🙋‍♂️ Напоминаем: с сегодня немного меняется порядок легализации граждан Украины в Польше

С 5 марта заработали изменения в пребывании и легализации граждан Украины в Польше. Пересказываем их со ссылкой на пресс-релиз на сайте Управления по делам иностранцев.

🟣 Что произошло?

Сегодня, 5 марта 2026-го, вступил в силу закон «О прекращении действия решений, вытекающих из закона о помощи гражданам Украины в связи с вооружённым конфликтом на территории этого государства, а также о внесении изменений в некоторые другие законы» (Dz. U. poz. 203).

Звучит страшно, но на деле закон просто переносит часть решений из спецуставы в общий закон о предоставлении защиты иностранцам.

🟣 Что меняется?

🔹Закон отменяет ряд положений из спецуставы. В частности, ст. 42a п. 1, что позволял разово выдавать гражданам Украины «особое разрешение на временное пребывание» на полгода-год. Т.е. 4 марта 2026-го был последним днём, когда гражданину Украины могли дать такое специальное ВНЖ. На всякий: если вам выдали его раньше, то всё остаётся в силе, никто децизию не заберёт.

🔹Также закон отменил с 5 марта ст. 42b спецзакона. Она давала основания пограничной службе не начинать или прекращать производства по возвращению граждан Украины, которых не касаются соображения обороноспособности, безопасности государства, защиты безопасности и общественного порядка и т.д.

🔹 Одновременно закон автоматически продлил до 4 марта 2027-го срок действия виз либо ВНЖ граждан Украины.

То есть граждане Украины, которые имеют номер PESEL со статусом UKR и/или легально находились в Польше на момент вступления первоначальной спецуставы о помощи украинцам (т.е. после 24.02.2022-го), могут легально пребывать в стране до 4 марта 2027 года. И податься в этот период на обычную карту побыту (например, по работе, ИП, по воссоединению семьи и т.д.) или же на карту CUKR сроком на 3 года — если MOS II всё же заработает.

☝️ При этом действие ст. 100d спецуставы, что «замораживает» сроки рассмотрения заявлений на побыт, продлевается до 4 марта 2027-го

🟣 И ещё пара важных обновлений, касающихся временной защиты

Потому что закон вносит изменения в требования к получению и поддержанию временной защиты после 4 марта 2026 года.

🔹По новым правилам, если гражданин Украины не подаст заявление о присвоении номера PESEL в течение 30 дней со дня въезда в Польшу, это может привести к утрате статуса временной защиты.

🔹А если кто-то получил PESEL UKR без предъявления удостоверения личности с фото (например, только по свидетельству о рождении), то этот человек должен обновить свои данные в ужонде до 31 августа 2026-го. Иначе — утрата временной защиты с 1 сентября 2026 года.

👉 Идёт ли время на статусе UKR в стаж для карты резидента ЕС?

Подарок к 8 марта для всех, кто давно хотел заговорить по-польски: курсы Polski Na Tak со скидкой 10% — используйте промокод DZIK

А при покупке курса до 8 марта включительно — апгрейд пакета в подарок.

🟠 А1. Онлайн

• вт + чт, 18:00-19:30 с 12 марта — пан Сяржук, 4 свободных места
• вт + пт, 19:00-20:30 с 24 марта — пани Мария, 8 свободных мест

🟠 А1. Оффлайн в Варшаве на Wolskiej 50 (metro Płocka)

• пн + ср, 16:20-17:50 с 2 марта — пани Кристина, 1 свободное место

🟣 А2. Онлайн

• вт + чт, 19:10-20:40 с 31 марта — пани Яна, 1 свободное место
• пн + ср, 17:00-18:30 с 11 марта — пани Кася, 4 свободных места

🟠 В1. Онлайн

• пн + ср, 19:00-20:30 с 9 марта — пани Мария, 6 свободных мест

🟠 В1. Онлайн. Интенсив-подготовка к экзамену

• пн + ср, 17:30-19:00 с 9 марта — пани Доминика, носитель языка, 2 свободных места
• вт + чт, 17:30-19:00 с 10 марта — пани Доминика, носитель языка, 6 свободных мест
• вт + чт, 19:05-20:35 с 10 марта — пани Доминика, носитель языка, 1 свободное место
• пн + ср, 19:30-21:00 с 11 марта — пани Виолетта, носитель языка, 4 свободных места

🟠 Интенсив к TELC (B1/B2)

• пн + ср + пт, 17:30-19:00 с 6 марта — пани Виолетта, носитель языка, 2 свободных места

🟣 В2. Онлайн

• пн + ср, 18:30-20:00 с 30 марта — пан Эмилиан, носитель языка, 6 свободных мест

Напишите Polski Na Tak, чтобы узнать свой уровень и подобрать подходящий курс.

Сайт школы.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

🫡 Европейский цифровой кошелёк идентичности направляется в mObywatel

Dzik писал ранее про слухи, что «европейский цифровой кошелёк идентичности» якобы вытеснит старый-добрый mObywatel.

Но Минцифры это опровергает. Наоборот, в пресс-релизе представители ведомства говорят, что «европейский цифровой кошелёк идентичности» (EUDI Wallet) присоединится к экосистеме mObywatel уже в конце 2026-го.

🟣 Зачем нужен этот кошелёк?

EUDI Wallet позволит подтверждать свою личность и хранить другие важные документы в электронном виде, прямо как «Дія».

Пользователи смогут с его помощью подтверждать свои данные, пользоваться услугами публичной администрации, подписывать документы в электронной форме или реализовывать определённые услуги на едином рынке ЕС.

Кроме того, кошелёк сможет безопасно и анонимно подтверждать свой возраст (пригодится, если соцсети для детей до 15 лет всё же запретят).

Каждое государство Союза работает над собственной версией кошелька, которая будет адаптирована к условиям данной страны. Пока что планируется, что разработку завершат к концу года.

В Польше пилотное решение будет предоставлено на уровне приложения mObywatel после одноразовой аутентификации с использованием e-dowód-а (он есть только у граждан страны).

👉 EUDI Wallet станет очередным элементом экосистемы приложения mObywatel. Её составят три решения:

1️⃣ mObywatel — «ворота к публичным услугам в Польше», которыми пользуются уже более 11 миллионов пользователей. К сожалению, именно приложение доступно или гражданам Польши, или людям со статусом PESEL UKR, или студентам (в ограниченном функционале).

2️⃣ mObywatel Junior — версия приложения для учащихся. Там можно найти школьную легитимацию, временное водительское удостоверение, а также «Карту большой семьи» (Karta Dużej Rodziny).

3️⃣ ну и третьим станет тот самый «Европейский цифровой кошелёк идентичности» — он присоединится в декабре 2026 года в пилотной версии и позволит безопасно подтверждать личность и пользоваться услугами в ЕС.

Все элементы экосистемы будут развиваться параллельно.

🐽 Miłego piątku!

Когда очень нужно в Хорощ, но ты робот.

👨‍💻🥳 Переживаете, что у вас будут проблемы при подаче на карту резидента по JDG? Держите личный (позитивный) опыт ИПшника

Недавно участник чата ИПшников поделился своим кейсом, как он подался на карту резидента ЕС в Кракове. Он ведёт JDG, работает как Project Manager и получил децизию менее чем за три месяца.

Пересказываем этот кейс с согласия автора.

🟣 Какие были стартовые условия

В Польше беларус находится с ноября 2020-го. То есть, по закону он мог податься на карту долгосрочного резидента ЕС уже в ноябре 2025-го.

👉 Заявитель должен пребывать в Польше 5 лет — легально и непрерывно. Это значит, что он мог выезжать за пределы Польши в течение этих 5 лет максимум на 6 месяцев за раз, огулом — на 10 месяцев. Для обладателей Blue Card длительность перерывов составляет 12 и 18 месяцев соответственно — если у них ранее уже были «блю карт» других стран ЕС. Важно: этот 5-летний срок должен истечь до (!) подачи заявления.

PM открыл своё ИП в марте 2021-го, и с тех пор у него не было «ни единого разрыва» — то есть средства на счёт поступали стабильно и регулярно.

👉 Опять же, если у вас были перерывы в доходах в месяц-два, это ещё не значит автоматический отказ в резиденте. Проблемы начинаются, скорее, от трёх месяцев. Подробнее читайте вот тут.

«Госэкзамен на польский В1 и сертификат я провернул заранее, в 2024-м», — рассказывает ИПшник. Он написал в ужонд в Кракове ещё в апреле 2025-го и попросил зарезервировать ему дату подачи в ноябре. Беларусу повезло — слот дали через три дня после «дедлайна», то есть по истечении 5 лет пребывания.

«На подачу всё стандартно — анкета, фото, квитанции об оплате рассмотрения и печати карты, справки из ZUS и "скарбовой", что нет задолженностей, wydruk z księgi wieczystej о наличии жилья, PIT-ы за все годы, распечатка приходов за 2025-й. Да, подготовил всё сам, помогаторы только портят, — говорит собеседник. — В анкете, естественно, указывал все выезды из Польши за прошедшие 5 лет. Советую завести табличку где-то в "гуглдоках" и вносить всё туда с датами, чтобы не забылось (Dzik горячо поддерживает этот совет)».

Через пару недель с ИПшником связалась инспектор, которая попросила его донести распечатку приходов с подписью. Потому что он «просто сделал выгрузку из inFakt», но не знал, что ещё нужно расписаться на бумагах. «Естественно, я донес эти бумажки уже с моей подписью прямо на следующий день», — добавляет PM.

По итогу беларус получил децизию уже в феврале 2026-го. «Можно выдыхать», — подытоживает он.

🐽 Если вы тоже получили резидента по ведению ИП, тем более с «разрывами» в доходах, то напишите нам в анонимный чат-бот. Dziękuję bardzo!

👉 Подборка постов Dzika про карту резидента ЕС и ПМЖ в Польше

#легализация

🌷 «Лучшее поздравление от Wargaming — $100». Как (не) испортить 8 марта в офисе

devby посмотрел на Международный женский день глазами сотрудниц ИТ-компаний. Текст довольно довольный, так что приведём лишь одну историю (с некоторыми сокращениями).

🟣 «Цветы, которые мне дарили в офисе, я обычно делила и потом дарила женщинам в своей семье»

Наташа* несколько лет работала в паблишинге Wargaming:

— <> Если вспоминать корпоративный опыт, единственное поздравление, которое я действительно запомнила как приятное, — это ежегодные 100 долларов, которые начисляли сотрудницам на карту. Возможно, звучит цинично, но это было честнее большинства слов.

На фоне реальности, где карьерные возможности женщин объективно ограничены — особенно для женщин с детьми, без большого поддерживающего круга семьи и тем более вне столиц — такие деньги воспринимались как компенсация за системный перекос, пусть и небольшая.

Все остальные поздравления — речи, комплименты, шутки — я постаралась забыть. Они почти всегда звучали максимально неловко и кринжово. В лучшем случае это был формальный ритуал, в худшем — демонстрация того, насколько люди не понимают, что вообще стоит за этой датой.

Цветы, которые мне дарили в офисе, я обычно делила и потом дарила женщинам в своей семье — маме, бабушке, двоюродной бабушке, тётям. Сертификаты на массажи, духи, косметику и прочие «женские радости» я почти всегда передаривала. Они вызывали у меня внутренний протест. Потому что когда ты знаешь реальность — алиментные долги, домашнее насилие, экономическую зависимость, двойную нагрузку на женщин с детьми — такие подарки абсолютно точно выглядят как издевательство и декоративный жест, который не имеет отношения к реальной жизни.

Базовое воспоминание из офисной культуры, которое не позволяет воспринимать 8 марта серьезно, когда в кабинет заходил коллега-мужчина, пожимал руки всем мужчинам в комнате, а возле женщин делал какой-то другой жест — улыбался, махал рукой, иногда делал шутливый реверанс. Формально это выглядело как вежливость, но это никогда не было тем же самым равнозначным приветствием. <>

При этом у меня есть несколько тёплых воспоминаний о 8 марта в компании. Например, несколько раз мы делали благотворительный сбор для центра, который до 2020-го помогал в Беларуси женщинам, пережившим домашнее насилие. И когда приходили донаты, в том числе от мужчин, когда люди писали, что поддерживают эту инициативу и показывали, сколько задонатили, — это действительно вызывало чувство тепла и уважения. Для меня это было гораздо более значимым, чем любые корпоративные поздравления. <>

В рабочей среде для меня всегда были важны и другие вещи — например, ипотечная поддержка от компании, обучение по профессии и английскому, спортзал (часто именно у матерей нет времени на всё это вне работы). Также я благодарна компании за всё, что было связано с поддержкой детей сотрудников: детские праздники, подарки детям, скидки на детские сады, семейные мероприятия. Вся эта движуха вокруг детей вызывала у меня гораздо больше уважения, чем символические поздравления раз в год. Потому что это реальные вещи, которые облегчают жизнь родителям — и особенно матерям.

Ещё у меня вызывали радость женщины на руководящих позициях. Даже если у них самих были довольно консервативные взгляды, всё равно оставалось чувство уважения и радости за них. Потому что подняться выше в этой пирамиде для женщины часто означает получить реальные ресурсы: возможность жить самостоятельно, обеспечить ребёнка. Или эмигрировать с ним и воспитывать его в тех ценностях, которые она считает правильными. <>

Для меня важно не празднование 8 марта. Гораздо важнее видеть, что мужчина готов пересматривать свои взгляды — особенно если у него есть дочери или партнёрка. Любая такая поддержка, в любой день года, для меня гораздо значимее, чем любые корпоративные поздравления.

Лучшим поздравлением на 8 марта был бы очень простой жест. Например: «Наташа, я знаю, что для тебя значит этот день. Я задонатил организации, которая поддерживает женщин». Вот это для меня было бы гораздо более значимым поздравлением, чем любые цветы.

💸 Теперь зарплату обязаны платить до 10-го числа

Złoty Dzik напоминает: с 27 января 2026 года вступили в силу изменения, которые реализуют директиву ЕС: заработная плата должна поступать на счет работника не позднее 10-го числа следующего календарного месяца. Это не добрая воля работодателя, а прямое юридическое обязательство.

☝️Согласно Трудовому кодексу, зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и в заранее установленную дату. Если день выплаты выпадает на выходной, деньги обязаны перевести раньше. После 10-го числа задержка уже считается нарушением.

👉 Больше деталей в первоисточнике

🤔 Каждая четвёртая компания в Польше готовится к рискам, связанным с гибридной войной и саботажем

Это следует из исследования KPMG «Barometr cyberbezpieczeństwa 2026».

В частности, отмечает PAP, 36% компаний принимает во внимание длительное отсутствие электроэнергии.

Наиболее часто среди опрошенных упоминались следующие сценарии угроз:

🔹утрата ключевого поставщика облачных услуг (37%);
🔹длительное отсутствие электроэнергии (36%);
🔹длительное отсутствие доступа к интернету (29%);
🔹гибридная война и саботаж (26%);
🔹сбои технологической цепочки поставок, например, заражённые обновления (23%) или масштабная атака ransomware (21%);
🔹риск полномасштабного вооружённого конфликта (16%).

Как подчеркнула KPMG, масштаб подготовки всё ещё не поспевает за темпом изменений в среде безопасности: «Каждая четвёртая организация готовится к рискам, связанным с гибридной войной и саботажем. Одновременная утрата всех центров обработки данных в результате диверсионных действий становится реальной угрозой. Поэтому мы наблюдаем, в частности, ускоренное внедрение публичного облака, также в целях обеспечения безопасности».

Кроме того, отчёт указывает на двукратный рост числа организаций, имеющих выделенного CISO (Chief Information Security Officer). При этом на первое место среди препятствий на пути построения эффективной кибербезопасности вышло отсутствие вовлечённости высшего руководства.

KPMG указала также, что декларируемые опрошенными механизмы обеспечения киберустойчивости концентрируются прежде всего на решениях организационного и процессного характера:

🔹46% респондентов декларирует внедрение программы управления безопасностью цепочки поставок в форме аудита поставщиков;
🔹35% компаний подготавливает комплексные планы обеспечения непрерывности деятельности (Business Continuity Plan или BCP);
🔹30% проводит регулярные анализы риска в области кибербезопасности и непрерывности деятельности.

Наибольшей угрозой для компаний, согласно опросу, остаются:

🔹хакеры-одиночки — их указали 46% респондентов;
🔹кибертеррористы (35%);
🔹хактивисты (24%).

☝️ В 2026 году компании планируют концентрировать свои бюджеты прежде всего на защите от вредоносного ПО, программах повышения осведомлённости сотрудников, а также безопасности внутренней сети. Существенно возросло значение инвестиций в управление безопасностью бизнес-партнёров, что отражает растущее регуляторное давление.

👉 Отчёт был подготовлен KPMG в Польше на основании исследования, проведённого методом CATI в декабре 2025-го среди 100 лиц, ответственных за ИТ-безопасность в польских организациях.

🛋 Наведи порядок в квартире! Купон на клининг в Варшаве, скидка 10% — промокод DZIK

При заказе генеральной уборки — мойка окон бесплатно!

— Базовая и генеральная уборка
— Мытье окон и кухонной техники
— Фиксированная цена
— Свой штат клинеров

BoberDober работают в Варшаве по четким стандартам. Вы платите только за результат, который видите глазами.

👉 Воспользоваться клинингом.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 Туск объявил об эвакуации поляков из стран Ближнего Востока. «Приземлились два военных самолета. У нас есть информация, что с 1 марта из районов, находящихся под угрозой, эвакуировано более 2800 человек. Это значительное число. Но у вас нет оснований испытывать какое-либо особое удовольствие от достигнутого на данный момент. Очень многие люди ждут не только помощи, но и информации», — сообщил он.

🟣 Новая плата за небольшие посылки из Китая — с июля плата за отправления стоимостью до 150 евро составит 3 евро, и, вероятно, будет выше в дальнейшем.

🟣 Продолжается расследование по делу профессора Дариуша С., заведующего гинекологическим отделением в Познани. Не дожидаясь результатов гистопатологических исследований, он удалил репродуктивные органы 24-летней Виктории из Беларуси во время операции. Как пишет Wyborcza, прокуратура обвиняет его в умышленном причинении тяжких телесных повреждений. За это преступление предусмотрено наказание от 3 до 20 лет лишения свободы.

🟣 В субботу PiS представит своего кандидата на пост премьер-министра на мероприятии в Кракове. Мариуш Блащак сообщил в эфире радиостанции RMF FM, что кандидатом станет «политик молодого поколения», младше 50-ти.

🟣 Скандал вокруг American Elite School, открытой беларуским бизнесменом Ильёй Волохом (беларусы должны помнить его недостоенный ЖК «Грушевский посад» в Минске). Оказалось, что школу исключили из реестра — и родители узнали об этом только по факту, когда ZUS стал присылать им письма с требованием вернуть пособие «800+». Историю описала Wyborcza. В частности, она рассказала, что учителя почти не говорили по-польски 😅

👉 Кстати, напомним тут про наш старый текст про людей, которые пытались вернуть себе зарплату

🟣 Согласно исследованию Freelancehunt «Freelance Portal 2025», ИИ изменил темп работы для фрилансеров. Семь из десяти выполняют задания быстрее благодаря новым технологиям, а 58% сообщили об увеличении своих доходов. Но в основном это достигли за счёт «более эффективного поиска новых клиентов».

🟣 Число зарегистрированных безработных увеличилось на 45 тыс. в январе и почти на 100 тыс. в течение 2025 года. По данным Польского экономического института, это является следствием изменений в правилах регистрации в бюро по трудоустройству

🟣 В эти выходные температура поднимется до 16 градусов Цельсия. Почти по всей стране будет солнечно, температура достигнет двузначных значений. Но со вторника уже пойдут дожди.

Сохраните этот пост в «Избранное», чтобы не искать потом 📌🐗

Мы знаем, как это бывает: садишься заполнять PIT, доходишь до графы «1,5% налога», думаешь «а, потом кого-нибудь впишу» — и в итоге деньги улетают в общий госбюджет Польши.

🇵🇱 Если вы подаете декларацию, просто скопируйте эту шпаргалку.

Для поддержки Dzik Pic нужно всего две строчки:
✂️ KRS: 0000507234
✂️ Cel szczegółowy: 85644

Куда вписывать?
В вашем e-PIT на сайте налоговой найдите блок «1,5% podatku dla OPP» и нажмите редактировать.

Ноль злотых из вашего кармана, пара минут времени — и огромный буст для нашей редакции.

Dziki дзякуй всем, кто уже! 💛

🙋‍♀️ «Я бы хотела, чтобы права женщин просто соблюдались». Чего не хватает мигранткам в Польше — результаты опроса к 8 марта

Спасибо всем паннам и паненкам, кто принял участие в нашем опросе. Желаем вам соблюдения прав человека и доступного здравоохранения. И ещё тюльпанов 🌷

🟣 Ответы наших читательниц

🔹 «Право на аборты, равная оплата труда, отсутствие налога на розовое… Блин, да как и "всегда и везде". Ну и в Польше всё ещё хватает советского наследства "роди и всё пройдет"».

🔹 «Для родителей, у которых есть ПМЖ/ВНЖ в Польше, должен быть более понятный и простой путь к получению паспорта для ребенка. Можно было бы придумать что-то для ребенка без лишних шагов и обращения в беларуское консульство за свидетельством о возвращении.

Ещё раздражает ненужная бюрократия в процедуре: свидетельство о рождении ➡️ апостиль ➡️ перевод ➡️ консульство = свидетельство на возвращение + риск повторить эту процедуру снова, потому что его дают на маленький срок. А если живёшь не в Варшаве, всё становится ещё сложнее с точки зрения логистики».

🔹«Женщинам в Польше не хватает права на аборты!».

🔹«Я бы хотела, чтобы права женщин просто соблюдались. Хотя бы те, что вписаны в Конституцию. Что касается Польши, то у женщин должно быть право на аборт, равная оплата труда наравне с мужчинами и усиленные социальные гарантии при наличии ребенка и расторжении брака (по типу Германии, где даже пенсионные накопления делятся пополам). И ещё за изнасилования и преступления против неприкосновенности женщин усилить наказание максимально — до пожизненного».

🔹«Всё, чего я хочу, так это чтобы таких историй в Польше (в мире) было меньше (по ссылке доступна история уроженки Грузии Лелы, которая лежит с гиперемезисом беременных в больнице в Ольштыне, просит о прерывании беременности, но не получает одобрения на процедуру). Чтобы женщины могли сами решать, что делать с из плодом, а не умирать, потому что местные врачи и чиновники не могут принять решение».

🔹«В больницах тут не принято помогать мамам. Вот я родила, не могла ходить из-за швов, очень больно было. На боль ничего кроме ибупрофена не дают (а он и при порезах не помогает, если честно). Помочь ходить? Пффф, тапки в руки и пошла. Надо помочь с гигиеническими процедурами, помазать антисептиком? Сами-сами, медсестры тут не для этого. Медсёстры новорожденному ни памперс не поменяют, ни покормят. Выдача смеси (которую они каждый день выбрасывают за ненадобностью, кстати) идёт из-под палки "у вас не может не быть грудного, плохо стараетесь". Тупо ноль помощи человеку, который ходить не в состоянии. Повезло, что соседка по палате помогала... Послеродовой побыт в любом шпитале — это просто ж*па. Хотя это, скорее, про всю медицину тут».

🔹«Больший urlop macierzyński в случае потери беременности или мертворождения, 8 недель очень мало».

🔹«Urlop menstruacyjny 12 дней в году — было бы круто повсеместно. Пока вроде на усмотрение работодателя»

🔹«У меня подруга из Португалии живет в Польше и, по её мнению, лучше страны с точки зрения декретного отпуска, садов и социальных гарантий нет 🤓.

<Почему так считает?> Нет работы, молодежь уезжает кто куда, отпуск тут <в Польше> в 3 раза длиннее, я так поняла. Также тут доступнее инфраструктура, у неё детский сад стоит что-то около 500-600 злотых с питанием и английским, доступен уже от года. Воды вот в роддоме (в Познани) нет по какой то причине. Я там лежала на операции по другому вопросу и была немного в шоке. Мне сказали, что надо со своей приходить».

🔹 «Я, наверное, слишком многого хочу, но считаю, что уроки по взаимоотношениям или что типа этого были бы очень актуальны. Хотелось бы, чтобы человеки, например, с детства (с подросткового возраста) изучали что-то типа базовой психологии, чтобы понимать о необходимости уважения, взаимопонимания, терпения и т. д.. Сейчас страшно становится, когда видишь всю агрессию между людьми. Уверена, что это будет положительно влиять почти на все сферы, в том числе и уровень счастья каждого человека»

🐽 Proszę соблюдать вежливость в комментариях. Как однажды сказал Шрек из мема, «ребята, давайте без матов» 🙏

🐽 Miłego poniedziałku!

Как у вас сейчас с рекрутацией?

👨‍💻😏 Скрутка-накрутка: как читатели меняют количество лет в своих резюме

Собрали ваши ответы, dziękuję bardzo 🙏

☝️ Uwaga! Мы не рассматриваем здесь этическую сторону накрутки/скрутки опыта и тем более не призываем к махинациям со стажем. Просто делимся личным опытом читателей.

🟣 Что по «накрутке» опыта?

Судя по результатам мини-опроса Dzika, большинство (47%) опыт себе не накручивали. Этим приёмом воспользовалось 32% опрошенных. Ну и определённый процент наоборот, задумывается о «скручивании» опыта в резюме (будет ниже).

👉 Несколько ответов:

🔹«Манагеры сами требовали накручивать опыт в резюме для кастомеров».

🔹«Последний опыт был до декабря, в следующем году после этого искал работу, и эйчарка говорит: "Давай напишем, что закончил работать в июне"».

🔹«Зачастую это единственный вариант пройти идиотские фильтры ботов или девочек HR, чтобы попасть к человеку и уже поговорить с ним детально.

Типа требование: опыт работы с GitHub. Ты работал с GitLab. Не подходишь. Хотя если у тебя есть голова, то разберешься за пару часов, и нормальный тимлид (или кто там собеседовать будет) это прекрасно понимает. А вот девочка из HR — нет».

🔹«Поменял профессию, когда уже был немного за 30, приходилось опыт в новой профессии придумывать»

🔹«Так за меня Claude написал резюме, и сам же сказал, что у меня 10 лет опыта работы с "Клодом"».

🤔 Хм, а вы часто прибегаете к помощи AI при составлении CV? Отзовитесь в комментариях!

🟣 Что по «скручиванию» опыта?

Тут уменьшали число лет в своём резюме 13%, и ещё столько же — лишь планируют в будущем. Не занимались подобным 49% респондентов.

👉 Ответы комментаторов:

🔹 «На моем первой работе просили с началом кризиса, чтобы лучше меня выставить перед забугорным работодателем. У меня тогда было уже 4 года опыта, а мне сказали сделать 2».

🔹 «Да, скручивал пару лет. Работаю разработчиком с 17 лет, и так вышло, что в 27 искал работу, имея уже 10 лет опыта работы. Думаю, что это смотрелось бы подозрительно, поэтому срезал 1,5-2 года (да и резюме чуток короче и легче стало)»

🔹«У меня сначала в резюме было написано в шапке, что больше 25 лет опыта, потом это предложение я убрал».

🔹«“Скручваў”, але ж не з-за оверкваліфікацыі, а багатай колькасьці пазіцыяў за 20 год стажу. Інакш не залазіць на 2 старонкі».

🔹«Мне иногда стыдно говорить, сколько я суммарно лет работаю и сколько при этом суммарно я знаю».

🔹«Скручивала, опыт руководителя убирала».

🔹«Скручивал опыт, ***** <плевать> хотел на менеджерские позиции, на инженерные заколебали вопросами "столько лет, а почему не лид?"».

🔹«Скручивать не нужно, нужно фреймить свой опыт на релевантном и уметь его представлять 🙂»

#работа