Если хотите прокачать Python, SQL, AI и аналитику данных — заходите на DataCamp

У них снова распродажа: до –50% на годовую подписку.

👉 Забрать скидку.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

🤔💼 Как ZUS проверяет умовы о дзело и что думает про B2B

В Wyborcza вышло интервью с главным инспектором контроля в ZUS Шимоном Каспровским. Среди прочего там затронули взносы на страхование с людей, которые вроде как трудятся на умовах о дзеле, а также контракты B2B, что полезно на фоне грядущих изменений в инспекции труда (читайте про них вот тут).

Приведём отрывки из текста, всё целиком смотрите вот здесь (uwaga, пейвол!).

🔹 В 2024-м ZUS провёл 29,5 тыс. проверок неправомерно заключённых договоров, и чуть более чем в тысяче из них возникла тема умов о дзело. В совокупности было проверено 25,7 тыс. договоров, из которых более 19 тыс. в действительности соответствовали умовам злецения и не имели почти ничего общего с умовами о дзело.

🔹 В 2025 году ZUS провёл 31,1 тыс.проверок, тема умов о дзело возникла в 700 из них. В ходе этих производств проверили 12,2 тыс. договоров, из которых 9,1 тыс. оспорили.

🔹 При этом, подчёркивает инспектор, ZUS не занимается «переквалификацией» договора в смысле трудового права. Фонд действует в сфере оснований для социального страхования. Т.е. исследует, должно ли данное лицо подлежать страхованию — например, как злеценобёрца.

«Мы смотрим на содержание договора, но также — и это ключевое — на то, как работа фактически выполнялась. Если из этого исследования следует, что перед нами не умова о дзело, а оказание услуг, то с точки зрения социального страхования мы принимаем соответствующие меры», — добавляет инспектор. Это значит — обязанность постановки на учёт в системе страхования и уплаты взносов — нередко с доначислением за прошлые периоды.

👉 Напомним: на умове о дзело не платят «складки» на пенсию или больничный. А вот на умове злецения большинство взносов обязательны — только складка «chorobowa» добровольна.

🔹 Каждое дело рассматривается индивидуально. ZUS изучает документы и уже на этом этапе могут возникнуть признаки несоответствия заявленной «умовы о дзеле». Например, если человека обязывают приходить на работу в определённое место и в определённые часы и «соблюдать надлежащую старательность, а не создавать конкретный результат».

🔹 Что происходит после проверки? Плательщик взносов получает месяц на то, чтобы (если он согласен с выводами проверки) встать на учёт в ZUS. Если этого не происходит, то Фонд начинает административное производство. Если реакции по-прежнему нет, то ZUS выносит решение. Его можно обжаловать в суде.

🔹 При этом ZUS не вправе говорить, что та или иная умова должна быть трудовым контрактом — это уже в поле действия трудовой инспекции либо PIP.

🔹 Что насчёт B2B? Тут инспектор осторожен. Говорит, что «всё зависит от конкретной ситуации»: «Если кто-то ведёт деятельность и это его единственное основание для страхования, то он обязан уплачивать взносы с деятельности. Разумеется, есть льготы: ulga na start, mały ZUS, mały ZUS Plus. Законодатель ввёл их для стимулирования предпринимательства. Поэтому я бы не сказал, что ZUS будет каким-то особым образом сосредотачиваться на оспаривании отношений B2B как таковых». Вопросы «фиктивной самозанятости» ZUS оставляет на усмотрение трудовой инспекции.

🔹Кто принимает решение о проверке? По словам представителя Фонда, у них есть «система, которая помогает анализу рисков и отбору для проверок» — но это не автоматический алгоритм. В конечном счёте решение о назначении проверки всегда принимает человек.

🙋‍♂️ Ищете что почитать из больших текстов? Держите подборку лонгридов Dzika

Напоминаем про наши тексты за предыдущие месяцы, которые могут быть вам интересны и полезны:

🔹 Уровень польского B1 vs. B2: в чём разница — таблица от преподавателя польского, члена экзаменационной комиссии + пост

🔹Необычный вариант, чтобы «прокачать» свой польский — записаться волонтёром и практиковать язык с польскими бабушками

🔹Паспорт по месту рождения: в каких странах действует «право почвы», и нужны ли там апостили для родителей

🔹Правда ли, что количество отказов в гражданстве увеличилось? Могут ли отказать в паспорте Польши из-за штрафа в прошлом? И что делать, если пришла негативная децизия? Отвечает юрист

🔹 С какими трудностями сталкиваются мигранты при поисках работы в Польше и как их можно решить? Говорим про CV, легализацию и стресс с HR Generalist-ом

🔹 Можно ли заменить джуна LLM-кой? Мнения айтишников из разных сфер

🔹 3 истории переезда из Литвы в Польшу с Blue Card + 1 история переезда из Латвии

🔹 «Папу Римского выбрали за два дня, а инженера нанимают по три месяца». Айтишник устраивает «прожарки» собеседований, и вот к каким выводам он пришёл

🔹 «Самый лучший день у меня был 14 февраля». Как айтишники работают в доставке в Польше

🔹 «Американцем можно стать, а вот поляком, даже прожив здесь половину жизни — вряд ли». Поговорили с читателем, который живёт в Польше с 1999-го

🔹 «Польше был нужен Евросоюз, чтобы почувствовать себя Западом». Поговорили с беларусом, который живёт тут с 1998-го

Не упусти шанс встретиться с Аркадием Добкиным!

17 апреля в Варшаве — DZ CLUB #5. Fireside Chat и Q&A с легендарным главой самой известной беларусской компании.

Сооснователь EPAM Systems, 30+ лет CEO, сейчас Executive Chairman: S&P 500, $5.4 млрд выручки, 62 000+ сотрудников в 55 странах.

AI как угроза или возможность, будущее профессии и индустрии, трансформация сервисной модели, как принимать решения в условиях неопределённости — и что вообще значит быть айтишником в 2026.

Встреча пройдёт в непринуждённой атмосфере варшавского бара. Первая часть — интервью на сцене, вторая — вопросы из зала.

📅 17 апреля, 17:00
📍 Варшава, клуб SPATiF

🎟 Билет — 160 PLN
Для патронов Dzik Pic (от €20) бесплатный билет (можно получить по ссылке ниже).

⚡️ Места ограничены — всего 90.

Билеты и детали: dzclub.eu/dz-club-5

🐽 Miłego poniedziałku!

Продуктивной рабочей недели!

🛂 Отработал 4 года в Польше, а визу не дали: странная история из Threads

Пользователь соцсети с ником yura_matskevich рассказал, что он подался на визу в Беларуси, пока ждал ВНЖ в Польше (он водитель категории C+E, и возможность свободного перемещения важна для его работы). Однако ему отказали, несмотря на стаж работы в Польше.

«Когда отработал 4 года в Польше, — написал беларус. — Закончился ВНЖ, а новое дело о карте рассматривают долго. Ты приезжаешь сделать визу, потому что тебя ждут на работе, приходится заплатить около 900 рублей за пакет документов, а потом тебе приходит решение об отказе! Потому что у МИД РП есть сомнения поводу достоверности цели моей поездки 😅».

А вот что писали в комментариях:

🔹 «Мои водители, во избежание подобного, прикладывают ZUS и PIT за прошлый год. Отказы прекратились».

🔹 «Не расстраивайся, коллега. У меня такая же х*рь. Приехал домой в отпуск (заканчивалась виза). Прислали письмо с ужонда явиться на отпечатки на карту побыта. А визу не дали, и после апелляции опять отказ, несмотря на письма-ходатайства с работы. Мой шок в шоке» (Dzik напоминает, что штамп о подаче на карту побыта позволяет легально находиться в Польше, но не въезжать в неё. Так что лучше не покидать страну во время ожидания).

🔹 «Моя история. Слово в слово. Потом шеф звонит в консулят и ругается. Мне перезвонили, сказали ещё раз прислать им на "мыло" все документы. И через 3 дня опять звонят и говорят, "без всяких записей приходите снова в визовый и подавайтесь". Только за визу надо опять платить 80 евро. Только я уже 8 лет отработал в Польше на момент подачи. Итого 80 дней дома. Лучшее лето за эти 8 лет...».

🔹 «У меня была аналогичная ситуация. По итогу отказа подавал апелляцию, где прикладывал пруфы, что плачу налоги, арендую жилье и прочее. Итог апелляции, которая, на минутку, стоит 135 евро — тоже отказ.

А по итогу дело всё было в том, что уже была положительная децизия 🙃 И с понтом, в таком случае не выдают визу типа D. А въезжал по итогу по однократной визе, которую выдали с целью получения карты».

🔹«Я поехал домой делать визу, в это время карта побыта была готова. Сделал визу С, предоставил децизию и всё. Дали на неделю заехать забрать ВНЖ».

🐽 А вы покидали Польшу во время ожидания карты побыту? Если да, то как потом вернулись? Пишите в комментариях или в наш чат-бот 🙏

🎤🔥 TEDxUlicaMińska, Beyond Borders: конференция о людях, которые пересекли границы — и изменили что-то в себе и мире

18 апреля в Варшаве пройдёт TEDxUlicaMińska — независимое мероприятие в формате TED, объединившее двенадцать спикеров, каждый из которых в какой-то момент пересёк границу — и продолжил своё дело уже в другой стране, на другом языке или даже в другой сфере. Поэтому Beyond Borders — это не метафора и не лозунг. Это буквальное описание людей, которых мы позвали на сцену.

На сцене выступят:

🔹Аркадий Добкин — предприниматель и основатель EPAM
🔹Рамми Дгхам — менеджер продуктов с фокусом на AI и робототехнику
🔹Наталья Ходякова — архитектор, художница, исследовательница, участница Венецианского биеннале
🔹Сергей Бесараб — химик, CBRN-эксперт и исследователь глобальных рисков
🔹Александр Смирнов — кандидат медицинских наук, CTO CleverPoint
🔹Лев Львовский — PhD в экономике, академический директор BEROC
🔹Анастасия Зайцева — стратег по коммуникациям и личному бренду
🔹Валерий Остринский — предприниматель, инвестор, основатель STATIVA
🔹Светлана Волчак — популяризаторка физики, соосновательница журнала Pamyłka
🔹Наталка Харытанюк — писательница, преподавательница английского языка
🔹Рыгор Астапеня — PhD в политологии, основатель инициативы Maldzis
🔹Татьяна Замировская — писательница, музыкальная журналистка (ее доклад, к сожалению, прозвучит в записи по бюрократическим причинам)

Подробнее о программе читайте на сайте.

Помимо выступлений, программа TEDxUlicaMińska продолжается вне сцены. В перерывах можно будет пообщаться, познакомиться с партнёрами и их проектами, поучаствовать в небольших розыгрышах, посмотреть выставки и презентации книг. Мы стараемся собрать не только сцену, но и пространство — с разговорами, встречами и возможностью побыть среди людей, которым это тоже важно.

TEDxUlicaMińska организована по лицензии TED и следует всем стандартам формата: короткие, тщательно подготовленные выступления, без панелей и модераторов, с акцентом на идею, а не на статус спикера.

Генеральный партнёр TEDxUlicaMińska — Melnichek Investments.
Главный партнёр — SMAR Global.
Аккредитация для СМИ: a_rdch.

🗓 Когда: 12:00, 18 апреля
📍 Где: B’Fort (Racławicka 99/bud.07), Варшава
👉 Билеты можно купить здесь.

#партнерский_пост

🙅‍♂️ Юрий Гурский закрывает бизнес в Польше (обновлено)

Как узнал телеграм-канал @businessejby от экономического обозревателя Вадима Сеховича, один из самых известных беларуских венчурных инвесторов Юрий Гурский и его партнер Алексей Губарев ликвидируют варшавское подразделение своей инвестиционной компании Palta.

Это решение приняли в начале года.

«Финансовое состояние Palta Poland трудно было назвать безоблачным еще два года назад, — пишет автор. — В 2024-м компания просела почти на 40% по выручке (до 9 млн злотых) и ушла в убыток (чуть более 95 тыс. злотых). За 2025-й пока данных нет, но, судя по случившейся ликвидации, ситуация не улучшилась».

На сегодня, по информации тгк, остались Palta на Каймановых островах и кипрское юрлицо Palta Group, зарегистрированное в начале прошлого года в Лимассоле. «На её официальном сайте в перечне активов по-прежнему  фигурируют Flo Health и Simple, а также Zing Coach, Lovi и "вечная" Prisma Lab», — сказано в посте.

Апдейт: devby попросил кофаундера и CEO Palta Юрия Гурского прокомментировать закрытие варшавского офиса и рассказать о финансовом положении Palta. По словам инвестора, «сущностно ничего не изменилось», произошла внутренняя реструктуризация, так как «компании достигли той стадии роста, на которой стали операционно независимыми от Palta».

«Польская Palta — это не компания, которая вела бизнес, — пояснил Юрий Гурский. — Это внутренняя компания для найма сотрудников. Когда они перешли непосредственно в компании (портфельные компании Palta — devby), то и потребность поддерживать это юрлицо активным (Palta Poland — devby) отпала. Тут нет никакой новости, это организационные legal вопросы».

👨‍💻 ИТ нуждается в сеньорах, готовых работать на B2B: барометр рынка труда

Вышел отчёт «Barometr Q1 2026» от джоббордов justjoin.it и rocketjobs.pl. Как пишет издание PAP, наибольший спрос был на специалистов по данным, Java и управлению проектами.

🔹 Рынок труда переживает структурные изменения. На justjoin.it доля предложений, адресованных сеньорам, выросла с 50 до 55% — за счёт мидлов (снижение с 42 до 38%) и джунов (с 6 до 5%). При этом доля заявок на сеньорские позиции выросла с 36 до 41%, при одновременном снижении заявок на мидл-левел (с 48 до 42%)

🔹 На rocketjobs.pl структура спроса остаётся значительно стабильнее — по-прежнему доминируют предложения для кандидатов-мидлов (60%), а доля остальных сегментов меняется незначительно. Это равновесие подтверждают и сами кандидаты — заявки на мидл-роли неизменно составляют 59%. Это объясняется тем, что карьерные пути в нетехнологических отраслях более линейны, а границы между уровнями опыта — чётче определены.

🔹 Но на обоих рынках прослеживается одна и та же закономерность: компании нуждаются в бОльшем количестве опытных специалистов, чем их есть на рынке, тогда как джуны и мидлы конкурируют за ограниченное число предложений на своём уровне.

🔹 В ИТ этот разрыв особенно очевиден — каждый второй работодатель ищет сеньора, но лишь 4 из 10 соискателей имеют такой профиль. Это дисбаланс, который в последующих кварталах может стимулировать дальнейший рост зарплат в сегменте сеньоров и удлинять сроки найма на ключевые должности.

🔹 Что касается режима работы, то на justjoin.it в I квартале 2026-го по-прежнему доминируют гибридные (48%) и дистанционные (44%) предложения. Изменения по сравнению с прошлым годом незначительны — доля удалёнки снизилась с 47 до 44% при сохранении высокого уровня гибрида. Т.е. гибрид в ИТ — уже рыночный стандарт.

🔹 Ещё интересно, что хотя прозрачность зарплат в ИТ остаётся заметно выше, чем в других отраслях, но не растёт (и даже введение директивы о прозрачности вознаграждений на это не повлияло). Так, на justjoin.it доля предложений с указанием зарплатной вилки вообще снизилась с 58,4 до 54,4%, тогда как на rocketjobs.pl зафиксирован лишь символический рост — с 34,4 до 35,4%.

🔹 Подбор персонала в ИТ в первую очередь обеспечивали специализации, связанные с данными и программированием. Категория Data сохранила лидерство (2 676 объявлений), сразу за ней расположилась Java (2 547). Наибольший скачок совершил Project Management, переместившееся с пятой на третью позицию в рейтинге (2 172 объявления). Из первой пятёрки выбыли JavaScript и DevOps, что указывает на явное изменение структуры спроса внутри самого ИТ-рынка.

🔹 Отдельного внимания заслуживает категория AI/ML на justjoin.it, которая в первом квартале зафиксировала более чем трёхкратный рост числа объявлений (с 432 до 1 326), а количество поступающих резюме выросло на 156%. Структура соискателей явно сместилась в сторону опыта — доля сеньоров выросла с 28 до 43%, тогда как джунов снизилась с 27 до 16%. Рынок AI/ML не только динамично растёт, но и явно взрослеет.

🔹 На justjoin.it число опубликованных объявлений выросло на 116% по сравнению с аналогичным периодом годом ранее (с 12 677 до 27 375). По-прежнему доминирует B2B (58% предложений), однако снизилась доля традиционных трудовых договоров (с 35 до 28%) и прибавилось объявлений, допускающих любую форму сотрудничества (с 2 до 12%).

Клининг Bober Dober в Варшаве: пришло время для мойки окон 🧼

А с промокодом DZIK — скидка 10% на уборку.

Что предлагают Bober Dober:

— базовая и генеральная уборка
— мытье окон и кухонной техники
— фиксированная цена
— свой штат клинеров

👉 Подробнее.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию 🩷

#adviser