на 15–20% — против 10–12% в докризисные годы.
Драйвером выступает не просто желание сэкономить, а острая необходимость. При ключевой ставке 15% держать раздутый штат рекрутеров становится нерентабельно.
Бизнес массово внедряет ИИ-скрининг резюме, чат-ботов для первичного отбора и системы прогнозной аналитики текучести.
«Экономика больше не позволяет закрывать вакансии методом “горячего найма”, — комментируют в одной из крупных HR-платформ. — Работодатели переходят к точному подбору: система отсеивает до 70% неподходящих кандидатов до первого контакта».
Эксперты прогнозируют, что к концу года доля компаний, использующих ИИ в HR, превысит 50%, а сам рынок Tech-решений для персонала станет одним из немногих растущих сегментов B2B.
#рыноктруда
Большинство российских компаний «заморозило» наем дополнительных работников до конца года, следует из данных ЦБ.
Сокращение спроса на труд затронуло и действующих сотрудников — по итогам 2025 года в РФ рекордно выросло число тех, кто трудится неполную рабочую неделю.
По мнению экспертов, такая тактика позволяет компаниям быстро снизить расходы на кадры в условиях низкого спроса на продукцию.
#новости #рыноктруда
Сокращение спроса на труд затронуло и действующих сотрудников — по итогам 2025 года в РФ рекордно выросло число тех, кто трудится неполную рабочую неделю.
По мнению экспертов, такая тактика позволяет компаниям быстро снизить расходы на кадры в условиях низкого спроса на продукцию.
#новости #рыноктруда
Психопаты и люди с низким уровнем эмпатии чаще всего становятся айтишниками и инженерами
Американские учёные из University of Illinois at Urbana-Champaign снова испортили настроение HR-отделам.
В исследовании «Dark vocational preferences: A network analysis of Dark Triad facets and vocational interests» (Personality and Individual Differences, 2026) они выяснили: люди без эмпатии («жестокость/черствость») закономерно идут в IT и инженерию.
Импульсивные — в творчество. Смелые — в медицину. Циники — в начальники. Нарциссы — туда, где можно и править, и созидать.
#новости #рыноктруда #профессии
Американские учёные из University of Illinois at Urbana-Champaign снова испортили настроение HR-отделам.
В исследовании «Dark vocational preferences: A network analysis of Dark Triad facets and vocational interests» (Personality and Individual Differences, 2026) они выяснили: люди без эмпатии («жестокость/черствость») закономерно идут в IT и инженерию.
Импульсивные — в творчество. Смелые — в медицину. Циники — в начальники. Нарциссы — туда, где можно и править, и созидать.
#новости #рыноктруда #профессии
👍2🔥1😁1
Россияне стали чаще увольняться «в никуда»
Тренд все больше встречается не только среди специалистов среднего звена, но и среди управленцев.
Особенно тенденция заметна в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и быстрыми изменениями.
У этих специалистов и менеджеров, как правило, есть финансовая подушка и уверенность, что они смогут вернуться на рынок через несколько месяцев.
#новости #рыноктруда
Тренд все больше встречается не только среди специалистов среднего звена, но и среди управленцев.
Особенно тенденция заметна в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и быстрыми изменениями.
А это IT, маркетинг, продуктовые команды, креативные индустрии.
У этих специалистов и менеджеров, как правило, есть финансовая подушка и уверенность, что они смогут вернуться на рынок через несколько месяцев.
#новости #рыноктруда
👍2
📊Названы самые долго работающие страны
Согласно данным International Labour Organization (ILO) на апрель 2026 года, дольше всех работают жители Бутана — почти 55 часов в неделю.
На втором месте Лесото (около 50 часов), замыкает тройку Сан-Томе и Принсипи (49 часов).
При этом в стране обсуждается законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, который может вступить в силу с 2027 года.
#новости #рыноктруда
Согласно данным International Labour Organization (ILO) на апрель 2026 года, дольше всех работают жители Бутана — почти 55 часов в неделю.
На втором месте Лесото (около 50 часов), замыкает тройку Сан-Томе и Принсипи (49 часов).
В России среднее количество рабочих часов в неделю составляет 38,2.
При этом в стране обсуждается законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, который может вступить в силу с 2027 года.
#новости #рыноктруда
👍1
"Карьера". Цифровой журнал
Рынок HR-Tech в России ускорился до 20% роста на фоне кадрового голода Дефицит рабочей силы, достигший исторического минимума безработицы в 2,1%, вынуждает российские компании кратно наращивать инвестиции в автоматизацию подбора и управления персоналом. …
Более 75 % резюме автоматически отфильтровываются ИИ и даже не доходят до HR — данные Global Work AI
При этом примерно 68 % соискателей в США сейчас используют ИИ для составления резюме.
#новости #рыноктруда
При этом примерно 68 % соискателей в США сейчас используют ИИ для составления резюме.
Кандидаты могут повысить свои шансы, используя стандартные заголовки разделов и типичные для отрасли формулировки.Важно и точное соответствие терминов требованиям вакансии — синонимы учитываются не всегда.
#новости #рыноктруда
Forwarded from Образование "Карьера"
На факультете искусственного интеллекта МГУ создадут парк роботов
Среди опытных образцов будут робособаки и андроиды.
Кроме того, в новом здании, где разместился факультет, оборудованы "чистые комнаты". В них будут располагаться лазеры для проектов, реализуемых на стыке естественных наук и ИИ.
Факультет искусственного интеллекта открыт в МГУ в 2025 году.
А первый набор на программы бакалавриата и магистратуры состоится в 2026 году, сообщил ранее ректор МГУ Виктор Садовничий.
#новости #образование
Среди опытных образцов будут робособаки и андроиды.
Кроме того, в новом здании, где разместился факультет, оборудованы "чистые комнаты". В них будут располагаться лазеры для проектов, реализуемых на стыке естественных наук и ИИ.
Факультет искусственного интеллекта открыт в МГУ в 2025 году.
А первый набор на программы бакалавриата и магистратуры состоится в 2026 году, сообщил ранее ректор МГУ Виктор Садовничий.
#новости #образование
👍1🔥1
Российские компании назвали главный способ борьбы за кадры
Согласно опросу hh.ru, 46% руководителей считают индексацию зарплат наиболее эффективной мерой для снижения рисков ухода сотрудников.
Адаптация новичков (35%) и реферальные программы (33%) также в топе.
Помимо денег, работодатели поощряют достижения публичной похвалой, досками почета и корпоративным мерчем (30%).
#рыноктруда
Согласно опросу hh.ru, 46% руководителей считают индексацию зарплат наиболее эффективной мерой для снижения рисков ухода сотрудников.
Адаптация новичков (35%) и реферальные программы (33%) также в топе.
Помимо денег, работодатели поощряют достижения публичной похвалой, досками почета и корпоративным мерчем (30%).
#рыноктруда
😁2👍1
Работодатель обязан повышать зарплату сотрудников не реже раза в год
Согласно Статье 134 ТК РФ, индексация должна быть на сумму не ниже величины фактического роста потребительских цен.
Но законом не установлен порядок индексации зарплаты для коммерческих организаций.
Там повышение зарплаты проводится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
#рыноктруда
Согласно Статье 134 ТК РФ, индексация должна быть на сумму не ниже величины фактического роста потребительских цен.
Но законом не установлен порядок индексации зарплаты для коммерческих организаций.
Там повышение зарплаты проводится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
#рыноктруда
❤1👍1
🚇Работа в Московском метрополитене со сменными графиком работы и конкурентной зарплатой
#вакансии #метро #Москва
Чем предстоит заниматься🟠 Управлением электропоезда с соблюдением графика движения🟠 Обеспечением безопасности и комфорта перевозки пассажиров
Важно
⚪️ Наличие основного общего образования
⚪️ Соответствие требованиям по здоровью
⚪️ Готовность пройти предварительное обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса (до 4,5 мес.)
Условия и бонусы
🟢 Выплаты стипендии на период обучения в размере до 75 000 рублей и при успешной сдаче итогового экзамена единовременную стипендию в размере 100 000 рублей
🟢 Бесплатный проезд в метро и пригородных электропоездах
🟢 Бесплатные обеды (до 600 рублей в день)
🟢 Надбавку за стаж и ежегодную индексацию зарплаты
🟢 Увеличенный отпуск
🟢 Льготы на отдых и оздоровление для вас и ваших родных
🟢 Корпоративную жизнь и спорт.
Контакты:
📨 Звоните по телефонам 8 495 622-22-22 (из Москвы) или 8 800 220-22-02 (бесплатно для регионов) или отправляйте анкету на сайте rabota.transport.mos.ru
#вакансии #метро #Москва
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM