Wanted!

🥁Ищем людей, которые были на концерте Макса Коржа в Польше /Румынии и/ или планируют посетить концерты в Германии и Турции.

Если это вы, пожалуйста, напишите нам в @devby_insight_bot. Это анонимно!

Месяц цифровой гигиены на #adviser — собрали статьи мая в одном посте

🫦 TikTok, дофамин и внимание: как на самом деле влияют короткие видео на детский мозг — мнение нейробиологов

🐳 5 расширений, которые вылечат ваш браузер от дофаминовой зависимости

🌶 Как Кремниевая долина избавляется от телефонной зависимости и отказывается от собственных приложений

🛌 Оптимизация архитектуры сна: разбираем полезные гаджеты, которые помогают хакнуть наш отдых

✨ 5 приложений для цифрового детокса, которые точно работают — тестируем и сравниваем

⚔️ Ловушка в кармане: почему интерфейс Instagram сильнее вашей воли

👨‍💻 «Люди не делают из работы смысл жизни»: как работается в польском коллективе — личный опыт

Собрали при поддержке школы польского языка Polski Na Tak рассказы людей, которые работают в польских компаниях.

Приведём тут один из кейсов (но вы можете прочитать весь текст разом вот здесь).

🟣 Александр, Software Engineer (Java):

—  Работаю в польской команде уже больше двух лет (изначально была цель попасть именно в польскую фирму).  Это международная аутсорс-компания в Польше (финтех-проекты). В моей команде и в целом по офису большинство — процентов 90–95% — поляков, я в своей команде единственный иностранец. То есть, по сути, как в международных компаниях в РБ: глобально компания международная, но локально это обычный польский коллектив.

Где смотрел вакансии? Честно, уже точно не помню. Делал классическую историю — создал аккаунты на польских джоббордах (типа Just Join IT, Inhire и т. д.) и параллельно откликался на LinkedIn. По ощущениям, оффер в итоге пришел именно через польский джобборд.

Само собеседование было довольно простым — без LeetCode или каких-то сложных архитектурных секций. Обычные вопросы на понимание, опыт, как ты думаешь и решаешь задачи.

На тот момент у меня еще не было уверенного технического польского, поэтому проходил интервью на английском. Сейчас, если приглашают, уже спокойно иду на польском.

Тут сложнее было, скорее, не пройти собеседование, а вообще дождаться ответа. Польские HR и процессы — не самые быстрые: от отклика и до первого контакта спокойно могло пройти дней 7–10. После РБ/Украины это сначала немного удивляет, потому что там часто отвечают буквально на следующий день. Но потом понимаешь, что для Польши это нормальная ситуация — могут даже откликнуться, когда ты уже где-то работаешь.

Когда уже пришел в команду, меня сразу спросили, на каком языке будем общаться — я выбрал польский. Это, кстати, очень помогло быстрее влиться в коллектив.

Поначалу казалось, что у них все устроено иначе: 17:00 — и все резко расходятся по домам. Но со временем понял, что это не совсем так. Да, work-life balance у них важен, но в периоды релизов спокойно можно увидеть, как люди работают по 16 часов, а коммиты прилетают и в 20:00–22:00.

За это время было несколько корпоративов (или, проще говоря, попоек). Пьют они действительно мощно. Когда я сказал, что не пью водку, меня искренне спросили: «А что, в Беларуси водку не пьют?».

И вот на таких встречах можно узнать много нового — кто с кем, что обсуждают, какие темы ходят внутри команды. В целом понимаешь, что люди там тоже всё между собой обсуждают.

С другой стороны, в польской команде мне в целом легче работать. Возможно, дело в том, что я чаще сталкиваюсь с более «взрослой» командой: сеньоры и лиды — это обычно люди 35+ с семьями и детьми, а не вчерашние студенты.

Из-за этого, как мне кажется, больше понимания и лояльности. Люди не так зациклены на работе и не делают из нее смысл жизни. Когда я только начинал в РБ, ощущение было немного другим — там работа часто воспринималась как что-то центральное в жизни. 

И еще добавлю — скорее всего, я сделал правильно, что изначально целился в польский рынок и интегрировался (язык, локальные площадки и т. д.). Сейчас мне довольно активно пишут польские HR и приглашают на собеседования.

Замечаю, что те, кто остается только в «своем круге» и не особо интегрируется, часто ограничивают себя — по сути выбирают только между компаниями из РБ/Украины, хотя возможностей на рынке больше. 

🇵🇱 Polski Na Tak — современная школа польского языка и комьюнити, объединяющая людей через общение, культуру и опыт. Школа также является официальным экзаменационным центром TELC.

👉 Что предлагает школа:
🔹Группы от A1 до C1.
🔹До 8 человек в группе.
🔹Преподаватели-носители.
🔹Подготовка к экзаменам: TELC, государственный на B1.
🔹Разговорный клуб и офлайн-события: кино, театр, выставки, прогулки по городу — всё на польском.

#партнерский_пост

👶💸💰Программу «800+» реформируют — ежегодные внески отменят

Правительство готовит изменения в программу «800+», которые избавят семьи от необходимости ежегодно подавать документы, контактировать с ZUS и переживать из-за упущенных дедлайнов, пишет Złoty Dzik.

👉 Планируется, что соответствующий законопроект будет принят во втором квартале 2026 года, а обновленная система должна заработать с нового льготного периода — с 1 июня 2027 года.

🟡 Как это будет работать

🔸С 2027 года родителям достаточно будет подать заявление на выплату всего один раз: при рождении ребенка или после переезда в Польшу. В дальнейшем ZUS будет продлевать выплаты автоматически на основе уже имеющихся в системе данных.

🔸Единственное условие — ситуация в семье (количество детей, опекуны) должна оставаться неизменной. Если же в данных что-то поменяется, родители смогут оперативно обновить информацию через электронную систему, в остальных случаях пособие продлится автоматически.

🔸Переход на автоматический режим должен снизить бюрократическую нагрузку как на самих родителей, так и на систему ZUS. Такой подход исключит риск остаться без выплат из-за банальной забывчивости, формальной ошибки в анкете или пропуска сроков подачи документов.

👉 Читайте, что думают о «800+» поляки, в «Злотом Дзике»

🙋‍♂️ Uwaga! Те, кто нашёл работу в Польше — поделитесь, откуда вам пришёл оффер: LinkedIn, джобборд, откуда-то ещё?

Поделитесь своим опытом с другими читателями, чтобы они знали, на что точно не стоит тратить время.

🐽 Пишите нам в анонимный чат-бот или отзовитесь в комментариях. Dziękuję bardzo!

🇵🇱 Ты уже свой в Польше? Проверь.

10 ситуаций из обычной недели — сантехник, кафе, офис, выходные. Слова, которые звучат знакомо, но значат совсем другое.

Вместе с Polski Na Tak собрали бот — проверь свой польский и делись результатом в комментах 👇

Клац — @svoy_test_bot

#promo

🙅‍♂️ 5 причин, по которым вам могут отказать в карте резидента ЕС

Их в блоге ALG Legal разобрала юрист Александра Жук.

1️⃣ Неправильный подсчёт 5 лет проживания.

Не все периоды пребывания засчитываются полностью:

▪️Время учёбы в польском вузе или школе идёт только наполовину.
▪️Периоды по учебе в полицeальной школе или заочно в университете не засчитываются вовсе.
▪️Время по визе или в ожидании карты побыту — учитывается, но нужно уметь это правильно документально подтвердить + это строго зависит от типа визы и ВНЖ.

Так что проверьте свой стаж заранее, минимум за год до планируемой подачи.

👉 Идёт ли время на штампе в «зачёт» для карты резидента ЕС?

2️⃣ Превышение допустимого количества дней отсутствия.

По общим правилам, за 5 лет суммарное время отсутствия в Польше не должно превышать 10 месяцев. При этом ни один непрерывный выезд не должен превышать 6 месяцев. 

☝️ Учитываются поездки не только за пределы ЕС, но и в другие страны Шенгенской зоны.

Исключение: официальные командировки от польского работодателя не идут в лимит отсутствия, но только при наличии подтверждающих документов от компании.

👉 Как считаются «командировки» ИПшников с точки зрения дней отсутствия в Польше?

Так что заведите себе Excel-таблицу: дата выезда, дата въезда, цель поездки — и сохраняйте все командировочные документы.

3️⃣ «Пробелы» в доходе.

Для получения карты резидента ЕС необходимо подтвердить стабильный и регулярный доход за последние 3 года. Т.е. декларации PIT-37 за три предшествующих года должны демонстрировать непрерывный официальный доход.

Проблемы возникают в нескольких случаях:

▪️Работа по умове злецения без регулярных выплат.
▪️Периоды безработицы или смены работы с «паузой».
▪️Работа в нескольких местах с неоформленным доходом.
▪️Неподача налоговых деклараций вовремя.

☝️ Минимальный доход в данном случае — это не минимальная зарплата по стране, а прожиточный минимум. На 2026 год для одного заявителя составляет 1010 злотых в месяц и 823 злотых для членов семьи на содержании.

4️⃣ Отсутствие подтверждённого знания польского языка.

Актуальный закон требует подтверждения польского языка на уровне не ниже B1.

Принимаются следующие документы:

▪️Сертификат Государственной комиссии по сертификации владения польским языком как иностранным (уровень B1 и выше).
▪️Диплом об окончании польской школы, техникума или вуза (при условии, что язык обучения — польский). Диплом полицеалки подойдёт, если дело успеют запустить в производство до 30.06.2026.
▪️Диплом иностранного учебного заведения с польским языком обучения — при соответствии требованиям польского закона об образовании.

☝️Напоминаем: согласно распоряжению министра внутренних дел от 2023 года, знание польского на уровне B1 для подачи на резидента ЕС также подтверждают сертификаты ECL и TELC.

👉 Госэкзамен на B1 vs. TELC: в чём разница

5️⃣ Фактическое отсутствие в Польше на момент рассмотрения дела.

Воевода вправе проверить, действительно ли заявитель проживает в Польше. Если в ходе рассмотрения дела выясняется, что человек фактически живёт за границей (например, уехал в другую страну ЕС на длительный срок) это может стать основанием для отказа.

Аналогичная ситуация: если ведомство запрашивает дополнительные документы, а заявитель не реагирует вовремя из-за отсутствия в стране — дело закрывается с отказом.

Так что во время активного рассмотрения заявления находитесь в Польше. Следите за корреспонденцией от воеводы. Если планируете длительную поездку, убедитесь, что кто-то может своевременно принять почту или у вас есть доверенное лицо.

Дополнительные причины для отказа:

🔹Незаконное пребывание в стране на момент подачи.
🔹Пребывание по шенгенской визе.
🔹Проблемы с законом: арест, судимость, запрет на выезд.
🔹Угроза безопасности или общественному порядку (по оценке воеводы).
🔹Наличие аналогичной карты резидента в другой стране ЕС

👉 Текст целиком

#легализация

✍️ Апдейт по оформлению постоянного проживания через консульство: «Возобновится с ноября»

Напомним: ранее мы рассказывали, что посольство в Варшаве приостановило запись на оформление постоянного проживания за пределами РБ: «Оформить постоянное проживание за пределами РБ вы можете в подразделении по гражданству и миграции по месту регистрации в Республике Беларусь».

Теперь читательница получила ответ от консульской службы в Бяла-Подляска по тому же вопросу: «В настоящее время предварительная запись в консульство по вопросу оформления постоянного проживания за пределами Республики Беларусь не осуществляется. Запись будет возобновлена с ноября с.г.».

При этом, подчёркивает ведомство, оформить эту процедуру можно по месту регистрации в Беларуси (без предварительной записи) и потом стать на постоянный консульский учёт «в любом удобном для вас загранучреждении».

👉 Как оформить постоянное проживание за рубежом — вариант для тех, кто может съездить в Беларусь

💸😅 Налоговая может приравнять сбор бутылок к предпринимательской деятельности

Введение депозитной системы в Польше породило новый вид заработка, когда люди сдают по несколько тысяч банок за раз и хвастаются доходом до нескольких сотен злотых в день, пишет Złoty Dzik. Налоговая считает, что такую деятельность можно приравнять к предпринимательской, соответственно возникает обязанность платить налоги.

🟡 Как объясняет налоговый эксперт фирмы InFakt Петр Ющик, закон разделяет две ситуации:

👉 сдача личной тары: если вы возвращаете бутылки, за которые сами ранее платили залог (50 грош за пластик/жесть или 1 злотый за стекло). В этом случае налога не возникает, так как вы просто возвращаете свои деньги;
👉 сбор «чужой» тары: если вы собираете банки в парках, на пляжах или в офисе, вы получаете чистую прибыль. По закону о PIT, такой доход должен облагаться налогом.

🔸Если сдавать бутылки редко (например, во время прогулки), доход относится к категории «из других источников» (декларация PIT-36). Налог платить не придется, пока ваш суммарный годовой доход не превысит необлагаемый минимум в 30 000 злотых, но декларировать его формально нужно.

🔸Если же человек занимается этим системно (имеет свой ежедневный «маршрут» и зарабатывает на этом постоянные деньги), то с точки зрения закона это полноценная предпринимательская деятельность. Такому сборщику грозит обязанность регистрироваться в CEIDG и платить взносы в ZUS. Скрыться не удастся: автоматы по приему тары оставляют цифровой след, а операторы ведут подробный учет. Министерство финансов уже рассматривает вопрос о привлечении регулярных сборщиков к ответственности.

👉 Остальное читайте в «Злотом дзике»