🤔 Посольство Беларуси в Варшаве отправляет на оформление постоянного проживания в РБ

Dzik ранее приводил личный опыт, как беларуска оформляла постоянное проживание за рубежом в РБ, а потом стала на консульский учёт в Польше.

Но что насчёт оформления через консульство? Пару недель назад нам ответили из посольства, что «для постановки на постоянный консульский учёт сначала необходимо оформить в установленном порядке постоянное проживание за пределами Беларуси (в подразделении по гражданству и миграции по месту регистрации в РБ либо посольстве/консульском учреждении)».

Однако теперь с нами связалась читательница, которая попыталась оформить это самое постоянное проживание в Варшаве, и ей сообщили, что: «Запись на данную процедуру в Варшаве в настоящее время приостановлена.

Оформить постоянное проживание за пределами РБ вы можете в подразделении по гражданству и миграции по месту регистрации в Республике Беларусь».

Насчёт Белостока ей пока не ответили. Но если знаете что-то по этому поводу, пишите в чат-бот.

👨‍🎓 «Я дарю людям свет и тепло». Как беларус учится энергетике в Кракове

Ян учится в краковском AGH. Говорит, ему всегда хотелось изучать что-то связанное с физикой, и чтобы в учебе была какая-то идея: «Мне всегда хотелось делать что-то значимое. Разработка меня никогда не привлекала». Так что он выбрал возобновляемую энергетику.

Его историю приводят блоги devby.

🟣 Как выглядит учеба

— Первый год в техническом университете — это много общей теории для всех инженерных специальностей. Мы активно изучаем физику, особенно механику, математику, химию. Потом начинаются более профильные физические дисциплины: термодинамика, электродинамика, механика жидкостей и газов.

На третьем курсе появляются предметы, связанные уже непосредственно со специальностью: автоматика, возобновляемые источники энергии, классическая энергетика, проектирование машин.

Чем дальше учишься, тем больше лабораторных занятий. Сейчас я на шестом семестре, и почти все мои занятия — это практика в лабораториях. И в AGH они очень сильные. Мы работаем с современными приборами и технологиями, которые действительно используются в хозяйстве и индустрии.

Если бы я решил переходить в ИТ, у меня были бы плюсы по сравнению с людьми без технического образования: математика, базовые навыки программирования, понимание общих инженерных концепций.

Мне очень нравится, что благодаря своей работе я буду обеспечивать людям свет и тепло в домах. И в энергетике инженеры работают командами. Для меня это плюс, потому что я командный игрок.

Еще один аргумент — физический результат работы. В ИТ-компаниях работают с виртуальными вещами. А мой кайф в том, что результаты даже учебных проектов можно увидеть в реальности.

В 2026 году в Польше есть дефицит инженеров. Специалист среднего уровня может зарабатывать примерно 12–18 тысяч злотых брутто. А уже через год-два работы можно рассчитывать на 10 тысяч злотых нетто.

🟣 Рынок сложный, но найти работу реально

Во время учебы каждый студент должен пройти практику. Обычно она длится 90 или 120 часов. Но найти хорошую оплачиваемую стажировку еще до получения диплома непросто. С неоплачиваемыми — более-менее нормально.

В Польше есть несколько крупных компаний в моей сфере, вот несколько названий: Tauron, PGE, Orlen. Но именно в возобновляемой энергетике много малых и средних фирм, поэтому рынок довольно фрагментированный.

Есть большие корпорации, но также много небольших проектных бюро, локальных компаний, фирм вокруг солнечной и ветровой энергетики. Например, после выпуска можно смотреть в сторону Cognor, Ferrostal Łabędy, а также небольших проектных контор.

В этой сфере обязательно владеть польским языком. Даже в крупных корпорациях вся коммуникация и документация будет на польском. Не говорю, что вы должны знать язык идеально, но без уровня B2, на мой взгляд, в этой сфере делать нечего.

🟣 Какой софт нужно знать инженеру в энергетике

— Мой стек выглядит так:

▪️AutoCAD, SolidWorks, Inventor — это CAD-системы для проектирования физических объектов. В инженерной сфере уже давно никто не чертит на бумаге в классическом смысле.
▪️MATLAB и Simulink — база для моделирования, анализа процессов и автоматизации.
▪️Ansys, TRNSYS и подобные программы — среды для моделирования и симуляции разных процессов, рабочих циклов и технических систем.
▪️Python — универсальный язык программирования, очень удобный для расчетов, анализа данных и автоматизации.
▪️GIS-системы, например QGIS — геоинформационные системы для работы с картами. С их помощью можно анализировать территории, считать стоимость строительства инфраструктуры, оценивать возможность размещения электростанций или других объектов.

☝️ Важно понимать: на конкретной должности ты не будешь использовать все эти программы сразу. Но это тот набор, о котором инженеру стоит иметь представление.

Я не исключаю релокацию в Северную Европу. Для меня это один из самых интересных регионов в профессии. <> И, конечно, зарплаты там значительно выше польских. Я слышал про уровень 5000–6000 евро.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. 

👉 Текст целиком

🐽 Miłego poniedziałku!

🏡 Бесплатный вебинар: ипотека на первичном рынке в Польше — как принимать решения в 2026

📅 27 мая
🕖 18:00
📍 Прямой эфир

🔗 Регистрация

Польский рынок недвижимости постепенно выходит из фазы ожидания: в первом квартале 2026 года было продано почти 13 000 квартир — примерно на треть больше, чем годом ранее.

Снижение инфляции постепенно возвращает интерес к ипотеке и недвижимости, поэтому в этот раз мы решили обсудить всё, что связано с ипотекой на первичном рынке 🏡

На эфире с кредитным экспертом Анной разберем:

— что сегодня выгоднее: покупать или арендовать;
— как банк выдаёт ипотеку на квартиру, которой ещё нет;
— какие условия доступны иностранцам;
— какие дополнительные расходы важно учитывать;
— ответим на ваши вопросы в прямом эфире.

💬 Формат: живой разговор + ответы на вопросы

📅 Онлайн | бесплатно
🔗 Регистрация

До встречи!✨

#blitz_promo

🤔 Правда ли, что пограничники следят за посещаемостью иностранных студентов? Разбираемся

В чат-бот Dzika пришло сообщение, что в одном из польских вузов очень ревностно отмечают пропуски иностранцев и вроде как (!) передают эту информацию погранслужбе.

Спросили стражу граничну, так ли это, и узнали, как обстоят дела в других вузах.

🟣 Что рассказал читатель

Собеседник попросил сохранить его анонимность и не указывать учельню (так как «учителя сказали по секрету»). Но это вуз в Силезии.

«Каждый урок учителя отчитываются в деканат, кто из иностранных студентов приходил или нет. Началось с этого семестра. Сказали что "спустили сверху"», — написал он.

Читатель также утверждает, что «у универов есть интерфейс со списком иностранных студентов»: «Пришло распоряжение со стражи граничной в таком формате рапортовать каждый урок. Списка два — кто физически присутствует и кто хотя бы онлайн, если онлайн-гибрид»

«Также сказали в деканате, чтобы у всех студенческие карточки были в действии, т.е. наклейка-голограмма должна быть приклеена на каждый семестр. Если наклейки нет, или есть пропуск, то будут проблемы со стражей граничной, — добавляет он. — Также учителя извинялись, что такое происходит и что даже один пропуск урока для них — "дело в папку и достанут когда нужно". Просят приходить на все уроки. Говорят что "часть студентов" не могут найти в Польше, поэтому надо поставить всех на карандаш».

🟣 Это правда?

Читатель предполагал, что подобное происходит и в других вузах, но, признаться, Dzik пока доказательств не нашёл.

Вот что нам ответили из погранслужбы и польских вузов:

👉 Стража гранична: « <> В рамках установленных законом контрольных или процедурных обязанностей погранслужбы, связанных с областью доступа иностранцев к образованию в системе высшего образования, органы стражи граничной имеют доступ к данным в том объёме, в каком это предусмотрено положениями закона от 20 июля 2018 г. “Право о высшем образовании и науке”» (тот самый закон, где упоминается система POL-on с перечнем преподавателей и студентов).

👉 Akademia WSB: «<> В академии WSB проводят проверку посещаемости всех обязательных занятий. Это касается как граждан Польши, так и иностранных граждан.

При наличии законных оснований для предоставления необходимой информации она передается в уполномоченный орган. Каждый запрос рассматривается индивидуально».

👉 Варшавский Университет (UW): «<> Каждый кандидат, успешно прошедший процесс зачисления и имеющий статус студента Варшавского университета, рассматривается на одинаковых условиях, независимо от его национальности или гражданства.

Университет не ведёт отдельного, обособленного контроля посещаемости, предназначенного исключительно для иностранных студентов. Погранслужба, как уполномоченный публичный орган, может обращаться к Варшавскому университету с запросом о предоставлении данных об иностранцах (в том числе студентах) исключительно в случаях и в объёме, строго определённом действующими правовыми нормами — в особенности в связи с проводимыми визовыми консультациями.

Варшавский университет предоставляет такие данные только на основании норм права и в объёме, необходимом для выполнения установленных законом обязанностей.

UW обязан по закону передавать данные всех студентов в общенациональную систему POL-on. В случае всех студентов эти данные включают, в частности, имя, фамилию, гражданство, номер PESEL (или документа, удостоверяющего личность), а также сведения о ходе обучения (направление, уровень, профиль, даты начала/окончания, кредиты ECTS, присвоенные стипендии).

В случае иностранцев этот перечень дополнен, в частности, государством рождения, основанием для принятия на обучение и его прохождения, данными о карте поляка (если применимо), а также сведениями о возможном освобождении от платы за обучение».

🤔 Так что либо университет нашего читателя слишком рьяно исполняет запрос пограничников, либо же это что-то про систему POL-on. Но будем следить.

Продолжение👇

🤔 Насколько вообще важна тема с пропусками — ответы читателей Dzika, кто учится (или учился) в Польше

Uwaga, это продолжение! Начало с ответами погранслужбы и польских вузов читайте вот здесь 👈

Но вообще, насколько строго польские вузы следят за посещаемостью иностранцев? Спросили наших читателей:

🔹 Я уже выпустилась в зимнем семестре, но друзей еще много осталось в моей учельне (Polsko-Japońska Akademia Technik Komputerowych). Так вот, с летнего семестра ввели на внутреннем портале раздел obecność (скриншот с чем-то подобным нам как раз и показал читатель из предыдущего поста). Каждый препод отмечает посещаемость, 15 минут опоздания — пропуск.

Стало жестче, чем «в моё» время (постоянно были преподы, которые открыто говорили «можете не ходить», из-за чего я ходила на пары 2-3 дня в неделю только), но до сих пор некоторые отмечают просто так всех.

🔹Я учусь на NAWA в Politechnika Wrocławska уже на 3 курсе (с КСП). К пропускам подход не изменился за последние 3 года, как мне кажется. Преподаватели всегда обозначают в начале семестра свои warunki zaliczenia przedmiotu, и их нужно стараться придерживаться.

На wykładach после первого курса обычно посещаемость уже мало кого волнует, но на ćwiczeniach i labach от посещаемости всегда зависит «заличение», обычно максимум 1-2 nieobecności допускается, по крайней мере, в нашем университете.

Не слышала о ком-либо, кого могли отчислить из-за непосещения, занятия почти всегда можно odrobić в другой день с другой группой. В крайнем случае можно попытаться договориться с преподавателем в конце семестра, например, на более низкую оценку, если было больше непосещений, чем было дозволено, и надеяться на его милосердие.

В остальном о такой тенденции не слышала, что преподаватели жёстче проверяют посещаемость — зачастую она проверялась всегда, за редкими исключениями, когда преподу концептуально всё равно. Но у меня на керунке больше 200 человек учится, возможно в более маленьких группах это действительно выглядит жестче.

🔹 Защитился два года назад. В Политехе на первом году было обязательное посещение всех занятий. Позже обязательные — только ćwiczenia и laboratoria. То есть все практические.

Всегда проверяли пофамильно. Пропуск занятия = несданное практическое занятие = несданный предмет. И не важно, даже если ты сдал экзамен положительно по этому предмету.

Но это всё ведет к долгу ects, а не к моментальному отчислению. Только если выше лимита будет задолженность тебя отчислят.

🔹 В магистратуре в Uniwersytet Warszawski есть правило 2 пропусков по неуважительной причине. Посещаемость проверяют на каждом занятии, если это практическое занятие. Лекции чаще зависят от преподавателя, но по тем предметам, которые у меня, посещаемость проверяется. Если ты исчерпал лимит пропусков, тогда могут не допустить к сессии.

☝️ Напомним: согласно закону «Об изменении некоторых законов с целью устранения нарушений в визовой системе РП», если иностранец получил визу для обучения в Польше, но на учёбу не пришёл, то ректор университета/глава образовательного учреждения будет обязан незамедлительно уведомить об этом консула, выдавшего иностранцу эту самую национальную визу.

🙋‍♂️ Uwaga, продолжаем собирать ваши мнения про рекламу в Dzik-е!

Мы подготовили небольшую анкету, которая поможет лучше узнать вас, нашу аудиторию. Ответы займут всего 5 минут вашего времени, но точно помогут каналу стать качественнее и полезнее.

👉 Держите ссылку (это анонимно): https://form.typeform.com/to/e8Hcn2ym

Dziękuję bardzo!

Wanted!

🥁Ищем людей, которые были на концерте Макса Коржа в Польше /Румынии и/ или планируют посетить концерты в Германии и Турции.

Если это вы, пожалуйста, напишите нам в @devby_insight_bot. Это анонимно!

Месяц цифровой гигиены на #adviser — собрали статьи мая в одном посте

🫦 TikTok, дофамин и внимание: как на самом деле влияют короткие видео на детский мозг — мнение нейробиологов

🐳 5 расширений, которые вылечат ваш браузер от дофаминовой зависимости

🌶 Как Кремниевая долина избавляется от телефонной зависимости и отказывается от собственных приложений

🛌 Оптимизация архитектуры сна: разбираем полезные гаджеты, которые помогают хакнуть наш отдых

✨ 5 приложений для цифрового детокса, которые точно работают — тестируем и сравниваем

⚔️ Ловушка в кармане: почему интерфейс Instagram сильнее вашей воли

👨‍💻 «Люди не делают из работы смысл жизни»: как работается в польском коллективе — личный опыт

Собрали при поддержке школы польского языка Polski Na Tak рассказы людей, которые работают в польских компаниях.

Приведём тут один из кейсов (но вы можете прочитать весь текст разом вот здесь).

🟣 Александр, Software Engineer (Java):

—  Работаю в польской команде уже больше двух лет (изначально была цель попасть именно в польскую фирму).  Это международная аутсорс-компания в Польше (финтех-проекты). В моей команде и в целом по офису большинство — процентов 90–95% — поляков, я в своей команде единственный иностранец. То есть, по сути, как в международных компаниях в РБ: глобально компания международная, но локально это обычный польский коллектив.

Где смотрел вакансии? Честно, уже точно не помню. Делал классическую историю — создал аккаунты на польских джоббордах (типа Just Join IT, Inhire и т. д.) и параллельно откликался на LinkedIn. По ощущениям, оффер в итоге пришел именно через польский джобборд.

Само собеседование было довольно простым — без LeetCode или каких-то сложных архитектурных секций. Обычные вопросы на понимание, опыт, как ты думаешь и решаешь задачи.

На тот момент у меня еще не было уверенного технического польского, поэтому проходил интервью на английском. Сейчас, если приглашают, уже спокойно иду на польском.

Тут сложнее было, скорее, не пройти собеседование, а вообще дождаться ответа. Польские HR и процессы — не самые быстрые: от отклика и до первого контакта спокойно могло пройти дней 7–10. После РБ/Украины это сначала немного удивляет, потому что там часто отвечают буквально на следующий день. Но потом понимаешь, что для Польши это нормальная ситуация — могут даже откликнуться, когда ты уже где-то работаешь.

Когда уже пришел в команду, меня сразу спросили, на каком языке будем общаться — я выбрал польский. Это, кстати, очень помогло быстрее влиться в коллектив.

Поначалу казалось, что у них все устроено иначе: 17:00 — и все резко расходятся по домам. Но со временем понял, что это не совсем так. Да, work-life balance у них важен, но в периоды релизов спокойно можно увидеть, как люди работают по 16 часов, а коммиты прилетают и в 20:00–22:00.

За это время было несколько корпоративов (или, проще говоря, попоек). Пьют они действительно мощно. Когда я сказал, что не пью водку, меня искренне спросили: «А что, в Беларуси водку не пьют?».

И вот на таких встречах можно узнать много нового — кто с кем, что обсуждают, какие темы ходят внутри команды. В целом понимаешь, что люди там тоже всё между собой обсуждают.

С другой стороны, в польской команде мне в целом легче работать. Возможно, дело в том, что я чаще сталкиваюсь с более «взрослой» командой: сеньоры и лиды — это обычно люди 35+ с семьями и детьми, а не вчерашние студенты.

Из-за этого, как мне кажется, больше понимания и лояльности. Люди не так зациклены на работе и не делают из нее смысл жизни. Когда я только начинал в РБ, ощущение было немного другим — там работа часто воспринималась как что-то центральное в жизни. 

И еще добавлю — скорее всего, я сделал правильно, что изначально целился в польский рынок и интегрировался (язык, локальные площадки и т. д.). Сейчас мне довольно активно пишут польские HR и приглашают на собеседования.

Замечаю, что те, кто остается только в «своем круге» и не особо интегрируется, часто ограничивают себя — по сути выбирают только между компаниями из РБ/Украины, хотя возможностей на рынке больше. 

🇵🇱 Polski Na Tak — современная школа польского языка и комьюнити, объединяющая людей через общение, культуру и опыт. Школа также является официальным экзаменационным центром TELC.

👉 Что предлагает школа:
🔹Группы от A1 до C1.
🔹До 8 человек в группе.
🔹Преподаватели-носители.
🔹Подготовка к экзаменам: TELC, государственный на B1.
🔹Разговорный клуб и офлайн-события: кино, театр, выставки, прогулки по городу — всё на польском.

#партнерский_пост

👶💸💰Программу «800+» реформируют — ежегодные внески отменят

Правительство готовит изменения в программу «800+», которые избавят семьи от необходимости ежегодно подавать документы, контактировать с ZUS и переживать из-за упущенных дедлайнов, пишет Złoty Dzik.

👉 Планируется, что соответствующий законопроект будет принят во втором квартале 2026 года, а обновленная система должна заработать с нового льготного периода — с 1 июня 2027 года.

🟡 Как это будет работать

🔸С 2027 года родителям достаточно будет подать заявление на выплату всего один раз: при рождении ребенка или после переезда в Польшу. В дальнейшем ZUS будет продлевать выплаты автоматически на основе уже имеющихся в системе данных.

🔸Единственное условие — ситуация в семье (количество детей, опекуны) должна оставаться неизменной. Если же в данных что-то поменяется, родители смогут оперативно обновить информацию через электронную систему, в остальных случаях пособие продлится автоматически.

🔸Переход на автоматический режим должен снизить бюрократическую нагрузку как на самих родителей, так и на систему ZUS. Такой подход исключит риск остаться без выплат из-за банальной забывчивости, формальной ошибки в анкете или пропуска сроков подачи документов.

👉 Читайте, что думают о «800+» поляки, в «Злотом Дзике»

🙋‍♂️ Uwaga! Те, кто нашёл работу в Польше — поделитесь, откуда вам пришёл оффер: LinkedIn, джобборд, откуда-то ещё?

Поделитесь своим опытом с другими читателями, чтобы они знали, на что точно не стоит тратить время.

🐽 Пишите нам в анонимный чат-бот или отзовитесь в комментариях. Dziękuję bardzo!

🇵🇱 Ты уже свой в Польше? Проверь.

10 ситуаций из обычной недели — сантехник, кафе, офис, выходные. Слова, которые звучат знакомо, но значат совсем другое.

Вместе с Polski Na Tak собрали бот — проверь свой польский и делись результатом в комментах 👇

Клац — @svoy_test_bot

#promo