✍️ Пятница перед Пасхой рабочая — но президенту поступила петиция, чтобы сделать её выходной

Если забыли, то на следующей неделе нас ждёт Пасха (5 апреля) и пасхальный понедельник (6 апреля), который официально является выходным.

3 апреля перед Пасхой — обычный рабочий день. Но кто-то уже направил в канцелярию президента петицию, чтобы сделать Великую пятницу тоже выходной (плюс ещё пять дат).

👉 Как пишет Bezprawnik, перечень официальных выходных дней определяет закон от 18 января 1951 года. Последним изменением было добавление Вигилии (24 декабря) — норма вступила в силу в 2025 году после бурной дискуссии. Великая Пятница в этом перечне не значится.

Однако петиция требует добавления аж шести новых выходных дней: Великого Четверга, Великой Пятницы, 2 мая, пятницы после Тела Христова, 24 декабря (уже выходной) и 31 декабря. Автор утверждает, что изменения облегчат полякам планирование семейной и религиозной жизни.

И идентичная петиция параллельно поступила в сеймовую Комиссию по петициям и рассматривается там с середины декабря.

🟣 Может ли президент самостоятельно ввести новый выходной день?

Нет. Но может выступить с законодательной инициативой — то есть направить проект поправки к закону в Сейм.

Чтобы изменение вступило в силу, необходимо полное прохождение законодательного пути: три чтения в Сейме, голосование в Сенате и подпись президента. При обычном темпе парламентской работы весь процесс занимает минимум несколько месяцев, а Минтруда уже подтвердило, что к ближайшим праздникам с такими изменениями они точно не успеют.

☝️ Напомним, что в этом году 4 официальных праздника выпадают на воскресенье (хоть Пасха тут не совсем в счёт). За них не полагается компенсации.

🐽 Какие бы дни вы сделали выходными в Польше?

🧐💰👀 ZUS может получить автоматический доступ к налоговым данным

Министерство финансов готовит реформу, которая существенно изменит систему контроля, пишет Złoty Dzik. ZUS получит постоянный доступ к данным налоговой службы (KAS) без необходимости отправлять запросы, как это происходит сейчас.

Если поправки примут, в законе появится новая статья (52ab), которая позволит ZUS автоматически получать данные напрямую из систем KAS в режиме постоянного обмена данными (сейчас каждый доступ к данным требует отдельного запроса).

В частности ZUS сможет видеть:

▪️доходы и их источники;
▪️переплаты и возвраты налогов;
▪️данные по PIT и VAT, а также сроки возвратов.

Эти данные особенно важны для взыскания задолженностей и контроля за плательщиками.

👉 Проект находится на стадии внутренних консультаций в Минфине.

Маювка для взрослых в Тыкоцине: английский, чайная церемония, трансформационные игры

С 1 по 3 мая вас ждут атмосфера лагеря и время, проведенное осознанно и продуктивно.

Формат: уикенд с анимацией и тренингом в течение 3 дней. Коммуникация преимущественно на английском языке.

Каким топикам уделят внимание:

🟣 Отработка рабочих и бизнес-ситуаций
🟣 Прохождение интервью
🟣 Прокачка навыков бизнес-презентаций
🟣 Создание собственных проектов и защита их перед остальными участниками

Что еще ждет участников:

🟣 Мастер-класс по приготовлению блюд из деревенских продуктов
🟣 Чайная церемония
🟣 Практика гвоздестояния
🟣 Трансформационные игры Speak, Anima, Лила

Организационные моменты:

• Заезд — 1 мая, выезд — 3 мая
• Трансфер по запросу
• Проживание в усадьбе
• Трехразовое питание включено
• Полная образовательная и анимационная программа включена

🟣 Стоимость: 700 злотых. Для читателей действует скидка 5% по промокоду DZIK.

Запись через Telegram: @spacejamhub

🟣 Кто проводит выезд: Space Jam — педагоги с 15-летним стажем преподавания английского и подтвержденной квалификацией Кембриджского университета. Уровень владения английским — С2. Кроме того, у Space Jam более 15 лет опыта в организации развлекательных мероприятий как для подростков, так и для взрослых. Поэтому анимационная программа кэмпа будет насыщенной, продуманной и выстроенной с учётом нужд и запросов участников.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

🚩 5 красных флагов в вашем контракте B2B, которые выдадут умову о праце

На какие потенциальные признаки UoP может обратить внимание трудовая инспекция — отвечает блог theprotocol.it.

Уже долгое время PIP делает ещё больший акцент на контроле и борьбе с так называемым фиктивным самозанятостью. То есть инспекция «выслеживает» контракты между компаниями, которые на практике обладают всеми признаками трудовых отношений, определёнными в ст. 22 Трудового кодекса.

☝️ Uwaga! Проект реформы PIP, который позволит инспекторам труда заменять фиктивные гражданско-правовых договоры и B2B на трудовые договоры, уже прошёл Сенат без поправок и ожидает подписи президента. Следить за легализационным процессом можно тут, почитать разбор — вот здесь.

🟣 Что такое «тест предпринимателя»

Как поясняет блог, тест предпринимателя — это набор критериев и проверочных вопросов, применяемых контролирующими органами (главным образом PIP и ZUS), чтобы установить фактический характер отношений между сторонами договора.

Этот инструмент служит для того, чтобы определить, действительно ли лицо, выставляющее счёт-фактуру, ведёт независимую хозяйственную деятельность, или же его работа обладает всеми признаками трудовых отношений.

Области, которыми занимается в этом аспекте PIP:

🔹Подчинение — обязан ли исполнитель выполнять текущие служебные распоряжения и отчитываться о каждом этапе работы?
🔹Место и время — выполняется ли работа в часы и месте, строго установленных заказчиком?
🔹Бизнес-риски— несёт ли исполнитель финансовую ответственность перед третьими лицами за ошибки, или же эта ответственность лежит на компании?
🔹Рабочие инструменты — использует ли исполнитель собственное оборудование и ПО, или всё предоставляет компания?
🔹Возможность замещения — позволяет ли договор передать задачи субподрядчику, или требует исключительно личного выполнения работы?

Таким образом, инспекция обратит внимание на следующие пункты в вашем контракте:

🔹Пункты, которые ограничивают вашу независимость. Например, «исполнитель обязуется выполнять распоряжения заказчика относительно способа оказания услуги» или «работы будут выполняться под руководством и по указаниям лица, назначенного заказчиком».

🔹Жёсткие условия о времени и месте работы. Можно прописать срок или доступность в определённые часы, но не стоит указывать, что «услуги должны оказываться в рабочие дни с 9 до 17 в месте, указанном заказчиком».

🔹 Условия предоставления отпуска. Вроде: «исполнителю полагается X дней оплачиваемого перерыва в оказании услуг (отпуска) в год» или «Заказчик обеспечит исполнителю медицинский пакет». Это уже трудовые отношения.

🔹Договоры, в которых вознаграждение рассчитано таким образом, чтобы ограничить работу одним контрагентом. Так как «ожидание неформальной эксклюзивности открыто ограничивает свободу ведения хозяйственной деятельности».

Кроме того, негативно воспринимается:

🔹отсутствие параграфа о возможности поручить выполнение услуги третьему лицу;
🔹отстутствие пункта о рекламационной процедуре — что предполагает отсутствие какого-либо риска, связанного с деятельностью в пользу заказчика.

🟣 Что грозит предпринимателю и его клиенту, если PIP признает контракт B2B трудовыми отношениями?

Предприниматель утратит право на линейный налог или рычалт и будет обязан рассчитать доходы по общим правилам (по шкале 12/32%). Компания-заказчик будет обязана уплатить задолженность по взносам ZUS за весь период сотрудничества с процентами. Ну и потребуется корректировка налоговых деклараций, что на практике означает огромную финансовую нагрузку.

👉 Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом

😄 Появилась «доска позора» для вайбкодинговых факапов

Сервис для тренировки собесов с искусственным интеллектом Crackr AI запустил страницу, на которой собирает инциденты, произошедшие по вине сгенерированного ИИ или навайбкоженного софта.

Как пишет devby, авторы проекта отмечают, что у всех этих сбоев одна общая причина: люди не понимали код, который выкатывали. Сгенерированный код может выглядеть красиво и правильно, проскочить поверхностную проверку и добраться в продакшен, но в итоге может привести к взломанным базам данных, потерянным заказам и уязвимостям, который очень легко эксплуатировать.

Причём тренд ускоряется: если в январе каталоге CVE лишь 6 новых уязвимостей были связаны со сгенерированным кодом, то в марте — уже более 35. Часто в созданном ИИ софте оказывается сразу несколько уязвимостей.

Антидот такой же, какой был всегда: понимать свой код, подчёркивают авторы: «ИИ — это мощный инструмент руках того, кто понимает его выводы. Иначе он становится источником проблем».

Сейчас на странице 32 инцидента. Указывается компания, у которой случился сбой, его серьёзность и описание.

👨‍💻 Беларуский Flatlogic ликвидировал два офиса, чтобы сосредоточиться на Польше

Телеграм-канал @businessejby от экономического обозревателя Вадима Сеховича обратил внимание, что в самом конце прошлого года владелец ИТ-компании Flatlogic Филипп Дайнеко ликвидировал бизнесы сразу в двух странах — Литве и Беларуси. Их заменила зарегистрированная им в том же 2025-м новая структура  — Flatlogic Poland в Варшаве.

Офис Flatlogic EU в Вильнюсе действовал с 2013-го. Прибыль в 2024-м составила около 18 тыс. евро при продажах 835 тыс.евро. Однако в ноябре 2025-го этот бизнес был ликвидирован. Перед самым Новым годом такая же участь постигла минский офис, работавший с 2015-го.

«Бизнес из этих стран перенесен в Польшу, где в январе 2025-го Филипп Дайнеко и его партнер Алина Кислюк (20% в капитале) открыли новую структуру Flatlogic Poland. Компания специализируется, как указывается в её презентации, на разработке веб-ориентированного бизнес-программного обеспечения и приложений», — пишет автор.

👨‍💻👩‍🦲 Программист работал по Blue Card — а потом открыл ИП и ушёл в «декрет» (часть 1)

Dzik уже рассказывал, что «блюкарточники» имеют право вести ИП дополнительно к своей работе (чтобы сохранить основания для «Niebieska karta UE»).

Так, один из наших читателей, который легализовался по Blue Card, открыл JDG параллельно с UoP — а потом ушёл в отпуск по уходу за ребёнком. Приводим его рассказ.

🟣 Почему решил открыть ИП вместе с Blue Card?

Наш собеседник — беларус, DevOps-инженер (собеседник попросил не указывать его имя). Он рассказал Dzik-у, что долгое время работал на UoP. Однако его не устраивали условия, хоть и «платили более-менее нормально».

«Потом жена забеременела, и я решил уйти в бессрочный отпуск, — говорит собеседник. — Полгода был без работы, потом меня позвали назад — но на более приятные условия, чем раньше. Я согласился. Подумал: "Ладно, если что, пойду в декрет”. Потому что у меня уже был на руках оффер по B2B от другой компании».

На тот момент у девопса был открыт JDG. «Поначалу я вообще работал через инкубатор по умове о дзело (umowa o dzieło — гражданско-правовой договор в Польше на выполнение конкретного результата к определенному сроку). Мне казалось, что так выгоднее по налогам, — поясняет он. — Но оказалось, что если у тебя и UoP, и UoD, то всё складывается в один PIT. А это совсем не выгодно — уже на третий месяц я начал платить налоги по ставке 32%. Так что к новому году решил переходить на ИП».

С регистрацией самого JDG проблем не возникло — чего не сказать об открытии бизнес-счёта. Так, в PKO айтишнику просто отказали без объяснения причин, посоветовав обратиться в другой банк («Хотя у меня там статус платинового клиента!» — подчёркивает собеседник). В итоге спустя 2,5 месяца звонков и походов в отделения заявки одобрили в mBank и Millenium — причём в последнем попросили «ссылку на LinkedIn, диплом о высшем образовании и инвойсы за 4 месяца». Беларус остановился на mBank.

«Я пока не планирую отказываться от Blue Card, — продолжает он. — В этом статусе есть некоторые преимущества. Например, банки более лояльны к UoP. Ну и по Blue Card мы сможем переехать по упрощённой процедуре в другую страну ЕС».

Продолжение 👇

👨‍💻👩‍🦲 Программист работал по Blue Card — а потом открыл ИП и ушёл в «декрет» (часть 2)

Uwaga, первую часть про открытие ИП на «блюкарт» читайте вот здесь 👈

🟣 Как брал urlop rodzicielski?

В Польше есть несколько видов «декрета» для родителей. Например, для матери — urlop macierzyński: он длится 20 недель для одного ребёнка.

Есть так называемый urlop ojcowski — две недели для помощи матери на первых порах. И ещё urlop rodzicielski для обоих родителей — 41 неделя для одного ребёнка (каждый родитель ребенка имеет право на 9 недель из данного срока и не может их передать другому родителю).

Наш собеседник ушёл на «основной» работе как раз на urlop rodzicielski.

Так как его жена официально не работает, то в ZUS поначалу пытались отказать. Однако беларус записался на консультацию в ужонд працы — и вот там ему уже сказали, что с 26 апреля 2023 года право на отпуск по уходу за ребенком является индивидуальным правом каждого родителя и не зависит от наличия или отсутствия работы у другого супруга(и).

☝️ Отпуск по уходу за ребенком может быть использован одновременно обоими родителями ребенка. В таком случае общая сумма дней «урлопа» не может превышать общую сумму отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, родитель вправе совмещать urlop rodzicielski с работой у работодателя, предоставившего этот отпуск — но не более чем на половину своего полного рабочего времени. В таком случае продолжительность «урлопа» увеличивается пропорционально отработанному времени — подробности тут.

«Сказали, что если станут отказывать в предоставлении отпуска или гнобить, чтобы приходил к ним, — добавляет DevOps. — Я ещё их спрашивал, не будет ли подозрительно с точки зрения налоговой, что у меня приходы на бизнес-счёт ИП. Но мне ответили, что это разные PIT-ы, и всё должно быть окей».

🟣 Как там, в урлопе родзицельском?

Пока что не совсем понятно. У нашего собеседника только-только закончился двухнедельный urlop ojcowski, и он переходит на, собственно, urlop rodzicielski (эти «урлопы» нужно брать именно в таком порядке).

В силу возраста ребёнком в основном занимается жена, а наш собеседник, как он выражается, «на подхвате» — старается по мере сил разгрузить супругу, гуляет с ребёнком, возит его по врачам, укачивает и делает другие родительские вещи.

В итоге работа по JDG «размазана» в течение дня — благо, что график гибкий и никто не требует сидеть «от 8 до 8».

«Конечно, я не занимаюсь ребёнком постоянно, но я вижу, что происходит и что делает жена, — говорит DevOps. — Мне кажется, быть матерью — это очень тяжело. Печально, что многие недооценивают этот труд.

На обычной работе всё предсказуемо, понятно и просто, ты знаешь, что надо сделать, всегда в контексте — а с ребёнком постоянно что-то меняется. Очень непростое занятие, и без бабушек-дедушек ещё сложнее».

Айтишник также признаёт, что «декрет» — большой удар по карьере женщин, и в этом плане ему повезло, что он может продолжать свою деятельность.

«Да, если бы мы не работали оба, то было бы проще. Но мы решили, что деньги лишними не будут, — поясняет собеседник. — Что буду делать, когда настанет время выходить из отпуска? Честно, надеюсь, что меня уволят, и я найду что-нибудь попроще, с меньшим количеством обязанностей. Если нет, то уволюсь сам. Но посмотрим, что будет через полгода».

🐽 А как вы оцениваете «декрет» в Польше?

🤔👨‍💻 «Команда больше не пишет код»: на Reddit вышел пост про работу в Anthropic

Пользователь Reddit под ником oh1n рассказал про друга, который три недели назад устроился в Anthropic. Он утверждает, что «у него в команде уже несколько месяцев никто не пишет код руками».

Как написал юзер, сотрудники компании просто «запускают несколько агентов параллельно и больше похожи на менеджеров, чем на инженеров». «Друг сказал, что если вы просто наблюдаете за тем, как агент пишет код, вы уже отстаёте. Это время простоя следует потратить на запуск другого агента и его перенаправление в другое русло», — добавил автор поста.

То есть, схема такая: «вы — проджект-менеджер, ИИ-агенты — ваши инженеры, а ваша задача — следить, чтобы все агенты работали и не застревали».

Как отмечает devby, это серьёзный сдвиг в том, как люди обычно использовали ИИ — как вспомогательный инструмент, который позволяет делать работу быстрее и лучше и воспринимается как джун. В марте прошлого года глава Anthropic Дарио Амодей говорил, что в течение полугода ИИ будет писать 90% всего кода, а в октябре — что в его компании уже так и есть.

Кстати, ниже в комментариях топикстартер отметил, что всё это выглядит правдоподобно: за последние два месяца команда Claude выпустила более 50 функций — такой темп возможен только при активном использовании ИИ. Амодей сам признавал, что Claude по сути проектирует следующую версию себя — не полностью, но в значительной степени.

🐽 Как думаете, этот пост близок к правде?

🙋‍♂️ Wanted. Ищем беларусов-преподавателей польского языка — в Беларуси и в Польше. Расскажите, какая сейчас ситуация на вашем рынке, кто и как теперь учит язык и каково живётся преподавателям - дома и в эмиграции.

Пишите коллегам в @devby_insight_bot — это анонимно.

📱🤔А вы знали, что можете заказать айфон курьером как шаурму?

Нет, это не реклама.

Spidersweb рассказал, что в ноябре в отдельных городах Польши стали тестировать новую услугу — доставку электроники как еды. Она завершилась успешно, и теперь её будут внедрять по всей стране.

Так, MediaMarkt и Glovo объявили, что более 70 магазинов сети в 48 городах будут работать в модели q-commerce. Подчёркивается, что сотрудничество покрывает как крупнейшие агломерации, так и небольшие городские центры, «что значительно повышает доступность услуги в масштабах страны».

👉 Что вообще заказывают:

🔹Согласно данным Glovo, из ассортимента в 13+ тысяч товаров в повседневных заказах «доминируют аксессуары и товары первой необходимости — офисная бумага, чернила, батарейки, кабели, которые обеспечивают высокую частоту заказов».

🔹Больше всего заказов приходится на пятницу и субботу — эти два дня дают более 30% недельного объёма. Пик заказов наблюдается с 15:00 до 19:00.

🔹Средняя стоимость корзины превышает 150 злотых, а количество товаров в заказе держится на уровне 1,4. Для Glovo это доказательство доминирования так называемых «спасательных миссий» — «быстрых покупок, совершаемых в ответ на конкретную потребность».

🔹Некоторые, однако, делают и более серьёзные покупки. По статистике Glovo, таким образом был куплен даже ноутбук стоимостью 5 тысяч злотых — это нынешний рекордсмен. На быструю доставку решаются и клиенты, выбирающие технику Apple — именно эти продукты доминируют в премиальном сегменте. Они составляют «существенную часть корзин с наибольшей стоимостью», — отмечает Glovo.

🔹Высокие показатели также генерируют ноутбуки брендов MSI, Lenovo и ASUS, особенно в игровом и бизнес-сегментах. А продукты таких брендов, как HP, Duracell, Hama, SBS и Fujifilm, обеспечивают объём, формируя регулярность и повторяемость покупок.

🔹Параллельно растёт значимость категорий lifestyle и gaming, а в пиковые периоды, особенно в декабре, заметно возрастает доля подарочных товаров и мелкой бытовой техники, описывает Glovo.

Скриншот: Spidersweb

💼💰 Как вести бизнес в Польше: услуги юридической и бухгалтерской компании ALG Legal

Польская налоговая система становится всё более цифровой и прозрачной. Ошибка сегодня — это штраф, блокировка процессов, проверки и потеря времени.

Почему вам может подойти ALG Legal:

• полный бухгалтерский и налоговый учёт (VAT, CIT, PIT)
• подготовку и подачу JPK, деклараций и всей отчётности
• расчёт зарплат и ведение ZUS
• сопровождение при проверках KAS и запросах органов
• поддержку при изменениях законодательства (KSeF, e-Doręczenia и требования 2026)
• IP BOX для JDG — от оценки до внедрения и подготовки документации
• двойная проверка: бухгалтер + юрист
• отслеживание изменений и предупреждение заранее
• коммуникация на RU / PL / EN
• прозрачные процессы и понятная зона ответственности

👉 Заходите на сайт, если хотите узнать об бухгалтерии ALG Legal подробнее.

Написать консультантам в Telegram.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

📦 История на вечер. Беларуска показала, что передаёт из Польши на родину (в конце будет, что просят в Польше из Беларуси)

Не всё ж про серьёзное писать.

Беларуска с ником anna_zhudro показала в инстаграм, что передаёт из Польши в Беларусь родственникам.

Передачка получилась довольно солидная, на 200 евро. В неё вошли: пять банок «Нутеллы», чипсы «Принглс», капсулы для стирки и для посудомойки, шампуни и кондиционеры, гель для душа Old Spice, кремы «Нивея», маски для волос, зубная паста, две пачки кофе, чай, различные сладости и сувениры.

Правда, в комментариях пишут, что «капсулы для стирки запрещено уже везти через таможню, очень большой штраф. <> Через Брест только если (поляки закрывают глаза), а так — 500 злотых штрафа с разворотом». Ну и, конечно, утверждают, что всё это и так есть в Беларуси.

Сразу скажем — да, разумеется, такие передачки формируются на основе личных предпочтений. К примеру, беларуска leni_kotik приводит в твиттере «обратный» набор — из Беларуси в Польшу:

«Еду в Польшу, список хотелок моей подруги:

▪️ролтон 10 уп.
▪️носки (красивые)
▪️гематоген 10 уп.
▪️кофе из River
▪️птичек (имеется в виду конфета «Коммунарки» «Птичка в молочном шоколаде»)
▪️что-то хайповое из косметики

Ролтон?!».

«Моя подруга просила ей прислать в Польшу зеленый (!) "биг бон" и энзимную пудру — в "Сефоре" никто её не понял, когда она им объясняла, что это такое», — написали в ответах.

Так что давайте не будем осуждать людей за их просьбы 😅

🐽 А что вы передаёте из Польши или наоборот, просите привезти с родины?

👉 Что (и как) отправить почтой родным и близким

🙋‍♂️ Netflix открыл новый офис в Варшаве

Он будет отвечать за местные проекты в регионе Центрально-Восточной Европы, пишет CRN.

30 марта co-CEO Грег Питерс символически открыл офис при улице Wroniej в польской столице. По его словам, в Польше Netflix разместил единственный технологический хаб за пределами США. Его создание было объявлено в 2023 году.

Представитель фирмы объясняет это решение «исключительными инженерными талантами в Польше и высоким уровнем образования».

Специалисты в Варшаве создают решения, используемые по всему миру. В их числе — инструменты, поддерживающие процесс производства фильмов и сериалов. В настоящее время в центре работает около 300 человек, и планируют нанять ещё 200.

Как заверил co-CEO, Netflix за 10 лет инвестировал в Польше 3 млрд злотых.

🏡 Где искать жильё в Польше? Подборка телеграм-ботов (+ сайт)

Разумеется, самый очевидный вариант — это сайты объявлений вроде OLX, GetHome или OTODOM. Но порой гораздо удобнее подключить бот, который будет присылать тебе предложения по выбранному району и городу.

Собрали несколько таких инструментов.

🔹 Бот @homerenty_bot, у которого также есть одноимённый сайт. Помогает искать жильё по всей Польше на основе объявлений на OLX и Otodom.

Кроме того, на сайте есть автогенерация отчётов по средней цене недвижимости для аренды в Польше, говорит создатель проекта, Ruby-разработчик Антон (мы писали про его бот для аренды вот здесь, и вот тут — про бот для поиска жилья на продажу).

«В отчёте будет информация, основанная на реальных данных по средним ценам аренды во всех основных городах Польши, а также по основным районам — вот в таком формате, — говорит он. — Это будет обновляться каждый месяц. Ну и в будущем планирую сделать что-то в подобном ключе с подборками вроде "самые дорогие квартиры в марте" или "самые бюджетные", "самые маленькие" и т.д. Ну и — самые выгодные по соотношению "цена-качество". Но это самое сложное. Хочу подключить для этого AI, который будет анализировать фото и определять качество квартиры со всех сторон, сопоставлять с ценой и делать подборку самых лучших предложений».

🔹@FlattyWarszawa ― один из самых удобных чат-ботов для поиска жилья на съём: присылает фото, краткое описание, оценку по соотношению «цена-качество» и ссылку на оригинальное объявление.

☝️ Тут мы привели чат для Варшавы, но вы можете найти бот для своего города, написав в поиске телеграма «Flatty + ваш город».

🔹@RentAI_PL_bot — разработка Дениса Дыбского, экс-кофаундером Teslasuit и кофаундером венчурной студии DŌBRA. Бот собирает данные с OLX и предоставляет варианты арендного жилья по Польше. Его особенность — в использовании естественного языка для поиска квартир. Как пояснял Денис, «по сути, общается с нашей базой и отдает результаты пользователю в виде короткого описания и упором на те параметры, которые ему нужны». Читайте наше интервью с создателем вот здесь.

🔹RielGO_bot ―чат-бот для поиска жилья в столицах воеводств, от Варшавы и до Быдгоща.

🔹@Gdansk_arenda — для сбора объявлений по Труймясту.

➕ Бесплатный сервис dobralokacja.pl для Варшавы — от PHP Developer Александра. Сайт показывает, что находится рядом с любым адресом в столице Польши, и присваивает району рейтинг на базе четырёх категорий: расстояние до школ и детсадов; зелень (парки, леса и т.д.); общественный транспорт (ходят ли трамваи-атвобусы-метро); инфраструктура (вроде ближайшей «Жабки», спорткомплекса или ветлечебницы). Прочитать про него можно здесь.

🐽 Если хотите добавить ещё какой-нибудь бот, пишите в комментариях или нашем чат-боте!

🤔 Что HR-специалисты думают про ATS в рекрутинге: ответы из анкеты

Недавно Dzik запустил мини-анкету об использовании фильтров в найме. Делимся, что писали наши участники (некоторые ответы не включали, если они повторяли уже сказанное).

🟣 Ответы на вопрос, как респонденты настраивают фильтры в ATS: должны ли они строго соответствовать описанию вакансии или же допускается вариативность, например, если нужен специалист с опытом работы с GitHub, пропустит ли система человека с опытом GitLab?

🔹 «Может быть и так и так, зависит от позиции и уровня».

🔹 «Если честно, не совсем ясен вопрос. Фильтры на выдачу кандидатов, фильтры по ключевым словам в вакансии? В любом случае фильтры должны быть гибкими, так как каждая вакансия даже в рамках одной специализации может содержать разные требования, поиск кандидатов в ATS тоже должен быть максимально гибким. Самый нормальный вариант, принятый на рынке давно — ATS должна позволять использовать логические операторы. А-ля AND/OR/NOT, кавычки "" для поиска конкретной фразы и т.п.»

🔹 «Фильтров обязательных нет, есть опция прескрина, где анализируется соответствие резюме вакансии. Выше определённого порога есть смысл рассматривать».

🔹 «Ключевой опыт (ключевые фильтры) должны быть настроены обязательно».

🔹 «У нас нет фильтров на поиск в ATS, ищем кандидатов вручную, а ATS используется для других целей».

🟣 Что лучше для соискателя — если он(а) перепишет свой CV полностью под требования в вакансии или же оставит резюме в «естественном» виде? Правда ли, что в некоторых случаях ATS настроен автоматически отбрасывать CV, где совпадение выше 98%?

🔹«Лучше адаптировать резюме под вакансию, но без очевидного "сделал под эту вакансию", так как это выглядит более подозрительно. Да, тут можно привести аналогию, что 100% прохождение испытательного срока — это показатель слабого менеджмента. Отсев в любом случае должен быть, и идеального совпадения, скорее, не бывает. Поэтому это считывается как очень прямолинейный подгон резюме под вакансию с помощью AI».

🔹«Рекрутер видит, если CV было идеально переписано под позицию. Это вызывает вопросы».

🔹 «Только честное естественное CV. Нет, не правда, но если нейронка написала CV идеально под вакансию, это видно сразу».

🔹 «Есть такой функционал в некоторых ATS, который может отправлять резюме автоматически в реджект. Однако он используется очень редко, в основном на роли с большим потоком откликов. Хороший рекрутер ставит фильтры, но всё резюме просматривает сам».

🔹 «В естественном виде, чтобы понять, что человек именно на момент подачи держит в голове. CV хранит своеобразный отпечаток сознания» (🤔).

🔹 «В резюме соискателя важен релевантный опыт — ключевые скиллы, совпадения вертикалей, стабильность трудоустройства (чтобы не прыгал из компании в компанию каждый полгода). Конечно же, переписанное под вакансию резюме сможет более удачно такой опыт презентовать. Но универсальная форма правильно поданного опыта тоже работает, если резюме подготовлено качественно».

🔹 «Для соискателя, конечно, лучше ориентироваться на требования в вакансии и "кастомизировать" резюме под нее, выносить те детали опыта, которые пересекаются с требованиями в вакансии. Это не значит придумывать опыт, которого нет 😄 Нет, я не встречала в ATS и не слышала от коллег про фильтр кандидатов при совпадении ниже 98%. Но точно могут быть критичные требования к стэку, когда даже при полном соответсвии 9 из 10 критериев и несоответствии только одному, но самому ключевому требованию это может повлечь отказ».

Продолжение👇

🤔 Что HR-специалисты думают про ATS в рекрутинге (часть 2)

Uwaga, это продолжение! Начало с ответами из опросника Dzika читайте вот здесь 👈

🟣 Может ли соискатель обойти жёсткие требования ATS? Если да, то как?

🔹«Часто пытаются и потом тратят время человека на позицию, куда он заведомо не проходит».

🔹 «Да, в колонтитул или в сам текст ввести названия технологий и поменять цвет шрифта на цвет фона. Суслика видишь? А он есть...».

🔹 «Нет жестких требований ATS, есть требования к вакансии и позиции. Все фильтры ATS руками настраивают рекрутеры или менеджеры команд найма».

🔹 «У нас нет ИИ в ATS, и мы всё смотрим своими глазами и пропускаем через свои руки в рекрутмент-команде. Вакансии сеньор-, лид- и хэд-уровня требуют изучения каждой кандидатуры, это не массовый найм и не "конвеер"».

🔹 «Использовать ключевые технологии (но не всего, что указано в вакансии), совпадение названия резюме и должностей с вакансией, на которую претендует кандидат. Необходимое количество лет опыта».

🔹 «Может, если его опыт соответствует требованиям и у него нормально составлено резюме, где указаны ключевые проекты, выполняемые обязанности, указан стэк и достижения. Но без мелких деталей 😄»

🟣 Что участники думают про нынешний тренд, когда и соискатели, и работодатели активно используют AI в рекрутинге? Как это влияет на их работу?

🔹 «Отлично помогает автоматизировать/оптимизировать бесячие задачи».

🔹 «Влияет негативно, много читеров на всех этапах. Мечтаю когда вернется офлайн-найм и собеседования в офисе».

🔹 «В бОльшей степени я отсматриваю резюме глазами, как и многие мои коллеги, поэтому есть ощущение, что тренд несколько преувеличен. Поиск работы стал действительно сложнее и дольше, но это больше связано с общей ситуацией на рынке труда и соотношением вакансий /кандидатов».

🔹 «AI помогает в автоматизации потоковых задач, в копирайтинге, аналитике. Упрощает работу».

🔹 «Негативно, чем больше воды, тем большая вероятность отказа. Не люблю когда люди выдают себя за тех, кем не являются. Больший шанс у того, у кого может быть меньше знаний, но горят глаза от интереса».

🔹 «Нормально отношусь, составлять резюме — это скучно и не каждый должен это уметь».

👉 В любом случае, AI уже стал важной частью современного рекрутинга. Так, Fortune утверждает, что 75% резюме отсеиваются системой ATS или Applicant Tracking Systems ещё до того, как попадут на глаза человеку.

Однако недавно devby недавно выпустил разбор с мнениями специалистов, и они подчёркивают, что не используют некоторые ИИ-инструменты или перепроверяют за ИИ. Более того, некоторые компании с ИИ вообще не знакомы.

«Было бы смело утверждать, что AI-инструменты покрывают уже весь ландшафт ИТ-рынка, — говорит директор рекрутинговой компании «OK see» Оксана Костикова. — Да, многие известные ATS уже имеют AI-модули. Да, если вы аплаетесь в крупную, известную компанию, скорее всего, ваше CV пройдет через ИИ-фильтры ATS. Но по-прежнему встречаются компании, где резюме кандидатов хранят в папочках, а базу ведут в «иксельках».

😏 Сегодня 1 апреля, день, когда всё возможно. Даже пошутить дурацкую шутку и не опозориться (ну, почти)

Делитесь, на какие «разводы» уже сегодня попались! Нам вот понравилось объявление, что податься на побыт можно и в «Жабке».

🙅‍♂️ Появился проект, чтобы ограничить возможность работать на безвизе для граждан трёх стран

Польские власти продолжают работать над ужесточением миграционных правил. Так, согласно закону о трудоустройстве иностранцев лицо из-за рубежа может работать в Польше без визы, если имеет разрешение на работу или «освядченне» о поручении работы (как, например, для беларусов) и находится в Польше в рамках безвизового режима.

До сих пор не было никаких ограничений для конкретных государств. Но недавно Минтруда выдвинуло проект, чтобы:

▪️граждане Венесуэлы;
▪️граждане Колумбии;
▪️граждане Грузии

не могли работать без дополнительных формальностей в рамках безвиза.

В обосновании проекта сказано, что «данное решение не закрывает доступ к польскому рынку труда, а упорядочивает его путём однозначной привязки трудоустройства к контролируемому и верифицируемому основанию пребывания, одновременно ограничивая миграционные риски и угрозу общественному порядку».

Кроме того, авторы проекта утверждают, что собранные данные свидетельствуют — граждане этих трёх стран «системно используют» безвиз не по назначению, а для оплачиваемой работы в обход действующих правовых требований.

«Введение обязательства наличия визы для граждан Колумбии, Венесуэлы и Грузии, декларирующих трудовой характер пребывания в Польше, обеспечит лучшую проверку цели въезда иностранцев на территорию Польши, а в результате — сдержит неконтролируемый приток граждан из указанных государств и ограничит злоупотребления и риски, связанные с использованием разрешений на работу в целях облегчения въезда иностранцев на территорию государств Шенгенской зоны без намерения трудоустроиться в Польше», — сказано в обосновании.

При этом если граждане перечисленных выше стран начнут работать на безвизе до вступления проекта в силу, то они «могут продолжать работу на условиях, указанных в действующих положениях».

☝️ Проект постановления направлен на консультации, следите за ним вот здесь

👉 Граждан Грузии исключили из числа иностранцев, которых можно устраивать на работу по упрощённой процедуре
👉 С какими трудностями сталкиваются иностранцы, которым нужно разрешение на работу, и можно ли работать до смены работодателя в децизии?

#легализация