🤔 Не можешь вернуться из отпуска из-за войны? Что говорит по этому поводу трудовое право

Как бы, случается разное. PIP (инспекция труда) дала разъяснение, что делать, если ты полетел в отпуск, а теперь не можешь вернуться домой и приступить к работе, потому что рейсы отменили.

👉 Если кратко — хотя мы не можем влиять на такие обстоятельства, как закрытие воздушного пространства из-за третьей мировой, но это не освобождает нас от наших обязанностей перед работодателем. Главное — быстро проинформировать нанимателя, что вы несколько задержитесь, и подать хотя бы предполагаемую дату возвращения.

🟣 Что должен сделать работник в таком случае

🔹Работник обязан незамедлительно, не позднее чем на второй день, уведомить работодателя о причине отсутствия (например, о проблемах с возвращением в страну), а также о предполагаемой дате его окончания. Это можно сделать по телефону, смс-кой, мейлом и т.п.

🔹Даже если ваш аэропорт разбомбило дроном, это не означает автоматическое оправдание отсутствия в офисе (🫠). Однако нормы трудового права предусматривают возможность признания отсутствия оправданным, если оно вытекает из обстоятельств, определённых в законодательных нормах, или из других причин, принятых работодателем. На практике это значит, что работник должен представить достоверное подтверждение ситуации, например информацию об отменённом рейсе, сообщения перевозчика или переписку с авиакомпанией. И вот на этой основе работодатель уже может принять решение о признании отсутствия оправданным.

🔹Если работодатель признает отсутствие оправданным, работник защищён в этот период от увольнения (в соответствии со ст. 41 ТК). Однако следует помнить, что в соответствии с нормами за время невыполнения работы работник не получает вознаграждения (ст. 80 ТК). Ст. 81 Трудового кодекса предусматривает вознаграждение только тогда, когда препятствие лежит на стороне работодателя. В ситуации закрытого воздушного пространства — причины, независимой от обеих сторон — работник не имеет права на вознаграждение за время отсутствия.

🟣 Что, если «отпуск» затянулся?

В этом случае можно договориться с нанимателем и выбрать одну из форм легального отсутствия на работе:

🔹Urlop wypoczynkowy — если у вас есть неиспользованный отпуск. Но тут надо согласовать даты;
🔹Urlop na żądanie — работник на UoP имеет право на 4 дня отпуска по требованию в календарном году, без необходимости указания причины (подробности). Нужно лишь предупредить нанимателя заранее;
🔹Urlop bezpłatny — неоплачиваемый отпуск опять же даётся с согласия работодателя (ст. 174 ТК). Как указывает само название, за время такого отпуска работник не получает вознаграждения, а его период не засчитывается в трудовой стаж.

🟣 Можно ли работать удалённо из-за границы?

Да, ТК это позволяет — если работодатель согласится и характер работы это позволяет.

В особых ситуациях работодатель может сам поручить удалённую работу. Это касается, в частности, периода ЧП, состояния эпидемии, а также трёх месяцев после их отмены. Аналогично — когда по причине некой катастрофы, например, пожара на предприятии, невозможно обеспечить безопасные условия труда в офисе.

🙋‍♂️ Сябры, праект беларускай супольнасці SONORA шукае тых, хто дапаможа «падключыць» беларускі голас да BigTech

У канале @belarusai з'явілася аб'ява аб запуску SONORA. Гэта праект беларускай супольнасці, дзе ўдзельнікі запісваюць адкрыты беларускі датасэт для TTS — «каб беларуская гучала натуральна ў сучасных AI-сэрвісах».

Напрыклад, вы можаце паслухаць, як гучыць беларуская мова ў тэхналогіях сёння, на стартавай старонцы 👈

У чым праблема? Як сцвярджаецца на сайце, сёння ў свеце амаль не існуе якасных беларускамоўных галасавых датасэтаў, спецыяльна запісаных для навучання сучасных TTS-мадэляў. Пры гэтым у беларускай мове тысячы амографаў: аднолькавае напісанне, але розны сэнс у залежнасці ад націску. Калі мадэль памыляецца з націскам, ламаецца і гучанне, і сэнс.

Другая праблема — фанетычная карэктнасць: мяккасць, «ў», «дз/дж», інтанацыя і рытм: «Без якаснага студыйнага матэрыялу мадэлі паўтараюць памылкі і гучаць менш натуральна».

👉 Так, сёння ўжо існуюць падобныя ініцыятывы, напрыклад, Donar.by альбо мадэль BexTTS. Але Sonora працягне іхні шлях і «выведзе яго на студыйны ўзровень».

Таму энтузіясты запусцілі супольнае фінансаванне, каб «арганізаваць прафесійны студыйны запіс беларускага маўлення на спецыяльна падабраных тэкстах». Карыстацца датасэтам змогуць даследчыкі, энтузіясты, стартапы і адукацыйныя ініцыятывы.

Акрамя таго, каманда плануе партнёрства з Google, OpenAI і ElevenLabs — «каб наш датасэт узмацніў іх рашэнні для беларусаў».

У прыватнасці, SONORA шукае цёплыя інтры / прамыя кантакты ў:
• Google
• OpenAI
• ElevenLabs
• Speechify
• Meta

«Калі ведаеце каго-небудзь у гэтых кампаніях і можаце зрабіць інтра — напішыце, калі ласка, у ЛС, альбо напішыце зварот ад нас самі. Тэкст звароту тут», — просяць стваральнікі.

Топ-5 курсов на Coursera по мнению пользователей

До 16 марта подписка на Coursera Plus стоит $35.40 в месяц вместо $59 при покупке подписки с помесячной оплатой.

1️⃣ Профессиональная сертификация Google AI

Практический курс по использованию ИИ: промпты, AI-инструменты и автоматизация рабочих задач.

2️⃣ Специализация Google AI Essentials

Базовый курс по генеративному AI: как использовать нейросети для идей, контента и ежедневной работы.

3️⃣ Профессиональная сертификация Google Data Analytics

Обучение анализу данных с нуля: таблицы, SQL, визуализация и подготовка аналитических выводов.

4️⃣ Профессиональная сертификация Google Project Management

Основы управления проектами: планирование, работа с командой, бюджетом и рисками.

5️⃣ Профессиональная сертификация Google Cybersecurity

Введение в кибербезопасность: защита систем, анализ угроз и работа с инструментами безопасности.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.

#adviser

❄️👨‍💻 «Волей-неволей дичаем». Как сисадмин работает на польской полярной станции

В блоге theprotocol.it вышло интервью с программистом на польской полярной станции Hornsund Лукашем Куцем. Пересказываем, как выглядит работа айтишника на севере.

👉 Да, с 1957 года над заливом «Белого Медведя» (Isbjørnhamna) на острове Шпицберген действует полярная станция Института геофизики Польской академии наук.

🟣 Как выглядит онбординг сотрудников на Шпицбергене?

Как говорит Лукаш Куц, он ещё до приезда на остров был «в контакте» с местным айтишником. «Кроме того, на станции есть обновляемая документация, которой можно пользоваться — это такая база знаний по образцу "Википедии". Там вписаны данные устройств, интернет-каналы, много полезной информации. Конечно, преемник получает также доступ к главному менеджеру паролей», — поясняет он.

Сам приезд на станцию выглядит немного нестандартно. В заливе нет порта, а корабль бросает якорь примерно в 500–1500 метрах от берега. Так что «разгрузка происходит морским путём». А чтобы грузы не промокли, то багаж помещают в 120-литровых бочках, как для квашеных огурцов. В итоге на сам онбординг остаётся около трёх дней.

🟣 Почему айтишник решил записаться в экспедицию?

Лукаш Куц последние 10 лет работает сисадмином. Он как раз увольнялся с предыдущей работы, когда увидел вакансию на полярной станции — и решил податься. «Всё произошло спонтанно. Я рад, что мне удалось пройти найм и что здесь, на месте, всё так, как я и ожидал — просто классно», — добавляет он.

По словам сисадмина, первые полгода пролетели молниеносно, и он боится, что вторая половина тоже быстро истечёт.

«Я немного интроверт, поэтому тот факт, что в радиусе около 100–130 км кроме нас нет ни души, мне очень подходит. Мы контактируем прежде всего с животными и природой. Если бы я сюда не приехал, у меня вряд ли была бы возможность находиться в таком уникальном месте и испытать что-то настолько отличающееся от того, что было известно мне раньше».

🟣 В чём заключается работа сисадмина на станции?

На станции работает спутниковый интернет, который очень важен для метеорологов. Пан Лукаш как раз обеспечивает бесперебойность связи.

«Можно также познакомиться с технологиями, которые специфичны для тех приложений, что станция использует весь год, — говорит он. — Однако большинство задач и инструментов типичны для любой ИТ-инфраструктуры. <> Фактически я нахожусь здесь на своего рода дежурстве — несколько раз меня будили ночью, потому что случались аварии, требовавшие быстрого вмешательства».

Но, по сути, айтишник, как и любой член команды, несёт станционные дежурства, во время которых «готовит и убирает определённую часть станции согласно установленному графику дежурств».

«Сейчас нас здесь девять человек, поэтому дежурство — каждые 9 дней. Кроме того, бывают такие ситуации, что в экспедицию берут чего-то слишком мало, и человек, например, вынужден штопать себе носки, — шутит пан Лукаш. — Первые несколько месяцев, до октября, нас здесь 15 человек <>. А с октября до начала апреля мы одни. Видим только нашу девятку. Вместе едим завтраки и обеды, проводим праздники, Новый год, делим работу, убираем, разговариваем, выходим на измерения. И, волей-неволей, дичаем».

Зато тут есть гибкий график: «У нас нет жёстких рабочих часов, поэтому когда у меня есть желание поработать, я работаю, а между завтраком и обедом могу отдохнуть и вздремнуть». Есть и качалка, что очень кстати зимой, когда темно или слишком мало снега для катания на лыжах.

«Я не скучаю, — добавляет сисадмин. — У нас есть в распоряжении 3D-принтер, столярная, мастерская и я могу обучаться работе на разных станках. Иногда даже жалею, что у меня нет больше времени, чтобы этим заняться. В начале экспедиции я боялся, что взял с собой слишком мало вещей из Польши и что мне здесь будет нечего делать после работы. Но сегодня я уже вижу, что это были совершенно необоснованные опасения»,

В конце айтишник признаётся, что даже побаивается возвращения к цивилизации.

🐽 Подписались бы на такое?

👨‍💻😰 Больницу в Щецине атаковали киберпреступники. На помощь пришли бумага и ручка

Воеводская больница в Щецине стала жертвой киберпреступников, пишет SpiderWeb. Это произошло в ночь с 7 на 8 марта. Ответственные за атаку «заразили информационную систему учреждения, зашифровав часть данных и блокируя к ним доступ».

В результате больница срочно внедрила аварийные процедуры, в том числе, среди прочего, перешла на «бумажный режим работы».

Руководство заверяет, что здоровье и жизнь пациентов не находятся под угрозой. Дирекция учреждения проинформировала об атаке соответствующие службы и остаётся с ними в постоянном контакте. Даже приём не был приостановлен, хоть, конечно, процедуры стали занимать больше времени. Поэтому пациентов просят отправиться в другие учреждения, если у них есть такая возможность.

В настоящее время приоритетом для больницы является восстановление доступа к информационной системе и возвращение к стандартному режиму работы — добавляет щецинская больница.

☝️ Медицинские данные сегодня относятся к наиболее ценным сведениям на чёрном рынке. Они содержат не только историю лечения, но также номера PESEL, финансовые или страховые данные. В отличие от паролей или номеров платёжных карт их нельзя «изменить», что приводит к тому, что, однажды похищенные, они могут использоваться годами. Последствия атак — это не только утечки информации, но также блокировки больничных систем, отменяемые процедуры или временное закрытие отделений.

Из данных, приводимых Rzeczpospolita, следует, что лишь небольшая доля из 1,2К+ больниц в Польше пользуется современными системами защиты. Остальные опираются на решения «точечные или устаревшие». А число атак растёт и уже в сентябре 2025 года превысило уровень за все 12 месяцев 2024 года.

👱‍♂️👨‍🦱 Dzień dobry, а вы знали, что сегодня в Польше отмечают Dzień Mężczyzny?

Да, 10 марта, через пару дней после 8 марта.

Вообще, глобально «мужским» праздником считается 19 ноября. Именно тогда отмечается Международный день мужчин, цель которого — обратить внимание на темы, связанные с мужским здоровьем, общественными ролями, а также проблемами, с которыми они сталкиваются.

Польская традиция, однако, выглядит иначе. Тут День мужчин имеет религиозный источник и связана с воспоминанием о «сорока Севастийских мучениках» (если вы не ходили в воскресную школу, то это 40 воинов-христиан из римского легиона, принявших мученическую смерть за веру в 320 году в Севастии при императоре Лицинии). Со временем этот день начал функционировать как символический праздник мужчин.

А ещё 30 сентября в Польше отмечают Dzień Chłopaka, но он больше для школьников.

🐽 Пишите в комментариях, на какие проблемы, присущие именно мужскому полу, вы бы хотели обратить внимание?

🤔 Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом (часть 1)

Чем отличаются B2B и UoP? И как инспектор труда может заподозрить, что у вас не настоящая умова злецения, а так называемая «смеццювка»? Полезный разбор от юриса (radca prawny) Марии Роматовской, она же пани Марья, на фоне споров о предстоящей реформе PIP.

🟣 Основные признаки UoP

Umowa o pracę — это рабочий контракт. Он регулируется Трудовым кодексом (ТК).

«Немного исторического экскурса — польский Трудовой кодекс был сконструирован ещё в PRL, то есть во времена СССР. А в Союзе в первую очередь защищали рабочих — так что права работников до сих пор остаются в приоритете», — отмечает пани Марья.

👉 В частности, UoP регулируется ст. 22 ТК. Первый же параграф чётко выделяет пять признаков трудовых отношений:

▪️работник договаривается выполнять определённый вид работы для своего работодателя
▪️под его руководством
▪️в определённом работодателем месте
▪️в определённое время
▪️а взамен работодатель платит ему вознаграждение.

«Да, B2B может быть очень похож на UoP, — добавляет пани Марья. — Например, заказчик даёт задание исполнителю — по сути, обязывает его сделать определённую задачу за определённый срок. Некоторые даже говорят периодически ходить в офис. Но помимо этих основных элементов есть ещё косвенные.

Например, трудовой договор даёт нам все плюсы социального страхования, в частности — оплачиваемый больничный, отпуск, urlop macierzyński и так далее. При этом человек на UoP не может отказаться от предусмотренных ТК “плюшек”. У работника строго фиксируется количество дней отпуска, больничного и прочее. Единственное — работодатель может дать вам чего-то больше, например, тех же дней отпуска. Но не меньше, чем это предусмотрено в кодексе».

Расторжение трудового договора тоже подчиняется определённым правилам, которые прописаны в ТК и судебной практике. Вот почему наиболее «удобный» способ увольнения — это «по согласию сторон».

🟣 Умова злецения и UoP

В отличие от UoP, злецение «подчиняется» Гражданскому кодексу — в частности, ст. 734.

Особенность Гражданского кодекса в том, что он очерчивает различные виды взаимоотношений — но в то же время даёт свободу воли их участникам (конечно, в разумных пределах, о чём будет в конце текста).

Условно — вы можете договориться на выполнение задачи в удобном для вас формате. Но при этом соблюдаете минимальные правила и гарантии ваших договорённостей. Вот почему ваша умова злецения может быть на 3 страницы — или же на 40, шутит пани Марья.

👉 Что отличает умову злецения от той же «умовы о дзело» (umowa o dzieło)? Грубо говоря, при заключении умовы о дзело стороны договариваются на достижение конкретного, заранее определённого результата. А на умове злецения участники уславливаются, что исполнитель приложит все силы, чтобы достаточно хорошо выполнить свою работу. В качестве примера пани Марья приводит работу юриста. Правник, разумеется, старается выиграть дело — но при этом окончательный результат обеспечивает всё же судья.

При этом между умовой злецения и UoP есть некоторые пересечения. В частности, человек на злецении тоже может иметь больничные или выплаты в «декрете» — если добровольно платит страхование по болезни (ubezpieczenie chorobowe) в ZUS. Но при этом тот же отпуск на злецении — «по договорённости».

🟣 B2B vs. злецение vs. UoP

По сути, B2B — это и есть злецение, говорит пани Марья. Только — между юрлицом и человеком, который ведёт предпринимательскую деятельность.

При этом, как показывает практика, айтишники, работающие на JDG в Польше, могут условиться на разные права и обязанности со своим заказчиком. Например, одни получают карту «Мультиспорт», другие — договариваются на две недели «отпуска» в год с сохранением обычного вознаграждения и т.д.

Финал👇

✍️ Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом (часть 2)

Uwaga, это продолжение! Начало разговора с радцей правной Марией Роматовской читайте вот здесь 👈

🟣 Что может выдать замаскированную UoP в B2B?

Как понять, что ваш B2B — это на самом деле замаскированное UoP? Здесь пани Марья также советует присмотреться к ст. 22 ТК и пяти описанным в ней признакам трудовых отношений.

☝️В частности, стоит себя спросить:

▪️есть ли над вами руководство?
▪️должны ли вы работать в определённое время и в определённом месте?
▪️строго ли регламентируется ваша работа? Допустим, нужно ли вам отмечать начало рабочего дня (прикладывать чип, логиниться в системе и т.д.)? Работаете ли вы на оборудовании заказчика?
▪️несёте ли вы хозяйственные риски — или же вас полностью «прикрывает» ваш наниматель?

Но, разумеется, тут стоит учитывать и иные обстоятельства. Например, если работа ИПшника заключается в обслуживании сервера, который доступен лишь в определённое время, это ещё не значит, что у него обязательно umowa o pracę.

Так, некоторые работодатели выражают желание, чтобы B2B время от времени заходил к ним в офис «для рабочего настроя» — но не прописывают точные дни в договоре, чтобы избежать подозрений в UoP. Максимум, указывают в общих чертах, что «нужно проводить в офисе 10 часов в месяц».

👉 Могут ли инспекторы труда проверить вашего иностранного заказчика? Зависит от того, есть ли у него в Польше постоянное представительство. Если да, то «дочку» могут проверить. Но опять же — в первую очередь PIP проверяет именно работодателя, а не исполнителя.

🟣 Может ли B2B-шник, которому инспектор труда предписал перейти на UoP, сказать, что его всё устраивает, и отказаться?

Как уже поясняла выше пани Марья, свобода заключения договоров ограничивается прописанными в законах нормами.

👉 Есть решение Верховного суда I PKN 642/98 от 7 апреля 1999-го, где чётко сказано: название договора не имеет значения, если возникшие между исполнителем и заказчиком отношения имеют существенные признаки трудовых отношений — как в ст. 22 § 1 ТК. Но если основные признаки отсутствуют, в частности, работа не выполняется под руководством нанимателя, тогда оснований полагать, что это UoP, нет.

☝️ При этом пани Марья подчёркивает: некоторые умовы злецения могут иметь признаки UoP — но это не значит, что их обязательно должны переквалифицировать.

В частности, в решении суда под номером II PK 372/12 от 11 сентября 2013 г. сказано, что «работа, организованная нанимателем, даже под его руководством и контролем, не является уникальной для трудовых отношений». Так что понятие «трудоустройство» понимается в судебной практике довольно широко и учитывает разные формы труда и заработка.

Что это значит? Что работа, которую организует нанимающая сторона, пусть даже под своим руководством и контролем, не обязательно является трудовыми отношениями. То же самое — если исполнитель пользуется служебным оборудованием.

Таким образом, заключает суд, воля сторон при выборе формы занятости не может игнорироваться.

☝️ Стороны имеют право изменить по своей воле основание занятости с UoP на злецение. Но в этом случае умова всё равно не должна отвечать основным признакам трудовых отношений. «Квалификация данного договора как трудового контракта либо как договора гражданского права зависит от обстоятельств конкретного случая, — подчёркивается в судебном решении. — О том, связывает ли стороны трудовой договор либо гражданско-правовой, решает воля лиц, подписывающих такие контракты».

«Однако описанное выше относится в первую — и главную очередь — к Гражданскому кодексу (Kodeks Cwilny), — подчёркивает пани Марья. — Трудовой кодекс более регламентирован. И хоть в теории мы можем договориться на лучшие условия, чем предусмотрено в ТК, но на практике работодатель не даст своему подчинённому больше, чем уже прописано в праве. А вот в Гражданском кодексе, для умовы злецения, это как раз-таки базовые настройки. В данном случае каждая из сторон вправе договориться так, как ей будет удобнее».

💸 «Всё храню в долларах». Как айтишники сберегают в баксах

devby поговорил с айтишниками в Польше, что они делают со своей «котлетой» накоплений в долларах на фоне колебаний курса. Приведём здесь одну историю, остальные четыре читайте по ссылке 👈

🟣 «Если уж что-то случится с долларом, то остальные валюты на кусочки разорвёт»

Доход преимущественно в долларах, необходимые траты в злотых, «котлета» — облигации+акции+деньги.

— Я всё храню в долларах, и моральных проблем по поводу просадки американской валюты не испытываю. Несмотря на то что часть долларов была куплена в 2022 году по 5 злотых (до 2021 и года и сейчас зарабатываю напрямую в USD).

Накопил «котлету» на 4-6 лет жизни в Польше — пока ее не трачу, не конвертирую и даже не планирую. Примерно треть храню в облигациях США, ещё треть — в акциях, ещё треть — просто деньгами в двух польских банках + Revolut.

Инвестирую с 2018 года, текущие коррекции и просадки на мое поведение почти не влияют: рынок должен отъехать от 25%, чтобы я начал задумываться. Альтернатив для себя пока не вижу. Все остальные инструменты исторически выглядят для меня хуже на горизонте 10+ лет, хоть и выстреливают иногда.

Какие инструменты вы предлагаете? Другие валюты? Если смотреть на пару евро-доллар на отрезке пяти лет, тренд не в пользу евро. Злотый сильно связан с евро, к тому же относительно США Польша — маленькая экономика.

Крипта имеет дикую волатильность. Диапазон биткойна — от 20K до 120K за пять лет, а за десять наберётся ещё большая разница, как можно быть в нём уверенным? На крипту смотрю как на инструмент для спекуляций.

Недвижимость — вариант, но без стопроцентно легального статуса в Польше мне он пока не подходит, будет паспорт — буду думать.

Это я ещё политики не касаюсь. Вспоминая старую шутку «капля никотина убивает лошадь, а хомячка разрывает на куски»: если уж что-то случится с долларом, то остальные валюты и экономики вообще на кусочки разорвёт. Мировая финансовая система во многом завязана на госдолг США, это обеспечивает стабильный доллар. Других таких валют пока нет.

Да, я принимаю аргумент тех, кто говорит, что доллары им не нужны, так как они не живут в США и тратить деньги там не собираются. Довод абсолютно верный, но всё зависит от целей и горизонта планирования.

Если цель — купить машину или квартиру, то копить лучше в валюте товара. Если речь про инвестиции, тут действуют другие правила. Если вы вынуждены тратить инвестиционный капитал на текущие покупки, то это затыкание дыр, и в этом случае ставить вопрос про выгоду, на мой взгляд, некорректно: затыкание дыр — всегда потеря.

У меня горизонт инвестирования — 10+, а то и 20+ лет. Как буду тратить, пока не знаю, всё будет зависеть от обстоятельств, мир быстро меняется.

👉 Остальные истории

🤔💰 Какая страховка подойдёт для подачи на карту побыту

Как пишет канал @vasareliPL, «опять посыпалась волна отказов за неверно оформленные страховки». А значит, стоит напомнить, как верно.

Для подачи на карту побыту подойдёт:

🔹подтверждение страхования в ZUS / NFZ — то есть что вы платите взносы в польский соцстрах. Это подтверждается выписками с чудесными названиями вроде ZUS ZUA/ZZA, ZUS DRA/RCA или ZUS ZCNA (это набор для ИПшников, подробнее смотрите в гайде для JDG);

🔹частная страховка — минимум на 30К евро. Она должна действовать в течение всего периода планируемого пребывания иностранца на территории Польши и давать право пользоваться услугами врача как в поликлинике (przychodni), так и в больнице (szpitalu). Например, подойдёт полис Wiener или TUZ — но не LuxMed и не Medicover (эти полисы вам пригодятся просто для жизни и лечения в Польше).

☝️ Документ, подтверждающий наличие страховки, должен быть на польском языке (если страховка оформлена за границей, то потребуется присяжный перевод). А также — быть действителен на дату вынесения решения + предпочтительно, ещё несколько месяцев. Лучше всего формула «предполагаемая дата децизии + 3 месяца».

Как пишет инициатива interwencjaprawna.pl, подтверждение наличия медстраховки не требуется, если заявление подается:

🔹супругом(ой) гражданина Польши;
🔹членом семьи иностранца, в течение первых 6 месяцев после предоставления иностранцу статуса беженца или дополнительной защиты,
🔹лицом, находящимся в Польше без действительных документов на побыт (незадокументированное пребывание).

#легализация

🙋‍♂️ На всякий: меняется порядок выдачи справок о временной защите для украинцев

Напоминаем — с 5 марта заработали изменения в пребывании и легализации граждан Украины в Польше (Dzik писал о них тут).

В частности, с 5 марта 2026-го глава Управления по делам иностранцев больше не выдает справки, подтверждающие пользование временной защитой.

Справки, выданные до 5 марта 2026-го, остаются действительными до 4 марта 2027-го — если только иностранцу, которому была выдана эта справка, не будет присвоен номер PESEL со статусом UKR либо не возникнут основания для аннулирования этой справки.

Если же вы потеряли свою справку, выданную до 5 марта этого года, то должны будете подать в любой орган гмины на территории Польши заявление о присвоении номера PESEL со статусом UKR.

💻💆‍♂️ Бизнес-инкубатор Łatwy Start — способ легально работать в Польше

• быстрый старт без лишней бюрократии
• оптимальная налоговая модель в рамках польского законодательства
• полное сопровождение на каждом этапе работы

Бонусы:

— скидка 50 zł на ежемесячное обслуживание
— выгодный курс валют: если получаете доход в долларах или евро, сможете менять их на злотые без лишних комиссий

👉 Оставьте заявку на сайте: https://devby.latwy-start.pl/

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.

#adviser

👨‍💻 ИИ должен был упростить найм — но сделал его сложнее

AI должен был ускорить и упорядочить процессы рекрутинга. Между тем он всё чаще приводит к снижению доверия — как со стороны кандидатов, так и работодателей, пишет hrpolska.pl со ссылкой на отчёт World of Work Trends 2026.

🟣 ИИ входит в нашу жизнь

Чат-боты играют важную роль в рекрутинге по обе стороны рынка труда.

🔹Кандидаты используют его для подготовки CV, адаптации заявок под предложения работы или упорядочивания своего профессионального опыта.

🔹Работодатели прибегают к инструментам, которые поддерживают предварительный отбор, анализ соответствия компетенций или организацию рекрутинговых процессов.

Как следует из исследования Gartner, проведённого среди 3 290 кандидатов, 39% из них использовали AI во время подачи заявки. По прогнозам, к 2028 году даже 25% CV могут быть настолько переработаны AI, что их можно будет признать фальшивыми.

Соискатели тоже осознают, что AI активно используется работодателями. Согласно Gartner, более половины кандидатов считают, что их заявки оцениваются автоматически, но только 26% верят, что такая оценка является справедливой.

Дополнительно исследования, опубликованные Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), указывают на так называемый «эффект оценки AI». Он заключается в том, что участники рекрутингового процесса начинают подчёркивать черты и компетенции, которые, по их мнению, благоприятно воспринимаются алгоритмами. В результате работодателям труднее принять осознанное решение, а кандидатам — найти должность, что отвечает их реальным навыкам.

🟣 Необходимость верификации

Top Employers Institute обращает внимание, что проблема — в отсутствии чётко определённых правил. Однако проблема касается не только этапа подачи заявок.

Как показывают данные S&P Global, в среднем 46% проектов AI забрасываются между фазой пилотирования и полным внедрением, а доля компаний, отказывающихся более чем от половины своих инициатив AI, растёт из года в год — с 17% до 42%.

В настоящее время проблема не в том, что компании внедряют AI слишком медленно, а то, что они делают это без размышлений об эффекте, который бот должен оказывать на HR-процессы и кадровые решения, считает Катажина Конечна-Михалек, Senior HR Auditor в Top Employers Institute.

В ответ на это отчёт вводит концепцию «AI with intent». То есть подход, основанный на осознанных решениях относительно того, где AI реально необходим, а где лучше привлечь человека.

🟣 Пять трендов, формирующих рабочие места в 2026 году

Отчёт также выделяет пять ключевых трендов, формирующих рабочую среду:

1️⃣Purpose in Practice — то есть переход от деклараций к реальному закреплению цели организации в ежедневных решениях;
2️⃣AI with Intent — осознанное и ответственное использование ИИ;
3️⃣Structured Flexibility — гибкость работы, основанная на чётко определённых принципах;
4️⃣Designing for Productivity — проектирование работы вокруг задач наивысшей ценности;
5️⃣The Stability Paradox — балансирование потребности безопасности сотрудников с необходимостью адаптации организации к изменениям.

👉 Отчёт был подготовлен на основе анализа анонимизированных данных из 2 358 сертифицированных организаций по всему миру, собранных в рамках исследования Top Employers Institute.

💸 Подборка постов про доходы на карту резидента

Вечнозелёная тема.

Напомним — чтобы податься на карту резидента ЕС, нужно соблюсти несколько важных условий. Вы можете изучить их вот здесь 👈

Одно из них — стабильный и регулярный заработок заявителя на протяжении последних трёх лет (или 2 лет в случае Blue card). Он должен быть достаточным для покрытия расходов на своё содержание и содержание членов семьи, находящихся на его иждивении. Например, с 2022 до 2025 года ежемесячный чистый доход для лица, ведущего хозяйство самостоятельно, должен был составлять 776 злотых нетто, для лица в составе семьи — 600 злотых нетто. В 2025 году эта сумма составляла 1010 и 823 злотых нетто соответственно.

👉 Больше про условия к получению дохода:

🔹Какие требования к доходу на карту резидента ЕС?
🔹Пробелы в доходах на карту резидента ЕС: когда могут возникнуть и что с этим делать (и как компенсировать «пробелы» в доходах)
🔹Можно ли надеяться на карту резидента ЕС, если у вас были перерывы в доходах в месяц-два? Рассказываем про закон+приводим мнение специалиста по миграции

🐽 Uwaga! Ищем людей, кто получил резидента ЕС с перерывами в доходах в 1-2-3 месяца! Отзовитесь в комментариях или в нашем чат-боте. Dziękuję bardzo!

#легализация

👨‍💻 Джуны и боты: как начать карьеру в эпоху AI

Блог JustJoin IT проанализировал данные 2025 года и делится, что же поможет начать карьеру новичку в ИТ.

🟣AI — уже с первого дня

GitHub Octoverse 2025 утверждает, что 80% новых разработчиков используют GitHub Copilot уже в первую неделю на платформе.

За год к GitHub присоединились 36 млн новых пользователей, т.е. более одного разработчика в секунду. Большинство из них сразу работают с AI-ассистентами. Ну и за 2025-й количество публичных репозиториев, использующих SDK для языковых моделей, выросло на 178% (по сравнению с предыдущим годом), достигнув 1,1 миллиона проектов.

Кроме того, Microsoft и LinkedIn опубликовали в апреле 2025 года Work Trend Index, который показывает реальность рынка труда в эпоху AI. Например, 82% руководителей компаний планируют использовать «цифровую рабочую силу» для расширения команд в ближайшие 12–18 месяцев. Но это не значит замену людей.

В отчёте освещается так называемый Capacity Gap — разрыв между тем, чего ожидает бизнес (53% руководителей говорят, что производительность должна вырасти), и тем, на что способны люди (80% работников по всему миру сообщают о нехватке времени или энергии для выполнения задач). В среднем работник прерывается на письмо, сообщение или митинг каждые 2 минуты. И вот AI-агенты как раз должны заполнить этот разрыв.

☝️83% компаний утверждают, что AI позволит сотрудникам браться за более сложные и стратегические задачи раньше обычного в карьере.

🟣Какие компетенции стоит прокачивать

Всемирный экономический форум в отчёте Future of Jobs 2025 прогнозирует, что к 2030-му будет создано 170 млн новых ролей — и 92 млн исчезнет.

41% компаний планирует сократить занятость в ролях, находящихся под угрозой из-за AI. Одновременно 70% рассматривают найм специалистов на новые роли, связанные с AI. Получается, что компании не хотят избавляться от работников — вместо этого им нужно, чтобы условный фронтендер был «и швец, и жнец, и на дуде игрец» делал ещё больше работы с помощью AI.

Отчёт ВЭФ указывает, что 39% нынешних навыков устареют к 2030 году. Одновременно наиболее быстро растущими компетенциями являются:

🔹AI и Big Data
🔹Кибербезопасность
🔹Креативное мышление
🔹Resilience (гибкость и способность адаптироваться)
🔹Любопытство и lifelong learning

Для джунов это чёткий сигнал — просто кодировать уже недостаточно. Надо ещё учить учиться и работать с AI как с партнёром.

🟣С каких языков стоит начать?

Согласно с GitHub Octoverse 2025, в августе 2025 года TypeScript обогнал Python и JavaScript, став наиболее используемым языком на платформе. Это первый такой скачок за более чем десятилетие.

Почему? Типизированные языки лучше работают с AI-ассистентами. Когда GitHub Copilot или другой LLM генерирует код, системы типов работают как guardrails — отлавливают ошибки до попадания в продакшн. Исследование 2025 года показало, что 94% ошибок компиляции, генерируемых LLM-ами, — это type-checking ошибки. И TypeScript справляется с этим лучше, чем динамический JavaScript.

Так что джунам стоит присмотреться к TypeScript или Python, который по-прежнему доминирует в AI и data science (рост на 48% пользователей год к году).

🟣А что насчёт Индии?

Тот же GitHub Octoverse показывает, что Индия пополнилась на 5,2 млн разработчиков в 2025 году (😅). Это 14% всех новых аккаунтов на платформе. Если так и дальше пойдёт, то к 2030 году каждый третий новый программист в мире будет из Индии.

Звучит немного угрожающе. Но автор просит не забывать о преимуществах польского ИТ-рынка.Например, о близости по времени с Западной Европой, знании местного бизнес-контекста, возможности гибридной работы с варшавскими или краковскими компаниями и т.д.

👉 Практические советы джунам в 2026-м:

1️⃣Учись работать с AI.
2️⃣Сделай ставку на типизированные языки (TypeScript или Python).
3️⃣Строй проекты с AI с самого начала.
4️⃣Развивай софт скиллы: адаптацию и креативность
5️⃣Что-то сделал? Тут же залей на GitHub и напиши об этом в LinkedIn.
6️⃣Ищи компании, которые инвестируют в onboarding и развитие AI.

🐽 А какие советы вы бы дали нынешним джунам?