👨💻🥳 Переживаете, что у вас будут проблемы при подаче на карту резидента по JDG? Держите личный (позитивный) опыт ИПшника
Недавно участник чата ИПшников поделился своим кейсом, как он подался на карту резидента ЕС в Кракове. Он ведёт JDG, работает как Project Manager и получил децизию менее чем за три месяца.
Пересказываем этот кейс с согласия автора.
🟣 Какие были стартовые условия
В Польше беларус находится с ноября 2020-го. То есть, по закону он мог податься на карту долгосрочного резидента ЕС уже в ноябре 2025-го.
👉 Заявитель должен пребывать в Польше 5 лет — легально и непрерывно. Это значит, что он мог выезжать за пределы Польши в течение этих 5 лет максимум на 6 месяцев за раз, огулом — на 10 месяцев. Для обладателей Blue Card длительность перерывов составляет 12 и 18 месяцев соответственно — если у них ранее уже были «блю карт» других стран ЕС. Важно: этот 5-летний срок должен истечь до (!) подачи заявления.
PM открыл своё ИП в марте 2021-го, и с тех пор у него не было «ни единого разрыва» — то есть средства на счёт поступали стабильно и регулярно.
👉 Опять же, если у вас были перерывы в доходах в месяц-два, это ещё не значит автоматический отказ в резиденте. Проблемы начинаются, скорее, от трёх месяцев. Подробнее читайте вот тут.
«Госэкзамен на польский В1 и сертификат я провернул заранее, в 2024-м», — рассказывает ИПшник. Он написал в ужонд в Кракове ещё в апреле 2025-го и попросил зарезервировать ему дату подачи в ноябре. Беларусу повезло — слот дали через три дня после «дедлайна», то есть по истечении 5 лет пребывания.
«На подачу всё стандартно — анкета, фото, квитанции об оплате рассмотрения и печати карты, справки из ZUS и "скарбовой", что нет задолженностей, wydruk z księgi wieczystej о наличии жилья, PIT-ы за все годы, распечатка приходов за 2025-й. Да, подготовил всё сам, помогаторы только портят, — говорит собеседник. — В анкете, естественно, указывал все выезды из Польши за прошедшие 5 лет. Советую завести табличку где-то в "гуглдоках" и вносить всё туда с датами, чтобы не забылось (Dzik горячо поддерживает этот совет)».
Через пару недель с ИПшником связалась инспектор, которая попросила его донести распечатку приходов с подписью. Потому что он «просто сделал выгрузку из inFakt», но не знал, что ещё нужно расписаться на бумагах. «Естественно, я донес эти бумажки уже с моей подписью прямо на следующий день», — добавляет PM.
По итогу беларус получил децизию уже в феврале 2026-го. «Можно выдыхать», — подытоживает он.
🐽 Если вы тоже получили резидента по ведению ИП, тем более с «разрывами» в доходах, то напишите нам в анонимный чат-бот. Dziękuję bardzo!
👉 Подборка постов Dzika про карту резидента ЕС и ПМЖ в Польше
#легализация
Недавно участник чата ИПшников поделился своим кейсом, как он подался на карту резидента ЕС в Кракове. Он ведёт JDG, работает как Project Manager и получил децизию менее чем за три месяца.
Пересказываем этот кейс с согласия автора.
🟣 Какие были стартовые условия
В Польше беларус находится с ноября 2020-го. То есть, по закону он мог податься на карту долгосрочного резидента ЕС уже в ноябре 2025-го.
👉 Заявитель должен пребывать в Польше 5 лет — легально и непрерывно. Это значит, что он мог выезжать за пределы Польши в течение этих 5 лет максимум на 6 месяцев за раз, огулом — на 10 месяцев. Для обладателей Blue Card длительность перерывов составляет 12 и 18 месяцев соответственно — если у них ранее уже были «блю карт» других стран ЕС. Важно: этот 5-летний срок должен истечь до (!) подачи заявления.
PM открыл своё ИП в марте 2021-го, и с тех пор у него не было «ни единого разрыва» — то есть средства на счёт поступали стабильно и регулярно.
👉 Опять же, если у вас были перерывы в доходах в месяц-два, это ещё не значит автоматический отказ в резиденте. Проблемы начинаются, скорее, от трёх месяцев. Подробнее читайте вот тут.
«Госэкзамен на польский В1 и сертификат я провернул заранее, в 2024-м», — рассказывает ИПшник. Он написал в ужонд в Кракове ещё в апреле 2025-го и попросил зарезервировать ему дату подачи в ноябре. Беларусу повезло — слот дали через три дня после «дедлайна», то есть по истечении 5 лет пребывания.
«На подачу всё стандартно — анкета, фото, квитанции об оплате рассмотрения и печати карты, справки из ZUS и "скарбовой", что нет задолженностей, wydruk z księgi wieczystej о наличии жилья, PIT-ы за все годы, распечатка приходов за 2025-й. Да, подготовил всё сам, помогаторы только портят, — говорит собеседник. — В анкете, естественно, указывал все выезды из Польши за прошедшие 5 лет. Советую завести табличку где-то в "гуглдоках" и вносить всё туда с датами, чтобы не забылось (Dzik горячо поддерживает этот совет)».
Через пару недель с ИПшником связалась инспектор, которая попросила его донести распечатку приходов с подписью. Потому что он «просто сделал выгрузку из inFakt», но не знал, что ещё нужно расписаться на бумагах. «Естественно, я донес эти бумажки уже с моей подписью прямо на следующий день», — добавляет PM.
По итогу беларус получил децизию уже в феврале 2026-го. «Можно выдыхать», — подытоживает он.
🐽 Если вы тоже получили резидента по ведению ИП, тем более с «разрывами» в доходах, то напишите нам в анонимный чат-бот. Dziękuję bardzo!
👉 Подборка постов Dzika про карту резидента ЕС и ПМЖ в Польше
#легализация
1🎉62👍5🔥5❤1🌚1🗿1
🌷 «Лучшее поздравление от Wargaming — $100». Как (не) испортить 8 марта в офисе
devby посмотрел на Международный женский день глазами сотрудниц ИТ-компаний. Текст довольно довольный, так что приведём лишь одну историю (с некоторыми сокращениями).
🟣 «Цветы, которые мне дарили в офисе, я обычно делила и потом дарила женщинам в своей семье»
Наташа* несколько лет работала в паблишинге Wargaming:
— <> Если вспоминать корпоративный опыт, единственное поздравление, которое я действительно запомнила как приятное, — это ежегодные 100 долларов, которые начисляли сотрудницам на карту. Возможно, звучит цинично, но это было честнее большинства слов.
На фоне реальности, где карьерные возможности женщин объективно ограничены — особенно для женщин с детьми, без большого поддерживающего круга семьи и тем более вне столиц — такие деньги воспринимались как компенсация за системный перекос, пусть и небольшая.
Все остальные поздравления — речи, комплименты, шутки — я постаралась забыть. Они почти всегда звучали максимально неловко и кринжово. В лучшем случае это был формальный ритуал, в худшем — демонстрация того, насколько люди не понимают, что вообще стоит за этой датой.
Цветы, которые мне дарили в офисе, я обычно делила и потом дарила женщинам в своей семье — маме, бабушке, двоюродной бабушке, тётям. Сертификаты на массажи, духи, косметику и прочие «женские радости» я почти всегда передаривала. Они вызывали у меня внутренний протест. Потому что когда ты знаешь реальность — алиментные долги, домашнее насилие, экономическую зависимость, двойную нагрузку на женщин с детьми — такие подарки абсолютно точно выглядят как издевательство и декоративный жест, который не имеет отношения к реальной жизни.
Базовое воспоминание из офисной культуры, которое не позволяет воспринимать 8 марта серьезно, когда в кабинет заходил коллега-мужчина, пожимал руки всем мужчинам в комнате, а возле женщин делал какой-то другой жест — улыбался, махал рукой, иногда делал шутливый реверанс. Формально это выглядело как вежливость, но это никогда не было тем же самым равнозначным приветствием. <>
При этом у меня есть несколько тёплых воспоминаний о 8 марта в компании. Например, несколько раз мы делали благотворительный сбор для центра, который до 2020-го помогал в Беларуси женщинам, пережившим домашнее насилие. И когда приходили донаты, в том числе от мужчин, когда люди писали, что поддерживают эту инициативу и показывали, сколько задонатили, — это действительно вызывало чувство тепла и уважения. Для меня это было гораздо более значимым, чем любые корпоративные поздравления. <>
В рабочей среде для меня всегда были важны и другие вещи — например, ипотечная поддержка от компании, обучение по профессии и английскому, спортзал (часто именно у матерей нет времени на всё это вне работы). Также я благодарна компании за всё, что было связано с поддержкой детей сотрудников: детские праздники, подарки детям, скидки на детские сады, семейные мероприятия. Вся эта движуха вокруг детей вызывала у меня гораздо больше уважения, чем символические поздравления раз в год. Потому что это реальные вещи, которые облегчают жизнь родителям — и особенно матерям.
Ещё у меня вызывали радость женщины на руководящих позициях. Даже если у них самих были довольно консервативные взгляды, всё равно оставалось чувство уважения и радости за них. Потому что подняться выше в этой пирамиде для женщины часто означает получить реальные ресурсы: возможность жить самостоятельно, обеспечить ребёнка. Или эмигрировать с ним и воспитывать его в тех ценностях, которые она считает правильными. <>
Для меня важно не празднование 8 марта. Гораздо важнее видеть, что мужчина готов пересматривать свои взгляды — особенно если у него есть дочери или партнёрка. Любая такая поддержка, в любой день года, для меня гораздо значимее, чем любые корпоративные поздравления.
Лучшим поздравлением на 8 марта был бы очень простой жест. Например: «Наташа, я знаю, что для тебя значит этот день. Я задонатил организации, которая поддерживает женщин». Вот это для меня было бы гораздо более значимым поздравлением, чем любые цветы.
devby посмотрел на Международный женский день глазами сотрудниц ИТ-компаний. Текст довольно довольный, так что приведём лишь одну историю (с некоторыми сокращениями).
🟣 «Цветы, которые мне дарили в офисе, я обычно делила и потом дарила женщинам в своей семье»
Наташа* несколько лет работала в паблишинге Wargaming:
— <> Если вспоминать корпоративный опыт, единственное поздравление, которое я действительно запомнила как приятное, — это ежегодные 100 долларов, которые начисляли сотрудницам на карту. Возможно, звучит цинично, но это было честнее большинства слов.
На фоне реальности, где карьерные возможности женщин объективно ограничены — особенно для женщин с детьми, без большого поддерживающего круга семьи и тем более вне столиц — такие деньги воспринимались как компенсация за системный перекос, пусть и небольшая.
Все остальные поздравления — речи, комплименты, шутки — я постаралась забыть. Они почти всегда звучали максимально неловко и кринжово. В лучшем случае это был формальный ритуал, в худшем — демонстрация того, насколько люди не понимают, что вообще стоит за этой датой.
Цветы, которые мне дарили в офисе, я обычно делила и потом дарила женщинам в своей семье — маме, бабушке, двоюродной бабушке, тётям. Сертификаты на массажи, духи, косметику и прочие «женские радости» я почти всегда передаривала. Они вызывали у меня внутренний протест. Потому что когда ты знаешь реальность — алиментные долги, домашнее насилие, экономическую зависимость, двойную нагрузку на женщин с детьми — такие подарки абсолютно точно выглядят как издевательство и декоративный жест, который не имеет отношения к реальной жизни.
Базовое воспоминание из офисной культуры, которое не позволяет воспринимать 8 марта серьезно, когда в кабинет заходил коллега-мужчина, пожимал руки всем мужчинам в комнате, а возле женщин делал какой-то другой жест — улыбался, махал рукой, иногда делал шутливый реверанс. Формально это выглядело как вежливость, но это никогда не было тем же самым равнозначным приветствием. <>
При этом у меня есть несколько тёплых воспоминаний о 8 марта в компании. Например, несколько раз мы делали благотворительный сбор для центра, который до 2020-го помогал в Беларуси женщинам, пережившим домашнее насилие. И когда приходили донаты, в том числе от мужчин, когда люди писали, что поддерживают эту инициативу и показывали, сколько задонатили, — это действительно вызывало чувство тепла и уважения. Для меня это было гораздо более значимым, чем любые корпоративные поздравления. <>
В рабочей среде для меня всегда были важны и другие вещи — например, ипотечная поддержка от компании, обучение по профессии и английскому, спортзал (часто именно у матерей нет времени на всё это вне работы). Также я благодарна компании за всё, что было связано с поддержкой детей сотрудников: детские праздники, подарки детям, скидки на детские сады, семейные мероприятия. Вся эта движуха вокруг детей вызывала у меня гораздо больше уважения, чем символические поздравления раз в год. Потому что это реальные вещи, которые облегчают жизнь родителям — и особенно матерям.
Ещё у меня вызывали радость женщины на руководящих позициях. Даже если у них самих были довольно консервативные взгляды, всё равно оставалось чувство уважения и радости за них. Потому что подняться выше в этой пирамиде для женщины часто означает получить реальные ресурсы: возможность жить самостоятельно, обеспечить ребёнка. Или эмигрировать с ним и воспитывать его в тех ценностях, которые она считает правильными. <>
Для меня важно не празднование 8 марта. Гораздо важнее видеть, что мужчина готов пересматривать свои взгляды — особенно если у него есть дочери или партнёрка. Любая такая поддержка, в любой день года, для меня гораздо значимее, чем любые корпоративные поздравления.
Лучшим поздравлением на 8 марта был бы очень простой жест. Например: «Наташа, я знаю, что для тебя значит этот день. Я задонатил организации, которая поддерживает женщин». Вот это для меня было бы гораздо более значимым поздравлением, чем любые цветы.
❤60👎31💊21👍8🤔3😁2💘1
💸 Теперь зарплату обязаны платить до 10-го числа
Złoty Dzik напоминает: с 27 января 2026 года вступили в силу изменения, которые реализуют директиву ЕС: заработная плата должна поступать на счет работника не позднее 10-го числа следующего календарного месяца. Это не добрая воля работодателя, а прямое юридическое обязательство.
☝️Согласно Трудовому кодексу, зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и в заранее установленную дату. Если день выплаты выпадает на выходной, деньги обязаны перевести раньше. После 10-го числа задержка уже считается нарушением.
👉 Больше деталей в первоисточнике
Złoty Dzik напоминает: с 27 января 2026 года вступили в силу изменения, которые реализуют директиву ЕС: заработная плата должна поступать на счет работника не позднее 10-го числа следующего календарного месяца. Это не добрая воля работодателя, а прямое юридическое обязательство.
☝️Согласно Трудовому кодексу, зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и в заранее установленную дату. Если день выплаты выпадает на выходной, деньги обязаны перевести раньше. После 10-го числа задержка уже считается нарушением.
👉 Больше деталей в первоисточнике
❤34🔥7👍1👎1😁1
🤔 Каждая четвёртая компания в Польше готовится к рискам, связанным с гибридной войной и саботажем
Это следует из исследования KPMG «Barometr cyberbezpieczeństwa 2026».
В частности, отмечает PAP, 36% компаний принимает во внимание длительное отсутствие электроэнергии.
Наиболее часто среди опрошенных упоминались следующие сценарии угроз:
🔹утрата ключевого поставщика облачных услуг (37%);
🔹длительное отсутствие электроэнергии (36%);
🔹длительное отсутствие доступа к интернету (29%);
🔹гибридная война и саботаж (26%);
🔹сбои технологической цепочки поставок, например, заражённые обновления (23%) или масштабная атака ransomware (21%);
🔹риск полномасштабного вооружённого конфликта (16%).
Как подчеркнула KPMG, масштаб подготовки всё ещё не поспевает за темпом изменений в среде безопасности: «Каждая четвёртая организация готовится к рискам, связанным с гибридной войной и саботажем. Одновременная утрата всех центров обработки данных в результате диверсионных действий становится реальной угрозой. Поэтому мы наблюдаем, в частности, ускоренное внедрение публичного облака, также в целях обеспечения безопасности».
Кроме того, отчёт указывает на двукратный рост числа организаций, имеющих выделенного CISO (Chief Information Security Officer). При этом на первое место среди препятствий на пути построения эффективной кибербезопасности вышло отсутствие вовлечённости высшего руководства.
KPMG указала также, что декларируемые опрошенными механизмы обеспечения киберустойчивости концентрируются прежде всего на решениях организационного и процессного характера:
🔹46% респондентов декларирует внедрение программы управления безопасностью цепочки поставок в форме аудита поставщиков;
🔹35% компаний подготавливает комплексные планы обеспечения непрерывности деятельности (Business Continuity Plan или BCP);
🔹30% проводит регулярные анализы риска в области кибербезопасности и непрерывности деятельности.
Наибольшей угрозой для компаний, согласно опросу, остаются:
🔹хакеры-одиночки — их указали 46% респондентов;
🔹кибертеррористы (35%);
🔹хактивисты (24%).
☝️ В 2026 году компании планируют концентрировать свои бюджеты прежде всего на защите от вредоносного ПО, программах повышения осведомлённости сотрудников, а также безопасности внутренней сети. Существенно возросло значение инвестиций в управление безопасностью бизнес-партнёров, что отражает растущее регуляторное давление.
👉 Отчёт был подготовлен KPMG в Польше на основании исследования, проведённого методом CATI в декабре 2025-го среди 100 лиц, ответственных за ИТ-безопасность в польских организациях.
Это следует из исследования KPMG «Barometr cyberbezpieczeństwa 2026».
В частности, отмечает PAP, 36% компаний принимает во внимание длительное отсутствие электроэнергии.
Наиболее часто среди опрошенных упоминались следующие сценарии угроз:
🔹утрата ключевого поставщика облачных услуг (37%);
🔹длительное отсутствие электроэнергии (36%);
🔹длительное отсутствие доступа к интернету (29%);
🔹гибридная война и саботаж (26%);
🔹сбои технологической цепочки поставок, например, заражённые обновления (23%) или масштабная атака ransomware (21%);
🔹риск полномасштабного вооружённого конфликта (16%).
Как подчеркнула KPMG, масштаб подготовки всё ещё не поспевает за темпом изменений в среде безопасности: «Каждая четвёртая организация готовится к рискам, связанным с гибридной войной и саботажем. Одновременная утрата всех центров обработки данных в результате диверсионных действий становится реальной угрозой. Поэтому мы наблюдаем, в частности, ускоренное внедрение публичного облака, также в целях обеспечения безопасности».
Кроме того, отчёт указывает на двукратный рост числа организаций, имеющих выделенного CISO (Chief Information Security Officer). При этом на первое место среди препятствий на пути построения эффективной кибербезопасности вышло отсутствие вовлечённости высшего руководства.
KPMG указала также, что декларируемые опрошенными механизмы обеспечения киберустойчивости концентрируются прежде всего на решениях организационного и процессного характера:
🔹46% респондентов декларирует внедрение программы управления безопасностью цепочки поставок в форме аудита поставщиков;
🔹35% компаний подготавливает комплексные планы обеспечения непрерывности деятельности (Business Continuity Plan или BCP);
🔹30% проводит регулярные анализы риска в области кибербезопасности и непрерывности деятельности.
Наибольшей угрозой для компаний, согласно опросу, остаются:
🔹хакеры-одиночки — их указали 46% респондентов;
🔹кибертеррористы (35%);
🔹хактивисты (24%).
☝️ В 2026 году компании планируют концентрировать свои бюджеты прежде всего на защите от вредоносного ПО, программах повышения осведомлённости сотрудников, а также безопасности внутренней сети. Существенно возросло значение инвестиций в управление безопасностью бизнес-партнёров, что отражает растущее регуляторное давление.
👉 Отчёт был подготовлен KPMG в Польше на основании исследования, проведённого методом CATI в декабре 2025-го среди 100 лиц, ответственных за ИТ-безопасность в польских организациях.
🤯12👍6❤5💊2✍1😁1🌚1
🛋 Наведи порядок в квартире! Купон на клининг в Варшаве, скидка 10% — промокод DZIK
— Базовая и генеральная уборка
— Мытье окон и кухонной техники
— Фиксированная цена
— Свой штат клинеров
BoberDober работают в Варшаве по четким стандартам. Вы платите только за результат, который видите глазами.
👉 Воспользоваться клинингом.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
При заказе генеральной уборки — мойка окон бесплатно!
— Базовая и генеральная уборка
— Мытье окон и кухонной техники
— Фиксированная цена
— Свой штат клинеров
BoberDober работают в Варшаве по четким стандартам. Вы платите только за результат, который видите глазами.
👉 Воспользоваться клинингом.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
👍9😁3👎2❤1
🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе
🟣 Туск объявил об эвакуации поляков из стран Ближнего Востока. «Приземлились два военных самолета. У нас есть информация, что с 1 марта из районов, находящихся под угрозой, эвакуировано более 2800 человек. Это значительное число. Но у вас нет оснований испытывать какое-либо особое удовольствие от достигнутого на данный момент. Очень многие люди ждут не только помощи, но и информации», — сообщил он.
🟣 Новая плата за небольшие посылки из Китая — с июля плата за отправления стоимостью до 150 евро составит 3 евро, и, вероятно, будет выше в дальнейшем.
🟣 Продолжается расследование по делу профессора Дариуша С., заведующего гинекологическим отделением в Познани. Не дожидаясь результатов гистопатологических исследований, он удалил репродуктивные органы 24-летней Виктории из Беларуси во время операции. Как пишет Wyborcza, прокуратура обвиняет его в умышленном причинении тяжких телесных повреждений. За это преступление предусмотрено наказание от 3 до 20 лет лишения свободы.
🟣 В субботу PiS представит своего кандидата на пост премьер-министра на мероприятии в Кракове. Мариуш Блащак сообщил в эфире радиостанции RMF FM, что кандидатом станет «политик молодого поколения», младше 50-ти.
🟣 Скандал вокруг American Elite School, открытой беларуским бизнесменом Ильёй Волохом (беларусы должны помнить его недостоенный ЖК «Грушевский посад» в Минске). Оказалось, что школу исключили из реестра — и родители узнали об этом только по факту, когда ZUS стал присылать им письма с требованием вернуть пособие «800+». Историю описала Wyborcza. В частности, она рассказала, что учителя почти не говорили по-польски 😅
👉 Кстати, напомним тут про наш старый текст про людей, которые пытались вернуть себе зарплату
🟣 Согласно исследованию Freelancehunt «Freelance Portal 2025», ИИ изменил темп работы для фрилансеров. Семь из десяти выполняют задания быстрее благодаря новым технологиям, а 58% сообщили об увеличении своих доходов. Но в основном это достигли за счёт «более эффективного поиска новых клиентов».
🟣 Число зарегистрированных безработных увеличилось на 45 тыс. в январе и почти на 100 тыс. в течение 2025 года. По данным Польского экономического института, это является следствием изменений в правилах регистрации в бюро по трудоустройству
🟣 В эти выходные температура поднимется до 16 градусов Цельсия. Почти по всей стране будет солнечно, температура достигнет двузначных значений. Но со вторника уже пойдут дожди.
🟣 Туск объявил об эвакуации поляков из стран Ближнего Востока. «Приземлились два военных самолета. У нас есть информация, что с 1 марта из районов, находящихся под угрозой, эвакуировано более 2800 человек. Это значительное число. Но у вас нет оснований испытывать какое-либо особое удовольствие от достигнутого на данный момент. Очень многие люди ждут не только помощи, но и информации», — сообщил он.
🟣 Новая плата за небольшие посылки из Китая — с июля плата за отправления стоимостью до 150 евро составит 3 евро, и, вероятно, будет выше в дальнейшем.
🟣 Продолжается расследование по делу профессора Дариуша С., заведующего гинекологическим отделением в Познани. Не дожидаясь результатов гистопатологических исследований, он удалил репродуктивные органы 24-летней Виктории из Беларуси во время операции. Как пишет Wyborcza, прокуратура обвиняет его в умышленном причинении тяжких телесных повреждений. За это преступление предусмотрено наказание от 3 до 20 лет лишения свободы.
🟣 В субботу PiS представит своего кандидата на пост премьер-министра на мероприятии в Кракове. Мариуш Блащак сообщил в эфире радиостанции RMF FM, что кандидатом станет «политик молодого поколения», младше 50-ти.
🟣 Скандал вокруг American Elite School, открытой беларуским бизнесменом Ильёй Волохом (беларусы должны помнить его недостоенный ЖК «Грушевский посад» в Минске). Оказалось, что школу исключили из реестра — и родители узнали об этом только по факту, когда ZUS стал присылать им письма с требованием вернуть пособие «800+». Историю описала Wyborcza. В частности, она рассказала, что учителя почти не говорили по-польски 😅
👉 Кстати, напомним тут про наш старый текст про людей, которые пытались вернуть себе зарплату
🟣 Согласно исследованию Freelancehunt «Freelance Portal 2025», ИИ изменил темп работы для фрилансеров. Семь из десяти выполняют задания быстрее благодаря новым технологиям, а 58% сообщили об увеличении своих доходов. Но в основном это достигли за счёт «более эффективного поиска новых клиентов».
🟣 Число зарегистрированных безработных увеличилось на 45 тыс. в январе и почти на 100 тыс. в течение 2025 года. По данным Польского экономического института, это является следствием изменений в правилах регистрации в бюро по трудоустройству
🟣 В эти выходные температура поднимется до 16 градусов Цельсия. Почти по всей стране будет солнечно, температура достигнет двузначных значений. Но со вторника уже пойдут дожди.
2😱16👍6❤3🌚2🗿2
Сохраните этот пост в «Избранное», чтобы не искать потом 📌🐗
Мы знаем, как это бывает: садишься заполнять PIT, доходишь до графы «1,5% налога», думаешь «а, потом кого-нибудь впишу» — и в итоге деньги улетают в общий госбюджет Польши.
🇵🇱 Если вы подаете декларацию, просто скопируйте эту шпаргалку.
Для поддержки Dzik Pic нужно всего две строчки:
✂️ KRS:
✂️ Cel szczegółowy:
Куда вписывать?
В вашем e-PIT на сайте налоговой найдите блок «1,5% podatku dla OPP» и нажмите редактировать.
Ноль злотых из вашего кармана, пара минут времени — и огромный буст для нашей редакции.
Dziki дзякуй всем, кто уже! 💛
Мы знаем, как это бывает: садишься заполнять PIT, доходишь до графы «1,5% налога», думаешь «а, потом кого-нибудь впишу» — и в итоге деньги улетают в общий госбюджет Польши.
🇵🇱 Если вы подаете декларацию, просто скопируйте эту шпаргалку.
Для поддержки Dzik Pic нужно всего две строчки:
✂️ KRS:
0000507234✂️ Cel szczegółowy:
85644Куда вписывать?
В вашем e-PIT на сайте налоговой найдите блок «1,5% podatku dla OPP» и нажмите редактировать.
Ноль злотых из вашего кармана, пара минут времени — и огромный буст для нашей редакции.
Dziki дзякуй всем, кто уже! 💛
💊26❤20😁7👎4🗿2👍1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
⏰✍️ Сколько наши читатели ждали польского гражданства Недавно Dzik рассказывал, что иностранцы ждут своих ответов по заявлениям о признании гражданином Польши месяцами. К сожалению, MSWiA не располагает данными о среднем сроке продолжительности производства…
🛂 Пост выходного дня. Зачем иностранцам польский паспорт — ответы самих мигрантов
Как бы, хочется хотя б один.
🐽 Подборка про гражданство и паспорта:
🔹4 прописанных в законе способа, как получить польское гражданство
🔹Как податься на гражданство Польши через президента
🔹Сколько наши читатели ждали польского гражданства
🔹10+ лет в Польше — и всё ещё без польского паспорта: истории мигрантов
🔹Меняется ли жизнь после получения польского гражданства? Отвечают читатели
Как бы, хочется хотя б один.
🐽 Подборка про гражданство и паспорта:
🔹4 прописанных в законе способа, как получить польское гражданство
🔹Как податься на гражданство Польши через президента
🔹Сколько наши читатели ждали польского гражданства
🔹10+ лет в Польше — и всё ещё без польского паспорта: истории мигрантов
🔹Меняется ли жизнь после получения польского гражданства? Отвечают читатели
😭25🎅4❤3😁2👍1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🙋♀️ Uwaga! Опрос для пани и паненок в Польше! Впереди 8 марта, которое как бы не просто праздник весны, а символ борьбы за права женщин и экономическое равноправие 💅 Так что собираем ваши мнения, чего вам не хватает в жизни и работе в Польше. Может, вы…
🙋♀️ «Я бы хотела, чтобы права женщин просто соблюдались». Чего не хватает мигранткам в Польше — результаты опроса к 8 марта
Спасибо всем паннам и паненкам, кто принял участие в нашем опросе. Желаем вам соблюдения прав человека и доступного здравоохранения. И ещё тюльпанов 🌷
🟣 Ответы наших читательниц
🔹 «Право на аборты, равная оплата труда, отсутствие налога на розовое… Блин, да как и "всегда и везде". Ну и в Польше всё ещё хватает советского наследства "роди и всё пройдет"».
🔹 «Для родителей, у которых есть ПМЖ/ВНЖ в Польше, должен быть более понятный и простой путь к получению паспорта для ребенка. Можно было бы придумать что-то для ребенка без лишних шагов и обращения в беларуское консульство за свидетельством о возвращении.
Ещё раздражает ненужная бюрократия в процедуре: свидетельство о рождении ➡️ апостиль ➡️ перевод ➡️ консульство = свидетельство на возвращение + риск повторить эту процедуру снова, потому что его дают на маленький срок. А если живёшь не в Варшаве, всё становится ещё сложнее с точки зрения логистики».
🔹«Женщинам в Польше не хватает права на аборты!».
🔹«Я бы хотела, чтобы права женщин просто соблюдались. Хотя бы те, что вписаны в Конституцию. Что касается Польши, то у женщин должно быть право на аборт, равная оплата труда наравне с мужчинами и усиленные социальные гарантии при наличии ребенка и расторжении брака (по типу Германии, где даже пенсионные накопления делятся пополам). И ещё за изнасилования и преступления против неприкосновенности женщин усилить наказание максимально — до пожизненного».
🔹«Всё, чего я хочу, так это чтобы таких историй в Польше (в мире) было меньше (по ссылке доступна история уроженки Грузии Лелы, которая лежит с гиперемезисом беременных в больнице в Ольштыне, просит о прерывании беременности, но не получает одобрения на процедуру). Чтобы женщины могли сами решать, что делать с из плодом, а не умирать, потому что местные врачи и чиновники не могут принять решение».
🔹«В больницах тут не принято помогать мамам. Вот я родила, не могла ходить из-за швов, очень больно было. На боль ничего кроме ибупрофена не дают (а он и при порезах не помогает, если честно). Помочь ходить? Пффф, тапки в руки и пошла. Надо помочь с гигиеническими процедурами, помазать антисептиком? Сами-сами, медсестры тут не для этого. Медсёстры новорожденному ни памперс не поменяют, ни покормят. Выдача смеси (которую они каждый день выбрасывают за ненадобностью, кстати) идёт из-под палки "у вас не может не быть грудного, плохо стараетесь". Тупо ноль помощи человеку, который ходить не в состоянии. Повезло, что соседка по палате помогала... Послеродовой побыт в любом шпитале — это просто ж*па. Хотя это, скорее, про всю медицину тут».
🔹«Больший urlop macierzyński в случае потери беременности или мертворождения, 8 недель очень мало».
🔹«Urlop menstruacyjny 12 дней в году — было бы круто повсеместно. Пока вроде на усмотрение работодателя»
🔹«У меня подруга из Португалии живет в Польше и, по её мнению, лучше страны с точки зрения декретного отпуска, садов и социальных гарантий нет 🤓.
<Почему так считает?> Нет работы, молодежь уезжает кто куда, отпуск тут <в Польше> в 3 раза длиннее, я так поняла. Также тут доступнее инфраструктура, у неё детский сад стоит что-то около 500-600 злотых с питанием и английским, доступен уже от года. Воды вот в роддоме (в Познани) нет по какой то причине. Я там лежала на операции по другому вопросу и была немного в шоке. Мне сказали, что надо со своей приходить».
🔹 «Я, наверное, слишком многого хочу, но считаю, что уроки по взаимоотношениям или что типа этого были бы очень актуальны. Хотелось бы, чтобы человеки, например, с детства (с подросткового возраста) изучали что-то типа базовой психологии, чтобы понимать о необходимости уважения, взаимопонимания, терпения и т. д.. Сейчас страшно становится, когда видишь всю агрессию между людьми. Уверена, что это будет положительно влиять почти на все сферы, в том числе и уровень счастья каждого человека»
🐽 Proszę соблюдать вежливость в комментариях. Как однажды сказал Шрек из мема, «ребята, давайте без матов» 🙏
Спасибо всем паннам и паненкам, кто принял участие в нашем опросе. Желаем вам соблюдения прав человека и доступного здравоохранения. И ещё тюльпанов 🌷
🟣 Ответы наших читательниц
🔹 «Право на аборты, равная оплата труда, отсутствие налога на розовое… Блин, да как и "всегда и везде". Ну и в Польше всё ещё хватает советского наследства "роди и всё пройдет"».
🔹 «Для родителей, у которых есть ПМЖ/ВНЖ в Польше, должен быть более понятный и простой путь к получению паспорта для ребенка. Можно было бы придумать что-то для ребенка без лишних шагов и обращения в беларуское консульство за свидетельством о возвращении.
Ещё раздражает ненужная бюрократия в процедуре: свидетельство о рождении ➡️ апостиль ➡️ перевод ➡️ консульство = свидетельство на возвращение + риск повторить эту процедуру снова, потому что его дают на маленький срок. А если живёшь не в Варшаве, всё становится ещё сложнее с точки зрения логистики».
🔹«Женщинам в Польше не хватает права на аборты!».
🔹«Я бы хотела, чтобы права женщин просто соблюдались. Хотя бы те, что вписаны в Конституцию. Что касается Польши, то у женщин должно быть право на аборт, равная оплата труда наравне с мужчинами и усиленные социальные гарантии при наличии ребенка и расторжении брака (по типу Германии, где даже пенсионные накопления делятся пополам). И ещё за изнасилования и преступления против неприкосновенности женщин усилить наказание максимально — до пожизненного».
🔹«Всё, чего я хочу, так это чтобы таких историй в Польше (в мире) было меньше (по ссылке доступна история уроженки Грузии Лелы, которая лежит с гиперемезисом беременных в больнице в Ольштыне, просит о прерывании беременности, но не получает одобрения на процедуру). Чтобы женщины могли сами решать, что делать с из плодом, а не умирать, потому что местные врачи и чиновники не могут принять решение».
🔹«В больницах тут не принято помогать мамам. Вот я родила, не могла ходить из-за швов, очень больно было. На боль ничего кроме ибупрофена не дают (а он и при порезах не помогает, если честно). Помочь ходить? Пффф, тапки в руки и пошла. Надо помочь с гигиеническими процедурами, помазать антисептиком? Сами-сами, медсестры тут не для этого. Медсёстры новорожденному ни памперс не поменяют, ни покормят. Выдача смеси (которую они каждый день выбрасывают за ненадобностью, кстати) идёт из-под палки "у вас не может не быть грудного, плохо стараетесь". Тупо ноль помощи человеку, который ходить не в состоянии. Повезло, что соседка по палате помогала... Послеродовой побыт в любом шпитале — это просто ж*па. Хотя это, скорее, про всю медицину тут».
🔹«Больший urlop macierzyński в случае потери беременности или мертворождения, 8 недель очень мало».
🔹«Urlop menstruacyjny 12 дней в году — было бы круто повсеместно. Пока вроде на усмотрение работодателя»
🔹«У меня подруга из Португалии живет в Польше и, по её мнению, лучше страны с точки зрения декретного отпуска, садов и социальных гарантий нет 🤓.
<Почему так считает?> Нет работы, молодежь уезжает кто куда, отпуск тут <в Польше> в 3 раза длиннее, я так поняла. Также тут доступнее инфраструктура, у неё детский сад стоит что-то около 500-600 злотых с питанием и английским, доступен уже от года. Воды вот в роддоме (в Познани) нет по какой то причине. Я там лежала на операции по другому вопросу и была немного в шоке. Мне сказали, что надо со своей приходить».
🔹 «Я, наверное, слишком многого хочу, но считаю, что уроки по взаимоотношениям или что типа этого были бы очень актуальны. Хотелось бы, чтобы человеки, например, с детства (с подросткового возраста) изучали что-то типа базовой психологии, чтобы понимать о необходимости уважения, взаимопонимания, терпения и т. д.. Сейчас страшно становится, когда видишь всю агрессию между людьми. Уверена, что это будет положительно влиять почти на все сферы, в том числе и уровень счастья каждого человека»
🐽 Proszę соблюдать вежливость в комментариях. Как однажды сказал Шрек из мема, «ребята, давайте без матов» 🙏
❤73💊16😁7👍4🌚3🔥2👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🐽 Miłego poniedziałku!
Как у вас сейчас с рекрутацией?
Как у вас сейчас с рекрутацией?
😭38🌚19🤯3🤔2👍1👎1💊1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
Ещё одна апытанка: доводилось ли вам «скручивать» опыт в резюме?
Можно выбрать несколько вариантов
Можно выбрать несколько вариантов
👨💻😏 Скрутка-накрутка: как читатели меняют количество лет в своих резюме
Собрали ваши ответы, dziękuję bardzo 🙏
☝️ Uwaga! Мы не рассматриваем здесь этическую сторону накрутки/скрутки опыта и тем более не призываем к махинациям со стажем. Просто делимся личным опытом читателей.
🟣 Что по «накрутке» опыта?
Судя по результатам мини-опроса Dzika, большинство (47%) опыт себе не накручивали. Этим приёмом воспользовалось 32% опрошенных. Ну и определённый процент наоборот, задумывается о «скручивании» опыта в резюме (будет ниже).
👉 Несколько ответов:
🔹«Манагеры сами требовали накручивать опыт в резюме для кастомеров».
🔹«Последний опыт был до декабря, в следующем году после этого искал работу, и эйчарка говорит: "Давай напишем, что закончил работать в июне"».
🔹«Зачастую это единственный вариант пройти идиотские фильтры ботов или девочек HR, чтобы попасть к человеку и уже поговорить с ним детально.
Типа требование: опыт работы с GitHub. Ты работал с GitLab. Не подходишь. Хотя если у тебя есть голова, то разберешься за пару часов, и нормальный тимлид (или кто там собеседовать будет) это прекрасно понимает. А вот девочка из HR — нет».
🔹«Поменял профессию, когда уже был немного за 30, приходилось опыт в новой профессии придумывать»
🔹«Так за меня Claude написал резюме, и сам же сказал, что у меня 10 лет опыта работы с "Клодом"».
🤔 Хм, а вы часто прибегаете к помощи AI при составлении CV? Отзовитесь в комментариях!
🟣 Что по «скручиванию» опыта?
Тут уменьшали число лет в своём резюме 13%, и ещё столько же — лишь планируют в будущем. Не занимались подобным 49% респондентов.
👉 Ответы комментаторов:
🔹 «На моем первой работе просили с началом кризиса, чтобы лучше меня выставить перед забугорным работодателем. У меня тогда было уже 4 года опыта, а мне сказали сделать 2».
🔹 «Да, скручивал пару лет. Работаю разработчиком с 17 лет, и так вышло, что в 27 искал работу, имея уже 10 лет опыта работы. Думаю, что это смотрелось бы подозрительно, поэтому срезал 1,5-2 года (да и резюме чуток короче и легче стало)»
🔹«У меня сначала в резюме было написано в шапке, что больше 25 лет опыта, потом это предложение я убрал».
🔹«“Скручваў”, але ж не з-за оверкваліфікацыі, а багатай колькасьці пазіцыяў за 20 год стажу. Інакш не залазіць на 2 старонкі».
🔹«Мне иногда стыдно говорить, сколько я суммарно лет работаю и сколько при этом суммарно я знаю».
🔹«Скручивала, опыт руководителя убирала».
🔹«Скручивал опыт, ***** <плевать> хотел на менеджерские позиции, на инженерные заколебали вопросами "столько лет, а почему не лид?"».
🔹«Скручивать не нужно, нужно фреймить свой опыт на релевантном и уметь его представлять 🙂»
#работа
Собрали ваши ответы, dziękuję bardzo 🙏
☝️ Uwaga! Мы не рассматриваем здесь этическую сторону накрутки/скрутки опыта и тем более не призываем к махинациям со стажем. Просто делимся личным опытом читателей.
🟣 Что по «накрутке» опыта?
Судя по результатам мини-опроса Dzika, большинство (47%) опыт себе не накручивали. Этим приёмом воспользовалось 32% опрошенных. Ну и определённый процент наоборот, задумывается о «скручивании» опыта в резюме (будет ниже).
👉 Несколько ответов:
🔹«Манагеры сами требовали накручивать опыт в резюме для кастомеров».
🔹«Последний опыт был до декабря, в следующем году после этого искал работу, и эйчарка говорит: "Давай напишем, что закончил работать в июне"».
🔹«Зачастую это единственный вариант пройти идиотские фильтры ботов или девочек HR, чтобы попасть к человеку и уже поговорить с ним детально.
Типа требование: опыт работы с GitHub. Ты работал с GitLab. Не подходишь. Хотя если у тебя есть голова, то разберешься за пару часов, и нормальный тимлид (или кто там собеседовать будет) это прекрасно понимает. А вот девочка из HR — нет».
🔹«Поменял профессию, когда уже был немного за 30, приходилось опыт в новой профессии придумывать»
🔹«Так за меня Claude написал резюме, и сам же сказал, что у меня 10 лет опыта работы с "Клодом"».
🤔 Хм, а вы часто прибегаете к помощи AI при составлении CV? Отзовитесь в комментариях!
🟣 Что по «скручиванию» опыта?
Тут уменьшали число лет в своём резюме 13%, и ещё столько же — лишь планируют в будущем. Не занимались подобным 49% респондентов.
👉 Ответы комментаторов:
🔹 «На моем первой работе просили с началом кризиса, чтобы лучше меня выставить перед забугорным работодателем. У меня тогда было уже 4 года опыта, а мне сказали сделать 2».
🔹 «Да, скручивал пару лет. Работаю разработчиком с 17 лет, и так вышло, что в 27 искал работу, имея уже 10 лет опыта работы. Думаю, что это смотрелось бы подозрительно, поэтому срезал 1,5-2 года (да и резюме чуток короче и легче стало)»
🔹«У меня сначала в резюме было написано в шапке, что больше 25 лет опыта, потом это предложение я убрал».
🔹«“Скручваў”, але ж не з-за оверкваліфікацыі, а багатай колькасьці пазіцыяў за 20 год стажу. Інакш не залазіць на 2 старонкі».
🔹«Мне иногда стыдно говорить, сколько я суммарно лет работаю и сколько при этом суммарно я знаю».
🔹«Скручивала, опыт руководителя убирала».
🔹«Скручивал опыт, ***** <плевать> хотел на менеджерские позиции, на инженерные заколебали вопросами "столько лет, а почему не лид?"».
🔹«Скручивать не нужно, нужно фреймить свой опыт на релевантном и уметь его представлять 🙂»
#работа
🤔11😢2❤1👎1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🤔📱👦 Соцсети только после 15 лет: представлены положения закона Члены клуба Koalicji Obywatelskiej предложили, чтобы соцсети в Польше были доступны только после достижения 15-летнего возраста. А ещё — чтобы на уроках нельзя было пользоваться мобильниками,…
Что думаете про возможный запрет соцсетей для детей до 15 лет? Можете выбрать несколько вариантов ответов
Anonymous Poll
20%
Хорошая идея! Может, порог даже надо немного поднять
41%
Идея, возможно, и хорошая, но неосуществимая, подростки быстро найдут пути обхода
36%
Это какая-то ерунда, лучше научить подростков правильно пользоваться информацией в сети
24%
Я думаю, это признак надвигающейся цензуры
10%
Меня больше волнует, как иностранцы из-за пределов ЕС будут подтверждать свой возраст
0%
Напишу свой ответ в комментариях
4%
Пока не знаю /ещё нет чёткого мнения
6%
Покажите ответы!
💊26👍3❤2🤔1
🤔 Не можешь вернуться из отпуска из-за войны? Что говорит по этому поводу трудовое право
Как бы, случается разное. PIP (инспекция труда) дала разъяснение, что делать, если ты полетел в отпуск, а теперь не можешь вернуться домой и приступить к работе, потому что рейсы отменили.
👉 Если кратко — хотя мы не можем влиять на такие обстоятельства, как закрытие воздушного пространстваиз-за третьей мировой, но это не освобождает нас от наших обязанностей перед работодателем. Главное — быстро проинформировать нанимателя, что вы несколько задержитесь, и подать хотя бы предполагаемую дату возвращения.
🟣 Что должен сделать работник в таком случае
🔹Работник обязан незамедлительно, не позднее чем на второй день, уведомить работодателя о причине отсутствия (например, о проблемах с возвращением в страну), а также о предполагаемой дате его окончания. Это можно сделать по телефону, смс-кой, мейлом и т.п.
🔹Даже если ваш аэропорт разбомбило дроном, это не означает автоматическое оправдание отсутствия в офисе (🫠). Однако нормы трудового права предусматривают возможность признания отсутствия оправданным, если оно вытекает из обстоятельств, определённых в законодательных нормах, или из других причин, принятых работодателем. На практике это значит, что работник должен представить достоверное подтверждение ситуации, например информацию об отменённом рейсе, сообщения перевозчика или переписку с авиакомпанией. И вот на этой основе работодатель уже может принять решение о признании отсутствия оправданным.
🔹Если работодатель признает отсутствие оправданным, работник защищён в этот период от увольнения (в соответствии со ст. 41 ТК). Однако следует помнить, что в соответствии с нормами за время невыполнения работы работник не получает вознаграждения (ст. 80 ТК). Ст. 81 Трудового кодекса предусматривает вознаграждение только тогда, когда препятствие лежит на стороне работодателя. В ситуации закрытого воздушного пространства — причины, независимой от обеих сторон — работник не имеет права на вознаграждение за время отсутствия.
🟣 Что, если «отпуск» затянулся?
В этом случае можно договориться с нанимателем и выбрать одну из форм легального отсутствия на работе:
🔹Urlop wypoczynkowy — если у вас есть неиспользованный отпуск. Но тут надо согласовать даты;
🔹Urlop na żądanie — работник на UoP имеет право на 4 дня отпуска по требованию в календарном году, без необходимости указания причины (подробности). Нужно лишь предупредить нанимателя заранее;
🔹Urlop bezpłatny — неоплачиваемый отпуск опять же даётся с согласия работодателя (ст. 174 ТК). Как указывает само название, за время такого отпуска работник не получает вознаграждения, а его период не засчитывается в трудовой стаж.
🟣 Можно ли работать удалённо из-за границы?
Да, ТК это позволяет — если работодатель согласится и характер работы это позволяет.
В особых ситуациях работодатель может сам поручить удалённую работу. Это касается, в частности, периода ЧП, состояния эпидемии, а также трёх месяцев после их отмены. Аналогично — когда по причине некой катастрофы, например, пожара на предприятии, невозможно обеспечить безопасные условия труда в офисе.
Как бы, случается разное. PIP (инспекция труда) дала разъяснение, что делать, если ты полетел в отпуск, а теперь не можешь вернуться домой и приступить к работе, потому что рейсы отменили.
👉 Если кратко — хотя мы не можем влиять на такие обстоятельства, как закрытие воздушного пространства
🟣 Что должен сделать работник в таком случае
🔹Работник обязан незамедлительно, не позднее чем на второй день, уведомить работодателя о причине отсутствия (например, о проблемах с возвращением в страну), а также о предполагаемой дате его окончания. Это можно сделать по телефону, смс-кой, мейлом и т.п.
🔹Даже если ваш аэропорт разбомбило дроном, это не означает автоматическое оправдание отсутствия в офисе (🫠). Однако нормы трудового права предусматривают возможность признания отсутствия оправданным, если оно вытекает из обстоятельств, определённых в законодательных нормах, или из других причин, принятых работодателем. На практике это значит, что работник должен представить достоверное подтверждение ситуации, например информацию об отменённом рейсе, сообщения перевозчика или переписку с авиакомпанией. И вот на этой основе работодатель уже может принять решение о признании отсутствия оправданным.
🔹Если работодатель признает отсутствие оправданным, работник защищён в этот период от увольнения (в соответствии со ст. 41 ТК). Однако следует помнить, что в соответствии с нормами за время невыполнения работы работник не получает вознаграждения (ст. 80 ТК). Ст. 81 Трудового кодекса предусматривает вознаграждение только тогда, когда препятствие лежит на стороне работодателя. В ситуации закрытого воздушного пространства — причины, независимой от обеих сторон — работник не имеет права на вознаграждение за время отсутствия.
🟣 Что, если «отпуск» затянулся?
В этом случае можно договориться с нанимателем и выбрать одну из форм легального отсутствия на работе:
🔹Urlop wypoczynkowy — если у вас есть неиспользованный отпуск. Но тут надо согласовать даты;
🔹Urlop na żądanie — работник на UoP имеет право на 4 дня отпуска по требованию в календарном году, без необходимости указания причины (подробности). Нужно лишь предупредить нанимателя заранее;
🔹Urlop bezpłatny — неоплачиваемый отпуск опять же даётся с согласия работодателя (ст. 174 ТК). Как указывает само название, за время такого отпуска работник не получает вознаграждения, а его период не засчитывается в трудовой стаж.
🟣 Можно ли работать удалённо из-за границы?
Да, ТК это позволяет — если работодатель согласится и характер работы это позволяет.
В особых ситуациях работодатель может сам поручить удалённую работу. Это касается, в частности, периода ЧП, состояния эпидемии, а также трёх месяцев после их отмены. Аналогично — когда по причине некой катастрофы, например, пожара на предприятии, невозможно обеспечить безопасные условия труда в офисе.
🌚13❤4👍3
🙋♂️ Сябры, праект беларускай супольнасці SONORA шукае тых, хто дапаможа «падключыць» беларускі голас да BigTech
У канале @belarusai з'явілася аб'ява аб запуску SONORA. Гэта праект беларускай супольнасці, дзе ўдзельнікі запісваюць адкрыты беларускі датасэт для TTS — «каб беларуская гучала натуральна ў сучасных AI-сэрвісах».
Напрыклад, вы можаце паслухаць, як гучыць беларуская мова ў тэхналогіях сёння, на стартавай старонцы 👈
У чым праблема? Як сцвярджаецца на сайце, сёння ў свеце амаль не існуе якасных беларускамоўных галасавых датасэтаў, спецыяльна запісаных для навучання сучасных TTS-мадэляў. Пры гэтым у беларускай мове тысячы амографаў: аднолькавае напісанне, але розны сэнс у залежнасці ад націску. Калі мадэль памыляецца з націскам, ламаецца і гучанне, і сэнс.
Другая праблема — фанетычная карэктнасць: мяккасць, «ў», «дз/дж», інтанацыя і рытм: «Без якаснага студыйнага матэрыялу мадэлі паўтараюць памылкі і гучаць менш натуральна».
👉 Так, сёння ўжо існуюць падобныя ініцыятывы, напрыклад, Donar.by альбо мадэль BexTTS. Але Sonora працягне іхні шлях і «выведзе яго на студыйны ўзровень».
Таму энтузіясты запусцілі супольнае фінансаванне, каб «арганізаваць прафесійны студыйны запіс беларускага маўлення на спецыяльна падабраных тэкстах». Карыстацца датасэтам змогуць даследчыкі, энтузіясты, стартапы і адукацыйныя ініцыятывы.
Акрамя таго, каманда плануе партнёрства з Google, OpenAI і ElevenLabs — «каб наш датасэт узмацніў іх рашэнні для беларусаў».
У прыватнасці, SONORA шукае цёплыя інтры / прамыя кантакты ў:
• Google
• OpenAI
• ElevenLabs
• Speechify
• Meta
«Калі ведаеце каго-небудзь у гэтых кампаніях і можаце зрабіць інтра — напішыце, калі ласка, у ЛС, альбо напішыце зварот ад нас самі. Тэкст звароту тут», — просяць стваральнікі.
У канале @belarusai з'явілася аб'ява аб запуску SONORA. Гэта праект беларускай супольнасці, дзе ўдзельнікі запісваюць адкрыты беларускі датасэт для TTS — «каб беларуская гучала натуральна ў сучасных AI-сэрвісах».
Напрыклад, вы можаце паслухаць, як гучыць беларуская мова ў тэхналогіях сёння, на стартавай старонцы 👈
У чым праблема? Як сцвярджаецца на сайце, сёння ў свеце амаль не існуе якасных беларускамоўных галасавых датасэтаў, спецыяльна запісаных для навучання сучасных TTS-мадэляў. Пры гэтым у беларускай мове тысячы амографаў: аднолькавае напісанне, але розны сэнс у залежнасці ад націску. Калі мадэль памыляецца з націскам, ламаецца і гучанне, і сэнс.
Другая праблема — фанетычная карэктнасць: мяккасць, «ў», «дз/дж», інтанацыя і рытм: «Без якаснага студыйнага матэрыялу мадэлі паўтараюць памылкі і гучаць менш натуральна».
👉 Так, сёння ўжо існуюць падобныя ініцыятывы, напрыклад, Donar.by альбо мадэль BexTTS. Але Sonora працягне іхні шлях і «выведзе яго на студыйны ўзровень».
Таму энтузіясты запусцілі супольнае фінансаванне, каб «арганізаваць прафесійны студыйны запіс беларускага маўлення на спецыяльна падабраных тэкстах». Карыстацца датасэтам змогуць даследчыкі, энтузіясты, стартапы і адукацыйныя ініцыятывы.
Акрамя таго, каманда плануе партнёрства з Google, OpenAI і ElevenLabs — «каб наш датасэт узмацніў іх рашэнні для беларусаў».
У прыватнасці, SONORA шукае цёплыя інтры / прамыя кантакты ў:
• OpenAI
• ElevenLabs
• Speechify
• Meta
«Калі ведаеце каго-небудзь у гэтых кампаніях і можаце зрабіць інтра — напішыце, калі ласка, у ЛС, альбо напішыце зварот ад нас самі. Тэкст звароту тут», — просяць стваральнікі.
1❤57🗿4🥰3👎2👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Топ-5 курсов на Coursera по мнению пользователей
До 16 марта подписка на Coursera Plus стоит $35.40 в месяц вместо $59 при покупке подписки с помесячной оплатой.
1️⃣ Профессиональная сертификация Google AI
Практический курс по использованию ИИ: промпты, AI-инструменты и автоматизация рабочих задач.
2️⃣ Специализация Google AI Essentials
Базовый курс по генеративному AI: как использовать нейросети для идей, контента и ежедневной работы.
3️⃣ Профессиональная сертификация Google Data Analytics
Обучение анализу данных с нуля: таблицы, SQL, визуализация и подготовка аналитических выводов.
4️⃣ Профессиональная сертификация Google Project Management
Основы управления проектами: планирование, работа с командой, бюджетом и рисками.
5️⃣ Профессиональная сертификация Google Cybersecurity
Введение в кибербезопасность: защита систем, анализ угроз и работа с инструментами безопасности.
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
#adviser
До 16 марта подписка на Coursera Plus стоит $35.40 в месяц вместо $59 при покупке подписки с помесячной оплатой.
1️⃣ Профессиональная сертификация Google AI
Практический курс по использованию ИИ: промпты, AI-инструменты и автоматизация рабочих задач.
2️⃣ Специализация Google AI Essentials
Базовый курс по генеративному AI: как использовать нейросети для идей, контента и ежедневной работы.
3️⃣ Профессиональная сертификация Google Data Analytics
Обучение анализу данных с нуля: таблицы, SQL, визуализация и подготовка аналитических выводов.
4️⃣ Профессиональная сертификация Google Project Management
Основы управления проектами: планирование, работа с командой, бюджетом и рисками.
5️⃣ Профессиональная сертификация Google Cybersecurity
Введение в кибербезопасность: защита систем, анализ угроз и работа с инструментами безопасности.
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
#adviser
❤9✍4👎1🤩1
❄️👨💻 «Волей-неволей дичаем». Как сисадмин работает на польской полярной станции
В блоге theprotocol.it вышло интервью с программистом на польской полярной станции Hornsund Лукашем Куцем. Пересказываем, как выглядит работа айтишника на севере.
👉 Да, с 1957 года над заливом «Белого Медведя» (Isbjørnhamna) на острове Шпицберген действует полярная станция Института геофизики Польской академии наук.
🟣 Как выглядит онбординг сотрудников на Шпицбергене?
Как говорит Лукаш Куц, он ещё до приезда на остров был «в контакте» с местным айтишником. «Кроме того, на станции есть обновляемая документация, которой можно пользоваться — это такая база знаний по образцу "Википедии". Там вписаны данные устройств, интернет-каналы, много полезной информации. Конечно, преемник получает также доступ к главному менеджеру паролей», — поясняет он.
Сам приезд на станцию выглядит немного нестандартно. В заливе нет порта, а корабль бросает якорь примерно в 500–1500 метрах от берега. Так что «разгрузка происходит морским путём». А чтобы грузы не промокли, то багаж помещают в 120-литровых бочках, как для квашеных огурцов. В итоге на сам онбординг остаётся около трёх дней.
🟣 Почему айтишник решил записаться в экспедицию?
Лукаш Куц последние 10 лет работает сисадмином. Он как раз увольнялся с предыдущей работы, когда увидел вакансию на полярной станции — и решил податься. «Всё произошло спонтанно. Я рад, что мне удалось пройти найм и что здесь, на месте, всё так, как я и ожидал — просто классно», — добавляет он.
По словам сисадмина, первые полгода пролетели молниеносно, и он боится, что вторая половина тоже быстро истечёт.
«Я немного интроверт, поэтому тот факт, что в радиусе около 100–130 км кроме нас нет ни души, мне очень подходит. Мы контактируем прежде всего с животными и природой. Если бы я сюда не приехал, у меня вряд ли была бы возможность находиться в таком уникальном месте и испытать что-то настолько отличающееся от того, что было известно мне раньше».
🟣 В чём заключается работа сисадмина на станции?
На станции работает спутниковый интернет, который очень важен для метеорологов. Пан Лукаш как раз обеспечивает бесперебойность связи.
«Можно также познакомиться с технологиями, которые специфичны для тех приложений, что станция использует весь год, — говорит он. — Однако большинство задач и инструментов типичны для любой ИТ-инфраструктуры. <> Фактически я нахожусь здесь на своего рода дежурстве — несколько раз меня будили ночью, потому что случались аварии, требовавшие быстрого вмешательства».
Но, по сути, айтишник, как и любой член команды, несёт станционные дежурства, во время которых «готовит и убирает определённую часть станции согласно установленному графику дежурств».
«Сейчас нас здесь девять человек, поэтому дежурство — каждые 9 дней. Кроме того, бывают такие ситуации, что в экспедицию берут чего-то слишком мало, и человек, например, вынужден штопать себе носки, — шутит пан Лукаш. — Первые несколько месяцев, до октября, нас здесь 15 человек <>. А с октября до начала апреля мы одни. Видим только нашу девятку. Вместе едим завтраки и обеды, проводим праздники, Новый год, делим работу, убираем, разговариваем, выходим на измерения. И, волей-неволей, дичаем».
Зато тут есть гибкий график: «У нас нет жёстких рабочих часов, поэтому когда у меня есть желание поработать, я работаю, а между завтраком и обедом могу отдохнуть и вздремнуть». Есть и качалка, что очень кстати зимой, когда темно или слишком мало снега для катания на лыжах.
«Я не скучаю, — добавляет сисадмин. — У нас есть в распоряжении 3D-принтер, столярная, мастерская и я могу обучаться работе на разных станках. Иногда даже жалею, что у меня нет больше времени, чтобы этим заняться. В начале экспедиции я боялся, что взял с собой слишком мало вещей из Польши и что мне здесь будет нечего делать после работы. Но сегодня я уже вижу, что это были совершенно необоснованные опасения»,
В конце айтишник признаётся, что даже побаивается возвращения к цивилизации.
🐽 Подписались бы на такое?
В блоге theprotocol.it вышло интервью с программистом на польской полярной станции Hornsund Лукашем Куцем. Пересказываем, как выглядит работа айтишника на севере.
👉 Да, с 1957 года над заливом «Белого Медведя» (Isbjørnhamna) на острове Шпицберген действует полярная станция Института геофизики Польской академии наук.
🟣 Как выглядит онбординг сотрудников на Шпицбергене?
Как говорит Лукаш Куц, он ещё до приезда на остров был «в контакте» с местным айтишником. «Кроме того, на станции есть обновляемая документация, которой можно пользоваться — это такая база знаний по образцу "Википедии". Там вписаны данные устройств, интернет-каналы, много полезной информации. Конечно, преемник получает также доступ к главному менеджеру паролей», — поясняет он.
Сам приезд на станцию выглядит немного нестандартно. В заливе нет порта, а корабль бросает якорь примерно в 500–1500 метрах от берега. Так что «разгрузка происходит морским путём». А чтобы грузы не промокли, то багаж помещают в 120-литровых бочках, как для квашеных огурцов. В итоге на сам онбординг остаётся около трёх дней.
🟣 Почему айтишник решил записаться в экспедицию?
Лукаш Куц последние 10 лет работает сисадмином. Он как раз увольнялся с предыдущей работы, когда увидел вакансию на полярной станции — и решил податься. «Всё произошло спонтанно. Я рад, что мне удалось пройти найм и что здесь, на месте, всё так, как я и ожидал — просто классно», — добавляет он.
По словам сисадмина, первые полгода пролетели молниеносно, и он боится, что вторая половина тоже быстро истечёт.
«Я немного интроверт, поэтому тот факт, что в радиусе около 100–130 км кроме нас нет ни души, мне очень подходит. Мы контактируем прежде всего с животными и природой. Если бы я сюда не приехал, у меня вряд ли была бы возможность находиться в таком уникальном месте и испытать что-то настолько отличающееся от того, что было известно мне раньше».
🟣 В чём заключается работа сисадмина на станции?
На станции работает спутниковый интернет, который очень важен для метеорологов. Пан Лукаш как раз обеспечивает бесперебойность связи.
«Можно также познакомиться с технологиями, которые специфичны для тех приложений, что станция использует весь год, — говорит он. — Однако большинство задач и инструментов типичны для любой ИТ-инфраструктуры. <> Фактически я нахожусь здесь на своего рода дежурстве — несколько раз меня будили ночью, потому что случались аварии, требовавшие быстрого вмешательства».
Но, по сути, айтишник, как и любой член команды, несёт станционные дежурства, во время которых «готовит и убирает определённую часть станции согласно установленному графику дежурств».
«Сейчас нас здесь девять человек, поэтому дежурство — каждые 9 дней. Кроме того, бывают такие ситуации, что в экспедицию берут чего-то слишком мало, и человек, например, вынужден штопать себе носки, — шутит пан Лукаш. — Первые несколько месяцев, до октября, нас здесь 15 человек <>. А с октября до начала апреля мы одни. Видим только нашу девятку. Вместе едим завтраки и обеды, проводим праздники, Новый год, делим работу, убираем, разговариваем, выходим на измерения. И, волей-неволей, дичаем».
Зато тут есть гибкий график: «У нас нет жёстких рабочих часов, поэтому когда у меня есть желание поработать, я работаю, а между завтраком и обедом могу отдохнуть и вздремнуть». Есть и качалка, что очень кстати зимой, когда темно или слишком мало снега для катания на лыжах.
«Я не скучаю, — добавляет сисадмин. — У нас есть в распоряжении 3D-принтер, столярная, мастерская и я могу обучаться работе на разных станках. Иногда даже жалею, что у меня нет больше времени, чтобы этим заняться. В начале экспедиции я боялся, что взял с собой слишком мало вещей из Польши и что мне здесь будет нечего делать после работы. Но сегодня я уже вижу, что это были совершенно необоснованные опасения»,
В конце айтишник признаётся, что даже побаивается возвращения к цивилизации.
🐽 Подписались бы на такое?
❤71👍14🥰4😱2👎1