👨💻😰 Больницу в Щецине атаковали киберпреступники. На помощь пришли бумага и ручка
Воеводская больница в Щецине стала жертвой киберпреступников, пишет SpiderWeb. Это произошло в ночь с 7 на 8 марта. Ответственные за атаку «заразили информационную систему учреждения, зашифровав часть данных и блокируя к ним доступ».
В результате больница срочно внедрила аварийные процедуры, в том числе, среди прочего, перешла на «бумажный режим работы».
Руководство заверяет, что здоровье и жизнь пациентов не находятся под угрозой. Дирекция учреждения проинформировала об атаке соответствующие службы и остаётся с ними в постоянном контакте. Даже приём не был приостановлен, хоть, конечно, процедуры стали занимать больше времени. Поэтому пациентов просят отправиться в другие учреждения, если у них есть такая возможность.
В настоящее время приоритетом для больницы является восстановление доступа к информационной системе и возвращение к стандартному режиму работы — добавляет щецинская больница.
☝️ Медицинские данные сегодня относятся к наиболее ценным сведениям на чёрном рынке. Они содержат не только историю лечения, но также номера PESEL, финансовые или страховые данные. В отличие от паролей или номеров платёжных карт их нельзя «изменить», что приводит к тому, что, однажды похищенные, они могут использоваться годами. Последствия атак — это не только утечки информации, но также блокировки больничных систем, отменяемые процедуры или временное закрытие отделений.
Из данных, приводимых Rzeczpospolita, следует, что лишь небольшая доля из 1,2К+ больниц в Польше пользуется современными системами защиты. Остальные опираются на решения «точечные или устаревшие». А число атак растёт и уже в сентябре 2025 года превысило уровень за все 12 месяцев 2024 года.
Воеводская больница в Щецине стала жертвой киберпреступников, пишет SpiderWeb. Это произошло в ночь с 7 на 8 марта. Ответственные за атаку «заразили информационную систему учреждения, зашифровав часть данных и блокируя к ним доступ».
В результате больница срочно внедрила аварийные процедуры, в том числе, среди прочего, перешла на «бумажный режим работы».
Руководство заверяет, что здоровье и жизнь пациентов не находятся под угрозой. Дирекция учреждения проинформировала об атаке соответствующие службы и остаётся с ними в постоянном контакте. Даже приём не был приостановлен, хоть, конечно, процедуры стали занимать больше времени. Поэтому пациентов просят отправиться в другие учреждения, если у них есть такая возможность.
В настоящее время приоритетом для больницы является восстановление доступа к информационной системе и возвращение к стандартному режиму работы — добавляет щецинская больница.
☝️ Медицинские данные сегодня относятся к наиболее ценным сведениям на чёрном рынке. Они содержат не только историю лечения, но также номера PESEL, финансовые или страховые данные. В отличие от паролей или номеров платёжных карт их нельзя «изменить», что приводит к тому, что, однажды похищенные, они могут использоваться годами. Последствия атак — это не только утечки информации, но также блокировки больничных систем, отменяемые процедуры или временное закрытие отделений.
Из данных, приводимых Rzeczpospolita, следует, что лишь небольшая доля из 1,2К+ больниц в Польше пользуется современными системами защиты. Остальные опираются на решения «точечные или устаревшие». А число атак растёт и уже в сентябре 2025 года превысило уровень за все 12 месяцев 2024 года.
😱30😢11❤8🤬6👎1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🙋♀️ «Я бы хотела, чтобы права женщин просто соблюдались». Чего не хватает мигранткам в Польше — результаты опроса к 8 марта Спасибо всем паннам и паненкам, кто принял участие в нашем опросе. Желаем вам соблюдения прав человека и доступного здравоохранения.…
👱♂️👨🦱 Dzień dobry, а вы знали, что сегодня в Польше отмечают Dzień Mężczyzny?
Да, 10 марта, через пару дней после 8 марта.
Вообще, глобально «мужским» праздником считается 19 ноября. Именно тогда отмечается Международный день мужчин, цель которого — обратить внимание на темы, связанные с мужским здоровьем, общественными ролями, а также проблемами, с которыми они сталкиваются.
Польская традиция, однако, выглядит иначе. Тут День мужчин имеет религиозный источник и связана с воспоминанием о «сорока Севастийских мучениках» (если вы не ходили в воскресную школу, то это 40 воинов-христиан из римского легиона, принявших мученическую смерть за веру в 320 году в Севастии при императоре Лицинии). Со временем этот день начал функционировать как символический праздник мужчин.
А ещё 30 сентября в Польше отмечают Dzień Chłopaka, но он больше для школьников.
🐽 Пишите в комментариях, на какие проблемы, присущие именно мужскому полу, вы бы хотели обратить внимание?
Да, 10 марта, через пару дней после 8 марта.
Вообще, глобально «мужским» праздником считается 19 ноября. Именно тогда отмечается Международный день мужчин, цель которого — обратить внимание на темы, связанные с мужским здоровьем, общественными ролями, а также проблемами, с которыми они сталкиваются.
Польская традиция, однако, выглядит иначе. Тут День мужчин имеет религиозный источник и связана с воспоминанием о «сорока Севастийских мучениках» (если вы не ходили в воскресную школу, то это 40 воинов-христиан из римского легиона, принявших мученическую смерть за веру в 320 году в Севастии при императоре Лицинии). Со временем этот день начал функционировать как символический праздник мужчин.
А ещё 30 сентября в Польше отмечают Dzień Chłopaka, но он больше для школьников.
🐽 Пишите в комментариях, на какие проблемы, присущие именно мужскому полу, вы бы хотели обратить внимание?
❤24💊12👍5👎2😁1
🤔 Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом (часть 1)
Чем отличаются B2B и UoP? И как инспектор труда может заподозрить, что у вас не настоящая умова злецения, а так называемая «смеццювка»? Полезный разбор от юриса (radca prawny) Марии Роматовской, она же пани Марья, на фоне споров о предстоящей реформе PIP.
🟣 Основные признаки UoP
Umowa o pracę — это рабочий контракт. Он регулируется Трудовым кодексом (ТК).
«Немного исторического экскурса — польский Трудовой кодекс был сконструирован ещё в PRL, то есть во времена СССР. А в Союзе в первую очередь защищали рабочих — так что права работников до сих пор остаются в приоритете», — отмечает пани Марья.
👉 В частности, UoP регулируется ст. 22 ТК. Первый же параграф чётко выделяет пять признаков трудовых отношений:
▪️работник договаривается выполнять определённый вид работы для своего работодателя
▪️под его руководством
▪️в определённом работодателем месте
▪️в определённое время
▪️а взамен работодатель платит ему вознаграждение.
«Да, B2B может быть очень похож на UoP, — добавляет пани Марья. — Например, заказчик даёт задание исполнителю — по сути, обязывает его сделать определённую задачу за определённый срок. Некоторые даже говорят периодически ходить в офис. Но помимо этих основных элементов есть ещё косвенные.
Например, трудовой договор даёт нам все плюсы социального страхования, в частности — оплачиваемый больничный, отпуск, urlop macierzyński и так далее. При этом человек на UoP не может отказаться от предусмотренных ТК “плюшек”. У работника строго фиксируется количество дней отпуска, больничного и прочее. Единственное — работодатель может дать вам чего-то больше, например, тех же дней отпуска. Но не меньше, чем это предусмотрено в кодексе».
Расторжение трудового договора тоже подчиняется определённым правилам, которые прописаны в ТК и судебной практике. Вот почему наиболее «удобный» способ увольнения — это «по согласию сторон».
🟣 Умова злецения и UoP
В отличие от UoP, злецение «подчиняется» Гражданскому кодексу — в частности, ст. 734.
Особенность Гражданского кодекса в том, что он очерчивает различные виды взаимоотношений — но в то же время даёт свободу воли их участникам (конечно, в разумных пределах, о чём будет в конце текста).
Условно — вы можете договориться на выполнение задачи в удобном для вас формате. Но при этом соблюдаете минимальные правила и гарантии ваших договорённостей. Вот почему ваша умова злецения может быть на 3 страницы — или же на 40, шутит пани Марья.
👉 Что отличает умову злецения от той же «умовы о дзело» (umowa o dzieło)? Грубо говоря, при заключении умовы о дзело стороны договариваются на достижение конкретного, заранее определённого результата. А на умове злецения участники уславливаются, что исполнитель приложит все силы, чтобы достаточно хорошо выполнить свою работу. В качестве примера пани Марья приводит работу юриста. Правник, разумеется, старается выиграть дело — но при этом окончательный результат обеспечивает всё же судья.
При этом между умовой злецения и UoP есть некоторые пересечения. В частности, человек на злецении тоже может иметь больничные или выплаты в «декрете» — если добровольно платит страхование по болезни (ubezpieczenie chorobowe) в ZUS. Но при этом тот же отпуск на злецении — «по договорённости».
🟣 B2B vs. злецение vs. UoP
По сути, B2B — это и есть злецение, говорит пани Марья. Только — между юрлицом и человеком, который ведёт предпринимательскую деятельность.
При этом, как показывает практика, айтишники, работающие на JDG в Польше, могут условиться на разные права и обязанности со своим заказчиком. Например, одни получают карту «Мультиспорт», другие — договариваются на две недели «отпуска» в год с сохранением обычного вознаграждения и т.д.
Финал👇
Чем отличаются B2B и UoP? И как инспектор труда может заподозрить, что у вас не настоящая умова злецения, а так называемая «смеццювка»? Полезный разбор от юриса (radca prawny) Марии Роматовской, она же пани Марья, на фоне споров о предстоящей реформе PIP.
🟣 Основные признаки UoP
Umowa o pracę — это рабочий контракт. Он регулируется Трудовым кодексом (ТК).
«Немного исторического экскурса — польский Трудовой кодекс был сконструирован ещё в PRL, то есть во времена СССР. А в Союзе в первую очередь защищали рабочих — так что права работников до сих пор остаются в приоритете», — отмечает пани Марья.
👉 В частности, UoP регулируется ст. 22 ТК. Первый же параграф чётко выделяет пять признаков трудовых отношений:
▪️работник договаривается выполнять определённый вид работы для своего работодателя
▪️под его руководством
▪️в определённом работодателем месте
▪️в определённое время
▪️а взамен работодатель платит ему вознаграждение.
«Да, B2B может быть очень похож на UoP, — добавляет пани Марья. — Например, заказчик даёт задание исполнителю — по сути, обязывает его сделать определённую задачу за определённый срок. Некоторые даже говорят периодически ходить в офис. Но помимо этих основных элементов есть ещё косвенные.
Например, трудовой договор даёт нам все плюсы социального страхования, в частности — оплачиваемый больничный, отпуск, urlop macierzyński и так далее. При этом человек на UoP не может отказаться от предусмотренных ТК “плюшек”. У работника строго фиксируется количество дней отпуска, больничного и прочее. Единственное — работодатель может дать вам чего-то больше, например, тех же дней отпуска. Но не меньше, чем это предусмотрено в кодексе».
Расторжение трудового договора тоже подчиняется определённым правилам, которые прописаны в ТК и судебной практике. Вот почему наиболее «удобный» способ увольнения — это «по согласию сторон».
🟣 Умова злецения и UoP
В отличие от UoP, злецение «подчиняется» Гражданскому кодексу — в частности, ст. 734.
Особенность Гражданского кодекса в том, что он очерчивает различные виды взаимоотношений — но в то же время даёт свободу воли их участникам (конечно, в разумных пределах, о чём будет в конце текста).
Условно — вы можете договориться на выполнение задачи в удобном для вас формате. Но при этом соблюдаете минимальные правила и гарантии ваших договорённостей. Вот почему ваша умова злецения может быть на 3 страницы — или же на 40, шутит пани Марья.
👉 Что отличает умову злецения от той же «умовы о дзело» (umowa o dzieło)? Грубо говоря, при заключении умовы о дзело стороны договариваются на достижение конкретного, заранее определённого результата. А на умове злецения участники уславливаются, что исполнитель приложит все силы, чтобы достаточно хорошо выполнить свою работу. В качестве примера пани Марья приводит работу юриста. Правник, разумеется, старается выиграть дело — но при этом окончательный результат обеспечивает всё же судья.
При этом между умовой злецения и UoP есть некоторые пересечения. В частности, человек на злецении тоже может иметь больничные или выплаты в «декрете» — если добровольно платит страхование по болезни (ubezpieczenie chorobowe) в ZUS. Но при этом тот же отпуск на злецении — «по договорённости».
🟣 B2B vs. злецение vs. UoP
По сути, B2B — это и есть злецение, говорит пани Марья. Только — между юрлицом и человеком, который ведёт предпринимательскую деятельность.
При этом, как показывает практика, айтишники, работающие на JDG в Польше, могут условиться на разные права и обязанности со своим заказчиком. Например, одни получают карту «Мультиспорт», другие — договариваются на две недели «отпуска» в год с сохранением обычного вознаграждения и т.д.
Финал👇
❤11✍4😁4
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🤔 Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом (часть 1) Чем отличаются B2B и UoP? И как инспектор труда может заподозрить, что у вас не настоящая умова злецения, а так называемая «смеццювка»? Полезный разбор от юриса…
✍️ Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом (часть 2)
Uwaga, это продолжение! Начало разговора с радцей правной Марией Роматовской читайте вот здесь 👈
🟣 Что может выдать замаскированную UoP в B2B?
Как понять, что ваш B2B — это на самом деле замаскированное UoP? Здесь пани Марья также советует присмотреться к ст. 22 ТК и пяти описанным в ней признакам трудовых отношений.
☝️В частности, стоит себя спросить:
▪️есть ли над вами руководство?
▪️должны ли вы работать в определённое время и в определённом месте?
▪️строго ли регламентируется ваша работа? Допустим, нужно ли вам отмечать начало рабочего дня (прикладывать чип, логиниться в системе и т.д.)? Работаете ли вы на оборудовании заказчика?
▪️несёте ли вы хозяйственные риски — или же вас полностью «прикрывает» ваш наниматель?
Но, разумеется, тут стоит учитывать и иные обстоятельства. Например, если работа ИПшника заключается в обслуживании сервера, который доступен лишь в определённое время, это ещё не значит, что у него обязательно umowa o pracę.
Так, некоторые работодатели выражают желание, чтобы B2B время от времени заходил к ним в офис «для рабочего настроя» — но не прописывают точные дни в договоре, чтобы избежать подозрений в UoP. Максимум, указывают в общих чертах, что «нужно проводить в офисе 10 часов в месяц».
👉 Могут ли инспекторы труда проверить вашего иностранного заказчика? Зависит от того, есть ли у него в Польше постоянное представительство. Если да, то «дочку» могут проверить. Но опять же — в первую очередь PIP проверяет именно работодателя, а не исполнителя.
🟣 Может ли B2B-шник, которому инспектор труда предписал перейти на UoP, сказать, что его всё устраивает, и отказаться?
Как уже поясняла выше пани Марья, свобода заключения договоров ограничивается прописанными в законах нормами.
👉 Есть решение Верховного суда I PKN 642/98 от 7 апреля 1999-го, где чётко сказано: название договора не имеет значения, если возникшие между исполнителем и заказчиком отношения имеют существенные признаки трудовых отношений — как в ст. 22 § 1 ТК. Но если основные признаки отсутствуют, в частности, работа не выполняется под руководством нанимателя, тогда оснований полагать, что это UoP, нет.
☝️ При этом пани Марья подчёркивает: некоторые умовы злецения могут иметь признаки UoP — но это не значит, что их обязательно должны переквалифицировать.
В частности, в решении суда под номером II PK 372/12 от 11 сентября 2013 г. сказано, что «работа, организованная нанимателем, даже под его руководством и контролем, не является уникальной для трудовых отношений». Так что понятие «трудоустройство» понимается в судебной практике довольно широко и учитывает разные формы труда и заработка.
Что это значит? Что работа, которую организует нанимающая сторона, пусть даже под своим руководством и контролем, не обязательно является трудовыми отношениями. То же самое — если исполнитель пользуется служебным оборудованием.
Таким образом, заключает суд, воля сторон при выборе формы занятости не может игнорироваться.
☝️ Стороны имеют право изменить по своей воле основание занятости с UoP на злецение. Но в этом случае умова всё равно не должна отвечать основным признакам трудовых отношений. «Квалификация данного договора как трудового контракта либо как договора гражданского права зависит от обстоятельств конкретного случая, — подчёркивается в судебном решении. — О том, связывает ли стороны трудовой договор либо гражданско-правовой, решает воля лиц, подписывающих такие контракты».
«Однако описанное выше относится в первую — и главную очередь — к Гражданскому кодексу (Kodeks Cwilny), — подчёркивает пани Марья. — Трудовой кодекс более регламентирован. И хоть в теории мы можем договориться на лучшие условия, чем предусмотрено в ТК, но на практике работодатель не даст своему подчинённому больше, чем уже прописано в праве. А вот в Гражданском кодексе, для умовы злецения, это как раз-таки базовые настройки. В данном случае каждая из сторон вправе договориться так, как ей будет удобнее».
Uwaga, это продолжение! Начало разговора с радцей правной Марией Роматовской читайте вот здесь 👈
🟣 Что может выдать замаскированную UoP в B2B?
Как понять, что ваш B2B — это на самом деле замаскированное UoP? Здесь пани Марья также советует присмотреться к ст. 22 ТК и пяти описанным в ней признакам трудовых отношений.
☝️В частности, стоит себя спросить:
▪️есть ли над вами руководство?
▪️должны ли вы работать в определённое время и в определённом месте?
▪️строго ли регламентируется ваша работа? Допустим, нужно ли вам отмечать начало рабочего дня (прикладывать чип, логиниться в системе и т.д.)? Работаете ли вы на оборудовании заказчика?
▪️несёте ли вы хозяйственные риски — или же вас полностью «прикрывает» ваш наниматель?
Но, разумеется, тут стоит учитывать и иные обстоятельства. Например, если работа ИПшника заключается в обслуживании сервера, который доступен лишь в определённое время, это ещё не значит, что у него обязательно umowa o pracę.
Так, некоторые работодатели выражают желание, чтобы B2B время от времени заходил к ним в офис «для рабочего настроя» — но не прописывают точные дни в договоре, чтобы избежать подозрений в UoP. Максимум, указывают в общих чертах, что «нужно проводить в офисе 10 часов в месяц».
👉 Могут ли инспекторы труда проверить вашего иностранного заказчика? Зависит от того, есть ли у него в Польше постоянное представительство. Если да, то «дочку» могут проверить. Но опять же — в первую очередь PIP проверяет именно работодателя, а не исполнителя.
🟣 Может ли B2B-шник, которому инспектор труда предписал перейти на UoP, сказать, что его всё устраивает, и отказаться?
Как уже поясняла выше пани Марья, свобода заключения договоров ограничивается прописанными в законах нормами.
👉 Есть решение Верховного суда I PKN 642/98 от 7 апреля 1999-го, где чётко сказано: название договора не имеет значения, если возникшие между исполнителем и заказчиком отношения имеют существенные признаки трудовых отношений — как в ст. 22 § 1 ТК. Но если основные признаки отсутствуют, в частности, работа не выполняется под руководством нанимателя, тогда оснований полагать, что это UoP, нет.
☝️ При этом пани Марья подчёркивает: некоторые умовы злецения могут иметь признаки UoP — но это не значит, что их обязательно должны переквалифицировать.
В частности, в решении суда под номером II PK 372/12 от 11 сентября 2013 г. сказано, что «работа, организованная нанимателем, даже под его руководством и контролем, не является уникальной для трудовых отношений». Так что понятие «трудоустройство» понимается в судебной практике довольно широко и учитывает разные формы труда и заработка.
Что это значит? Что работа, которую организует нанимающая сторона, пусть даже под своим руководством и контролем, не обязательно является трудовыми отношениями. То же самое — если исполнитель пользуется служебным оборудованием.
Таким образом, заключает суд, воля сторон при выборе формы занятости не может игнорироваться.
☝️ Стороны имеют право изменить по своей воле основание занятости с UoP на злецение. Но в этом случае умова всё равно не должна отвечать основным признакам трудовых отношений. «Квалификация данного договора как трудового контракта либо как договора гражданского права зависит от обстоятельств конкретного случая, — подчёркивается в судебном решении. — О том, связывает ли стороны трудовой договор либо гражданско-правовой, решает воля лиц, подписывающих такие контракты».
«Однако описанное выше относится в первую — и главную очередь — к Гражданскому кодексу (Kodeks Cwilny), — подчёркивает пани Марья. — Трудовой кодекс более регламентирован. И хоть в теории мы можем договориться на лучшие условия, чем предусмотрено в ТК, но на практике работодатель не даст своему подчинённому больше, чем уже прописано в праве. А вот в Гражданском кодексе, для умовы злецения, это как раз-таки базовые настройки. В данном случае каждая из сторон вправе договориться так, как ей будет удобнее».
✍7❤3👍2😁1
💸 «Всё храню в долларах». Как айтишники сберегают в баксах
devby поговорил с айтишниками в Польше, что они делают со своей «котлетой» накоплений в долларах на фоне колебаний курса. Приведём здесь одну историю, остальные четыре читайте по ссылке 👈
🟣 «Если уж что-то случится с долларом, то остальные валюты на кусочки разорвёт»
Доход преимущественно в долларах, необходимые траты в злотых, «котлета» — облигации+акции+деньги.
— Я всё храню в долларах, и моральных проблем по поводу просадки американской валюты не испытываю. Несмотря на то что часть долларов была куплена в 2022 году по 5 злотых (до 2021 и года и сейчас зарабатываю напрямую в USD).
Накопил «котлету» на 4-6 лет жизни в Польше — пока ее не трачу, не конвертирую и даже не планирую. Примерно треть храню в облигациях США, ещё треть — в акциях, ещё треть — просто деньгами в двух польских банках + Revolut.
Инвестирую с 2018 года, текущие коррекции и просадки на мое поведение почти не влияют: рынок должен отъехать от 25%, чтобы я начал задумываться. Альтернатив для себя пока не вижу. Все остальные инструменты исторически выглядят для меня хуже на горизонте 10+ лет, хоть и выстреливают иногда.
Какие инструменты вы предлагаете? Другие валюты? Если смотреть на пару евро-доллар на отрезке пяти лет, тренд не в пользу евро. Злотый сильно связан с евро, к тому же относительно США Польша — маленькая экономика.
Крипта имеет дикую волатильность. Диапазон биткойна — от 20K до 120K за пять лет, а за десять наберётся ещё большая разница, как можно быть в нём уверенным? На крипту смотрю как на инструмент для спекуляций.
Недвижимость — вариант, но без стопроцентно легального статуса в Польше мне он пока не подходит, будет паспорт — буду думать.
Это я ещё политики не касаюсь. Вспоминая старую шутку «капля никотина убивает лошадь, а хомячка разрывает на куски»: если уж что-то случится с долларом, то остальные валюты и экономики вообще на кусочки разорвёт. Мировая финансовая система во многом завязана на госдолг США, это обеспечивает стабильный доллар. Других таких валют пока нет.
Да, я принимаю аргумент тех, кто говорит, что доллары им не нужны, так как они не живут в США и тратить деньги там не собираются. Довод абсолютно верный, но всё зависит от целей и горизонта планирования.
Если цель — купить машину или квартиру, то копить лучше в валюте товара. Если речь про инвестиции, тут действуют другие правила. Если вы вынуждены тратить инвестиционный капитал на текущие покупки, то это затыкание дыр, и в этом случае ставить вопрос про выгоду, на мой взгляд, некорректно: затыкание дыр — всегда потеря.
У меня горизонт инвестирования — 10+, а то и 20+ лет. Как буду тратить, пока не знаю, всё будет зависеть от обстоятельств, мир быстро меняется.
👉 Остальные истории
devby поговорил с айтишниками в Польше, что они делают со своей «котлетой» накоплений в долларах на фоне колебаний курса. Приведём здесь одну историю, остальные четыре читайте по ссылке 👈
🟣 «Если уж что-то случится с долларом, то остальные валюты на кусочки разорвёт»
Доход преимущественно в долларах, необходимые траты в злотых, «котлета» — облигации+акции+деньги.
— Я всё храню в долларах, и моральных проблем по поводу просадки американской валюты не испытываю. Несмотря на то что часть долларов была куплена в 2022 году по 5 злотых (до 2021 и года и сейчас зарабатываю напрямую в USD).
Накопил «котлету» на 4-6 лет жизни в Польше — пока ее не трачу, не конвертирую и даже не планирую. Примерно треть храню в облигациях США, ещё треть — в акциях, ещё треть — просто деньгами в двух польских банках + Revolut.
Инвестирую с 2018 года, текущие коррекции и просадки на мое поведение почти не влияют: рынок должен отъехать от 25%, чтобы я начал задумываться. Альтернатив для себя пока не вижу. Все остальные инструменты исторически выглядят для меня хуже на горизонте 10+ лет, хоть и выстреливают иногда.
Какие инструменты вы предлагаете? Другие валюты? Если смотреть на пару евро-доллар на отрезке пяти лет, тренд не в пользу евро. Злотый сильно связан с евро, к тому же относительно США Польша — маленькая экономика.
Крипта имеет дикую волатильность. Диапазон биткойна — от 20K до 120K за пять лет, а за десять наберётся ещё большая разница, как можно быть в нём уверенным? На крипту смотрю как на инструмент для спекуляций.
Недвижимость — вариант, но без стопроцентно легального статуса в Польше мне он пока не подходит, будет паспорт — буду думать.
Это я ещё политики не касаюсь. Вспоминая старую шутку «капля никотина убивает лошадь, а хомячка разрывает на куски»: если уж что-то случится с долларом, то остальные валюты и экономики вообще на кусочки разорвёт. Мировая финансовая система во многом завязана на госдолг США, это обеспечивает стабильный доллар. Других таких валют пока нет.
Да, я принимаю аргумент тех, кто говорит, что доллары им не нужны, так как они не живут в США и тратить деньги там не собираются. Довод абсолютно верный, но всё зависит от целей и горизонта планирования.
Если цель — купить машину или квартиру, то копить лучше в валюте товара. Если речь про инвестиции, тут действуют другие правила. Если вы вынуждены тратить инвестиционный капитал на текущие покупки, то это затыкание дыр, и в этом случае ставить вопрос про выгоду, на мой взгляд, некорректно: затыкание дыр — всегда потеря.
У меня горизонт инвестирования — 10+, а то и 20+ лет. Как буду тратить, пока не знаю, всё будет зависеть от обстоятельств, мир быстро меняется.
👉 Остальные истории
👍35😁20❤8👎2💊2
🤔💰 Какая страховка подойдёт для подачи на карту побыту
Как пишет канал @vasareliPL, «опять посыпалась волна отказов за неверно оформленные страховки». А значит, стоит напомнить, как верно.
Для подачи на карту побыту подойдёт:
🔹подтверждение страхования в ZUS / NFZ — то есть что вы платите взносы в польский соцстрах. Это подтверждается выписками с чудесными названиями вроде ZUS ZUA/ZZA, ZUS DRA/RCA или ZUS ZCNA (это набор для ИПшников, подробнее смотрите в гайде для JDG);
🔹частная страховка — минимум на 30К евро. Она должна действовать в течение всего периода планируемого пребывания иностранца на территории Польши и давать право пользоваться услугами врача как в поликлинике (przychodni), так и в больнице (szpitalu). Например, подойдёт полис Wiener или TUZ — но не LuxMed и не Medicover (эти полисы вам пригодятся просто для жизни и лечения в Польше).
☝️ Документ, подтверждающий наличие страховки, должен быть на польском языке (если страховка оформлена за границей, то потребуется присяжный перевод). А также — быть действителен на дату вынесения решения + предпочтительно, ещё несколько месяцев. Лучше всего формула «предполагаемая дата децизии + 3 месяца».
Как пишет инициатива interwencjaprawna.pl, подтверждение наличия медстраховки не требуется, если заявление подается:
🔹супругом(ой) гражданина Польши;
🔹членом семьи иностранца, в течение первых 6 месяцев после предоставления иностранцу статуса беженца или дополнительной защиты,
🔹лицом, находящимся в Польше без действительных документов на побыт (незадокументированное пребывание).
#легализация
Как пишет канал @vasareliPL, «опять посыпалась волна отказов за неверно оформленные страховки». А значит, стоит напомнить, как верно.
Для подачи на карту побыту подойдёт:
🔹подтверждение страхования в ZUS / NFZ — то есть что вы платите взносы в польский соцстрах. Это подтверждается выписками с чудесными названиями вроде ZUS ZUA/ZZA, ZUS DRA/RCA или ZUS ZCNA (это набор для ИПшников, подробнее смотрите в гайде для JDG);
🔹частная страховка — минимум на 30К евро. Она должна действовать в течение всего периода планируемого пребывания иностранца на территории Польши и давать право пользоваться услугами врача как в поликлинике (przychodni), так и в больнице (szpitalu). Например, подойдёт полис Wiener или TUZ — но не LuxMed и не Medicover (эти полисы вам пригодятся просто для жизни и лечения в Польше).
☝️ Документ, подтверждающий наличие страховки, должен быть на польском языке (если страховка оформлена за границей, то потребуется присяжный перевод). А также — быть действителен на дату вынесения решения + предпочтительно, ещё несколько месяцев. Лучше всего формула «предполагаемая дата децизии + 3 месяца».
Как пишет инициатива interwencjaprawna.pl, подтверждение наличия медстраховки не требуется, если заявление подается:
🔹супругом(ой) гражданина Польши;
🔹членом семьи иностранца, в течение первых 6 месяцев после предоставления иностранцу статуса беженца или дополнительной защиты,
🔹лицом, находящимся в Польше без действительных документов на побыт (незадокументированное пребывание).
#легализация
✍4🤔3❤2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🙋♂️ Напоминаем: с сегодня немного меняется порядок легализации граждан Украины в Польше С 5 марта заработали изменения в пребывании и легализации граждан Украины в Польше. Пересказываем их со ссылкой на пресс-релиз на сайте Управления по делам иностранцев.…
🙋♂️ На всякий: меняется порядок выдачи справок о временной защите для украинцев
Напоминаем — с 5 марта заработали изменения в пребывании и легализации граждан Украины в Польше (Dzik писал о них тут).
В частности, с 5 марта 2026-го глава Управления по делам иностранцев больше не выдает справки, подтверждающие пользование временной защитой.
Справки, выданные до 5 марта 2026-го, остаются действительными до 4 марта 2027-го — если только иностранцу, которому была выдана эта справка, не будет присвоен номер PESEL со статусом UKR либо не возникнут основания для аннулирования этой справки.
Если же вы потеряли свою справку, выданную до 5 марта этого года, то должны будете подать в любой орган гмины на территории Польши заявление о присвоении номера PESEL со статусом UKR.
Напоминаем — с 5 марта заработали изменения в пребывании и легализации граждан Украины в Польше (Dzik писал о них тут).
В частности, с 5 марта 2026-го глава Управления по делам иностранцев больше не выдает справки, подтверждающие пользование временной защитой.
Справки, выданные до 5 марта 2026-го, остаются действительными до 4 марта 2027-го — если только иностранцу, которому была выдана эта справка, не будет присвоен номер PESEL со статусом UKR либо не возникнут основания для аннулирования этой справки.
Если же вы потеряли свою справку, выданную до 5 марта этого года, то должны будете подать в любой орган гмины на территории Польши заявление о присвоении номера PESEL со статусом UKR.
✍4❤1🔥1
💻💆♂️ Бизнес-инкубатор Łatwy Start — способ легально работать в Польше
• быстрый старт без лишней бюрократии
• оптимальная налоговая модель в рамках польского законодательства
• полное сопровождение на каждом этапе работы
Бонусы:
— скидка 50 zł на ежемесячное обслуживание
— выгодный курс валют: если получаете доход в долларах или евро, сможете менять их на злотые без лишних комиссий
👉 Оставьте заявку на сайте: https://devby.latwy-start.pl/
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
#adviser
• быстрый старт без лишней бюрократии
• оптимальная налоговая модель в рамках польского законодательства
• полное сопровождение на каждом этапе работы
Бонусы:
— скидка 50 zł на ежемесячное обслуживание
— выгодный курс валют: если получаете доход в долларах или евро, сможете менять их на злотые без лишних комиссий
👉 Оставьте заявку на сайте: https://devby.latwy-start.pl/
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
#adviser
👎6❤4👍2😁2✍1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
😰👨💻 Кандидата не существует: HR рассказывает про странную тенденцию на рынке труда HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская написала в LinkedIn пост про «фейковые резюме и накрученный опыт». По её подсчётам, сейчас от 10% до 30% входящего потока…
👨💻 ИИ должен был упростить найм — но сделал его сложнее
AI должен был ускорить и упорядочить процессы рекрутинга. Между тем он всё чаще приводит к снижению доверия — как со стороны кандидатов, так и работодателей, пишет hrpolska.pl со ссылкой на отчёт World of Work Trends 2026.
🟣 ИИ входит в нашу жизнь
Чат-боты играют важную роль в рекрутинге по обе стороны рынка труда.
🔹Кандидаты используют его для подготовки CV, адаптации заявок под предложения работы или упорядочивания своего профессионального опыта.
🔹Работодатели прибегают к инструментам, которые поддерживают предварительный отбор, анализ соответствия компетенций или организацию рекрутинговых процессов.
Как следует из исследования Gartner, проведённого среди 3 290 кандидатов, 39% из них использовали AI во время подачи заявки. По прогнозам, к 2028 году даже 25% CV могут быть настолько переработаны AI, что их можно будет признать фальшивыми.
Соискатели тоже осознают, что AI активно используется работодателями. Согласно Gartner, более половины кандидатов считают, что их заявки оцениваются автоматически, но только 26% верят, что такая оценка является справедливой.
Дополнительно исследования, опубликованные Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), указывают на так называемый «эффект оценки AI». Он заключается в том, что участники рекрутингового процесса начинают подчёркивать черты и компетенции, которые, по их мнению, благоприятно воспринимаются алгоритмами. В результате работодателям труднее принять осознанное решение, а кандидатам — найти должность, что отвечает их реальным навыкам.
🟣 Необходимость верификации
Top Employers Institute обращает внимание, что проблема — в отсутствии чётко определённых правил. Однако проблема касается не только этапа подачи заявок.
Как показывают данные S&P Global, в среднем 46% проектов AI забрасываются между фазой пилотирования и полным внедрением, а доля компаний, отказывающихся более чем от половины своих инициатив AI, растёт из года в год — с 17% до 42%.
В настоящее время проблема не в том, что компании внедряют AI слишком медленно, а то, что они делают это без размышлений об эффекте, который бот должен оказывать на HR-процессы и кадровые решения, считает Катажина Конечна-Михалек, Senior HR Auditor в Top Employers Institute.
В ответ на это отчёт вводит концепцию «AI with intent». То есть подход, основанный на осознанных решениях относительно того, где AI реально необходим, а где лучше привлечь человека.
🟣 Пять трендов, формирующих рабочие места в 2026 году
Отчёт также выделяет пять ключевых трендов, формирующих рабочую среду:
1️⃣Purpose in Practice — то есть переход от деклараций к реальному закреплению цели организации в ежедневных решениях;
2️⃣AI with Intent — осознанное и ответственное использование ИИ;
3️⃣Structured Flexibility — гибкость работы, основанная на чётко определённых принципах;
4️⃣Designing for Productivity — проектирование работы вокруг задач наивысшей ценности;
5️⃣The Stability Paradox — балансирование потребности безопасности сотрудников с необходимостью адаптации организации к изменениям.
👉 Отчёт был подготовлен на основе анализа анонимизированных данных из 2 358 сертифицированных организаций по всему миру, собранных в рамках исследования Top Employers Institute.
AI должен был ускорить и упорядочить процессы рекрутинга. Между тем он всё чаще приводит к снижению доверия — как со стороны кандидатов, так и работодателей, пишет hrpolska.pl со ссылкой на отчёт World of Work Trends 2026.
🟣 ИИ входит в нашу жизнь
Чат-боты играют важную роль в рекрутинге по обе стороны рынка труда.
🔹Кандидаты используют его для подготовки CV, адаптации заявок под предложения работы или упорядочивания своего профессионального опыта.
🔹Работодатели прибегают к инструментам, которые поддерживают предварительный отбор, анализ соответствия компетенций или организацию рекрутинговых процессов.
Как следует из исследования Gartner, проведённого среди 3 290 кандидатов, 39% из них использовали AI во время подачи заявки. По прогнозам, к 2028 году даже 25% CV могут быть настолько переработаны AI, что их можно будет признать фальшивыми.
Соискатели тоже осознают, что AI активно используется работодателями. Согласно Gartner, более половины кандидатов считают, что их заявки оцениваются автоматически, но только 26% верят, что такая оценка является справедливой.
Дополнительно исследования, опубликованные Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), указывают на так называемый «эффект оценки AI». Он заключается в том, что участники рекрутингового процесса начинают подчёркивать черты и компетенции, которые, по их мнению, благоприятно воспринимаются алгоритмами. В результате работодателям труднее принять осознанное решение, а кандидатам — найти должность, что отвечает их реальным навыкам.
🟣 Необходимость верификации
Top Employers Institute обращает внимание, что проблема — в отсутствии чётко определённых правил. Однако проблема касается не только этапа подачи заявок.
Как показывают данные S&P Global, в среднем 46% проектов AI забрасываются между фазой пилотирования и полным внедрением, а доля компаний, отказывающихся более чем от половины своих инициатив AI, растёт из года в год — с 17% до 42%.
В настоящее время проблема не в том, что компании внедряют AI слишком медленно, а то, что они делают это без размышлений об эффекте, который бот должен оказывать на HR-процессы и кадровые решения, считает Катажина Конечна-Михалек, Senior HR Auditor в Top Employers Institute.
В ответ на это отчёт вводит концепцию «AI with intent». То есть подход, основанный на осознанных решениях относительно того, где AI реально необходим, а где лучше привлечь человека.
🟣 Пять трендов, формирующих рабочие места в 2026 году
Отчёт также выделяет пять ключевых трендов, формирующих рабочую среду:
1️⃣Purpose in Practice — то есть переход от деклараций к реальному закреплению цели организации в ежедневных решениях;
2️⃣AI with Intent — осознанное и ответственное использование ИИ;
3️⃣Structured Flexibility — гибкость работы, основанная на чётко определённых принципах;
4️⃣Designing for Productivity — проектирование работы вокруг задач наивысшей ценности;
5️⃣The Stability Paradox — балансирование потребности безопасности сотрудников с необходимостью адаптации организации к изменениям.
👉 Отчёт был подготовлен на основе анализа анонимизированных данных из 2 358 сертифицированных организаций по всему миру, собранных в рамках исследования Top Employers Institute.
🌚21❤5🗿4💊3😁2👎1😢1
🛒 Несерьёзный пост на вечер. Что стоит попробовать в польских супермаркетах
Пользовательница jane.prorvina задала важный вопрос в Threads — какие продукты или бренды в польских супермаркетах стоит попробовать. В комментариях накидали много отличных вариантов — показываем некоторые из них.
🐽 А какие польские продукты нравятся вам? Пишите в комментариях!
Пользовательница jane.prorvina задала важный вопрос в Threads — какие продукты или бренды в польских супермаркетах стоит попробовать. В комментариях накидали много отличных вариантов — показываем некоторые из них.
🐽 А какие польские продукты нравятся вам? Пишите в комментариях!
❤27🤔7👎4👍1🔥1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
👨💻🥳 Переживаете, что у вас будут проблемы при подаче на карту резидента по JDG? Держите личный (позитивный) опыт ИПшника Недавно участник чата ИПшников поделился своим кейсом, как он подался на карту резидента ЕС в Кракове. Он ведёт JDG, работает как Project…
💸 Подборка постов про доходы на карту резидента
Вечнозелёная тема.
Напомним — чтобы податься на карту резидента ЕС, нужно соблюсти несколько важных условий. Вы можете изучить их вот здесь 👈
Одно из них — стабильный и регулярный заработок заявителя на протяжении последних трёх лет (или 2 лет в случае Blue card). Он должен быть достаточным для покрытия расходов на своё содержание и содержание членов семьи, находящихся на его иждивении. Например, с 2022 до 2025 года ежемесячный чистый доход для лица, ведущего хозяйство самостоятельно, должен был составлять 776 злотых нетто, для лица в составе семьи — 600 злотых нетто. В 2025 году эта сумма составляла 1010 и 823 злотых нетто соответственно.
👉 Больше про условия к получению дохода:
🔹Какие требования к доходу на карту резидента ЕС?
🔹Пробелы в доходах на карту резидента ЕС: когда могут возникнуть и что с этим делать (и как компенсировать «пробелы» в доходах)
🔹Можно ли надеяться на карту резидента ЕС, если у вас были перерывы в доходах в месяц-два? Рассказываем про закон+приводим мнение специалиста по миграции
🐽 Uwaga! Ищем людей, кто получил резидента ЕС с перерывами в доходах в 1-2-3 месяца! Отзовитесь в комментариях или в нашем чат-боте. Dziękuję bardzo!
#легализация
Вечнозелёная тема.
Напомним — чтобы податься на карту резидента ЕС, нужно соблюсти несколько важных условий. Вы можете изучить их вот здесь 👈
Одно из них — стабильный и регулярный заработок заявителя на протяжении последних трёх лет (или 2 лет в случае Blue card). Он должен быть достаточным для покрытия расходов на своё содержание и содержание членов семьи, находящихся на его иждивении. Например, с 2022 до 2025 года ежемесячный чистый доход для лица, ведущего хозяйство самостоятельно, должен был составлять 776 злотых нетто, для лица в составе семьи — 600 злотых нетто. В 2025 году эта сумма составляла 1010 и 823 злотых нетто соответственно.
👉 Больше про условия к получению дохода:
🔹Какие требования к доходу на карту резидента ЕС?
🔹Пробелы в доходах на карту резидента ЕС: когда могут возникнуть и что с этим делать (и как компенсировать «пробелы» в доходах)
🔹Можно ли надеяться на карту резидента ЕС, если у вас были перерывы в доходах в месяц-два? Рассказываем про закон+приводим мнение специалиста по миграции
🐽 Uwaga! Ищем людей, кто получил резидента ЕС с перерывами в доходах в 1-2-3 месяца! Отзовитесь в комментариях или в нашем чат-боте. Dziękuję bardzo!
#легализация
❤8✍1
👨💻 Джуны и боты: как начать карьеру в эпоху AI
Блог JustJoin IT проанализировал данные 2025 года и делится, что же поможет начать карьеру новичку в ИТ.
🟣AI — уже с первого дня
GitHub Octoverse 2025 утверждает, что 80% новых разработчиков используют GitHub Copilot уже в первую неделю на платформе.
За год к GitHub присоединились 36 млн новых пользователей, т.е. более одного разработчика в секунду. Большинство из них сразу работают с AI-ассистентами. Ну и за 2025-й количество публичных репозиториев, использующих SDK для языковых моделей, выросло на 178% (по сравнению с предыдущим годом), достигнув 1,1 миллиона проектов.
Кроме того, Microsoft и LinkedIn опубликовали в апреле 2025 года Work Trend Index, который показывает реальность рынка труда в эпоху AI. Например, 82% руководителей компаний планируют использовать «цифровую рабочую силу» для расширения команд в ближайшие 12–18 месяцев. Но это не значит замену людей.
В отчёте освещается так называемый Capacity Gap — разрыв между тем, чего ожидает бизнес (53% руководителей говорят, что производительность должна вырасти), и тем, на что способны люди (80% работников по всему миру сообщают о нехватке времени или энергии для выполнения задач). В среднем работник прерывается на письмо, сообщение или митинг каждые 2 минуты. И вот AI-агенты как раз должны заполнить этот разрыв.
☝️83% компаний утверждают, что AI позволит сотрудникам браться за более сложные и стратегические задачи раньше обычного в карьере.
🟣Какие компетенции стоит прокачивать
Всемирный экономический форум в отчёте Future of Jobs 2025 прогнозирует, что к 2030-му будет создано 170 млн новых ролей — и 92 млн исчезнет.
41% компаний планирует сократить занятость в ролях, находящихся под угрозой из-за AI. Одновременно 70% рассматривают найм специалистов на новые роли, связанные с AI. Получается, что компании не хотят избавляться от работников — вместо этого им нужно, чтобы условный фронтендербыл «и швец, и жнец, и на дуде игрец» делал ещё больше работы с помощью AI.
Отчёт ВЭФ указывает, что 39% нынешних навыков устареют к 2030 году. Одновременно наиболее быстро растущими компетенциями являются:
🔹AI и Big Data
🔹Кибербезопасность
🔹Креативное мышление
🔹Resilience (гибкость и способность адаптироваться)
🔹Любопытство и lifelong learning
Для джунов это чёткий сигнал — просто кодировать уже недостаточно. Надо ещё учить учиться и работать с AI как с партнёром.
🟣С каких языков стоит начать?
Согласно с GitHub Octoverse 2025, в августе 2025 года TypeScript обогнал Python и JavaScript, став наиболее используемым языком на платформе. Это первый такой скачок за более чем десятилетие.
Почему? Типизированные языки лучше работают с AI-ассистентами. Когда GitHub Copilot или другой LLM генерирует код, системы типов работают как guardrails — отлавливают ошибки до попадания в продакшн. Исследование 2025 года показало, что 94% ошибок компиляции, генерируемых LLM-ами, — это type-checking ошибки. И TypeScript справляется с этим лучше, чем динамический JavaScript.
Так что джунам стоит присмотреться к TypeScript или Python, который по-прежнему доминирует в AI и data science (рост на 48% пользователей год к году).
🟣А что насчёт Индии?
Тот же GitHub Octoverse показывает, что Индия пополнилась на 5,2 млн разработчиков в 2025 году (😅). Это 14% всех новых аккаунтов на платформе. Если так и дальше пойдёт, то к 2030 году каждый третий новый программист в мире будет из Индии.
Звучит немного угрожающе. Но автор просит не забывать о преимуществах польского ИТ-рынка.Например, о близости по времени с Западной Европой, знании местного бизнес-контекста, возможности гибридной работы с варшавскими или краковскими компаниями и т.д.
👉 Практические советы джунам в 2026-м:
1️⃣Учись работать с AI.
2️⃣Сделай ставку на типизированные языки (TypeScript или Python).
3️⃣Строй проекты с AI с самого начала.
4️⃣Развивай софт скиллы: адаптацию и креативность
5️⃣Что-то сделал? Тут же залей на GitHub и напиши об этом в LinkedIn.
6️⃣Ищи компании, которые инвестируют в onboarding и развитие AI.
🐽 А какие советы вы бы дали нынешним джунам?
Блог JustJoin IT проанализировал данные 2025 года и делится, что же поможет начать карьеру новичку в ИТ.
🟣AI — уже с первого дня
GitHub Octoverse 2025 утверждает, что 80% новых разработчиков используют GitHub Copilot уже в первую неделю на платформе.
За год к GitHub присоединились 36 млн новых пользователей, т.е. более одного разработчика в секунду. Большинство из них сразу работают с AI-ассистентами. Ну и за 2025-й количество публичных репозиториев, использующих SDK для языковых моделей, выросло на 178% (по сравнению с предыдущим годом), достигнув 1,1 миллиона проектов.
Кроме того, Microsoft и LinkedIn опубликовали в апреле 2025 года Work Trend Index, который показывает реальность рынка труда в эпоху AI. Например, 82% руководителей компаний планируют использовать «цифровую рабочую силу» для расширения команд в ближайшие 12–18 месяцев. Но это не значит замену людей.
В отчёте освещается так называемый Capacity Gap — разрыв между тем, чего ожидает бизнес (53% руководителей говорят, что производительность должна вырасти), и тем, на что способны люди (80% работников по всему миру сообщают о нехватке времени или энергии для выполнения задач). В среднем работник прерывается на письмо, сообщение или митинг каждые 2 минуты. И вот AI-агенты как раз должны заполнить этот разрыв.
☝️83% компаний утверждают, что AI позволит сотрудникам браться за более сложные и стратегические задачи раньше обычного в карьере.
🟣Какие компетенции стоит прокачивать
Всемирный экономический форум в отчёте Future of Jobs 2025 прогнозирует, что к 2030-му будет создано 170 млн новых ролей — и 92 млн исчезнет.
41% компаний планирует сократить занятость в ролях, находящихся под угрозой из-за AI. Одновременно 70% рассматривают найм специалистов на новые роли, связанные с AI. Получается, что компании не хотят избавляться от работников — вместо этого им нужно, чтобы условный фронтендер
Отчёт ВЭФ указывает, что 39% нынешних навыков устареют к 2030 году. Одновременно наиболее быстро растущими компетенциями являются:
🔹AI и Big Data
🔹Кибербезопасность
🔹Креативное мышление
🔹Resilience (гибкость и способность адаптироваться)
🔹Любопытство и lifelong learning
Для джунов это чёткий сигнал — просто кодировать уже недостаточно. Надо ещё учить учиться и работать с AI как с партнёром.
🟣С каких языков стоит начать?
Согласно с GitHub Octoverse 2025, в августе 2025 года TypeScript обогнал Python и JavaScript, став наиболее используемым языком на платформе. Это первый такой скачок за более чем десятилетие.
Почему? Типизированные языки лучше работают с AI-ассистентами. Когда GitHub Copilot или другой LLM генерирует код, системы типов работают как guardrails — отлавливают ошибки до попадания в продакшн. Исследование 2025 года показало, что 94% ошибок компиляции, генерируемых LLM-ами, — это type-checking ошибки. И TypeScript справляется с этим лучше, чем динамический JavaScript.
Так что джунам стоит присмотреться к TypeScript или Python, который по-прежнему доминирует в AI и data science (рост на 48% пользователей год к году).
🟣А что насчёт Индии?
Тот же GitHub Octoverse показывает, что Индия пополнилась на 5,2 млн разработчиков в 2025 году (😅). Это 14% всех новых аккаунтов на платформе. Если так и дальше пойдёт, то к 2030 году каждый третий новый программист в мире будет из Индии.
Звучит немного угрожающе. Но автор просит не забывать о преимуществах польского ИТ-рынка.Например, о близости по времени с Западной Европой, знании местного бизнес-контекста, возможности гибридной работы с варшавскими или краковскими компаниями и т.д.
👉 Практические советы джунам в 2026-м:
1️⃣Учись работать с AI.
2️⃣Сделай ставку на типизированные языки (TypeScript или Python).
3️⃣Строй проекты с AI с самого начала.
4️⃣Развивай софт скиллы: адаптацию и креативность
5️⃣Что-то сделал? Тут же залей на GitHub и напиши об этом в LinkedIn.
6️⃣Ищи компании, которые инвестируют в onboarding и развитие AI.
🐽 А какие советы вы бы дали нынешним джунам?
😁7💊6😱3❤2👍1👎1
🏋️ Карта Multisport — один абонемент для тысяч спортивных объектов по всей Польше.
Фитнес, бассейны, единоборства, йога и не только.
💳 Цена: от 89 до 169 зл/мес
🔹 Платишь только за следующий месяц — без долгосрочных обязательств
🔹 Возможно выставление фактуры
🔹 Для себя, семьи и друзей
Количество мест ограничено — заполни анкету 👇
https://forms.gle/Moia8kotKjS8sV2H9
Вопросы: @F_L_1
#fast_promo
Фитнес, бассейны, единоборства, йога и не только.
💳 Цена: от 89 до 169 зл/мес
🔹 Платишь только за следующий месяц — без долгосрочных обязательств
🔹 Возможно выставление фактуры
🔹 Для себя, семьи и друзей
Количество мест ограничено — заполни анкету 👇
https://forms.gle/Moia8kotKjS8sV2H9
Вопросы: @F_L_1
#fast_promo
❤26🤔14✍2👎2🔥1
🙅♂️💸 Минус платёжная система для беларусов: Skrill и Neteller начали блокировать беларусов
Пользователи Skrill и Neteller из Беларуси стали получать сообщения, в которых сказано, что «санкционные ограничения влияют на возможность предоставлять услуги в вашей стране», и что их аккаунт будет закрыт.
👉 Neteller — это глобальный поставщик услуг онлайн-платежей, используемый в основном для оплаты покупок в интернете. Однако он также предлагает другие функции, такие как денежные переводы, предоплаченная дебетовая карта и даже торговля криптовалютой.
👉 Skrill, в свою очередь, — это виртуальный кошелек и приложение для денежных переводов. С его помощью можно отправлять деньги, оплачивать покупки онлайн и управлять криптовалютой. У Skrill также есть предоплаченная дебетовая карта. Оба этих сервиса принадлежат одной и той же материнской компании, Paysafe.
🟣 Сообщения от Neteller
Cегодня Dzik-у написал читатель, который сообщил, что «Neteller зачыняе рахункі, без папярэджання».
На предоставленном им скрине видно следующее сообщение: «Мы хотим сообщить вам о некоторых критически важных, предстоящих регуляторных ограничениях и ограничениях, связанных с санкциями, которые влияют на нашу способность предоставлять услуги в вашей стране. К сожалению, ваш аккаунт будет закрыт с 10 марта 2026 года».
По словам читателя, он открыл цифровой кошелёк в феврале 2021-го с территории Польши — но показывал паспорт РБ. В чат-боте сервиса ему так и не смогли пояснить, на какие именно санкции ссылаются в письме. «У мяне там было 13 еўра, халера з імі», — добавляет беларус.
🟣 Сообщения от Skrill
Кроме того, OfficeLife написал о подобных сообщениях в адрес беларусов — но уже от лица Skrill. В этих письмах утверждается, что «решение связано с нашими нормативными и санкционными ограничениями. Оно не связано с вашей личной деятельностью». Но мейлы о закрытии аккаунтов приходят в тот же день, когда к ним уже нельзя получить доступ и, как следствие, вывести деньги.
С начала марта подобные сообщения стали получать и российские пользователи. Как пишут в тематических чатах, блокируют аккаунты, которые были зарегистрированы на паспорт Беларуси или РФ, если эти государства указаны и как страна проживания.
✍️ Несколько сообщений из тематического чата @payoneerby:
🔹 «Skrill мне сегодня закрыли "из-за санкций", там два года был один доллар (хотел сохранить счёт до лучших времён), активность после последнего вывода в 2024 году была нулевая. Пусть подавятся моим долларом, супостаты проклятые 😥»
🔹«Тоже пришло письмо о закрытии счёта на Skrill».
🔹«Да, Skrill прислал сейчас письмо, что с 5.03. счет закрывается, т.е. с сегодня. Замечательно, у меня там сто лет болтались 25$, которые они таки решили скомуниздить. Войти на сайт уже не дают».
При этом вывести деньги из заблокированного аккаунта можно только переводом на счёт в банке, открытом на имя владельца конта. Нет, беларуские и российские банки для этого не подойдут — опять же, из-за санкций.
Пользователи Skrill и Neteller из Беларуси стали получать сообщения, в которых сказано, что «санкционные ограничения влияют на возможность предоставлять услуги в вашей стране», и что их аккаунт будет закрыт.
👉 Neteller — это глобальный поставщик услуг онлайн-платежей, используемый в основном для оплаты покупок в интернете. Однако он также предлагает другие функции, такие как денежные переводы, предоплаченная дебетовая карта и даже торговля криптовалютой.
👉 Skrill, в свою очередь, — это виртуальный кошелек и приложение для денежных переводов. С его помощью можно отправлять деньги, оплачивать покупки онлайн и управлять криптовалютой. У Skrill также есть предоплаченная дебетовая карта. Оба этих сервиса принадлежат одной и той же материнской компании, Paysafe.
🟣 Сообщения от Neteller
Cегодня Dzik-у написал читатель, который сообщил, что «Neteller зачыняе рахункі, без папярэджання».
На предоставленном им скрине видно следующее сообщение: «Мы хотим сообщить вам о некоторых критически важных, предстоящих регуляторных ограничениях и ограничениях, связанных с санкциями, которые влияют на нашу способность предоставлять услуги в вашей стране. К сожалению, ваш аккаунт будет закрыт с 10 марта 2026 года».
По словам читателя, он открыл цифровой кошелёк в феврале 2021-го с территории Польши — но показывал паспорт РБ. В чат-боте сервиса ему так и не смогли пояснить, на какие именно санкции ссылаются в письме. «У мяне там было 13 еўра, халера з імі», — добавляет беларус.
🟣 Сообщения от Skrill
Кроме того, OfficeLife написал о подобных сообщениях в адрес беларусов — но уже от лица Skrill. В этих письмах утверждается, что «решение связано с нашими нормативными и санкционными ограничениями. Оно не связано с вашей личной деятельностью». Но мейлы о закрытии аккаунтов приходят в тот же день, когда к ним уже нельзя получить доступ и, как следствие, вывести деньги.
С начала марта подобные сообщения стали получать и российские пользователи. Как пишут в тематических чатах, блокируют аккаунты, которые были зарегистрированы на паспорт Беларуси или РФ, если эти государства указаны и как страна проживания.
✍️ Несколько сообщений из тематического чата @payoneerby:
🔹 «Skrill мне сегодня закрыли "из-за санкций", там два года был один доллар (хотел сохранить счёт до лучших времён), активность после последнего вывода в 2024 году была нулевая. Пусть подавятся моим долларом, супостаты проклятые 😥»
🔹«Тоже пришло письмо о закрытии счёта на Skrill».
🔹«Да, Skrill прислал сейчас письмо, что с 5.03. счет закрывается, т.е. с сегодня. Замечательно, у меня там сто лет болтались 25$, которые они таки решили скомуниздить. Войти на сайт уже не дают».
При этом вывести деньги из заблокированного аккаунта можно только переводом на счёт в банке, открытом на имя владельца конта. Нет, беларуские и российские банки для этого не подойдут — опять же, из-за санкций.
🤬14😭7❤2😁1🎅1
🤔 «Нам сказали: "Подавайтесь через посредников"»: странная история о визовом центре из Threads
Пользовательница Threads veron_baleron написала в своём профиле, что в беларуском ВЦ ей посоветовали обратиться к «помогаторам».
По словам беларуски, в конце сентября её парень стал пытаться оформить себе польскую рабочую визу (пара относится к Минскому региону). «Сначала узнавали про запись через посредников — просили 1000–1100 рублей, часто без договоров. Решили пробовать записаться сами, — рассказывает девушка. — Три месяца пытались — безрезультатно. Во время раздачи мест сайт постоянно не работал: не загружался, "выбрасывал" из системы или писал, что вы в очереди. Даже зайти в профиль заранее часто было невозможно.
Писала в поддержку визового центра, звонила, отправляла письма. Ответы были стандартные: "почистите кэш", "попробуйте другой браузер". Ничего из этого не помогло.
В итоге мы написали досудебную претензию с просьбой дать возможность записаться на подачу. В ВЦ нашего города документ не приняли и сказали отправлять всё в Минск. Там же нам прямо сказали: "Подавайтесь через посредников"».
Девушка добавляет, что визу в итоге удалось сделать через Брест — «только после смены регистрации и с помощью посредника». Но теперь подаваться на польскую рабочую визу нужно уже ей, и беларуске страшно об этом даже подумать.
«Сейчас мы собираем доказательства системных проблем с записью (работа сайта, посредники) и готовим обращение в консульские и судебные инстанции, — пишет veron_baleron. — Если вы тоже сталкивались с невозможностью записаться в ВЦ — напишите мне».
Кстати, беларуска ещё поделилась ответом от VFS Global (фирма, что организует работу визовых центров в Беларуси). В нём сказано, что VFS «не работает с посредниками и агентами для оказания визовых услуг» и даже предостерегает от сотрудничества и консультирования с «любыми неуполномоченными лицами». Поймать же слот тяжело из-за «высокого спроса».
👉 В комментариях делятся своими историями и мнениями:
🔹 «Вы бесполезно тратите свое время. У ребят скрипты написаны за большие деньги, и вам туда влезть ну никак».
🔹 «Не в скриптах дело, ну, точнее, это не главная проблема. Проблема в пропускной способности посольств, они физически не могут рассмотреть количество желающих получить визу».
🔹 «Сайт работает нормально, но из-за количества желающих он начинает тормозить из-за ресурсных ограничений».
🔹 «Сайт кривой. И в этом явно есть заинтересованные люди из VFS. Я с такой проблемой сталкивался ещё в 2021 году. Решается проблема весьма просто — небольшой доработкой сайта, но это нафиг никому не нужно. Посчитайте, сколько человек через них записываются на визу. Сомневаюсь, что хоть кто-то самостоятельно смог записаться. 99% схема которая работает годами».
🐽 А вашим родным и близким удалось записаться на польскую визу в Беларуси?
Пользовательница Threads veron_baleron написала в своём профиле, что в беларуском ВЦ ей посоветовали обратиться к «помогаторам».
По словам беларуски, в конце сентября её парень стал пытаться оформить себе польскую рабочую визу (пара относится к Минскому региону). «Сначала узнавали про запись через посредников — просили 1000–1100 рублей, часто без договоров. Решили пробовать записаться сами, — рассказывает девушка. — Три месяца пытались — безрезультатно. Во время раздачи мест сайт постоянно не работал: не загружался, "выбрасывал" из системы или писал, что вы в очереди. Даже зайти в профиль заранее часто было невозможно.
Писала в поддержку визового центра, звонила, отправляла письма. Ответы были стандартные: "почистите кэш", "попробуйте другой браузер". Ничего из этого не помогло.
В итоге мы написали досудебную претензию с просьбой дать возможность записаться на подачу. В ВЦ нашего города документ не приняли и сказали отправлять всё в Минск. Там же нам прямо сказали: "Подавайтесь через посредников"».
Девушка добавляет, что визу в итоге удалось сделать через Брест — «только после смены регистрации и с помощью посредника». Но теперь подаваться на польскую рабочую визу нужно уже ей, и беларуске страшно об этом даже подумать.
«Сейчас мы собираем доказательства системных проблем с записью (работа сайта, посредники) и готовим обращение в консульские и судебные инстанции, — пишет veron_baleron. — Если вы тоже сталкивались с невозможностью записаться в ВЦ — напишите мне».
Кстати, беларуска ещё поделилась ответом от VFS Global (фирма, что организует работу визовых центров в Беларуси). В нём сказано, что VFS «не работает с посредниками и агентами для оказания визовых услуг» и даже предостерегает от сотрудничества и консультирования с «любыми неуполномоченными лицами». Поймать же слот тяжело из-за «высокого спроса».
👉 В комментариях делятся своими историями и мнениями:
🔹 «Вы бесполезно тратите свое время. У ребят скрипты написаны за большие деньги, и вам туда влезть ну никак».
🔹 «Не в скриптах дело, ну, точнее, это не главная проблема. Проблема в пропускной способности посольств, они физически не могут рассмотреть количество желающих получить визу».
🔹 «Сайт работает нормально, но из-за количества желающих он начинает тормозить из-за ресурсных ограничений».
🔹 «Сайт кривой. И в этом явно есть заинтересованные люди из VFS. Я с такой проблемой сталкивался ещё в 2021 году. Решается проблема весьма просто — небольшой доработкой сайта, но это нафиг никому не нужно. Посчитайте, сколько человек через них записываются на визу. Сомневаюсь, что хоть кто-то самостоятельно смог записаться. 99% схема которая работает годами».
🐽 А вашим родным и близким удалось записаться на польскую визу в Беларуси?
❤13🗿5🤬4✍2🔥2
Провайдер is*hosting дарит –30% на первый месяц выделенных серверов в Германии, США, Финляндии и в Нидерландах
Промокод DEV30 🐗
is*hosting — провайдер с опытом 20+ лет, который работает на собственном оборудовании HI-END класса и держит инфраструктуру в 40+ странах. У сервиса круглосуточная поддержка и бесплатное администрирование на всех тарифах.
Почему предложение стоит вашего внимания
is*hosting делает упор на собственное железо, поэтому сервисы работают быстро и надёжно. Плюс бесплатные бэкапы, перенос проектов и гибкость конфигураций.
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
#adviser
Промокод DEV30 🐗
is*hosting — провайдер с опытом 20+ лет, который работает на собственном оборудовании HI-END класса и держит инфраструктуру в 40+ странах. У сервиса круглосуточная поддержка и бесплатное администрирование на всех тарифах.
Почему предложение стоит вашего внимания
is*hosting делает упор на собственное железо, поэтому сервисы работают быстро и надёжно. Плюс бесплатные бэкапы, перенос проектов и гибкость конфигураций.
👉 Попробовать со скидкой 30%.
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
#adviser
🔥7👎4😁1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
✍️💸 Карта горожанина, скидки и даже а-а-автомобиль. Что можно получить за заполнение декларации PIT в вашем городе Возможно, вы уже слышали, что, подав декларацию PIT, можно выиграть различные призы — от бесплатного проездного и до автомобиля. Dzik рассказывает…
🙋♂️👨💻 Как оформить/продлить свою карту горожанина (и зачем это нужно)
Возможно, вы не знали, но в Польше в разных городах есть так называемая Karta Miejska, которая даёт ряд преференций.
Её могут оформить местные налогоплательщики — то есть вам потребуется или уплаченная «на месте» декларация PIT, или «сталое замельдование» в вашем городе.
Рассказываем про основные «плюшки» — и как оформить либо продлить эту самую карту (для части городов, пшепрашам, всё не влезет).
🟣 Варшава
👉 Что: Karta Warszawiaka
👉 Что даёт: возможность ездить по двум городским зонам по цене билетов первой зоны; скидки и льготы в ряде мест; более легкий доступ к городским программам и мероприятиям; возможность более легко подтвердить соответствие вашего ребенка требованиям при зачислении в детсад или школу.
👉 Где оформить/продлить: онлайн — в пункте электронного обслуживания пассажиров (e-POP) или на портале Moja Warszawa (нужен профиль зауфаны). Офлайн — в билетоматах или пунктах обслуживания POP ZTM.
👉 Проверить срок действия тут
🟣 Гданьск
👉 Что: Gdańska Karta Mieszkańca
👉 Что даёт: выгодные билеты на общественный транспорт; скидки или и вовсе бесплатный вход в некоторые учреждения — полный список.
👉 Где оформить/продлить: по ссылке. Но вам нужно ещё оформить за 1 злотый так называемый «Pakiet mieszkańca» (подробности и гайд).
👉 Проверить срок действия: залогинившись на странице jestemzgdanska.pl или в приложении Jestem z Gdańska.
🟣 Вроцлав
👉 Что: URBANCARD или Wrocławska Karta Miejska, а также программа «Nasz Wrocław»
👉 Что даёт: URBANCARD — это и именной проездной, и электронный кошелёк, на который можно класть средства на поездок. А программа «Nasz Wrocław MAX» (оформляется бесплатно) даёт многочисленные скидки в культурных центрах, театрах, кинотеатрах и музеях.
👉 Где оформить/продлить: URBANCARD можно оформить онлайн — но потом всё равно придётся заглянуть в один из пунктов обслуживания клиента. А зарегистрироваться в программе «Nasz Wrocław» можно онлайн по ссылке.
👉 Проверить срок действия: URBANCARD — на вот этом сайте, а «Nasz Wrocław» — на странице wroclaw.pl или в приложении Nasz Wrocław.
🟣 Краков
👉 Что: Karta Krakowska
👉 Что даёт: скидки не только на общественный транспорт, но и на театры, музеи, магазины и даже лечебные учреждения. Полный список смотрите вот тут.
👉 Где оформить/продлить: онлайн или в пунктах обслуживания клиента.
👉 Проверить срок действия тут
🟣 Катовице
👉 Что: Katowicka Karta Mieszkańca (KKM)
👉 Что даёт: скидки на вход в спортивные объекты, услуги, продукты и т.д.
👉 Где оформить/продлить: подать заявление на карту можно в Отделе обслуживания жителей мэрии Катовице при Rynku 1. Вместе с заявлением нужно приложить страницу из декларации PIT — подробности. Если же вы заимельдованы на постоянной основе, то можете оформить заявку в приложении Katowicka Karta Mieszkańca.
👉 Проверить срок действия: на сайте или в приложении Katowicka Karta Mieszkańca.
🟣 Лодзь
👉 Что: Karta Łodzianina, на которую можно оформлять различные пакеты, например, «Pakiet Mieszkańca» (стоит 5 злотых)
👉 Что даёт: скидки — от похода в зоопарк и Flixbus-а до услуг легализаторов.
👉 Где оформить/продлить: онлайн или в пунктах обслуживания клиентов.
👉 Проверить срок действия: на сайте kartalodzianina.pl или в приложении Łódź.pl.
🟣 Познань
👉 Что: OK Poznań
👉 Что даёт: позволяет меньше платить за парковку и общественный транспорт, а также получить множество других скидок.
👉 Где оформить/продлить: на сайте okpoznan.pl, в приложении OK Poznań или пунктах обслуживания клиента.
👉 Проверить срок действия: там же.
👉 Карта горожанина, скидки и даже а-а-автомобиль. Что можно получить за заполнение декларации PIT в вашем городе
Возможно, вы не знали, но в Польше в разных городах есть так называемая Karta Miejska, которая даёт ряд преференций.
Её могут оформить местные налогоплательщики — то есть вам потребуется или уплаченная «на месте» декларация PIT, или «сталое замельдование» в вашем городе.
Рассказываем про основные «плюшки» — и как оформить либо продлить эту самую карту (для части городов, пшепрашам, всё не влезет).
🟣 Варшава
👉 Что: Karta Warszawiaka
👉 Что даёт: возможность ездить по двум городским зонам по цене билетов первой зоны; скидки и льготы в ряде мест; более легкий доступ к городским программам и мероприятиям; возможность более легко подтвердить соответствие вашего ребенка требованиям при зачислении в детсад или школу.
👉 Где оформить/продлить: онлайн — в пункте электронного обслуживания пассажиров (e-POP) или на портале Moja Warszawa (нужен профиль зауфаны). Офлайн — в билетоматах или пунктах обслуживания POP ZTM.
👉 Проверить срок действия тут
🟣 Гданьск
👉 Что: Gdańska Karta Mieszkańca
👉 Что даёт: выгодные билеты на общественный транспорт; скидки или и вовсе бесплатный вход в некоторые учреждения — полный список.
👉 Где оформить/продлить: по ссылке. Но вам нужно ещё оформить за 1 злотый так называемый «Pakiet mieszkańca» (подробности и гайд).
👉 Проверить срок действия: залогинившись на странице jestemzgdanska.pl или в приложении Jestem z Gdańska.
🟣 Вроцлав
👉 Что: URBANCARD или Wrocławska Karta Miejska, а также программа «Nasz Wrocław»
👉 Что даёт: URBANCARD — это и именной проездной, и электронный кошелёк, на который можно класть средства на поездок. А программа «Nasz Wrocław MAX» (оформляется бесплатно) даёт многочисленные скидки в культурных центрах, театрах, кинотеатрах и музеях.
👉 Где оформить/продлить: URBANCARD можно оформить онлайн — но потом всё равно придётся заглянуть в один из пунктов обслуживания клиента. А зарегистрироваться в программе «Nasz Wrocław» можно онлайн по ссылке.
👉 Проверить срок действия: URBANCARD — на вот этом сайте, а «Nasz Wrocław» — на странице wroclaw.pl или в приложении Nasz Wrocław.
🟣 Краков
👉 Что: Karta Krakowska
👉 Что даёт: скидки не только на общественный транспорт, но и на театры, музеи, магазины и даже лечебные учреждения. Полный список смотрите вот тут.
👉 Где оформить/продлить: онлайн или в пунктах обслуживания клиента.
👉 Проверить срок действия тут
🟣 Катовице
👉 Что: Katowicka Karta Mieszkańca (KKM)
👉 Что даёт: скидки на вход в спортивные объекты, услуги, продукты и т.д.
👉 Где оформить/продлить: подать заявление на карту можно в Отделе обслуживания жителей мэрии Катовице при Rynku 1. Вместе с заявлением нужно приложить страницу из декларации PIT — подробности. Если же вы заимельдованы на постоянной основе, то можете оформить заявку в приложении Katowicka Karta Mieszkańca.
👉 Проверить срок действия: на сайте или в приложении Katowicka Karta Mieszkańca.
🟣 Лодзь
👉 Что: Karta Łodzianina, на которую можно оформлять различные пакеты, например, «Pakiet Mieszkańca» (стоит 5 злотых)
👉 Что даёт: скидки — от похода в зоопарк и Flixbus-а до услуг легализаторов.
👉 Где оформить/продлить: онлайн или в пунктах обслуживания клиентов.
👉 Проверить срок действия: на сайте kartalodzianina.pl или в приложении Łódź.pl.
🟣 Познань
👉 Что: OK Poznań
👉 Что даёт: позволяет меньше платить за парковку и общественный транспорт, а также получить множество других скидок.
👉 Где оформить/продлить: на сайте okpoznan.pl, в приложении OK Poznań или пунктах обслуживания клиента.
👉 Проверить срок действия: там же.
👉 Карта горожанина, скидки и даже а-а-автомобиль. Что можно получить за заполнение декларации PIT в вашем городе
❤13✍4👍4