🔥 Еще одна горячая вакансия в LeverX для бизнес-аналитиков

В компании ищут Senior Product Owner/Business Analyst для внутреннего инвестиционного проекта. Команда будет развивать корпоративные SAP-решения в области IPD/PLM.

Опыт с SAP необязателен, но важны знания энтерпрайс бизнес-процессов в R&D, инновациях, финансах, юриспруденции или другом сложном домене.

Локация кандидата: Польша, Беларусь или Грузия.

👉 Узнать детали и податься можно по ссылке
ТГ рекрутера @LX_Recruiter

#vacancies_promo

👀 🏦 Беларусам — особое разрешение? Новые требования банков к иностранцам из стран «высокого риска»

Вокруг «лояльности» польских банков к иностранцам много разговоров, пишет Złoty Dzik. Но на практике для граждан Беларуси (вероятно, эта практика касается и россиян тоже) действуют дополнительные условия — вплоть до подписания специальных заявлений.

👉 В чём суть: в редакцию «Злотого дзика» обратилась беларуска, которая пыталась с действующей картой побыта открыть счет в Santander. По телефону ей сказали, что проблем быть не должно, а в отделении уточнили срок действия карты и ушли «консультироваться».

— Сотрудники ушли что-то уточнять и вернулись с ответом, что у них теперь «новые правила»: Беларусь они считают ненадежной страной, поэтому открыть счет мне не готовы. Допускаю, что это мог быть частный случай или субъективное решение сотрудницы. После этого я пошла в Alior.

👉 А вот что было в Alior Bank, читайте в «Злотом дзике»

Не будь «молчуном»: почему нельзя оставлять поле 1,5% пустым 🐗

Представьте: вы заработали деньги, заплатили налоги, а потом государство говорит: «Окей, вот этот кусочек ты можешь потратить туда, куда сам захочешь».

А вы такие: «Ай, мне всё равно, заберите себе». 🤷‍♂️

Звучит странно, да? Но именно это происходит, когда вы ленитесь заполнить две строчки в декларации PIT. Деньги просто растворяются в общем государственном бюджете Польши. На них положат метр асфальта где-нибудь под Быгдощем или купят скрепки в ужонд.

Распорядитесь этими деньгами так, чтобы они принесли пользу своим. Направьте их Dzik’у — на инсайды, жизу и поддержку комьюнити.

Как это сделать?

1️⃣ Авторизуйтесь на сайте налоговой и откройте свою декларацию.
2️⃣ На личной странице выберите «отредактировать» в строке «1,5% podatku dla OPP».
3️⃣ Введите данные:

KRS: 0000507234
Cel szczegółowy: 85644

Dziki дзякуй тем, кто не молчит! 🖤

🤔 Гибрид, быстрое обучение и острожные повышения зарплат: тренды рынка труда 2026-го

ManpowerGroup опубликовал «Raport płacowy 2026. Trendy rynku pracy – Przewaga człowieka» — и вот что там сказано.

🟣 Гибридные суперкоманды и быстрое обучение — новые приоритеты рынка труда

Не глядя на обещания всех заменить на ИИ, технология по-прежнему требует человеческого надзора.

В глобальной перспективе к 2030 году изменится 39% ключевых навыков, а наиболее трудными для автоматизации остаются этическая оценка, обслуживание клиента и управление командой.

Параллельно растёт значение проектной работы, а к 2027 году даже половина работающих в развитых странах может действовать в модели gig (как Uber, да). Ответом на эти изменения является быстрое обучение.

При этом в настоящее время лишь 44% работников участвовали в обучениях за последние полгода. А 63% работников испытывают выгорание.

Как говорит Томаш Валенчак, управляющий директор ManpowerGroup Polska, «технология увеличивает возможности, но результаты зависят от того, как люди учатся, адаптируются и используют новые инструменты».

🟣 Снижение доверия к работодателям

Глобальные данные показывают, что обязательное возвращение в офис увеличивает текучесть кадров, особенно среди женщин, а замещение стационарных должностей занимает на 23% больше времени, чем гибридных.

Снижается также доверие к работодателям. 68% работников считают, что бизнес-лидеры сознательно вводят их в заблуждение.

На мировых рынках по-прежнему отсутствуют механизмы передачи знаний от более опытных работников джунам, а традиционное высшее образование всё реже подготавливает выпускников к работе. Более половины опрошенных зумеров вообще опасается, что автоматизация отнимет у них рабочие места.

При этом Дагна Фрыдрых, head of marketing rocketjobs.pl & justjoin.it, говорит что удалёнка уже становится нишевой: «На rocketjobs.pl лишь 9% объявлений предлагают полностью удалённую работу. Даже в ИТ, где удалённый формат казался очевидностью, работодатели всё чаще ожидают присутствия в офисе. Число гибридных предложений выросло на 29%».

К слову: по наблюдениям джобборда, кандидаты по-прежнему остаются у работодателя — правда, из-за стабильности, а не лояльности (это называется job hugging). И при этом число откликов на вакансии на платформе растёт.

То есть, это не кандидат выбирает, а его выбирают. Особенно тяжко в этом плане джунам.

🟣 Осторожный подход к вознаграждениям

Как отмечает Катажина Пончковска, директор по рекрутингу в Manpower, работники вошли в новый год с надеждой на улучшение своего финансового положения конечно, с такой-то инфляцией.

Но динамика роста заработных плат остаётся близкой к прошлогодней, а зарплатное давление даже ниже, чем в постпандемические годы.

Компании осторожно подходят к бюджетам на повышения зарплат — особенно если учесть предстоящие регуляции, связанные с прозрачностью вознаграждений.

Но, подчёркивает Катажина Пончковска, «кандидаты, обладающие уникальным техническим, аналитическим опытом и дефицитными квалификациями, сохранят переговорное преимущество и по-прежнему смогут рассчитывать на привлекательные предложения».

Одновременно работодатели будут более осторожно инвестировать в привлечение новых талантов, делая больший акцент на развитие и upskilling нынешних работников, — добавляет экспертка.

Квартирные переезды и грузоперевозки

Познань/Польша и вся Европа.

Наши услуги:
🔧 Переезд «под ключ» с грузчиками.
🚗 Авто с водителем без грузчиков.
🪑 Доставка из магазинов — IKEA, Castorama и тд.
🕐 Работаем 24/7, в праздники и выходные.

В Instagram 150+ видеоотзывов наших клиентов+отчеты с заграничных переездов и многое другое.

Убедитесь сами в нашей репутации!

На связи всегда:
📞 +48 578 644 282 — Viber / WhatsApp / SMS
📩 Telegram: @AntonPereezdyPerevozki

#fast_promo

🙋‍♂️ LinkedIn назвал самые быстрорастущие скиллы на рынке труда

В свежем отчёте Skills on the Rise платформа выделила самые быстрорастущие навыки в США — а devby их проанализировал и пересказывает.

Исследование основано на двух показателях: как часто пользователи добавляли конкретные навыки в профили и как часто людей с этими навыками нанимали в 2025 году по сравнению с 2024-м.

Старший редактор LinkedIn News по карьере Эндрю Симен отмечает, что изменения происходят быстро: «За последние 10 лет требования к навыкам сильно изменились, и впереди ещё больше изменений — во многом из-за ИИ. Работодатели всё меньше смотрят на должности и дипломы и всё больше — на реальные умения людей».

Он же предлагает смотреть на навыки как на актив: «Думайте о своих навыках как о карьерной валюте — именно они определяют, кого наймут, кого повысят и кому доверят новые проекты. Даже когда индустрии меняются, навыки дают гибкость и устойчивость, особенно на нестабильном рынке».

LinkedIn сгруппировал самые быстрорастущие навыки в категории. Вот ключевые направления и примеры навыков:

🔹инженерия и внедрение ИИ;
🔹операционная эффективность (управление логистикой, оптимизация процессов);
🔹ИИ в бизнес-стратегии (управление данными, ответственный ИИ);
🔹коммуникация с руководством и стейкхолдерами (публичные выступления, развитие деловых отношений);
🔹финансовые операции и отчётность (денежная отчётность, анализ финансовых данных);
🔹лидерство и управление людьми (управление кросс-функциональными командами, развитие талантов);
🔹рост выручки (привлечение новых клиентов, стратегия выхода на рынок);
🔹управление рисками и комплаенсом (соблюдение политик, мониторинг безопасности).

Этот список — смесь «жёстких» навыков (особенно связанных с ИИ) и «мягких» вроде коммуникации и управления людьми. Именно эта комбинация становится критичной.

«Те, кто принимает ИИ, проявляет любопытство к технологии и использует её в повседневной работе, будут восприниматься как будущие лидеры в компаниях», — отмечает операционный директор LinkedIn Дэн Шаперо.

При этом «человеческие» навыки никуда не делись. В предыдущем отчёте LinkedIn примерно половину списка составляли такие вещи, как умение решать конфликты, адаптивность и инновационное мышление.

🐽 Miłego poniedziałku!

В это прекрасное утро держите ссылку на «Кринж-машину» — сайт, который поможет создать достойный ответ на открытку с поздравлениями от дальних родственников (от близких не надо).

Сервис создал наш читатель Сергей, который ранее уже сделал платформу для продажи вещей проверенным людям bye.sale (вы можете почитать про неё вот тут).

«Цель — создать шуточный сервис для русскоязычных пользователей, который помогает генерировать "достойные ответы" на "тупые картинки с поздравлениями", — поясняет он. — По сути, это инструмент для весёлой самообороны от раздражающего спама блестящими открытками с котятами, цветочками и пожеланиями "Доброго утречка" в мессенджерах и соцсетях. Способ выпустить пар и превратить жизненную боль (навязчивый позитив от родственников и знакомых) в фановый, ироничный интерактив с разными уровнями жесткости».

🐽 А как вы боретесь с открытками в «Вайбере»?

👨‍💻 Когда можно платить рычалт в размере 8,5%? Ответы налоговой продакт-менеджеру, UX-дизайнеру и SEO-специалисту

Недавно Dzik рассказывал про важную интерпретацию налоговой.

Служба предписала пани, которая оказывает услуги UI/UX дизайна для компьютерных игр, платить не 8,5% на рычалте, а целых 14%.

После этого, по источникам издания Wyborcza, в некоторых ИТ-фирмах вроде как начались проверки лиц, которые платят более низкий налог по рычалту. В частности, затронуло лиц, работающих по модели B2B и оказывающих услуги UI/UX.

Так что Dzik заглянул в базу индивидуальных интерпретаций Eureka и посмотрел, какие решения выносила налоговая в 2026-м в отношении дизайнеров UI/UX, проектных менеджеров или SEO-специалистов на рычалте со ставкой 8,5%.

Спойлер — ответы позитивные.

🟣 Первая интерпретация — опубликована 23 февраля 2026-го

👉 Суть вопроса: ИПшник платит налоги по рычалту и имеет только одного контрагента на B2B.

Сфера его деятельности охватывает услуги координации и управления проектами в области UI/UX (проектирования пользовательских интерфейсов). Но на практике заявитель выполняет роль координатора / менеджера проекта, ответственного за организацию проектных работ в сфере UX/UI. То есть, человек не выполняет самостоятельно проекты по графике или программированию.

Он спросил, может ли ему применять ставку 8,5%.

👉 Что ответила налоговая: служба согласилась с доводами ИПшника.

Потому что его обязанности, которые включают в себя координирование работы на проекте UI/UX, вписываются в код PKWiU 70.22.20.0 «Прочие услуги управления проектами, за исключением строительных проектов» и не являются консультационными услугами, связанными с управлением.

А значит, они охватываются ставкой рычалта в размере 8,5%.

🟣 Вторая интерпретация — опубликована 9 февраля 2026-го

👉 Суть вопроса: заявительница ведёт предпринимательскую деятельность и тоже платит по рычалту.

Судя по описанию рабочих функций, она трудится как проект-менеджер. Пани спросила — должен ли project management services облагаться ставкой 8,5%?

👉 Что ответила налоговая: служба согласилась с заявительницей. Потому что описанное тоже подпадает под PKWiU 70.22.20.0, как и в решении выше, и не походят на консультации.

🟣 Третья интерпретация — опубликована 14 января 2026-го

👉 Суть вопроса: заявитель ведёт ИП в области «профессиональных маркетинговых услуг и SEO». Деятельность заключается в «оказании консультационных и экспертных услуг для компаний в сфере маркетинговых стратегий и видимости в интернете» для иностранного клиента.

По сути, это разработка и внедрение SEO-решений, увеличивающих органический трафик, конверсии и т.д.

При этом заявитель спрашивает, подпадают ли его действия под 8,5% рычалта?

👉 Что ответила налоговая: согласилась. Потому что заявитель выбрал код PKWiU 74.90.20.0 — «Прочие профессиональные, технические и коммерческие услуги, не классифицированные в других категориях». А они подлежат налогообложению по ставке рычалта в размере 8,5%.

☝️ Uwaga! Это индивидуальные интерпретации. Это значит — они действительны только для самого заявителя и помогут только если он или она указали правду в своей заявке!

✍️ Как заказать собственную интерпретацию

Всё расписано вот по этой ссылке 👈

Если кратко: составляете внёсек с помощью формуляра ORD-IN. Выбираете, по какой тематике вопрос, например, подоходный от физлиц. Заполняете свои личные данные (ФИО и PESEL), указываете, кому направляете заявление, и расписываете свою ситуацию.

Только отнеситесь к заданию серьёзно: опишите своё положение и чётко сформулируйте вопрос с аргументами. Иначе вам не ответят по существу.

Внёсок можно подписать квалификованой или зауфаной подписью.

Потом платите 40 злотых и ждёте до 3 месяцев. Готово, у вас есть интерпретация, которая прикроет вам тылы.

Ты деплоишь в прод за 3 минуты 🚀
А собственные деньги выводишь 3 дня через менеджера?

Сценарий обычного инкубатора:

✉️ «Здравствуйте, можно вывести?»
⏳ «Заявка принята»
📎 «Передали в бухгалтерию»
💸 «Ожидайте перевода»

Слишком много manual steps для 2026 года.

Umowa — полностью цифровой SaaS-инкубатор.

Мы не сервис с переписками.
Мы платформа, где всё работает в интерфейсе.

💸 баланс видишь сразу в личном кабинете
⚡️ вывод средств — без заявок и ожиданий
🚫 никаких платных субсчетов
📂 артефакты авторского права загружаются онлайн
🖊 бесплатная квалифицированная электронная подпись внутри системы

И дополнительно:

₿ крипта с комиссией 2%
🪪 помощь в легализации

Self-service вместо «мы передали в бухгалтерию».
Automation вместо ручной обработки.
Контроль вместо ожидания.

И всё это — 299 zł в месяц.

Если ты уже работаешь через инкубатор — ты знаешь эту боль.
Вопрос только в том, зачем продолжать терпеть.

Пора перейти на цифровой формат.

👉 Закажи бесплатное демо и посмотри, как выглядит инкубатор без ручного режима:
https://umowa.io/ru/?utm_source=dzikpic&utm_term=demo

#blitz_promo

🤔✍️👨‍💻 Какие ошибки в CV могут понизить ваши шансы на работу

Издание Rzeczpospolita собрало с помощью LiveCareer Polska, InterviewMe и Poradnik Przedsiębiorcy основные ошибки, которые кандидаты делают в своих резюме.

Конечно, тут нет ничего нового, но напомнить лишним не будет.

🟣 Почему стоит оформлять своё резюме по правилам?

Потому что рынок труда в 2026-м, хоть и демонстрирует признаки восстановления, но всё равно страдает от высокой конкуренции и осторожного подхода к найму. Добавьте сюда ещё ATS, который отсеивает неподходящие CV — и становится понятно, что даже мелкие ошибки в резюме способны снизить шансы на успех.

🟣 Список ошибок, которые могут «похоронить» шансы на работу

🔹Массовая рассылка одного и того же резюме на разные должности. Rzeczpospolita утверждает, что это является ошибкой, так как рекрутеры ищут ключевые слова, связанные с конкретной вакансией. Лучше адаптировать ваше CV под конкретное предложение.

🔹Орфографические ошибки и опечатки. Потому что они сигнализируют, что вы не очень аккуратный или внимательный.

🔹«Непрофессиональный» адрес электронной почты. Издание пишет, что использование псевдонимов вместо имени и фамилии снижает имидж профессионала (порой стоит оставить gmail, заведённый в 16 лет, в прошлом).

🔹Слишком длинное или хаотичное резюме. Лучше отбросить нерелевантные позиции и сделать CV на 1-2 страницы; сосредоточиться на достижениях, а не только на обязанностях.

🔹Недостоверная информация. Если вы соврёте о своём опыте или уровне языка, это может всплыть во время собеседования или испытательного срока.

🔹Отсутствие кляузулы RODO (что это такое + примеры кляузул смотрите вот здесь). Потому что это делает невозможной легальную обработку данных работодателем и автоматически исключает кандидата.

🐽 Если хотите узнать больше про оформление CV, кликайте по ссылкам ниже 👇

🔹Как оформить CV под европейский рынок: советы от HR Generalist-а
🔹 9 ресурсов, которые помогут улучшить ваше резюме
🔹Европейский шаблон для CV либо ChatGPT vs помогаторы: ещё немного способов для улучшения вашего резюме
🔹9 сервисов для проверки вашего резюме
🔹Неадекватная зарплата и использование ИИ: почему вас могут отфильтровать во время найма
🔹3 причины, почему ваше резюме могут отклонить даже по знакомству
🔹Как часто стоит откликаться на вакансии айтишнику? Мнения по апытанке
🔹Подборка телеграм-каналов для поиска вакансий в ИТ

#работа #вакансии

Wanted. devby ищет читателей, чья «котлета» — в долларах. Расскажите, как вы с ней теперь обходитесь — меняете со слезами/бережно храните/инвестируете — и какой план.

Пишите в @devby_insight_bot. Это анонимно!

Весенняя распродажа на образовательной платформе Udemy: курсы от 9 евро

Повышайте квалификацию, изучайте новое и раскрывайте свой потенциал — курс за курсом. Предложение заканчивается 5 марта.

👉 Посмотреть.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.

#adviser

😅 «Туристический бон» на паузе из-за дыр в безопасности и возможной хакерской атаки

В пятницу Dzik писал: люди, которые пытались оформить себе скидку на отдых на Мазурах по программе «Bon Warmia Mazury 2026», внезапно оказывались в чужих аккаунтах и видели чужие данные.

Издание Fakt сообщает, что программу приостановили сразу после запуска.

«Организаторы приняли решение о приостановке работы платформы после выявления серьёзных технических нарушений и подозрения на хакерскую атаку. Участники программы, а также местные предприниматели должны ждать дальнейшей информации», — отмечают авторы.

Первые сигналы о дыре в безопасности стали поступать уже в 11-12 часов 27 февраля. Организаторы «немедленно отреагировали» и решили поставить инициативу на паузу: «Как они подчёркивают, приоритетом была безопасность данных и финансовых средств».

В официальном сообщении организаторы пояснили, что блокировка системы направлена на предотвращение использования «бонов» лицами, не имеющими на это права. Ситуация была определена как серьёзная, а дальнейшие действия зависят от результатов проводимого расследования.

Кроме того, орги заявили «об обоснованном подозрении хакерской атаки на обслуживающую систему». Но пообещали, что постараются возобновить программу ещё в марте 2026-го (хотя всё зависит от хода расследования).

🎒🥔 Запас на 10 дней: Германия опубликовала список продуктов на время кризиса — вот что должно быть у вас дома

Время сейчас неспокойное, пускай будет.

Федеральное управление гражданской защиты и ликвидации последствий стихийных бедствий (BKK) пишет, что вы должны запастись на случай наводнений, аварий электросетей и иных кризисов продуктами минимум на 10 (!) дней.

Что должно входить в этот список? Rzeczpospolita приводит со ссылкой на немецкие службы, что список запасов на 10 дней для 1 человека должен включать:

🔹зерновые, хлеб, картофель, рис, макароны — ок. 3,3 кг
🔹овощи и бобовые растения — ок. 4 кг
🔹фрукты — ок. 2,5 кг
🔹молоко и молочные продукты — ок. 2,5 кг
🔹мясо, рыбу, яйца или белковые альтернативы — ок. 1,2 кг

Это должно покрывать суточную энергетическую потребность одного человека, составляющую около 2200 ккал. Рекомендуется также собрать воду/другую жидкость на 10 дней. Запасы следует регулярно пополнять и, конечно, не забывать про своих котиков и пёселей.

👉 Что касается «тревожного рюкзака», то там должны быть:

🔹аптечка и лекарства, принимаемые на постоянной основе;
🔹радио на батарейках и запасные батарейки;
🔹основные документы;
🔹вода и еда хотя бы на два дня;
🔹фонарик;
🔹деньги;
🔹спальный мешок или одеяло;
🔹одежда и средства гигиены на несколько дней; защитные маски;
🔹минимальные столовые приборы (хотя бы швейцарский нож положите, как вы потом будете отрывать крышечки от Nuka-Cola!).

🐽 Если вы тоже как админ параноите и держите дома тревожный рюкзак или копаете бомбоубежище, напишите нам в анонимный чат-бот. Расскажите, как вы готовитесь к негативным сценариям 🙏

👑💰Dzień dobry, а вы знали про сайт, который подскажет время и место работы «барахолок» вокруг вас?

Польские «блошиные рынки» — это настоящий клад, где можно найти практически всё, от винтажной посуды и до сабли времён Костюшки. Но их график работы не всегда совпадает с обычным. Так что держите ссылку на сайт sztukapolskiegodesignu.pl 👈

Здесь можно посмотреть, какие базары работают у вас в округе и в какие дни и часы они открыты — только в выходные или же и в будни тоже.

🐽 Если вы нашли что-то необычное на подобной барахолке, делитесь своими находками в комментариях!

👮‍♀️🙅‍♂️ Прокуратура отказалась возбуждать следствие по программе PBH (но другое дело пока открыто)

Говорит, слишком «лаконичное» уведомление.

🟣 Что произошло?

Напомним, в конце января 2024-го МИД решил приостановить программу Poland.Business Harbour — «до принятия решений, гарантирующих надлежащую проверку компаний и иностранцев, являющихся бенефициарами». Она до сих пор заморожена.

Затем специальная комиссия по расследованию визового скандала начала изучать «злоупотребления, халатность и упущения при легализации пребывания иностранцев на территории Польши» в период с 12 ноября 2019 года по 20 ноября 2023 года (не только по PBH, но и по рабочим, студенческим и другим визам).

Оказалось, что за четыре года почти половина всех рабочих виз в Евросоюзе была выдана Польшей. А в случае с программой «Poland. Business Harbour» визы якобы оформляли «без какой-либо верификации».

Посредником между PBH-шниками и компаниями, которые хотели их нанять в Польше, была Polska Agencja Inwestycji i Handlu (PAIH). Но, пишет Rzeczpospolita, PAIH не проверяла, сколько людей в итоге подали заявление на визу, или сколько решилось на релокацию, или «были ли заявители айтишниками».

В PAIH сменилось управление, и агентство подало в ноябре 2024-го уведомление в прокуратуру по делу о злоупотреблении полномочиями лицами, занимающимися имущественными делами PAIH.

👉 В заявлении указали, что «отсутствие иного обращения с предпринимателями из России и Беларуси и выдача им рекомендаций для визовых целей, осуществляемых МИД на тех же принципах, что и для предпринимателей из других третьих стран, было несоответствующим неустановленным правовым нормам и неустановленным обязательствам и привело к причинению значительного имущественного ущерба в неустановленном размере и неустановленным способом, представляя собой действие во вред PAIH».

Теперь Rzeczpospolita опубликовала апдейт (на новость обратили внимание независимые беларуские медиа).

🟣 Что говорит прокуратура

Прокуратура отказала в возбуждении следствия.

«Поданное уведомление было чрезвычайно лаконичным и нельзя было установить, в чём должно было состоять возможное преступление», — указывает прокурор Пётр Скиба, пресс-секретарь Окружной прокуратуры в Варшаве.

По его словам, указанное в уведомлении «обоснованное подозрение в противоправном участии спулки в процедуре получения въездных виз» не имело ничего общего с причинением имущественного ущерба.

На отказ в возбуждении следствия PAIH подал жалобу. Районный суд для Варшавы-Средместья в Варшаве, однако, решение поддержал и оставил постановление в силе.

🟣 Это конец расследования по визам PBH?

Нет, так как описанное выше заявление — лишь часть более обширного дела.

Так, ранее Dzik уже писал, что окружная прокуратура в Зелёной Гуре возбудила подготовительное производство по фактам нарушений, связанных с реализацией программы «Poland. Business Harbour».

Ведомство должно было установить: имело ли место в 2020–2023 годах превышение полномочий и неисполнение обязанностей должностными лицами, в том числе чиновниками МИД, в связи с визовыми процедурами в рамках PBH.

Дело было возбуждено на основании заявлений от комиссии по расследованию визового скандала и NIK. В частности, в заявлении говорилось, что заявки на визы PBH рассматривались приоритетно, «навыки айтишников не проверялись» и что консулы одобряли заявления не только от беларусов (если люди работали на компанию, перемещающую свою деятельность в Польшу).

👉 Согласно Rzeczpospolita, в течение трёх лет польское МИД выдало свыше 95 тыс. виз PBH. Больше всего — 88 тыс. 529 гражданам Беларуси, но также 1471 — гражданам Украины и 2524 визы гражданам России, в том числе уже после начала войны в Украине. При этом въехало в Польшу лишь около 13,5 тыс. иностранцев (по крайней мере, через внешнюю границу).

И вот по этому делу следствие всё ещё продолжается. Но обвинений пока никому не предъявили.

🤔 Жалобы на зарплату, но похвала атмосфере: что пишут про польский аутсорс на Glassdoor

Посмотрели отзывы на наиболее крупные ИТ-аутсорсы в Польше.

🙋‍♂️ Uwaga! Это анонимные отзывы бывших и актуальных работников компании, они не отражают позицию Dzikа! Вы тоже можете высказать своё мнение в комментариях под постом

👩‍💻 Sii Poland

Техфирма, которая предлагает услуги ИТ-аутсорсинга, инженерии и бизнес-консалтинга. В Польше — с 2006-го. Сейчас в ней работает около 7,5 тыс. человек, доход в 2024-м — 2 110 млн злотых.

Плюсы:

🟣 «Замечательные люди, отлаженные процессы,
полезные и отзывчивые отделы бэк-офиса».

🟣 «Отличные люди, гибкий график, зарплата окей».

🟣 «Стабильно, pro-family, много проектов».

Минусы:

🟣 «Конечно, может случиться так, что назначенный вам проект окажется не совсем подходящим. Sii всегда старается учитывать ваши предпочтения, и каждый месяц проводится оценка удовлетворенности работой. Но иногда просто не так много проектов на выбор».

🟣 «Странный CEO, "Job Changer" <внутреннее приложение, которое позволяет сотрудникам менять проекты, технологии или карьерный путь без смены работодателя> фейк».

🟣 «Страховка для работающих из-за границы не предоставляется, ситуационная поддержка не предусмотрена, хотя и обещана» (написано из Киева).

🟣 «Как только вы наберете опыт, вы не сможете поднять зарплату из-за очень строгих диапазонов заработной платы.

Люди с меньшим опытом очень быстро догонят вас по зарплате, что считается очень несправедливым. А чтобы получить больше, нужно делать больше, например: не только разрабатывать, но и участвовать в продажах и выигрывать проекты, то есть выполнять вдвое больше работы. Или вы можете начать карьеру Technical Architect, но тогда для вас не будет проектов».

👨‍💻Transition Technologies MS

Поставщик услуг ИТ-аутсорсинга. Работает в Польше с 2015-го, число работников — около 800. Доход в 2024-м — 233,7 млн ​​злотых.

Плюсы:

🟣 «Хорошая рабочая атмосфера».

🟣 «Хорошие деньги в маленькой компании с крупным клиентом».

🟣 «Отличный старт в карьере с множеством возможностей для обучения и роста».

🟣 «Если вы ищете работу с хорошей атмосферой, но не ожидаете высокой зарплаты или современных методов управления, то компания может вам подойти».

🟣 «Пока у вас есть задание по проекту и вы выполняете свою работу, о вас забывают».

Минусы:

🟣 «Никакой growth management не дружелюбен к сотрудникам, просто работай и получай деньги. Не жди никаких поблажек или возможностей для роста доходов или улучшения здоровья».

🟣 «Самой большой проблемой была зарплата. Повышение и продвижение по службе были редкостью, и даже высокоэффективные работники с трудом получали справедливую компенсацию».

🟣 «Отсутствие поддержки, принуждение к сверхурочным без оплаты или оплата "в конверте"».

🧑‍💻 Capgemini Poland

Это польское подразделение международной компании в сфере ИТ-консалтинга и аутсорсинга; работает в Польше с 1996 года, сейчас насчитывает 11К+ сотрудников. Доход в 2025-м в открытых источниках доступен только глобальный — €22,5 млрд.

Плюсы:

🟣 «Хорошая атмосфера, гибкий график».

🟣 «Развитие карьеры с помощью программы Capgemini University от лидера в сфере ИТ и многое другое».

🟣 «Гибкий график работы и дружный коллектив в некоторых командах».

🟣 «Зарплата вовремя, чёткие инструкции и ожидания от работы».

Минусы:

🟣 «Зарплаты низкие по сравнению с конкурентами, повышения очень медленные, практически отсутствуют».

🟣 «Низкая зарплата по сравнению с рынком, ограниченный карьерный рост, неверные управленческие решения и высокая загруженность без должного признания».

🟣«Вы — маленькая часть большого целого. Дальше пройти сложно, нужно прорабатывать свой путь. Компания регулярно сокращает некоторые бенефиты».

🐽 Какие фирмы смотреть следующими?

🤔📱👦 Соцсети только после 15 лет: представлены положения закона

Члены клуба Koalicji Obywatelskiej предложили, чтобы соцсети в Польше были доступны только после достижения 15-летнего возраста. А ещё — чтобы на уроках нельзя было пользоваться мобильниками, пишет PAP.

Депутаты уже представили проект соответствующего закона. По их планам, возрастные ограничения на доступ к соцсетям вступят в силу в следующем году. А с сентября 2026-го нельзя будет пользоваться телефонами во время уроков (но это если закон примут).

👉 Среди основных положений закона:

🔹запрет пользования социальными сетями детьми младше 15 лет;
🔹использование инструмента верификации возраста, которым является «европейский цифровой кошелёк идентичности» (система, которая позволит удостоверять личность на всей территории ЕС без необходимости указывать полные персональные данные — подробности).
🔹запрет пользования мобильными телефонами во время уроков.

Сейчас депутаты объявили о широких общественных консультациях, как международных, так и проведённых в Сейме и на местах. То есть это только самое начало работы

Ранее в Австралии запретили пользоваться социальными сетями детям младше 16 лет.