🙋♂️👨💻 Как проходят поиски работы в ИТ в 2026-м? Итоги опроса (часть 1)
Помните, Dzik просил поделиться вас своим опытом поисков работы в Польше? Начинаем делиться результатами.
Uwaga, на разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.
👨💻 Кто принимал участие в опросе
🟣 Смотрите общие данные в карточках ☝️ Но, судя по ответам, наиболее усреднённый портрет — это бэкендер с 5-10 годами опыта.
👉 Подробный разбор по соискателям на UoP/B2B, а также временно безработным будет в следующем посте!
Респонденты также оставляли развёрнутые ответы:
▪️«Не искал <работу>, но нашли меня».
▪️Искал год (имею 5 лет опыта работы в ИТ, доступ на рынок труда). HR-ы отвечают через 4-5 месяца и тянут, и т.п. Плюнул на Польшу, нашёл работу в США за 2 недели, работаю в Штатах по B2B (LLC)».
▪️«Искала, но не нашла, решила остаться на текущем месте».
🟣 Многих не устроила его/её зарплата на прежнем месте, так что он(а) отправился(лась) на поиски новой работы в 4 квартале 2025-1 квартале 2026-го.
▪️«В компании уже третья волна сокращений. Не хочу жить и работать в напряжении и ожидании. Решил действовать на опережение».
▪️«The project is down».
▪️«Не было веры в компанию».
▪️«Сократили в Польше на последней работе. На 1 вакансию уже 200 претендентов».
▪️«Полная потеря интереса к задачам и прокрастинация».
▪️«Не было профессионального развития, токсичный менеджмент».
▪️«Надоело. Захотелось новенького».
🟣 География поисков включала в себя Польшу (166 ответов), ЕС за её пределами (95 ответов) и Северную Америку (44 ответа). На Беларусь пришлось 12 ответов, на Украину — 10. Как написал один из опрошенных, «по сути <искал работу> везде, откуда можно было работать удаленно как B2B».
🟣 К счастью, у большинства (83 человек) поиски закончились уже на первом раунде (либо вообще — «взяли без собеса»).
Но были и такие ответы:
▪️«Нашёл работу, но в день отправки оффера найм в компании заморозили».
▪️«Нашёл временный вариант и ищу дальше».
▪️«Пока в процессе».
▪️«В 99% — или страна происхождения, или оверквалифайд».
▪️«Переехал с работой, потерял, ищу».
🟣 Большинство (52 человека) выбрали, что хотели бы зарплату в 20-25К злотых брутто. Столько же, но нетто, хотели бы 33 респондента.
🟣 До 10 откликов отправил 51 участник анкетирования. 10-20 откликов — 27 человек и 20-30 — 18. 200+ откликов выслали 16 респондентов (сочувствуем!).
Среди других ответов доминирует цифра «0». А также:
▪️«В 2026 году только начала искать, сейчас около 15 раз выслала резюме. Ожидаю примерно как и в прошлом году, от 100 раз».
▪️«1000+».
▪️«За день успеваешь сделать 150-200 откликов спокойно».
🟣 Наиболее популярной платформой для поиска работы остаётся LinkedIn (почти 90% ответов). Затем идут польские джобборды (около 60%) и сайты самих ИТ-компаний (49%). Среди менее очевидных ответов — телеграм-каналы и Upwork.
🟣 К сожалению, 63 человека отметили, что получали менее 10% откликов от HR-ов на отправленные заявки. Почти всегда отвечали лишь 8 участникам («Писали мне, не я»).
Другие ответы:
▪️«Отвечают почти всегда. Не всегда это идёт дальше общения с HR. По разным причинам».
▪️«В холодную — один ответ из 20 вакансий, в основном писали сами рекрутеры в LinkedIn, и там почти 100% ответ. Пару раз было, что игнорировали ответ на холодный емейл от HR»
▪️«В Польше, если иностранец, то не отвечают, только индусы ерунду предлагают, и то по B2B или же типа по режиму "пожертвование"».
🟣 97 человек отметили, что сходили на собеседование 1-5 раз. 5-10 раз — 38 человек и 10-20 раз — 23 человека.
🟣 Лидер среди компаний, которые приглашали наших читателей на собесы, — фирмы с беларускими корнями (101 ответ). На втором месте — компании из ЕС за пределами Польши (100 ответов). И на третьем — просто польские, без иностранных корней (86).
Разбор по соискателям на UoP/B2B, а также отметившим, что у них сейчас нет работы👇
Помните, Dzik просил поделиться вас своим опытом поисков работы в Польше? Начинаем делиться результатами.
Uwaga, на разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.
👨💻 Кто принимал участие в опросе
🟣 Смотрите общие данные в карточках ☝️ Но, судя по ответам, наиболее усреднённый портрет — это бэкендер с 5-10 годами опыта.
👉 Подробный разбор по соискателям на UoP/B2B, а также временно безработным будет в следующем посте!
Респонденты также оставляли развёрнутые ответы:
▪️«Не искал <работу>, но нашли меня».
▪️Искал год (имею 5 лет опыта работы в ИТ, доступ на рынок труда). HR-ы отвечают через 4-5 месяца и тянут, и т.п. Плюнул на Польшу, нашёл работу в США за 2 недели, работаю в Штатах по B2B (LLC)».
▪️«Искала, но не нашла, решила остаться на текущем месте».
🟣 Многих не устроила его/её зарплата на прежнем месте, так что он(а) отправился(лась) на поиски новой работы в 4 квартале 2025-1 квартале 2026-го.
▪️«В компании уже третья волна сокращений. Не хочу жить и работать в напряжении и ожидании. Решил действовать на опережение».
▪️«The project is down».
▪️«Не было веры в компанию».
▪️«Сократили в Польше на последней работе. На 1 вакансию уже 200 претендентов».
▪️«Полная потеря интереса к задачам и прокрастинация».
▪️«Не было профессионального развития, токсичный менеджмент».
▪️«Надоело. Захотелось новенького».
🟣 География поисков включала в себя Польшу (166 ответов), ЕС за её пределами (95 ответов) и Северную Америку (44 ответа). На Беларусь пришлось 12 ответов, на Украину — 10. Как написал один из опрошенных, «по сути <искал работу> везде, откуда можно было работать удаленно как B2B».
🟣 К счастью, у большинства (83 человек) поиски закончились уже на первом раунде (либо вообще — «взяли без собеса»).
Но были и такие ответы:
▪️«Нашёл работу, но в день отправки оффера найм в компании заморозили».
▪️«Нашёл временный вариант и ищу дальше».
▪️«Пока в процессе».
▪️«В 99% — или страна происхождения, или оверквалифайд».
▪️«Переехал с работой, потерял, ищу».
🟣 Большинство (52 человека) выбрали, что хотели бы зарплату в 20-25К злотых брутто. Столько же, но нетто, хотели бы 33 респондента.
🟣 До 10 откликов отправил 51 участник анкетирования. 10-20 откликов — 27 человек и 20-30 — 18. 200+ откликов выслали 16 респондентов (сочувствуем!).
Среди других ответов доминирует цифра «0». А также:
▪️«В 2026 году только начала искать, сейчас около 15 раз выслала резюме. Ожидаю примерно как и в прошлом году, от 100 раз».
▪️«1000+».
▪️«За день успеваешь сделать 150-200 откликов спокойно».
🟣 Наиболее популярной платформой для поиска работы остаётся LinkedIn (почти 90% ответов). Затем идут польские джобборды (около 60%) и сайты самих ИТ-компаний (49%). Среди менее очевидных ответов — телеграм-каналы и Upwork.
🟣 К сожалению, 63 человека отметили, что получали менее 10% откликов от HR-ов на отправленные заявки. Почти всегда отвечали лишь 8 участникам («Писали мне, не я»).
Другие ответы:
▪️«Отвечают почти всегда. Не всегда это идёт дальше общения с HR. По разным причинам».
▪️«В холодную — один ответ из 20 вакансий, в основном писали сами рекрутеры в LinkedIn, и там почти 100% ответ. Пару раз было, что игнорировали ответ на холодный емейл от HR»
▪️«В Польше, если иностранец, то не отвечают, только индусы ерунду предлагают, и то по B2B или же типа по режиму "пожертвование"».
🟣 97 человек отметили, что сходили на собеседование 1-5 раз. 5-10 раз — 38 человек и 10-20 раз — 23 человека.
🟣 Лидер среди компаний, которые приглашали наших читателей на собесы, — фирмы с беларускими корнями (101 ответ). На втором месте — компании из ЕС за пределами Польши (100 ответов). И на третьем — просто польские, без иностранных корней (86).
Разбор по соискателям на UoP/B2B, а также отметившим, что у них сейчас нет работы👇
❤18🤔2👎1
🙋♂️Кто сейчас ищет работу в ИТ? Результаты опроса (часть 2)
Uwaga, это продолжение, начало читайте вот здесь 👈
На разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.
🟣 По 50 человек отметили, что ищут сейчас работу на UoP/B2B. Если обобщить, то:
🔹в «группе B2B»:
▪️основные специальности — Backend разработчики (20%), Fullstack (16%), QA (14%), Frontend, Designer-ы, Project Managerы (по 10%);
▪️при этом опрошенные претендуют в основном на Backend (26%), Fullstack (22%), QA (16%) и Frontend (12%);
▪️у 42% в этой группе опыт работы равен 5-10 лет. Но 80% претендуют на сеньор-позицию;
▪️треть отметила, что их уволили/сократили. 28% не устроила зарплата, 18% хотят расти по карьерной лестнице;
▪️абсолютно большинство начало искать работу в Q4 2025-го-Q1 2026-го (половина в конце 2025-го, 72% — в начале 2026-го, можно было выбрать несколько ответов);
▪️средний диапазон желаемой зарплаты — 16-25К злотых брутто (на руки — 14-25К злотых);
▪️география поисков ограничивалась Польшей (96%), ЕС за пределами Польски (80%) и Северной Америкой (42%);
▪️1-10 откликов отправило 26%. 200+ раз — 10%. Процент откликов менее 10% получили 42%. Но при этом 54% отметили, что прошли собеседование 1-5 раз;
▪️у 70% не было никаких вопросов из-за легализации при трудоустройстве. 12% отметили, что трудности были связаны с проблемами с ВНЖ;
▪️12% уверены, что им отказывали из-за гражданства РБ, 4% — что из-за гражданства Украины, и 2% — что из-за паспорта РФ;
▪️ 20% отметили, что получили в итоге оффер, 18% — что ещё нет;
▪️среди тех, кто отказался от оффера, 16% выбрали, что зарплата была ниже ожиданий. И 4% выбрали «плохие условия труда».
🔹в «группе UoP»:
▪️Backend — 16%, Frontend, QA — по 10%, Fullstack, Designer — по 8% и Data Engineer — 6%;
▪️нацелены на Backend 22%, на Fullstack — 18%, на QA — 16%, и на Frontend, Data Engineer — по 10%;
▪️у 36% также опыт работы — 5-10 лет. На сеньора претендовали 56%, на мидла — 54% (тоже допускалось несколько вариантов);
▪️ чаще встречается недовольство зарплатой (34%). На втором месте среди причин поисков — желание расти в карьере (28%) и на третьем — увольнение/сокращение (26%);
▪️ опять же, поиски были на границе двух лет (2025 Q4 — 46%, 2026 Q1 — 68%);
▪️средний диапазон зарплатных ожиданий — 12-20К злотых брутто (т.е. где-то на 20-30% ниже чем у B2B);
▪️география поисков похожая: Польша — 98%; ЕС (не Польша) — 62%; Северная Америка — 20%;
▪️1-10 откликов выслали 26%, 200+ раз — 16%;
▪️процент откликов составил менее 10% у 48% (ещё хуже, чем B2B), 10-20% — у 24%, и 20-30% — у 12%;
▪️1-5 собеседований было у 60% (меньше, чем B2B), 5-10 раз — у 22% и 10-20 раз — у 10%;
▪️всё в порядке на собеседовании было у 56% опрошенных. Проблемы с ВНЖ отмечались у 22%, и проблемы из-за пребывания на штампе — у 8%;
▪️однако16% посчитали, что им отказали из-за гражданства Беларуси (из-за гражданства Украины — 6%, из-за гражданства РФ — 4%);
▪️время ожидания оффера составило 1 месяц у 14%, 2 месяца — у 10% и 1-2 года — у 8%;
▪️ не получили оффер 22%, получили — 20%;
▪️26% отказались от оффера из-за зарплаты ниже ожиданий. И 10% — из-за плохих условий труда.
🟣 25 человек отметили, что вообще не работают (на момент заполнения анкеты). Если посмотреть на эту группу, то:
🔹у большинства опыт в 3-10 лет;
🔹доминирующая специальность — Backend (20%). Или HR (12%);
🔹основная причина поисков работы — сокращение (44%);
🔹зарплатные ожидания — 12-18К злотых брутто. Желательно на UoP (76%);
🔹60% отметили, что получили менее 10% откликов. Только 12% получили оффер (3 из 25 человек);
🔹36% отметили, что сталкивались с отказами из-за своего гражданства;
🔹в целом, поиски длятся от 3 до 12+ месяцев.
🐽 Продолжение со странными требованиями в вакансиях — после обеда!
Uwaga, это продолжение, начало читайте вот здесь 👈
На разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.
🟣 По 50 человек отметили, что ищут сейчас работу на UoP/B2B. Если обобщить, то:
🔹в «группе B2B»:
▪️основные специальности — Backend разработчики (20%), Fullstack (16%), QA (14%), Frontend, Designer-ы, Project Managerы (по 10%);
▪️при этом опрошенные претендуют в основном на Backend (26%), Fullstack (22%), QA (16%) и Frontend (12%);
▪️у 42% в этой группе опыт работы равен 5-10 лет. Но 80% претендуют на сеньор-позицию;
▪️треть отметила, что их уволили/сократили. 28% не устроила зарплата, 18% хотят расти по карьерной лестнице;
▪️абсолютно большинство начало искать работу в Q4 2025-го-Q1 2026-го (половина в конце 2025-го, 72% — в начале 2026-го, можно было выбрать несколько ответов);
▪️средний диапазон желаемой зарплаты — 16-25К злотых брутто (на руки — 14-25К злотых);
▪️география поисков ограничивалась Польшей (96%), ЕС за пределами Польски (80%) и Северной Америкой (42%);
▪️1-10 откликов отправило 26%. 200+ раз — 10%. Процент откликов менее 10% получили 42%. Но при этом 54% отметили, что прошли собеседование 1-5 раз;
▪️у 70% не было никаких вопросов из-за легализации при трудоустройстве. 12% отметили, что трудности были связаны с проблемами с ВНЖ;
▪️12% уверены, что им отказывали из-за гражданства РБ, 4% — что из-за гражданства Украины, и 2% — что из-за паспорта РФ;
▪️ 20% отметили, что получили в итоге оффер, 18% — что ещё нет;
▪️среди тех, кто отказался от оффера, 16% выбрали, что зарплата была ниже ожиданий. И 4% выбрали «плохие условия труда».
🔹в «группе UoP»:
▪️Backend — 16%, Frontend, QA — по 10%, Fullstack, Designer — по 8% и Data Engineer — 6%;
▪️нацелены на Backend 22%, на Fullstack — 18%, на QA — 16%, и на Frontend, Data Engineer — по 10%;
▪️у 36% также опыт работы — 5-10 лет. На сеньора претендовали 56%, на мидла — 54% (тоже допускалось несколько вариантов);
▪️ чаще встречается недовольство зарплатой (34%). На втором месте среди причин поисков — желание расти в карьере (28%) и на третьем — увольнение/сокращение (26%);
▪️ опять же, поиски были на границе двух лет (2025 Q4 — 46%, 2026 Q1 — 68%);
▪️средний диапазон зарплатных ожиданий — 12-20К злотых брутто (т.е. где-то на 20-30% ниже чем у B2B);
▪️география поисков похожая: Польша — 98%; ЕС (не Польша) — 62%; Северная Америка — 20%;
▪️1-10 откликов выслали 26%, 200+ раз — 16%;
▪️процент откликов составил менее 10% у 48% (ещё хуже, чем B2B), 10-20% — у 24%, и 20-30% — у 12%;
▪️1-5 собеседований было у 60% (меньше, чем B2B), 5-10 раз — у 22% и 10-20 раз — у 10%;
▪️всё в порядке на собеседовании было у 56% опрошенных. Проблемы с ВНЖ отмечались у 22%, и проблемы из-за пребывания на штампе — у 8%;
▪️однако16% посчитали, что им отказали из-за гражданства Беларуси (из-за гражданства Украины — 6%, из-за гражданства РФ — 4%);
▪️время ожидания оффера составило 1 месяц у 14%, 2 месяца — у 10% и 1-2 года — у 8%;
▪️ не получили оффер 22%, получили — 20%;
▪️26% отказались от оффера из-за зарплаты ниже ожиданий. И 10% — из-за плохих условий труда.
🟣 25 человек отметили, что вообще не работают (на момент заполнения анкеты). Если посмотреть на эту группу, то:
🔹у большинства опыт в 3-10 лет;
🔹доминирующая специальность — Backend (20%). Или HR (12%);
🔹основная причина поисков работы — сокращение (44%);
🔹зарплатные ожидания — 12-18К злотых брутто. Желательно на UoP (76%);
🔹60% отметили, что получили менее 10% откликов. Только 12% получили оффер (3 из 25 человек);
🔹36% отметили, что сталкивались с отказами из-за своего гражданства;
🔹в целом, поиски длятся от 3 до 12+ месяцев.
🐽 Продолжение со странными требованиями в вакансиях — после обеда!
👍13❤5✍1
Онлайн-курсы польского языка с носителем
🇵🇱 Меня зовут Никодем, преподаю польский русскоязычным более 10 лет.
• Подготовка к государственному экзамену на сертификат
• Разговорная практика под реальную жизнь
• Уровни A0–C1
• Индивидуальный формат 1:1
• Бесплатная консультация 20 мин
Связь: @nikodamn20
#fast_promo
🇵🇱 Меня зовут Никодем, преподаю польский русскоязычным более 10 лет.
• Подготовка к государственному экзамену на сертификат
• Разговорная практика под реальную жизнь
• Уровни A0–C1
• Индивидуальный формат 1:1
• Бесплатная консультация 20 мин
Связь: @nikodamn20
#fast_promo
✍14❤8👎7🔥6👍3😱1
🤔 «Меряли скорость печатания на клавиатуре». С какими странными требованиями сталкивались мигранты в вакансиях? Результаты опроса (часть 3)
Начало по ссылке 👈
В недавней анкете о поисках работы из Польши Dzik спросил — сталкивались ли вы со странными требованиями в вакансиях? Вроде «польский на С2» в англоязычной компании» или фраз «Предпочтение студентам до 26 лет».
👉 Вот что нам ответили
🔹Множество упоминаний требования языка на высоком уровне:
▪️«Да, практически везде польский B2+, английский B2+»;
▪️«Конечно, сталкиваться приходилось не раз. И хоть для менеджера знание языка чрезвычайно важно, всё равно странно видеть польский С2 в англоязычной компании»;
▪️«Если компания нацелена на поляков и описание на польском + требования к описанию документации на польском языке, то просто не отвечают».
🔹Также были упоминания нестандартных запросов непосредственно к работе:
▪️«Если требование B2-C2 польского ещё можно объяснить и понять (в любой стране при поиске на "локальном" рынке труда локальный язык будет необходим по умолчанию), хоть таких и много стало в последнее время, то найти человека со статусом студента на позицию senior/lead/architect — звучит достаточно фантастически, особенно в одной вакансии вместе с "5-10 лет опыта"»;
▪️«Многие на вакансии джуна ждут уже 2-3 года коммерческого опыта»;
▪️«B2B только напрямую, инкубатор нельзя»;
▪️«Знание французского, немецкого, нидерландского языка (хотя в самой вакансии не было такой информации, и они видели моё CV, там языки указаны. Такие требования были на собеседовании).
Опыт работы в качестве системного администратора от 1 года для бэкенд-вакансии (я разработчик Full stack с опытом 15 лет, у меня нет опыта работы сисадмином, и в моём CV этого не было. Не понимаю, зачем было звать на собеседование).
Возможность приезжать в Испанию раз в 3 месяца на 1-2 недели. Опыт работы с ребятами из Индии. В GitHub — не меньше 20 проектов и постоянное обновление в GitHub (а работать когда? Пет-проекты не так-то быстро делать, и где взять столько времени)».
🔹Были и проблемы с легализацией побыта (подробнее — завтра):
▪️«Отказали в прохождении даже собеседования из-за отсутствия КЧП»;
▪️«Да, прямо говорили, что "принимаем только граждан", "нужен довод особисты", "не тратьте наше время, нужен сталый побыт"».
🔹Из менее очевидного:
▪️«Права на вождение транспорта категории B»;
▪️«Обязательна была прививка от ковида (Canonical)»;
▪️«Меряли скорость печатания на клавиатуре»;
▪️«Необходимость раз в неделю быть в офисе, чтоб тестировать терминал какой-то»;
▪️«"Czy zgadzasz się na test na obecność narkotyków zgodnie z lokalnymi przepisami prawa?*" — Apply to ALTEN Polska»;
▪️«Позвонила рекрутер из "Элавона", сказала на украинском, что я прошёл и готовят оффер. Я ответил на русском, подтвердил, что уточню насчет notice-периода в текущем месте. Полторы недели игнора, затем отписка, что позиция уже закрыта»;
▪️«В вакансии было не указано, но украинский аутсорс (точнее, HR) несколько раз спросила, планирую ли я быть в Польше ещё хотя бы 3 года. Я как-то растерялась на данном вопросе, учитывая, что это были украинцы без офиса в Польше, а работа на израильский стартап. Отказалась называть чёткие сроки (у меня их нет) — получила отказ».
🟣 Ладно, с вакансиями понятно. Долго ли ждать оффера?
🔹Как указано на графике, 30 человек выбрали, что с начала поисков и до оффера у них прошёл месяц. 21 — выбрали «Другое» (вероятно, пока без оффера).
🔹Среди тех, кто всё же получил предложение, 66% (92 человека) его приняли. Отклонили 15% или 21 респондент. Почему? Чаще всего из-за слишком низкой зарплаты или другого, лучшего предложения.
Ещё варианты:
▪️«Те же условия работы и зарплаты, что уже есть. Нет смысла менять»;
▪️«В2В контракт и офис/гибрид не рассматривают»;
▪️«Неподходящий для меня способ трудоустройства и нежелание компании быть гибче с процессом трудоустройства»;
▪️«Было два оффера, оба неидеальные. Приняла тот, что с большей зарплатой, но с мыслями о том, что надо будет опять искать работу».
Продолжение про проблемы с документами завтра!
🐽Поддержите Дзіка подпиской. Dziki dziakuj!
Начало по ссылке 👈
В недавней анкете о поисках работы из Польши Dzik спросил — сталкивались ли вы со странными требованиями в вакансиях? Вроде «польский на С2» в англоязычной компании» или фраз «Предпочтение студентам до 26 лет».
👉 Вот что нам ответили
🔹Множество упоминаний требования языка на высоком уровне:
▪️«Да, практически везде польский B2+, английский B2+»;
▪️«Конечно, сталкиваться приходилось не раз. И хоть для менеджера знание языка чрезвычайно важно, всё равно странно видеть польский С2 в англоязычной компании»;
▪️«Если компания нацелена на поляков и описание на польском + требования к описанию документации на польском языке, то просто не отвечают».
🔹Также были упоминания нестандартных запросов непосредственно к работе:
▪️«Если требование B2-C2 польского ещё можно объяснить и понять (в любой стране при поиске на "локальном" рынке труда локальный язык будет необходим по умолчанию), хоть таких и много стало в последнее время, то найти человека со статусом студента на позицию senior/lead/architect — звучит достаточно фантастически, особенно в одной вакансии вместе с "5-10 лет опыта"»;
▪️«Многие на вакансии джуна ждут уже 2-3 года коммерческого опыта»;
▪️«B2B только напрямую, инкубатор нельзя»;
▪️«Знание французского, немецкого, нидерландского языка (хотя в самой вакансии не было такой информации, и они видели моё CV, там языки указаны. Такие требования были на собеседовании).
Опыт работы в качестве системного администратора от 1 года для бэкенд-вакансии (я разработчик Full stack с опытом 15 лет, у меня нет опыта работы сисадмином, и в моём CV этого не было. Не понимаю, зачем было звать на собеседование).
Возможность приезжать в Испанию раз в 3 месяца на 1-2 недели. Опыт работы с ребятами из Индии. В GitHub — не меньше 20 проектов и постоянное обновление в GitHub (а работать когда? Пет-проекты не так-то быстро делать, и где взять столько времени)».
🔹Были и проблемы с легализацией побыта (подробнее — завтра):
▪️«Отказали в прохождении даже собеседования из-за отсутствия КЧП»;
▪️«Да, прямо говорили, что "принимаем только граждан", "нужен довод особисты", "не тратьте наше время, нужен сталый побыт"».
🔹Из менее очевидного:
▪️«Права на вождение транспорта категории B»;
▪️«Обязательна была прививка от ковида (Canonical)»;
▪️«Меряли скорость печатания на клавиатуре»;
▪️«Необходимость раз в неделю быть в офисе, чтоб тестировать терминал какой-то»;
▪️«"Czy zgadzasz się na test na obecność narkotyków zgodnie z lokalnymi przepisami prawa?*" — Apply to ALTEN Polska»;
▪️«Позвонила рекрутер из "Элавона", сказала на украинском, что я прошёл и готовят оффер. Я ответил на русском, подтвердил, что уточню насчет notice-периода в текущем месте. Полторы недели игнора, затем отписка, что позиция уже закрыта»;
▪️«В вакансии было не указано, но украинский аутсорс (точнее, HR) несколько раз спросила, планирую ли я быть в Польше ещё хотя бы 3 года. Я как-то растерялась на данном вопросе, учитывая, что это были украинцы без офиса в Польше, а работа на израильский стартап. Отказалась называть чёткие сроки (у меня их нет) — получила отказ».
🟣 Ладно, с вакансиями понятно. Долго ли ждать оффера?
🔹Как указано на графике, 30 человек выбрали, что с начала поисков и до оффера у них прошёл месяц. 21 — выбрали «Другое» (вероятно, пока без оффера).
🔹Среди тех, кто всё же получил предложение, 66% (92 человека) его приняли. Отклонили 15% или 21 респондент. Почему? Чаще всего из-за слишком низкой зарплаты или другого, лучшего предложения.
Ещё варианты:
▪️«Те же условия работы и зарплаты, что уже есть. Нет смысла менять»;
▪️«В2В контракт и офис/гибрид не рассматривают»;
▪️«Неподходящий для меня способ трудоустройства и нежелание компании быть гибче с процессом трудоустройства»;
▪️«Было два оффера, оба неидеальные. Приняла тот, что с большей зарплатой, но с мыслями о том, что надо будет опять искать работу».
Продолжение про проблемы с документами завтра!
🐽Поддержите Дзіка подпиской. Dziki dziakuj!
❤11😁7👎1
Forwarded from Złoty Dzik (Злоты Дзик): всё о финансах в Польше
💬 🐗 UWAGA! Инвестируете ли вы в биткоин и почему?
🟡 Если вы потеряли деньги из-за падения биткоина или это ударило по вашему бизнесу — напишите в комментариях или в анонимный @goldendzik_bot.
🟡 Если вы потеряли деньги из-за падения биткоина или это ударило по вашему бизнесу — напишите в комментариях или в анонимный @goldendzik_bot.
😁18💊4👎2
Как AI-ассистент Paperspell помогает справиться с бюрократией
Если вы регулярно сталкиваетесь с документами — и неважно, это личные бумаги, деловые контракты, билеты, чеки или исследовательские материалы — вы наверняка потратили часы на их организацию, понимание, поиск нужной информации. Команда беларусов в Польше делает сервис, который упростит жизнь всем, кто устал от бумажной рутины и хочет «персонального секретаря в кармане».
Почему Paperspell полезен для работы с документами
📌 Помогает справляться с рутинной бюрократией
📌 Упорядочивает документы автоматически
📌 Переводит тексты на удобный язык
📌 Делает краткие выжимки и объясняет смысл
📌 Напоминает о важных датах
📌 Создает план действий
📌 Данные хранятся на европейских серверах, скоро появится сквозное шифрование
Приложение Paperspell бесплатное. Сейчас в бесплатную версию входят 1 GB памяти и 1000 страниц отсканированных документов.
👉 Загрузить для Iphone и Android.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
Если вы регулярно сталкиваетесь с документами — и неважно, это личные бумаги, деловые контракты, билеты, чеки или исследовательские материалы — вы наверняка потратили часы на их организацию, понимание, поиск нужной информации. Команда беларусов в Польше делает сервис, который упростит жизнь всем, кто устал от бумажной рутины и хочет «персонального секретаря в кармане».
«Мы хотели сделать инструмент, который бы стал личным менеджером по работе с документами. С удобным и понятным интерфейсом, чтобы все «летало» и делало само в одном месте: сортировалось, называлось, заполнялось, напоминало, объясняло, рекомендовало, переводило».
Почему Paperspell полезен для работы с документами
📌 Помогает справляться с рутинной бюрократией
📌 Упорядочивает документы автоматически
📌 Переводит тексты на удобный язык
📌 Делает краткие выжимки и объясняет смысл
📌 Напоминает о важных датах
📌 Создает план действий
📌 Данные хранятся на европейских серверах, скоро появится сквозное шифрование
Приложение Paperspell бесплатное. Сейчас в бесплатную версию входят 1 GB памяти и 1000 страниц отсканированных документов.
👉 Загрузить для Iphone и Android.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
😁15❤8👍4👎3💊2🔥1
🥳 В тему о поисках работы: почитайте историю, как разработчик нашёл её за месяц в Польше
Full Stack-разработчик Дмитрий родом из Украины, сейчас живёт в Варшаве. Он поделился историей своих поисков работы с блогами devby: «Выслал 135 резюме, проходил по 3-4 интервью каждый день и в итоге попал в отличную немецкую компанию».
Вот как у него это получилось 👇
— Я в ИТ около 8 лет. Стек — Full Stack-разработчик на Node.js/JavaScript, но с большим фокусом на фронтенд. Последние 5 лет я работал в украинском аутсорсе.
Вначале были интересные проекты, но они закончились. Новый проект не понравился, и я понял, что нужно искать другое место. Плюс меня не особо устраивали условия. По сути, кроме того, что ты просто сидишь и работаешь, там ничего не было.
Всё равно хочется каких-то бенефитов. Пусть даже небольших, а не просто печенье в офисе.
Мне хотелось попасть в международную продуктовую компанию или стартап, поэтому украинские или беларуские компании я рассматривал меньше. Важнее всего была компенсация за работу, чем занимается компания не так меня интересовала.
Хотя я всё-таки настороженно относился к гемблингу, казино и похожим вещам. Точнее, туда я тоже откликался, но это не были приоритетные варианты.
🟣 Искал все новые вакансии на LinkedIn
— Целый месяц у меня ушёл на поиск и собеседования. Искал главным образом через LinkedIn: просто поставил фильтр по своему стеку и отслеживал все вакансии, опубликованные за последние 24 часа. Благодаря этому получалось одним из первых отправить своё резюме. Искал вручную, никаких ботов.
CV специально не подгонял под компании, только для Netflix резюме адаптировал. Максимум мог дописать что-то в cover letter или в форме заявки.
В итоге воронка выглядела следующим образом. Всего я подался примерно на 150 вакансий. Из них больше половины — это либо отказы, либо полный игнор.
Думаю, что примерно в 35% случаев дело хотя бы доходило до первого этапа. У меня бывало по 3–4 интервью каждый день. А оффер я получил в трёх компаниях.
Я знал, что смогу быстро найти новое место. Вообще, перед тем, как начать искать новое место, думал, что всё байки. Никакого кризиса в ИТ нет. Так и оказалось, и мой кейс служит тому подтверждением.
Мне кажется, сейчас соискателям стоит брать количеством. В прошлый раз я искал работу во время ковида, и тогда предложений было заметно больше. Да и хватало одного-двух созвонов, сейчас стало намного больше этапов. Или же я начал подаваться в более серьёзные компании. <>
🟣 Буст к зарплате — 30%
— В итоге я попал в немецкий финтех-стартап, зарплата выше на 30% по сравнению с предыдущим местом.
Компания существует 6 лет, есть офисы в Германии, Нидерландах, Великобритании, также в Польше и Эстонии. Здесь действительно ценится work–life balance. Здесь нет овертаймов. Никто не работает после шести вечера. По бенефитам тоже есть отличия: например, в офисе есть завтраки, плюс оплачиваются разные вещи вроде мультиспорта.
Да, понимаю, что это не сказочные условия, но здесь у меня интересный проект и хорошая зарплата.
👉 Текст целиком
Full Stack-разработчик Дмитрий родом из Украины, сейчас живёт в Варшаве. Он поделился историей своих поисков работы с блогами devby: «Выслал 135 резюме, проходил по 3-4 интервью каждый день и в итоге попал в отличную немецкую компанию».
Вот как у него это получилось 👇
— Я в ИТ около 8 лет. Стек — Full Stack-разработчик на Node.js/JavaScript, но с большим фокусом на фронтенд. Последние 5 лет я работал в украинском аутсорсе.
Вначале были интересные проекты, но они закончились. Новый проект не понравился, и я понял, что нужно искать другое место. Плюс меня не особо устраивали условия. По сути, кроме того, что ты просто сидишь и работаешь, там ничего не было.
Всё равно хочется каких-то бенефитов. Пусть даже небольших, а не просто печенье в офисе.
Мне хотелось попасть в международную продуктовую компанию или стартап, поэтому украинские или беларуские компании я рассматривал меньше. Важнее всего была компенсация за работу, чем занимается компания не так меня интересовала.
Хотя я всё-таки настороженно относился к гемблингу, казино и похожим вещам. Точнее, туда я тоже откликался, но это не были приоритетные варианты.
🟣 Искал все новые вакансии на LinkedIn
— Целый месяц у меня ушёл на поиск и собеседования. Искал главным образом через LinkedIn: просто поставил фильтр по своему стеку и отслеживал все вакансии, опубликованные за последние 24 часа. Благодаря этому получалось одним из первых отправить своё резюме. Искал вручную, никаких ботов.
CV специально не подгонял под компании, только для Netflix резюме адаптировал. Максимум мог дописать что-то в cover letter или в форме заявки.
В итоге воронка выглядела следующим образом. Всего я подался примерно на 150 вакансий. Из них больше половины — это либо отказы, либо полный игнор.
Думаю, что примерно в 35% случаев дело хотя бы доходило до первого этапа. У меня бывало по 3–4 интервью каждый день. А оффер я получил в трёх компаниях.
Я знал, что смогу быстро найти новое место. Вообще, перед тем, как начать искать новое место, думал, что всё байки. Никакого кризиса в ИТ нет. Так и оказалось, и мой кейс служит тому подтверждением.
Мне кажется, сейчас соискателям стоит брать количеством. В прошлый раз я искал работу во время ковида, и тогда предложений было заметно больше. Да и хватало одного-двух созвонов, сейчас стало намного больше этапов. Или же я начал подаваться в более серьёзные компании. <>
🟣 Буст к зарплате — 30%
— В итоге я попал в немецкий финтех-стартап, зарплата выше на 30% по сравнению с предыдущим местом.
Компания существует 6 лет, есть офисы в Германии, Нидерландах, Великобритании, также в Польше и Эстонии. Здесь действительно ценится work–life balance. Здесь нет овертаймов. Никто не работает после шести вечера. По бенефитам тоже есть отличия: например, в офисе есть завтраки, плюс оплачиваются разные вещи вроде мультиспорта.
Да, понимаю, что это не сказочные условия, но здесь у меня интересный проект и хорошая зарплата.
👉 Текст целиком
❤50👍20👎2🔥1
Забудьте про глянцевые кейсы из Forbes.
⚡️ Школа компетенций приглашает на закрытую встречу с предпринимателем, который 35+ лет строит с нуля успешные бизнесы.
⭐️ Олег Хусаенов — CEO & Founder Zubr Capital, инвестиционной компании с более чем 10-летним опытом. Co-Founder Международного автомобильного холдинга «Атлант-М».
Его путь — вдохновляющий «автофикшн» предпринимателя 90-х: от первой тысячи долларов и преодоления жёстких кризисов до создания крупного инвестиционного фонда с $250 млн+ под управлением.
Сегодня в портфеле Zubr Capital такие лидеры в своих индустриях, как Zing Coach, Palta, MediaCube, 21vek и многие другие.
💜 Не пропустите возможность живого диалога с лидером, который открыто говорит о своём опыте и о том, как драйв и авантюризм первых лет трансформировались в системный менеджмент мирового уровня.
Save the date & details
▶️ Когда: 17 февраля, 18:00
▶️ Где: Варшава (offline)
▶️ Модератор: Артём Карпеченко (Школа компетенций, ALMA Agency)
Готовьте вопросы — будет много открытого диалога и настоящих историй. Авторы и авторки 3-х лучших вопросов заберут билеты на TEDx Ulica Mińska.
Места лимитированы.
▶️ Дедлайн регистрации: 13 февраля, 15:00.
▶️ Подтверждение участия вы получите в течение 2-3 рабочих дней.
↗️ Регистрируйтесь тут
#партнерский_пост
Его путь — вдохновляющий «автофикшн» предпринимателя 90-х: от первой тысячи долларов и преодоления жёстких кризисов до создания крупного инвестиционного фонда с $250 млн+ под управлением.
Сегодня в портфеле Zubr Capital такие лидеры в своих индустриях, как Zing Coach, Palta, MediaCube, 21vek и многие другие.
О чём ещё будем говорить на встрече?
О том, что стоит за цифрами.
Мы копнём глубже стратегий: как не сойти с ума от ответственности, зачем инвестору коллекция современной беларуской живописи, как совмещается любовь к винодельням и академической гребле, и где искать смыслы, когда вершины в бизнесе уже покорены.
Save the date & details
Готовьте вопросы — будет много открытого диалога и настоящих историй. Авторы и авторки 3-х лучших вопросов заберут билеты на TEDx Ulica Mińska.
Места лимитированы.
#партнерский_пост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👎9😁2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🤷♂️ В Нижнесилезском ужонде обнаружили коррупционные схемы — некоторым иностранцам давали даты в обход системы NIK или Изба контроля провела проверку Нижнесилезского воеводского управления. По итогу обнаружилось много интересного (см. графику в посте). …
👮♂️Вроцлавский ужонд подозревают в коррупции. Уже второй раз
Помните, как во Вроцлавском ужонде обнаружили нарушения в порядке рассмотрения дел о картах побыту?
Тогда NIK или Изба контроля провела проверку Нижнесилезского воеводского управления. И оказалось, что ужонд работал неэффективно, папки с делами валялись где попало, а некоторых заявителей проводили вне очереди.
👉 В Нижнесилезском ужонде обнаружили коррупционные схемы — некоторым иностранцам давали даты в обход системы
Теперь Wyborcza пишет, что полицейские из антикоррупционного отдела комендатуры полиции во Вроцлаве установили прослушку чиновникам, занимающимся обслуживанием иностранцев.
Пресс-секретарь Окружной прокуратуры во Вроцлаве Каролина Стоцка–Мыцек не хочет говорить о деталях расследования. Она ограничилась сообщением, что дело продолжается и на данный момент никому обвинения в совершении преступлений не предъявлены.
Однако, как отмечает издание Wyborcza, это уже второе (!) расследование по тому же профилю в окружной прокуратуре Вроцлава.
Первое, начатое в 2019 году, стало результатом операции Антикоррупционного бюро (CBA) с кодовыми названиями «Troja» и «Ramirez».
Тогда агенты тоже прослушивали чиновников, и в результате с января 2024 года во вроцлавском суде идет процесс. По деталям дела, что попали в СМИ, уженднички в обмен на взятки рассматривали заявления о легализации вне очереди.
По данным прокуратуры, две обвиняемые должны были в общей сложности получить 20 тысяч злотых (одной, в частности, подарили флакон духов за 300 злотых).
Кроме того, в том же 2019-м CBA обнаружила связи «помогаторов» с ужондниками. Одно из обвинительных заключений касалось вроцлавской фирмы, оформлявшей дела в ужондах во Вроцлаве и Лодзи, в том числе за взятки.
Речь шла о деньгах и подарках: пяти тортах, шубе, духах, алкоголе, сладостях и банках с домашними закатками (😅). Стоимость подарков была оценена в 13,4 тыс. злотых.
🐽 Кстати, говорят, что Вроцлавский ужонд стал быстрее выдавать децизии. Вроцлавские, это так?
Помните, как во Вроцлавском ужонде обнаружили нарушения в порядке рассмотрения дел о картах побыту?
Тогда NIK или Изба контроля провела проверку Нижнесилезского воеводского управления. И оказалось, что ужонд работал неэффективно, папки с делами валялись где попало, а некоторых заявителей проводили вне очереди.
👉 В Нижнесилезском ужонде обнаружили коррупционные схемы — некоторым иностранцам давали даты в обход системы
Теперь Wyborcza пишет, что полицейские из антикоррупционного отдела комендатуры полиции во Вроцлаве установили прослушку чиновникам, занимающимся обслуживанием иностранцев.
Пресс-секретарь Окружной прокуратуры во Вроцлаве Каролина Стоцка–Мыцек не хочет говорить о деталях расследования. Она ограничилась сообщением, что дело продолжается и на данный момент никому обвинения в совершении преступлений не предъявлены.
Однако, как отмечает издание Wyborcza, это уже второе (!) расследование по тому же профилю в окружной прокуратуре Вроцлава.
Первое, начатое в 2019 году, стало результатом операции Антикоррупционного бюро (CBA) с кодовыми названиями «Troja» и «Ramirez».
Тогда агенты тоже прослушивали чиновников, и в результате с января 2024 года во вроцлавском суде идет процесс. По деталям дела, что попали в СМИ, уженднички в обмен на взятки рассматривали заявления о легализации вне очереди.
По данным прокуратуры, две обвиняемые должны были в общей сложности получить 20 тысяч злотых (одной, в частности, подарили флакон духов за 300 злотых).
Кроме того, в том же 2019-м CBA обнаружила связи «помогаторов» с ужондниками. Одно из обвинительных заключений касалось вроцлавской фирмы, оформлявшей дела в ужондах во Вроцлаве и Лодзи, в том числе за взятки.
Речь шла о деньгах и подарках: пяти тортах, шубе, духах, алкоголе, сладостях и банках с домашними закатками (😅). Стоимость подарков была оценена в 13,4 тыс. злотых.
🐽 Кстати, говорят, что Вроцлавский ужонд стал быстрее выдавать децизии. Вроцлавские, это так?
🌚36😁34🤬8❤5🎉2👍1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
Poradnik__bezpieczeństwa__pion_wersja_polskojęzyczna_PL.pdf
📱Помните «Poradnik Bezpieczeństwa»? Появилось приложение с теми же функциями
Это официальное приложение от Минобороны Польши. Называется #wGotowości, можно скачать для iOS и Android.
Как пишет Antyweb, приложение предназначено для каждого, кто хочет «расширить знания в области безопасности, подготовки к кризисным ситуациям, а также узнать возможности военной службы».
👉 Что в самом приложении:
🔹возможность записи и управления своими заявками на всеобщие добровольные оборонные обучения;
🔹система уведомлений и напоминаний об обучениях;
🔹образовательные материалы, в том числе видеoобучение + тесты;
🔹то самое пособие по безопасности;
🔹список, что входит в эвакуационный рюкзак;
🔹актуальные новости и информационные материалы;
🔹презентация всех форм военной службы и программ;
🔹викторина, которая подбирает предложение войска для конкретного лица (🤔);
🔹военный калькулятор физической подготовки;
🔹ну и другое.
👉 Кого из беларусов в Польше могут призвать в польскую армию? Ответ Минобороны
Это официальное приложение от Минобороны Польши. Называется #wGotowości, можно скачать для iOS и Android.
Как пишет Antyweb, приложение предназначено для каждого, кто хочет «расширить знания в области безопасности, подготовки к кризисным ситуациям, а также узнать возможности военной службы».
👉 Что в самом приложении:
🔹возможность записи и управления своими заявками на всеобщие добровольные оборонные обучения;
🔹система уведомлений и напоминаний об обучениях;
🔹образовательные материалы, в том числе видеoобучение + тесты;
🔹то самое пособие по безопасности;
🔹список, что входит в эвакуационный рюкзак;
🔹актуальные новости и информационные материалы;
🔹презентация всех форм военной службы и программ;
🔹викторина, которая подбирает предложение войска для конкретного лица (🤔);
🔹военный калькулятор физической подготовки;
🔹ну и другое.
Другие приложения и программы, которые должны помочь нам выжить в случае ЧП:
▪️файл с пособием «Poradnik Bezpieczeństwa»;
▪️сервис «Gdzie się ukryć» (зачем это, читайте здесь).
👉 Кого из беларусов в Польше могут призвать в польскую армию? Ответ Минобороны
👍16🌚7💊1
💜 Не знаешь, что подарить на 14 февраля?
Загляни в DzikPic Store. Там найдёшь стильный мерч от devby для айтишников/айтишниц и не только.
А по промокоду Walentynki — специальная скидка 14% (действует на весь мерч до 16 февраля включительно).
Загляни в DzikPic Store. Там найдёшь стильный мерч от devby для айтишников/айтишниц и не только.
А по промокоду Walentynki — специальная скидка 14% (действует на весь мерч до 16 февраля включительно).
❤7🗿4👍2💊2👎1😁1
😭👨💻 Сталкиваются ли мигранты с проблемами при трудоустройстве? Результаты опроса (часть 4)
Uwaga, это продолжение! Начало с результатами анкеты Dzika читайте здесь 👈
🟣 Приятно отметить, что у почти 64% опрошенных не было никаких проблем при трудоустройстве из-за их легального статуса. Как написал один из респондентов, «нет проблем, есть гражданство Польши».
🟣 31 человек отметил, что у них возникли проблемы из-за ВНЖ. И у 13 — из-за пребывания на штампе о подаче документов. Но, конечно, причины могут быть и другими.
👉 Вот что писали те, кто столкнулся с вопросами:
▪️«Несколько раз уточняли, резидент ли я в ЕС, один раз спрашивали, если ли карта поляка или польский паспорт».
▪️«Из-за Blue Card не было возможности работы по B2B».
▪️«Да, <были проблемы> с истекшим ВНЖ и валидным паспортом».
▪️«Да, для других стран ЕС — не было ВНЖ той страны».
▪️«Пока не уверен, но, скорее всего, создаёт сложности мой ВНЖ с привязкой к работодателю. Это дополнительный гемор и с моей, и с их стороны, поэтому, думаю, компании менее охотно на меня смотрят. Отчасти из-за этого сразу в резюме указываю легальный статус, и уточняю это при собесе с HR, чтобы не было потом вопросов».
🟣 У 120 не было никаких проблем из-за гражданства. Но 29 отметили вариант, что проблемы всё же были, и что у них гражданство РБ (у 9 — РФ, у 3 — Украины).
👉 Посвятим отдельный блок ответам с описанием проблемы (но опять же, многие ответили, что проблем не было):
▪️«Не все работодатели готовы делать воеводское разрешение на работу».
▪️«Сложно оценить из-за отсутствия обратной связи в случае отказа. Но вероятность 99%, что странное имя и фамилия есть причина отказа».
▪️«HR сказала, что клиент требует на работу людей с польским гражданством».
▪️«Отказ приглашать на интервью, хотя по всем требованиям прохожу. Вопрос про наличие карты поляка или паспорта ЕС — и отказ в дальнейшим этапе».
▪️«Самым обыденным был отказ от украинских компаний по причине "белорус"».
▪️«1. Меня не взяли в украинскую фирму с офисом в Польше из-за белорусского гражданства (после 3 этапов собеседования).
2. Меня уволили с PGE госфирмы из-за моего гражданства».
▪️«Не взяли делать софт для спутников, сказали приходить с картой поляка».
▪️«Поляки сразу отказывали, у меня международная защита, и многие европейские компании сразу отказываются, так как думают, что я экстремист. Но мне как бы не нужна помощь компании в легализации, у меня нет проблем с этим, но для многих компаний это было как red flag 😅»
▪️«Трижды отказали украинские рекрутеры, узнав, что я из Беларуси. Отказала литовская компания, решили беларусов не нанимать».
▪️«Прямо во время собеседования HR резко менялась в лице и прекращала собеседование, как только слышала про гражданство РФ».
▪️«Иногда рекрутерши с украинскими корнями передумывали звать меня на собеседование, когда видели в резюме, например, дипломы за всероссийские олимпиады и обучение в российском вузе. Сама компания при этом необязательно с украинскими корнями или подобной позицией — скорее, сталкиваешься с непрофессиональной инициативой одного человека».
▪️«Спрашивали после двухчасового техинтервью, которое я хорошо прошла, об отношении к войне, говорили о том, как им важно защитить сотрудников. Конечно же, я против войны, и так и сказала. Но, возможно, их это всё равно не убедило. В некоторых компаниях просто переставали выходить на связь после информации о гражданстве».
▪️«Прямо отказали из-за страны рождения РФ (гражданин Азербайджана)».
▪️«Наш стартап купила компания из США, и не исключена вероятность увольнения сотрудников с паспортом РБ, вне зависимости от статуса и локации».
▪️«Мне кажется, это невозможно знать (ну, кроме тех случаев, где тебе открытым текстом говорят, что у тебя паспорт не того цвета). Будем считать, что не было проблем, но откуда я знаю, был ли отказ из-за гражданства или нет? Большинство вроде бы открыто не будет дискриминировать».
▪️«Если бы и были, то я об этом не знаю».
И завтра будет финал — мнения о поисках работы в Польше. Не переключайтесь!
👩🎤🐽 Поддержите редакцию! Вы можете задонатить нам на Donorbox, любая сумма имеет значение.
Uwaga, это продолжение! Начало с результатами анкеты Dzika читайте здесь 👈
🟣 Приятно отметить, что у почти 64% опрошенных не было никаких проблем при трудоустройстве из-за их легального статуса. Как написал один из респондентов, «нет проблем, есть гражданство Польши».
🟣 31 человек отметил, что у них возникли проблемы из-за ВНЖ. И у 13 — из-за пребывания на штампе о подаче документов. Но, конечно, причины могут быть и другими.
👉 Вот что писали те, кто столкнулся с вопросами:
▪️«Несколько раз уточняли, резидент ли я в ЕС, один раз спрашивали, если ли карта поляка или польский паспорт».
▪️«Из-за Blue Card не было возможности работы по B2B».
▪️«Да, <были проблемы> с истекшим ВНЖ и валидным паспортом».
▪️«Да, для других стран ЕС — не было ВНЖ той страны».
▪️«Пока не уверен, но, скорее всего, создаёт сложности мой ВНЖ с привязкой к работодателю. Это дополнительный гемор и с моей, и с их стороны, поэтому, думаю, компании менее охотно на меня смотрят. Отчасти из-за этого сразу в резюме указываю легальный статус, и уточняю это при собесе с HR, чтобы не было потом вопросов».
🟣 У 120 не было никаких проблем из-за гражданства. Но 29 отметили вариант, что проблемы всё же были, и что у них гражданство РБ (у 9 — РФ, у 3 — Украины).
👉 Посвятим отдельный блок ответам с описанием проблемы (но опять же, многие ответили, что проблем не было):
▪️«Не все работодатели готовы делать воеводское разрешение на работу».
▪️«Сложно оценить из-за отсутствия обратной связи в случае отказа. Но вероятность 99%, что странное имя и фамилия есть причина отказа».
▪️«HR сказала, что клиент требует на работу людей с польским гражданством».
▪️«Отказ приглашать на интервью, хотя по всем требованиям прохожу. Вопрос про наличие карты поляка или паспорта ЕС — и отказ в дальнейшим этапе».
▪️«Самым обыденным был отказ от украинских компаний по причине "белорус"».
▪️«1. Меня не взяли в украинскую фирму с офисом в Польше из-за белорусского гражданства (после 3 этапов собеседования).
2. Меня уволили с PGE госфирмы из-за моего гражданства».
▪️«Не взяли делать софт для спутников, сказали приходить с картой поляка».
▪️«Поляки сразу отказывали, у меня международная защита, и многие европейские компании сразу отказываются, так как думают, что я экстремист. Но мне как бы не нужна помощь компании в легализации, у меня нет проблем с этим, но для многих компаний это было как red flag 😅»
▪️«Трижды отказали украинские рекрутеры, узнав, что я из Беларуси. Отказала литовская компания, решили беларусов не нанимать».
▪️«Прямо во время собеседования HR резко менялась в лице и прекращала собеседование, как только слышала про гражданство РФ».
▪️«Иногда рекрутерши с украинскими корнями передумывали звать меня на собеседование, когда видели в резюме, например, дипломы за всероссийские олимпиады и обучение в российском вузе. Сама компания при этом необязательно с украинскими корнями или подобной позицией — скорее, сталкиваешься с непрофессиональной инициативой одного человека».
▪️«Спрашивали после двухчасового техинтервью, которое я хорошо прошла, об отношении к войне, говорили о том, как им важно защитить сотрудников. Конечно же, я против войны, и так и сказала. Но, возможно, их это всё равно не убедило. В некоторых компаниях просто переставали выходить на связь после информации о гражданстве».
▪️«Прямо отказали из-за страны рождения РФ (гражданин Азербайджана)».
▪️«Наш стартап купила компания из США, и не исключена вероятность увольнения сотрудников с паспортом РБ, вне зависимости от статуса и локации».
▪️«Мне кажется, это невозможно знать (ну, кроме тех случаев, где тебе открытым текстом говорят, что у тебя паспорт не того цвета). Будем считать, что не было проблем, но откуда я знаю, был ли отказ из-за гражданства или нет? Большинство вроде бы открыто не будет дискриминировать».
▪️«Если бы и были, то я об этом не знаю».
И завтра будет финал — мнения о поисках работы в Польше. Не переключайтесь!
👩🎤🐽 Поддержите редакцию! Вы можете задонатить нам на Donorbox, любая сумма имеет значение.
😢11❤5🤬3✍1👍1