🤔 «Меряли скорость печатания на клавиатуре». С какими странными требованиями сталкивались мигранты в вакансиях? Результаты опроса (часть 3)

Начало по ссылке 👈

В недавней анкете о поисках работы из Польши Dzik спросил — сталкивались ли вы со странными требованиями в вакансиях? Вроде «польский на С2» в англоязычной компании» или фраз «Предпочтение студентам до 26 лет».

👉 Вот что нам ответили

🔹Множество упоминаний требования языка на высоком уровне:

▪️«Да, практически везде польский B2+, английский B2+»;
▪️«Конечно, сталкиваться приходилось не раз. И хоть для менеджера знание языка чрезвычайно важно, всё равно странно видеть польский С2 в англоязычной компании»;
▪️«Если компания нацелена на поляков и описание на польском + требования к описанию документации на польском языке, то просто не отвечают».

🔹Также были упоминания нестандартных запросов непосредственно к работе:

▪️«Если требование B2-C2 польского ещё можно объяснить и понять (в любой стране при поиске на "локальном" рынке труда локальный язык будет необходим по умолчанию), хоть таких и много стало в последнее время, то найти человека со статусом студента на позицию senior/lead/architect — звучит достаточно фантастически, особенно в одной вакансии вместе с "5-10 лет опыта"»;
▪️«Многие на вакансии джуна ждут уже 2-3 года коммерческого опыта»;
▪️«B2B только напрямую, инкубатор нельзя»;
▪️«Знание французского, немецкого, нидерландского языка (хотя в самой вакансии не было такой информации, и они видели моё CV, там языки указаны. Такие требования были на собеседовании).

Опыт работы в качестве системного администратора от 1 года для бэкенд-вакансии (я разработчик Full stack с опытом 15 лет, у меня нет опыта работы сисадмином, и в моём CV этого не было. Не понимаю, зачем было звать на собеседование).

Возможность приезжать в Испанию раз в 3 месяца на 1-2 недели. Опыт работы с ребятами из Индии. В GitHub — не меньше 20 проектов и постоянное обновление в GitHub (а работать когда? Пет-проекты не так-то быстро делать, и где взять столько времени)».

🔹Были и проблемы с легализацией побыта (подробнее — завтра):

▪️«Отказали в прохождении даже собеседования из-за отсутствия КЧП»;
▪️«Да, прямо говорили, что "принимаем только граждан", "нужен довод особисты", "не тратьте наше время, нужен сталый побыт"».

🔹Из менее очевидного:

▪️«Права на вождение транспорта категории B»;
▪️«Обязательна была прививка от ковида (Canonical)»;
▪️«Меряли скорость печатания на клавиатуре»;
▪️«Необходимость раз в неделю быть в офисе, чтоб тестировать терминал какой-то»;
▪️«"Czy zgadzasz się na test na obecność narkotyków zgodnie z lokalnymi przepisami prawa?*" — Apply to ALTEN Polska»;
▪️«Позвонила рекрутер из "Элавона", сказала на украинском, что я прошёл и готовят оффер. Я ответил на русском, подтвердил, что уточню насчет notice-периода в текущем месте. Полторы недели игнора, затем отписка, что позиция уже закрыта»;
▪️«В вакансии было не указано, но украинский аутсорс (точнее, HR) несколько раз спросила, планирую ли я быть в Польше ещё хотя бы 3 года. Я как-то растерялась на данном вопросе, учитывая, что это были украинцы без офиса в Польше, а работа на израильский стартап. Отказалась называть чёткие сроки (у меня их нет) — получила отказ».

🟣 Ладно, с вакансиями понятно. Долго ли ждать оффера?

🔹Как указано на графике, 30 человек выбрали, что с начала поисков и до оффера у них прошёл месяц. 21 — выбрали «Другое» (вероятно, пока без оффера).

🔹Среди тех, кто всё же получил предложение, 66% (92 человека) его приняли. Отклонили 15% или 21 респондент. Почему? Чаще всего из-за слишком низкой зарплаты или другого, лучшего предложения.

Ещё варианты:

▪️«Те же условия работы и зарплаты, что уже есть. Нет смысла менять»;
▪️«В2В контракт и офис/гибрид не рассматривают»;
▪️«Неподходящий для меня способ трудоустройства и нежелание компании быть гибче с процессом трудоустройства»;
▪️«Было два оффера, оба неидеальные. Приняла тот, что с большей зарплатой, но с мыслями о том, что надо будет опять искать работу».

Продолжение про проблемы с документами завтра!

🐽Поддержите Дзіка подпиской. Dziki dziakuj!

😭👨‍💻 Сталкиваются ли мигранты с проблемами при трудоустройстве? Результаты опроса (часть 4)

Uwaga, это продолжение! Начало с результатами анкеты Dzika читайте здесь 👈

🟣 Приятно отметить, что у почти 64% опрошенных не было никаких проблем при трудоустройстве из-за их легального статуса. Как написал один из респондентов, «нет проблем, есть гражданство Польши».

🟣 31 человек отметил, что у них возникли проблемы из-за ВНЖ. И у 13 — из-за пребывания на штампе о подаче документов. Но, конечно, причины могут быть и другими.

👉 Вот что писали те, кто столкнулся с вопросами:

▪️«Несколько раз уточняли, резидент ли я в ЕС, один раз спрашивали, если ли карта поляка или польский паспорт».
▪️«Из-за Blue Card не было возможности работы по B2B».
▪️«Да, <были проблемы> с истекшим ВНЖ и валидным паспортом».
▪️«Да, для других стран ЕС — не было ВНЖ той страны».
▪️«Пока не уверен, но, скорее всего, создаёт сложности мой ВНЖ с привязкой к работодателю. Это дополнительный гемор и с моей, и с их стороны, поэтому, думаю, компании менее охотно на меня смотрят. Отчасти из-за этого сразу в резюме указываю легальный статус, и уточняю это при собесе с HR, чтобы не было потом вопросов».

🟣 У 120 не было никаких проблем из-за гражданства. Но 29 отметили вариант, что проблемы всё же были, и что у них гражданство РБ (у 9 — РФ, у 3 — Украины).

👉 Посвятим отдельный блок ответам с описанием проблемы (но опять же, многие ответили, что проблем не было):

▪️«Не все работодатели готовы делать воеводское разрешение на работу».
▪️«Сложно оценить из-за отсутствия обратной связи в случае отказа. Но вероятность 99%, что странное имя и фамилия есть причина отказа».
▪️«HR сказала, что клиент требует на работу людей с польским гражданством».
▪️«Отказ приглашать на интервью, хотя по всем требованиям прохожу. Вопрос про наличие карты поляка или паспорта ЕС — и отказ в дальнейшим этапе».
▪️«Самым обыденным был отказ от украинских компаний по причине "белорус"».
▪️«1. Меня не взяли в украинскую фирму с офисом в Польше из-за белорусского гражданства (после 3 этапов собеседования).
2. Меня уволили с PGE госфирмы из-за моего гражданства».
▪️«Не взяли делать софт для спутников, сказали приходить с картой поляка».
▪️«Поляки сразу отказывали, у меня международная защита, и многие европейские компании сразу отказываются, так как думают, что я экстремист. Но мне как бы не нужна помощь компании в легализации, у меня нет проблем с этим, но для многих компаний это было как red flag 😅»
▪️«Трижды отказали украинские рекрутеры, узнав, что я из Беларуси. Отказала литовская компания, решили беларусов не нанимать».
▪️«Прямо во время собеседования HR резко менялась в лице и прекращала собеседование, как только слышала про гражданство РФ».
▪️«Иногда рекрутерши с украинскими корнями передумывали звать меня на собеседование, когда видели в резюме, например, дипломы за всероссийские олимпиады и обучение в российском вузе. Сама компания при этом необязательно с украинскими корнями или подобной позицией — скорее, сталкиваешься с непрофессиональной инициативой одного человека».
▪️«Спрашивали после двухчасового техинтервью, которое я хорошо прошла, об отношении к войне, говорили о том, как им важно защитить сотрудников. Конечно же, я против войны, и так и сказала. Но, возможно, их это всё равно не убедило. В некоторых компаниях просто переставали выходить на связь после информации о гражданстве».
▪️«Прямо отказали из-за страны рождения РФ (гражданин Азербайджана)».
▪️«Наш стартап купила компания из США, и не исключена вероятность увольнения сотрудников с паспортом РБ, вне зависимости от статуса и локации».
▪️«Мне кажется, это невозможно знать (ну, кроме тех случаев, где тебе открытым текстом говорят, что у тебя паспорт не того цвета). Будем считать, что не было проблем, но откуда я знаю, был ли отказ из-за гражданства или нет? Большинство вроде бы открыто не будет дискриминировать».
▪️«Если бы и были, то я об этом не знаю».

И завтра будет финал — мнения о поисках работы в Польше. Не переключайтесь!

👩‍🎤🐽 Поддержите редакцию! Вы можете задонатить нам на Donorbox, любая сумма имеет значение.

🙋‍♂️🍩 Uwaga, сегодня в Польше Tłusty czwartek!

Это последний четверг перед постом, за 52 дня до Пасхи.

В этот день принято есть пончики и хворост в огромных количествах, а иначе «урожай съедят мыши».

Не уверены, что современным людям стоит этого бояться. Однако очереди в кондитерские сегодня будут огромные.

Но тут вопрос в другом. Какой пончик лучше съесть — с джемом или вареньем из розы? Большой и тяжёлый или маленький и лёгкий? Из кондитерской или можно взять из «Бедронки»?

Пишите свои мнения в комментариях 👇