🛂 Отработал 4 года в Польше, а визу не дали: странная история из Threads

Пользователь соцсети с ником yura_matskevich рассказал, что он подался на визу в Беларуси, пока ждал ВНЖ в Польше (он водитель категории C+E, и возможность свободного перемещения важна для его работы). Однако ему отказали, несмотря на стаж работы в Польше.

«Когда отработал 4 года в Польше, — написал беларус. — Закончился ВНЖ, а новое дело о карте рассматривают долго. Ты приезжаешь сделать визу, потому что тебя ждут на работе, приходится заплатить около 900 рублей за пакет документов, а потом тебе приходит решение об отказе! Потому что у МИД РП есть сомнения поводу достоверности цели моей поездки 😅».

А вот что писали в комментариях:

🔹 «Мои водители, во избежание подобного, прикладывают ZUS и PIT за прошлый год. Отказы прекратились».

🔹 «Не расстраивайся, коллега. У меня такая же х*рь. Приехал домой в отпуск (заканчивалась виза). Прислали письмо с ужонда явиться на отпечатки на карту побыта. А визу не дали, и после апелляции опять отказ, несмотря на письма-ходатайства с работы. Мой шок в шоке» (Dzik напоминает, что штамп о подаче на карту побыта позволяет легально находиться в Польше, но не въезжать в неё. Так что лучше не покидать страну во время ожидания).

🔹 «Моя история. Слово в слово. Потом шеф звонит в консулят и ругается. Мне перезвонили, сказали ещё раз прислать им на "мыло" все документы. И через 3 дня опять звонят и говорят, "без всяких записей приходите снова в визовый и подавайтесь". Только за визу надо опять платить 80 евро. Только я уже 8 лет отработал в Польше на момент подачи. Итого 80 дней дома. Лучшее лето за эти 8 лет...».

🔹 «У меня была аналогичная ситуация. По итогу отказа подавал апелляцию, где прикладывал пруфы, что плачу налоги, арендую жилье и прочее. Итог апелляции, которая, на минутку, стоит 135 евро — тоже отказ.

А по итогу дело всё было в том, что уже была положительная децизия 🙃 И с понтом, в таком случае не выдают визу типа D. А въезжал по итогу по однократной визе, которую выдали с целью получения карты».

🔹«Я поехал домой делать визу, в это время карта побыта была готова. Сделал визу С, предоставил децизию и всё. Дали на неделю заехать забрать ВНЖ».

🐽 А вы покидали Польшу во время ожидания карты побыту? Если да, то как потом вернулись? Пишите в комментариях или в наш чат-бот 🙏

🎤🔥 TEDxUlicaMińska, Beyond Borders: конференция о людях, которые пересекли границы — и изменили что-то в себе и мире

18 апреля в Варшаве пройдёт TEDxUlicaMińska — независимое мероприятие в формате TED, объединившее двенадцать спикеров, каждый из которых в какой-то момент пересёк границу — и продолжил своё дело уже в другой стране, на другом языке или даже в другой сфере. Поэтому Beyond Borders — это не метафора и не лозунг. Это буквальное описание людей, которых мы позвали на сцену.

На сцене выступят:

🔹Аркадий Добкин — предприниматель и основатель EPAM
🔹Рамми Дгхам — менеджер продуктов с фокусом на AI и робототехнику
🔹Наталья Ходякова — архитектор, художница, исследовательница, участница Венецианского биеннале
🔹Сергей Бесараб — химик, CBRN-эксперт и исследователь глобальных рисков
🔹Александр Смирнов — кандидат медицинских наук, CTO CleverPoint
🔹Лев Львовский — PhD в экономике, академический директор BEROC
🔹Анастасия Зайцева — стратег по коммуникациям и личному бренду
🔹Валерий Остринский — предприниматель, инвестор, основатель STATIVA
🔹Светлана Волчак — популяризаторка физики, соосновательница журнала Pamyłka
🔹Наталка Харытанюк — писательница, преподавательница английского языка
🔹Рыгор Астапеня — PhD в политологии, основатель инициативы Maldzis
🔹Татьяна Замировская — писательница, музыкальная журналистка (ее доклад, к сожалению, прозвучит в записи по бюрократическим причинам)

Подробнее о программе читайте на сайте.

Помимо выступлений, программа TEDxUlicaMińska продолжается вне сцены. В перерывах можно будет пообщаться, познакомиться с партнёрами и их проектами, поучаствовать в небольших розыгрышах, посмотреть выставки и презентации книг. Мы стараемся собрать не только сцену, но и пространство — с разговорами, встречами и возможностью побыть среди людей, которым это тоже важно.

TEDxUlicaMińska организована по лицензии TED и следует всем стандартам формата: короткие, тщательно подготовленные выступления, без панелей и модераторов, с акцентом на идею, а не на статус спикера.

Генеральный партнёр TEDxUlicaMińska — Melnichek Investments.
Главный партнёр — SMAR Global.
Аккредитация для СМИ: a_rdch.

🗓 Когда: 12:00, 18 апреля
📍 Где: B’Fort (Racławicka 99/bud.07), Варшава
👉 Билеты можно купить здесь.

#партнерский_пост

🙅‍♂️ Юрий Гурский закрывает бизнес в Польше (обновлено)

Как узнал телеграм-канал @businessejby от экономического обозревателя Вадима Сеховича, один из самых известных беларуских венчурных инвесторов Юрий Гурский и его партнер Алексей Губарев ликвидируют варшавское подразделение своей инвестиционной компании Palta.

Это решение приняли в начале года.

«Финансовое состояние Palta Poland трудно было назвать безоблачным еще два года назад, — пишет автор. — В 2024-м компания просела почти на 40% по выручке (до 9 млн злотых) и ушла в убыток (чуть более 95 тыс. злотых). За 2025-й пока данных нет, но, судя по случившейся ликвидации, ситуация не улучшилась».

На сегодня, по информации тгк, остались Palta на Каймановых островах и кипрское юрлицо Palta Group, зарегистрированное в начале прошлого года в Лимассоле. «На её официальном сайте в перечне активов по-прежнему  фигурируют Flo Health и Simple, а также Zing Coach, Lovi и "вечная" Prisma Lab», — сказано в посте.

Апдейт: devby попросил кофаундера и CEO Palta Юрия Гурского прокомментировать закрытие варшавского офиса и рассказать о финансовом положении Palta. По словам инвестора, «сущностно ничего не изменилось», произошла внутренняя реструктуризация, так как «компании достигли той стадии роста, на которой стали операционно независимыми от Palta».

«Польская Palta — это не компания, которая вела бизнес, — пояснил Юрий Гурский. — Это внутренняя компания для найма сотрудников. Когда они перешли непосредственно в компании (портфельные компании Palta — devby), то и потребность поддерживать это юрлицо активным (Palta Poland — devby) отпала. Тут нет никакой новости, это организационные legal вопросы».

👨‍💻 ИТ нуждается в сеньорах, готовых работать на B2B: барометр рынка труда

Вышел отчёт «Barometr Q1 2026» от джоббордов justjoin.it и rocketjobs.pl. Как пишет издание PAP, наибольший спрос был на специалистов по данным, Java и управлению проектами.

🔹 Рынок труда переживает структурные изменения. На justjoin.it доля предложений, адресованных сеньорам, выросла с 50 до 55% — за счёт мидлов (снижение с 42 до 38%) и джунов (с 6 до 5%). При этом доля заявок на сеньорские позиции выросла с 36 до 41%, при одновременном снижении заявок на мидл-левел (с 48 до 42%)

🔹 На rocketjobs.pl структура спроса остаётся значительно стабильнее — по-прежнему доминируют предложения для кандидатов-мидлов (60%), а доля остальных сегментов меняется незначительно. Это равновесие подтверждают и сами кандидаты — заявки на мидл-роли неизменно составляют 59%. Это объясняется тем, что карьерные пути в нетехнологических отраслях более линейны, а границы между уровнями опыта — чётче определены.

🔹 Но на обоих рынках прослеживается одна и та же закономерность: компании нуждаются в бОльшем количестве опытных специалистов, чем их есть на рынке, тогда как джуны и мидлы конкурируют за ограниченное число предложений на своём уровне.

🔹 В ИТ этот разрыв особенно очевиден — каждый второй работодатель ищет сеньора, но лишь 4 из 10 соискателей имеют такой профиль. Это дисбаланс, который в последующих кварталах может стимулировать дальнейший рост зарплат в сегменте сеньоров и удлинять сроки найма на ключевые должности.

🔹 Что касается режима работы, то на justjoin.it в I квартале 2026-го по-прежнему доминируют гибридные (48%) и дистанционные (44%) предложения. Изменения по сравнению с прошлым годом незначительны — доля удалёнки снизилась с 47 до 44% при сохранении высокого уровня гибрида. Т.е. гибрид в ИТ — уже рыночный стандарт.

🔹 Ещё интересно, что хотя прозрачность зарплат в ИТ остаётся заметно выше, чем в других отраслях, но не растёт (и даже введение директивы о прозрачности вознаграждений на это не повлияло). Так, на justjoin.it доля предложений с указанием зарплатной вилки вообще снизилась с 58,4 до 54,4%, тогда как на rocketjobs.pl зафиксирован лишь символический рост — с 34,4 до 35,4%.

🔹 Подбор персонала в ИТ в первую очередь обеспечивали специализации, связанные с данными и программированием. Категория Data сохранила лидерство (2 676 объявлений), сразу за ней расположилась Java (2 547). Наибольший скачок совершил Project Management, переместившееся с пятой на третью позицию в рейтинге (2 172 объявления). Из первой пятёрки выбыли JavaScript и DevOps, что указывает на явное изменение структуры спроса внутри самого ИТ-рынка.

🔹 Отдельного внимания заслуживает категория AI/ML на justjoin.it, которая в первом квартале зафиксировала более чем трёхкратный рост числа объявлений (с 432 до 1 326), а количество поступающих резюме выросло на 156%. Структура соискателей явно сместилась в сторону опыта — доля сеньоров выросла с 28 до 43%, тогда как джунов снизилась с 27 до 16%. Рынок AI/ML не только динамично растёт, но и явно взрослеет.

🔹 На justjoin.it число опубликованных объявлений выросло на 116% по сравнению с аналогичным периодом годом ранее (с 12 677 до 27 375). По-прежнему доминирует B2B (58% предложений), однако снизилась доля традиционных трудовых договоров (с 35 до 28%) и прибавилось объявлений, допускающих любую форму сотрудничества (с 2 до 12%).

Клининг Bober Dober в Варшаве: пришло время для мойки окон 🧼

А с промокодом DZIK — скидка 10% на уборку.

Что предлагают Bober Dober:

— базовая и генеральная уборка
— мытье окон и кухонной техники
— фиксированная цена
— свой штат клинеров

👉 Подробнее.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию 🩷

#adviser

😅 +1 история про странного «помогатора»: «Отправила аннулирование на аннулирование»

Dzik уже рассказывал истории читателей про странные вещи, которые делали их «помогаторы» — вроде «подал на часовы вместо сталого» — и даже приводил мнение радцы правной, можно ли привлечь недобросовестного специалиста к ответственности (спойлер — не особо).

После этого нам в чат-бот поступила ещё одна история — приводим её здесь.

🟣 «Немного нервов мне сделала»

— По поводу помогаторов расскажу свою историю.

Когда мы только приехали (по PBH), я открыл JDG, отработал полгода, чтобы была история, собрал весь пакет документов и отправил по почте в ужонд (плюс документы на жену и дочку).

Через 4 месяца поменял работу (там уже не работали B2B), JDG закрыл, и тут начинается веселье.

Работодатель передал моё дело помогаторам, чтобы они получали мне побыт. Казалось бы, что там сложного, я и сам спокойно отправил бы в ужонд необходимые документы для изменения обоснования. Ну да ладно, работодателю так, видимо,спокойнее.

Практически сразу (а это пошло уже почти полгода с момента, как я отправил документы) девочка от помогатора предложила перенести моё дело в другой город, мол, там будет быстрее и обычно за полгода делают побыт. Речь про Лодзь➡️Пётркув-Трыбунальски.

Я ей говорю что у меня прицепом есть жена (у которой на тот момент ещё была действительная виза PBH, так что проблем не возникло бы) и дочь (у которой через 3 месяца от момента разговора заканчивался паспорт РБ, и вот тут возникла бы проблема). На что она мне сказала: «Всё будет акуна матата». Ну ок, говорю, вы специалист, вам виднее.

В общем, она отправила в ужонд заявление на аннулирование моего дела, чтобы подать в другом городе заново. И когда я ей в очередной раз проговорил ситуацию с дочкой, до неё наконец дошло, что если аннулируется моё дело, то и девчонок автоматом аннулируется. А с просроченным паспортом новое дело не начнут.

Тогда она отправила в ужонд аннулирование аннулирования моего дела. Потом я ещё звонил на горячую линию, и мне попался очень хороший пан, который нашел и моё дело, и аннулирование дела, и аннулирование аннулирования. Я ему объяснил всю ситуацию, он всё понял и сказал, что всё в порядке.

А ведь в самом начале я этой девочке говорил, что «какой смысл начинать новое дело, которое за полгода решится, в новом городе, если здесь, на месте, уже прошло полгода и осталось примерно столько же». В общем, немного нервов она сделала мне.

Но в итоге всё хорошо, та девочка уже не работает. Мне дали новую. Она в октябре со мной связалась и сказала, что так как в Лодзи время ожидания децизии занимает год, то пора снова подавать документы (побыт до ноября). А в январе подали и на жену с дочкой.

☝️ Так что даже если вашим кейсом занимается специально нанятый «помогатор», вам всё равно стоит следить за процессом легализации и вовремя отслеживать проблемные моменты.

🤔 Будут ли платить ребёнку с польским гражданством 800+, если его родитель иностранец? Решение суда

Как пишет Złoty Dzik, 25 марта 2026 года Высший административный суд Польши рассмотрел вопрос о том, может ли гражданство или статус проживания родителя стать причиной отказа в семейном пособии 800+ на ребёнка с польским гражданством.

Суд не стал принимать отдельное постановление, поскольку, по его мнению, в практике уже сложилась единая позиция и противоречий нет.

☝️ Решающим критерием является гражданство ребёнка, а не статус или гражданство родителя, который подает заявление на 800+. Это означает, что сам по себе иностранный статус родителя не должен автоматически вести к отказу в выплатах.

Поэтому если у ребенка есть польское гражданство, а вы еще находитесь в статусе иностранца и не соответствуете критериям выплаты пособия, ребенку 800+ все равно должно выплачиваться, как польскому гражданину.

🙋‍♂️ Uwaga, ищем людей, которые уже прожили в эмиграции 5 и более лет!

Как у вас дела? Получилось ли пустить корни на новом месте? Податься на резидента, купить жильё? Или же наоборот, вы не планируете задерживаться в Польше надолго? Ну и — что бы посоветовали «новеньким» мигрантам?

🐽 Пишите в наш анонимный чат-бот или отзовитесь в комментариях. Dziękuję bardzo!

Бесплатная конференция Стратоплана о роли руководителя в эпоху AI

Помимо выступлений будут панельные дискуссии и живые разборы, где можно увидеть, как принимаются решения в реальности.

О чём будут говорить:

— каким должен быть сильный менеджер в эпоху AI;
— как не потерять свою роль на фоне автоматизации;
— какие руководители действительно нужны бизнесу;
— как усиливать влияние без постоянной борьбы;
— что происходит с ролью CTO и технического лидера;
— как выглядят AI-нативные компании.

Конференция разделена на две части: можно выбрать один трек или пройти оба — в зависимости от задач и точки, в которой вы сейчас находитесь.

1️⃣ «Руководитель-2026» — 20–21 апреля

Для тех, кто управляет командами или только выходит в эту роль.

2️⃣ «Директор-2026» — 22–23 апреля

Для тех, кто отвечает за направления, функции и бизнес-результаты.

Когда и где

🟣 20-23 апреля 2026, 18:00–22:00 (GMT+3)
🟣 онлайн, в Zoom, с предварительной регистрацией
🟣 стоимость: бесплатно при подписке на Telegram-каналы спикеров или за символическую плату

Зарегистрироваться.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser