👾44% разработчиков игр готовы уйти из профессии, свидетельствуют данные опроса Skillsearch.
Волна сокращений накрыла индустрию: 22% потеряли работу за последний год, а новые места нашли лишь 45%.
Остальные ищут от 4 до 6 месяцев — многие уже смотрят на вакансии вне игровой сферы.
#новости #рыноктруда
Волна сокращений накрыла индустрию: 22% потеряли работу за последний год, а новые места нашли лишь 45%.
Остальные ищут от 4 до 6 месяцев — многие уже смотрят на вакансии вне игровой сферы.
#новости #рыноктруда
Meta* уволит около 10% сотрудников всего за месяц, пишет Reuters.
По данным агентства, реструктуризация связана с переходом к новой модели управления и масштабными инвестициями в ИИ, который позволяет сократить количество уровней менеджмента.
Всего под сокращение попадут порядка 8 тысяч сотрудников. При этом дальнейшие сокращения уже запланированы на вторую половину года.
* Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ.
#новости
По данным агентства, реструктуризация связана с переходом к новой модели управления и масштабными инвестициями в ИИ, который позволяет сократить количество уровней менеджмента.
Всего под сокращение попадут порядка 8 тысяч сотрудников. При этом дальнейшие сокращения уже запланированы на вторую половину года.
* Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ.
#новости
👍1
🚇Монтер пути линий Московского метрополитена
#вакансии
Задачи:
🟠 Выявлением и устранением дефектов пути, контактного рельса и стрелочных переводов
🟠 Проведением текущего и капитального ремонта
Условия и бонусы:
🟢 Работу в Московском метрополитене и конкурентную зарплату
🟢 График работы 5/2, с 00:00 до 06:00
🟢 Место работы подбираем ближе к дому
🟢 Бесплатный проезд в метро и пригородных электропоездах
🟢 Бесплатные обеды (до 600 рублей в день)
🟢 Надбавку за стаж и ежегодную индексацию зарплаты
🟢 Увеличенный отпуск
🟢 Льготы на отдых и оздоровление для вас и ваших родных
Важно:
⚪️ Наличие основного общего образования
⚪️ Опыт работы с железнодорожной инфраструктурой будет преимуществом
⚪️ Соответствие требованиям по здоровью
Контакты:
📨 Звоните по телефонам 8 495 622-22-22 (из Москвы) или 8 800 220-22-02 (бесплатно для регионов) или отправляйте анкету на сайте rabota.transport.mos.ru
#вакансии
👍1🔥1
Forwarded from Образование "Карьера"
🧬Эпигенетика — один из самых быстрорастущих секторов биотехнологий.
Сегодня она находится примерно там же, где IT-сфера была 15 лет назад.
По прогнозам, мировой рынок вырастет до $35 млрд в 2030 году при среднегодовых темпах 22,3%.
📌Что это значит для рынка труда, и кто из специалистов нужен:
◽️Биоинформатики — сегодняшний хедлайнер. Спрос на них растёт на 24% ежегодно, при дефиците кадров зарплаты в Москве начинаются от 150 тыс. рублей и доходят до 300 тыс.
При этом к 2030 году основным работодателем станет персонализированная медицина и диагностика рака.
◽️Эпигенетические инженеры — специалисты по эпиредактированию генома.
📌Где учиться
Программы по эпигенетике и биоинформатике открыты в МГУ, ВШЭ, Университете «Сириус», КФУ им. Вернадского.
Работодатели также высоко ценят программы переподготовки и повышения квалификации.
#профессии #образование
Сегодня она находится примерно там же, где IT-сфера была 15 лет назад.
По прогнозам, мировой рынок вырастет до $35 млрд в 2030 году при среднегодовых темпах 22,3%.
📌Что это значит для рынка труда, и кто из специалистов нужен:
◽️Биоинформатики — сегодняшний хедлайнер. Спрос на них растёт на 24% ежегодно, при дефиците кадров зарплаты в Москве начинаются от 150 тыс. рублей и доходят до 300 тыс.
При этом к 2030 году основным работодателем станет персонализированная медицина и диагностика рака.
◽️Эпигенетические инженеры — специалисты по эпиредактированию генома.
📌Где учиться
Программы по эпигенетике и биоинформатике открыты в МГУ, ВШЭ, Университете «Сириус», КФУ им. Вернадского.
Работодатели также высоко ценят программы переподготовки и повышения квалификации.
#профессии #образование
"Карьера". Цифровой журнал
BBC объявила о крупнейшем за 15 лет сокращении Из-за инфляции и нашествия стримингов корпорация уволит каждого десятого. А это 1800–2000 человек, которых заменит ИИ. Компания при этом, по подсчетам аналитиков, может сэкономить 500 млн фунтов. #новости
Годом "великой чистки" может стать 2026 для журналистов со всего мира
За первые четыре месяца года волна сокращений:
Главные причины — экспансия ИИ и падение рекламных доходов.
280 лидеров медиа из 51 страны в опросе Reuters назвали ключевыми вызовами «снижение трафика из поисковых систем более чем на 40% в ближайшие три года» и рост автоматизированного низкокачественного контента.
При этом 38% респондентов уже не верят в будущее журналистики. Лишь немногие издатели, перешедшие на подписку, сохраняют оптимизм.
Медиа ждёт трансформация: старые бизнес-модели угасают, новые только формируются.
Отрасль переходит от «массового производства контента» к «управлению смыслами». Традиционные журналисты будут заменены ИИ и создателями контента на новых платформах.
#рыноктруда
За первые четыре месяца года волна сокращений:
BBC уволит 10% штата, Washington Post — треть сотрудников, закрыв спортивный отдел и книжную службу. CBS News сокращает 6% редакции, Vice Media увольняет «несколько сотен», сворачивая новостное вещание. AP урезает 5% глобального штата.
Главные причины — экспансия ИИ и падение рекламных доходов.
280 лидеров медиа из 51 страны в опросе Reuters назвали ключевыми вызовами «снижение трафика из поисковых систем более чем на 40% в ближайшие три года» и рост автоматизированного низкокачественного контента.
При этом 38% респондентов уже не верят в будущее журналистики. Лишь немногие издатели, перешедшие на подписку, сохраняют оптимизм.
Кого будут увольнять
Под удар попадут исполнители, выполняющие линейные задачи — копирайтеры, операторы соцсетей, редакторы-верстальщики.
Кого оставят
Стратегов, управляющих всей экосистемой коммуникаций. Кто будет нужен? AI-стратеги в маркетинге, контент-архитекторы и digital-продюсеры, способные управлять генерацией ИИ-контента, контролировать тональность и минимизировать репутационные риски.
Рынок больше не требует «30 постов в месяц» — ценность специалиста теперь в том, чтобы понимать, «что, зачем и кому говорить».
Медиа ждёт трансформация: старые бизнес-модели угасают, новые только формируются.
Отрасль переходит от «массового производства контента» к «управлению смыслами». Традиционные журналисты будут заменены ИИ и создателями контента на новых платформах.
#рыноктруда
👍1
🧹🧺Клининговые компании могут остаться без клиентов из-за роботов
Разработчики человекоподобных роботов столкнулись с дефицитом данных для обучения.
Стартапы (Micro1, Objectways) нанимают контрактников в 71 стране.
Условия: шлем со смартфоном, 10 часов съемки в неделю, оплата $5–20 в час.
Micro1 ежемесячно получает 160 тыс. часов видео, но потребность оценивается в «миллиарды часов».
Согласно данным NVIDIA, добавление 20 тыс. часов таких записей повысило успешность роботов при складывании футболок или открывании бутылок более чем на 50%.
Аналитики прогнозируют рост рынка сбора данных для робототехники до $10 млрд к 2030 году.
Основные риски связаны с безопасностью: алгоритмы пока не всегда отличают куклу от младенца.🤦♀️
#новости
Разработчики человекоподобных роботов столкнулись с дефицитом данных для обучения.
Решением стал сбор «эгоцентрического видео» — записей повседневных задач от первого лица.
Стартапы (Micro1, Objectways) нанимают контрактников в 71 стране.
Условия: шлем со смартфоном, 10 часов съемки в неделю, оплата $5–20 в час.
Micro1 ежемесячно получает 160 тыс. часов видео, но потребность оценивается в «миллиарды часов».
Согласно данным NVIDIA, добавление 20 тыс. часов таких записей повысило успешность роботов при складывании футболок или открывании бутылок более чем на 50%.
При этом в промышленности требуемая надежность — 99%, а текущий показатель не превышает 70–80%.
Аналитики прогнозируют рост рынка сбора данных для робототехники до $10 млрд к 2030 году.
Основные риски связаны с безопасностью: алгоритмы пока не всегда отличают куклу от младенца.🤦♀️
#новости
👍1🔥1
📈За I квартал 2026 года фиксируют обвал оборотов малого и среднего бизнеса на 16%, свидетельствуют данные «Опоры России»
Основные факторы — падение спроса, рост издержек и высокая ставка 15%. Ликвидации бизнеса выросли на 11%, из которых 79,3% приходятся на ИП.
#новости
Основные факторы — падение спроса, рост издержек и высокая ставка 15%. Ликвидации бизнеса выросли на 11%, из которых 79,3% приходятся на ИП.
#новости
Массовый переход россиян на фриланс и неформальную занятость, особенно среди зумеров, усугубляет дефицит кадров.
Как отмечает заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина, молодые работники всё чаще предпочитают временные подработки с ежедневной оплатой и без официального оформления.
#новости #рыноктруда
Как отмечает заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина, молодые работники всё чаще предпочитают временные подработки с ежедневной оплатой и без официального оформления.
#новости #рыноктруда
❓👩🍼Вернуться на работу через пару месяцев после родов или уйти в трехлетний декрет? Вопрос, которым так или иначе задается практически каждая женщина
Кто-то делает это из-за необходимости, кто-то – чтобы сохранить профессиональный статус.
Получается парадокс: с одной стороны, государство дает длинный отпуск по уходу за ребенком, с другой – многие сознательно от него отказываются.
📌О том, как строить карьеру с маленьким ребенком — в нашем блоге.
#рыноктруда #блог
Cтатистика последних лет показывает, что все больше россиянок выбирают досрочное возвращение к полной занятости.
Кто-то делает это из-за необходимости, кто-то – чтобы сохранить профессиональный статус.
Получается парадокс: с одной стороны, государство дает длинный отпуск по уходу за ребенком, с другой – многие сознательно от него отказываются.
📌О том, как строить карьеру с маленьким ребенком — в нашем блоге.
#рыноктруда #блог
Дзен | Статьи
Как строить карьеру с маленьким ребенком
Статья автора «Цифровой журнал «Карьера»» в Дзене ✍: Вернуться на работу через пару месяцев после родов или уйти в трехлетний декрет – у каждой женщины свой путь.
🔥1
60% руководителей готовы уволить сотрудников, не использующих ИИ, согласно данным компании Writer и исследовательской фирмы Workplace Intelligence
В 2026 г. эксперты отмечают, что наиболее успешные компании делают ставку не на сокращение персонала, а на эффективное сотрудничество человека и ИИ.
В связи с этим бизнесу необходимо постепенно перестраивать внутренние процессы, чтобы оптимально объединить возможности современных технологий и компетенции сотрудников.
#новости #рыноктруда
При этом 77% не будут рассматривать их на повышение, а 69% компаний уже планируют сокращения из-за развития ИИ-технологий.
В 2026 г. эксперты отмечают, что наиболее успешные компании делают ставку не на сокращение персонала, а на эффективное сотрудничество человека и ИИ.
В связи с этим бизнесу необходимо постепенно перестраивать внутренние процессы, чтобы оптимально объединить возможности современных технологий и компетенции сотрудников.
#новости #рыноктруда
🎼🎧 Музыкальная индустрия 2026: выживут сильнейшие
По данным ISM, 73% музыкантов видят прямую угрозу своему заработку от нерегулируемого ИИ, а 99% креативных работников сообщили, что их контент был использован для обучения нейросетей без согласия.
Потери доходов музыкантов от ИИ в ближайшие четыре года могут составить почти четверть.
Spotify, несмотря на сильные финансовые результаты, сократил 17% штата (1 500 сотрудников) — это уже третий раунд увольнений за год.
Уже сегодня увольняют:
#рыноктруда
По данным ISM, 73% музыкантов видят прямую угрозу своему заработку от нерегулируемого ИИ, а 99% креативных работников сообщили, что их контент был использован для обучения нейросетей без согласия.
Потери доходов музыкантов от ИИ в ближайшие четыре года могут составить почти четверть.
Spotify, несмотря на сильные финансовые результаты, сократил 17% штата (1 500 сотрудников) — это уже третий раунд увольнений за год.
Уже сегодня увольняют:
Композиторов для массового рынка, аранжировщиков, актеров озвучания — рутинную работу алгоритмы делают дешевле и быстрее. Исследование показало, что доля ИИ-объектов для композиторов достигнет пугающих размеров, тогда как для живых исполнителей она составит лишь 12%.
При этом рынок ищет:
◽️AI-музыкальных продюсеров (генерация и доработка треков через Suno + Ableton),
◽️ML-инженеров для рекомендательных систем,
◽️креативных технологов для ИИ-музыкальных клипов,
◽️«вайб-кодеров» — специалистов, решающих задачи исключительно через ИИ-инструменты.
Парадокс: 97% людей не могут отличить ИИ-трек от человеческого. Однако после раскрытия факта использования ИИ ценность трека в глазах слушателя падает.
Поколение Z активно отвергает ИИ-музыку: 35% отказываются от таких треков, а 41% называют их «слопом» (мусором). Зато спрос на живые выступления бьет рекорды — рынок live-музыки вырастет с $19,9 млрд в 2025 до $33,4 млрд к 2034 году.
Билеты на концерты Live Nation в 2026 году выросли двузначными темпами во всех категориях.
Настоящие авторы с уникальным почерком и живые исполнители останутся в цене — публика готова платить за подлинность.
#рыноктруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Лидерами по зарплатам на вахте в России в первом квартале 2026 года стали формовщики, свидетельствууют данные "Авито работы".
Предлагаемые им зарплаты выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и превысили 260 тысяч рублей.
Вторую строчку рейтинга занимают слесари КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики), которым в среднем предлагали 249 929 рублей за вахту.
На третьем месте — шахтеры со средними зарплатными предложениями 243 470 рублей за вахту.
#новости
Предлагаемые им зарплаты выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и превысили 260 тысяч рублей.
Вторую строчку рейтинга занимают слесари КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики), которым в среднем предлагали 249 929 рублей за вахту.
На третьем месте — шахтеры со средними зарплатными предложениями 243 470 рублей за вахту.
#новости
👍1🔥1
🏥Большинство работающих россиян — 64% — не используют предусмотренные законом оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации
Воспользовался этим правом лишь каждый пятый, а 2% и вовсе получили отказ от работодателя.
Эксперты предлагают вернуться к советской модели проведения осмотров и составить график посещения врачей.
#новости
Воспользовался этим правом лишь каждый пятый, а 2% и вовсе получили отказ от работодателя.
Эксперты предлагают вернуться к советской модели проведения осмотров и составить график посещения врачей.
#новости
🤔3❤2
Лишь 25 тыс. из 16 млн самозанятых по всей стране присоединились к пилотному проекту добровольного социального страхования
Промежуточные результаты представил Минтруд, отметив, что до трех четвертей самозанятых совмещают этот налоговый режим с работой по найму.
Следовательно, добровольное соцстрахование необходимо далеко не всем из них.
#новости #рыноктруда
Промежуточные результаты представил Минтруд, отметив, что до трех четвертей самозанятых совмещают этот налоговый режим с работой по найму.
Следовательно, добровольное соцстрахование необходимо далеко не всем из них.
#новости #рыноктруда
👍1
Forwarded from Образование "Карьера"
🧐Учиться на разраба, или нужен ли Python в 2026 году
Рынок труда раскололся. С одной стороны — слухи о том, что «нейросети пишут код лучше джунов». С другой — сухая статистика.
Спрос на «чистых» питонистов просел. За год количество вакансий для Python-разработчиков без опыта в Big Data или ML сократилось, а зарплатные офферы для «голых» джуниоров снизились почти на 8%.
Игроки рынка (Avito, hh.ru) подтверждают, что эпоха «вибекодинга», когда код пишет ИИ по описанию, наступила.
Компаниям перестали быть нужны «просто кодеры». Сейчас в топе запросов SQL, архитектура и именно Python, но как инструмент анализа.
92% корпораций аутсорсят IT-задачи, экономя на штатных специалистах.
Работу отнимут не нейросети, а специалист, который умеет ими пользоваться. Вердикт: учиться на Python в 2026-м — как учить английский в 90-м. Язык не умрет, но просто «знать синтаксис» недостаточно. Если готовы прокачивать матчасть и уйти в ИИ — да. Если надеетесь на «корочки» и легкий джуниор-старт — рынок уже не тот.
#образование #рыноктруда
Рынок труда раскололся. С одной стороны — слухи о том, что «нейросети пишут код лучше джунов». С другой — сухая статистика.
Спрос на «чистых» питонистов просел. За год количество вакансий для Python-разработчиков без опыта в Big Data или ML сократилось, а зарплатные офферы для «голых» джуниоров снизились почти на 8%.
Игроки рынка (Avito, hh.ru) подтверждают, что эпоха «вибекодинга», когда код пишет ИИ по описанию, наступила.
Компаниям перестали быть нужны «просто кодеры». Сейчас в топе запросов SQL, архитектура и именно Python, но как инструмент анализа.
92% корпораций аутсорсят IT-задачи, экономя на штатных специалистах.
Лучшая инвестиция сегодня — это промт-инжиниринг и навык работы с AI-агентами (LangChain, AutoGPT).
Работу отнимут не нейросети, а специалист, который умеет ими пользоваться. Вердикт: учиться на Python в 2026-м — как учить английский в 90-м. Язык не умрет, но просто «знать синтаксис» недостаточно. Если готовы прокачивать матчасть и уйти в ИИ — да. Если надеетесь на «корочки» и легкий джуниор-старт — рынок уже не тот.
#образование #рыноктруда
В Забайкальском крае за первый квартал 2026 года открылись 704 новых предприятия малого и среднего бизнеса — прирост 2,2%
Для сравнения: средний показатель по Дальнему Востоку — 1,6%, по России — 1,6%. Больше всего новых компаний — в торговле и услугах (192), логистике (113), туризме (60) и производстве (37).
Власти региона планируют направить на господдержку МСП 1,8 млрд рублей в 2026 году.
#новости
Для сравнения: средний показатель по Дальнему Востоку — 1,6%, по России — 1,6%. Больше всего новых компаний — в торговле и услугах (192), логистике (113), туризме (60) и производстве (37).
Власти региона планируют направить на господдержку МСП 1,8 млрд рублей в 2026 году.
#новости
👍1
Рынок HR-Tech в России ускорился до 20% роста на фоне кадрового голода
Дефицит рабочей силы, достигший исторического минимума безработицы в 2,1%, вынуждает российские компании кратно наращивать инвестиции в автоматизацию подбора и управления персоналом.
Драйвером выступает не просто желание сэкономить, а острая необходимость. При ключевой ставке 15% держать раздутый штат рекрутеров становится нерентабельно.
Бизнес массово внедряет ИИ-скрининг резюме, чат-ботов для первичного отбора и системы прогнозной аналитики текучести.
Эксперты прогнозируют, что к концу года доля компаний, использующих ИИ в HR, превысит 50%, а сам рынок Tech-решений для персонала станет одним из немногих растущих сегментов B2B.
#рыноктруда
Дефицит рабочей силы, достигший исторического минимума безработицы в 2,1%, вынуждает российские компании кратно наращивать инвестиции в автоматизацию подбора и управления персоналом.
По оценке аналитиков, российский рынок HR-технологий по итогам 2026 года покажет рост на 15–20% — против 10–12% в докризисные годы.
Драйвером выступает не просто желание сэкономить, а острая необходимость. При ключевой ставке 15% держать раздутый штат рекрутеров становится нерентабельно.
Бизнес массово внедряет ИИ-скрининг резюме, чат-ботов для первичного отбора и системы прогнозной аналитики текучести.
«Экономика больше не позволяет закрывать вакансии методом “горячего найма”, — комментируют в одной из крупных HR-платформ. — Работодатели переходят к точному подбору: система отсеивает до 70% неподходящих кандидатов до первого контакта».
Эксперты прогнозируют, что к концу года доля компаний, использующих ИИ в HR, превысит 50%, а сам рынок Tech-решений для персонала станет одним из немногих растущих сегментов B2B.
#рыноктруда
Большинство российских компаний «заморозило» наем дополнительных работников до конца года, следует из данных ЦБ.
Сокращение спроса на труд затронуло и действующих сотрудников — по итогам 2025 года в РФ рекордно выросло число тех, кто трудится неполную рабочую неделю.
По мнению экспертов, такая тактика позволяет компаниям быстро снизить расходы на кадры в условиях низкого спроса на продукцию.
#новости #рыноктруда
Сокращение спроса на труд затронуло и действующих сотрудников — по итогам 2025 года в РФ рекордно выросло число тех, кто трудится неполную рабочую неделю.
По мнению экспертов, такая тактика позволяет компаниям быстро снизить расходы на кадры в условиях низкого спроса на продукцию.
#новости #рыноктруда
Психопаты и люди с низким уровнем эмпатии чаще всего становятся айтишниками и инженерами
Американские учёные из University of Illinois at Urbana-Champaign снова испортили настроение HR-отделам.
В исследовании «Dark vocational preferences: A network analysis of Dark Triad facets and vocational interests» (Personality and Individual Differences, 2026) они выяснили: люди без эмпатии («жестокость/черствость») закономерно идут в IT и инженерию.
Импульсивные — в творчество. Смелые — в медицину. Циники — в начальники. Нарциссы — туда, где можно и править, и созидать.
#новости #рыноктруда #профессии
Американские учёные из University of Illinois at Urbana-Champaign снова испортили настроение HR-отделам.
В исследовании «Dark vocational preferences: A network analysis of Dark Triad facets and vocational interests» (Personality and Individual Differences, 2026) они выяснили: люди без эмпатии («жестокость/черствость») закономерно идут в IT и инженерию.
Импульсивные — в творчество. Смелые — в медицину. Циники — в начальники. Нарциссы — туда, где можно и править, и созидать.
#новости #рыноктруда #профессии
👍2🔥1😁1
Россияне стали чаще увольняться «в никуда»
Тренд все больше встречается не только среди специалистов среднего звена, но и среди управленцев.
Особенно тенденция заметна в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и быстрыми изменениями.
У этих специалистов и менеджеров, как правило, есть финансовая подушка и уверенность, что они смогут вернуться на рынок через несколько месяцев.
#новости #рыноктруда
Тренд все больше встречается не только среди специалистов среднего звена, но и среди управленцев.
Особенно тенденция заметна в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и быстрыми изменениями.
А это IT, маркетинг, продуктовые команды, креативные индустрии.
У этих специалистов и менеджеров, как правило, есть финансовая подушка и уверенность, что они смогут вернуться на рынок через несколько месяцев.
#новости #рыноктруда
👍2
📊Названы самые долго работающие страны
Согласно данным International Labour Organization (ILO) на апрель 2026 года, дольше всех работают жители Бутана — почти 55 часов в неделю.
На втором месте Лесото (около 50 часов), замыкает тройку Сан-Томе и Принсипи (49 часов).
При этом в стране обсуждается законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, который может вступить в силу с 2027 года.
#новости #рыноктруда
Согласно данным International Labour Organization (ILO) на апрель 2026 года, дольше всех работают жители Бутана — почти 55 часов в неделю.
На втором месте Лесото (около 50 часов), замыкает тройку Сан-Томе и Принсипи (49 часов).
В России среднее количество рабочих часов в неделю составляет 38,2.
При этом в стране обсуждается законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, который может вступить в силу с 2027 года.
#новости #рыноктруда
👍1