✍️ Как подать заявление через новую систему MOS? Что, если портал упадёт? Можно ли будет редактировать заявление после отправки? Отвечаем

Изучили гайд на сайте Управления по делам иностранцев (и вам советуем). Листайте карточки ➡️

💸 Сколько на самом деле зарабатывают Project Manager’ы в малом аутсорсе? Польша vs. Беларусь

Анастасия Соколова, PM в небольшой нидерландской аутсорс-компании, первоначально опубликовала это сравнение в LinkedIn. Но приведём его по блогам devby.

— Я первый PM в компании, — поделилась Анастасия. — И когда я пришла просить повышения зарплаты оказалось, что мой начальник не знает, сколько я стою на рынке. Поэтому я решила провести анализ сама и принести ему рынки зарплат. Чтобы компенсация была справедливой и соответствовала рынку.

Получилось довольно увесистое исследование, которое показывает компенсации PM и какой стек должен быть у специалиста.

Я сделала анализ с помощью модели Claude от Anthropic. Для сравнения я взяла крупный беларуский аутсорс и небольшие польские компании. Это, конечно, частный случай. Раньше я работала в крупной аутсорсинговой компании, поэтому логично ориентироваться на эти зарплатные вилки.

Но сейчас я работаю в небольшой компании, где многие сотрудники живут в Польше, поэтому важно учитывать и польский рынок.

🟣 Для начала давайте разберёмся с грейдами

🔹Junior PM (0–1,5 года) — сейчас такие специалисты встречаются сравнительно редко. Обычно ведёт 1–2 небольших проекта с бюджетом около $20–30k под руководством Senior PM. Работает по готовым процессам и шаблонам компании: пишет ТЗ по образцу, отслеживает задачи, проводит стендапы, следит за сроками. Часто совмещает эту роль с функциями QA или BA. Как правило, не отвечает самостоятельно за бюджет и риски, не ведёт discovery-фазу и не участвует в пресейле. Основной стек — Jira или Trello, Google Docs, базовое понимание Scrum. Английский обычно на уровне A2–B1.

🔹Middle PM (1,5–4 года) — основной грейд для малого аутсорса. Такой специалист самостоятельно ведёт 2–4 проекта параллельно с бюджетом $20–80k и командами из 3–5 человек. Сам формирует ТЗ и scope задач, напрямую общается с клиентом, оценивает риски, управляет сроками и burn rate по проектам. Часто также выполняет функции BA: описывает user stories, участвует в review wireframes. Обычно уже подключается к пресейлу, ведёт статусные звонки, демо и отчёты для клиента. Важно, что он умеет работать с change requests и предотвращать неконтролируемое расширение scope. Основной стек — Jira или Trello, Confluence, уверенное владение Agile/Scrum. Английский — обычно B2, плюс есть базовые BA-навыки.

🔹Senior PM (4–7 лет) ведёт самые ценные и сложные проекты с бюджетом от $50–100k и выше. Он отвечает за discovery-фазу, участвует в ценообразовании, ресурсном планировании и выстраивании delivery-процессов внутри компании. Часто зона ответственности включает P&L проектов, удержание клиентов, менторство коллег и участие в пресейле. Обычно у такого специалиста сильный английский, хорошие навыки ресурсного планирования и нередко есть международная сертификация.
Lead / Head of Delivery тоже существует, но в небольших компаниях такая роль встречается редко и часто совмещается с обязанностями C-level менеджмента.

🟣 Зарплаты в Польше vs. Беларуси (см. в картинках в посте)

Зарплата PM в небольших компаниях в Польше примерно на 25% ниже средней по рынку по данным Bulldogjob и Itentio за 2025–2026. Также в небольших польских компаниях PM чаще нанимают по обычному трудовому договор. Работу как ИП предлагают Senior-специалистам или внешним подрядчикам.

По Беларуси представлены данные по зарплатам в крупных компаниях — EPAM, IBA, Itransition, Vention/iTechArt, Innowise, Andersen — и используют их как верхнюю границу рынка Беларуси. То есть в этом случае можно утверждать, что речь идёт о самых щедрых работодателях в Беларуси.

Но в целом тенденция заметная: даже Middle в небольшой компании в Польше может зарабатывать почти в 2 раза больше, чем в Беларуси. И в крупных компаниях эта разница только усиливается. У сеньоров разрывы меньше.

🐽 Опытные PM, а вы согласны с такими цифрами?