🙅‍♂️ Управление по делам иностранцев считает, что время на статусе UKR не пойдёт в зачёт для карты резидента. Но в законе так не сказано

Не так давно Dzik цитировал правника Ольгу Винник, которая задалась вопросом — идёт ли время на статусе UKR в стаж для карты резидента ЕС?

👉 В чём вопрос: в ст. 212 закона об иностранцах есть перечень периодов, которые не идут в зачёт пятилетнего стажа. Перечень закрытый, и статуса UKR в нём нет. При этом подавать заявление на карту резидента ЕС, находясь непосредственно на статусе UKR, нельзя (это регулируется статьей 213). Сначала надо получить карту временного побыта, а только потом отправить заявление на резидента.

Однако, как слышала пани правник, появляется информация, что «во внутренних разъяснениях сотрудникам UDSC рекомендует считать иначе со ссылкой на art. 4 и art. 3 ust. 2 lit. b европейской директивы 2003/109/WE, которая не предполагала, что временная защита открывает путь к долгосрочному резидентству». Так что вопрос пока остаётся открытым.

И недавно Опольский ужонд опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы. Среди них — и на тот, который касается зачёта статуса UKR. Приведём его здесь полностью.

🟣 Позиция Управления по делам иностранцев

❓Будет ли период пребывания со статусом UKR и период пребывания по карте пребывания CUKR полностью засчитываться в 5 лет законного пребывания, при условии что лицо в течение всего этого периода работало и уплачивало все взносы, для того чтобы в будущем иметь возможность подать заявление на карту резидента?

✅ Согласно позиции руководителя Управления по делам иностранцев, период пребывания иностранца на территории Польши в рамках пользования временной защитой (период со статусом UKR) не засчитывается в 5-летний период, о котором говорится в ст. 211 ч. 1 Закона об иностранцах.

В то же время пребывание на территории Польши на основании карты CUKR будет уже засчитываться в 5-летний период пребывания, необходимый для получения разрешения на проживание долгосрочного резидента ЕС.

🟣 На этом всё?

Нет. Это всего лишь мнение, пусть и главы Управления по делам иностранцев. В ст. 212 закона об иностранцах по-прежнему нет чёткого ответа, что статус UKR (временная защита) засчитываться не будет.

Так что нам нужно дождаться следующего года и посмотреть, как этот вопрос станут интерпретировать суды.

#легализация

Тренировки по теннису в Варшаве 🎾

•Индивидуальные и групповые
•Тренеры с международной сертификацией ITF
•Удобные локации по всей Варшаве
•Тренировки на UA | BY | RU | ENG | PL
•Тренировки с нуля и до соревновательного уровня

Запись на тренировки в профиле инст и тг @movidatennis

#fast_promo

👨‍💻🤔 «Отражение в очках менялось». Как вычисляют кандидатов с AI-суфлёром

В LinkedIn обсуждают случай: тимлид проводил собеседование с Unity-разработчиком — он «отвечал на вопросы уверенно, приводил практические примеры», и вообще показывал глубокие знания. А потом сказал, что использовал «зет-инжект» (фреймворк Zenject — произносится как «зе́нджект» с ударением на первый слог) — и потерял доверие интервьюера. Позже в ответ на прямой вопрос рекрутера он признался, что использовал ИИ на собесе, рассказывает devby.

Спустя несколько дней в LinkedIn появился и ответный пост — от «того самого кандидата». Он признаёт: да, «юзал ИИ на собесе — 2026 год на дворе, инструменты эволюционируют»: «Рекрутер позвонил на следующий день, сказал, что я ответил на сложный вопрос, на который никто не отвечал до меня, и поэтому подозрение в использовании ИИ. Я подумал, что это про глубину ответа, и честно признался: "Да, юзаю этот инструмент, как любой другой". Они пригласили на второй собес, но потом классическое: "Мы продолжаем с другими кандидатами". Но вот в чем сюр: меня "спалили" не по ответам (которые были топ, как сам автор отметил), а по произношению… Серьёзно?».

В посте он отметил, что и ранее произносил слово Zenject таким образом, и возмутился, что скиллы нужно определять не по произношению терминов, а по реальным кейсам, которые приводит кандидат.

В комментариях возражают, что эта ситуация — «не про произношение, а про этику использования ИИ»: «Кейсы даются не для того, чтобы услышать единственно правильный ответ, а для того, чтобы понять как кандидат мыслит и как будет решать рабочие задачи, какие скиллы нужно нарастить в процессе совместной работы, и чему он (а) может научить команду. Возможно, из-за того что вы не синхронизировали ожидания (что для вас обыденно и 2026 год — для других может быть моветон), ребята чувствуют себя обманутыми — потратили время, а говорили с универсально-дженерик-правильной аишкой».

🤔 А что думают HR-ы?

devby также поговорил с лидами и рекрутерами о том, как распознать, что кандидат отвечает с AI-суфлёром, и ок ли это вообще — всё-таки «2026 год на дворе». Приведём здесь мнение эйчара с 7 годами опыта работы (4 из них в ИТ).

👩‍💻 «Помню очень смешной случай: кандидат отвечал на вопросы, но иногда вдруг подпирал лицо ладонью — и его глаза убегали вниз. Его речь сразу менялась: если до этого он общался, как все мы в обычной жизни, приводил какие-то рабочие кейсы — то в такие моменты он «сыпал» сухой теорией, а его ответы были словно из книги.

Другой кандидат «переключался» между экранами — я поняла это, потому что свет на его лице становился ярче и холоднее, когда он искал информацию. Менялась также и его манера излагать мысли — кажется, он не подумал об этом.

Если резюмировать: ок ли то, что кандидаты используют AI-помощники, или нет — ну, очевидно, что не ок. Ведь так рынок труда со временем может превратиться в рынок симулянтов. С другой стороны компании иногда создают вакансии-"пустышки", чтобы имитировать бурную деятельность внутри. И это, как я считаю, тоже ненормально.

Что касается будущего, мне кажется, банальное гугление и чтение «с листа» на собесах со временем уйдёт в небытие — ну, просто потому что в процессе общения человек выражает мысли иначе. Но AI-суфлёры останутся в каком-то виде — это тоже очевидно.

Между прочим, AI-помощниками часто пользуются «волки» — кандидаты, которые накручивают себе опыт, присваивают чужие заслуги, приукрашиваю скилы, проходят собеседования по чужим скриптам. У меня был лид, который нанял такого кандидата, — и только через два месяца команда поняла, что тот совсем не перформит.

Кстати, у меня был соискатель, который открыто признавался, что использует ИИ. Он даже привёл аргумент: "Рекрутеры присылают мне шаблонные автоответы — почему я не имею права составить шаблонное CV с помощью ChatGPT и отослать вам?"»

👉 Другие мнения

🐽 А что вы думаете про использование ИИ в рекрутинге?

🥲 Апдейт по реформе PIP: правительство в молниеносном темпе рассматривает закон, который усилит полномочия инспекторов труда

В среду Сейм занялся многострадальным проектом по преобразованию полномочий инспекторов труда.

Как раньше писали в пресс-релизе на сайте правительства, предлагаемые решения должны, в частности, усилить эффективность PIP в борьбе с так называемой «смеццёвой» занятостью — это когда вместо UoP берут на B2B или злецение. В частности, предоставить инспекторам полномочия по замене фиктивных гражданско-правовых договоров и B2B на трудовые договоры посредством административного решения. Но чтобы у людей была возможность обжаловать это в суде.

Wyborcza пишет, что обсуждение получилось бурным. Например, представитель PiS говорил, что это «правовой провал», а депутат Михал Полубочек из «Конфедерации» сказал, что для него оскорбительно само выражение «смеццювка» — он сам всю жизнь на B2B, потому что так меньше налоговая нагрузка.

В конечном счёте закон был поставлен на голосование парламента после 22:00. Он получил большинство в 230 голосов и был принят вместе с поправками, которые предусматривают, в частности, следующее:

1️⃣ Инспектор труда будет обязан предоставить обеим сторонам (работодателю и работнику) возможность занять позицию относительно способа выполнения работы и предпочтительной формы договора.

2️⃣ Перед выдачей предписания об изменении договора он также будет обязан изложить в письменной форме, каким образом стороны должны изменить форму сотрудничества, чтобы она соответствовала нормам. И это может быть как приведение в соответствие, позволяющее сохранить гражданско-правовую форму, так и приведение в соответствие, заключающееся в переходе на трудовой договор.

3️⃣ Воля сторон будет учитываться, если она не направлена на обход закона. Она станет приниматься во внимание, когда оснований для заключения трудового договора будет столько же, сколько для сохранения контракта B2B.

☝️ Дополним: согласно последней версии документа, решение о признании договора трудовым будет действовать с момента его вынесения. Однако в случае апелляции это будет «заморожено» до вынесения решения (нет, проект не предусматривает механизма компенсации для работодателя в случае отмены решения судом). Единственное, что если работодатель расторг гражданский договор в период контроля, датой заключения трудового договора будет считаться дата начала проверки. Про иностранцев говорится в ст.8 проекта — но в разрезе, что в случае переквалификации договора новое разрешение на работу не нужно. По поводу чётких примет UoP — проект ссылается на уже существующую ст. 22 § 1 Трудового кодекса. То есть, какого-то нового списка в нём нет.

Ну и теперь принятым Сеймом законом займётся Сенат. Затем его судьба будет зависеть от подписи президента. Следить за легализационным процессом можно вот тут 👈

Напомним, что Польша должна что-то предпринять по реформе труда до 30 июня 2026-го — иначе стране не поступят выплаты из KPO.

👉 Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом
👉 Реформа PIP: может ли она ослабить польское ИТ?