🙋♂️ Uwaga, пост-знакомство! Люблин, есть тут кто из Люблина?!
👉 Прошлые флудилки: для Варшавы, Вроцлава, Труймяста, Кракова, Катовиц, Познани, Лодзи, Белостока, Ольштына, Быдгоща и Торуни, а также Щецина
Пш-пш, приём! Знаем, что в основном все селятся в метрополиях, но вдруг.
Расскажите, что стоит сделать в Люблине, куда сходить, где работать, сколько ждать карту побыту и правда ли, что у вас троллейбусы ходят?
🐽 Запрашам к обсуждению!
👉 Прошлые флудилки: для Варшавы, Вроцлава, Труймяста, Кракова, Катовиц, Познани, Лодзи, Белостока, Ольштына, Быдгоща и Торуни, а также Щецина
Пш-пш, приём! Знаем, что в основном все селятся в метрополиях, но вдруг.
Расскажите, что стоит сделать в Люблине, куда сходить, где работать, сколько ждать карту побыту и правда ли, что у вас троллейбусы ходят?
🐽 Запрашам к обсуждению!
❤4🎉3
Dzik Pic. Откровенно о польском
🤔👩💻 «Сказали, что изменят договоры, чтобы не напоминали штатные должности»: некоторые фирмы уже готовятся к реформе PIP Напомним: 2 апреля Кароль Навроцкий подписал поправку к закону о Государственной инспекции труда (PIP). Она позволит инспекторам преобразовывать…
😅 Как ИТ-фирмам снизить риск переквалификации B2B-договоров
Уже с 8 июля инспекторы труда смогут преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений).
При этом PIP планирует сосредоточиться прежде всего на контроле гражданско-правовых договоров (злецение и о дзело), а также на фирмах, откуда будут поступать жалобы.
Однако ALG Legal всё же подготовил текст, как ИТ-компаниям снизить риск переквалификации B2B в UoP. Приведём часть из поста в блоге.
🟣 Какие процессы чаще всего создают риск переквалификации отношений
На практике наиболее критичными являются:
▪️процессы рекрутации и внутренняя коммуникация,
▪️наличие руководящих позиций и взаимозависимых отношений исполнителя,
▪️встроенность независимых специалистов в общую структуру компании,
▪️передача оборудования,
▪️работа в офисе,
▪️установление и контроль рабочего времени,
▪️предоставление отпусков и оплата периода нетрудоспособности.
🟣 Почему одного договора B2B недостаточно
Юрист подчёркивает: ИТ-компаниям важно учесть, что договор B2B не защищает компанию, если в ежедневной коммуникации исполнитель получает распоряжения как работник, работает по фиксированному графику, проходит контроль присутствия и получает регулярную выплату, похожую на зарплату.
«Компании важно следить за тем, как менеджеры, HR и другие специалисты, работающие с исполнителя, реально коммуницируют: говорят ли они о "работе", "должности", "зарплате", "отпуске", "больничном", "начале рабочего дня", "отработке отсутствия", — подчёркивает автор, юрист Юлия Князь. — Такие формулировки создают риск, потому что формируют картину трудового подчинения. Вместо этого коммуникация должна строиться вокруг проекта, услуги, результата, качества, сроков и координации».
🟣 Как организовать сотрудничество с B2B-исполнителями
🔹 Внимание на оформлении вакансии и переговоры. Для B2B безопаснее говорить о сотрудничестве, участии в проекте, оказании услуг и самостоятельной реализации задач. Оффер также должен выглядеть не как предложение трудоустройства, а как предложение сотрудничества с независимым специалистом.
🔹 Организовать выполнение задач. Созвоны и «джира» в ИТ — дело обычное, и само по себе не превращает B2B в трудовой договор. Риск возникнет, если это будут использовать как инструмент контроля рабочего времени, присутствия и подчинения.
Так что компании стоит отделять проектную координацию от трудового управления. Условно:
✅ видеть статус задачи, обсуждать приоритеты, учитывать часы для оценки объёма услуга;
❌ контролировать начало и конец рабочего дня, а также требовать постоянной доступности от исполнителя.
Что касается выплаты вознаграждения, то использовать почасовую ставку окей — но риск повышается, если каждый месяц исполнитель получает одинаковую сумму независимо от объема, этапов и результата. Лучше к часам добавлять ещё и описание результата на конкретном этапе.
🔹 Отдельно стоит проверить оборудование и офис. Как пишет автор, если компания предоставляет ноутбук, доступы или инфраструктуру, это не обязательно означает трудовые отношения. Но такие элементы должны быть «обоснованы проектной необходимостью и оформлены документально».
То есть, надо сделать так, чтобы не выглядело, будто компания устроила исполнителю постоянное рабочее место как работнику. И уж тем более не стоит требовать ходить в офис каждый день.
👉 Остальное
Уже с 8 июля инспекторы труда смогут преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений).
При этом PIP планирует сосредоточиться прежде всего на контроле гражданско-правовых договоров (злецение и о дзело), а также на фирмах, откуда будут поступать жалобы.
Однако ALG Legal всё же подготовил текст, как ИТ-компаниям снизить риск переквалификации B2B в UoP. Приведём часть из поста в блоге.
🟣 Какие процессы чаще всего создают риск переквалификации отношений
На практике наиболее критичными являются:
▪️процессы рекрутации и внутренняя коммуникация,
▪️наличие руководящих позиций и взаимозависимых отношений исполнителя,
▪️встроенность независимых специалистов в общую структуру компании,
▪️передача оборудования,
▪️работа в офисе,
▪️установление и контроль рабочего времени,
▪️предоставление отпусков и оплата периода нетрудоспособности.
🟣 Почему одного договора B2B недостаточно
Юрист подчёркивает: ИТ-компаниям важно учесть, что договор B2B не защищает компанию, если в ежедневной коммуникации исполнитель получает распоряжения как работник, работает по фиксированному графику, проходит контроль присутствия и получает регулярную выплату, похожую на зарплату.
«Компании важно следить за тем, как менеджеры, HR и другие специалисты, работающие с исполнителя, реально коммуницируют: говорят ли они о "работе", "должности", "зарплате", "отпуске", "больничном", "начале рабочего дня", "отработке отсутствия", — подчёркивает автор, юрист Юлия Князь. — Такие формулировки создают риск, потому что формируют картину трудового подчинения. Вместо этого коммуникация должна строиться вокруг проекта, услуги, результата, качества, сроков и координации».
🟣 Как организовать сотрудничество с B2B-исполнителями
🔹 Внимание на оформлении вакансии и переговоры. Для B2B безопаснее говорить о сотрудничестве, участии в проекте, оказании услуг и самостоятельной реализации задач. Оффер также должен выглядеть не как предложение трудоустройства, а как предложение сотрудничества с независимым специалистом.
🔹 Организовать выполнение задач. Созвоны и «джира» в ИТ — дело обычное, и само по себе не превращает B2B в трудовой договор. Риск возникнет, если это будут использовать как инструмент контроля рабочего времени, присутствия и подчинения.
Так что компании стоит отделять проектную координацию от трудового управления. Условно:
✅ видеть статус задачи, обсуждать приоритеты, учитывать часы для оценки объёма услуга;
❌ контролировать начало и конец рабочего дня, а также требовать постоянной доступности от исполнителя.
Что касается выплаты вознаграждения, то использовать почасовую ставку окей — но риск повышается, если каждый месяц исполнитель получает одинаковую сумму независимо от объема, этапов и результата. Лучше к часам добавлять ещё и описание результата на конкретном этапе.
🔹 Отдельно стоит проверить оборудование и офис. Как пишет автор, если компания предоставляет ноутбук, доступы или инфраструктуру, это не обязательно означает трудовые отношения. Но такие элементы должны быть «обоснованы проектной необходимостью и оформлены документально».
То есть, надо сделать так, чтобы не выглядело, будто компания устроила исполнителю постоянное рабочее место как работнику. И уж тем более не стоит требовать ходить в офис каждый день.
👉 Остальное
❤8👍6👎4🔥4😱1
Dzik Pic. Откровенно о польском
🙋♂️ Подборка постов Dzika про международную защиту и проездной документ Много ссылок в одном посте👇 🔹Гайд Dzika по подаче на МЗ: здесь и здесь 🔹Как проходит подача на МЗ (личный опыт) 🔹Можно ли переехать в другую страну с международной защитой? Спросили…
🙋♂️🛂 Напомним — вы можете податься на новый проездной документ за несколько недель до конца предыдущего!
Да, первый проездной выдадут только если ваш беларуский паспорт уже (!) окончился, а карта побыту ещё (!) действительна.
Из-за этого, кстати, возникают юридические ловушки, когда люди фактически остаются без документов (а это чревато высылкой из страны!). В этом случае остаётся подаваться на защитуили залегать на дно и потом идти за ВНЖ со справкой на возвращение.
👉 Проездной документ иностранца закончился, а ВНЖ ещё не выдали — что делать?
Но если у вас уже есть документ подружи, то вы можете податься на продление чуть заранее. Приведём личный опт читателя 👇
— Расскажу про документ подружи. Нарисовалась тут поездка по ЕС, с 4 по 7 июня. Но у дочки документ подружи только до 3.06.
За почти месяц (8 мая) подал внёсек с просьбой о przyspieszenie. Я понимал сразу, что шансов, что дадут новый ДП так, как мне надо, практически нет — но почему бы не попробовать? Да и всё равно его надо делать.
2 июня сходил в ужонд. Там пани на выдаче какое-то время его искала, звонила, но так и не нашла. Сказала — в системе видно, что внёсек принят, но нет ещё злецения. Дала номер инспектора, сказала уточнять у него.
А инспектор сказал, что они не могут дать злецение, так как ещё действителен предыдущий документ: «Отсчитывайте 3 недели от дня окончания предыдущего и просто приходите за новым». Это в Лодзи.
☝️ Напомним: граждане Беларуси могут получить проездной документ иностранца в Польше бесплатно и с любым видом ВНЖ — по текущим правилам, до 30 июня 2026-го (уставу, которая это позволяет, продлевают каждые полгода).
👉 Подборка постов Dzika про международную защиту и проездной документ
Да, первый проездной выдадут только если ваш беларуский паспорт уже (!) окончился, а карта побыту ещё (!) действительна.
Из-за этого, кстати, возникают юридические ловушки, когда люди фактически остаются без документов (а это чревато высылкой из страны!). В этом случае остаётся подаваться на защиту
👉 Проездной документ иностранца закончился, а ВНЖ ещё не выдали — что делать?
Но если у вас уже есть документ подружи, то вы можете податься на продление чуть заранее. Приведём личный опт читателя 👇
— Расскажу про документ подружи. Нарисовалась тут поездка по ЕС, с 4 по 7 июня. Но у дочки документ подружи только до 3.06.
За почти месяц (8 мая) подал внёсек с просьбой о przyspieszenie. Я понимал сразу, что шансов, что дадут новый ДП так, как мне надо, практически нет — но почему бы не попробовать? Да и всё равно его надо делать.
2 июня сходил в ужонд. Там пани на выдаче какое-то время его искала, звонила, но так и не нашла. Сказала — в системе видно, что внёсек принят, но нет ещё злецения. Дала номер инспектора, сказала уточнять у него.
А инспектор сказал, что они не могут дать злецение, так как ещё действителен предыдущий документ: «Отсчитывайте 3 недели от дня окончания предыдущего и просто приходите за новым». Это в Лодзи.
☝️ Напомним: граждане Беларуси могут получить проездной документ иностранца в Польше бесплатно и с любым видом ВНЖ — по текущим правилам, до 30 июня 2026-го (уставу, которая это позволяет, продлевают каждые полгода).
👉 Подборка постов Dzika про международную защиту и проездной документ
❤15👍2
Разговорный курс английского для тех, кто хочет поддерживать язык «в форме» — со скидкой 10% до 20 июня
Если вы не используете активный английский в работе или переключились на изучение другого языка — двухмесячная программа от школы английского EnRu поможет восстановить пробелы, активизировать словарь и разговориться.
Что включает в себя разговорный курс:
— занятия 1-1 с преподавателем
— 15 занятий по 60 минут, 2 раза в неделю
— 100-150 активных слов и фраз
— количество актуальных для обсуждения тем
— удобное расписание
На интервью-диагностике школа проверит вас на 3 маркера свободной разговорной речи:
1️⃣ Language stamina: языковая выдержка. Это время, в течение которого вы можете активно говорить без усталости и «словарной амнезии».
2️⃣ Fluency: скорость и плавность речи.
3️⃣ Structure: cтруктурированность ответа — насколько ясно и понятно вы излагаете мысли.
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
#adviser
Если вы не используете активный английский в работе или переключились на изучение другого языка — двухмесячная программа от школы английского EnRu поможет восстановить пробелы, активизировать словарь и разговориться.
📚 Для подписчиков канала: диагностическое интервью с экспертом бесплатно.
Что включает в себя разговорный курс:
— занятия 1-1 с преподавателем
— 15 занятий по 60 минут, 2 раза в неделю
— 100-150 активных слов и фраз
— количество актуальных для обсуждения тем
— удобное расписание
На интервью-диагностике школа проверит вас на 3 маркера свободной разговорной речи:
1️⃣ Language stamina: языковая выдержка. Это время, в течение которого вы можете активно говорить без усталости и «словарной амнезии».
2️⃣ Fluency: скорость и плавность речи.
3️⃣ Structure: cтруктурированность ответа — насколько ясно и понятно вы излагаете мысли.
Стоимость: €337.50 вместо€375за целый курс. Оплата в два этапа.
👉 Посмотреть подробнее на курс.
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
#adviser
🔥9✍4👍4🤔2👎1
🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе
🟣 В Люблине сняли украинский флаг со здания ужонда. Городские власти объясняют это прямым ответом на решение Владимира Зеленского присвоить одному из подразделений украинской армии имя «Героев УПА». Мэрия подчеркивает, что этот жест «является оскорблением польской памяти», но заверяет в своей неизменной поддержке Украины.
🟣 Вообще, из-за этого подразделения начинается большой скандал. Так, президент Кароль Навроцкий предложил лишить главу Украины ордена Белого Орла. А Дональд Туск, как пишет Rzeczpospolita, оказался в эпицентре политического кризиса: «КО посылает противоречивые сигналы по этому вопросу, и это может оказать существенное влияние на будущие выборы».
🟣 Министерство обороны Румынии объявило в пятницу, что морской беспилотник «неизвестного происхождения» взорвался недалеко от порта Констанца на Черном море. Но известно, что беспилотник относится к типу, использовавшемуся в войне в Украине. «Ситуация движется к эскалации и усилению напряженности; мы должны быть к этому готовы, и Польша пытается к этому подготовиться», — подчеркнул премьер-министр Дональд Туск.
🟣 57-летний украинец выловил из пруда в Варшаве огромного сома, который жил там 20 лет. И ладно выловил, так ещё и загрузил в багажник и уехал. Ему уже выдали запрет на въезд в Шенген на 5 лет.
🟣 Знаменитый автобусный маршрут № 666 до Хеля вернулся. Теперь на побережье с таким номером будет ездить Flixbus.
🟣 В пиццерию в Гданьске пришли два налоговых инспектора (в штатском). Они заказали пиццу с креветками, съели её и расплатились. А через мгновение достали свои налоговые удостоверения и выписали штраф в размере 2500 злотых — потому что владелец продал пиццу с креветками, используя 8% VAT вместо 23%.
🟣 Всё меньше и меньше беженцев из Украины получают лечение в NFZ. Так, в феврале лечение в польской государственной системе здравоохранения получило 32 тыс., а в марте – менее 7 тыс. При этом официальные данные NFZ показывают, что в 2025 году украинские граждане заплатили за медицинское обслуживание больше, чем стоило их лечение.
🟣 С 3 июня дети и подростки в возрасте до 16 лет обязаны носить шлем при езде на велосипедах, электросамокатах и других персональных транспортных средствах. В настоящее время это делает только половина детей и подростков.
🟣 Компания CD Projekt по-прежнему планирует выпустить в 2026 году контент меньшего масштаба, над которым она работала. Об этом заявил со-генеральный директор Михал Новаковский во время аудиоконференции. Он также отметил, что масштаб сюжетного дополнения для «Ведьмака 3» под названием «Pieśni przeszłości» сопоставим с масштабом дополнения «Krew i wino».
🟣 В Люблине сняли украинский флаг со здания ужонда. Городские власти объясняют это прямым ответом на решение Владимира Зеленского присвоить одному из подразделений украинской армии имя «Героев УПА». Мэрия подчеркивает, что этот жест «является оскорблением польской памяти», но заверяет в своей неизменной поддержке Украины.
🟣 Вообще, из-за этого подразделения начинается большой скандал. Так, президент Кароль Навроцкий предложил лишить главу Украины ордена Белого Орла. А Дональд Туск, как пишет Rzeczpospolita, оказался в эпицентре политического кризиса: «КО посылает противоречивые сигналы по этому вопросу, и это может оказать существенное влияние на будущие выборы».
🟣 Министерство обороны Румынии объявило в пятницу, что морской беспилотник «неизвестного происхождения» взорвался недалеко от порта Констанца на Черном море. Но известно, что беспилотник относится к типу, использовавшемуся в войне в Украине. «Ситуация движется к эскалации и усилению напряженности; мы должны быть к этому готовы, и Польша пытается к этому подготовиться», — подчеркнул премьер-министр Дональд Туск.
🟣 57-летний украинец выловил из пруда в Варшаве огромного сома, который жил там 20 лет. И ладно выловил, так ещё и загрузил в багажник и уехал. Ему уже выдали запрет на въезд в Шенген на 5 лет.
🟣 Знаменитый автобусный маршрут № 666 до Хеля вернулся. Теперь на побережье с таким номером будет ездить Flixbus.
🟣 В пиццерию в Гданьске пришли два налоговых инспектора (в штатском). Они заказали пиццу с креветками, съели её и расплатились. А через мгновение достали свои налоговые удостоверения и выписали штраф в размере 2500 злотых — потому что владелец продал пиццу с креветками, используя 8% VAT вместо 23%.
🟣 Всё меньше и меньше беженцев из Украины получают лечение в NFZ. Так, в феврале лечение в польской государственной системе здравоохранения получило 32 тыс., а в марте – менее 7 тыс. При этом официальные данные NFZ показывают, что в 2025 году украинские граждане заплатили за медицинское обслуживание больше, чем стоило их лечение.
🟣 С 3 июня дети и подростки в возрасте до 16 лет обязаны носить шлем при езде на велосипедах, электросамокатах и других персональных транспортных средствах. В настоящее время это делает только половина детей и подростков.
🟣 Компания CD Projekt по-прежнему планирует выпустить в 2026 году контент меньшего масштаба, над которым она работала. Об этом заявил со-генеральный директор Михал Новаковский во время аудиоконференции. Он также отметил, что масштаб сюжетного дополнения для «Ведьмака 3» под названием «Pieśni przeszłości» сопоставим с масштабом дополнения «Krew i wino».
2🤔8🌚6👍5🎅5❤2
📚Пост выходного дня: что почитать на польском? Совет из нашего Threads
Собрали несколько рекомендаций. Больше — по ссылке 👈
👉 7 польских книг, которые стоит почитать
Собрали несколько рекомендаций. Больше — по ссылке 👈
👉 7 польских книг, которые стоит почитать
4❤26👍3👎3
🏥 Сколько ждать приёма в «неотложке»?
Напомним: SOR — это больничное отделение неотложной помощи. Туда отправляют при внезапной (!) угрозе здоровью.
Если у вас поднялась температура на выходных, то лучше воспользуйтесь такой штукой, как «Nocna i świąteczna opieka zdrowotna» (вот тут объясняли, что это).
👉 Как происходит приём в SOR
Если вас всё же занесло именно в «скорую», то приготовьтесь ждать. Тут пользуются системой триажа, когда пациенту присваивают определённый цвет:
🔹красный — наивысший приоритет, то есть немедленный контакт с врачом;
🔹оранжевый — высокий приоритет, время ожидания после триажа до первого контакта с врачом должно составлять до 10 минут;
🔹жёлтый — средний приоритет, время ожидания после триажа до первого контакта с врачом должно составлять до 60 минут;
🔹зелёный — низкий приоритет, время ожидания после триажа до первого контакта с врачом должно составлять до 120 минут;
🔹синий — наименьший приоритет, время ожидания после триажа до первого контакта с врачом должно составлять до 240 минут.
Если вам дадут зелёный или синий цвет, то вас и вовсе могутпопросить на выход отправить в поликлинику (POZ) или в уже упомянутую выше «ночную медпомощь».
👉 Что такое POZ, NPL и SOR и в каких случаях туда обращаться
🟣 Как подсчитать время ожидания в SOR
🔹 Найдите свой SOR на карте;
🔹 Нажмите на свой SOR и выберите во всплывшем окне «Sprawdź kolejki w SOR»;
🔹 Посмотрите предполагаемое время ожидания для каждой из групп пациентов после триажа. У каждой группы своя очередь и своё время ожидания.
Чтобы оценить среднее время ожидания до первого контакта с врачом SOR-а, необходимо сложить времена ожидания в очередях: регистрация + триаж + очередь в рамках приоритета, присвоенного после триажа.
И — удачи!
Напомним: SOR — это больничное отделение неотложной помощи. Туда отправляют при внезапной (!) угрозе здоровью.
Если у вас поднялась температура на выходных, то лучше воспользуйтесь такой штукой, как «Nocna i świąteczna opieka zdrowotna» (вот тут объясняли, что это).
👉 Как происходит приём в SOR
Если вас всё же занесло именно в «скорую», то приготовьтесь ждать. Тут пользуются системой триажа, когда пациенту присваивают определённый цвет:
🔹красный — наивысший приоритет, то есть немедленный контакт с врачом;
🔹оранжевый — высокий приоритет, время ожидания после триажа до первого контакта с врачом должно составлять до 10 минут;
🔹жёлтый — средний приоритет, время ожидания после триажа до первого контакта с врачом должно составлять до 60 минут;
🔹зелёный — низкий приоритет, время ожидания после триажа до первого контакта с врачом должно составлять до 120 минут;
🔹синий — наименьший приоритет, время ожидания после триажа до первого контакта с врачом должно составлять до 240 минут.
Если вам дадут зелёный или синий цвет, то вас и вовсе могут
👉 Что такое POZ, NPL и SOR и в каких случаях туда обращаться
🟣 Как подсчитать время ожидания в SOR
🔹 Найдите свой SOR на карте;
🔹 Нажмите на свой SOR и выберите во всплывшем окне «Sprawdź kolejki w SOR»;
🔹 Посмотрите предполагаемое время ожидания для каждой из групп пациентов после триажа. У каждой группы своя очередь и своё время ожидания.
Чтобы оценить среднее время ожидания до первого контакта с врачом SOR-а, необходимо сложить времена ожидания в очередях: регистрация + триаж + очередь в рамках приоритета, присвоенного после триажа.
И — удачи!
❤34👍15🤯8🎅2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🐽 Miłego poniedziałku!
Ещё найм окказиональный забыли.
Ещё найм окказиональный забыли.
✍13🥰8😁3
👨💻 Где айтишники находят работу в миграции? Собрали ответы
Полезный опыт, если ищете новую должность. Спойлер — помогает линкедин.
🟣 Я разработчик в Кракове. Как нашёл работу: год тому мне каждую неделю писала в LinkedIn рекрутер, и я сдался. Прошёл 4 этапа и перешёл из EPAM в Revolut.
Нет, преференций <по открытию счетов> нет, все внутренние сотрудники сталкиваются с теми же проблемами, <что и обычные люди>. У нас чётко разделен бизнес и внутренние процессы. Если есть вопросы касаемо продуктов, идём через сапорт, то есть все равны.
Условия хорошие, зарплата выше средней по рынку, UoP. Соцпакет базовый, сверху дают бесплатно Metal-подписку в самом Revolut.
У нас полная удалёнка с возможностью забукать место в офисе.
Коллектив смешанный. Если канал общения публичный, то язык общения — английский. Но так как очень много ребят из СНГ, то в узком кругу переходим на русский.
🟣 Меня схантили через LinkedIn ещё в 2021-м, до сих пор там работаю. Активно сам ничего не искал, была работа в России, которая устраивала.
И тогда, и сейчас агентства (пакистанские, в основном) присылают довольно много предложений как разовых/регулярных работ, так и постоянные позиции (я специалист техподдержки).
В России был график сутки-трое, разовые работы приносили приличные деньги. Сейчас я на 5-дневке, не разгуляешься, но ради интересных проектов беру иногда день-два отпуска. Можно заработать несколько сотен злотых, просто переткнув пару патч-кордов или подключив ноут с TeamViewer'ом к новому маршрутизатору.
🟣 Я Senior Backend Dev и TechLead\Architect, где что было. По языкам C#\.NET и Golang.
Опишу личный опыт на 2024 и 2026 годы — по факту, это не про поиск работы конкретно в Польше, а, скорее, ЕС на B2B.
Больше всего выхлопа от LinkedIn, немного приглашений было через JustJoin.it. Ещё напрямую — с раздела «Карьера» на сайтах компаний некоторые хорошо отвечают. Список, где откликался напрямую:
🔹SmartCat и Nexters — очень понравились собесы и работа HR, процессы быстрые, собеседования не лайтовые, достаточно интересные. Чтобы пройти нужно знать и базу по языку, и систем-дизайн, и кругозор по инструментам.
🔹 Aviasales — ребята странные, даже если полностью подходишь под требования, тебе отказывают, потому что появляются другие требования. Но отвечают быстро, надо признать.
🔹Planet Payments — лайтовые собесы, но сам процесс был растянут месяца на 2.
🔹 Moon Active — тоже лайтовые собесы, тестовое достаточно объемное, но в целом процесс быстрый.
🔹 JetBrains. Процесс не быстрой, но и не такой медленный. Собесы — уровень Ultra, готовьтесь к вопросам по техническим челенджам (не бизнесовым), внутренности языка и т.д.
Но в итоге оба раза нашёл работу через LinkedIn. Там ещё можно поискать посты по типу «топ русскоязычных компаний, которые нанимают в ЕС\Европе» и выйти напрямую на HR'ов или ссылки на вакансии компаний, которые ещё не выложили на LinkedIn. В данном случае нейтив ру спикер может быть большим плюсом
🟣 Первую работу в Польше я нашла в 2022-м, когда ещё жила в Минске — через pracuj.pl (как Early threat analyst). Мне выслали оффер, помогли открыть визу.
Вторую нашла в 2025-м через LinkedIn (помощник финдиректора). Ещё был оффер от польской компании через опять- таки pracuj.pl. LinkedIn ненавижу всеми фибрами души, но приходится там сидеть иногда, когда выбесят на работе. Я бы сказала это основной источник интервью
🟣 Я Senior Product Designer и нашла два оффера через LinkedIn (написали в личку). Мне и сейчас раз в неделю-две прилетают запросы с вакансиями.
Работаю в международной компании с польским офисом (финтех). Офисы в USA,UK, Ирландии и т.д., по сути, почти все мои коллеги в Варшаве — поляки.
А до этого работала в InPost, и условия там были стандартные: Worksmile cafeteria, частично оплачивали страховку и MultiSport. А премии зависели от команды, моей давали раз в полгода (примерно одна зарплата).
👉 Где смотреть актуальные данные о зарплатах айтишников в Польше
👉 Почему вас могут отфильтровать во время найма
👉 Как оформить CV под европейский рынок: советы от HR Generalist-а
#работа
Полезный опыт, если ищете новую должность. Спойлер — помогает линкедин.
🟣 Я разработчик в Кракове. Как нашёл работу: год тому мне каждую неделю писала в LinkedIn рекрутер, и я сдался. Прошёл 4 этапа и перешёл из EPAM в Revolut.
Нет, преференций <по открытию счетов> нет, все внутренние сотрудники сталкиваются с теми же проблемами, <что и обычные люди>. У нас чётко разделен бизнес и внутренние процессы. Если есть вопросы касаемо продуктов, идём через сапорт, то есть все равны.
Условия хорошие, зарплата выше средней по рынку, UoP. Соцпакет базовый, сверху дают бесплатно Metal-подписку в самом Revolut.
У нас полная удалёнка с возможностью забукать место в офисе.
Коллектив смешанный. Если канал общения публичный, то язык общения — английский. Но так как очень много ребят из СНГ, то в узком кругу переходим на русский.
🟣 Меня схантили через LinkedIn ещё в 2021-м, до сих пор там работаю. Активно сам ничего не искал, была работа в России, которая устраивала.
И тогда, и сейчас агентства (пакистанские, в основном) присылают довольно много предложений как разовых/регулярных работ, так и постоянные позиции (я специалист техподдержки).
В России был график сутки-трое, разовые работы приносили приличные деньги. Сейчас я на 5-дневке, не разгуляешься, но ради интересных проектов беру иногда день-два отпуска. Можно заработать несколько сотен злотых, просто переткнув пару патч-кордов или подключив ноут с TeamViewer'ом к новому маршрутизатору.
🟣 Я Senior Backend Dev и TechLead\Architect, где что было. По языкам C#\.NET и Golang.
Опишу личный опыт на 2024 и 2026 годы — по факту, это не про поиск работы конкретно в Польше, а, скорее, ЕС на B2B.
Больше всего выхлопа от LinkedIn, немного приглашений было через JustJoin.it. Ещё напрямую — с раздела «Карьера» на сайтах компаний некоторые хорошо отвечают. Список, где откликался напрямую:
🔹SmartCat и Nexters — очень понравились собесы и работа HR, процессы быстрые, собеседования не лайтовые, достаточно интересные. Чтобы пройти нужно знать и базу по языку, и систем-дизайн, и кругозор по инструментам.
🔹 Aviasales — ребята странные, даже если полностью подходишь под требования, тебе отказывают, потому что появляются другие требования. Но отвечают быстро, надо признать.
🔹Planet Payments — лайтовые собесы, но сам процесс был растянут месяца на 2.
🔹 Moon Active — тоже лайтовые собесы, тестовое достаточно объемное, но в целом процесс быстрый.
🔹 JetBrains. Процесс не быстрой, но и не такой медленный. Собесы — уровень Ultra, готовьтесь к вопросам по техническим челенджам (не бизнесовым), внутренности языка и т.д.
Но в итоге оба раза нашёл работу через LinkedIn. Там ещё можно поискать посты по типу «топ русскоязычных компаний, которые нанимают в ЕС\Европе» и выйти напрямую на HR'ов или ссылки на вакансии компаний, которые ещё не выложили на LinkedIn. В данном случае нейтив ру спикер может быть большим плюсом
🟣 Первую работу в Польше я нашла в 2022-м, когда ещё жила в Минске — через pracuj.pl (как Early threat analyst). Мне выслали оффер, помогли открыть визу.
Вторую нашла в 2025-м через LinkedIn (помощник финдиректора). Ещё был оффер от польской компании через опять- таки pracuj.pl. LinkedIn ненавижу всеми фибрами души, но приходится там сидеть иногда, когда выбесят на работе. Я бы сказала это основной источник интервью
🟣 Я Senior Product Designer и нашла два оффера через LinkedIn (написали в личку). Мне и сейчас раз в неделю-две прилетают запросы с вакансиями.
Работаю в международной компании с польским офисом (финтех). Офисы в USA,UK, Ирландии и т.д., по сути, почти все мои коллеги в Варшаве — поляки.
А до этого работала в InPost, и условия там были стандартные: Worksmile cafeteria, частично оплачивали страховку и MultiSport. А премии зависели от команды, моей давали раз в полгода (примерно одна зарплата).
👉 Где смотреть актуальные данные о зарплатах айтишников в Польше
👉 Почему вас могут отфильтровать во время найма
👉 Как оформить CV под европейский рынок: советы от HR Generalist-а
#работа
❤19✍2👍2
💼 LeverX нанимают Solution Architect в Польше
Проект: Несколько продуктов для SaaS-компании из США в сфере сбора и анализа данных. Solution Architect будет принимать важные технические решения по авторизации и управлении доступом, работать с Auth0, OAuth2 и OIDC.
Команда со стороны клиента senior уровня, поэтому будет возможность работать на хорошем техническом уровне и обсуждать архитектурные решения. Проект долгосрочный, так что со временем можно вырасти в более широкую платформенную и архитектурную роль.
Оставить резюме можно на сайте или в телеграм @LX_recruiter – ответить обещают через макс. 48 часов. Кстати, по той же ссылке еще 60 актуальных вакансий LeverX в Польше.
#blitz_promo
Проект: Несколько продуктов для SaaS-компании из США в сфере сбора и анализа данных. Solution Architect будет принимать важные технические решения по авторизации и управлении доступом, работать с Auth0, OAuth2 и OIDC.
Команда со стороны клиента senior уровня, поэтому будет возможность работать на хорошем техническом уровне и обсуждать архитектурные решения. Проект долгосрочный, так что со временем можно вырасти в более широкую платформенную и архитектурную роль.
Оставить резюме можно на сайте или в телеграм @LX_recruiter – ответить обещают через макс. 48 часов. Кстати, по той же ссылке еще 60 актуальных вакансий LeverX в Польше.
#blitz_promo
❤30🔥12👍8😁5👎4
Dzik Pic. Откровенно о польском
✍️ Минтруда опубликовало список профессий с «кадровым дефицитом». Есть ли там айтишники? Министерство семьи, труда и социальной политики опубликовало проект распоряжения, что охватывает 329 профессий из 37 групп с «кадровым дефицитом». Пока документ только…
😬 Проект распоряжения со списком профессий с «кадровым дефицитом» поставили на паузу
Говорят, безработица выросла.
В феврале Министерство семьи, труда и социальной политики опубликовало проект распоряжения, что охватывает 329 профессий из 37 групп с «кадровым дефицитом». В частности, медспециалистов, бухгалтеров, сварщиков, электриков и айтишников.
Но, пишет Gazeta Prawna, на последнем заседании рабочей группы Минтруда удивило работодателей, заявив, что работы по проекту приостановлены на неопределённый срок.
Причиной назвали рост безработицы, утверждает Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia.
При этом само объединение подчёркивает — рост безработицы не означает прекращения дефицита кадров.
«Польский рынок труда продолжает сталкиваться с проблемой несоответствия навыков, географическими различиями и долгосрочными демографическими изменениями, — отмечается в посте в фейсбуке. — Список дефицитных профессий был необходим как инструмент для более эффективного управления трудовой миграцией и более оперативного реагирования в случаях, когда дефицит рабочей силы сохраняется и документально подтвержден.
Отказ от этого решения означает потерю инструмента, который мог бы поддержать как предпринимателей, так и публичную администрацию».
Говорят, безработица выросла.
В феврале Министерство семьи, труда и социальной политики опубликовало проект распоряжения, что охватывает 329 профессий из 37 групп с «кадровым дефицитом». В частности, медспециалистов, бухгалтеров, сварщиков, электриков и айтишников.
Но, пишет Gazeta Prawna, на последнем заседании рабочей группы Минтруда удивило работодателей, заявив, что работы по проекту приостановлены на неопределённый срок.
Причиной назвали рост безработицы, утверждает Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia.
При этом само объединение подчёркивает — рост безработицы не означает прекращения дефицита кадров.
«Польский рынок труда продолжает сталкиваться с проблемой несоответствия навыков, географическими различиями и долгосрочными демографическими изменениями, — отмечается в посте в фейсбуке. — Список дефицитных профессий был необходим как инструмент для более эффективного управления трудовой миграцией и более оперативного реагирования в случаях, когда дефицит рабочей силы сохраняется и документально подтвержден.
Отказ от этого решения означает потерю инструмента, который мог бы поддержать как предпринимателей, так и публичную администрацию».
😁24😢11❤1👍1
🙋♂️ Uwaga, не проходите мимо!
Dzik недавно сделал серию постов про то, как релоканты проходят собесы, устраиваются и работают в польских компаниях. Спасибо всем, кто участвовал, читал и оставлял комментарии!
Вместе со школой польского языка Polski na Tak мы хотим продолжить тему трудоустройства в Польше.
И на этот раз предлагаем вам оставить свои вопросы! Вот примерный список тем.
— Как попасть в польский ИТ/венчур/бигтех;
— как проходят собеседования;
— как устроен процесс трудоустройства;
— как выглядит работа внутри польских компаний;
— какие польские слова и фразы использовать в рабочей коммуникации.
Задавайте любой вопрос — а мы найдем на него ответ (по крайней мере, постараемся). Вопросы можно оставлять в комментариях или пишите в анонимный бот.
Dzik недавно сделал серию постов про то, как релоканты проходят собесы, устраиваются и работают в польских компаниях. Спасибо всем, кто участвовал, читал и оставлял комментарии!
Вместе со школой польского языка Polski na Tak мы хотим продолжить тему трудоустройства в Польше.
И на этот раз предлагаем вам оставить свои вопросы! Вот примерный список тем.
— Как попасть в польский ИТ/венчур/бигтех;
— как проходят собеседования;
— как устроен процесс трудоустройства;
— как выглядит работа внутри польских компаний;
— какие польские слова и фразы использовать в рабочей коммуникации.
Задавайте любой вопрос — а мы найдем на него ответ (по крайней мере, постараемся). Вопросы можно оставлять в комментариях или пишите в анонимный бот.
❤8👍4😁3
Посвяти утро польскому. Школа Polski Na Tak запускает утренние и дневные группы — онлайн и на Wolska 50 в Варшаве
Подходит всем, у кого утро свободно: удалёнщикам, фрилансерам, тем, кто дома с детьми — или просто тем, кто давно собирался, но вечером уже нет сил.
🌤 от 60 zł за занятие
🌤 от A1 до C1
🌤 онлайн и на Wolska 50 в Варшаве
И специально для подписчиков Dzik — скидка 10% по промокоду LETNIDZIK 🐗
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
Подходит всем, у кого утро свободно: удалёнщикам, фрилансерам, тем, кто дома с детьми — или просто тем, кто давно собирался, но вечером уже нет сил.
🌤 от 60 zł за занятие
🌤 от A1 до C1
🌤 онлайн и на Wolska 50 в Варшаве
И специально для подписчиков Dzik — скидка 10% по промокоду LETNIDZIK 🐗
Напиши Polski Na Tak, и тебе помогут подобрать группу под твой уровень и расписание.
Сайт школы.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
❤14🔥5🥰3👎2💊1
🇱🇹 Как беларуским айтишникам живётся в Литве в 2026-м
devby собрал рассказы тех, кто не поехал дальше.
🟣 «Нравится менталитет литовцев. К тому же близко до дома»
Павел:
— Моя специализация — SecPerfOps (Security + Performance + Operations), опыт в ИТ — почти 10 лет, живу в Вильнюсе уже четыре года.
Переезжал вместе с компанией, в ней же и работаю.
В общем и целом мне тут нравится — всё, кроме нарратива от определённых личностей из правительства, который они то и дело включают.
По поводу своего ВНЖ я не переживаю: ни у меня, ни у моих знакомых нет в прошлом ничего такого, из-за чего литовцы признают человека угрозой. Но всё равно неприятно. И эта тревога словно витает в воздухе: ты не можешь быть уверен на 100%, что всё окей.
👉 Плюсы в Литве для меня такие:
🔹цифровизированное государство: тут всё можно сделать онлайн, очень удобно и банкинге и в медицине.
🔹быстрый ВНЖ на три года;
🔹безопасность на улицах;
🔹нет языкового барьера — даже без знания литовского (это не отменяет литовского, конечно);
🔹близость к Беларуси и быстрое пересечение границы без стояния сутками в очередях.
👉 Минусы:
🔹политическая повестка;
🔹небольшой рынок вакансий.
Воздушная тревога? Ну да, было немного стрёмно, но за окном особой паники не увидел: машины так же ездят, еда доставляется и т. д.
В материальном плане всё более-менее в порядке. Если ты не ИП и имеешь определённый доход, то налоги платишь примерно такие же, как в Беларуси. Цены плюс-минус похожие — возможно, продукты в Вильнюсе чуть дешевле, техника или одежда точно дешевле.
Жильё дороже, чем в Беларуси, но и процент по ипотеке ниже. Впрочем, о приобретении квартиры тут я пока не думаю.
Языковых проблем у меня нет: английский и русский язык тут везде. Литовский специально не учил, но могу спокойно сделать заказ в ресторане/баре. И да, планирую изучать язык углубленно, чтобы получить ПМЖ и отвязаться от работодателя.
Вакансий по популярным ИТ-направлениям в Литве как будто хватает, но по узкоспециальным, как у меня, довольно мало. Пару раз я собесился в другие компании, но после интервью была тишина. По счастью, отсутствие выбора компенсируется моим положением в компании: уверен, что меня не кинут, так как замены мне нет.
Беларусы из Литвы стабильно уезжают: кто назад в Беларусь, кто дальше — в Польшу, Испанию, Австрию, на Кипр. Из моего круга за последние три года тоже уехали пару человек. Нет, ВНЖ их не лишали — просто появились другие карьерные перспективы + у кого-то есть карта поляка.
У меня тоже были мысли о других странах, но большинство популярных направлений меня совсем не привлекает. Везде есть свои нюансы, а в Литве мне и менталитет людей нравится, да к тому же отсюда близко до дома и родных.
За всё время я не встретил здесь ни одного человека, который бы мне сказал «уезжай». Возможно, это ошибка выжившего, но вот такой факт. Плюс безопасность в Литве на уровне. В какое бы время и в каком бы состоянии я ни гулял, ничего криминального со мной никогда не происходило.
А в Польше со мной разные приколы случались, особенно в Варшаве. С ксенофобией там я тоже сталкивался — даже в поездах. И, в отличие от Польши, в Литве обновить ВНЖ — дело недели-двух. Первый документ мне сделали за три дня.
Влиться в литовское общество не то чтобы легко — в местном характере я чувствую скандинавские нотки. Но мне проще: у меня брат (неродной) — литовец, и я периодически провожу время с ним и его литовскими друзьями. Да и в целом, если ты не сидишь дома, у тебя реальный шанс завести знакомых среди местных. Знакомые беларусы заводили друзей на концертах и спортивных мероприятиях.
Не могу сказать, что планирую жизнь в Литве на долгосрочную перспективу — скорее двигаюсь до определённых точек. Одна из них — ПМЖ. А вот на литовский паспорт я не сильно рассчитываю — их тут мало кому выдают.
👉 Вторая история (на белмове!)
devby собрал рассказы тех, кто не поехал дальше.
🟣 «Нравится менталитет литовцев. К тому же близко до дома»
Павел:
— Моя специализация — SecPerfOps (Security + Performance + Operations), опыт в ИТ — почти 10 лет, живу в Вильнюсе уже четыре года.
Переезжал вместе с компанией, в ней же и работаю.
В общем и целом мне тут нравится — всё, кроме нарратива от определённых личностей из правительства, который они то и дело включают.
По поводу своего ВНЖ я не переживаю: ни у меня, ни у моих знакомых нет в прошлом ничего такого, из-за чего литовцы признают человека угрозой. Но всё равно неприятно. И эта тревога словно витает в воздухе: ты не можешь быть уверен на 100%, что всё окей.
👉 Плюсы в Литве для меня такие:
🔹цифровизированное государство: тут всё можно сделать онлайн, очень удобно и банкинге и в медицине.
🔹быстрый ВНЖ на три года;
🔹безопасность на улицах;
🔹нет языкового барьера — даже без знания литовского (это не отменяет литовского, конечно);
🔹близость к Беларуси и быстрое пересечение границы без стояния сутками в очередях.
👉 Минусы:
🔹политическая повестка;
🔹небольшой рынок вакансий.
Воздушная тревога? Ну да, было немного стрёмно, но за окном особой паники не увидел: машины так же ездят, еда доставляется и т. д.
В материальном плане всё более-менее в порядке. Если ты не ИП и имеешь определённый доход, то налоги платишь примерно такие же, как в Беларуси. Цены плюс-минус похожие — возможно, продукты в Вильнюсе чуть дешевле, техника или одежда точно дешевле.
Жильё дороже, чем в Беларуси, но и процент по ипотеке ниже. Впрочем, о приобретении квартиры тут я пока не думаю.
Языковых проблем у меня нет: английский и русский язык тут везде. Литовский специально не учил, но могу спокойно сделать заказ в ресторане/баре. И да, планирую изучать язык углубленно, чтобы получить ПМЖ и отвязаться от работодателя.
Вакансий по популярным ИТ-направлениям в Литве как будто хватает, но по узкоспециальным, как у меня, довольно мало. Пару раз я собесился в другие компании, но после интервью была тишина. По счастью, отсутствие выбора компенсируется моим положением в компании: уверен, что меня не кинут, так как замены мне нет.
Беларусы из Литвы стабильно уезжают: кто назад в Беларусь, кто дальше — в Польшу, Испанию, Австрию, на Кипр. Из моего круга за последние три года тоже уехали пару человек. Нет, ВНЖ их не лишали — просто появились другие карьерные перспективы + у кого-то есть карта поляка.
У меня тоже были мысли о других странах, но большинство популярных направлений меня совсем не привлекает. Везде есть свои нюансы, а в Литве мне и менталитет людей нравится, да к тому же отсюда близко до дома и родных.
За всё время я не встретил здесь ни одного человека, который бы мне сказал «уезжай». Возможно, это ошибка выжившего, но вот такой факт. Плюс безопасность в Литве на уровне. В какое бы время и в каком бы состоянии я ни гулял, ничего криминального со мной никогда не происходило.
А в Польше со мной разные приколы случались, особенно в Варшаве. С ксенофобией там я тоже сталкивался — даже в поездах. И, в отличие от Польши, в Литве обновить ВНЖ — дело недели-двух. Первый документ мне сделали за три дня.
Влиться в литовское общество не то чтобы легко — в местном характере я чувствую скандинавские нотки. Но мне проще: у меня брат (неродной) — литовец, и я периодически провожу время с ним и его литовскими друзьями. Да и в целом, если ты не сидишь дома, у тебя реальный шанс завести знакомых среди местных. Знакомые беларусы заводили друзей на концертах и спортивных мероприятиях.
Не могу сказать, что планирую жизнь в Литве на долгосрочную перспективу — скорее двигаюсь до определённых точек. Одна из них — ПМЖ. А вот на литовский паспорт я не сильно рассчитываю — их тут мало кому выдают.
👉 Вторая история (на белмове!)
💊26❤14😁4👍3🤔3👎1
Dzik Pic. Откровенно о польском
👨💻 «Цифровой кошелёк» идентичности будет подтверждать возраст? Идут работы над новым инструментом верификации Dzik уже писал, что Европейская комиссия представила проект пакета «Digital Omnibus». Так, до конца декабря 2026-го страны ЕС должны внедрить «Европейский…
😇 Правительство берётся за порнографию в сети. В планах — требовать подтверждать возраст
Совет Министров принял проект закона, который должен ограничить доступ детей и молодёжи к порнографическому контенту в интернете, пишет ITWiz.
Сервисы, предоставляющие такие материалы, будут обязаны внедрить эффективные механизмы верификации возраста пользователей.
Одним из рекомендованных решений должен стать «Европейский цифровой кошелёк идентичности» (EUDI Wallet), позволяющий анонимно подтвердить совершеннолетие.
Если же какой-то сайт решит не внедрять такую меру, то его добавят в специальный реестр, ограничат к нему доступ и дадут владельцу штрафыкороче, научат детей пользоваться VPN-ом.
«Безопасную и анонимную верификацию возраста мы планируем запустить до конца 2026 года», — подчеркнул заместитель министра цифровизации Дариуш Стандерский.
☝️ Но это пока только проект. Возможно, итоговый результат будет отличаться.
Совет Министров принял проект закона, который должен ограничить доступ детей и молодёжи к порнографическому контенту в интернете, пишет ITWiz.
Сервисы, предоставляющие такие материалы, будут обязаны внедрить эффективные механизмы верификации возраста пользователей.
Одним из рекомендованных решений должен стать «Европейский цифровой кошелёк идентичности» (EUDI Wallet), позволяющий анонимно подтвердить совершеннолетие.
Если же какой-то сайт решит не внедрять такую меру, то его добавят в специальный реестр, ограничат к нему доступ и дадут владельцу штрафы
«Безопасную и анонимную верификацию возраста мы планируем запустить до конца 2026 года», — подчеркнул заместитель министра цифровизации Дариуш Стандерский.
☝️ Но это пока только проект. Возможно, итоговый результат будет отличаться.
💊99🤬15❤12👎7👍2🤯2🎅2💘1
Uwaga! Запускаем анкету про поиски работы в 2025-2026-м
Dzik подготовил анкету на 29 вопросов про поиск работы в области ИТ в 2025-2026-м.
В некоторых из них надо выбрать предложенный вариант ответа, в других — написать короткий ответ.
🔹На прохождение уходит около 10-15 минут.
🔹Вы можете пропускать вопросы, на которые не хотите (или не можете) ответить.
🔹Ответы анонимные. То есть, мы не увидим ни ваше имя, ни никнейм, только набор символов, который присваивается каждому юзеру.
🔹По итогу мы подготовим несколько постов. Это, конечно, не может считаться серьёзным исследованием. Но чем больше ответов, тем лучше для достоверности (поэтому пересылайте этот пост друзьям!).
👉 https://form.typeform.com/to/kA0GP2NQ 👈
Dzik подготовил анкету на 29 вопросов про поиск работы в области ИТ в 2025-2026-м.
В некоторых из них надо выбрать предложенный вариант ответа, в других — написать короткий ответ.
🔹На прохождение уходит около 10-15 минут.
🔹Вы можете пропускать вопросы, на которые не хотите (или не можете) ответить.
🔹Ответы анонимные. То есть, мы не увидим ни ваше имя, ни никнейм, только набор символов, который присваивается каждому юзеру.
🔹По итогу мы подготовим несколько постов. Это, конечно, не может считаться серьёзным исследованием. Но чем больше ответов, тем лучше для достоверности (поэтому пересылайте этот пост друзьям!).
👉 https://form.typeform.com/to/kA0GP2NQ 👈
❤14👍4👎2🔥1