🥳 Апдейт по «ВНЖ на 1 день»: ужонд ошибку признал, должно быть на 3 года

Недавно Dzik поделился курьёзным случаем: беларуске через систему e-Doręczenia прислали децизию, которая, судя по тексту, действовала ровно один день — 4 февраля 2026-го.

Заявительница сразу же написала через e-Doręczenia ответ инспектору, плюс отправила сообщение через «все формуляры». И всего спустя неделю ей прислали ответ — решение по карте побыта на самом деле должно действовать до 2029-го, то есть 3 года.

Поздравляем получательницу и желаем ей всего наилучшего!

3 ошибки при подаче на ВНЖ и Blue Card в Польше

1️⃣ «Подам, а недостающие документы донесу потом»

Частая история: человек отправляет заявление по почте или через biuro podawcze с надеждой, что донесет необходимое со временем. В реальности ужонд может вообще не пустить дело дальше без ключевых приложений.

В новой системе MOS технически нельзя отправить неполный пакет — система просто не пропустит.

2️⃣ Смена работодателя по Blue Card без уведомления ужонда

Люди получают новый оффер, увольняются, выходят в новую компанию с уверенностью, что раз есть действующая Blue Card, то всё в порядке. Но Blue Card — это конкретный работодатель + конкретные условия. В ряде случаев смена работодателя требует уведомления.

Могут возникнуть проблемы при продлении, вопросы со стороны ужонда, формально — отсутствие легального основания в какой-то период.

3️⃣ Игнорирование писем из ужонда или ZUS

Любое письмо из ужонда или ZUS не откладывать, а перевести, понять и ответить в срок.

👨‍⚖️ Юристы в ALG Legal сопровождают иностранцев и компании в Польше по вопросам легализации:

• ВНЖ, ПМЖ, Blue Card
• подача через почту / biuro podawcze и через MOS
• переезд в Польшу с Blue Card другой страны ЕС
• смена работодателя и анализ рисков
• подготовка полного пакета документов и ответы на запросы ужонда

Связаться с ALG Legal / запустить процесс легализации:

🔗 telegram, сайт
📬 info@algl.legal

Специально для подписчиков DzikPic:
скидка от 50 PLN на услуги легализации — по промокоду #Dzik50

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.

#adviser

💻 USB-C — не только для телефонов, но и ноутбуков: изменение с апреля

Может, вы помните, что с 28 декабря 2024 года большинство электронных устройств в Польше должно иметь универсальные разъёмы USB типа C.

Это результат внедрения Директивы RED. Она направлена на унификацию стандартов зарядки и уменьшение количества электронных отходов.

Пока что это в основном касается телефонов. И с 28 апреля 2026-го все новые модели ноутбуков, которые поступят в продажу в странах, входящих в ЕС, тоже будут обязаны иметь универсальный порт USB-C.

При этом «старые» модели, поступившие в магазины до изменения, останутся в продаже.

Кроме того, на упаковках появятся пиктограммы, которые проинформируют, оснащено ли устройство блоком питания.

Инициаторы новых положений верят, что таким образом можно ограничить количество электронных отходов.

☝️ На всякий: выбросить некоторые виды электроники можно:

▪️в специальные «поемники» — MPE (Miejskie Punkty Elektroodpadów, ссылка для варшавяков);
▪️сдать в некоторых магазинах электроники;
▪️принести в пункты сбора «нестандартного» мусора PSZOK, MPSZOK (смотрите адреса на сайте вашего города, например, вот по Варшаве);
▪️заказать вывоз через ElektroEko (впишите свой почтовый код, и сайт покажет, доступна ли услуга в вашей околице).

В преддверии дня любви проводится терапевтический вечер комедии.

Подробности: тут

🐗 Для падпесчиков Dzik Pic есть KOD RABATOWY — LOVE.

#event_promo

💸 Обновился порог зарплаты для Blue Card

Как напоминает канал @katerelokate, чтобы получить Blue Card, необходимо соблюсти несколько критериев, один из которых — достаточный уровень заработной платы.

Он зависит от средней зарплаты по стране. Соответственно, этот критерий плавающий и меняется из года в год 9 февраля.

Учитывая, что средняя зарплата по стане составила 8 903,56 злотых, теперь «блюкарточникам» нужно получать 13355,34 злотых брутто или 150% от среднепольской.

👉 Blue Card EU и рабочий ВНЖ: в чем отличия?

👨‍💻«Хотят, чтобы и швец, и жнец, и на дуде игрец за миску супа». Что айтишники думают о поисках работы в/из Польши? Мнения читателей

Предыдущую часть читайте вот здесь 👈

В последнем вопросе анкеты мы попросили вас написать, что вы думаете про найм в Польше. Пришло много ответов, dziękuję bardzo!

👉 Если кратко, то были жалобы, что:

🔹надо учить язык — многие вакансии требуют польский на уровне C1-C2, даже в англоговорящих командах;
🔹польские компании охотнее берут граждан Польши/ЕС;
🔹в Польше меньше платят, чем в других странах ЕС;
🔹при этом есть завышенные ожидания — за скромные деньги и со множеством этапов собеседований (где легко «завалиться» на последнем этапе);
🔹ещё одна проблема — требование B2B (хотят ИП, а не инкубатор).

👉 Но есть и позитивные моменты:

🔹если верить читателям, в Польше больше вакансий, чем в соседних странах (той же Литве или Германии);
🔹некоторые респонденты быстро нашли работу — особенно сеньоры с хорошим английским через западные компании;
🔹короче, рынок жив, хоть тут и большая конкуренция.

🟣 Несколько цитат из опросника

🔹«Как обычно, хотят, чтобы и швец, и жнец, и на дуде игрец за миску супа».

🔹«Очень низкие зарплаты в сравнении с другими странами ЕС и необоснованные требования о знании польского языка в англоговорящих командах».

🔹 «Последнее время всё больше гибрида и меньше удалёнки, из-за курса доллара теперь выгоднее получать зарплату в злотых».

🔹«Искать — только в иностранных фирмах, через международные джобборды. В польских фирмах хотят видеть поляков».

🔹«В Польше больше предложений, чем в Литве. Инкубатор даёт возможность легализоваться».

🔹«По сравнению с Германий, в Польше всё замечательно с поиском работы!!! Очень много вакансий, где не требуется польский!».

🔹«Рынок открыт и живой. Возможностей больше, чем в Украине. Работа есть, примеры друзей, которые работу нашли, подтверждают, что она есть».

🔹«Мне 50+ лет и, как я понимаю, большинство отказов было связано с моим возрастом, хоть по опыту и по результатам интервью я проходил».

🔹«На данный момент поиск работы в Польше и за её пределами для продуктовых дизайнеров остаётся достаточно сложным, особенно для специалистов без знания польского языка, даже в тех случаях, когда в вакансиях заявлен английский как основной язык коммуникации.

Кроме того, рынок заметно меняется под влиянием AI-инструментов, и многие компании ожидают от дизайнеров не только классических продуктовых навыков, но и активной работы с генеративными технологиями.

При этом соответствие требованиям вакансии и релевантный опыт не всегда напрямую влияют на получение интервью. Зачастую большое значение имеет предыдущий опыт работы в известных компаниях и участие в заметных, устойчивых продуктах. Для многих сильных специалистов, работавших в менее известных компаниях или стартапах, это создаёт дополнительные сложности при поиске новой позиции — как в Польше, так и на международном рынке».

🔹«Думаю, рынок для разных позиций выглядит немного по-разному, однако для управленческих позиций рынок стал значительно жёстче. Колоссальная конкуренция, к примеру, на позицию Project Manager. Удалось пообщаться с одним из нанимающих менеджеров в одной крупной компании, который поделился статистикой. У них на вакансию PM-а было более 500 откликов, а до этапа собеседования с рекрутером дошло не более 10 человек».

🔹«Ситуация значительно ухудшилась для начинающих специалистов. Большая конкуренция, меньше открытых вакансий, высокие требования, низкие зарплаты. Сейчас заметна тенденция "сразу в бой" для начинающих специалистов, с минимальным/полным отсутствием подготовки. В целом, ситуация не радужная. Ко всему прочему заметен тренд в использовании ИИ мидлами вместо найма новичков».

🔹«В эмиграции проблема не сколько в самом поиске работы, сколько в том, что если ты потерял работу, например, из-за сокращений, то работу не просто надо найти, а найти быстро. Потому что ВНЖ может заканчиваться. Или чем-то надо платить ипотеку. Или снова переоформлять визу и т.д. Именно осознание, что ты здесь на птичьих правах, поднимает уровень стресса при поиске новой работы».

💬 🐗 UWAGA! Собираем истории о взаимодействии с налоговой в Польше.

🟡 Попадали ли вы на крупные штрафы? За что именно? Как удалось урегулировать ситуацию?

👉 Ваши истории помогут другим лучше понимать, чего ожидать и как действовать. Пишите в комментариях или в наш анонимный @goldendzik_bot.

🤔 Глава PIP: по меньшей мере 160 тыс. ИП нужно срочно преобразовать

На Wyborcza вышло интервью с главой инспекции труда (PIP) Марциным Станецким — вы можете послушать его вот тут.

Разговор касался очередных идей по реформе PIP и кто должен преобразовывать гражданско-правовые договоры в UoP — инспекторы или суды (подробности последней идеи).

☝️ Uwaga, это всего лишь обсуждение возможного проекта! Закон ещё не принят и неизвестно, в каком виде он дойдёт до «финиша». Но Польша должна что-то предпринять до 30 июня 2026-го — иначе стране не поступят выплаты из KPO.

Собрали основное:

🔹пан Станецки не хочет спорить с премьером, который считает, что преобразовывать договоры должен именно суд. Но, по его словам, служба уже готовит инспекторов к новым обязанностям. Плюс «не каждый инспектор будет преобразовывать умовы» — только те, кто имеет похожий опыт (сейчас сменить злецение на UoP можно через суд).

🔹Глава PIP уверяет, что консультируется с судьями и адвокатами, радцами правными, чтобы «получить как можно больше знаний, которые позволят свести ошибки при преобразованиях к минимуму».

🔹Пан Станецки подтверждает, что да, PIP готов выдавать индивидуальные интерпретации — является ли, например, злецение в ситуации данного работника уместной формой занятости или же умова должна быть изменена на трудовой договор. Но, подчёркивает он, если потом окажется, что работник указал в своём заявлении неправду, то такая интерпретация не послужит защитой от преобразования.

🔹На вопрос журналистки, справится ли PIP с тысячами и тысячами заключений, пан Станецки признаётся, что нет, не справится. Но служба может «вносить обвинительные акты, если будут совершены преступления по закону о коллективных соглашениях». В таких случаях PIP будет вести расследования.

🔹PIP не планирует концентрироваться на конкретных отраслях — будут отобраны те субъекты, где с «наибольшей вероятностью происходят нарушения положений».

🔹В этом случае станут приниматься во внимание данные, которые предоставляют PIP, KAS и ZUS.

☝️ «Согласно оценкам Министерства финансов, существует по меньшей мере 160 тыс. ИП (JDG), которые мы должны немедленно должны проконтролировать и преобразовать, что должно принести дополнительные 212 миллионов злотых в государственный бюджет, — говорит глава ведомства. — Но до тех пор, пока у нас не будет чёткой правовой основы, ZUS с нами в этом плане сотрудничать не будет».

🔹Но в любом случае «приоритетом будут жалобы» — служба даже думает на первых порах отказаться от рутинных проверок и сосредоточиться только на тех фирмах, на которые будут жаловаться.

Загляни в DzikPic Store. Там найдёшь стильный мерч от devby для айтишников/айтишниц и не только.

А по промокоду Walentynki — специальная скидка 14% (действует на весь мерч до 16 февраля включительно).

🤖 24–26 февраля пройдёт бесплатная онлайн-конференция AI Hard Fork о том, как ИИ меняет процессы разработки и как управлять этими изменениями

Запланировано 10 выступлений: в конференции участвуют практики, которые внедряют AI в банки, стартапы, бигтех и enterprise-разработку.

Для кого: senior engineers, тех- и тимлидов, СТО и VP of engineering, фаундеров.

1️⃣ Процессы и архитектура в мире AI-кодинга:

— ИИ-центричные организации: архитектура и дизайн систем будущего
— Почему вы проигрываете гонку AI-адопшена (и даже не знаете об этом)

2️⃣ Менеджмент, метрики и новые роли

— Как стать 10x-менеджером: неочевидные сценарии применения AI для руководителей
— Панель с практиками, которые внедряют AI в бигтехе, банках и AI-first стартапах.

3️⃣ Реальные кейсы и управление сопротивлением

— Обучение, найм и увольнение в эпоху ИИ-агентов
— Психология перемен: как преодолеть сопротивление команды при внедрении ИИ

Формат участия:

📌 Онлайн
📌 24, 25, 26 февраля
📌 18:00–21:00, GMT+3
📌 Участие в конференции — бесплатное

Зарегистрироваться.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

🤔 Отказали в побыте в первой инстанции — что делать, если апелляция (почему-то) не вариант

Тг-канал @vasareliPL предлагает в этом случае не совсем очевидную схему. А именно — переподаться на ином основании в течение 14 дней.

Как утверждает автор — иммиграционный эксперт FenixConsulting Анастасия — это легально.

«Вы можете подать новый внесек на любых основаниях — тех, что у вас были до этого, или новых. Можете подать хоть два внёска одновременно — на часовый и сталый, например, — пишет она. — Это можно сделать быстро. Потеряли работу? Подайте по прочим обстоятельствам. Выиграйте себе время перестроить планы и найти новую базу для легализации. Даже залончник от работодателя не нужен для того, чтобя отправить внёсек почтой».

👉 Согласно ст. 129 § 2 KPA, у заявителя есть 14 дней со дня получения решения для подачи апелляции. В течение этого срока решение считается не вступившим в силу. А значит, ваше пребывание остается легальным в течение этого срока благодаря ст. 108 ust. 1 pkt 2 Закона об иностранцах. Если вы подадите новый внёсок в течение этих 14 дней, то выполните требование ст. 105 ust. 1 — подача заявления во время легального пребывания.

Но, конечно, у такого решения есть и свои минусы:

🔹если вы не сдадите отпечатки вовремя и не устраните «формальные браки» в заявлении, то ваше дело оставят без рассмотрения и вы потеряете легальный статус нахождения в стране, отмечает тгк;
🔹новое дело будут рассматривать дольше, чем апелляцию. «Но это план действий вместо апелляции для случаев, когда идти в апелляцию нецелесообразно или есть риск окончательного отказа», — поясняет автор;
🔹и если у вас нет дохода, то, конечно, получится «дырка» для резидента ЕС.

👉 Подборка постов Dzika про карту резидента ЕС и ПМЖ в Польше

#легализация

👨‍💻 Польские айтишники — самые большие оптимисты на рынке труда

Как показал опрос «Batometr Talentów 2026», ИТ-специалисты в Польше уверены, что в случае нужды они быстро найдут новую работу, соответствующую их ожиданиям.

🔹 Данные показывают, что айтишники чувствуют себя увереннее на рынке труда, чем работники других отраслей. Индекс профессиональной уверенности в этой группе составляет 84% — по сравнению с 73% в среднем по стране.

🔹 Целых 81% опрошенных убеждены, что в течение 6 месяцев найдут новую работу, соответствующую их ожиданиям. Тогда как среди работников других отраслей этот показатель составляет 64%.

🔹 Высокому уровню уверенности сопутствует положительно оцениваемый ворк-лайф баланс — 86% работников ИТ воспринимают его позитивно, по сравнению с 70% в целом.

🔹 Но при этом 47% ИТ-работников прогнозируют смену работы в ближайшие месяцы, по сравнению с 39% среди работников в целом.

🔹 В свою очередь 35% респондентов опасаются, что их уволят, тогда как год назад это было 21%.

🔹 Растут также опасения быть заменёнными AI или подобной технологией. В 2026 году их декларируют 28% специалистов ИТ по сравнению с 23% годом ранее и 20% среднего по стране.

🔹 Среди других тревог айтишников: экономическая нестабильность (25%), потенциальная реструктуризация (24%), а также быстрая утрата актуальности навыков, требуемых компаниями (17%).

🐽 А чего опасаетесь вы?

🐽 Miłego piątku!

Напоминаем, на этих выходных экзамен по польскому на B1 и B2.

Если вы не знаете, в чём различие, то читайте наш пост:

👉 Уровень польского B1 vs. B2: в чём разница — отвечает преподаватель польского, член экзаменационной комиссии (а вот здесь читайте советы, что читать и смотреть)

💸 Кому в польском ИТ платят лучше и хуже всего: анализ от джобборда

Про наиболее высокооплачиваемые технологии 2025 года рассказал блог джобборда justjoin.it.

Если кратко, то настоящие деньги крутятся там, где предложение компетентных специалистов значительно меньше спроса (неожиданно, знаем).

И именно там царствуют Scala, Go и Architecture.

🟣 Scala — на третьем месте в рейтинге самых высоких вознаграждений среди вакансий джобборда.

💰Максимальные заработки достигают здесь 36 000 злотых по UoP и 40 320 злотых на B2B.

Медиана для мидлов — 18 300 злотых по UoP и 22 680 злотых на B2B.

Сеньоры могут рассчитывать на 25 750 злотых (UoP) или 27 500 злотых (B2B). Это почти рекорд для сеньоров на договорах во всей отрасли — сразу после Architecture и ERP.

☝️ Однако в течение всего 2025 года на польском рынке появилось всего 424 предложения для Scala — это 0,4% всех объявлений ИТ. Для джунов вообще ноль вакансий.

🟣 Go располагается на втором месте.

💰Медиана для мидлов составляет 19 500 злотых по UoP (рост на 15,1% год к году) и 20 580 злотых на B2B.

Сеньоры зарабатывают 25 000 злотых по трудовому договору и 26 550 злотых на контрактах. Это 8 место в рейтинге самых высоких ставок B2B для сеньоров.

☝️При этом число вакансий составило всего 1,27% среди всех ИТ-предложений, то есть 1 338 объявлений в год. Для джунов — ровно 3 (!) предложения за год.

🟣 Ну и лидером является Architecture.

💰ИТ-архитектор сеньор зарабатывает в среднем 30 240 злотых на B2B. Джунам тоже обещают неплохие заработки — в среднем 14К злотых.

☝️Правда, для джунов тут было всего 18 объявлений за год. Сеньоров просят в 79,6% всех предложений.

🟣 Также стоит присмотреться к Security и ERP.

💰Экспертам по ИТ-безопасности готовы платить до 80 000 злотых по UoP — одни из самых высоких заработков во всей IT-отрасли.

Ну и спецы по системам SAP, Oracle или Microsoft Dynamics постоянно востребованы крупными корпорациями. Это стабильная, хорошо оплачиваемая ниша для тех, кто готов углубляться в сложные enterprise-системы.

🟣 Меньше всего платят в Support, Testing и UX/UI — даже сеньорам.

💰В IT Support среднее вознаграждение составляет всего 11 250 злотых по UoP и 12 955 злотых на B2B. К тому же в 2025-м было зафиксировано снижение вознаграждений на 4,9% по трудовому договору — самое большое в отрасли.

Сеньоры могут рассчитывать на 17 250 злотых (UoP) или 18 500 злотых (B2B).

💰В тестинге (QA) средняя зарплата составляет 12 250 злотых по UoP и 14 863 злотых на B2B. Джуны зарабатывают всего 6 750 злотых по UoP — это самая низкая медиана для джуниоров в топ-10 наиболее популярных категорий.

Сеньоры получают 18 000 злотых (UoP) или 21 000 злотых (B2B), значительно меньше, чем разработчики.

Более высокие заработки появляются только при специализации на автоматизации тестов или переходе в роли SDET.

💰И UX/UI относится к наименее оплачиваемым категориям в отрасли — средние ставки составляют 13 192 злотых по UoP и 13 604 злотых на B2B. Сеньоры зарабатывают около 20 000 злотых независимо от формы сотрудничества.

🟣Ну и по HTML — чуть ли не меньше всего предложений: около 420 объявлений в год.

💰Платят тут тоже не очень: 11 433 злотых по UoP и 13 543 злотых на B2B.

Всё потому, что самостоятельных ролей HTML практически не существует — большинство предложений касается фронтенд-разработчиков, требующих знания JavaScript, React и современных фреймворков.

🐽 Спецы в Scala, Go, архитекторы — это правда?