🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 Туск объявил об эвакуации поляков из стран Ближнего Востока. «Приземлились два военных самолета. У нас есть информация, что с 1 марта из районов, находящихся под угрозой, эвакуировано более 2800 человек. Это значительное число. Но у вас нет оснований испытывать какое-либо особое удовольствие от достигнутого на данный момент. Очень многие люди ждут не только помощи, но и информации», — сообщил он.

🟣 Новая плата за небольшие посылки из Китая — с июля плата за отправления стоимостью до 150 евро составит 3 евро, и, вероятно, будет выше в дальнейшем.

🟣 Продолжается расследование по делу профессора Дариуша С., заведующего гинекологическим отделением в Познани. Не дожидаясь результатов гистопатологических исследований, он удалил репродуктивные органы 24-летней Виктории из Беларуси во время операции. Как пишет Wyborcza, прокуратура обвиняет его в умышленном причинении тяжких телесных повреждений. За это преступление предусмотрено наказание от 3 до 20 лет лишения свободы.

🟣 В субботу PiS представит своего кандидата на пост премьер-министра на мероприятии в Кракове. Мариуш Блащак сообщил в эфире радиостанции RMF FM, что кандидатом станет «политик молодого поколения», младше 50-ти.

🟣 Скандал вокруг American Elite School, открытой беларуским бизнесменом Ильёй Волохом (беларусы должны помнить его недостоенный ЖК «Грушевский посад» в Минске). Оказалось, что школу исключили из реестра — и родители узнали об этом только по факту, когда ZUS стал присылать им письма с требованием вернуть пособие «800+». Историю описала Wyborcza. В частности, она рассказала, что учителя почти не говорили по-польски 😅

👉 Кстати, напомним тут про наш старый текст про людей, которые пытались вернуть себе зарплату

🟣 Согласно исследованию Freelancehunt «Freelance Portal 2025», ИИ изменил темп работы для фрилансеров. Семь из десяти выполняют задания быстрее благодаря новым технологиям, а 58% сообщили об увеличении своих доходов. Но в основном это достигли за счёт «более эффективного поиска новых клиентов».

🟣 Число зарегистрированных безработных увеличилось на 45 тыс. в январе и почти на 100 тыс. в течение 2025 года. По данным Польского экономического института, это является следствием изменений в правилах регистрации в бюро по трудоустройству

🟣 В эти выходные температура поднимется до 16 градусов Цельсия. Почти по всей стране будет солнечно, температура достигнет двузначных значений. Но со вторника уже пойдут дожди.

Сохраните этот пост в «Избранное», чтобы не искать потом 📌🐗

Мы знаем, как это бывает: садишься заполнять PIT, доходишь до графы «1,5% налога», думаешь «а, потом кого-нибудь впишу» — и в итоге деньги улетают в общий госбюджет Польши.

🇵🇱 Если вы подаете декларацию, просто скопируйте эту шпаргалку.

Для поддержки Dzik Pic нужно всего две строчки:
✂️ KRS: 0000507234
✂️ Cel szczegółowy: 85644

Куда вписывать?
В вашем e-PIT на сайте налоговой найдите блок «1,5% podatku dla OPP» и нажмите редактировать.

Ноль злотых из вашего кармана, пара минут времени — и огромный буст для нашей редакции.

Dziki дзякуй всем, кто уже! 💛

🙋‍♀️ «Я бы хотела, чтобы права женщин просто соблюдались». Чего не хватает мигранткам в Польше — результаты опроса к 8 марта

Спасибо всем паннам и паненкам, кто принял участие в нашем опросе. Желаем вам соблюдения прав человека и доступного здравоохранения. И ещё тюльпанов 🌷

🟣 Ответы наших читательниц

🔹 «Право на аборты, равная оплата труда, отсутствие налога на розовое… Блин, да как и "всегда и везде". Ну и в Польше всё ещё хватает советского наследства "роди и всё пройдет"».

🔹 «Для родителей, у которых есть ПМЖ/ВНЖ в Польше, должен быть более понятный и простой путь к получению паспорта для ребенка. Можно было бы придумать что-то для ребенка без лишних шагов и обращения в беларуское консульство за свидетельством о возвращении.

Ещё раздражает ненужная бюрократия в процедуре: свидетельство о рождении ➡️ апостиль ➡️ перевод ➡️ консульство = свидетельство на возвращение + риск повторить эту процедуру снова, потому что его дают на маленький срок. А если живёшь не в Варшаве, всё становится ещё сложнее с точки зрения логистики».

🔹«Женщинам в Польше не хватает права на аборты!».

🔹«Я бы хотела, чтобы права женщин просто соблюдались. Хотя бы те, что вписаны в Конституцию. Что касается Польши, то у женщин должно быть право на аборт, равная оплата труда наравне с мужчинами и усиленные социальные гарантии при наличии ребенка и расторжении брака (по типу Германии, где даже пенсионные накопления делятся пополам). И ещё за изнасилования и преступления против неприкосновенности женщин усилить наказание максимально — до пожизненного».

🔹«Всё, чего я хочу, так это чтобы таких историй в Польше (в мире) было меньше (по ссылке доступна история уроженки Грузии Лелы, которая лежит с гиперемезисом беременных в больнице в Ольштыне, просит о прерывании беременности, но не получает одобрения на процедуру). Чтобы женщины могли сами решать, что делать с из плодом, а не умирать, потому что местные врачи и чиновники не могут принять решение».

🔹«В больницах тут не принято помогать мамам. Вот я родила, не могла ходить из-за швов, очень больно было. На боль ничего кроме ибупрофена не дают (а он и при порезах не помогает, если честно). Помочь ходить? Пффф, тапки в руки и пошла. Надо помочь с гигиеническими процедурами, помазать антисептиком? Сами-сами, медсестры тут не для этого. Медсёстры новорожденному ни памперс не поменяют, ни покормят. Выдача смеси (которую они каждый день выбрасывают за ненадобностью, кстати) идёт из-под палки "у вас не может не быть грудного, плохо стараетесь". Тупо ноль помощи человеку, который ходить не в состоянии. Повезло, что соседка по палате помогала... Послеродовой побыт в любом шпитале — это просто ж*па. Хотя это, скорее, про всю медицину тут».

🔹«Больший urlop macierzyński в случае потери беременности или мертворождения, 8 недель очень мало».

🔹«Urlop menstruacyjny 12 дней в году — было бы круто повсеместно. Пока вроде на усмотрение работодателя»

🔹«У меня подруга из Португалии живет в Польше и, по её мнению, лучше страны с точки зрения декретного отпуска, садов и социальных гарантий нет 🤓.

<Почему так считает?> Нет работы, молодежь уезжает кто куда, отпуск тут <в Польше> в 3 раза длиннее, я так поняла. Также тут доступнее инфраструктура, у неё детский сад стоит что-то около 500-600 злотых с питанием и английским, доступен уже от года. Воды вот в роддоме (в Познани) нет по какой то причине. Я там лежала на операции по другому вопросу и была немного в шоке. Мне сказали, что надо со своей приходить».

🔹 «Я, наверное, слишком многого хочу, но считаю, что уроки по взаимоотношениям или что типа этого были бы очень актуальны. Хотелось бы, чтобы человеки, например, с детства (с подросткового возраста) изучали что-то типа базовой психологии, чтобы понимать о необходимости уважения, взаимопонимания, терпения и т. д.. Сейчас страшно становится, когда видишь всю агрессию между людьми. Уверена, что это будет положительно влиять почти на все сферы, в том числе и уровень счастья каждого человека»

🐽 Proszę соблюдать вежливость в комментариях. Как однажды сказал Шрек из мема, «ребята, давайте без матов» 🙏

🐽 Miłego poniedziałku!

Как у вас сейчас с рекрутацией?

👨‍💻😏 Скрутка-накрутка: как читатели меняют количество лет в своих резюме

Собрали ваши ответы, dziękuję bardzo 🙏

☝️ Uwaga! Мы не рассматриваем здесь этическую сторону накрутки/скрутки опыта и тем более не призываем к махинациям со стажем. Просто делимся личным опытом читателей.

🟣 Что по «накрутке» опыта?

Судя по результатам мини-опроса Dzika, большинство (47%) опыт себе не накручивали. Этим приёмом воспользовалось 32% опрошенных. Ну и определённый процент наоборот, задумывается о «скручивании» опыта в резюме (будет ниже).

👉 Несколько ответов:

🔹«Манагеры сами требовали накручивать опыт в резюме для кастомеров».

🔹«Последний опыт был до декабря, в следующем году после этого искал работу, и эйчарка говорит: "Давай напишем, что закончил работать в июне"».

🔹«Зачастую это единственный вариант пройти идиотские фильтры ботов или девочек HR, чтобы попасть к человеку и уже поговорить с ним детально.

Типа требование: опыт работы с GitHub. Ты работал с GitLab. Не подходишь. Хотя если у тебя есть голова, то разберешься за пару часов, и нормальный тимлид (или кто там собеседовать будет) это прекрасно понимает. А вот девочка из HR — нет».

🔹«Поменял профессию, когда уже был немного за 30, приходилось опыт в новой профессии придумывать»

🔹«Так за меня Claude написал резюме, и сам же сказал, что у меня 10 лет опыта работы с "Клодом"».

🤔 Хм, а вы часто прибегаете к помощи AI при составлении CV? Отзовитесь в комментариях!

🟣 Что по «скручиванию» опыта?

Тут уменьшали число лет в своём резюме 13%, и ещё столько же — лишь планируют в будущем. Не занимались подобным 49% респондентов.

👉 Ответы комментаторов:

🔹 «На моем первой работе просили с началом кризиса, чтобы лучше меня выставить перед забугорным работодателем. У меня тогда было уже 4 года опыта, а мне сказали сделать 2».

🔹 «Да, скручивал пару лет. Работаю разработчиком с 17 лет, и так вышло, что в 27 искал работу, имея уже 10 лет опыта работы. Думаю, что это смотрелось бы подозрительно, поэтому срезал 1,5-2 года (да и резюме чуток короче и легче стало)»

🔹«У меня сначала в резюме было написано в шапке, что больше 25 лет опыта, потом это предложение я убрал».

🔹«“Скручваў”, але ж не з-за оверкваліфікацыі, а багатай колькасьці пазіцыяў за 20 год стажу. Інакш не залазіць на 2 старонкі».

🔹«Мне иногда стыдно говорить, сколько я суммарно лет работаю и сколько при этом суммарно я знаю».

🔹«Скручивала, опыт руководителя убирала».

🔹«Скручивал опыт, ***** <плевать> хотел на менеджерские позиции, на инженерные заколебали вопросами "столько лет, а почему не лид?"».

🔹«Скручивать не нужно, нужно фреймить свой опыт на релевантном и уметь его представлять 🙂»

#работа

🤔 Не можешь вернуться из отпуска из-за войны? Что говорит по этому поводу трудовое право

Как бы, случается разное. PIP (инспекция труда) дала разъяснение, что делать, если ты полетел в отпуск, а теперь не можешь вернуться домой и приступить к работе, потому что рейсы отменили.

👉 Если кратко — хотя мы не можем влиять на такие обстоятельства, как закрытие воздушного пространства из-за третьей мировой, но это не освобождает нас от наших обязанностей перед работодателем. Главное — быстро проинформировать нанимателя, что вы несколько задержитесь, и подать хотя бы предполагаемую дату возвращения.

🟣 Что должен сделать работник в таком случае

🔹Работник обязан незамедлительно, не позднее чем на второй день, уведомить работодателя о причине отсутствия (например, о проблемах с возвращением в страну), а также о предполагаемой дате его окончания. Это можно сделать по телефону, смс-кой, мейлом и т.п.

🔹Даже если ваш аэропорт разбомбило дроном, это не означает автоматическое оправдание отсутствия в офисе (🫠). Однако нормы трудового права предусматривают возможность признания отсутствия оправданным, если оно вытекает из обстоятельств, определённых в законодательных нормах, или из других причин, принятых работодателем. На практике это значит, что работник должен представить достоверное подтверждение ситуации, например информацию об отменённом рейсе, сообщения перевозчика или переписку с авиакомпанией. И вот на этой основе работодатель уже может принять решение о признании отсутствия оправданным.

🔹Если работодатель признает отсутствие оправданным, работник защищён в этот период от увольнения (в соответствии со ст. 41 ТК). Однако следует помнить, что в соответствии с нормами за время невыполнения работы работник не получает вознаграждения (ст. 80 ТК). Ст. 81 Трудового кодекса предусматривает вознаграждение только тогда, когда препятствие лежит на стороне работодателя. В ситуации закрытого воздушного пространства — причины, независимой от обеих сторон — работник не имеет права на вознаграждение за время отсутствия.

🟣 Что, если «отпуск» затянулся?

В этом случае можно договориться с нанимателем и выбрать одну из форм легального отсутствия на работе:

🔹Urlop wypoczynkowy — если у вас есть неиспользованный отпуск. Но тут надо согласовать даты;
🔹Urlop na żądanie — работник на UoP имеет право на 4 дня отпуска по требованию в календарном году, без необходимости указания причины (подробности). Нужно лишь предупредить нанимателя заранее;
🔹Urlop bezpłatny — неоплачиваемый отпуск опять же даётся с согласия работодателя (ст. 174 ТК). Как указывает само название, за время такого отпуска работник не получает вознаграждения, а его период не засчитывается в трудовой стаж.

🟣 Можно ли работать удалённо из-за границы?

Да, ТК это позволяет — если работодатель согласится и характер работы это позволяет.

В особых ситуациях работодатель может сам поручить удалённую работу. Это касается, в частности, периода ЧП, состояния эпидемии, а также трёх месяцев после их отмены. Аналогично — когда по причине некой катастрофы, например, пожара на предприятии, невозможно обеспечить безопасные условия труда в офисе.

🙋‍♂️ Сябры, праект беларускай супольнасці SONORA шукае тых, хто дапаможа «падключыць» беларускі голас да BigTech

У канале @belarusai з'явілася аб'ява аб запуску SONORA. Гэта праект беларускай супольнасці, дзе ўдзельнікі запісваюць адкрыты беларускі датасэт для TTS — «каб беларуская гучала натуральна ў сучасных AI-сэрвісах».

Напрыклад, вы можаце паслухаць, як гучыць беларуская мова ў тэхналогіях сёння, на стартавай старонцы 👈

У чым праблема? Як сцвярджаецца на сайце, сёння ў свеце амаль не існуе якасных беларускамоўных галасавых датасэтаў, спецыяльна запісаных для навучання сучасных TTS-мадэляў. Пры гэтым у беларускай мове тысячы амографаў: аднолькавае напісанне, але розны сэнс у залежнасці ад націску. Калі мадэль памыляецца з націскам, ламаецца і гучанне, і сэнс.

Другая праблема — фанетычная карэктнасць: мяккасць, «ў», «дз/дж», інтанацыя і рытм: «Без якаснага студыйнага матэрыялу мадэлі паўтараюць памылкі і гучаць менш натуральна».

👉 Так, сёння ўжо існуюць падобныя ініцыятывы, напрыклад, Donar.by альбо мадэль BexTTS. Але Sonora працягне іхні шлях і «выведзе яго на студыйны ўзровень».

Таму энтузіясты запусцілі супольнае фінансаванне, каб «арганізаваць прафесійны студыйны запіс беларускага маўлення на спецыяльна падабраных тэкстах». Карыстацца датасэтам змогуць даследчыкі, энтузіясты, стартапы і адукацыйныя ініцыятывы.

Акрамя таго, каманда плануе партнёрства з Google, OpenAI і ElevenLabs — «каб наш датасэт узмацніў іх рашэнні для беларусаў».

У прыватнасці, SONORA шукае цёплыя інтры / прамыя кантакты ў:
• Google
• OpenAI
• ElevenLabs
• Speechify
• Meta

«Калі ведаеце каго-небудзь у гэтых кампаніях і можаце зрабіць інтра — напішыце, калі ласка, у ЛС, альбо напішыце зварот ад нас самі. Тэкст звароту тут», — просяць стваральнікі.

Топ-5 курсов на Coursera по мнению пользователей

До 16 марта подписка на Coursera Plus стоит $35.40 в месяц вместо $59 при покупке подписки с помесячной оплатой.

1️⃣ Профессиональная сертификация Google AI

Практический курс по использованию ИИ: промпты, AI-инструменты и автоматизация рабочих задач.

2️⃣ Специализация Google AI Essentials

Базовый курс по генеративному AI: как использовать нейросети для идей, контента и ежедневной работы.

3️⃣ Профессиональная сертификация Google Data Analytics

Обучение анализу данных с нуля: таблицы, SQL, визуализация и подготовка аналитических выводов.

4️⃣ Профессиональная сертификация Google Project Management

Основы управления проектами: планирование, работа с командой, бюджетом и рисками.

5️⃣ Профессиональная сертификация Google Cybersecurity

Введение в кибербезопасность: защита систем, анализ угроз и работа с инструментами безопасности.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.

#adviser

❄️👨‍💻 «Волей-неволей дичаем». Как сисадмин работает на польской полярной станции

В блоге theprotocol.it вышло интервью с программистом на польской полярной станции Hornsund Лукашем Куцем. Пересказываем, как выглядит работа айтишника на севере.

👉 Да, с 1957 года над заливом «Белого Медведя» (Isbjørnhamna) на острове Шпицберген действует полярная станция Института геофизики Польской академии наук.

🟣 Как выглядит онбординг сотрудников на Шпицбергене?

Как говорит Лукаш Куц, он ещё до приезда на остров был «в контакте» с местным айтишником. «Кроме того, на станции есть обновляемая документация, которой можно пользоваться — это такая база знаний по образцу "Википедии". Там вписаны данные устройств, интернет-каналы, много полезной информации. Конечно, преемник получает также доступ к главному менеджеру паролей», — поясняет он.

Сам приезд на станцию выглядит немного нестандартно. В заливе нет порта, а корабль бросает якорь примерно в 500–1500 метрах от берега. Так что «разгрузка происходит морским путём». А чтобы грузы не промокли, то багаж помещают в 120-литровых бочках, как для квашеных огурцов. В итоге на сам онбординг остаётся около трёх дней.

🟣 Почему айтишник решил записаться в экспедицию?

Лукаш Куц последние 10 лет работает сисадмином. Он как раз увольнялся с предыдущей работы, когда увидел вакансию на полярной станции — и решил податься. «Всё произошло спонтанно. Я рад, что мне удалось пройти найм и что здесь, на месте, всё так, как я и ожидал — просто классно», — добавляет он.

По словам сисадмина, первые полгода пролетели молниеносно, и он боится, что вторая половина тоже быстро истечёт.

«Я немного интроверт, поэтому тот факт, что в радиусе около 100–130 км кроме нас нет ни души, мне очень подходит. Мы контактируем прежде всего с животными и природой. Если бы я сюда не приехал, у меня вряд ли была бы возможность находиться в таком уникальном месте и испытать что-то настолько отличающееся от того, что было известно мне раньше».

🟣 В чём заключается работа сисадмина на станции?

На станции работает спутниковый интернет, который очень важен для метеорологов. Пан Лукаш как раз обеспечивает бесперебойность связи.

«Можно также познакомиться с технологиями, которые специфичны для тех приложений, что станция использует весь год, — говорит он. — Однако большинство задач и инструментов типичны для любой ИТ-инфраструктуры. <> Фактически я нахожусь здесь на своего рода дежурстве — несколько раз меня будили ночью, потому что случались аварии, требовавшие быстрого вмешательства».

Но, по сути, айтишник, как и любой член команды, несёт станционные дежурства, во время которых «готовит и убирает определённую часть станции согласно установленному графику дежурств».

«Сейчас нас здесь девять человек, поэтому дежурство — каждые 9 дней. Кроме того, бывают такие ситуации, что в экспедицию берут чего-то слишком мало, и человек, например, вынужден штопать себе носки, — шутит пан Лукаш. — Первые несколько месяцев, до октября, нас здесь 15 человек <>. А с октября до начала апреля мы одни. Видим только нашу девятку. Вместе едим завтраки и обеды, проводим праздники, Новый год, делим работу, убираем, разговариваем, выходим на измерения. И, волей-неволей, дичаем».

Зато тут есть гибкий график: «У нас нет жёстких рабочих часов, поэтому когда у меня есть желание поработать, я работаю, а между завтраком и обедом могу отдохнуть и вздремнуть». Есть и качалка, что очень кстати зимой, когда темно или слишком мало снега для катания на лыжах.

«Я не скучаю, — добавляет сисадмин. — У нас есть в распоряжении 3D-принтер, столярная, мастерская и я могу обучаться работе на разных станках. Иногда даже жалею, что у меня нет больше времени, чтобы этим заняться. В начале экспедиции я боялся, что взял с собой слишком мало вещей из Польши и что мне здесь будет нечего делать после работы. Но сегодня я уже вижу, что это были совершенно необоснованные опасения»,

В конце айтишник признаётся, что даже побаивается возвращения к цивилизации.

🐽 Подписались бы на такое?

👨‍💻😰 Больницу в Щецине атаковали киберпреступники. На помощь пришли бумага и ручка

Воеводская больница в Щецине стала жертвой киберпреступников, пишет SpiderWeb. Это произошло в ночь с 7 на 8 марта. Ответственные за атаку «заразили информационную систему учреждения, зашифровав часть данных и блокируя к ним доступ».

В результате больница срочно внедрила аварийные процедуры, в том числе, среди прочего, перешла на «бумажный режим работы».

Руководство заверяет, что здоровье и жизнь пациентов не находятся под угрозой. Дирекция учреждения проинформировала об атаке соответствующие службы и остаётся с ними в постоянном контакте. Даже приём не был приостановлен, хоть, конечно, процедуры стали занимать больше времени. Поэтому пациентов просят отправиться в другие учреждения, если у них есть такая возможность.

В настоящее время приоритетом для больницы является восстановление доступа к информационной системе и возвращение к стандартному режиму работы — добавляет щецинская больница.

☝️ Медицинские данные сегодня относятся к наиболее ценным сведениям на чёрном рынке. Они содержат не только историю лечения, но также номера PESEL, финансовые или страховые данные. В отличие от паролей или номеров платёжных карт их нельзя «изменить», что приводит к тому, что, однажды похищенные, они могут использоваться годами. Последствия атак — это не только утечки информации, но также блокировки больничных систем, отменяемые процедуры или временное закрытие отделений.

Из данных, приводимых Rzeczpospolita, следует, что лишь небольшая доля из 1,2К+ больниц в Польше пользуется современными системами защиты. Остальные опираются на решения «точечные или устаревшие». А число атак растёт и уже в сентябре 2025 года превысило уровень за все 12 месяцев 2024 года.

👱‍♂️👨‍🦱 Dzień dobry, а вы знали, что сегодня в Польше отмечают Dzień Mężczyzny?

Да, 10 марта, через пару дней после 8 марта.

Вообще, глобально «мужским» праздником считается 19 ноября. Именно тогда отмечается Международный день мужчин, цель которого — обратить внимание на темы, связанные с мужским здоровьем, общественными ролями, а также проблемами, с которыми они сталкиваются.

Польская традиция, однако, выглядит иначе. Тут День мужчин имеет религиозный источник и связана с воспоминанием о «сорока Севастийских мучениках» (если вы не ходили в воскресную школу, то это 40 воинов-христиан из римского легиона, принявших мученическую смерть за веру в 320 году в Севастии при императоре Лицинии). Со временем этот день начал функционировать как символический праздник мужчин.

А ещё 30 сентября в Польше отмечают Dzień Chłopaka, но он больше для школьников.

🐽 Пишите в комментариях, на какие проблемы, присущие именно мужскому полу, вы бы хотели обратить внимание?

🤔 Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом (часть 1)

Чем отличаются B2B и UoP? И как инспектор труда может заподозрить, что у вас не настоящая умова злецения, а так называемая «смеццювка»? Полезный разбор от юриса (radca prawny) Марии Роматовской, она же пани Марья, на фоне споров о предстоящей реформе PIP.

🟣 Основные признаки UoP

Umowa o pracę — это рабочий контракт. Он регулируется Трудовым кодексом (ТК).

«Немного исторического экскурса — польский Трудовой кодекс был сконструирован ещё в PRL, то есть во времена СССР. А в Союзе в первую очередь защищали рабочих — так что права работников до сих пор остаются в приоритете», — отмечает пани Марья.

👉 В частности, UoP регулируется ст. 22 ТК. Первый же параграф чётко выделяет пять признаков трудовых отношений:

▪️работник договаривается выполнять определённый вид работы для своего работодателя
▪️под его руководством
▪️в определённом работодателем месте
▪️в определённое время
▪️а взамен работодатель платит ему вознаграждение.

«Да, B2B может быть очень похож на UoP, — добавляет пани Марья. — Например, заказчик даёт задание исполнителю — по сути, обязывает его сделать определённую задачу за определённый срок. Некоторые даже говорят периодически ходить в офис. Но помимо этих основных элементов есть ещё косвенные.

Например, трудовой договор даёт нам все плюсы социального страхования, в частности — оплачиваемый больничный, отпуск, urlop macierzyński и так далее. При этом человек на UoP не может отказаться от предусмотренных ТК “плюшек”. У работника строго фиксируется количество дней отпуска, больничного и прочее. Единственное — работодатель может дать вам чего-то больше, например, тех же дней отпуска. Но не меньше, чем это предусмотрено в кодексе».

Расторжение трудового договора тоже подчиняется определённым правилам, которые прописаны в ТК и судебной практике. Вот почему наиболее «удобный» способ увольнения — это «по согласию сторон».

🟣 Умова злецения и UoP

В отличие от UoP, злецение «подчиняется» Гражданскому кодексу — в частности, ст. 734.

Особенность Гражданского кодекса в том, что он очерчивает различные виды взаимоотношений — но в то же время даёт свободу воли их участникам (конечно, в разумных пределах, о чём будет в конце текста).

Условно — вы можете договориться на выполнение задачи в удобном для вас формате. Но при этом соблюдаете минимальные правила и гарантии ваших договорённостей. Вот почему ваша умова злецения может быть на 3 страницы — или же на 40, шутит пани Марья.

👉 Что отличает умову злецения от той же «умовы о дзело» (umowa o dzieło)? Грубо говоря, при заключении умовы о дзело стороны договариваются на достижение конкретного, заранее определённого результата. А на умове злецения участники уславливаются, что исполнитель приложит все силы, чтобы достаточно хорошо выполнить свою работу. В качестве примера пани Марья приводит работу юриста. Правник, разумеется, старается выиграть дело — но при этом окончательный результат обеспечивает всё же судья.

При этом между умовой злецения и UoP есть некоторые пересечения. В частности, человек на злецении тоже может иметь больничные или выплаты в «декрете» — если добровольно платит страхование по болезни (ubezpieczenie chorobowe) в ZUS. Но при этом тот же отпуск на злецении — «по договорённости».

🟣 B2B vs. злецение vs. UoP

По сути, B2B — это и есть злецение, говорит пани Марья. Только — между юрлицом и человеком, который ведёт предпринимательскую деятельность.

При этом, как показывает практика, айтишники, работающие на JDG в Польше, могут условиться на разные права и обязанности со своим заказчиком. Например, одни получают карту «Мультиспорт», другие — договариваются на две недели «отпуска» в год с сохранением обычного вознаграждения и т.д.

Финал👇

✍️ Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом (часть 2)

Uwaga, это продолжение! Начало разговора с радцей правной Марией Роматовской читайте вот здесь 👈

🟣 Что может выдать замаскированную UoP в B2B?

Как понять, что ваш B2B — это на самом деле замаскированное UoP? Здесь пани Марья также советует присмотреться к ст. 22 ТК и пяти описанным в ней признакам трудовых отношений.

☝️В частности, стоит себя спросить:

▪️есть ли над вами руководство?
▪️должны ли вы работать в определённое время и в определённом месте?
▪️строго ли регламентируется ваша работа? Допустим, нужно ли вам отмечать начало рабочего дня (прикладывать чип, логиниться в системе и т.д.)? Работаете ли вы на оборудовании заказчика?
▪️несёте ли вы хозяйственные риски — или же вас полностью «прикрывает» ваш наниматель?

Но, разумеется, тут стоит учитывать и иные обстоятельства. Например, если работа ИПшника заключается в обслуживании сервера, который доступен лишь в определённое время, это ещё не значит, что у него обязательно umowa o pracę.

Так, некоторые работодатели выражают желание, чтобы B2B время от времени заходил к ним в офис «для рабочего настроя» — но не прописывают точные дни в договоре, чтобы избежать подозрений в UoP. Максимум, указывают в общих чертах, что «нужно проводить в офисе 10 часов в месяц».

👉 Могут ли инспекторы труда проверить вашего иностранного заказчика? Зависит от того, есть ли у него в Польше постоянное представительство. Если да, то «дочку» могут проверить. Но опять же — в первую очередь PIP проверяет именно работодателя, а не исполнителя.

🟣 Может ли B2B-шник, которому инспектор труда предписал перейти на UoP, сказать, что его всё устраивает, и отказаться?

Как уже поясняла выше пани Марья, свобода заключения договоров ограничивается прописанными в законах нормами.

👉 Есть решение Верховного суда I PKN 642/98 от 7 апреля 1999-го, где чётко сказано: название договора не имеет значения, если возникшие между исполнителем и заказчиком отношения имеют существенные признаки трудовых отношений — как в ст. 22 § 1 ТК. Но если основные признаки отсутствуют, в частности, работа не выполняется под руководством нанимателя, тогда оснований полагать, что это UoP, нет.

☝️ При этом пани Марья подчёркивает: некоторые умовы злецения могут иметь признаки UoP — но это не значит, что их обязательно должны переквалифицировать.

В частности, в решении суда под номером II PK 372/12 от 11 сентября 2013 г. сказано, что «работа, организованная нанимателем, даже под его руководством и контролем, не является уникальной для трудовых отношений». Так что понятие «трудоустройство» понимается в судебной практике довольно широко и учитывает разные формы труда и заработка.

Что это значит? Что работа, которую организует нанимающая сторона, пусть даже под своим руководством и контролем, не обязательно является трудовыми отношениями. То же самое — если исполнитель пользуется служебным оборудованием.

Таким образом, заключает суд, воля сторон при выборе формы занятости не может игнорироваться.

☝️ Стороны имеют право изменить по своей воле основание занятости с UoP на злецение. Но в этом случае умова всё равно не должна отвечать основным признакам трудовых отношений. «Квалификация данного договора как трудового контракта либо как договора гражданского права зависит от обстоятельств конкретного случая, — подчёркивается в судебном решении. — О том, связывает ли стороны трудовой договор либо гражданско-правовой, решает воля лиц, подписывающих такие контракты».

«Однако описанное выше относится в первую — и главную очередь — к Гражданскому кодексу (Kodeks Cwilny), — подчёркивает пани Марья. — Трудовой кодекс более регламентирован. И хоть в теории мы можем договориться на лучшие условия, чем предусмотрено в ТК, но на практике работодатель не даст своему подчинённому больше, чем уже прописано в праве. А вот в Гражданском кодексе, для умовы злецения, это как раз-таки базовые настройки. В данном случае каждая из сторон вправе договориться так, как ей будет удобнее».

💸 «Всё храню в долларах». Как айтишники сберегают в баксах

devby поговорил с айтишниками в Польше, что они делают со своей «котлетой» накоплений в долларах на фоне колебаний курса. Приведём здесь одну историю, остальные четыре читайте по ссылке 👈

🟣 «Если уж что-то случится с долларом, то остальные валюты на кусочки разорвёт»

Доход преимущественно в долларах, необходимые траты в злотых, «котлета» — облигации+акции+деньги.

— Я всё храню в долларах, и моральных проблем по поводу просадки американской валюты не испытываю. Несмотря на то что часть долларов была куплена в 2022 году по 5 злотых (до 2021 и года и сейчас зарабатываю напрямую в USD).

Накопил «котлету» на 4-6 лет жизни в Польше — пока ее не трачу, не конвертирую и даже не планирую. Примерно треть храню в облигациях США, ещё треть — в акциях, ещё треть — просто деньгами в двух польских банках + Revolut.

Инвестирую с 2018 года, текущие коррекции и просадки на мое поведение почти не влияют: рынок должен отъехать от 25%, чтобы я начал задумываться. Альтернатив для себя пока не вижу. Все остальные инструменты исторически выглядят для меня хуже на горизонте 10+ лет, хоть и выстреливают иногда.

Какие инструменты вы предлагаете? Другие валюты? Если смотреть на пару евро-доллар на отрезке пяти лет, тренд не в пользу евро. Злотый сильно связан с евро, к тому же относительно США Польша — маленькая экономика.

Крипта имеет дикую волатильность. Диапазон биткойна — от 20K до 120K за пять лет, а за десять наберётся ещё большая разница, как можно быть в нём уверенным? На крипту смотрю как на инструмент для спекуляций.

Недвижимость — вариант, но без стопроцентно легального статуса в Польше мне он пока не подходит, будет паспорт — буду думать.

Это я ещё политики не касаюсь. Вспоминая старую шутку «капля никотина убивает лошадь, а хомячка разрывает на куски»: если уж что-то случится с долларом, то остальные валюты и экономики вообще на кусочки разорвёт. Мировая финансовая система во многом завязана на госдолг США, это обеспечивает стабильный доллар. Других таких валют пока нет.

Да, я принимаю аргумент тех, кто говорит, что доллары им не нужны, так как они не живут в США и тратить деньги там не собираются. Довод абсолютно верный, но всё зависит от целей и горизонта планирования.

Если цель — купить машину или квартиру, то копить лучше в валюте товара. Если речь про инвестиции, тут действуют другие правила. Если вы вынуждены тратить инвестиционный капитал на текущие покупки, то это затыкание дыр, и в этом случае ставить вопрос про выгоду, на мой взгляд, некорректно: затыкание дыр — всегда потеря.

У меня горизонт инвестирования — 10+, а то и 20+ лет. Как буду тратить, пока не знаю, всё будет зависеть от обстоятельств, мир быстро меняется.

👉 Остальные истории

🤔💰 Какая страховка подойдёт для подачи на карту побыту

Как пишет канал @vasareliPL, «опять посыпалась волна отказов за неверно оформленные страховки». А значит, стоит напомнить, как верно.

Для подачи на карту побыту подойдёт:

🔹подтверждение страхования в ZUS / NFZ — то есть что вы платите взносы в польский соцстрах. Это подтверждается выписками с чудесными названиями вроде ZUS ZUA/ZZA, ZUS DRA/RCA или ZUS ZCNA (это набор для ИПшников, подробнее смотрите в гайде для JDG);

🔹частная страховка — минимум на 30К евро. Она должна действовать в течение всего периода планируемого пребывания иностранца на территории Польши и давать право пользоваться услугами врача как в поликлинике (przychodni), так и в больнице (szpitalu). Например, подойдёт полис Wiener или TUZ — но не LuxMed и не Medicover (эти полисы вам пригодятся просто для жизни и лечения в Польше).

☝️ Документ, подтверждающий наличие страховки, должен быть на польском языке (если страховка оформлена за границей, то потребуется присяжный перевод). А также — быть действителен на дату вынесения решения + предпочтительно, ещё несколько месяцев. Лучше всего формула «предполагаемая дата децизии + 3 месяца».

Как пишет инициатива interwencjaprawna.pl, подтверждение наличия медстраховки не требуется, если заявление подается:

🔹супругом(ой) гражданина Польши;
🔹членом семьи иностранца, в течение первых 6 месяцев после предоставления иностранцу статуса беженца или дополнительной защиты,
🔹лицом, находящимся в Польше без действительных документов на побыт (незадокументированное пребывание).

#легализация