😅 «Кто вам больше нравится: Сталин или Наполеон?». Странные поводы, по которым отказывали на собеседованиях

Запустили клич, по каким поводам вам отказывали на собеседованиях. Собрали ответы. Делимся.

🟣 Личный опыт читателей

🔹Мне на інтэрв'ю на Scrum-майстарку адмовілі, таму што «вось вы на бягучай працы мераеце індывідуальныя метрыкі, нам такое не падабаецца, мы хацім толькі камандныя мераць».

Гэта было ў Польшчы ў 2024-м. Кампанія інтэрнацыянальная, наймалі ў польскі офіс. Інтэрв‘ю было па-ангельску з рабятамі і з польскага, і з галоўнага нідэрландскага офіса.

🔹Одного разу мені відмовили після інтерв'ю з аргументом «занадто амбіційний».

Зараз я вдячний їм, що не пішов в ту команду, бо потрапив в набагато кращу, потім змінив роботу на ще кращу; а з тими штрихами так би в болоті і сидів. Але досі трохи злий на таку ситуацію.

<Це було> в Україні, років сім тому. Це було внутрішнє інтерв'ю, я тоді працював дата-інженером і хотів перейти в дата-QA.

Пройшов технічне інтерв'ю чудово (як мені здалось), і софт-скіли виглядали непогано, але схоже, що я себе занадто продавав, і менеджер команди вирішила, що я хочу їх команду використовувати як такий собі stepping stone, щоб швидко звідки в справжню розробку перейти.

А через те, що ми використовували багато внутрішніх технологій, то шукати нову людину, якщо я піду, було б важко — або довго вчити, або забирати з іншої команди, а потім шукати туди і довго вчити.

🔹Как-то в молодости, сразу после универа, был собес в контору, и проводил её не просто HR, а психолог. У директора в кабинете висела икона, а вопросы были из разряда: «Какой религии и общаетесь ли со своими крестными?» и «Кто вам больше нравится: Сталин или Наполеон?». После того собеса была куча радости, что мне сразу отказали.

🔹У меня тоже был интересный опыт сразу после универа. В 2015 году нужно было срочно искать работу.

В центре занятости мне дали вакансию на мясокомбинат в Гродно. По окончанию собеседования мне грубо ответили что «вы нам не нужны» (или что-то похожее, уже точно не помню, но прозвучало грубовато).

Объяснили это тем что «я слишком самоуверен» и«не подчиняюсь» (прямо так и сказала). Не знаю, кто это был, кадровичка или какая-нибудь начальница. После этого я осознал, что значит работать в госконторе.

🔹В Польше, когда я проходил интервью в Revolut, мне украинец не отказал, а наоборот предлагал различные варианты.

Мне самому пришлось отказать, т.к. вылезла проблема со здоровьем, и даже если бы прошел техинтервью, то устроился бы на работу и сразу лег в больницу.

А вот в РБ, буквально 8 месяцев назад, знакомый интервьюировался. У него спросили о его опыте, он рассказал, что работал в Польше. Потом у него спросили, без предложения работать там, хотели бы опять поработать в Польше. Он ответил что не отказался бы. После этого его даже на техинтервью не пригласили.

🔹Однажды отказали с формулировкой: «Вы от нас быстро уйдете. Эта работа ниже вашей квалификации».

Знакомым в РБ отказывали: «Вы выйдете замуж и уйдете в декрет» или на интервью спрашивали, когда собираются рожать. А если были дети, то причина отказа: «Дети будут болеть, и вы будете просить больничный».

🔹<> Кучу собеседований проходил и кучу сам проводил. Ни разу не попадался неадекватный HR, а вот сильные технические кандидаты с отсутствием других навыков — да. И сам у таких собеседовался.

Причина непрохождения скрининга — это всегда: или опыт не тот, или английский, или зарплата выше того, что готовы «рабовладельцы» давать.

Если в процессе общения не вылезло стрёмных моментов — то отказ сразу после общения с HR это или причины выше (ну и всякое вроде прощупывания рынка, «передумали» и проч.) или кандидат просто неадекват.

🔹Вы все правильно пишите, но это не отменяет того, что неадекватные HR тоже встречаются.

И если вы ходили по серьезным компаниям, где выстроены процессы, то и HR были адекватные. И с таким личным опытом можно удивляться, где авторы весь этот треш берут.

А кто-то ходит по компаниям попроще. Где каждая третья компания на коленке слеплена, а HR подобрана под личные вкусы и травмы учредителя.

LeverX нанимает логистов в Польше и Беларуси, которые хотят перейти в IT

Компания запускает бесплатную онлайн-программу подготовки Junior SAP EWM консультантов: лучшие выпускники курса начнут карьеру в LeverX уже в апреле. Классная возможность для тех, кто хочет в IT, но не хочет учиться кодить.

Требования:
- Опыт в логистике, поставках или работе склада
- Английский B2+
- Высшее техническое/экономическое образование

Заявки принимают по ссылке 😎

#vacancies_promo

🤔 Ex-EPAM рассказывает, что реально проверяют на собесах

Этим знанием поделилась с блогами devby Людмила Борщевская, ex-руководитель лаборатории по подготовке QA в EPAM, которая работает в ИТ более 15 лет.

— Сразу оговорюсь: технические знания, навыки и понимание теории — это база и входной билет на любую должность. Знать их нужно обязательно.

Однако на самом деле собеседование — это попытка понять, какой вы человек, а не только что вы знаете. Поэтому в голове интервьюера часто звучит не вопрос «насколько ты крут технически», а скорее:

🔹Ты усилишь команду или создашь трение?
🔹С тобой станет легче работать или сложнее решать рабочие задачи?
🔹Можно ли тебе доверить задачу, или понадобится постоянный контроль и перепроверка каждого шага?
🔹Не станешь ли ты источником конфликтов, напряжения и драмы в проекте?

🟣 Что кроме знаний проверяют на собеседованиях?

🔹Как ты думаешь и рассуждаешь

Невозможно знать ответы на все вопросы, да и нет смысла десятилетиями заучивать теорию. Особенно в 2026 году, когда почти любую информацию можно быстро найти, а с новой технологией разобраться за полчаса с помощью искусственного интеллекта. Поэтому компании оценивают то, как кандидат рассуждает.

Твоя ценность заключается не в знаниях в голове, а как ты к ним приходишь. Умеешь ли ты задавать вопросы и видеть ограничения. Фраза «я не знаю, но я бы подошёл к решению вот так» — это нормально и даже хорошо.

🔹Как ты принимаешь решения

На собеседовании нанимающие менеджеры оценивают, что для тебя важнее: скорость, простота, масштабируемость или риски? Во многих ситуациях не существует единственно правильного ответа, но есть обычная логика. Поэтому смотрят, как ты обосновываешь свой выбор и совпадает ли ход твоих рассуждений с тем, как думает менеджер или команда. И проверяют, как ты будешь себя вести в реальных рабочих ситуациях.

🔹Как ты общаешься и доносишь свои мысли

Это особенно важно для более высоких грейдов и руководящих ролях. Тогда сотрудники ставят задачи, и на интервью важно проверить, насколько чётко сотрудник может изъясняться.

Можете ли вы объяснить контекст, сделать так, чтобы сотрудник понимал, над чем именно он работает. Ну и важно, слышите ли вы, что у вас спрашивают? Или отвечаете невпопад?

🔹Как ты ведёшь себя в ситуации неопределённости

<> На собеседовании хорошо видно, как кандидат будет вести себя в ситуации неопределённости. «Потеряется» ли он, когда не знает ответа, будет молчать или наоборот хаотично перебирать варианты.

Сильный специалист — это не человек без стресса, а человек, который умеет адекватно действовать в стрессе, двигаться дальше без паники.

🔹Как ты ведёшь себя, когда не знаешь ответа

Очень важно уметь сказать «Я ошибся», «Я этого не знаю», «Я бы уточнил у команды». Всего знать невозможно, а излишняя самоуверенность наоборот воспринимается как «красный флаг».

🟣 Менеджер всегда будет подбирать людей под себя

— Интервьюер всё равно будет подбирать человека в свою команду, опираясь на собственные представления. И если менеджер общительный, но при этом предпочитает, чтобы сотрудники больше слушали и меньше спорили, он будет тянуться именно к таким кандидатам. Если он экстраверт — ему, скорее всего, комфортнее с экстравертами. Если интроверт и ценит дистанцию — это тоже будет влиять на выбор.

Поэтому даже если вы ответили на все вопросы и хорошо себя показали, но оффер так и не получили, то очень часто это означает не отсутствие у вас знаний или опыта, а то, что вы просто не совпали с конкретным менеджером или командой.

Ровно так же, как в жизни: мы не со всеми дружим, не со всеми строим отношения. Совпадение важно — и в работе тоже. Поэтому не стоит зацикливаться и «гнобить» себя после отказа. Очень часто дело не в вас, а в отсутствии этого самого совпадения.

И если совсем упростить и свести всё к одной мысли:на собеседовании почти никогда не проверяют, насколько вы умный. Проверяют, насколько с вами безопасно, предсказуемо и эффективно решать проблемы вместе.

Так что софт-скиллы всё-таки на первом месте.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

🏦 Банк Millennium не открывает счета беларусам с временным удостоверением личности иностранца (TZTC)

Как пишет Złoty Dzik, беларусские юристы получили официальный ответ от банка Millennium по поводу открытия личных банковских счетов для граждан Беларуси в Польше (смотрите оригинал письма в канале).

В письме банк сообщает, что на данный момент не может открывать счета людям, которые имеют только временное удостоверение личности иностранца. Потому что — противодействие отмыванию денег и финансированию терроризма (AML/CFT).

При этом банк признаёт социальную значимость проблемы и обещает когда-нибудь внедрить внутренние изменения.

👉 Читайте подробности в «Злотом Дзике»

Подарите сертификат на изучение польского. Тем более, сейчас скидка 14% на все курсы польского языка в школе Polski Na Tak. Промокод DZIK

❤️‍🔥 От А1 до С1
🐗 Онлайн или оффлайн в Варшаве
❤️‍🔥 В группе или индивидуально
🐗 С носителями языка
❤️‍🔥 Подготовка к госэкзамену на B1 и к Карте Поляка
🐗 Разговорные клубы

👉 Пишите Polski Na Tak, чтобы узнать свой уровень и подобрать подходящий курс.

Сайт школы.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

😰 EIS увольняет 23% команды в Польше (а может, и в других локациях)

Разработчик софта для страховщиков EIS увольняет в польском офисе 23% штата, рассказали devby сотрудники компании. Соответствующие уведомления менеджмент стал рассылать на прошлой неделе, объясняя меры оптимизацией/реструктуризацией операционного бюджета.

Значительная часть сотрудников офиса — беларусы, релоцированные в 2022 году.

Судя по LinkedIn, в Польше живут 126 сотрудников EIS (восемь из них со статусом «open to work»), по другими данным, в польском офисе около 150 человек. То есть сокращение в Польше может затронуть 30-35 человек.

«Режут тех, кто был в R&D, менеджеров вроде не трогают, — рассказал источник devby. — Причём, кажется, сокращают самых дорогих, матёрых сотрудников, несмотря на их эффективность».

Так как весь штат на трудовых договорах, сотрудников не обижают: им предлагают либо сокращение с 3-месячным нотис-периодом (во время которого выплачивается зарплата), либо увольнение по соглашению сторон с аналогичной компенсацией + компенсацией за стаж в компании.

Тем не менее сотрудники растеряны.

«По слухам, топы знали об увольнении еще в декабре. Но начальство уверяло, что нас не сократят. Из смешного: в декабре обещали, что будет корпоратив, но в январе его отменили», — говорит источник. По его словам, сотрудники обсуждают разные причины такого решения, от «показать инвестору больше прибыли» до «подготовки компании к продаже».

Судя по всему, сокращение в EIS — глобальное. По данным источников devby, в январе сообщения о сокращении приходили как минимум из офисов в Грузии и США. Всего же офисов гораздо больше, у компании есть представительства в Литве, Латвии, Украине, Китае, Ирландии, Канаде, Бразилии и других странах.

Между тем, экс-сотрудники обращают внимание, что это далеко не первое сокращение в компании, аналогичные (пусть и менее масштабные) были и в предыдущие годы, после чего EIS вновь нанимала.

Они предполагают, что таким образом компания может решать финансовые проблемы, обновляя штат и набирая людей на те же позиции, но на более низкие зарплаты. Впрочем, сейчас на сайте компании в разделе «вакансии» всего 8 позиций, ни одна из них не в Польше.

EIS — международная компания-разработчик облачной платформы для автоматизации бизнес-процессов страховых компаний. Основана в 2008 году, штаб-квартира в Сан-Франциско. Есть офисы по всему миру: в Северной и Южной Америке, Австралии, Китае и многих европейских странах. Глобальный штат сотрудников — от 1 тыс. до 5 тыс. человек. Офис в Беларуси в 2021 году насчитывал 240 человек, компания планировала увеличить его на 30%. В 2022 году эти планы обернулись большой релокацией сотрудников в разные страны и закрытием минского офиса.

SeXXXess Night: Digital Intimacy & Dating Apps

Наши партнеры из Ū HUB открывают новый год темой, которая точно согреет — даже в февральской Варшаве.

12 февраля приглашаем вас на первый SeXXXess Night — вечер о цифровой интимности, дейтинг-приложениях и о том, как мы знакомимся, флиртуем и влюбляемся в 2026 году.

Спикеры

♠️ Vlad Zely — Head of Product Design at Feeld
Craft as care: designing for intimacy and self-discovery

♥️ Anton Neverov — CMO at With (ex-Pure, ex-Flure Dating App)
Sex, Loneliness, and Algorithms: why dating apps are the new therapy

♣️ Song Kim — Founder & CEO at Zeya Social
Dating apps are F**in Scam 😏 Let me tell you why

♦️ Alex P. Lindholm — Founder & Managing Partner at InspireXchange.nl
Swipe Is Dead. But I Am Not.
Experiments in LoveTech Business Models

– 12 февраля
– 17:30 (двери - 17:00)
– Świetlica Wolności, Варшава
– Выступления на английском, нетворк – на любом языке 

📍Билеты: https://luma.com/ei6ly3jn

По промо DZIK 15% скидка.

До встречи!

#партнерский_пост

📱😰Еврокомиссия: TikTok вызывает зависимость, это нарушает нормы ЕС

Если вы один из тех, кто скроллит ленту тиктока перед сном, то эта новость для вас 😅

Европейская комиссия заявила в пятницу, что «вызывающая зависимость конструкция TikTok» нарушает положения общеевропейского Акта о цифровых услугах (DSA).

По её мнению, бесконечный скроллинг, автоматическое воспроизведение и персонализированные рекомендации приводят к компульсивному использованию TikTok, особенно детьми.

PAP пишет: представитель ЕК Томас Ренье сообщил журналистам, что TikTok не провёл надлежащей оценки того, каким образом его аддиктивные функции могут причинять вред пользователям. Но это является обязанностью платформы в соответствии с DSA.

По словам Ренье, китайская платформа также не внедрила эффективных мер по ограничению такого риска.

☝️ ЕК начала расследование в отношении TikTok в связи с моделью, применяемой этой платформой, в феврале 2024 года. Обнародованная в пятницу оценка носит предварительный характер.

Теперь TikTok имеет право на защиту. Если компания ничего не предпримет, то Еврокомиссия может вынести решение о признании несоответствия. Это повлечёт за собой наложение штрафа в размере 6% от глобального годового оборота компании.

👉 Как утверждают в Еврокомиссии, TikTok пользуются 170 млн юзеров в ЕС, из которых большинство составляют дети. Он является самой популярной платформой среди молодёжи в возрасте от 13 до 18 лет. По данным комиссии, почти каждый десятый пользователь TikTok в возрасте от 12 до 15 лет (7%) проводит на этой платформе от четырёх до пяти часов в день.

Также в отношении TikTok ведётся разбирательство, что касается управления рисками, связанными с выборами и публичными дебатами.

Еврокомиссия инициировала это разбирательство после аннулирования первого тура президентских выборов в Румынии в 2024 году. Его неожиданно выиграл пророссийский кандидат Кэлин Джорджеску.

Конституционный суд Румынии усмотрел в его кампании, проводившейся главным образом в TikTok, злоупотребления и аннулировал результаты первого тура.

При этом Еврокомиссия не имеет претензий к TikTok в плане защиты выборов — как заявил Ренье, платформа в рамках данного разбирательства, как он выразился, является «исключительно готовой к сотрудничеству».

🙋‍♂️ +1 опыт про получение документа подружи без действующего ВНЖ

Dzik уже приводил ранее личный опыт читателей — можно ли забрать свой проездной документ иностранца без действующей карты побыту?

Теперь нам пришло ещё одно сообщение на эту тему в чат-бот. Приведём его ниже, может, будет полезно.

👉 Но сначала напомним: беларусы могут получить проездной документ иностранца в Польше бесплатно и с любым видом ВНЖ — минимум до 30 июня 2026-го (уставу, которая это позволяет, продлевают каждые полгода).

Податься на первый «документ подружи» можно лишь по истечении беларуского паспорта и с актуальным ВНЖ. Впоследствии заявление на новый проездной можно писать чуть заранее (судя по комментариям в чате — за месяц до окончания). Больше по ссылке: личный опыт получения проездного документа иностранца — что писать и куда подавать

🟣 Что нам написали в чат-бот

— Насчёт получения документа подружи без действующего ВНЖ.

Была в Гданьске на дне открытых дверей. Ситуация следующая: у меня в июле этого года закончится документ подружи, а через три дня — ВНЖ. Новый ВНЖ я к тому времени не получу.

Спрашивала у работницы уженда, будет ли возможность забрать документ подружи без действующего ВНЖ.

Она сказала, что да. Главное, податься на новый документ подружи, когда ВНЖ ещё действует.

Работница уженда ходила даже куда-то, уточняла этот вопрос, вернулась и сказала, что точно можно будет забрать со старым ВНЖ с истекшим сроком действия.

На мой комментарий, что в группах мигрантов пишут, что не отдают документ подружи без действующего ВНЖ, сказала, что надо верить ей, а не группам и чатам 🤷🏻‍♀️

☝️ Ремарка Dzika: но, конечно, в Польше у каждого ужондника — своё мнение по поводу законов. Так что лучше уточняйте такие моменты заранее.

👉 Проездной документ иностранца закончился, а ВНЖ ещё не выдали — что делать?

🐽Больше полезных постов — по хэштегу #легализация